--- title: Employment Pass 최소 자격 급여 S$600 인상, S Pass 최소 자격 급여 S$100 인상, 금융 서비스 업종 요건 상향 description: 싱가포르에서 Employment Pass와 S Pass의 최소 자격 급여가 오르고 있습니다. 새로운 기준, 취업 패스 소지자에게 미치는 영향, 그리고 영주권(PR) 신청에 주는 의미를 설명합니다. canonical: https://www.singaporetopimmigration.sg/ko/blog/ep-sp-minimum-salary-increase lang: ko --- 영주권(PR) 신청 # Employment Pass 최소 자격 급여 S$600 인상, S Pass 최소 자격 급여 S$100 인상, 금융 서비스 업종 요건 상향 작성자 [Priscilla](/ko/authors/priscilla)시니어 이민 컨설턴트 2020년 10월 4일·4분 읽기 싱가포르: 8월 27일 목요일, Ministry of Manpower (MOM)은 외국인 인력 정책의 여러 변경 사항을 발표했습니다. 변경에는 올해 두 번째로 Employment Pass와 S Pass의 [최소 자격 급여를 인상](https://www.channelnewsasia.com/news/singapore/employment-pass-s-pass-salary-criteria-foreign-workforce-mom-13055188)하는 것과, 금융 서비스 업종의 Employment Pass 소지자에게 더 높은 급여 요건을 도입하는 것이 포함됩니다. MOM은 또한 S Pass 일자리에 10월부터 Fair Consideration Framework의 채용 공고 요건이 적용된다고 발표했습니다. 중간 숙련 일자리의 공석을 현지 구직자들에게 더 널리 알리기 위한 조치입니다. 9월부터 신규 Employment Pass 신청자의 최소 자격 급여가 S$600 오른 S$4,500이 됩니다. 올해 이러한 인상은 두 번째입니다. 신규 [Employment Pass 소지자](/ko/resources/singapore-pr-application-guide)의 급여 기준은 5월에 S$300 인상되어 S$3,900으로 올랐고, 그 이전인 2017년 1월에도 S$300 인상되어 S$3,600으로 올랐습니다. ![MOM 고용, S Pass 그래픽](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/9388b2bbcf9c7d8b5fa7afa6824491703b9c9718-720x406.jpg?w=1200&fit=max&auto=format) 연령과 경력이 더 많은 40대 Employment Pass 신청자의 자격 급여도 인상되며, 가장 젊은 신청자에게 적용되는 최소 자격 급여의 약 두 배 수준을 유지합니다. MOM이 보도자료에서 밝혔습니다. MOM 장관 Josephine Teo는 목요일 기자들에게, 특히 현재의 경제 상황에서 공정한 채용을 계속 장려하기 위해 이번 변경이 이루어졌다고 말했습니다. "싱가포르가 국제 기업을 위한 개방적이고 연결된 허브로 남는 것이 중요하며, 우리는 외국인 인력의 기여를 실제로 높이 평가합니다. 외국인 인력이 현지 인력을 보완하여 싱가포르를 전 세계 투자자들에게 매력적인 곳으로 유지하는 데 도움을 주기 때문입니다." Teo 장관은 말했습니다. "그렇더라도 이번 Employment Pass와 S Pass 변경은 올바른 맥락에서 이해해야 합니다. 이는 현재 상황에 맞춰 정책을 최신 상태로 유지하고, 정책이 계속 변화에 대응할 수 있도록 하는 업데이트입니다." **금융 서비스 업종의 더 높은 급여 요건** 처음으로 MOM은 특정 업종, 즉 금융 서비스 업계에 더 높은 자격 급여 요건을 설정합니다. "금융 서비스 업종의 급여는 다른 업종보다 지속적으로 높아 왔습니다. 이 업종은 여전히 채용을 이어가고 있으며, 좋은 자격을 갖춘 현지 구직자들의 강한 관심을 받고 있습니다." MOM은 이같이 말했습니다. 다른 업종과 마찬가지로, 새로운 S$4,500 Employment Pass 급여 기준은 9월에 금융 서비스 업계에도 시행됩니다. 그러나 12월에는 신규 Employment Pass 신청자의 최소 자격 급여가 S$500 더 인상되어 S$5,000이 된다고 MOM은 밝혔습니다. 마찬가지로, 금융 서비스 업종에서 연령과 경력이 더 많은 Employment Pass 신청자의 자격 급여도 인상됩니다. 40대 신청자는 가장 젊은 신청자의 최소 자격 급여의 약 두 배를 충족해야 합니다. "이번 변경은 금융 기관이 현지에서 강력한 인재 파이프라인을 개발하도록 장려하고 지원하는 MAS(Monetary Authority of Singapore)의 노력을 보완합니다." MOM은 말했습니다. 금융 서비스를 포함한 모든 업종의 Employment Pass 갱신 신청자에게는 이 새로운 급여 기준이 2021년 5월 1일부터 적용됩니다. **S Pass 급여 요건 인상** 최근 몇 년간 Employment Pass와 S Pass의 급여 기준을 정기적으로 개정한 것이, 경제가 확장되는 가운데에도 싱가포르에서 해당 소지자의 증가세를 둔화시켰다고 MOM은 말했습니다. Employment Pass 소지자의 경우, 증가세는 지난 10년 전반기의 연평균 13,000명에서 후반기에는 연간 3,000명 미만으로 떨어졌다고 MOM은 말했습니다. 마찬가지로 S Pass 소지자의 경우에도 증가 규모는 지난 10년 전반기의 연평균 17,500명에서 후반기에는 연간 6,000명 미만으로 줄었다고 MOM은 말했습니다. 10월부터 신규 S Pass 신청자의 최소 자격 급여도 S$100 인상되어 S$2,500이 되며, 연령과 경력이 더 많은 S Pass 신청자의 자격 급여도 이에 맞춰 개정된다고 MOM은 밝혔습니다. 이번 변경은 2021년 5월 1일부터 S Pass 갱신 신청자에게 적용됩니다. MOM은 부과금과 쿼터에는 추가 변경이 없으며, 서비스, 건설, 해양 조선, 공정 업종을 대상으로 이전에 발표된 S Pass sub-Dependency Ratio Ceiling 인하도 계획대로 진행된다고 밝혔습니다. 이 상한은 기업이 고용할 수 있는 전체 인력 대비 외국인 인력의 최대 허용 비율을 정하는 것입니다. **채용 공고 요건 확대** 또 다른 변경으로, MOM은 10월부터 제출되는 S Pass 신청에도 Fair Consideration Framework에 따른 채용 공고 요건이 확대 적용된다고 발표했습니다. "이는 현지 구직자들에게 중간 숙련 일자리의 공석을 더 널리 알리고, 고용주에게 현지 후보자를 고려하기 위해 더 많은 노력을 기울이도록 요구합니다." MOM은 말했습니다. 10월부터 Employment Pass와 S Pass 신청의 최소 채용 공고 기간도 두 배로 늘어나 28일이 됩니다. 이는 "현지 구직자들이 채용 공고에 응답할 시간을 더 많이 갖고, 고용주가 신청을 진지하게 검토하도록 하기 위함"입니다. ![MOM 2](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/9388b2bbcf9c7d8b5fa7afa6824491703b9c9718-720x406.jpg?w=1200&fit=max&auto=format) Fair Consideration Framework에 따르면, 고용주는 먼저 MyCareersFuture.sg에 일자리를 공고하여 이러한 일자리를 현지 구직자들에게 알려야 합니다. 신청서를 제출하기 전에 고용주는 모든 후보자를 공정하게 고려했어야 합니다. 또한 선발 과정도 공정해야 하며, 다른 후보자보다 특정 후보자를 선택한 이유를 적절히 기록으로 남겨야 한다고 MOM은 덧붙였습니다. Fair Consideration Framework 위반으로 올해 90곳의 고용주가 취업 패스 특권이 정지되었다는 점을 언급하며, MOM은 이렇게 말했습니다. "고용주는 나이, 성별, 민족과 관계없이 공정한 채용을 진지하게 받아들이고 현지 지원자를 충분히 고려할 것으로 기대됩니다. "외국인 신청자를 우선하여 현지 지원자를 차별하는 행위는 특히 용납될 수 없습니다. 어떤 형태로든 차별적 채용을 시행하는 고용주는 취업 패스 특권이 축소되고 기소될 수도 있습니다." **신청 평가** Employment Pass와 S Pass 신청을 평가할 때 MOM은 고용주가 현지 professionals, managers, executives and technicians (PMETs)의 고용을 "계속 지원"해 왔는지, 그리고 정부가 더 많은 싱가포르 PMET를 채용하고 교육하도록 돕는 노력에 "대응"해 왔는지를 고려합니다. MOM은 "불확실한 경제 시기를 감안하여" 이러한 고려 사항을 이제 더 강조할 것입니다. 이는 "모든 고용주가 싱가포르 인력을 키우는 데 맡은 역할을 다하도록 상기시키고", "기업 친화적인 취업 패스 정책을 대중이 계속 지지하도록 돕는" 역할을 할 것이라고 MOM은 보도자료에서 밝혔습니다. PMET 인력 구성이 현지인에게 불리한 편향을 시사하는 고용주는 주시 명단에 오르게 된다고 MOM은 말했습니다. 앞서 8월에 MOM은 차별적 채용 관행이 있다고 여겨지는 고용주 47곳을 주시 명단에 올렸다고 발표했지만, 기업 이름은 밝히지 않았습니다. 이들 중 대부분은 금융 및 전문 서비스 업종에 속하며, 나머지도 행정 및 지원 서비스, 제조, 교육을 포함한 다양한 업종의 [기업](/ko/services/singapore-pr)에서 나왔습니다. 주시 명단에 오른 기업의 Employment Pass와 S Pass 신청은 더 면밀한 심사를 받게 된다고 MOM은 말했습니다. "주시 명단에 오르기 전에, 확대된 고용주 집단이 채용 관행을 검토하도록 하겠습니다." MOM은 말했습니다. "이 확대된 집단에는 싱가포르 핵심 인력이 약화되고 있거나, EP와 S Pass 인력이 단일 출처에 지나치게 집중된 기업이 포함될 것입니다." 새로운 최소 자격 급여 요건 인상으로 기업이 외국인 채용 인력에게 더 높은 급여를 주기 위해 싱가포르인의 임금을 삭감할 수 있다는 우려에 답하면서, Teo 장관은 고용주들에게 "그런 식으로 생각하지 말라"고 촉구했습니다. "고용주들이 이번 변경에 대응할 수 있도록 정부가 마련한 다양한 지원 방안을 정말로 검토해 보시기를 권합니다." _출처: CNA/dv_ [](/ko/authors/priscilla) 작성자 소개 ## [Priscilla](/ko/authors/priscilla) 시니어 이민 컨설턴트 · Singapore Top Immigration Priscilla는 시니어 이민 컨설턴트로, 2020년 창립 때부터 Singapore Top Immigration에서 근무해 왔으며 이민 분야 경력은 12년이 넘습니다. 주로 테크놀로지, 금융 서비스 등 고성장 산업의 임원을 담당합니다. 취업 패스, 급여 요건, 영주권(PR) 신청 절차에 관한 당사 가이드를 집필합니다. - Employment Pass 및 S Pass 소지자 영주권(PR) - 가족 영주권(PR) 신청 - 싱가포르 시민권 - 거절 후 이의 신청 [Priscilla 프로필 보기 →](/ko/authors/priscilla)[당사의 가이드 작성 방식](/ko/editorial-policy) 더 깊이 알아보기 ## 관련 가이드 - [![2026 싱가포르 영주권(PR) 신청 완벽 가이드](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/ff5cf13697f176f89e2ad2af1f06744168525187-1440x600.png?w=720&auto=format&fit=max)](/ko/resources/singapore-pr-application-guide) [영주권(PR) 신청](/ko/resources/category/pr-application) 업데이트: 2026년 3월 ### [2026 싱가포르 영주권(PR) 신청 완벽 가이드](/ko/resources/singapore-pr-application-guide) 2026년 싱가포르 영주권(PR) 신청에 관한 완벽 가이드입니다. 7개 자격 범주 전체, 필요 서류, 단계별 ICA(싱가포르 출입국관리청) e-Service 절차, 수수료, 심사 기간, 승인 후 해야 할 일을 다룹니다. [가이드 읽기 ↗](/ko/resources/singapore-pr-application-guide) 계속 읽기 ## 관련 글 - [![싱가포르 영주권(PR) 신청을 위한 설득력 있는 커버레터 작성 5단계 과정](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/372d54cf10d3b6750740aacd081d4d22fa036cdf-940x788.png?w=720&auto=format&fit=max)](/ko/blog/writing-cover-letter-permanent-residence-singapore) 영주권(PR) 신청2022년 5월 31일 ### [싱가포르 영주권(PR) 신청을 위한 설득력 있는 커버레터 작성 5단계 과정](/ko/blog/writing-cover-letter-permanent-residence-singapore) [바로 읽기 ↗](/ko/blog/writing-cover-letter-permanent-residence-singapore) - [![싱가포르 ONE Pass의 7가지 혜택](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/7a91a4828b2d3beaf79f44d959b6b3d12c063057-940x788.jpg?w=720&auto=format&fit=max)](/ko/blog/benefits-one-pass-singapore) 영주권(PR) 신청2024년 3월 16일 ### [싱가포르 ONE Pass의 7가지 혜택](/ko/blog/benefits-one-pass-singapore) [바로 읽기 ↗](/ko/blog/benefits-one-pass-singapore) ## 본인의 사례에 관해 질문이 있으십니까? 당사에 문의하십시오 첫 상담은 무료이며 어떠한 의무도 발생하지 않습니다. 상담을 마치면 현재 프로필이 실제로 어떤 상황인지 알게 됩니다. [무료 전문가 상담↗](/ko/contact#lead-form)[블로그로 돌아가기](/ko/blog)