---
title: 싱가포르 ONE Pass 및 PEP: 2026 자격 요건 가이드
description: 싱가포르 ONE Pass 자격 요건, PEP 요건, 유효 기간, 영주권(PR) 경로를 비교합니다. MOM(싱가포르 인력부) 자료를 기준으로 한 급여 기준과 신청 방법도 다룹니다. 전문가와 상담하십시오.
canonical: https://www.singaporetopimmigration.sg/ko/resources/one-pass-pep-singapore-guide
lang: ko
---

취업 패스

# 싱가포르 ONE Pass 및 PEP: 최상위 인재 취업 패스 완벽 가이드 (2026)

2026년 싱가포르 최상위 인재 취업 패스 완벽 가이드입니다. ONE Pass와 Personalised Employment Pass(PEP)의 자격 요건, 유효 기간, 신청 절차, 가족 동반, 영주권(PR) 취득 경로를 다룹니다.

작성자 [Mona](/ko/authors/mona)시니어 이민 컨설턴트

업데이트: 2026년 8월15분 읽기

## 목차

1.  [Overseas Networks & Expertise (ONE) Pass란 무엇입니까?](#overseas-networks-expertise-one-pass란-무엇입니까)
2.  [ONE Pass 자격 요건: 대상자](#one-pass-자격-요건-대상자)
3.  [급여 경로: 월 S$30,000](#급여-경로-월-s30000)
4.  ["확립된 기업"의 기준](#확립된-기업의-기준)
5.  [복수 고용주 규정](#복수-고용주-규정)
6.  [탁월한 성과 경로](#탁월한-성과-경로)
7.  [ONE Pass 혜택 및 특징](#one-pass-혜택-및-특징)
8.  [ONE Pass 갱신 기준](#one-pass-갱신-기준)
9.  [Personalised Employment Pass(PEP)는 무엇입니까?](#personalised-employment-passpep는-무엇입니까)
10.  [PEP 자격 및 요건](#pep-자격-및-요건)
11.  [월 S$22,500의 자격 급여](#월-s22500의-자격-급여)
12.  [연간 S$270,000의 유지 요건](#연간-s270000의-유지-요건)
13.  [자격이 없는 대상](#자격이-없는-대상)
14.  [많은 사람이 놓치는 규정: 사업 시작 금지](#많은-사람이-놓치는-규정-사업-시작-금지)
15.  [PEP 유효 기간, 갱신, 6개월 실업 규정](#pep-유효-기간-갱신-6개월-실업-규정)
16.  [ONE Pass, PEP, EP 비교](#one-pass-pep-ep-비교)
17.  [신청 방법: 절차, 서류, 수수료 및 일정](#신청-방법-절차-서류-수수료-및-일정)
18.  [ONE Pass 신청하기](#one-pass-신청하기)
19.  [PEP 신청하기](#pep-신청하기)
20.  [신청이 거절된 경우](#신청이-거절된-경우)
21.  [가족 및 동반 가족](#가족-및-동반-가족)
22.  [ONE Pass 및 PEP 소지자의 영주권(PR) 경로](#one-pass-및-pep-소지자의-영주권pr-경로)
23.  [어떤 패스가 적합합니까?](#어떤-패스가-적합합니까)
24.  [자주 묻는 질문](#자주-묻는-질문)
25.  [ONE Pass 싱가포르 자격 요건은 무엇입니까?](#one-pass-싱가포르-자격-요건은-무엇입니까)
26.  [Personalised Employment Pass 요건은 무엇입니까?](#personalised-employment-pass-요건은-무엇입니까)
27.  [ONE Pass와 Employment Pass의 차이는 무엇입니까?](#one-pass와-employment-pass의-차이는-무엇입니까)
28.  [ONE Pass 소지자도 회사를 설립할 수 있습니까?](#one-pass-소지자도-회사를-설립할-수-있습니까)
29.  [PEP는 갱신할 수 있습니까?](#pep는-갱신할-수-있습니까)
30.  [PEP가 만료되면 어떻게 됩니까?](#pep가-만료되면-어떻게-됩니까)
31.  [ONE Pass와 PEP 소지자도 영주권(PR)을 신청할 수 있습니까?](#one-pass와-pep-소지자도-영주권pr을-신청할-수-있습니까)
32.  [ONE Pass 신청에는 얼마나 걸립니까?](#one-pass-신청에는-얼마나-걸립니까)
33.  [두 일자리의 급여를 합산해 ONE Pass 급여 기준을 충족할 수 있습니까?](#두-일자리의-급여를-합산해-one-pass-급여-기준을-충족할-수-있습니까)
34.  [PEP를 유지하기 위한 연간 급여 요건은 무엇입니까?](#pep를-유지하기-위한-연간-급여-요건은-무엇입니까)
35.  [싱가포르 이민 컨설턴트와 상담하기](#싱가포르-이민-컨설턴트와-상담하기)

싱가포르는 전 세계 최상위 인재를 유치하기 위해 치열하게 경쟁하고 있으며, 그 노력의 정점에 두 가지 취업 패스가 있습니다. 바로 Overseas Networks & Expertise(ONE) Pass와 Personalised Employment Pass(PEP)입니다. 두 패스는 모두 고소득자와 탁월한 전문가를 위해 설계되었습니다. 또한 표준 Employment Pass보다 소지자에게 훨씬 많은 자유를 주며, 싱가포르 영주권(PR)에 이르는 발판이 될 수도 있습니다. 하지만 두 패스는 같지 않으며, 잘못 고르면 수년간의 유연성을 잃을 수 있습니다.

핵심 수치만 봐도 이 패스들이 누구를 위한 것인지 알 수 있습니다. ONE Pass는 고정 월급 S$30,000 이상 또는 해당 분야의 뛰어난 성과를 요구합니다. PEP는 월 S$22,500과 매 달력 연도 최소 S$270,000을 요구합니다. 참고로 표준 Employment Pass는 월 S$5,600부터 시작합니다. 이 패스들은 시장 최상위권의 고위 리더, 창업자, 전문가를 위한 것입니다.

이 가이드는 싱가포르에서 두 패스를 한곳에 나란히 다루는 첫 자료이며, 표준 Employment Pass를 기준점으로 삼았습니다. 자격 요건, 유효 기간, 신청 절차, 수수료, 가족 패스, 각 패스별 영주권(PR) 경로를 차례로 살펴봅니다. 이 가이드의 모든 수치는 Ministry of Manpower (MOM) 자료에서 가져왔으며 2026년 기준입니다. 어떤 최상위 패스가 자신의 상황에 맞는지 고민 중이라면 이 가이드가 지도 역할을 합니다.

ONE Pass 및 PEP 싱가포르 2026

최상위 인재 취업 패스 기준치

-   S$30,000
    
    ONE Pass 최소 고정 월급
    
-   S$22,500
    
    PEP 자격 기준 고정 월급
    
-   S$270,000
    
    패스 유지에 필요한 PEP 연간 급여
    
-   5년
    
    ONE Pass 최대 유효 기간 (PEP: 3년, 갱신 불가)
    

출처: Ministry of Manpower, 2026년 기준. 표준 EP는 월 S$5,600부터 시작합니다.

## Overseas Networks & Expertise (ONE) Pass란 무엇입니까?

Overseas Networks & Expertise Pass는 거의 항상 ONE Pass로 줄여 부르며, 싱가포르 최고 등급의 최상위 인재 취업 패스입니다. MOM은 2023년 1월에 이 패스를 도입해 비즈니스, 예술·문화, 스포츠, 학계, 연구 분야 전반의 세계 최고 수준 전문가와 기업가를 유치하고자 했습니다. 이 패스는 국가가 경제의 중심에 두고 키우고 싶어 하는 인재, 즉 최고경영자, 연쇄 창업자, 세계적 수준의 연구자, 네트워크와 전문성으로 일자리와 산업을 만들어 내는 리더를 겨냥합니다.

ONE Pass를 다른 싱가포르 취업 패스와 구별 짓는 것은 기간과 자유의 조합입니다. 최대 5년까지 유효하며, 이는 다른 어떤 패스보다 훨씬 긴 기간입니다. 특정 고용주에게 묶여 있지 않아 소지자는 여러 회사에서 동시에 일하고, 여러 이사회에 참여하며, 자신의 사업을 함께 시작하고 운영할 수도 있습니다. 또한 일반 Employment Pass 채용을 제약하는 제도 바깥에 있으며, 여기에는 COMPASS와 Fair Consideration Framework의 구인 광고 규정이 포함됩니다.

요약하면 ONE Pass는 소지자를 한 회사의 직원이 아니라 개인 인재로 취급합니다. 이는 의도적인 설계 선택입니다. 싱가포르는 글로벌 리더가 싱가포르에 거점을 두고 활동을 경제 전반으로 넓히기를 바라며, 한 가지 직무에 묶이기를 원하지 않습니다.

![싱가포르 사무실에서 여러 회사의 동료들과 함께 일하는 ONE Pass 소지자](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/dac0940217f46598c924e3668b00be80db740bb6-1264x848.webp?w=1200&fit=max&auto=format)

## ONE Pass 자격 요건: 대상자

ONE Pass를 받는 경로는 두 가지입니다. 대부분의 신청자는 급여 기준으로 자격을 갖추지만, 급여보다 성과가 더 큰 의미를 갖는 사람을 위한 두 번째 경로도 있습니다.

### 급여 경로: 월 S$30,000

주요 경로는 급여 기준입니다. 자격을 갖추려면 다음 중 어느 하나에 해당해야 합니다:

-   현재 또는 가장 최근의 고용 관계에서 신청 직전 **12개월 연속** 동안 월 고정 급여 **S$30,000** 이상을 받음(외화 상당액 포함); 또는
-   싱가포르에 기반을 둔 예정 고용주가 **확립된** 기업이며, 그곳에서 월 고정 급여 **S$30,000** 이상을 받게 될 자리로 옮길 예정임. 이 경우 고용 시작이 6개월 이내로 예정되어 있을 때에만 신청할 수 있습니다.

"고정 월급"은 핵심 표현입니다. 기본급에 고정 월 수당을 더한 금액을 뜻하며, 상여금, 커미션, 기타 변동 급여는 포함하지 않습니다. 이는 MOM이 모든 취업 패스에 적용하는 것과 같은 정의입니다.

### "확립된 기업"의 기준

현재의 급여 이력 대신 예정 싱가포르 고용주에 기대는 경우, 그 고용주는 확립된 기업이어야 합니다. MOM은 다음 조건 중 최소 하나를 충족하는 기업을 확립된 기업으로 정의합니다:

-   시가총액 최소 **US$5억**; 또는
-   연간 매출 최소 **US$2억**.

글로벌 사무소를 둔 기업의 경우, MOM은 합산 금액을 사안별로 검토합니다. 예정 고용주가 규모가 작거나 초기 단계의 사업체라면, 일반적으로 본인의 12개월 급여 이력에 기대야 합니다.

### 복수 고용주 규정

흔한 질문은 두 고용주에게서 받는 급여를 합산해 S$30,000에 도달할 수 있느냐는 것입니다. 그럴 수 없습니다. S$30,000의 월 고정 급여는 **단일** 고용주에게서 나와야 합니다. MOM의 예시가 이를 분명히 보여 줍니다. 한 직장에서 S$20,000, 다른 직장에서 S$10,000을 받는 경우는 자격이 되지 않지만, 한 직장에서 S$30,000, 다른 직장에서 S$5,000을 받는 경우는 자격이 됩니다. 단일 고용주 기준은 첫 번째 S$30,000으로 이미 충족되기 때문입니다.

싱가포르에서 이미 일하고 있는 사람에게는 한 가지 요건이 더 적용됩니다. 기존 패스 소지자는 ONE Pass를 신청하기 전에 싱가포르에서 1년 이상 근무했어야 합니다.

### 탁월한 성과 경로

탁월한 성과가 있다면 급여 기준을 전혀 충족하지 않아도 됩니다. 이 경로는 다음 분야의 탁월한 인재를 위한 것입니다:

-   **스포츠**
-   **예술 및 문화**
-   **학계 및 연구**

이 경로에 따른 신청은 MOM이 Ministry of Culture, Community and Youth, Ministry of Education, National Research Foundation, A\*STAR 등 관련 기관과 함께 종합적으로 검토합니다. 고정된 채점표는 없으며, 심사는 성과의 중요성과 해당 분야에서의 위상을 가늠합니다.

기술 및 과학 분야 창업자를 위한 참고 사항입니다. MOM은 새 사업을 시작하려는 경험 많은 기업가를 탁월한 성과 경로 대신 Economic Development Board's Global Founder Programme(GFP)에 연결합니다. 싱가포르에서 회사를 설립하려 한다면 GFP를 병행 선택지로 확인해 볼 만합니다.

## ONE Pass 혜택 및 특징

자격 요건의 문턱은 높지만, 혜택 또한 그만큼 큽니다. ONE Pass가 주는 혜택은 다음과 같습니다.

ONE Pass 혜택

ONE Pass가 싱가포르 최상위 인재에게 주는 혜택

-   최대 5년 유효기간
    
    최대 5년 동안 발급되며, 최초 발급과 갱신 모두에 해당합니다. 싱가포르의 다른 어떤 취업 패스보다 깁니다.
    
-   회사 창업 및 운영
    
    여러 회사에서 동시에 창업, 운영, 근무할 수 있습니다. 창업을 허용하는 유일한 최상위 패스입니다.
    
-   특정 고용주에 묶이지 않음
    
    이 패스는 개인에게 귀속됩니다. 직장을 바꾸거나 추가할 때 새 패스를 재신청할 필요가 없습니다.
    
-   COMPASS 및 FCF 면제
    
    고용주에게 COMPASS 점수 기준 평가와 Fair Consideration Framework 구인 광고 규정이 적용되지 않습니다.
    
-   부과금 및 쿼터 없음
    
    소지자는 회사의 외국인 근로자 쿼터에 포함되지 않으며, 납부할 외국인 근로자 부과금도 없습니다.
    
-   가족 및 영주권 취득 경로
    
    배우자와 자녀는 가족 패스로 동반할 수 있으며, 배우자는 Letter of Consent를 받아 근무할 수 있습니다. 소지자는 영주권을 신청할 수 있습니다.
    

**최대 5년의 유효기간.** ONE Pass는 최초 발급과 갱신 시 모두 최대 5년 동안 발급됩니다. 유효기간 면에서 이에 근접하는 싱가포르 취업 패스는 없습니다.

**여러 역할을 맡고 회사를 설립할 자유.** ONE Pass 소지자는 여러 회사를 동시에 설립하고 운영하며 근무할 수 있습니다. 직장을 바꾸거나 추가할 때마다 새 패스를 신청하거나 얻을 필요가 없습니다. 패스가 특정 고용주가 아니라 개인에게 귀속되기 때문입니다. 이는 PEP와 Employment Pass 모두와 비교했을 때 가장 큰 장점입니다.

**COMPASS 및 Fair Consideration Framework 면제.** Employment Pass 소지자를 채용하는 고용주는 COMPASS 점수제를 통과해야 하며, 많은 경우 해당 직무를 싱가포르 내에서 먼저 공고해야 합니다. ONE Pass 소지자는 이 두 가지 모두에서 면제됩니다. 이는 이들을 고용하는 기업이 겪는 주요 걸림돌을 없앱니다.

**외국인 근로자 부과금 및 쿼터 없음.** ONE Pass 소지자는 회사의 외국인 근로자 쿼터에 포함되지 않으며, 납부할 부과금도 없습니다.

**가족 패스.** 배우자와 자녀는 해당 가족 패스로 싱가포르에서 함께 지낼 수 있으며, 배우자는 Letter of Consent를 받아 이곳에서 근무할 수 있습니다. 자세한 내용은 아래 가족 항목에서 다룹니다.

**영주권 취득 경로.** MOM은 ONE Pass 소지자가 싱가포르 영주권을 신청할 수 있다고 확인하고 있습니다. 관련 소득과 위상을 감안하면, ONE Pass 소지자는 일반적으로 매우 강한 영주권 프로필을 제시합니다.

**팁:** 자신의 회사를 운영할 수 있는지 여부는 ONE Pass와 PEP 중 선택을 가장 자주 결정하는 요소입니다. 싱가포르에서 사업을 시작하는 것이 조금이라도 고려 대상이라면, ONE Pass는 그 가능성을 열어 둡니다. PEP는 그 문을 세게 닫아 버립니다.

### ONE Pass 갱신 기준

ONE Pass는 갱신할 수 있으며, 만료일 최대 6개월 전부터 갱신을 신청할 수 있습니다. 갱신할 때는 다음 중 **하나**를 충족해야 합니다.

-   싱가포르에 체류하는 동안 **지난 5년간 평균 S$30,000 이상의 고정 월급**을 받은 경우, 또는
-   싱가포르에 기반을 둔 회사를 설립해 운영하고 있으며, 그 회사가 **5명 이상의 현지인**을 고용하고 있고, 각 현지인이 **현행 Employment Pass 최소 자격 급여** 이상을 받고 있습니다.

이 두 번째 기준이 ONE Pass를 진정으로 창업자 친화적인 패스로 만드는 요소입니다. 싱가포르에서 5년 동안 현지 일자리를 만드는 회사를 구축한 리더는, 본인의 급여 경로가 기업 임원과 달라 보이더라도 그 사업의 실적을 근거로 갱신할 수 있습니다.

## Personalised Employment Pass(PEP)는 무엇입니까?

Personalised Employment Pass는 단일 고용주에 묶이지 않는 유연성을 원하는 고소득 전문직을 위한 싱가포르의 취업 패스입니다. ONE Pass보다 훨씬 오래전부터 있었으며, 약간 다른 영역을 차지합니다. 이 패스는 이미 Employment Pass로 싱가포르에서 일하고 있든 해외에서 오든, 기반이 탄탄한 고소득 전문직을 대상으로 합니다.

PEP의 핵심 특징은 특정 고용주와 연결되지 않는다는 점입니다. 일반 Employment Pass는 채용하는 회사가 스폰서가 되며 그 회사에 귀속됩니다. 해당 일자리를 잃으면 패스가 취소됩니다. PEP는 본인에게 귀속됩니다. 직장을 바꾸고, 여러 업종에서 일하고, 직장 사이에도 싱가포르에 머무를 수 있으며, 이 모든 것을 매번 새 패스를 신청하지 않고도 할 수 있습니다. 기회를 옮겨 다니는 고위 전문직에게는 바로 이 이동성이 핵심입니다.

ONE Pass가 "와서 회사를 세우십시오"라고 말한다면, PEP는 "와서 본인의 조건에 맞춰 일하십시오"라고 말합니다. PEP는 창업자가 아닌 전문직을 위한 패스이며, 이 차이는 규정 곳곳에 그대로 반영되어 있습니다.

## PEP 자격 및 요건

PEP에 들어오기 위한 명확한 급여 기준과, 유지하기 위한 별도의 소득 요건이 있습니다. 두 가지 모두 중요합니다.

### 월 S$22,500의 자격 급여

PEP 자격을 얻으려면 월 **S$22,500** 이상의 고정 월급을 받아야 합니다. MOM은 이 기준을 Employment Pass 소지자 중 상위 10%에 맞춰 두고 있으며, 이를 통해 이 패스가 누구를 위한 것인지 정확히 드러납니다. 바로 싱가포르에서 가장 높은 보수를 받는 전문직 계층입니다.

![싱가포르에서 Personalised Employment Pass(PEP) 요건을 검토하는 고소득 전문직](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/b0344ab8441032e34c372618501fdadb4e0ac62c-1264x848.webp?w=1200&fit=max&auto=format)

현재 싱가포르 패스 소지자가 아닌 해외 거주 외국인 전문직이라면, **가장 최근에 받은** 고정 월급이 S$22,500 이상이어야 하며, 그 급여는 신청일 기준 **최근 6개월 이내**에 받은 것이어야 합니다. 몇 년 전에 두고 온 높은 급여를 근거로는 신청할 수 없습니다.

### 연간 S$270,000의 유지 요건

패스를 받는 것은 절반에 불과합니다. PEP를 유지하려면 **매 달력 연도 S$270,000 이상의 고정 급여**를 받아야 하며, 그해에 실제로 근무한 개월 수와 관계없이 이 금액을 충족해야 합니다. 이 금액은 2023년 9월 1일 이후에 접수된 신청에 적용됩니다. (2023년 9월 1일보다 앞서 접수된 신청은 기존 S$144,000 기준이 적용됩니다.)

이 연간 수치는 PEP에서 가장 잘못 이해되는 부분 중 하나이며, 오래된 제3자 가이드들이 낡은 수치를 자주 인용합니다. 현재의 올바른 유지 요건은 **매 달력 연도 S$270,000**입니다. 직전 달력 연도의 소득을 매년 1월 31일까지 MOM에 신고해야 하며, 그래야 MOM이 기준을 충족했는지 확인할 수 있습니다. 기준에 미달하면 MOM이 패스를 취소할 수 있으므로, 재직 기간 내내 고정 급여 관련 서류를 잘 갖춰 두십시오.

### 자격이 없는 대상

충분한 급여를 받는다고 해서 모든 사람이 PEP 대상이 되는 것은 아닙니다. 다음에 해당하면 PEP를 소지할 수 없습니다.

-   **스폰서십 제도**에 따른 Employment Pass 소지자,
-   프리랜서인 경우, 또는
-   ACRA에 등록된 회사의 주주를 겸하는 단독 사업자, 파트너 또는 이사

미디어 및 종교 관련 업무의 일부 등 특정 제한 직종도 PEP에서는 허용되지 않습니다.

### 많은 사람이 놓치는 규정: 사업 시작 금지

이는 PEP의 가장 중요한 제약이자, PEP와 ONE Pass를 가르는 가장 뚜렷한 기준입니다. **PEP로는 사업을 시작하거나 어떠한 기업가적 활동도 할 수 없습니다.** 회사를 설립하거나 운영할 계획이라면 PEP는 맞지 않는 패스이며, MOM은 대신 EntrePass 또는 ONE Pass를 안내합니다.

**팁:** 현재 고소득자이지만 향후 몇 년 안에 무언가를 시작할 가능성이 있다면, PEP를 선택하기 전에 한 번 더 생각하십시오. PEP는 갱신할 수 없고 사업에도 사용할 수 없으므로, 근무 기간 도중에 전혀 다른 패스가 필요해질 수도 있습니다. 반면 ONE Pass는 첫날부터 고용과 기업가 활동을 모두 포괄합니다.

## PEP 유효 기간, 갱신, 6개월 실업 규정

PEP의 유효 기간 관련 규정은 특이하여, 잘못 이해하면 막판에 허둥대게 될 수 있습니다.

**유효 기간: 최대 3년.** PEP는 최대 3년 기간으로 발급됩니다.

**갱신 불가, 1회만 발급.** 이것이 가장 중요한 점입니다. 싱가포르의 거의 모든 다른 패스와 달리 PEP는 갱신할 수 없습니다. 1회에 한해서만 발급됩니다. 만료되면 싱가포르에서 계속 근무하려면 고용주를 통해 Employment Pass 또는 S Pass로 전환하거나 영주권(PR)을 취득해야 합니다. 시작하기 전에 이후 계획을 미리 세워 두십시오.

**6개월 실업 유예 기간.** PEP의 주요 장점은 다음 직장을 찾는 동안 일자리 없이 최대 6개월까지 싱가포르에 체류할 수 있다는 점입니다. 고용이 끝난 뒤 얼마 지나지 않아 취소되는 일반 Employment Pass와 비교하면 훨씬 관대한 조건입니다. 다만 명확한 한도가 있습니다. 어느 시점이든 **6개월을 초과하여** 실직 상태가 되면 패스를 취소해야 합니다. 이 기한은 실제로 적용됩니다.

이러한 규정을 종합하면 PEP는 과도기적 성격의 패스입니다. PEP는 고소득자에게 3년간 최대한의 유연성을 제공하며, 이 기간 동안 Employment Pass를 스폰서할 수 있는 직책에 자리 잡거나 영주권(PR)을 확보하는 것이 기대됩니다.

## ONE Pass, PEP, EP 비교

세 패스는 대상 고객층이 일부 겹치지만 세부 조건에서는 뚜렷하게 다르기 때문에, 나란히 비교해 보는 것이 어느 패스가 맞는지 가장 빠르게 확인하는 방법입니다. 아래 표에서는 ONE Pass, PEP, 일반 Employment Pass(EP) 세 가지를 가장 중요한 기준별로 비교합니다.

취업 패스 비교

ONE Pass, PEP, Employment Pass 비교

항목

ONE Pass

Personalised Employment Pass (PEP)

Employment Pass (EP)

대상

글로벌 최상위 인재; 고위 리더, 창업자, 탁월한 성과자

유연성을 원하는 고소득 전문직

싱가포르 고용주가 채용한 중견급 및 고위급 외국인 전문직

자격 요건 급여

고정 월 급여 S$30,000 (또는 탁월한 성과)

고정 월 급여 S$22,500

S$5,600/월부터 (금융 서비스 분야는 S$6,200)

연간 소득 요건

5년 평균 월 S$30,000 (갱신용)

달력 연도당 S$270,000 (유지 기준)

지속적인 자격 요건 급여 외 추가 요건 없음

유효 기간

최대 5년

최대 3년

최대 2년 (최초), 최대 3년 (갱신)

갱신 가능 여부

가능

불가 (1회만 발급)

가능

고용주에 묶임 여부

묶이지 않음

묶이지 않음

묶임

사업 시작 가능 여부

가능

불가

불가

동시 복수 역할 여부

가능

가능 (모든 고용주)

불가 (스폰서 고용주 1곳)

COMPASS 충족 필요 여부

면제

해당 없음

필요 (40점)

실직 유예 기간

패스가 개인에게 귀속됨

최대 6개월

고용 종료 직후 패스 취소

영주권(PR) 취득 경로

가능 (PTS 제도)

가능 (PTS 제도)

가능 (PTS 제도)

몇 가지 핵심 사항이 눈에 띕니다. ONE Pass는 세 가지 중 사업을 시작할 수 있는 유일한 패스입니다. PEP는 갱신할 수 없는 유일한 패스입니다. 그리고 EP는 단일 고용주에 묶여 있는 유일한 패스입니다. 이 세 가지 사실을 본인의 계획과 비교해 보면 알맞은 패스는 대개 분명해집니다.

일반 Employment Pass에 대해 더 자세히 알아보시려면 [Employment Pass Singapore 가이드](/ko/resources/employment-pass-singapore-guide)를 참고하십시오. PEP와 일반 EP를 직접 비교하고 계신다면, 당사 블로그의 [EP에서 PR로 가는 경로](/ko/blog/ep-to-pr-pathway) 글에서 EP 소지자가 영주권으로 나아가는 과정을 다룹니다.

## 신청 방법: 절차, 서류, 수수료 및 일정

두 패스 모두 MOM을 통해 온라인으로 신청하지만, 세부 사항은 다릅니다.

### ONE Pass 신청하기

신청은 MOM의 온라인 포털을 통해 제출합니다. 일반적으로 다음이 필요합니다:

-   유효한 여권
-   학력 증명서
-   자격 요건인 12개월 동안의 고정 월급 증빙(또는 확립된 싱가포르 기업의 채용 제안서), 또는 탁월한 성과 경로를 뒷받침하는 서류
-   현재 또는 가장 최근 재직 정보

탁월한 성과 경로의 경우, 수상 실적, 출판물, 해당 분야에서의 입지를 보여 주는 기록 등 성취를 입증하는 자료도 준비해 두셔야 합니다. 관련 기관이 이를 검토합니다.

**심사 및 In-Principle Approval.** 대부분의 ONE Pass 신청은 약 4~8주 이내에 심사됩니다. 탁월한 성과 사례는 관련 기관이 프로필을 평가하는 동안 시간이 더 걸리기도 합니다. 승인되면 In-Principle Approval(IPA) 서한을 받게 되며, 이 서한은 (이미 싱가포르에 있지 않은 경우) 싱가포르에 입국하여 Employment Pass Services Centre에서 패스 발급을 마칠 수 있는 6개월의 기간을 줍니다.

**수수료.** 제출할 때 환불되지 않는 신청 수수료를 납부해야 하며, 패스가 승인되면 발급 수수료를 납부해야 합니다. Multiple Journey Visa가 필요하면 추가 요금이 붙습니다. 제3자 자료에서는 흔히 신청 수수료 약 S$105, 발급 수수료 약 S$225, 비자 비용 S$30을 언급하지만, 예산을 세우기 전에 MOM의 ONE Pass 신청 페이지에서 정확한 신청 및 발급 수수료를 확인해야 합니다. MOM이 공개한 수수료표만이 유일하게 신뢰할 수 있는 공식 수치이기 때문입니다.

### PEP 신청하기

PEP 신청도 MOM을 통해 온라인으로 진행됩니다. 일반적으로 다음 서류를 제출하게 됩니다:

-   유효한 여권
-   학력 증명서
-   S$22,500 이상의 고정 월급 증빙(해외 신청자의 경우, 지난 6개월 이내에 받은 마지막 급여였음을 증명하는 자료)
-   현재 또는 가장 최근 재직 정보

온라인 PEP 신청의 심사 기간은 일반적으로 약 3주이지만, 우편 신청은 최대 8주까지 걸릴 수 있습니다. 승인되면 In-Principle Approval(IPA) 서한은 6개월간 유효하며, 이 기간에 이주와 필요한 절차를 마칠 수 있습니다. ONE Pass와 마찬가지로, 제3자 수치에 의존하기보다 MOM의 PEP 신청 페이지에서 현재 수수료표를 확인해야 합니다.

**팁:** 두 패스 모두에서 피할 수 있는 가장 큰 지연 요인은 급여 서류입니다. 고정 월급을 입증하는 명확하고 일관된 자료, 즉 서로 일치하는 급여명세서와 재직증명서를 미리 준비해 두십시오. 급여는 핵심 자격 기준이므로, 이 부분이 모호하면 신청 속도가 느려집니다.

### 신청이 거절된 경우

거절이 항상 끝은 아닙니다. ONE Pass의 경우 MOM은 거절 통보일로부터 3개월 이내에 이의 신청을 할 수 있도록 허용하며, MOM이 제시한 구체적인 사유를 해결할 수 있을 때에만 이의 신청을 할 가치가 있습니다. 새로운 정보를 추가하지 않는 이의 신청은 결과를 거의 바꾸지 못합니다. 같은 원칙이 PEP에도 적용됩니다. 새롭고 더 강력한 증거가 있을 때에만 이의 신청을 하십시오. 격차가 구조적이라면(예: 급여가 기준에 실제로 미치지 못하는 경우), 흔히 더 현실적인 방법은 먼저 일반 Employment Pass를 확보하고, 싱가포르에서 경력을 쌓은 뒤, 급여가 기준을 넘으면 PEP나 ONE Pass로 옮기는 것입니다. 이의 신청 심사는 보통 약 4주 정도 걸립니다.

## 가족 및 동반 가족

대부분의 고위 전문직에게 가족을 함께 데려올 수 있는지는 패스 자체만큼 중요합니다. ONE Pass와 PEP 모두 이를 허용합니다.

두 패스 모두에서 자격을 갖춘 가족은 적합한 가족 패스로 싱가포르에 함께 올 수 있습니다. 일반적으로 다음과 같이 나뉩니다:

-   **Dependant's Pass(DP):** 법적으로 혼인한 배우자와 21세 미만의 미혼 자녀(법적으로 입양된 자녀 포함).
-   **Long-Term Visit Pass(LTVP):** 사실혼 배우자, 21세 이상의 미혼 장애 자녀, 21세 미만의 미혼 의붓자녀, 그리고 부모.

ONE Pass와 PEP는 고액 급여 패스이므로 소지자는 MOM이 가족 스폰서십에 적용하는 소득 수준을 여유 있게 넘어섭니다. 그래서 동반 가족을 데려오는 것이 걸림돌이 되는 경우는 드뭅니다.

![ONE Pass 및 PEP 동반 가족 패스를 이용해 싱가포르로 이주하는 가족](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/28e5d1efadd19e0937aaf21c9c6138dff5601c93-1264x848.webp?w=1200&fit=max&auto=format)

ONE Pass의 두드러진 특징은 배우자가 자체 취업 패스를 먼저 확보하지 않고도 **Letter of Consent(LOC)**로 싱가포르에서 일할 수 있다는 점입니다. 맞벌이 가족에게 이는 이주의 큰 장벽을 없애 줍니다.

두 패스 모두 소지자에게 외국인 근로자 부과금이나 쿼터가 적용되지 않으며, 가족 관련 제도는 스폰서 고용주에 의존하지 않고 소지자 본인의 패스와 함께 운영됩니다. 가족 패스에 대한 자세한 내용은 [Dependant's Pass](/ko/blog/singapore-dependant-pass-guide) 및 [Long-Term Visit Pass(LTVP)](/ko/resources/ltvp-singapore) 가이드를 참고하십시오.

## ONE Pass 및 PEP 소지자의 영주권(PR) 경로

많은 소지자에게 진짜 목적지는 취업 패스 자체가 아니라 싱가포르 영주권(PR)입니다. ONE Pass와 PEP 모두 그곳으로 이어질 수 있으며, 어느 패스를 가진 소지자든 대체로 강한 신청 내용을 제시하는 경향이 있습니다.

영주권(PR) 경로

ONE Pass 또는 PEP에서 싱가포르 영주권(PR)까지

-   패스 소지 및 실적 쌓기
    
    ONE Pass 또는 PEP로 싱가포르에서 근무하십시오. 이곳에서 보낸 시간, 가족 유대, 기여도가 모두 신청 내용을 강화합니다.
    
-   PTS 제도를 통해 신청
    
    두 패스 모두 Professionals/Technical Personnel and Skilled Workers 제도를 통해 신청합니다. 이는 전문직을 위한 표준 경로입니다.
    
-   강한 소득 프로필 제시
    
    ONE Pass 및 PEP 소지자는 싱가포르 최고 소득층에 속합니다. 소득은 ICA가 심사하는 방식에서 중요한 요소입니다.
    
-   ICA 결정
    
    어떤 패스도 영주권을 보장하지 않으며, 높은 급여만으로 자동 승인되지는 않습니다. 전체 프로필을 보여 주는 잘 준비된 신청은 여전히 중요합니다.
    

MOM은 ONE Pass 소지자가 영주권을 신청할 수 있다고 확인하며, PEP 소지자도 같은 자격을 갖춥니다. 두 패스 모두 Professionals/Technical Personnel and Skilled Workers(PTS) 제도를 통해 신청하며, 이는 일하는 전문직을 위한 표준 경로입니다. PTS에서 ONE Pass 및 PEP 소지자를 돋보이게 하는 요인은 소득입니다. 정의상 이들은 싱가포르 최고 소득자 중 일부이며, 소득은 Immigration and Checkpoints Authority (ICA)의 신청 심사 방식에서 중요한 요소입니다.

급여 수준 외에도 이 패스들이 나타내는 프로필, 즉 고위직 지위, 수요가 높은 기술, 싱가포르에 실제로 거주하려는 확고한 의지는 ICA가 보는 기준과 밀접하게 부합합니다. 싱가포르에서 보낸 시간, 가족 관계, 경제적 기여는 모두 신청 내용을 강화해 줍니다.

그렇지만 어떤 취업 패스도 영주권을 보장하지 않으며, 높은 급여만으로 자동 승인되는 것도 아닙니다. 전체 프로필을 명확히 보여 주는 잘 준비된 신청서는 여전히 차이를 만듭니다. [싱가포르 영주권 신청 가이드](/ko/resources/singapore-pr-application-guide)에서는 전 과정을 단계별로 안내하고, [싱가포르 영주권 급여 요건 안내](/ko/resources/salary-requirements-singapore-pr)에서는 소득이 어떻게 반영되는지 자세히 설명합니다. 추진 여부를 결정하기 전에 [싱가포르 영주권의 혜택](/ko/resources/singapore-pr-benefits)을 이해해 두는 것도 좋습니다.

## 어떤 패스가 적합합니까?

규정을 살펴보면, 선택은 보통 몇 가지 핵심 질문으로 좁혀집니다. 아래는 각 패스가 실제 상황에 어떻게 대응하는지 보여 줍니다.

패스 선택하기

싱가포르 취업 패스 중 어떤 것이 상황에 맞습니까?

-   다음에 해당하는 경우…
    
    월 S$30,000 이상을 버는 고위 리더로서 긴 유효 기간과 유연성을 원하는 경우 → ONE Pass
    
-   다음에 해당하는 경우…
    
    창업자이거나 향후 몇 년 안에 회사를 설립할 가능성이 있는 경우 → ONE Pass (사업이 허용되는 유일한 패스)
    
-   다음에 해당하는 경우…
    
    스포츠, 예술, 학계 또는 연구 분야의 뛰어난 인재 → ONE Pass (탁월한 성과 경로)
    
-   다음에 해당하는 경우…
    
    유연성을 중시하며 회사를 설립할 계획이 없는 고소득자(월 S$22,500+) → PEP (3년, 갱신 불가 기간)
    
-   다음에 해당하는 경우…
    
    싱가포르 회사 한 곳에 일반적인 고위직 급여를 받고 채용되는 경우(급여가 S$22,500 미만) → Employment Pass (나중에 상향 이동 가능)
    

이 페이지는 참고용 안내일 뿐입니다. 신청 전에 mom.gov.sg에서 자격 요건과 급여 기준을 확인하십시오.

**매우 높은 급여를 받는 고위 기업 리더입니다.** 월 S$30,000 이상을 벌면서 최대한의 기간과 유연성을 원한다면 ONE Pass가 가장 적합합니다. 유효 기간 5년, 고용주에 묶이지 않는 점, 여러 회사에서 이사회 자리나 자문 역할을 맡을 수 있는 선택지 덕분에 ONE Pass는 업계 최상위에서 일하는 임원에게 이상적인 패스입니다.

**창업자나 기업가이거나, 그렇게 될 가능성이 있습니다.** ONE Pass는 이 세 가지 중 사실상 유일한 선택지입니다. 회사를 설립하고 운영할 수 있게 해 주는 유일한 패스이며, 갱신 기준도 싱가포르에서 현지인을 고용하는 사업을 세운 창업자를 적극적으로 우대합니다. PEP는 기업가 활동을 명시적으로 금지하고, EP는 고용주 한 곳에 묶여 있습니다.

**스포츠, 예술, 학계 또는 연구 분야의 뛰어난 인재입니다.** ONE Pass의 탁월한 성과 경로는 바로 이런 인재를 위해 마련되어 있으며, S$30,000 급여를 요구하지 않습니다. 싱가포르가 기업 외부 분야의 세계적 수준 인재를 유치하려고 설계한 패스입니다.

**유연성을 중시하지만 회사를 설립할 계획이 없는 고소득 전문직입니다.** PEP는 깔끔하게 맞는 선택입니다. 월 S$22,500이면 기준을 충족하고, 특정 고용주에 묶이지 않으며, 6개월 실직 유예 기간 덕분에 역할을 옮기는 동안에도 여유가 생깁니다. 다만 갱신할 수 없으므로 3년 기간을 장기 역할에 정착하거나 영주권을 확보하는 기회로 생각하십시오.

**싱가포르 특정 회사에 일반적인 고위직 급여로 채용되는 경우입니다.** 급여가 PEP 기준 미만이고 한 고용주에 합류한다면, 일반 Employment Pass가 맞는 패스입니다. 나중에 급여가 오르면 PEP 또는 ONE Pass로 언제든 상향할 수 있습니다.

싱가포르에는 이 두 패스 바깥에 있는 최상위 투자자 및 창업자 경로도 있습니다. 싱가포르에 투자하는 고액 자산가는 Global Investor Programme을 살펴보십시오. 새로운 벤처를 시작하는 경험 많은 창업자는 ONE Pass와 EDB의 Global Founder Programme을 비교해 보십시오.

## 자주 묻는 질문

### ONE Pass 싱가포르 자격 요건은 무엇입니까?

신청 전 12개월 연속으로 고정 월급 S$30,000 이상을 받았거나 싱가포르의 "확립된" 기업에서 그만한 급여를 받을 예정이거나, 스포츠, 예술·문화, 학계 및 연구 분야에서 탁월한 성과가 있으면 ONE Pass 자격이 있습니다. "확립된" 기업은 시가총액이 US$5억 이상이거나 연간 매출이 US$2억 이상이어야 합니다. S$30,000은 한 고용주로부터 받은 금액이어야 합니다.

### Personalised Employment Pass 요건은 무엇입니까?

PEP 자격을 얻으려면 월 고정 급여를 S$22,500 이상 받아야 합니다. 패스를 유지하려면 달력 연도 기준으로 고정 급여를 S$270,000 이상 받아야 합니다. PEP는 최대 3년까지 유효하며, 갱신할 수 없고, 사업을 시작하는 데 쓸 수 없습니다. 해외 신청자는 자격 요건에 해당하는 급여를 최근 6개월 이내에 받았어야 합니다.

### ONE Pass와 Employment Pass의 차이는 무엇입니까?

ONE Pass는 월 S$30,000 이상을 버는 최상위 인재나 뛰어난 업적을 가진 인재를 위한 패스입니다. 최대 5년간 유효하고, 고용주에 묶이지 않으며, 여러 역할을 맡거나 회사를 설립할 수 있고, COMPASS에서 면제됩니다. 일반 Employment Pass는 월 S$5,600부터 시작하며, 한 스폰서 고용주에 묶여 있고, 처음에는 최대 2년간 유효하며, 고용주가 COMPASS 제도를 통과해야 하고, 사업 운영은 허용되지 않습니다.

### ONE Pass 소지자도 회사를 설립할 수 있습니까?

예, 가능합니다. ONE Pass는 싱가포르 최상위 취업 패스 가운데 소지자가 여러 회사를 동시에 설립하고 운영하며 근무할 수 있게 해 주는 유일한 패스입니다. 실제로 싱가포르 회사를 설립해 각각 현행 EP 최소 자격 급여 이상을 받는 현지인 5명 이상을 고용하는 것은 ONE Pass를 갱신하는 두 가지 방법 중 하나입니다.

### PEP는 갱신할 수 있습니까?

아닙니다. PEP는 한 번만 발급되며 갱신할 수 없습니다. 최대 3년간 유효하며, 기간이 끝나면 싱가포르에서 계속 일하려면 고용주를 통해 Employment Pass나 S Pass로 옮기거나 영주권을 취득해야 합니다.

### PEP가 만료되면 어떻게 됩니까?

PEP가 만료되면 갱신할 수 없으므로 싱가포르에서 계속 머물며 일하려면 다른 근거가 있어야 합니다. 대부분의 소지자는 고용주가 스폰서하는 일반 Employment Pass나 S Pass로 전환하거나, 패스가 끝나기 전에 싱가포르 영주권을 확보합니다. 만료일보다 훨씬 앞서 이 전환을 계획하십시오.

### ONE Pass와 PEP 소지자도 영주권(PR)을 신청할 수 있습니까?

예, 가능합니다. ONE Pass와 PEP 소지자는 모두 Professionals/Technical Personnel and Skilled Workers(PTS) 제도를 통해 싱가포르 영주권을 신청할 수 있습니다. 두 패스 모두 소득 요건이 매우 높기 때문에 소지자는 흔히 탄탄한 영주권 신청 프로필을 갖추고 있습니다. 다만 소득만으로 승인이 보장되는 것은 아닙니다.

### ONE Pass 신청에는 얼마나 걸립니까?

MOM은 온라인 포털을 통해 취업 패스 신청을 처리하며, 심사 기간은 서류 구비 상태에 따라 달라집니다. 비교하자면, 온라인 PEP 신청은 보통 3주 정도 걸립니다. 어느 패스든 지연을 피하려면 급여 증빙을 깔끔하고 일관되게 제출하십시오. 급여가 핵심 자격 기준이기 때문입니다.

### 두 일자리의 급여를 합산해 ONE Pass 급여 기준을 충족할 수 있습니까?

아닙니다. S$30,000 고정 월급은 한 고용주로부터 받은 것이어야 합니다. MOM의 지침은 분명합니다. 한 일자리에서 S$20,000을, 다른 일자리에서 S$10,000을 받는 경우에는 해당하지 않지만, 한 일자리에서 S$30,000을 받는 경우에는 그 밖의 추가 소득이 있더라도 해당합니다.

### PEP를 유지하기 위한 연간 급여 요건은 무엇입니까?

2023년 9월 1일 이후 제출된 신청의 경우, PEP를 유지하려면 해당 연도에 근무한 개월 수와 관계없이 달력 연도 기준으로 고정 급여를 S$270,000 이상 받아야 합니다. 매년 소득을 MOM에 신고해야 MOM이 요건 충족 여부를 확인할 수 있습니다.

## 싱가포르 이민 컨설턴트와 상담하기

ONE Pass, PEP, Employment Pass 중 무엇을 선택할지는 결과가 오래 남는 결정이며, 가장 좋은 경로는 오늘의 상황보다 5년 뒤 어디에 있고 싶은지에 달려 있는 경우가 많습니다. 회사를 설립하거나, 영주권(PR)으로 옮겨 가거나, 맞벌이 가족과 함께 이주할 계획이라면, 알맞은 패스를 고르는 것만으로도 수년간의 불편을 줄일 수 있습니다.

![ONE Pass, PEP, 영주권(PR) 취득 경로에 대해 고객에게 조언하는 싱가포르 이민 컨설턴트](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/16a7cd60301116b0b8cb6dbaeb87991147f1e1e5-1264x848.webp?w=1200&fit=max&auto=format)

Singapore Top Immigration에서는 고위 전문직, 창업자와 그 가족이 이러한 결정을 헤쳐 나가고, 취업 패스든 영주권(PR)이든 가능한 가장 강력한 신청 내용을 갖추도록 돕습니다. 본인의 상황을 상의하려면 [싱가포르 영주권(PR) 서비스](/ko/services/singapore-pr)를 살펴보거나 상담을 문의하십시오.

당사 블로그에서 [ONE Pass](/ko/blog/overseas-networks-expertise-pass)와 [싱가포르 ONE Pass의 혜택](/ko/blog/benefits-one-pass-singapore)도 더 읽어 보실 수 있습니다.

_이 가이드는 일반 정보 제공만을 목적으로 하며, 2026년 기준의 Ministry of Manpower (MOM) 규정을 반영합니다. 급여 기준, 수수료, 정책은 바뀔 수 있으므로, 신청 전에 항상 공식 MOM 웹사이트(mom.gov.sg)에서 최신 수치를 확인하십시오. 본 자료는 법률 또는 이민 자문에 해당하지 않습니다._

[](/ko/authors/mona)

작성자 소개

## [Mona](/ko/authors/mona)

시니어 이민 컨설턴트 · Singapore Top Immigration

Mona는 Singapore Top Immigration의 시니어 이민 컨설턴트로, 2022년부터 근무하고 있으며 이민 분야 경력은 10년이 넘습니다. 주로 싱가포르 영주권(PR)과 시민권을 신청하는 기업가와 고액 자산가 고객을 담당합니다. 사업주와 투자자의 영주권, 가족 신청, 시민권에 관한 당사 가이드를 집필합니다.

-   기업가 및 고액 자산가 고객
-   Employment Pass 및 S Pass 소지자 영주권(PR)
-   가족 영주권(PR) 신청
-   싱가포르 시민권

[Mona 프로필 보기 →](/ko/authors/mona)[LinkedIn ↗](https://sg.linkedin.com/in/mona-sti-b7306221b)[당사의 가이드 작성 방식](/ko/editorial-policy)

본인의 사례는 현재 어떤 상황입니까?

가이드는 규정을 설명합니다. 그 규정이 본인에게 어떻게 적용되는지는 상담에서 안내해 드립니다.

[무료 전문가 상담↗](/ko/contact#lead-form)

더 깊이 알아보기

## 관련 가이드

-   [![싱가포르 Employment Pass 총정리 가이드 (2026)](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/3c0c50bb82830e589e3a9a831ea487efa3eb3f24-1440x600.png?w=720&auto=format&fit=max)](/ko/resources/employment-pass-singapore-guide)
    
    [취업 패스](/ko/resources/category/work-passes)
    
    업데이트: 2026년 10월
    
    ### [싱가포르 Employment Pass 총정리 가이드 (2026)](/ko/resources/employment-pass-singapore-guide)
    
    2026년 싱가포르 Employment Pass에 대해 알아야 할 내용을 모두 담았습니다. COMPASS 점수 산정, 연령별 급여 기준, 단계별 신청 절차, EP에서 영주권(PR) 전환 방법을 다룹니다.
    
    [가이드 읽기 ↗](/ko/resources/employment-pass-singapore-guide)
    
-   [![2026 싱가포르 영주권(PR) 신청 완벽 가이드](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/ff5cf13697f176f89e2ad2af1f06744168525187-1440x600.png?w=720&auto=format&fit=max)](/ko/resources/singapore-pr-application-guide)
    
    [영주권(PR) 신청](/ko/resources/category/pr-application)
    
    업데이트: 2026년 3월
    
    ### [2026 싱가포르 영주권(PR) 신청 완벽 가이드](/ko/resources/singapore-pr-application-guide)
    
    2026년 싱가포르 영주권(PR) 신청에 관한 완벽 가이드입니다. 7개 자격 범주 전체, 필요 서류, 단계별 ICA(싱가포르 출입국관리청) e-Service 절차, 수수료, 심사 기간, 승인 후 해야 할 일을 다룹니다.
    
    [가이드 읽기 ↗](/ko/resources/singapore-pr-application-guide)
    
-   [![싱가포르 영주권(PR)의 최소 급여: 2026년에 실제로 필요한 금액](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/23409dab4f5781e90e26f56eb94738bcc7af15b9-1440x600.png?w=720&auto=format&fit=max)](/ko/resources/salary-requirements-singapore-pr)
    
    [영주권(PR) 신청](/ko/resources/category/pr-application)
    
    업데이트: 2026년 3월
    
    ### [싱가포르 영주권(PR)의 최소 급여: 2026년에 실제로 필요한 금액](/ko/resources/salary-requirements-singapore-pr)
    
    싱가포르 영주권(PR)에는 공식적인 최소 급여 기준이 없지만, 소득은 여전히 중요합니다. 이 가이드에서는 취업 패스의 급여 하한선, 업종과 연령별 COMPASS C1 업계 기준, 신청 결과를 좌우할 수 있는 급여 외 요인을 다룹니다.
    
    [가이드 읽기 ↗](/ko/resources/salary-requirements-singapore-pr)
    
-   [![싱가포르 영주권(PR) 혜택: 2026년 완벽 가이드 (10대 핵심 장점)](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/2e0ae89feaa931a384a9f7be6dc75a949c54ccfd-1440x600.png?w=720&auto=format&fit=max)](/ko/resources/singapore-pr-benefits)
    
    [영주권(PR) 신청](/ko/resources/category/pr-application)
    
    업데이트: 2026년 4월
    
    ### [싱가포르 영주권(PR) 혜택: 2026년 완벽 가이드 (10대 핵심 장점)](/ko/resources/singapore-pr-benefits)
    
    싱가포르 영주권(PR)의 실질적인 혜택을 확인하십시오: CPF 노후 저축, 5% ABSD가 적용되는 HDB 주택, 자녀 교육 우선권, 의료 보조금, 취업의 자유, 여행의 유연성, 시민권 취득 경로. 영주권(PR), Employment Pass, 시민권 신분을 비교합니다.
    
    [가이드 읽기 ↗](/ko/resources/singapore-pr-benefits)
    

계속 읽기

## 관련 글

-   [![Overseas Networks & Expertise (ONE) Pass의 장점: 종합 비교](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/58e321de66629e7a44fd5b7f3e443b5a8179fed1-940x788.jpg?w=720&auto=format&fit=max)](/ko/blog/overseas-networks-expertise-pass)
    
    영주권(PR) 신청2023년 11월 3일
    
    ### [Overseas Networks & Expertise (ONE) Pass의 장점: 종합 비교](/ko/blog/overseas-networks-expertise-pass)
    
    [바로 읽기 ↗](/ko/blog/overseas-networks-expertise-pass)
    
-   [![싱가포르 ONE Pass의 7가지 혜택](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/7a91a4828b2d3beaf79f44d959b6b3d12c063057-940x788.jpg?w=720&auto=format&fit=max)](/ko/blog/benefits-one-pass-singapore)
    
    영주권(PR) 신청2024년 3월 16일
    
    ### [싱가포르 ONE Pass의 7가지 혜택](/ko/blog/benefits-one-pass-singapore)
    
    [바로 읽기 ↗](/ko/blog/benefits-one-pass-singapore)
    
-   [![EP에서 영주권(PR) 취득 경로 가이드 2026](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/882bb6f18374cddb6bd02881f70ded2d7a84fd75-1408x768.webp?w=720&auto=format&fit=max)](/ko/blog/ep-to-pr-pathway)
    
    영주권(PR) 신청2026년 3월 25일
    
    ### [EP에서 영주권(PR) 취득 경로 가이드 2026](/ko/blog/ep-to-pr-pathway)
    
    싱가포르 EP에서 영주권(PR)으로 전환하는 현실적인 소요 기간을 알아보십시오. 자격 요건, 신청 절차, 필요 서류, 그리고 ICA(싱가포르 출입국관리청) 심사에서 급여 이외에 실제로 무엇을 보는지를 함께 다룹니다.
    
    [바로 읽기 ↗](/ko/blog/ep-to-pr-pathway)
    

## 규정은 규정이고, 본인의 사례는 별개입니다

무료 상담을 예약하시면 본인의 신청 자격, 시기, 현실적인 전망을 전문가가 어떻게 보는지 알려 드립니다.

[무료 전문가 상담↗](/ko/contact#lead-form)[전체 가이드](/ko/resources)