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title: COMPASS 2026 변경 사항 설명: 새로운 EP 최저 급여 기준, 점수 및 영주권(PR)에 미치는 영향
description: MOM의 2026년 COMPASS 변경 사항: EP 최저 급여 기준(S$5,600/S$6,200), 40점 점수 체계, C2 목록 개정, S$22,500 면제, 2026년 7월 1일부터 갱신 적용.
canonical: https://www.singaporetopimmigration.sg/ko/blog/compass-framework-2026-changes-explained
lang: ko
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이민 정책

# COMPASS 2026 변경 사항 설명: 새로운 EP 최저 급여 기준, 점수 및 영주권(PR)에 미치는 영향

작성자 [Priscilla](/ko/authors/priscilla)시니어 이민 컨설턴트

2026년 7월 14일·9분 읽기

MOM(싱가포르 인력부) 관련 Employment Pass의 2026년 COMPASS 변경 사항입니다. 여기에는 S$5,600/S$6,200 최저 급여 기준, 40점 점수 체계, 개정된 자격 목록, S$22,500 면제, 그리고 2026년 7월 1일부터 COMPASS가 갱신에도 적용되는 내용이 포함됩니다.

_최종 업데이트: 2026년 7월 14일 · Singapore Top Immigration 편집팀 작성 · 2026년 7월 14일 기준 MOM 정책 반영(참고 자료 참조)_

싱가포르 Employment Pass (EP) 소지자이거나 신청을 계획 중이라면, 2026년은 주의를 기울여야 할 해입니다. The Ministry of Manpower (MOM)에서 COMPASS 체계에 새로운 변경 사항을 도입했습니다. COMPASS 체계는 모든 EP 결정의 바탕이 되는 점수제입니다. 이 가운데 일부 변경 사항은 2026년 1월 1일부터 신규 신청에 적용되었으며, 2026년 7월 1일부터는 COMPASS가 EP 갱신에 처음으로 적용됩니다.

이 글은 실제로 무엇이 바뀌었고 무엇이 그대로인지 정리합니다. EP를 영주권(PR) 취득을 위한 디딤돌로 보신다면 특히 중요합니다. 현재 최저 급여 기준, 40점 점수 체계가 작동하는 방식, 2026년 자격 기준 개정, 고소득자 면제, 그리고 이것이 갱신, 소규모 기업, 장기적인 PR 신청 사례에 어떤 의미를 갖는지 다룹니다.

## 한눈에 보는 2026년 COMPASS 변경 사항

세부 내용에 앞서 간단히 정리하면 다음과 같습니다:

-   **COMPASS 자격 목록은 2026년 1월 1일에 개정되었습니다.** MOM은 Criterion 2 (Qualifications) 목록을 개정했으며, 여기에는 최상위 교육기관 목록과 학위 동등 전문 자격 목록이 포함됩니다. 점수 산정에 사용되는 업종별 급여 벤치마크도 함께 개정되었습니다. 이 목록은 매년 검토됩니다.
-   **2026년 7월 1일부터 COMPASS는 EP 갱신에도 적용되며**, 신규 신청에만 적용되는 것이 아닙니다. EP 갱신 시기가 되었다면, 이제 신규 신청자가 마주하는 것과 같은 40점 기준을 통과해야 합니다.
-   **2026년에는 EP 자격 최저 급여 기준이 오르지 않았습니다.** 23세 기준으로 일반 업종 월 S$5,600, 금융 서비스 월 S$6,200 수준이 유지되며, 나이에 따라 올라갑니다. 다음 인상은 진입 기준을 S$6,000과 S$6,600으로 올리는 것으로, **2027년 1월 1일**에 예정되어 있으며 올해가 아닙니다.
-   **월 S$22,500 고소득자 면제는 여전히 적용됩니다.** 고정 월급이 이 금액 이상이면 COMPASS 평가를 완전히 건너뜁니다.

이 글에서 한 가지만 기억하신다면, 2026년에는 _기준과 목록_이 바뀌었고 COMPASS가 _갱신_까지 확대되었다는 점입니다. _최저 급여 기준_은 바뀌지 않았습니다. 온라인에 나온 많은 해설이 이 점을 잘못 전하고 있어서, 분명하게 짚어둘 필요가 있습니다.

## 싱가포르 COMPASS란 무엇입니까?

COMPASS는 Complementarity Assessment Framework의 약자이며, MOM이 두 단계로 나누어 시행하는 Employment Pass 자격 심사의 두 번째 단계입니다.

1단계는 자격 급여 확인으로, 고정 월급이 나이와 업종에 맞는 최저 기준을 충족해야 합니다. 2단계는 COMPASS 점수제입니다. 이 점수제는 급여만 보지 않고, 신청자와 고용주가 싱가포르 현지 인력을 얼마나 잘 보완하는지 살펴봅니다. 통과하려면 40점 이상을 받아야 합니다.

COMPASS의 취지는 EP가 급여만으로 승인되어서는 안 된다는 것입니다. 탄탄한 자격을 갖춘 신청자에게 보상을 주고, 다양한 인력을 고용하고 현지 고용을 지원하며 싱가포르의 전략적 경제 우선순위에 기여하는 고용주에게도 보상을 줍니다. EP가 승인되려면 두 단계를 모두 통과해야 합니다.

![싱가포르 사무실에서 Employment Pass COMPASS 평가를 검토하는 두 명의 전문가](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/46ca3453c8e08699366d7b7fdc0dab5050329304-1264x848.webp?w=1200&fit=max&auto=format)

## 2026년 EP 자격 최저 급여 기준

첫 번째 관문은 급여입니다. 2026년 고정 월급 최저 기준은 23세 기준 일반 업종 월 S$5,600, 금융 서비스 월 S$6,200부터 시작하며, 나이에 따라 올라가 45세 이상에서는 일반 업종 S$10,700, 금융 서비스 S$11,800에 이릅니다. 아래 인포그래픽에 나이별 급여 기준 전체가 정리되어 있습니다.

2026년 EP 최저 급여

나이 및 업종별 Employment Pass 자격 최저 급여 기준

업종

23세

30세

35세

40세

45세 이상

전체 업종(금융 서비스 제외)

S$5,600

S$7,223

S$8,382

S$9,541

S$10,700

금융 서비스

S$6,200

S$7,982

S$9,255

S$10,527

S$11,800

업종 23세 30세 35세 40세 45세 이상 전체 업종(금융 서비스 제외) S$5,600 S$7,223 S$8,382 S$9,541 S$10,700 금융 서비스 S$6,200 S$7,982 S$9,255 S$10,527 S$11,800 2026년 말까지 유효한 고정 월급 최저 기준으로, 신규 신청과 갱신에 모두 적용됩니다. 2027년 1월 1일부터 진입 급여는 일반 업종 S$6,000, 금융 서비스 S$6,600으로 오르며, 2026년에는 오르지 않습니다. 출처: Ministry of Manpower, Eligibility for Employment Pass.

유의할 점은 다음과 같습니다:

-   중요한 수치는 전체 패키지가 아니라 **고정 월급**입니다. 보장되지 않는 변동 보너스와 수당은 포함되지 않습니다.
-   최저 기준은 **나이에 따라 올라갑니다**. MOM은 이를 연령대별로 현지 PMET (professional, manager, executive and technician) 급여의 대략 상위 3분의 1 수준에 맞춰 설정합니다. 그래서 연령이 높은 신청자일수록 기준을 충족하려면 더 많이 벌어야 합니다.
-   이 최저 기준은 **신규 신청과 갱신 모두**에 적용됩니다.

두 가지 중요한 시기 관련 설명입니다. 첫째, 이는 연말까지 적용되는 _현행_ 2026년 기준선입니다. 둘째, MOM은 **2027년 1월 1일**부터 신규 진입 급여가 (일반) **월 S$6,000**, (금융 서비스) **월 S$6,600**으로 오르며, 2028년 1월 1일부터 만료되는 패스의 갱신에도 상향된 기준이 적용된다고 발표했습니다. 따라서 EP 급여가 "S$6,000으로 오른다"는 내용은 2026년 변경이 아니라 2027년 변경입니다.

연령별 급여 기준 전체와 기준선을 충족하는 패키지 구성 방법은 당사의 [Employment Pass Singapore 가이드](/ko/resources/employment-pass-singapore-guide)를 참고하십시오.

## COMPASS 점수 산정 방식: 여섯 가지 기준과 40점 합격선

COMPASS는 여섯 가지 기준에 걸쳐 점수를 부여합니다. 앞의 네 가지는 기본 기준으로, 각각 0점, 10점 또는 20점을 받습니다. 마지막 두 가지는 보너스 기준으로, 경계선에 있는 지원자를 합격선 위로 끌어올릴 수 있습니다. 각 기준이 측정하는 내용과 배점은 다음과 같습니다:

-   **C1: 급여(0 / 10 / 20)**, 해당 업종의 현지 PMET 기준과 비교한 고정 월급입니다.
-   **C2: 자격(0 / 10 / 20)**, 학위 또는 전문 자격의 수준입니다.
-   **C3: 다양성(0 / 10 / 20)**, 지원자와 같은 국적이 고용주의 국적 구성에 얼마나 기여하는지입니다.
-   **C4: 현지 고용 지원(0 / 10 / 20)**, 고용주가 현지 PMET 채용에서 차지하는 비율입니다.
-   **C5: 기술 보너스(0 / 10 / 20)**, 해당 직무가 Shortage Occupation List(SOL)에 포함되는지 여부입니다.
-   **C6: 전략적 경제 우선순위 보너스(0 / 10)**, 고용주가 적격 정부 파트너십 프로그램에 참여하는지 여부입니다.

합격하려면 **40점**이 필요합니다. 이는 기본 기준 두 가지에서 각각 20점을 받거나, 네 가지에서 각각 10점을 받거나, 합계가 40점이 되는 어떤 조합으로 얻는 것과 같습니다. 각 기준 안에서 점수가 대략 어떻게 나뉘는지는 다음과 같습니다:

-   **C1 (급여):** 해당 업종 현지 PMET 급여의 90번째 백분위 이상이면 20점, 65번째 백분위 이상 90번째 백분위 미만이면 10점, 65번째 백분위 미만이면 0점입니다.
-   **C2 (자격):** 최상위 또는 매우 높이 인정받는 기관의 학위는 20점, 학위와 동등한 것으로 인정되는 다른 자격은 10점, 해당하는 자격이 없으면 0점입니다.
-   **C3 (다양성):** 지원자와 같은 국적의 인력이 고용주 PMET의 5% 미만이면 20점, 5% 이상 25% 미만이면 10점, 25% 이상이면 0점입니다.
-   **C4 (현지 고용 지원):** 현지 PMET 비율이 업종의 50번째 백분위 이상인 고용주는 20점, 20번째 백분위 이상 50번째 백분위 미만이면 10점, 20번째 백분위 미만이면 0점입니다.
-   **C5 (기술 보너스):** 직무가 SOL에 포함되고 같은 국적의 인력이 고용주 PMET의 3분의 1 미만이면 20점, SOL에 포함되지만 3분의 1 이상이면 10점입니다.
-   **C6 (전략적 경제 우선순위 보너스):** 해당하는 EDB, Enterprise Singapore 또는 NTUC 프로그램 요건을 충족하면 10점입니다.

보너스 기준은 흔히 생각하는 것보다 더 중요합니다. 급여와 자격에서 점수가 낮더라도, 직무가 Shortage Occupation List에 포함되거나 고용주가 적격 프로그램을 운영하면 40점에 도달할 수 있습니다. MOM이 직접 제시한 계산 예시에서도 경계선에 있던 지원자가 바로 이 보너스 점수 덕분에 기준을 넘는 모습이 나타납니다.

### 계산 예시 두 가지: 지원자가 40점에 도달하는 방법

백분위보다 숫자로 보면 이 점이 더 분명해집니다. 현실적인 프로필 두 가지를 살펴보겠습니다.

**사례 A: 대형 다국적 기업의 중견 경력직 채용.** 34세 마케팅 매니저의 월 급여는 S$8,800이며, 이는 해당 업종에서 65번째 백분위보다 여유 있게 높고 90번째 백분위보다는 낮은 수준입니다. 따라서 **C1 = 10**입니다. 최상위 기관의 학위를 보유하고 있으므로 **C2 = 20**입니다. 같은 국적의 인력이 고용주 PMET의 약 8%를 차지하므로 **C3 = 10**입니다. 고용주의 현지 PMET 비율은 중간 수준이므로 **C4 = 10**입니다. SOL 직무가 아니고 전략적 프로그램도 없으므로 **C5 = 0, C6 = 0**입니다. 합계는 **50점으로 명확한 합격**이며, 주로 자격 덕분입니다.

**사례 B: 소규모 기업의 전문가, 최상위 학위 없음.** 29세 데이터 엔지니어의 월 급여는 S$6,400이므로 **C1 = 10**입니다. 목록에 없는 학위를 보유하고 있어 그 자체로는 C2 점수가 없으므로 **C2 = 0**입니다. 고용주의 PMET가 18명이므로 PMET 25명 미만 기업으로서 **C3과 C4에서 기본 10점씩**을 받습니다. 직무는 Shortage Occupation List에 포함되며, 같은 국적의 인력이 팀의 3분의 1 미만이므로 **C5 = 20**입니다. 합계는 **50점으로 역시 합격**이며, 이번에는 급여나 자격이 아니라 SME 기본 점수와 기술 보너스 덕분에 기준을 넘었습니다.

핵심은 40점에 이르는 경로가 여럿 있다는 점입니다. 한 기준이 약하더라도 다른 기준이 이를 보완할 수 있습니다. MOM의 Self-Assessment Tool, 즉 SAT를 이용하면 프로필을 모의 계산해 볼 수 있습니다. 당사의 [Employment Pass 가이드](/ko/resources/employment-pass-singapore-guide)에서는 더 많은 시나리오를 자세히 다룹니다.

## 2026년에 실제로 달라진 점

2026년 변경 사항 대부분은 급여 기준선보다는 Criterion 2와 벤치마크 자료에 담겨 있습니다. 2026년 1월 1일부터 시행되는 MOM의 개정 내용은 다음과 같습니다:

-   **C2(20점) 최상위 기관 목록이 업데이트되었습니다.** 이 목록은 졸업생이 자격 항목에서 자동으로 20점 전체를 받는 대학과 기관을 정리한 것입니다. MOM은 매년 이를 검토하고 해당 기관을 조정합니다.
-   **C2(10점) 학위 동등 전문 자격 목록이 확대되었습니다.** 정보기술, 공학, 응용과학, 호스피털리티 등 더 많은 업종에서 이제 10점을 받을 수 있는 인정 전문 자격이 마련되었습니다. 이로써 전통적인 최상위 학위가 없는 지원자에게도 점수를 얻는 또 다른 경로가 생겼습니다.
-   **C1과 C4에 쓰이는 업종별 급여 벤치마크가 개정되었습니다.** 이 벤치마크는 현지 PMET 급여가 움직이는 대로 함께 움직이므로, 진입 급여 기준선은 변하지 않더라도 C1에서 10점이나 20점을 받는 데 필요한 급여는 매년 조금씩 달라집니다.
-   **C5 기술 보너스용 Shortage Occupation List도 검토되었습니다.** SOL은 싱가포르에 실질적인 기술 부족이 있는 직무를 가려내며, 이 목록에 포함된 직무는 보너스 점수를 받습니다.

실무적으로 참고할 점이 하나 있습니다. 40점에 도달하기 위해 C2 점수에 의존하는 경우에만 자격 증빙을 제출하면 됩니다. 급여와 고용주의 프로필만으로 이미 기준을 넘는다면, 자격 목록은 전혀 영향을 주지 않을 수 있습니다.

급여 기준선 인상은 별도로 구분해 두십시오. 이는 **2027년 1월 1일**에 있을 변경으로, 기준이 S$6,000과 S$6,600으로 인상되는 것입니다. 위에서 다룬 내용과는 별개입니다.

## S$22,500 고소득자 면제(그 밖의 면제 포함)

모든 사람이 COMPASS를 거칠 필요는 없습니다. 다음 중 하나라도 해당하면 점수 산정이 면제됩니다:

-   **고정 월급이 S$22,500 이상입니다**. 고소득자는 COMPASS를 완전히 건너뛰고 급여만으로 심사를 받습니다.
-   같은 기업 그룹 내에서 이동하는 **해외 사내 전근자**입니다.
-   직무가 **한 달 이하 기간 동안 충원되는** 경우입니다.

S$22,500 기준선은 고위직 채용과 전문가에게 가장 중요합니다. 기준선에 근접한 경우, 패키지를 그 선을 넘도록 구성하면 COMPASS 점수 산정 자체를 완전히 피할 수 있습니다. 같은 기준선이 Fair Consideration Framework의 구인 광고 요건에서도 직무를 면제하므로, 두 제도에서 이중의 역할을 합니다. 매우 고위직 프로필이라면 EP와 [ONE Pass](/ko/blog/benefits-one-pass-singapore)를 함께 검토해 볼 가치도 있습니다. ONE Pass는 한 단계 더 높은 급여 등급에 있습니다.

## 2026년 7월 1일부터의 갱신과 SME에 미치는 영향

올해 가장 큰 절차상 변화는 **2026년 7월 1일부터 COMPASS가 EP 갱신에도 적용된다**는 것입니다. 이전에는 COMPASS가 신규 신청에만 적용되었고, 기존 패스 소지자는 주로 급여를 기준으로 갱신되었습니다. 2026년 7월부터는 갱신도 같은 40점 기준을 충족해야 합니다.

![코워킹 공간에서 협업하는 싱가포르 소규모 기업 팀, SME EP 갱신을 나타내는 장면](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/cdae2dd155bd2ecb788283871a43b6e61dde8139-1264x848.webp?w=1200&fit=max&auto=format)

EP 갱신 시기가 다가온다면 이는 다음을 뜻합니다:

-   갱신 기간이 시작된 뒤가 아니라 _전에_ Self-Assessment Tool로 프로필을 점검하십시오.
-   40점에 못 미치는 경우에는 바로잡을 시간이 있을 수 있습니다. 급여를 조정하거나, Shortage Occupation List 직무로 옮기거나, 고용주의 다양성과 현지 채용 실적이 개선되면 해결될 수 있습니다.
-   2년 전만 해도 일상적이던 갱신에는 이제 실질적인 심사가 따르므로, 마감 직전까지 미루지 마십시오.

**소규모 기업에 근무하는 경우, 제도 자체에 좋은 소식이 담겨 있습니다.** PMET가 25명 미만인 기업은 **C3(다양성)에서 기본 10점, C4(현지 고용 지원)에서 기본 10점**을 자동으로 받습니다. 이는 40점 중 20점에 해당하며, 급여나 자격을 평가하기 전에 부여됩니다. 이러한 취지는 규모가 아주 작은 팀이 현실적으로 다양성을 확보하기 어렵다는 점을 고려한 것으로, MOM은 이에 불이익을 주지 않습니다. SME에서 근무하는 EP 소지자의 경우, 이 기본 20점 덕분에 나머지 20점은 급여와 자격만으로도 훨씬 쉽게 얻을 수 있습니다.

## 영주권(PR) 취득을 고려할 때 의미하는 바

많은 EP 소지자가 놓치기 쉬운 부분입니다. 대부분의 사람에게 EP는 영주권으로 가는 디딤돌이며, 더 탄탄한 EP와 COMPASS 프로필은 더 강한 PR 신청으로 곧바로 이어집니다.

ICA가 Professionals/Technical Personnel and Skilled Workers (PTS) 제도에 따라 영주권 신청을 심사할 때에는 경제적 기여도, 급여, 자격, 싱가포르 정착 정도를 고려합니다. COMPASS 점수를 올리는 바로 그 신호들, 즉 더 높은 급여, 인정받는 자격, 우선 분야의 직무가 바로 PR 신청을 더 경쟁력 있게 만드는 요소입니다.

따라서 2026년 변화는 양날의 검입니다. 더 까다로워진 COMPASS 기준을 넘는 데에는 더 많은 노력이 들지만, 여유 있게 넘는 신청자는 ICA가 영주권 심사에서 긍정적으로 보는 경향이 있습니다. 1~2년 뒤를 내다보신다면 EP 프로필과 향후 PR 신청을 별개의 두 과정이 아니라 하나로 이어진 이야기로 보십시오.

![싱가포르 집에서 편안히 쉬는 가족, Employment Pass에서 PR로 가는 경로를 보여 주는 장면](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/f36c6b4edf0af0532ac00727a19936c3e3a4273f-1264x848.webp?w=1200&fit=max&auto=format)

이 단계에 계시다면 참고할 만한 자료가 몇 가지 있습니다:

-   당사의 [싱가포르 PR 신청 가이드](/ko/resources/singapore-pr-application-guide)에서는 PTS 제도와 ICA가 신청자를 심사하는 방식을 다룹니다.
-   PR 결정에서도 급여는 큰 비중을 차지합니다. [싱가포르 PR 급여 요건](/ko/resources/salary-requirements-singapore-pr)을 참고하십시오.
-   EP 대신 S Pass를 소지하고 계신다면, [S Pass 가이드](/ko/resources/s-pass-singapore-guide)에서 다른 (그리고 더 낮은) 기준을 설명합니다.

## 자주 묻는 질문

### COMPASS Singapore란 무엇입니까?

싱가포르 Employment Pass 자격 심사의 점수제 2단계는 COMPASS(Complementarity Assessment Framework)입니다. 신청자가 최저 급여 기준을 통과하면, COMPASS는 여섯 가지 기준으로 신청자를 평가합니다. 급여, 자격, 다양성, 현지 고용 지원, 기술 보너스, 전략적 경제 우선순위 보너스가 그 기준입니다. 합격하려면 신청자는 최소 40점이 필요합니다. 운영 기관은 Ministry of Manpower입니다. COMPASS는 신규 EP 신청과 2026년 7월 1일부터의 갱신에 적용됩니다.

### 2026년 EP 최저 급여는 얼마입니까?

2026년에 Employment Pass의 최저 고정 월급은 대부분의 업종에서 S$5,600이고, 금융 서비스 업종에서는 S$6,200입니다. 두 금액 모두 23세 기준입니다. 최저 기준은 나이에 따라 오르며, 45세 이상에서는 최대 S$10,700(일반)과 S$11,800(금융 서비스)에 이릅니다. 이 기준은 이전 기준과 동일합니다. 다음 인상으로 진입 급여는 일반 업종 S$6,000, 금융 서비스 S$6,600으로 오르며, 이는 2026년이 아닌 2027년 1월 1일부터 시행됩니다.

### COMPASS의 40점은 무엇이며 어떻게 달성합니까?

합격하려면 COMPASS에서 40점이 필요합니다. 점수는 여섯 가지 기준에서 나옵니다. 기본 기준은 급여, 자격, 다양성, 현지 고용 지원 네 가지이며 각각 0점, 10점 또는 20점을 줍니다. 보너스 기준은 Shortage Occupation List에 속한 직무의 기술 보너스와 전략적 경제 우선순위 보너스 두 가지로, 점수를 더 보탤 수 있습니다. 40점에 이르는 조합이라면 어떤 것이든 통과합니다. 예를 들어 급여 20점과 자격 20점, 또는 네 가지 기준에서 각각 10점을 얻는 경우입니다. PMET 25명 미만인 회사의 직원은 다양성과 현지 고용 지원에서 각각 기본 10점으로 시작하며, 이것이 40점 중 20점을 차지합니다. MOM의 Self-Assessment Tool로 예상 점수를 확인할 수 있습니다.

### EP 갱신에도 COMPASS가 적용됩니까?

예. 2026년 7월 1일부터 COMPASS는 신규 신청뿐 아니라 Employment Pass 갱신에도 적용됩니다. 그 이전에는 갱신이 주로 급여로 심사되었습니다. EP 갱신 기한이 다가온다면 이제 같은 40점 기준을 넘어야 하므로, 갱신 기간 전에 Self-Assessment Tool을 돌려 보시는 것이 좋습니다.

## 탄탄한 EP를 영주권(PR) 취득으로 전환하기

2026년 COMPASS 변화는 기준을 높이지만, 싱가포르가 높이 평가하는 프로필을 더 뚜렷하게 다듬기도 하며, 바로 그 프로필이 경쟁력 있는 PR 신청을 만듭니다. 탄탄한 EP 기반을 쌓으셨고 영주권으로 가는 다음 단계로 나아갈 준비가 되셨다면, 당사가 신청 시기를 계획하고 신청 내용을 제대로 제시하도록 도와드릴 수 있습니다.

[싱가포르 영주권(PR) 서비스](/ko/services/singapore-pr)를 살펴보며 당사가 신청을 어떻게 평가하고 보강하는지 확인하거나, [무료 상담을 예약](/ko/contact)하여 상황을 논의하십시오.

_이 글은 일반적인 정보를 위한 것이며 2026년 7월 14일 기준 MOM 정책을 반영합니다. EP 최저 급여 기준, COMPASS 기준, 자격 목록은 정기적으로 검토되므로, 신청하거나 갱신하기 전에 항상 현재 수치를_ [_Ministry of Manpower 웹사이트_](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility)_에서 확인하십시오._

**주요 출처:** Ministry of Manpower (MOM), Eligibility for Employment Pass; COMPASS C1 급여 벤치마크; COMPASS C2 기관 및 자격 목록; COMPASS C5 Shortage Occupation List; MOM Self-Assessment Tool.

[](/ko/authors/priscilla)

작성자 소개

## [Priscilla](/ko/authors/priscilla)

시니어 이민 컨설턴트 · Singapore Top Immigration

Priscilla는 시니어 이민 컨설턴트로, 2020년 창립 때부터 Singapore Top Immigration에서 근무해 왔으며 이민 분야 경력은 12년이 넘습니다. 주로 테크놀로지, 금융 서비스 등 고성장 산업의 임원을 담당합니다. 취업 패스, 급여 요건, 영주권(PR) 신청 절차에 관한 당사 가이드를 집필합니다.

-   Employment Pass 및 S Pass 소지자 영주권(PR)
-   가족 영주권(PR) 신청
-   싱가포르 시민권
-   거절 후 이의 신청

[Priscilla 프로필 보기 →](/ko/authors/priscilla)[당사의 가이드 작성 방식](/ko/editorial-policy)

더 깊이 알아보기

## 관련 가이드

-   [![싱가포르 Employment Pass 총정리 가이드 (2026)](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/3c0c50bb82830e589e3a9a831ea487efa3eb3f24-1440x600.png?w=720&auto=format&fit=max)](/ko/resources/employment-pass-singapore-guide)
    
    [취업 패스](/ko/resources/category/work-passes)
    
    업데이트: 2026년 10월
    
    ### [싱가포르 Employment Pass 총정리 가이드 (2026)](/ko/resources/employment-pass-singapore-guide)
    
    2026년 싱가포르 Employment Pass에 대해 알아야 할 내용을 모두 담았습니다. COMPASS 점수 산정, 연령별 급여 기준, 단계별 신청 절차, EP에서 영주권(PR) 전환 방법을 다룹니다.
    
    [가이드 읽기 ↗](/ko/resources/employment-pass-singapore-guide)
    
-   [![2026 싱가포르 영주권(PR) 신청 완벽 가이드](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/ff5cf13697f176f89e2ad2af1f06744168525187-1440x600.png?w=720&auto=format&fit=max)](/ko/resources/singapore-pr-application-guide)
    
    [영주권(PR) 신청](/ko/resources/category/pr-application)
    
    업데이트: 2026년 3월
    
    ### [2026 싱가포르 영주권(PR) 신청 완벽 가이드](/ko/resources/singapore-pr-application-guide)
    
    2026년 싱가포르 영주권(PR) 신청에 관한 완벽 가이드입니다. 7개 자격 범주 전체, 필요 서류, 단계별 ICA(싱가포르 출입국관리청) e-Service 절차, 수수료, 심사 기간, 승인 후 해야 할 일을 다룹니다.
    
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