--- title: シンガポール永住権（PR）申請中の転職 description: シンガポール永住権の申請中に仕事のオファーが届きましたか？その場合の安全な手順、ICAへの伝え方とその理由、今受けるべきか、待つべきか、入社日を遅らせるべきかを解説します。 canonical: https://www.singaporetopimmigration.sg/ja/blog/changing-jobs-during-pr-application-singapore lang: ja --- PR申請 # シンガポール永住権（PR）の申請審査中の転職 著者 [Priscilla](/ja/authors/priscilla)シニア移民コンサルタント 2026年10月26日·10分で読めます ICA（シンガポール入国管理局）に永住権申請を出しており、新しい仕事のオファーも届いています。パスを有効に保つ手順の順序、ICAへの伝え方とその理由、どの選択肢がご自身の状況に合うかを説明します。 最終更新：2026年10月26日 永住権を申請し、その後より良い仕事のオファーが届きました。受けるべきでしょうか、それとも申請が危うくなるのでしょうか？ **結論：**申請の審査中に転職することを妨げるものは見当たりませんでした。ただし、ICAの永住権に関するページには、転職について許可も禁止も書かれていません。避けるべきリスクは、パスに空白期間ができることです。古いEmployment Pass（EP）が、新しいパスの発行より前に終了してしまう状態を指します。また、転職したことはご自身でICAに伝えてください。新しい雇用主のEP申請は、MOM（シンガポール人材開発省）に対して行われます。このページはEP保持者向けです。ほかのパスをお持ちの場合は、そのパスについてのMOMのルールをご確認ください。 ## 安全な手順の順序 通常の転職の場合は、次の順序をおすすめします。 1. **オファーを書面で受け取ってください。**まだ退職しないでください。 2. **新しい雇用主が、新しいEPを申請します。**MOMは、新しい雇用主に新しいパスの申請を依頼するよう述べています。申請は、申請内容そのものと、その時点のガイドラインに基づいて審査されます。 3. **新しいEPが承認され、発行されるまで待ってください。**MOMは、新しいEPを申請する前に現在のEPを取り消す必要はないとしています。そのため、新しい申請の審査中も現在の職場で働き続けられます。退職前に待つのは、当社の実務上のアドバイスであり、MOMのルールではありません。新しいEPが承認されなかった場合の備えになります。 4. **退職を申し出て、新しい職場へ移ります。**承認日と発行日は異なる場合があるため、退職する前に、新しい雇用主の人事部に、パスが実際に発行される日を確認してください。古いEPは取り消され、新しいEPに置き換わります。有効なパスがない日が生じないよう、これらの日付はできるだけ近づけてください。 5. **ICAに更新を伝えてください。**新しい仕事については、次のセクションで説明します。 移籍の手順をより詳しく見る場合は、[就労パスで職を失った場合に何が起きるか](/ja/blog/lost-job-work-pass-singapore)についての当社のガイドをご覧ください。 例外が一つあります。現在の雇用主の関連会社に移る場合は、MOMが異なる扱いをします。関連会社が新しいパスの発行を受けるには、古いパスを先に取り消す必要があります。どちらのケースに当てはまるかは、両方の人事部に確認してください。 このページは、申請後に転職する場合について説明しています。まだ申請を計画している場合は、[申請前の転職のタイミング](/ja/blog/ep-to-pr-pathway)をご覧ください。 ![シンガポールの明るいオフィスの廊下を、机の私物を入れた小さな段ボール箱を抱えて歩く女性。横から見た姿で、退社していくところです。](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/7229fb47b3cc30e66b4b9f1c583e7a9b075ddb72-1264x848.webp?w=1200&fit=max&auto=format) ## ICAに伝えること 新しい雇用主によるEPの申請はMOMに対して行われます。これはICAへの永住権申請とは別の手続きです。そのため、EPの申請によってICAに転職が伝わると考えないでください。ご自身で伝えて、申請内容が実際の仕事と一致するようにしてください。 **ご自身のMyICAアカウントにある選択肢を使ってください。**MyICAは、2024年6月26日以降に提出された永住権申請向けのe-Serviceです。審査中の申請に転職の情報を追加するICAの現在の手順は確認できなかったため、クリックごとの手順はご案内しません。アカウントで利用できる内容を確認し、合うものがなければ、ICAのウェブサイトから問い合わせてください。 **古い申請では異なる場合があります。**2024年6月26日より前に申請された場合、更新の手順は確認できませんでした。ICAのお問い合わせフォームか連絡先ページから、確認してください。 更新内容は正確に保ってください。署名済みのオファーは、まだ雇用ではありません。そのため、入社するまではオファーとして説明し、実際の入社日を伝えてください。新しい雇用証明書と直近の給与明細を用意しておいてください。当社の[永住権申請ガイド](/ja/resources/singapore-pr-application-guide)では、新しい雇用証明書の提出を求められる可能性があるとしています。転職の際にICAが求める書類の公式な一覧は確認できませんでした。そのため、求められる可能性は高いものの、確実ではないと考えてください。 ## 新しいEPの給与下限は引き上げられるのか？ はい、引き上げられる場合があります。転職では、新しい雇用主が**新しい**EPの申請を行います。そのため、申請の日付が重要になります。新しいEPが不承認になる場合もあります。MOMは申請ごとに個別に審査するため、給与の下限は一つの基準であり、唯一の基準ではありません。 MOMの資格要件ページでは、以下の最低給与基準が示されています（2026年10月22日確認）： EPの給与下限 新しいEP申請の最低月額給与 EP申請 ほとんどの業種 金融サービス 現在（変更まで） S$5,600（23歳以下）〜S$10,700（45歳以上） S$6,200〜S$11,800 2027年1月1日以降の新規申請 S$6,000〜S$11,500 S$6,600〜S$12,700 出典：MOMのEmployment Pass資格要件ページ（2026年10月22日確認）。ご利用の前に、最新の数値をMOMでご確認ください。 金額は年齢とともに上がるため、ご自身の年齢区分を確認する必要があります。全体の表は[MOMのEP資格要件ページ](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility)でご確認ください。 更新の適用は後になります：より高い下限は、2028年1月1日以降に期限が切れるパスの更新に適用されます。ただし、転職する人は更新しません。新しい雇用主が新しいパスを申請するため、新規申請の行が重要になります。 新しい雇用主が2027年1月1日より前に申請する場合は、現在の下限が適用されます。2027年1月1日以降に申請する場合は、より高い下限が適用されます。オファーの給与が下限に近い場合は、雇用主にいつ申請する予定かを確認してください。パスそのものについては、当社の[Employment Passガイド](/ja/resources/employment-pass-singapore-guide)をご覧ください。 ## ご自身に合う選択肢：今すぐ受ける、待つ、入社日を延期する 表でご自身の状況を探してください。以下は上記の手順に基づく当社の提案で、ICAがどう判断するかの予測ではありません。 判断ガイド ご自身の状況に最も近い行を探してください ご自身の状況 最適な選択肢 理由 新しい仕事の給与が同額以上で、新しいEPが承認・発行済み 今すぐ受諾する パスに空白期間はありません。勤務開始後にICAへ更新してください。 新しい雇用主がEPをまだ申請していない 退職前に待つ MOMによると、先に現在のパスを取り消す必要はありません。そのため、新しいEPが承認されるまで現在のパスを維持してください。 内定先から、EPの決定前に退職するよう求められる 入社日を遅らせるよう交渉する 承認後に入社したいと申し出てください。先に退職すると、パスがない状態になるおそれがあります。 新しい給与の方が低い 数字を確認してから判断する EPの最低給与額と比べたうえで、下の「給与の低下または試用期間」をお読みください。 新しい仕事に試用期間がある 受諾するが、その点を確認する 尋ねられたら、ICAに説明できるよう準備してください。下記をご覧ください。 新しい給与が2027年の最低給与額に近い 雇用主に申請の時期を確認する 適用される最低給与額は、申請日によって決まります。PR申請を理由に、EPの申請を急いだり遅らせたりしないでください。 新しいEPの承認前に、古いEPが取り消される 入社日を遅らせる 下の空白期間に関する項をご覧ください。 MOMとICAの案内（2026年10月22日確認）に基づいています。提案であり、承認の見込みを示すものではありません。 ## 給与の低下または試用期間 **給与が下がる場合。**転職後の給与水準を定めるICAのルールは確認できませんでした。給与が下がった場合にどう判断されるかは、推測しません。できることは、実際の数字を並べて比べることです。以前の給与、新しい給与、転職の理由を整理しておいてください。当社の[給与とシンガポール永住権（PR）](/ja/resources/salary-requirements-singapore-pr)の解説では、給与がどう関係するかを説明しています。 **試用期間。**当社のPR解説では、新しい仕事でまだ試用期間中の場合は、質問に答えられるよう準備しておくよう勧めています。ICAに尋ねられた場合は、役割、入社日、試用期間の条件を確認できる雇用主からの書面をもらうのが最も明快です。転職の理由は、簡潔で偽りのないものにしてください。 当社のPR解説では、転職が自動的に不利になるわけではないとしています。ただし、ICAが転職をどの程度考慮するかは公表されていないため、ご自身の申請がどう判断されるかをお約束することはできません。 ![シンガポールのオフィスにある小さな会議用テーブルで、白紙の書類が入った無地のフォルダーを見ながら、2人の同僚が話し合っています。一人は説明しながら身振りをしています。](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/4fd6fa53d1c3b5f27cb89164d56f4abd2ad1d2b9-1264x848.webp?w=1200&fit=max&auto=format) ## 新しいEPの承認前に古いEPが取り消される場合 これは避けるべきケースです。 MOMによると、EPは退職通知期間の最終日から1週間以内に取り消されるべきとされています。雇用主は、最大14日前に取り消しを提出できます。その時点までに新しいEPが承認されていない場合、就労パスがない状態になります。 EPが取り消された場合、MOMは最長90日間のShort-Term Visit Pass（STVP）を付与できます。これにより、シンガポールに短期間滞在できます。ただし、これは訪問パスであり、就労パスの代わりにはなりません。転職の間はこれを頼りにしないでください。 パスが失効するとPR申請が取り消される、という内容のICAのルールは確認できませんでした。当社が明言できるリスクは、空白期間によって、シンガポールに滞在し就労する権利が疑わしくなることです。その状態では、申請の審査中は不利な立場になります。そうした場合は、ICAに知らせてください。職を失った場合の詳細は、当社の[職を失ったときの就労パスの解説](/ja/blog/lost-job-work-pass-singapore)をご覧ください。 ## よくある質問 **PR申請の審査中に転職できますか？**はい。ICAやMOMが転職を禁じるルールは確認できませんでした。新しい雇用主は新しいEPを申請する必要があり、ICAには知らせてください。 **ICAに知らせる必要はありますか？**はい。当社としてはお勧めします。MyICAアカウントの選択肢、またはICAの問い合わせフォームをご利用ください。新しい雇用主による申請はMOMに対して行われるもので、これは別の事項です。 **新しい雇用証明書は必要ですか？**ICAから求められることがあります。転職に関する公式の書類一覧は確認できませんでしたので、雇用証明書と直近の給与明細を用意しておいてください。 **転職すると申請が遅れますか？**この点について公式な数値はありません。ICAによれば、必要な書類がすべて揃っていれば、申請は6か月以内に処理されます。ただし、一部はそれより長くかかります。[PRの審査期間](/ja/resources/pr-processing-time-singapore)と[申請状況の確認方法](/ja/blog/check-singapore-pr-application-status)については、当社の解説をご覧ください。 **新しいEPがICAへの更新の代わりになりますか？**いいえ。新しいEPはMOMの手続きであり、PR申請はICAが扱っています。一方が他方を更新してくれるものと当てにしないでください。ICAへの更新は、ご自身で行ってください。 ## ご自身の転職がどう当てはまるか分からない場合は？ ケースは、パスの種類、申請後の待機期間、新しい給与、入社日によって異なります。退職前に第三者の意見が必要な場合は、ご自身のプロフィールを拝見し、審査中の申請で注意すべき点をお伝えできます。当社のチームはこれまでに6,500件を超えるプロフィールを確認してきました。[当社のシンガポール永住権（PR）サービスページで、無料のプロフィール確認を依頼してください](/ja/services/singapore-pr)。 [](/ja/authors/priscilla) 著者について ## [Priscilla](/ja/authors/priscilla) シニア移民コンサルタント · Singapore Top Immigration Priscillaはシニア移民コンサルタントで、2020年の創業時からSingapore Top Immigrationに在籍しています。移民分野で12年を超える経験があります。主に、テクノロジー、金融サービスなど成長著しい業界のエグゼクティブを担当しています。就労パス、給与要件、永住権（PR）の申請手続きに関する当社のガイドを執筆しています。 - Employment PassおよびS Pass保持者の永住権（PR） - 家族での永住権（PR）申請 - シンガポール市民権 - 不承認後の不服申し立て [Priscillaのプロフィールを見る →](/ja/authors/priscilla)[当社のガイド作成方針](/ja/editorial-policy) さらに詳しく ## 関連ガイド - [![決定版：シンガポール永住権（PR）申請ガイド2026](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/ffab63294bde4536ef81685ddb38505a6f4e2216-1440x600.png?w=720&auto=format&fit=max)](/ja/resources/singapore-pr-application-guide) [永住権（PR）申請](/ja/resources/category/pr-application) 更新：2026年3月 ### [決定版：シンガポール永住権（PR）申請ガイド2026](/ja/resources/singapore-pr-application-guide) 2026年にシンガポール永住権（PR）を申請するための完全ガイドです。全7つの申請資格区分、必要書類、ステップごとのICA（シンガポール入国管理局）e-Service手続き、手数料、審査期間、承認後の対応を解説します。 [ガイドを読む ↗](/ja/resources/singapore-pr-application-guide) - [![シンガポール永住権（PR）の最低給与：2026年に実際に必要な金額](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/c89d9c95cc25f556e886cfa5b2bad93c45a8f3f6-1440x600.png?w=720&auto=format&fit=max)](/ja/resources/salary-requirements-singapore-pr) [永住権（PR）申請](/ja/resources/category/pr-application) 更新：2026年3月 ### [シンガポール永住権（PR）の最低給与：2026年に実際に必要な金額](/ja/resources/salary-requirements-singapore-pr) シンガポールの永住権に公式の最低給与はありませんが、収入も依然として重要です。本ガイドでは、就労パスの給与の下限、業種・年齢別のCOMPASS C1業界ベンチマーク、そして申請の成否を左右しうる給与以外の要素を解説します。 [ガイドを読む ↗](/ja/resources/salary-requirements-singapore-pr) - [![シンガポールのEmployment Pass：完全ガイド（2026年）](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/eda652dd8c601ec9fa18d1c3846642d92e6c8ea5-1440x600.png?w=720&auto=format&fit=max)](/ja/resources/employment-pass-singapore-guide) [就労パス](/ja/resources/category/work-passes) 更新：2026年10月 ### [シンガポールのEmployment Pass：完全ガイド（2026年）](/ja/resources/employment-pass-singapore-guide) 2026年のシンガポールのEmployment Passについて知っておくべきことをまとめています。COMPASSの採点、年齢別の給与基準、申請の手順、EPから永住権（PR）への移行方法を含みます。 [ガイドを読む ↗](/ja/resources/employment-pass-singapore-guide) - [![シンガポール永住権（PR）の審査期間：実際にはどのくらいかかるのか（2026年）](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/fd16d5b2a4f707ee74066901160e5554fecda473-1440x600.png?w=720&auto=format&fit=max)](/ja/resources/pr-processing-time-singapore) [永住権（PR）申請](/ja/resources/category/pr-application) 更新：2026年4月 ### [シンガポール永住権（PR）の審査期間：実際にはどのくらいかかるのか（2026年）](/ja/resources/pr-processing-time-singapore) シンガポール永住権（PR）申請の審査期間の全体像を解説します。公式の期間と実際の期間の違い、永住権の制度別の審査期間、時期による傾向、各ステータスの意味、承認後の流れを取り上げます。 [ガイドを読む ↗](/ja/resources/pr-processing-time-singapore) 続けて読む ## 関連記事 - [![EPから永住権（PR）への道筋ガイド2026](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/882bb6f18374cddb6bd02881f70ded2d7a84fd75-1408x768.webp?w=720&auto=format&fit=max)](/ja/blog/ep-to-pr-pathway) PR申請2026年3月25日 ### [EPから永住権（PR）への道筋ガイド2026](/ja/blog/ep-to-pr-pathway) シンガポールでEPから永住権（PR）へ移行するまでの現実的な期間を、資格要件、申請手順、必要書類、そしてICA（シンガポール入国管理局）が給与以外に実際に評価する内容とあわせて解説します。 [記事を読む ↗](/ja/blog/ep-to-pr-pathway) - [![シンガポールで就労パスのまま整理解雇・失業した場合：今後の流れと滞在を続ける方法](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/b2ba1a20dc59278dabe110b205540b5c4d171d4a-1264x848.webp?w=720&auto=format&fit=max)](/ja/blog/lost-job-work-pass-singapore) 就労パス2026年8月18日 ### [シンガポールで就労パスのまま整理解雇・失業した場合：今後の流れと滞在を続ける方法](/ja/blog/lost-job-work-pass-singapore) シンガポールでEmployment PassまたはS Passを持ちながら職を失うことは挫折ですが、終わりではありません。パスの扱い、求職のために滞在できる期間、選択肢を残すための賢い対応を解説します。就労パス保持者の方でも、すでに永住権（PR）をお持ちの方でも参考になります。 [記事を読む ↗](/ja/blog/lost-job-work-pass-singapore) - [![シンガポール永住権（PR）申請の状況を確認する方法](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/20d8ba2360974611d1b4a8f76d0232220e57aef2-1264x848.webp?w=720&auto=format&fit=max)](/ja/blog/check-singapore-pr-application-status) PR申請2026年9月26日 ### [シンガポール永住権（PR）申請の状況を確認する方法](/ja/blog/check-singapore-pr-application-status) シンガポール永住権（PR）申請の状況をどこで確認できるか、ICA（シンガポール入国管理局）の状況画面で分かることと分からないこと、長く待っている場合にICAへ問い合わせるべきかどうかを説明します。 [記事を読む ↗](/ja/blog/check-singapore-pr-application-status) ## ご自身のケースについて質問がありますか？当社にお尋ねください 初回のご相談は無料で、何の義務も生じません。相談を終えるころには、現在のプロフィールが実際にどのような状況にあるのかがわかります。 [専門家による無料相談↗](/ja/contact#lead-form)[ブログに戻る](/ja/blog)