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title: Employment Pass 싱가포르 가이드 2026 | COMPASS 및 급여 기준
description: 싱가포르 Employment Pass 신청 방법: 절차, 수수료, COMPASS 점수 산정, 2027년 1월 1일부터 적용되는 S$6,000 최저 급여 기준, EP에서 영주권(PR)으로 이어지는 경로를 다룹니다.
canonical: https://www.singaporetopimmigration.sg/ko/resources/employment-pass-singapore-guide
lang: ko
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취업 패스

# 싱가포르 Employment Pass 총정리 가이드 (2026)

2026년 싱가포르 Employment Pass에 대해 알아야 할 내용을 모두 담았습니다. COMPASS 점수 산정, 연령별 급여 기준, 단계별 신청 절차, EP에서 영주권(PR) 전환 방법을 다룹니다.

작성자 [Priscilla](/ko/authors/priscilla)시니어 이민 컨설턴트

업데이트: 2026년 10월17분 읽기

## 목차

1.  [Employment Pass 신청 방법](#employment-pass-신청-방법)
2.  [싱가포르 Employment Pass란?](#싱가포르-employment-pass란)
3.  [Employment Pass 자격 요건: 대상자](#employment-pass-자격-요건-대상자)
4.  [COMPASS 체계 이해하기](#compass-체계-이해하기)
5.  [기본 기준](#기본-기준)
6.  [보너스 기준](#보너스-기준)
7.  [COMPASS 면제 대상](#compass-면제-대상)
8.  [실제로 COMPASS 점수가 매겨지는 방식](#실제로-compass-점수가-매겨지는-방식)
9.  [연령 및 업종별 EP 급여 요건](#연령-및-업종별-ep-급여-요건)
10.  [2026년 급여 기준(2026년 1월 1일부터 적용)](#2026년-급여-기준2026년-1월-1일부터-적용)
11.  [2027년 발표된 인상](#2027년-발표된-인상)
12.  [Employment Pass 신청 방법: 단계별 안내](#employment-pass-신청-방법-단계별-안내)
13.  [1단계: MyCareersFuture에 공고하기](#1단계-mycareersfuture에-공고하기)
14.  [2단계: 필요 서류 준비하기](#2단계-필요-서류-준비하기)
15.  [3단계: 온라인 신청서 제출하기](#3단계-온라인-신청서-제출하기)
16.  [4단계: 신청 수수료 납부하기](#4단계-신청-수수료-납부하기)
17.  [5단계: 심사 대기](#5단계-심사-대기)
18.  [6단계: In-Principle Approval(IPA) 통지서 받기](#6단계-in-principle-approvalipa-통지서-받기)
19.  [7단계: 발급 수수료 납부하기](#7단계-발급-수수료-납부하기)
20.  [8단계: 생체 정보 등록(필요한 경우) 및 EP 카드 수령](#8단계-생체-정보-등록필요한-경우-및-ep-카드-수령)
21.  [고용주에게 싱가포르 사무소가 없는 경우](#고용주에게-싱가포르-사무소가-없는-경우)
22.  [EP 신청을 지연시키는 흔한 실수](#ep-신청을-지연시키는-흔한-실수)
23.  [EP 신청 체크리스트](#ep-신청-체크리스트)
24.  [EP 신청 상태 확인 방법](#ep-신청-상태-확인-방법)
25.  [EP eService에서 확인하기](#ep-eservice에서-확인하기)
26.  [신청이 예상보다 오래 처리 중인 경우 대처 방법](#신청이-예상보다-오래-처리-중인-경우-대처-방법)
27.  [거절 이후: 이의 신청 절차](#거절-이후-이의-신청-절차)
28.  [이직, 취소, 패스 간 공백 기간](#이직-취소-패스-간-공백-기간)
29.  [EP 취소](#ep-취소)
30.  [새 고용주로 옮기는 경우](#새-고용주로-옮기는-경우)
31.  [새로운 일자리가 정해지지 않은 경우](#새로운-일자리가-정해지지-않은-경우)
32.  [Employment Pass 갱신과 COMPASS](#employment-pass-갱신과-compass)
33.  [갱신 시기와 방법](#갱신-시기와-방법)
34.  [COMPASS와 갱신](#compass와-갱신)
35.  [자격 목록(C2)](#자격-목록c2)
36.  [부족 직종 목록(Shortage Occupation List, C5)](#부족-직종-목록shortage-occupation-list-c5)
37.  [EP 소지자의 권리와 혜택](#ep-소지자의-권리와-혜택)
38.  [배우자와 자녀를 위한 Dependant Pass](#배우자와-자녀를-위한-dependant-pass)
39.  [부모를 위한 Long-Term Visit Pass](#부모를-위한-long-term-visit-pass)
40.  [싱가포르에서 부동산 구입](#싱가포르에서-부동산-구입)
41.  [부업](#부업)
42.  [Employment Pass에서 영주권(PR)까지의 경로](#employment-pass에서-영주권pr까지의-경로)
43.  [신청 시기](#신청-시기)
44.  [ICA가 심사하는 요소](#ica가-심사하는-요소)
45.  [필요 서류](#필요-서류)
46.  [심사 기간](#심사-기간)
47.  [EP에서 영주권(PR) 신청을 개선하는 팁](#ep에서-영주권pr-신청을-개선하는-팁)
48.  [EP, S Pass, ONE Pass 비교: 알맞은 취업 패스 찾기](#ep-s-pass-one-pass-비교-알맞은-취업-패스-찾기)
49.  [EP가 알맞은 선택인 경우](#ep가-알맞은-선택인-경우)
50.  [S Pass가 해당할 수 있는 경우](#s-pass가-해당할-수-있는-경우)
51.  [ONE Pass와 향후 AI 및 기술 트랙](#one-pass와-향후-ai-및-기술-트랙)
52.  [자주 묻는 질문](#자주-묻는-질문)
53.  [Employment Pass 신청 비용은 얼마입니까?](#employment-pass-신청-비용은-얼마입니까)
54.  [Employment Pass 승인까지 얼마나 걸립니까?](#employment-pass-승인까지-얼마나-걸립니까)
55.  [EP 신청 상태는 어떻게 확인합니까?](#ep-신청-상태는-어떻게-확인합니까)
56.  [EP 소지자도 싱가포르에서 부동산을 구입할 수 있습니까?](#ep-소지자도-싱가포르에서-부동산을-구입할-수-있습니까)
57.  [EP를 소지한 상태에서 부업을 시작할 수 있습니까?](#ep를-소지한-상태에서-부업을-시작할-수-있습니까)
58.  [영주권(PR) 신청 전 EP 소지 기간](#영주권pr-신청-전-ep-소지-기간)
59.  [COMPASS 프레임워크의 개념과 점수 산정 방식](#compass-프레임워크의-개념과-점수-산정-방식)
60.  [직장을 옮길 때 EP의 처리 방식](#직장을-옮길-때-ep의-처리-방식)
61.  [COMPASS가 EP 갱신에도 적용되는지 여부](#compass가-ep-갱신에도-적용되는지-여부)
62.  [Shortage Occupation List(SOL)의 개념과 EP에 미치는 영향](#shortage-occupation-listsol의-개념과-ep에-미치는-영향)
63.  [EP 직접 신청 가능 여부](#ep-직접-신청-가능-여부)
64.  [2027년 1월 1일 이후 EP 최저 급여 기준](#2027년-1월-1일-이후-ep-최저-급여-기준)
65.  [Singapore Top Immigration의 지원 방식](#singapore-top-immigration의-지원-방식)

_최종 수정일: 2026년 10월 30일_

싱가포르의 주요 취업 비자는 Employment Pass(EP)입니다. 이 비자는 싱가포르에서 일자리를 맡는 외국인 전문직, 관리자 및 임원을 위한 것입니다. 자격은 두 단계로 나뉩니다. 먼저 적격 급여 기준을 충족해야 하고, 그다음 COMPASS 점수 제도를 통과해야 합니다. 2027년 1월 1일부터 신규 신청의 월 최저 급여는 S$6,000입니다(23세, 비금융 업종 기준). 이 가이드는 급여 기준, COMPASS 기준, 신청 절차, 신청 상태 확인, 갱신 규정, 그리고 EP 소지자에서 영주권자가 되는 경로를 다룹니다.

## Employment Pass 신청 방법

EP는 본인이 직접 신청할 수 없습니다. 고용주 또는 고용주가 지정한 고용 대행인이 MOM의 EP eService에서 신청합니다. 요약하면 다음과 같습니다:

1.  고용주는 신청을 위해 후보자의 서면 동의를 받습니다.
2.  고용주는 면제가 적용되지 않는 한 MyCareersFuture에 해당 직무를 최소 14일 연속으로 공고합니다.
3.  고용주는 Corppass 계정으로 EP eService에 신청서를 제출하고 S$105 신청 수수료를 납부합니다.
4.  MOM은 10영업일 이내에 신청을 처리하거나 진행 상황을 알려 줍니다.
5.  승인되면 In-Principle Approval(IPA)에 따라 후보자는 6개월 안에 싱가포르에 입국해 패스를 발급받을 수 있습니다.
6.  후보자가 싱가포르에 입국하면 고용주가 S$225 발급 수수료를 납부하고, 패스가 발급됩니다.

전체 절차는 아래 [단계별 안내](#how-to-apply-for-an-employment-pass-step-by-step)에 나와 있습니다.

## 싱가포르 Employment Pass란?

Employment Pass 2026

꼭 알아야 할 핵심 수치

-   S$5,600 / S$6,000
    
    23세 기준 월 최저 급여, 비금융 업종(2026년 12월 31일까지 / 2027년 1월 1일부터)
    
-   40점
    
    통과에 필요한 COMPASS 점수
    
-   10일
    
    처리 또는 업데이트 기간(영업일 기준)
    
-   S$22,500
    
    COMPASS 면제 월 급여
    

출처: MOM(싱가포르 인력부), EP 자격 요건 페이지(2026년 4월 28일) 및 패스 신청 안내 페이지(2026년 6월 15일).

Employment Pass는 싱가포르에서 채용 제안을 받은 외국인 전문직에게 MOM이 발급하는 취업 패스입니다. 고정 월급이 23세 기준 S$5,600 이상인 경우가 해당됩니다(비금융 업종 기준). 2027년 1월 1일부터 신규 신청의 기준은 S$6,000으로 올라갑니다. 관리직, 임원직 또는 전문직 역할에 맞춰져 있으며, 쿼터와 부과금으로 제한하는 S Pass와 달리 EP는 급여와 COMPASS로 심사합니다. 해외에서 고위급 인재를 채용하려는 고용주에게 적합합니다.

첫 EP는 최대 2년, 갱신된 EP는 최대 3년 동안 유효합니다. 인력난이 있는 분야에 역량을 갖춘 경력 기술 전문가는 5년 EP를 받을 수 있습니다. EP는 고용주에 묶인 패스입니다. 즉, 특정 기업이 스폰서로 나서며, 소지자는 다른 스폰서를 통해 새 EP를 받지 않는 한 그 고용주에게서만 일할 수 있습니다.

많은 외국인 전문직에게 EP는 [싱가포르 영주권(PR)](/ko/resources/singapore-pr-application-guide) 신청으로 이어지는 첫 단계이기도 합니다. EP 소지자는 PR을 신청할 자격이 있습니다. ICA는 EP 및 S Pass 소지자를 자격 대상 범주로 명시하고 있으며, 스폰서는 필요하지 않습니다.

**팁:** 본인 상황에 EP가 맞는 패스인지 확실하지 않다면, 이 가이드 끝부분의 [비교표](#ep-vs-s-pass-vs-one-pass-which-work-pass-is-right-for-you)로 건너뛰어 보십시오. 비교표는 EP, S Pass, ONE Pass의 차이를 정리한 것입니다.

## Employment Pass 자격 요건: 대상자

EP 자격 심사는 두 단계로 진행됩니다. EP를 받으려면 후보자는 두 단계를 모두 통과해야 합니다.

**1단계: 적격 급여.** 후보자의 고정 월급은 MOM의 최저 기준 이상이어야 합니다. 이 기준은 연령에 따라 다르며(연령이 높은 후보자일수록 예상되는 경력 수준을 반영해 더 높은 급여가 필요합니다), 업종에 따라서도 다릅니다(금융 서비스 업종의 최저 기준이 더 높습니다).

**2단계: COMPASS.** 후보자와 고용주는 흔히 COMPASS로 알려진 Complementarity Assessment Framework에서 40점 이상을 받아야 합니다. 이 점수 제도는 급여 벤치마킹, 자격, 직원 다양성, 현지 고용 지원 등 개인과 회사 단위의 요소를 평가합니다.

월 고정 급여가 S$22,500 이상인 후보자는 COMPASS 적용이 면제됩니다. 사내 전근자 및 1개월 이하의 역할을 맡는 사람도 면제 대상입니다.

## COMPASS 체계 이해하기

COMPASS Framework

40점에 도달하기 위해 점수를 매기는 여섯 가지 기준

-   급여
    
    같은 업종의 현지 PMET 급여 기준과 비교합니다. 최대 20점까지 받을 수 있습니다.
    
-   자격
    
    MOM의 최상위 기관 목록에 있는 기관에서 취득한 학위 동등 자격은 20점을 받습니다. 그 밖의 학위 동등 자격은 10점을 받습니다.
    
-   다양성
    
    고용주 PMET 중 국적 비율을 봅니다. 5% 미만이면 20점을 받습니다.
    
-   현지 고용
    
    회사의 현지 PMET 비율을 업종의 백분위 구간과 비교합니다. 50번째 백분위 이상이면 20점을 받습니다.
    
-   기술 보너스
    
    직무가 Shortage Occupation List(SOL)에 포함되고 국적이 회사 PMET의 3분의 1 미만이면 보너스 20점, 그렇지 않으면 10점입니다.
    
-   Strategic Priorities
    
    요건을 갖춘 Strategic Economic Priorities 프로그램 참여 시 보너스 10점입니다.
    

C1~C4는 기본 기준이며 각각 0점, 10점 또는 20점입니다. C5~C6은 보너스 기준입니다. 통과에는 총 40점이 필요합니다.

COMPASS는 C1부터 C4까지 네 가지 기본 기준과 C5, C6 두 가지 보너스 기준으로 후보자를 평가합니다. 기본 기준은 각각 0점, 10점 또는 20점을 줍니다. 두 보너스 기준은 각각 최대 20점과 10점을 줍니다. 통과하려면 총 40점이 필요합니다.

### 기본 기준

**C1: 급여.** MOM은 후보자의 고정 월급을 같은 업종 및 연령대의 현지 PMET 급여 분포와 비교합니다. 65번째 백분위 이상 90번째 백분위 미만이면 10점, 90번째 백분위 이상이면 20점을 줍니다. 65번째 백분위 미만이면 0점입니다. MOM은 기준을 해마다 한 번 갱신합니다. 2025년 8월에 발표된 기준은 2026년 1월 1일부터의 신규 신청에 적용되고, 2026년 8월에 발표된 기준은 2027년 1월 1일부터의 신규 신청에 적용됩니다.

**C2: 자격.** MOM이 직접 정한 최상위 기관 목록에 있는 기관에서 취득한 학위 동등 자격은 20점을 받습니다. 그 밖의 학위 동등 자격은 10점을 받습니다. 학위 수준의 자격이 없는 후보자는 0점을 받지만, 다른 기준이 강하면 여전히 COMPASS를 통과할 수 있습니다.

**C3: 다양성.** 이 기준은 고용주의 PMET 중 후보자 국적이 차지하는 비율을 봅니다. 이 국적이 회사 PMET 인원의 5% 미만이면 후보자는 20점을 받습니다. 5% 이상 25% 미만이면 10점, 25% 이상이면 0점을 받습니다. PMET가 25명 미만인 회사는 기본값으로 10점을 받습니다.

**C4: 현지 고용 지원.** MOM은 회사의 현지 PMET 비율을 업종의 백분위 구간과 비교합니다. 현지 비율이 50번째 백분위 이상이면 20점, 20번째 백분위 이상 50번째 백분위 미만이면 10점, 20번째 백분위 미만이면 0점을 받습니다. PMET가 25명 미만인 회사는 기본값으로 10점을 받으며, 현지 PMET 비율이 70% 이상인 회사는 최소 10점을 받습니다.

### 보너스 기준

**C5: 기술 보너스(Shortage Occupation List).** 직무가 MOM의 SOL에 포함되면 보너스 점수를 받습니다. 후보자의 국적이 회사 PMET의 3분의 1 미만이면 20점, 3분의 1 이상이면 10점입니다. 이 점수가 통과에 필요했던 후보자는 해당 부족 직종에서만 고용될 수 있습니다. MOM은 SOL을 COMPASS 페이지에 게시합니다.

**C6: Strategic Economic Priorities 보너스.** 자격을 갖춘 Strategic Economic Priorities 프로그램에 참여하는 고용주에게는 보너스 10점이 주어집니다. 지원 기관이 재량에 따라 점수를 부여하며, 점수는 최대 3년 또는 프로그램 기간 중 더 짧은 쪽까지 유효합니다.

### COMPASS 면제 대상

모든 후보자가 COMPASS를 거쳐야 하는 것은 아닙니다. 다음 경우에는 면제됩니다:

-   고정 월급이 S$22,500 이상입니다.
-   해외에서 사내 전근자로 신청하는 경우입니다.
-   싱가포르에서의 직무 기간이 1개월 이하입니다.

### 실제로 COMPASS 점수가 매겨지는 방식

COMPASS 점수가 어떻게 합쳐지는지 보여 주기 위해 2026년에 신청하는 가상의 후보자 두 명을 살펴보겠습니다.

**예시 A: 소프트웨어 엔지니어, 28세, 기술 기업.** 28세 소프트웨어 엔지니어가 싱가포르 기술 기업으로부터 월 S$8,000을 제안받습니다. 급여는 해당 업종의 65번째 백분위를 넘습니다(C1 = 10점). MOM의 최상위 기관 목록에 있는 기관에서 학위를 취득했습니다(C2 = 20점). 국적은 회사 PMET 인원의 8%를 차지합니다(C3 = 10점). 회사의 PMET는 25명을 훨씬 넘고, 현지 PMET 비율은 업종의 35번째 백분위에 있습니다(C4 = 10점). 합계는 50점이므로 COMPASS를 여유 있게 통과합니다. 해당 직무는 Shortage Occupation List에도 포함되어 있고 국적이 회사 PMET의 3분의 1 미만이므로, C5 보너스 20점을 더하면 70점에 이르게 됩니다.

**예시 B: 마케팅 매니저, 35세, 서비스 회사.** 35세 마케팅 매니저가 연령에 맞는 1단계 최저 급여 기준을 충족하는 급여를 제안받습니다. 이 급여는 해당 업종의 65번째 백분위 수준입니다(C1 = 10점). MOM의 최상위 기관 목록에는 없는 대학을 졸업했지만 학위 동등 자격을 보유하고 있습니다(C2 = 10점). 국적은 이미 회사 PMET의 30%를 차지합니다(C3 = 0점). 회사의 PMET는 25명을 훨씬 넘고, 현지 PMET 비율은 업종의 20번째 백분위 미만입니다(C4 = 0점). 합계는 20점이므로 통과하지 못합니다. 40점에 도달하려면 고용주가 급여 제안을 높이거나(C1 점수 향상), 현지 채용 실적을 더 강하게 입증하거나(C4), 해당 직무가 기술 보너스(C5) 대상임을 보여 주어야 합니다.

핵심 정리: COMPASS는 후보자 본인의 프로필만큼 고용주의 인력 구성(C3, C4)도 무겁게 반영하므로, 고용주는 신청을 시작하기 전에 자사의 COMPASS 지표를 확인해야 합니다.

**팁:** 신청 전에 MOM의 온라인 Self-Assessment Tool, 즉 SAT를 사용해 COMPASS 점수를 가늠해 보십시오. SAT는 입력한 정보를 바탕으로 참고용 결과를 제시하므로, 취약한 부분을 일찍 파악하고 신청서를 보강할 수 있습니다.

## 연령 및 업종별 EP 급여 요건

MOM은 예상되는 경력 성장을 반영해, 후보자의 연령에 따라 올라가는 단계별 최저 급여 기준을 정합니다. 금융 서비스 직무는 해당 업종의 평균 급여가 더 높기 때문에 기준이 더 높습니다.

### 2026년 급여 기준(2026년 1월 1일부터 적용)

-   **23세(최소 진입 연령):** S$5,600 (비금융 업종) / S$6,200 (금융 서비스)
-   **45세 이상:** S$10,700 (비금융 업종) / S$11,800 (금융 서비스)

_기준은 연령에 따라 단계적으로 올라갑니다. 위 수치는 MOM이 발표한 23세 및 45세 이상의 기준값입니다. 그 사이 연령의 정확한 금액은 MOM의 Self-Assessment Tool을 사용해 확인하십시오._

### 2027년 발표된 인상

MOM은 EP 급여 기준이 다시 인상될 것이라고 이미 발표했습니다. 아래 수치는 2027년 1월 1일부터의 신규 신청과 2028년 1월 1일부터 만료되는 패스의 갱신에 적용됩니다:

-   비금융 업종: 23세 S$6,000에서 45세 이상 S$11,500까지 인상
-   금융 서비스: 23세 S$6,600에서 45세 이상 S$12,700까지 인상

2028년 1월 1일 이전에 만료되는 패스의 갱신에는 현재 최저 급여 기준이 계속 적용됩니다. 장기 채용을 계획하는 고용주는 외국인 인재 예산을 세울 때 이러한 인상분을 반영하는 것이 좋습니다. 특히 2028년 1월 1일 이후에 만료되는 패스의 경우 더욱 그렇습니다.

## Employment Pass 신청 방법: 단계별 안내

EP 신청은 고용주가 스폰서가 되어 진행하므로, 후보자가 직접 신청할 수 없습니다. 시작부터 끝까지의 과정은 다음과 같습니다.

**채용 공고부터 EP 카드 수령까지 8단계**

1.  **MyCareersFuture**에 공고합니다. Fair Consideration Framework(FCF) 규정에 따라 해당 직무를 최소 14일 연속으로 게시합니다.
2.  **필요한 서류를 모읍니다.** 후보자의 서면 동의서와 양식, 신청을 뒷받침하는 서류, 그리고 갱신된 회사의 최근 3년 매출액 자료입니다.
3.  **EP eService**에 제출합니다. 고용주 또는 고용 대행인이 Corppass로 접속해 온라인 제출합니다.
4.  **S$105 신청 수수료를 납부합니다.** 제출 시 납부할 수 있습니다.
5.  **심사를 기다립니다.** 10영업일 이내에 심사되거나 상태가 업데이트됩니다. 회사가 싱가포르에 등록되어 있지 않은 경우 대부분의 사례는 최대 6주가 걸립니다.
6.  **IPA 통지서를 받습니다.** In-Principle Approval(IPA) 통지서는 후보자에게 싱가포르에 입국해 패스를 발급받을 수 있는 6개월의 기간을 줍니다.
7.  **S$225 발급 수수료를 납부합니다.** 후보자가 싱가포르에 입국한 후 납부합니다. S$30 MJV 수수료는 필요한 경우에만 적용됩니다.
8.  **생체 정보 등록 및 카드 수령.** 지문과 사진은 필요한 경우에만 발급 후 2주 이내에 등록합니다. 카드는 5근무일 이내에 배송됩니다.

총 비용은 Multiple Journey Visa(MJV) 없이 S$330이고, MJV를 포함하면 S$360입니다.

### 1단계: MyCareersFuture에 공고하기

Fair Consideration Framework(FCF) 규정에 따라 고용주는 EP 신청서를 제출하기 전에 해당 직무를 MyCareersFuture에 최소 14일 연속으로 공고해야 합니다. 직원이 10명 미만인 회사의 직무, 월 S$22,500 이상을 지급하는 직위 등 일부 범주는 이 요건이 면제될 수 있습니다.

### 2단계: 필요 서류 준비하기

신청은 EP eService에서 이루어지며, 고용주가 이곳에 필요한 서류를 업로드합니다. 고용주가 흔히 준비하는 서류는 다음과 같습니다:

-   후보자의 서면 동의서, 여권 및 개인 정보
-   학력 증명서 및 전문 자격증
-   상세한 직무 설명서 및 고용 조건
-   MyCareersFuture에 게시한 FCF 채용 공고 증빙
-   MOM 기록에 갱신된 회사의 최근 3년 매출액

### 3단계: 온라인 신청서 제출하기

고용주(또는 지정된 고용 대행인)가 Corppass로 로그인하여 MOM의 EP eService에서 신청서를 제출합니다. MOM은 신청서를 COMPASS 기준으로 채점합니다.

### 4단계: 신청 수수료 납부하기

신청 수수료는 S$105입니다. 제출할 때 GIRO, Visa, Mastercard 또는 Amex로 납부할 수 있습니다.

### 5단계: 심사 대기

MOM에 따르면 온라인 신청은 10영업일 이내에 심사되거나 상태가 업데이트됩니다. 싱가포르에 등록되지 않은 회사의 경우 대부분의 사례는 6주 이내입니다.

### 6단계: In-Principle Approval(IPA) 통지서 받기

신청이 승인되면 MOM은 IPA 통지서를 발급합니다. IPA의 유효 기간은 6개월이며, 이 기간 동안 후보자는 싱가포르에 입국해 패스 발급 절차를 완료해야 합니다.

### 7단계: 발급 수수료 납부하기

후보자가 싱가포르에 입국하면 고용주는 패스를 발급받기 위해 S$225 발급 수수료를 납부합니다. 필요한 경우에만 추가 Multiple Journey Visa(MJV) 수수료 S$30이 적용됩니다. 그런 다음 MOM은 후보자와 고용주에게 안내 서한을 이메일로 보냅니다.

### 8단계: 생체 정보 등록(필요한 경우) 및 EP 카드 수령

지문 및 사진 등록은 MOM이 요구하는 경우에만 필요하며, 패스가 발급된 날부터 2주 이내에 완료해야 합니다. EP 카드는 등록 또는 서류 확인 후 5근무일 이내에 배송됩니다.

Employment Pass 수수료

고용주가 단계별로 지불하는 비용

수수료 유형

금액

납부 시기

신청 수수료

S$105

제출 시

발급 수수료

S$225

EP 발급 시

Multiple Journey Visa

S$30

발급 시(필요한 경우에만)

합계

S$330~S$360

합산

합계는 Multiple Journey Visa가 없으면 S$330, 있으면 S$360입니다. 출처: MOM, 2026년 6월 15일.

**총 비용 요약:** S$105(신청) + S$225(발급) + S$30(MJV, 해당하는 경우) = S$330~S$360.

### 고용주에게 싱가포르 사무소가 없는 경우

싱가포르에 등록되지 않은 회사는 신청서를 직접 제출할 수 없습니다. 이 경우 현지 스폰서가 필요하며, 이 스폰서가 Corppass 계정으로 스폰서 양식을 작성합니다. MOM은 신청서에 기재된 연락 담당자에게 IPA 통지서를 이메일로 보냅니다. 대부분의 경우 심사에 최대 6주가 걸리므로, 입사일을 계획할 때 이를 감안하십시오.

### EP 신청을 지연시키는 흔한 실수

고용주와 후보자는 아래의 잦은 실수를 피하면 대부분의 심사 지연을 막을 수 있습니다.

**서류가 불완전하거나 일관되지 않은 경우.** 모든 서류에서 이름, 날짜, 직책이 일치하는지 확인하십시오.

**급여 기준을 과소평가하는 경우.** 일부 고용주는 후보자의 연령대 최저 기준을 충족하는 급여를 제시하지만, 기준이 나이에 따라 올라간다는 점을 잊습니다. 28세 후보자에게 기준을 충족하는 급여라도 35세 후보자에게는 충족하지 못합니다. 항상 MOM의 Self-Assessment Tool로 후보자 연령에 맞는 정확한 기준을 확인하십시오.

**MyCareersFuture 공고를 건너뛰거나 서두르는 경우.** 구인 공고는 EP 신청이 제출되기 전에 최소 14일 연속으로 게시되어 있어야 합니다. 제출 날짜를 계획하기 전에 기간을 미리 계산하십시오.

**제출 전에 COMPASS를 확인하지 않는 경우.** 신청 전 COMPASS 자가 평가를 실행하지 않는 고용주는 점수 산정 단계에서 떨어지는 신청서를 제출할 위험이 있습니다. COMPASS는 후보자가 통제할 수 없는 회사 단위 요소(C3과 C4)를 고려하므로, 고용주는 절차를 시작하기 전에 회사의 자체 지표를 확인해야 합니다.

**추가 서류 요청에 대비하지 않는 경우.** MOM은 신청이 심사 중일 때 추가 서류를 요청하는 이메일을 보낼 수 있으며, 이 경우 처리 기간이 10영업일을 넘어설 수 있습니다. MOM은 또한 후보자 자격의 검증 증빙을 신청서와 함께 제출해야 한다고 말합니다. 두 가지 모두 미리 준비하십시오.

**팁:** EP 신청 절차는 일찍 시작하십시오. FCF 공고는 14일 연속으로 게시되어야 하며, 그다음 MOM은 온라인 신청을 10영업일 이내에 처리하거나 업데이트를 제공합니다. 따라서 후보자의 입사일 전에 두 기간을 모두 고려해 여유를 두십시오.

### EP 신청 체크리스트

제출 전에 모든 항목을 갖췄는지 확인하려면 이 체크리스트를 사용하십시오.

-   후보자의 유효한 여권
-   학력 증명서 및 MOM이 요구하는 후보자 자격 검증 증빙
-   전문 자격 또는 면허(해당하는 경우)
-   직책, 업무, 보고 체계가 포함된 상세한 직무 기술서
-   고정 월급이 명시된 고용 계약서 또는 오퍼 레터
-   MyCareersFuture 구인 공고(최소 14일 게시, 현재 마감 또는 게시 중)
-   MOM의 SAT로 완료한 COMPASS 자가 평가
-   납부 준비가 된 S$105 신청 수수료

## EP 신청 상태 확인 방법

신청 후 고용주 또는 지정된 고용 대행인은 MOM의 EP eService에서 신청의 진행 상황을 추적할 수 있습니다.

### EP eService에서 확인하기

1.  [EP eService](https://www.mom.gov.sg/eservices/services/employment-pass-eservice)에 Singpass로 로그인하십시오. 고용주 또는 고용 대행인에게는 EP eService 권한이 부여된 Corppass 계정이 필요합니다.
2.  신청, 갱신, 이의 신청의 상태를 확인하는 섹션을 여십시오.
3.  확인하려는 신청을 찾으십시오.
4.  포털에 신청의 현재 상태가 표시됩니다.

### 신청이 예상보다 오래 처리 중인 경우 대처 방법

MOM에 따르면 온라인 신청은 10영업일 이내에 처리되거나 진행 상황 업데이트가 제공됩니다. 싱가포르에 등록되지 않은 회사의 경우 대부분의 사례에서 최대 6주가 걸립니다. 그 기간이 지났는데도 업데이트가 없다면 고용주는 EP eService에서 상태를 다시 확인해야 합니다. MOM은 또한 추가 서류 요청이 있는지 연락처 이메일을 확인하라고 밝혔으며, 이러한 요청으로 인해 처리 기간이 10영업일을 넘어설 수 있습니다.

### 거절 이후: 이의 신청 절차

EP 신청이 거절되면 고용주나 신청을 제출한 권한 있는 제3자는 거절로부터 3개월 이내에 이의 신청을 제출할 수 있습니다. 이의 신청은 EP eService에서 제출하며, MOM이 밝힌 구체적인 거절 사유를 직접 다루어야 합니다.

이의 신청은 MOM이 제시한 구체적인 거절 사유를 다루어야 합니다. 거절이 낮은 COMPASS 점수와 관련된 경우, 고용주는 더 높은 급여 제안(C1), 추가 자격 서류(C2), 그리고 Shortage Occupation List(SOL) 직무에 따른 C5 보너스 점수가 결과를 바꿀 수 있는지 검토해 볼 수 있습니다.

이의 신청도 거절되면 고용주는 새로운 EP 신청을 제출할 수 있으며, 신청할 때마다 S$105의 신청 수수료가 발생합니다. 경우에 따라서는 이의 신청보다 급여나 직무 설명을 실질적으로 다르게 한 새 신청을 제출하는 것이 더 효과적일 수 있습니다.

## 이직, 취소, 패스 간 공백 기간

Employment Pass는 특정 고용주에 묶여 있습니다. EP 소지자가 직장을 떠나면 기존 패스를 취소해야 합니다. 전환 절차 자체는 간단한 편이지만, 시기가 중요합니다.

### EP 취소

고용주 또는 고용 대행인은 통보 기간 마지막 날 이후 1주일 이내에 EP eService에서 EP를 취소합니다(소지자가 영구적으로 떠난 경우에는 출국일로부터 1주일 이내). 취소 후에는 출국을 기다리는 동안에도 소지자가 일할 수 없습니다. 고용주는 소지자를 위해 Short-Term Visit Pass(STVP)를 신청할 수 있으며, 이 패스는 신청일로부터 최대 90일간 유효합니다.

### 새 고용주로 옮기는 경우

새 패스가 승인되더라도 MOM이 기존 패스를 자동으로 취소하지는 않습니다. 따라서 현재 고용주가 EP eService에서 여전히 취소해야 하며, 소지자는 현재 고용주와의 통보 기간을 계속 거치게 됩니다.

### 새로운 일자리가 정해지지 않은 경우

새로운 역할 없이 고용주를 떠난 EP 소지자는 STVP 유효 기간이 끝나면 싱가포르를 떠나야 합니다. STVP는 신청일로부터 최대 90일간 유효합니다. 그 기간 동안에는 일할 수 없습니다. 새로운 일자리 제안이 들어오면 새 고용주가 EP 신청을 제출할 수 있습니다.

## Employment Pass 갱신과 COMPASS

### 갱신 시기와 방법

EP 소지자는 패스 만료 전에 갱신 절차를 충분히 일찍 시작하는 것이 좋습니다. 고용주는 만료일 최대 6개월(180일) 전에 EP eService에서 갱신을 신청할 수 있습니다. MOM에 따르면 갱신은 10영업일 이내에 처리되거나 업데이트가 제공됩니다.

### COMPASS와 갱신

MOM의 갱신 안내 페이지에 따르면, 2024년 9월 1일부터 만료되는 패스를 갱신하는 EP 소지자는 COMPASS를 통과해야 합니다. 고정 월급이 S$22,500 이상인 소지자는 면제됩니다. 이는 다음을 뜻합니다:

-   갱신에는 해당 기간의 C1 급여 기준이 적용됩니다. 2025년 8월에 발표된 기준은 2026년 7월 1일부터 2027년 6월 30일까지 만료되는 EP의 갱신에 적용되며, 2026년 8월에 발표된 기준은 2027년 7월 1일부터 만료되는 EP의 갱신에 적용됩니다.
-   갱신에는 1단계 최저 급여 기준도 적용됩니다. 2028년 1월 1일 이전에 만료되는 패스는 현재 기준으로 갱신되며, 2028년 1월 1일부터 만료되는 패스는 2027년 기준을 사용합니다.

### 자격 목록(C2)

C2는 MOM이 자체적으로 정한 최상위 교육기관 목록을 사용하며, 이 목록은 MOM의 COMPASS 페이지에 PDF 파일로 게시되어 있습니다. 대학 순위표 대신 MOM의 최신 목록을 확인하십시오.

### 부족 직종 목록(Shortage Occupation List, C5)

MOM은 SOL을 COMPASS 페이지에 게시합니다. SOL에 해당하는 직무는 C5 보너스 점수를 받으며, 그 점수는 후보자의 국적 비율에 따라 20점 또는 10점입니다. [인력난이 있는 분야에 역량을 갖춘 경력 기술 전문가](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/experienced-tech-professionals-with-skills-in-shortage)를 위한 별도의 5년 EP 경로가 있습니다.

**팁:** EP 갱신을 앞두고 있다면, 고용주에게 현재 C1 기준을 사용해 지금 COMPASS 자가 평가를 실행해 달라고 요청하십시오. MOM은 매년 8월에 새로운 기준을 발표합니다. 이렇게 하면 급여 제안을 조정하거나 C2 점수를 높이는 자격을 확보하는 등, 부족한 부분을 보완할 시간이 생깁니다.

## EP 소지자의 권리와 혜택

싱가포르에서 EP를 보유하면 가족을 데려오는 것, 부동산을 구입하는 것, 주 고용주 외의 일을 맡는 것에 영향이 있습니다. 이 섹션에서는 주요 사항을 다룹니다.

### 배우자와 자녀를 위한 Dependant Pass

월 급여가 S$6,000 이상인 EP 소지자는 법적으로 혼인한 배우자와 21세 미만의 미혼 자녀에 대해 Dependant Pass(DP)의 스폰서가 될 수 있습니다. DP는 EP 소지자 패스의 유효 기간이나 요청한 기간 중 더 짧은 기간 동안 유효합니다. 싱가포르에서 일하려는 DP 소지자는 자체 패스나 허가가 필요합니다. MOM에 따르면 잠재 고용주는 이들을 위해 EP, S Pass 또는 DP-Work Permit을 신청할 수 있으며, 자기 사업을 운영하려는 DP 소지자는 Letter of Consent 신청을 할 수 있습니다.

싱가포르로 가족을 데려오는 것에 대한 자세한 내용은 당사의 [Dependant Pass 가이드](/ko/blog/singapore-dependant-pass-guide)를 참고하십시오.

### 부모를 위한 Long-Term Visit Pass

월 급여가 S$12,000 이상인 EP 소지자는 부모를 위해 Long-Term Visit Pass(LTVP)를 신청할 수 있습니다. LTVP는 부모가 싱가포르에 머물 수 있도록 합니다. [부모를 위한 LTVP](/ko/blog/ltvp-for-parents-singapore-pr)를 자세히 알아보십시오.

### 싱가포르에서 부동산 구입

외국인인 EP 소지자는 모든 주거용 부동산 매입 시 60%의 Additional Buyer's Stamp Duty(ABSD)를 냅니다(IRAS 기준, 2023년 4월 27일 이후 취득분에 적용). 이로 인해 외국인으로서 부동산을 구입하는 것은 영주권자나 싱가포르 시민에 비해 훨씬 비쌉니다.

영주권자는 첫 주거용 부동산에 대해 ABSD 5%를 냅니다. 외국인 구매자의 경우 60%입니다. [영주권자 대상 부동산 규정](/ko/blog/properties-can-singapore-pr-buy)을 자세히 알아보십시오.

### 부업

EP는 스폰서한 고용주에 묶여 있으므로, 소지자는 같은 패스로 다른 고용주와 추가로 일할 수 없습니다.

## Employment Pass에서 영주권(PR)까지의 경로

많은 EP 소지자가 결국 싱가포르에 영구적으로 정착하기를 원합니다. ICA는 EP 소지자를 영주권(PR) 신청 대상 범주로 명시하고 있습니다.

### 신청 시기

EP 소지자가 영주권(PR)을 신청하기 전에 정해진 최소 거주 기간은 없습니다. ICA는 EP 및 S Pass 소지자를 대상 범주로 명시하고 있으며, 거주 기간을 심사 요소 중 하나로 꼽고 있습니다. 안정적인 고용 이력과 일관된 납세 기록은 ICA가 평가할 근거를 더 많이 제공합니다. 더 자세한 내용은 당사의 [EP에서 영주권(PR)까지의 경로 가이드](/ko/blog/ep-to-pr-pathway)를 확인하거나 [PR 취득 가능성 계산기](/ko/resources/pr-chances-calculator)를 이용하십시오.

### ICA가 심사하는 요소

EP 소지자는 물론 S Pass 소지자도 스폰서 없이 영주권(PR)을 신청할 수 있습니다. ICA는 다음 요소를 명시하고 있습니다:

-   경제적 기여
-   학력 및 자격
-   연령 및 가족 현황
-   싱가포르 거주 기간
-   싱가포르인과의 가족 관계

### 필요 서류

ICA는 필요 서류 체크리스트를 자체적으로 공개하고 있으며, 추가 서류를 요청받을 수 있다고 밝히고 있습니다. EP 소지자의 신청에 흔히 준비하는 서류는 다음과 같습니다:

-   유효한 EP 및 여권 사본
-   고용 조건을 확인하는 고용주 서한
-   최근 6개월치 급여명세서
-   IRAS 세금 동의서 또는 최신 Notice of Assessment
-   최종 학력 증명서
-   혼인 및 출생 증명서(가족과 함께 신청하는 경우)
-   싱가포르 정착 의사를 설명하는 커버레터

전체 목록은 [PR 신청 서류 체크리스트](/ko/resources/pr-application-checklist)를 참고하십시오.

### 심사 기간

ICA는 필요한 서류가 모두 제출되면 PR 신청을 일반적으로 6개월 이내에 처리한다고 밝히고 있습니다. 일부 신청은 더 오래 걸릴 수 있습니다.

### EP에서 영주권(PR) 신청을 개선하는 팁

1.  **안정적인 고용 이력을 보여 주십시오.** ICA는 경제적 기여와 싱가포르 거주 기간을 살피며, 꾸준한 이력은 ICA가 평가할 자료를 더 많이 제공합니다.
2.  **경제적 기여를 보여 주십시오.** ICA는 평가 요소에 경제적 기여를 포함하고 있으며, 급여는 이를 보여 줄 수 있는 한 가지 방법입니다. 업종별 기준은 [PR 급여 요건](/ko/resources/salary-requirements-singapore-pr) 가이드를 참고하십시오.
3.  **싱가포르와의 연고를 보여 주십시오.** ICA는 평가 요소에 싱가포르인과의 가족 관계를 포함하고 있습니다. 신청서와 커버레터에 관련 세부 내용을 포함하십시오.
4.  **탄탄한 커버레터를 제출하십시오.** 싱가포르를 영구 거주지로 삼고 싶은 이유와 경제와 사회에 어떻게 기여하는지 설명하십시오.
5.  **가족과 함께 신청하십시오.** ICA는 평가 요소에 가족 현황을 포함하고 있으므로, 함께 정착할 계획이라면 가족과 함께 신청하십시오.

PR 신청 절차에 대한 자세한 내용은 [싱가포르 PR 신청 가이드](/ko/resources/singapore-pr-application-guide)를 참고하십시오.

**팁:** EP 만료가 임박할 때까지 기다렸다가 PR 신청을 시작하지 마십시오. ICA는 신청을 일반적으로 6개월 이내에 처리하지만 일부는 더 오래 걸린다고 밝히고 있으므로, 충분히 미리 신청하십시오. PR 결정이 내려지기 전에 EP가 만료되면, 싱가포르에서 법적 신분을 유지하기 위해 EP를 갱신해야 합니다.

PRISM 점수

어떤 패스를 보유하고 있더라도 프로필이 어느 수준인지 확인하십시오.

PRISM은 EP, S Pass 등 각종 패스 소지자를 10가지 요소로 평가하고, 신청 전에 보완할 만한 요소를 표시합니다.

[PR 취득 가능성 계산하기↗](/ko/resources/pr-chances-calculator)무료 · 질문 10개 · 2분

당사 자체 모델입니다. 진단한 6,500+ 프로필을 바탕으로 만들었습니다. 참고용이며 ICA의 결정이 아닙니다.

## EP, S Pass, ONE Pass 비교: 알맞은 취업 패스 찾기

싱가포르에는 여러 가지 외국인 전문직 취업 패스가 있습니다. 알맞은 패스를 고르는 것은 급여 수준, 학력 및 자격, 경력 계획, 개인 사정에 따라 달라집니다. 아래 표는 전문직 수준의 주요 패스 세 가지를 비교합니다.

취업 패스 비교

Employment Pass, S Pass, ONE Pass 비교

항목

Employment Pass (EP)

S Pass

ONE Pass

대상 그룹

전문직, 관리직, 임원

중간 숙련 근로자

최상위 글로벌 인재

최저 급여

2026년 12월 31일까지 월 S$5,600(비금융 업종) 또는 S$6,200(금융 서비스). 2027년 1월 1일부터 신규 신청은 월 S$6,000(비금융 업종) 또는 S$6,600(금융 서비스)

2026년 12월 31일까지 월 S$3,300부터. 2027년 1월 1일부터 신규 신청은 S$3,600부터

월 S$30,000

유효 기간

최초 최대 2년, 갱신 시 최대 3년

최초 최대 2년, 갱신 시 최대 3년

최대 5년

Dependant Pass

월 급여 S$6,000 이상

월 급여 S$6,000 이상

MOM의 ONE Pass 페이지 참고

PR 신청

ICA는 EP 소지자를 PR 신청 가능 범주로 명시

ICA는 S Pass 소지자를 PR 신청 가능 범주로 명시

ICA 페이지에 명시된 범주 아님

출처: MOM의 EP 및 S Pass 자격 요건 페이지, ONE Pass 자격 요건 페이지, ICA의 PR 페이지. 2026년 10월 30일 확인.

### EP가 알맞은 선택인 경우

EP는 연령별 최저 급여 기준과 COMPASS를 충족하는 외국인 전문직에 적합합니다. 23세 기준 최저 급여는 2026년 12월 31일까지 월 S$5,600이며, 2027년 1월 1일부터는 월 S$6,000입니다. ICA는 EP 소지자를 PR 신청 가능 범주로 명시하며, 월 S$6,000 이상의 급여를 받는 EP 소지자는 배우자와 자녀를 Dependant's Pass로 동반할 수 있습니다.

### S Pass가 해당할 수 있는 경우

[S Pass](/ko/resources/s-pass-singapore-guide)는 중간 숙련 근로자를 위한 제도이며 급여 기준이 더 낮습니다. 2026년 12월 31일까지는 월 S$3,300부터이고, 2027년 1월 1일부터 신규 신청은 S$3,600부터입니다. 다만 고용주는 [Dependency Ratio Ceiling](/ko/resources/dependency-ratio-ceiling-singapore)에 따라 S Pass 소지자에 대한 쿼터와 부과금 적용을 받으며, 쿼터 범위 안에서만 채용할 수 있습니다. 현재 기준표는 MOM의 [S Pass 자격 요건 페이지](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/s-pass/eligibility)를 참고하십시오.

### ONE Pass와 향후 AI 및 기술 트랙

ONE Pass는 Overseas Networks and Expertise Pass로, 월 S$30,000 이상의 급여를 받는 뛰어난 인재를 대상으로 합니다. EP와 달리 ONE Pass는 특정 고용주 한 곳에 묶여 있지 않습니다. MOM에 따르면 직장을 옮겨도 재신청할 필요가 없으며, 고용 계약 조건에 따라 여러 회사를 창업하고 운영하거나 여러 회사에서 일할 수 있습니다. 유효 기간은 최대 5년입니다.

2027년 1월 28일부터 새로운 ONE Pass AI and Tech 트랙으로 신청할 수 있습니다. MOM에 따르면 이 트랙은 기존 Tech.Pass를 대체할 예정입니다. 이 트랙의 S$30,000 급여 기준 일부는 현금과 비현금 요소를 조합해 충족될 수 있습니다. [ONE Pass와 그 혜택](/ko/blog/benefits-one-pass-singapore)에 대해 자세히 알아보십시오.

## 자주 묻는 질문

### Employment Pass 신청 비용은 얼마입니까?

Multiple Journey Visa가 없으면 총비용은 S$330이고, 있으면 S$360입니다. 신청 수수료 S$105, 발급 수수료 S$225, 그리고 필요한 경우에만 적용되는 Multiple Journey Visa 수수료 S$30을 더한 금액입니다. 신청 수수료는 제출할 때 납부하고, 발급 수수료는 후보자가 싱가포르에 입국한 뒤 발급 시점에 납부합니다(MOM, 2026년 6월 15일).

### Employment Pass 승인까지 얼마나 걸립니까?

MOM에 따르면 온라인 신청은 10영업일 이내에 처리되거나 진행 상황이 안내됩니다. 싱가포르에 등록되지 않은 회사의 경우에는 대부분의 경우 6주 이내에 처리됩니다.

### EP 신청 상태는 어떻게 확인합니까?

Singpass로 MOM의 EP eService에 로그인하십시오. 고용주 또는 고용 대행인에게는 EP eService가 지정된 Corppass 계정이 필요합니다. 포털에서 신청의 현재 상태를 확인할 수 있습니다.

### EP 소지자도 싱가포르에서 부동산을 구입할 수 있습니까?

예, 가능합니다. 다만 외국인 구매자는 모든 주거용 부동산에 대해 60%의 Additional Buyer's Stamp Duty(ABSD)를 냅니다. 이 목적에서는 EP 소지자도 외국인 구매자에 해당합니다. IRAS에 따르면 싱가포르 영주권자는 첫 주거용 부동산에 대해 5%의 ABSD를 냅니다.

### EP를 소지한 상태에서 부업을 시작할 수 있습니까?

일반적으로 허용되지 않습니다. EP는 스폰서한 고용주에 묶여 있습니다. 부업을 맡거나 사업을 운영하기 전에 MOM의 규정을 확인하십시오.

### 영주권(PR) 신청 전 EP 소지 기간

의무 대기 기간은 없습니다. ICA는 EP 소지자를 자격 대상 범주로 열거하고 있으며, 거주 기간을 여러 요소 가운데 하나로 들고 있습니다. 최소 기간은 명시되어 있지 않습니다.

### COMPASS 프레임워크의 개념과 점수 산정 방식

COMPASS는 EP 후보자를 여섯 가지 기준으로 평가하는 점수제입니다. 평가 기준은 급여 벤치마크, 자격, 인력 다양성, 현지 고용 지원, 기술 보너스(SOL), 전략적 경제 우선순위입니다. 최소 40점이 필요합니다. 월 S$22,500 이상을 받는 후보자는 COMPASS가 면제됩니다.

### 직장을 옮길 때 EP의 처리 방식

기존 EP는 새 EP가 승인되어도 자동으로 취소되지 않습니다. 현 고용주가 퇴직 통보 기간의 마지막 날 이후 1주 이내에 EP eService에서 취소해야 합니다. 새 고용주가 새로운 EP를 신청해야 합니다. 취소 후에는 근무할 수 없으며, 고용주는 신청일로부터 최대 90일 동안 유효한 Short-Term Visit Pass(STVP)를 요청할 수 있습니다.

### COMPASS가 EP 갱신에도 적용되는지 여부

예. MOM의 갱신 안내 페이지에 따르면, 2024년 9월 1일부터 만료되는 패스를 갱신하는 소지자는 COMPASS 요건을 충족해야 합니다. 다만 고정 월급이 S$22,500 이상인 경우는 예외입니다.

### Shortage Occupation List(SOL)의 개념과 EP에 미치는 영향

SOL은 MOM이 부족 직종으로 보는 직무들의 목록입니다. 직무가 SOL에 포함되면 COMPASS 보너스 점수(C5)를 받을 수 있습니다. 국적이 회사 PMET 중 3분의 1 미만이면 20점, 그렇지 않으면 10점입니다. 5년 EP는 인력난이 있는 분야에 역량을 갖춘 경력 기술 전문가를 위한 별도 경로입니다.

### EP 직접 신청 가능 여부

아닙니다. 고용주 또는 고용주가 지정한 고용 대행인이 EP eService에서 EP를 신청합니다. 후보자는 먼저 서면 동의를 해야 합니다. 싱가포르에 등록된 회사가 없는 경우 현지 스폰서가 신청서를 제출합니다. MOM의 [패스 신청 안내 페이지](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/apply-for-a-pass)를 참고하십시오.

### 2027년 1월 1일 이후 EP 최저 급여 기준

2027년 1월 1일 이후 신청분의 최저 기준은 비금융 분야에서 23세 기준 S$6,000이며, 45세 이상에서는 S$11,500까지 올라갑니다. 금융 서비스 분야는 S$6,600에서 시작해 45세 이상 S$12,700까지 올라갑니다. 2028년 1월 1일부터 만료되는 패스를 갱신하는 경우에도 같은 기준이 적용됩니다(MOM, 2026년 4월 28일).

## Singapore Top Immigration의 지원 방식

당사는 Employment Pass 신청을 직접 처리하지 않지만, 많은 EP 소지자가 다음 단계인 싱가포르 영주권(PR) 신청을 준비할 때 당사를 찾아옵니다. 당사는 PR 신청을 전문으로 하며, EP 소지자의 자격 진단, 서류 준비, EP 이력이 ICA의 PR 심사 요소와 어떻게 맞는지, 그리고 ICA e-Service를 통한 신청 전 과정을 돕습니다.

EP 소지자로서 PR을 고려 중이라면, 당사 컨설턴트가 시기, 프로필을 강화하는 방법, 그리고 ICA가 설명하는 심사 기간(일반적으로 모든 서류가 제출된 경우 6개월 이내)에 무엇을 기대해야 하는지 조언해 드릴 수 있습니다.

EP에서 PR 신청으로 넘어가는 과정에 대해 [당사 컨설턴트와 상담하십시오](/ko/contact). 또한 [싱가포르 PR 신청 가이드](/ko/resources/singapore-pr-application-guide)를 읽거나 [PR 신청 서비스](/ko/services/singapore-pr)를 살펴볼 수 있습니다.

_이 가이드는 일반 정보 제공만을 목적으로 하며 법률 자문에 해당하지 않습니다. 이민 정책은 수시로 바뀝니다. 결정을 내리기 전에 항상_ [_Ministry of Manpower_](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass) _및_ [_Immigration & Checkpoints Authority_](https://www.ica.gov.sg) _웹사이트에서 최신 요건을 확인하십시오._

[](/ko/authors/priscilla)

작성자 소개

## [Priscilla](/ko/authors/priscilla)

시니어 이민 컨설턴트 · Singapore Top Immigration

Priscilla는 시니어 이민 컨설턴트로, 2020년 창립 때부터 Singapore Top Immigration에서 근무해 왔으며 이민 분야 경력은 12년이 넘습니다. 주로 테크놀로지, 금융 서비스 등 고성장 산업의 임원을 담당합니다. 취업 패스, 급여 요건, 영주권(PR) 신청 절차에 관한 당사 가이드를 집필합니다.

-   Employment Pass 및 S Pass 소지자 영주권(PR)
-   가족 영주권(PR) 신청
-   싱가포르 시민권
-   거절 후 이의 신청

[Priscilla 프로필 보기 →](/ko/authors/priscilla)[당사의 가이드 작성 방식](/ko/editorial-policy)

본인의 사례는 현재 어떤 상황입니까?

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-   [![2026 싱가포르 영주권(PR) 신청 완벽 가이드](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/ff5cf13697f176f89e2ad2af1f06744168525187-1440x600.png?w=720&auto=format&fit=max)](/ko/resources/singapore-pr-application-guide)
    
    [영주권(PR) 신청](/ko/resources/category/pr-application)
    
    업데이트: 2026년 3월
    
    ### [2026 싱가포르 영주권(PR) 신청 완벽 가이드](/ko/resources/singapore-pr-application-guide)
    
    2026년 싱가포르 영주권(PR) 신청에 관한 완벽 가이드입니다. 7개 자격 범주 전체, 필요 서류, 단계별 ICA(싱가포르 출입국관리청) e-Service 절차, 수수료, 심사 기간, 승인 후 해야 할 일을 다룹니다.
    
    [가이드 읽기 ↗](/ko/resources/singapore-pr-application-guide)
    
-   [![싱가포르 의존 비율 상한: 고용주를 위한 완전 가이드 (2026)](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/b950e0485cc7d4205e39bf615b9c1c115e8c6807-1440x600.png?w=720&auto=format&fit=max)](/ko/resources/dependency-ratio-ceiling-singapore)
    
    [취업 패스](/ko/resources/category/work-passes)
    
    업데이트: 2026년 3월
    
    ### [싱가포르 의존 비율 상한: 고용주를 위한 완전 가이드 (2026)](/ko/resources/dependency-ratio-ceiling-singapore)
    
    싱가포르 의존 비율 상한에 대해 고용주가 알아야 할 모든 내용을 담았습니다. 업종별 DRC 한도, 쿼터 계산, 하위 쿼터, 부과금 단계, 2026~2028년 정책 변경 예정 사항을 다룹니다.
    
    [가이드 읽기 ↗](/ko/resources/dependency-ratio-ceiling-singapore)
    
-   [![싱가포르 영주권(PR)의 최소 급여: 2026년에 실제로 필요한 금액](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/23409dab4f5781e90e26f56eb94738bcc7af15b9-1440x600.png?w=720&auto=format&fit=max)](/ko/resources/salary-requirements-singapore-pr)
    
    [영주권(PR) 신청](/ko/resources/category/pr-application)
    
    업데이트: 2026년 3월
    
    ### [싱가포르 영주권(PR)의 최소 급여: 2026년에 실제로 필요한 금액](/ko/resources/salary-requirements-singapore-pr)
    
    싱가포르 영주권(PR)에는 공식적인 최소 급여 기준이 없지만, 소득은 여전히 중요합니다. 이 가이드에서는 취업 패스의 급여 하한선, 업종과 연령별 COMPASS C1 업계 기준, 신청 결과를 좌우할 수 있는 급여 외 요인을 다룹니다.
    
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    영주권(PR) 신청2024년 3월 16일
    
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    영주권(PR) 신청2026년 3월 18일
    
    ### [싱가포르 영주권(PR) 신청 가이드 2026: 업데이트된 요건, 절차 및 팁](/ko/blog/singapore-pr-application-guide-2025)
    
    2026년 기준으로 업데이트된 싱가포르 영주권(PR) 신청 완전 가이드입니다. 제도별 자격, 단계별 ICA 절차, 급여 기준, 서류, 피해야 할 흔한 실수를 다룹니다.
    
    [바로 읽기 ↗](/ko/blog/singapore-pr-application-guide-2025)
    

## 규정은 규정이고, 본인의 사례는 별개입니다

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