---
title: Hướng dẫn S Pass Singapore 2026: Lương, điều kiện và hơn thế nữa
description: Hướng dẫn đầy đủ về S Pass năm 2026. Bao gồm ngưỡng lương, hạn ngạch, phí levy, quy trình nộp hồ sơ, gia hạn và con đường lên PR. Nhận hỗ trợ từ chuyên viên tư vấn cho hồ sơ S Pass của bạn.
canonical: https://www.singaporetopimmigration.sg/vi/resources/s-pass-singapore-guide
lang: vi
---

Giấy phép lao động

# Hướng dẫn S Pass Singapore 2026: Điều kiện, mức lương, nộp hồ sơ và hơn thế nữa

Hướng dẫn đầy đủ về S Pass của Singapore, bao gồm tiêu chí đủ điều kiện, ngưỡng lương cho năm 2026 và 2027, quy định về hạn ngạch và phí levy, quy trình nộp hồ sơ, gia hạn và con đường từ S Pass lên tư cách thường trú (PR).

Tác giả: [Priscilla](/vi/authors/priscilla)Chuyên viên tư vấn di trú cấp cao

Cập nhật tháng 3 năm 202627 phút đọc

## Trong bài này

1.  [S Pass là gì?](#s-pass-là-gì)
2.  [Tiêu chí đủ điều kiện S Pass](#tiêu-chí-đủ-điều-kiện-s-pass)
3.  [Yêu cầu về mức lương](#yêu-cầu-về-mức-lương)
4.  [Yêu cầu về bằng cấp](#yêu-cầu-về-bằng-cấp)
5.  [Yêu cầu riêng theo ngành](#yêu-cầu-riêng-theo-ngành)
6.  [Yêu cầu lương S Pass năm 2026 và 2027](#yêu-cầu-lương-s-pass-năm-2026-và-2027)
7.  [Ngưỡng hiện hành (từ ngày 1 tháng 9 năm 2025)](#ngưỡng-hiện-hành-từ-ngày-1-tháng-9-năm-2025)
8.  [Thay đổi sắp tới (từ ngày 1 tháng 1 năm 2027)](#thay-đổi-sắp-tới-từ-ngày-1-tháng-1-năm-2027)
9.  [Hạn ngạch và phí levy của S Pass](#hạn-ngạch-và-phí-levy-của-s-pass)
10.  [Hạn ngạch (Dependency Ratio Ceiling)](#hạn-ngạch-dependency-ratio-ceiling)
11.  [Phí levy](#phí-levy)
12.  [Cách xin S Pass](#cách-xin-s-pass)
13.  [Bước 1: Đăng tin trên MyCareersFuture](#bước-1-đăng-tin-trên-mycareersfuture)
14.  [Bước 2: Sử dụng Công cụ tự đánh giá (SAT)](#bước-2-sử-dụng-công-cụ-tự-đánh-giá-sat)
15.  [Bước 3: Nộp hồ sơ](#bước-3-nộp-hồ-sơ)
16.  [Bước 4: Chờ xử lý](#bước-4-chờ-xử-lý)
17.  [Bước 5: Nhận In-Principle Approval](#bước-5-nhận-in-principle-approval)
18.  [Bước 6: Hoàn tất cấp thẻ](#bước-6-hoàn-tất-cấp-thẻ)
19.  [Các lý do phổ biến khiến hồ sơ S Pass bị từ chối](#các-lý-do-phổ-biến-khiến-hồ-sơ-s-pass-bị-từ-chối)
20.  [Phải làm gì nếu hồ sơ bị từ chối](#phải-làm-gì-nếu-hồ-sơ-bị-từ-chối)
21.  [Gia hạn S Pass](#gia-hạn-s-pass)
22.  [Bẫy lương khi gia hạn](#bẫy-lương-khi-gia-hạn)
23.  [S Pass so với Employment Pass: những khác biệt chính](#s-pass-so-với-employment-pass-những-khác-biệt-chính)
24.  [Khi S Pass phù hợp hơn](#khi-s-pass-phù-hợp-hơn)
25.  [Nâng cấp từ S Pass lên EP](#nâng-cấp-từ-s-pass-lên-ep)
26.  [Lộ trình từ S Pass lên PR](#lộ-trình-từ-s-pass-lên-pr)
27.  [Khi nào nên nộp đơn](#khi-nào-nên-nộp-đơn)
28.  [Mức lương tham chiếu để PR được chấp thuận](#mức-lương-tham-chiếu-để-pr-được-chấp-thuận)
29.  [Tỷ lệ chấp thuận](#tỷ-lệ-chấp-thuận)
30.  [Củng cố hồ sơ PR khi đang giữ S Pass](#củng-cố-hồ-sơ-pr-khi-đang-giữ-s-pass)
31.  [Quyền lợi của người giữ S Pass](#quyền-lợi-của-người-giữ-s-pass)
32.  [Dependant's Pass cho thành viên gia đình](#dependants-pass-cho-thành-viên-gia-đình)
33.  [Chăm sóc sức khỏe](#chăm-sóc-sức-khỏe)
34.  [Nhà ở](#nhà-ở)
35.  [Đóng góp CPF](#đóng-góp-cpf)
36.  [Nghĩa vụ thuế](#nghĩa-vụ-thuế)
37.  [Nghĩa vụ của nhà tuyển dụng](#nghĩa-vụ-của-nhà-tuyển-dụng)
38.  [Danh sách kiểm tra hồ sơ S Pass](#danh-sách-kiểm-tra-hồ-sơ-s-pass)
39.  [Tổng quan các mốc thời gian S Pass](#tổng-quan-các-mốc-thời-gian-s-pass)
40.  [Câu hỏi thường gặp](#câu-hỏi-thường-gặp)

_Cập nhật lần cuối: tháng 3/2026_

S Pass là một trong những giấy phép lao động phổ biến nhất ở Singapore, được cấp cho các chuyên gia nước ngoài có tay nghề trung bình, kỹ thuật viên và chuyên viên bậc trung (APT). Dù bạn đang lên kế hoạch làm việc tại Singapore hay bạn là nhà tuyển dụng muốn tuyển nhân sự nước ngoài ở trình độ trung cấp, bạn cần hiểu cách hệ thống S Pass vận hành. Hướng dẫn này bao gồm tiêu chí đủ điều kiện, ngưỡng lương, quy định hạn ngạch, quy trình nộp hồ sơ, gia hạn, và cách người giữ S Pass cuối cùng có thể nộp đơn xin tư cách thường trú (PR).

Tính đến tháng 9/2025, mức lương tối thiểu để đủ điều kiện nhận S Pass là S$3.300 mỗi tháng với hầu hết các ngành, và ngưỡng cao hơn áp dụng cho dịch vụ tài chính. Các con số này sẽ tăng trở lại vào tháng 1/2027. Nắm đúng chi tiết là điều quan trọng, vì thiếu lương là lý do phổ biến nhất khiến hồ sơ S Pass bị từ chối.

Tổng quan S Pass

Những con số quan trọng mà người nộp đơn và nhà tuyển dụng cần biết

-   S$3.300
    
    Lương tối thiểu (các ngành chung, tuổi 23 trở xuống)
    
-   S$650/tháng
    
    Phí levy nhà tuyển dụng trả cho mỗi người giữ S Pass (mọi ngành)
    
-   10–15%
    
    Mức trần hạn ngạch S Pass cấp công ty (theo ngành)
    
-   ~10 ngày
    
    Thời gian xử lý thông thường của MOM (ngày làm việc)
    

Nguồn: Ministry of Manpower (MOM), có hiệu lực từ ngày 1 tháng 9 năm 2025

## S Pass là gì?

S Pass là tầng giữa trong khung giấy phép lao động của Singapore. Loại giấy phép này dành cho chuyên viên bậc trung và kỹ thuật viên có mức lương cố định hàng tháng đáp ứng ngưỡng tối thiểu của Ministry of Manpower (MOM). Người giữ S Pass thường làm kỹ thuật viên, vận hành thiết bị chuyên dụng, nhân viên y tế bổ trợ, hoặc các vị trí hành chính và vận hành cấp trung.

Employment Pass (EP) nhắm đến các chuyên gia và quản lý có thu nhập cao hơn, còn Work Permit bao quát lao động bán kỹ năng trong một số ngành nhất định. S Pass nằm giữa hai loại này. Khác với EP, S Pass chịu hạn ngạch cấp công ty và phí levy hàng tháng. Khác với Work Permit, S Pass có ít hạn chế hơn về loại công việc và ngành nghề. Để xem so sánh đầy đủ về EP, hãy đọc [hướng dẫn Employment Pass](/vi/resources/employment-pass-singapore-guide) của chúng tôi.

Mọi hồ sơ S Pass phải do nhà tuyển dụng (hoặc một đại lý tuyển dụng được ủy quyền) nộp thay cho ứng viên. Cá nhân không thể tự nộp hồ sơ.

## Tiêu chí đủ điều kiện S Pass

Đáp ứng yêu cầu đủ điều kiện của MOM là bước đầu tiên. Cơ quan này xem xét hai mảng chính: mức lương và bằng cấp.

### Yêu cầu về mức lương

Mức lương đủ điều kiện cho S Pass không phải là một con số cố định duy nhất. MOM áp dụng thang tăng dần theo độ tuổi, so sánh mức lương S Pass với một phần ba lao động APT địa phương có mức lương cao nhất ở từng nhóm tuổi. Ứng viên trẻ tuổi có mức tối thiểu thấp hơn; ứng viên từ 45 tuổi trở lên có ngưỡng cao nhất.

Bảng lương hiện hành, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 9 năm 2025, như sau:

Yêu cầu về lương

Mức lương tối thiểu S Pass theo nhóm tuổi (từ tháng 9/2025)

Nhóm tuổi

Các ngành chung

Dịch vụ tài chính

23 tuổi trở xuống

S$3.300

S$3.800

24–27

~S$3.500–S$3.800

~S$4.100–S$4.400

28–32

~S$3.800–S$4.100

~S$4.400–S$4.800

33–39

~S$4.100–S$4.400

~S$4.800–S$5.200

40–44

~S$4.400–S$4.800

~S$5.200–S$5.650

45 tuổi trở lên

S$4.800

S$5.650

Các khoảng chỉ mang tính tham khảo. Hãy dùng Công cụ tự đánh giá (Self-Assessment Tool, SAT) của MOM để có con số chính xác. Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 9 năm 2025.

_Lưu ý: MOM không công bố con số chính xác cho từng độ tuổi trong mỗi nhóm. Các khoảng trên chỉ mang tính ước tính, dựa trên mức sàn và mức trần đã được công bố. Hãy dùng Công cụ tự đánh giá (Self-Assessment Tool, SAT) trên trang web của MOM để kiểm tra mức lương tối thiểu chính xác cho độ tuổi và ngành của ứng viên._

Ngành dịch vụ tài chính luôn có ngưỡng lương cao hơn, vì mức lương trung bình của người địa phương trong ngành này cao hơn. Nếu bạn không chắc công ty mình có thuộc phân loại dịch vụ tài chính hay không, hãy xem định nghĩa ngành của MOM hoặc sử dụng SAT. MOM khuyến nghị sử dụng SAT trước khi nộp hồ sơ, vì ứng viên nhận kết quả SAT tích cực có cơ hội được chấp thuận cao hơn nhiều.

**Mẹo:** Lương cố định hàng tháng là mức lương cơ bản trước khi tính làm thêm giờ, hoa hồng, tiền thưởng hoặc phụ cấp. Phần lương biến đổi không được tính vào ngưỡng lương S Pass.

### Yêu cầu về bằng cấp

Khác với Employment Pass, việc khai báo bằng cấp là không bắt buộc đối với hồ sơ S Pass. Tuy nhiên, nếu bạn chọn khai báo, bằng cấp phải là thật và có thể kiểm chứng. MOM có thể tiến hành kiểm tra, và việc khai bằng cấp giả có thể khiến hồ sơ bị từ chối và nhà tuyển dụng bị cấm nộp hồ sơ trong tương lai.

Trên thực tế, phần lớn ứng viên S Pass được chấp thuận có ít nhất bằng cao đẳng (diploma) hoặc chứng chỉ kỹ thuật, dù luật không quy định yêu cầu bằng cấp tối thiểu chính thức nào.

### Yêu cầu riêng theo ngành

Một số nghề được quản lý có thêm yêu cầu đăng ký ngoài điều kiện S Pass thông thường:

-   Chuyên gia y tế (bác sĩ, y tá, dược sĩ, nhân viên y tế bổ trợ) phải có giấy đăng ký còn hiệu lực do hội đồng nghề nghiệp Singapore tương ứng cấp, chẳng hạn Singapore Medical Council, Singapore Nursing Board, Singapore Pharmacy Council hoặc Allied Health Professions Council.
-   Luật sư cần đăng ký với Legal Services Regulatory Authority.
-   Người hành nghề Đông y (Traditional Chinese Medicine) cần được TCM Practitioners Board chấp thuận.
-   Người làm trong các vai trò dịch vụ tài chính có thể cần giấy phép từ Monetary Authority of Singapore (MAS).

Nếu bạn đang tuyển cho một nghề được quản lý, hãy xác nhận các yêu cầu đăng ký trước khi nộp hồ sơ S Pass. Một S Pass còn hiệu lực không thay thế được đăng ký chuyên môn, và ứng viên không thể bắt đầu làm việc ở vai trò được quản lý cho đến khi có cả giấy phép lẫn đăng ký.

## Yêu cầu lương S Pass năm 2026 và 2027

Ngưỡng lương thay đổi thường xuyên và khác nhau theo độ tuổi và ngành, nên việc theo dõi các con số này rất quan trọng.

### Ngưỡng hiện hành (từ ngày 1 tháng 9 năm 2025)

Mức tối thiểu cơ bản cho các ngành chung là S$3.300 mỗi tháng đối với ứng viên từ 23 tuổi trở xuống. Mức tối thiểu cơ bản cho dịch vụ tài chính là S$3.800. Các con số này tăng dần theo độ tuổi, đạt S$4.800 (ngành chung) và S$5.650 (dịch vụ tài chính) đối với ứng viên từ 45 tuổi trở lên.

### Thay đổi sắp tới (từ ngày 1 tháng 1 năm 2027)

MOM đã công bố đợt tăng lương tiếp theo:

Các ngưỡng mới sẽ áp dụng cho mọi hồ sơ S Pass nộp từ ngày 1 tháng 1 năm 2027 trở đi. Đối với người đang giữ S Pass, các ngưỡng mới sẽ bắt đầu áp dụng khi giấy phép của họ đến hạn gia hạn, từ ngày 1 tháng 1 năm 2028 trở đi. Điều này có ý nghĩa quan trọng đối với việc lập kế hoạch gia hạn, và chúng tôi sẽ đề cập ở phần sau của hướng dẫn này.

**Mẹo:** Nếu bạn nộp hồ sơ vào cuối năm 2026, hãy cân nhắc liệu mức lương được đề nghị có còn đáp ứng ngưỡng tháng 1 năm 2027 hay không. Một S Pass được chấp thuận vào tháng 11 năm 2026 với mức S$3.300 sẽ cần tăng lương lên S$3.600 trước khi có thể gia hạn.

## Hạn ngạch và phí levy của S Pass

S Pass khác với Employment Pass ở một điểm lớn: S Pass chịu cả hạn ngạch ở cấp công ty lẫn phí levy hàng tháng do chính phủ thu.

### Hạn ngạch (Dependency Ratio Ceiling)

Mỗi công ty ở Singapore chỉ được tuyển một số lượng giới hạn người giữ S Pass so với tổng lực lượng lao động của công ty. Việc này do Dependency Ratio Ceiling (DRC) quy định, và DRC cũng áp dụng cho người giữ Work Permit. Trong tổng DRC có một hạn ngạch con riêng, giới hạn tỷ lệ người giữ S Pass cụ thể.

**Giới hạn hạn ngạch S Pass theo ngành**

Dependency Ratio Ceiling

Giới hạn hạn ngạch S Pass theo ngành

Ngành

Hạn ngạch con S Pass

DRC tổng thể

Dịch vụ

10%

35%

Sản xuất

15%

60%

Xây dựng

15%

83,3%

Xưởng đóng tàu

15%

75%

Chế biến

15%

83,3%

Hiển thị hạn ngạch con S Pass. DRC tổng thể bao gồm mọi loại lao động nước ngoài (S Pass + Work Permit).

Ngành dịch vụ chịu hạn chế chặt nhất, với người giữ S Pass bị giới hạn ở mức 10% tổng lực lượng lao động. Các ngành khác được phép tối đa 15%.

Cách tính hạn ngạch phụ thuộc vào số lao động địa phương có mức lương ít nhất bằng Local Qualifying Salary (LQS). LQS hiện là S$1.600 mỗi tháng và sẽ tăng lên S$1.800 từ ngày 1 tháng 7 năm 2026. Những lao động có lương dưới LQS không được tính vào mẫu số trong công thức hạn ngạch, khiến hạn ngạch khó đáp ứng hơn đối với các công ty có nhiều nhân viên địa phương làm bán thời gian hoặc có mức lương thấp.

Để hiểu rõ hơn về cách DRC hoạt động và ảnh hưởng thế nào đến quyết định tuyển dụng, xem [hướng dẫn về Dependency Ratio Ceiling](/vi/resources/dependency-ratio-ceiling-singapore) của chúng tôi.

### Phí levy

Nhà tuyển dụng phải trả phí levy hàng tháng là S$650 cho mỗi người giữ S Pass. Mức này đã được thống nhất cho mọi ngành từ ngày 1 tháng 9 năm 2025, thay thế hệ thống phí levy phân theo bậc trước đây.

Mức phí levy theo ngày là S$21,37 (được tính bằng S$650 nhân với 12 rồi chia cho 365, làm tròn lên). Phí levy được tính theo ngày và thanh toán hàng tháng qua GIRO.

Không có ưu đãi hay miễn giảm phí levy nào dành cho người giữ S Pass. Mức S$650 áp dụng bất kể mức lương của người giữ S Pass hay ngành của nhà tuyển dụng.

## Cách xin S Pass

Quy trình nộp hồ sơ

Sáu bước từ đăng tin tuyển dụng đến nhận thẻ S Pass

1.  Đăng tin trên MyCareersFuture
    
    Đăng tin tuyển dụng trong 14 ngày liên tiếp. Nội dung phải phản ánh đúng vị trí và mức lương thực tế.
    
2.  Sử dụng Công cụ tự đánh giá (SAT)
    
    Kiểm tra SAT của MOM để biết ngay khả năng được chấp thuận.
    
3.  Nộp hồ sơ qua EP Online
    
    Nhà tuyển dụng nộp hồ sơ qua myMOM Portal. Phí nộp hồ sơ: S$105 (không hoàn lại).
    
4.  MOM xử lý hồ sơ
    
    Thường ~10 ngày làm việc. Hồ sơ phức tạp có thể mất tới 8 tuần.
    
5.  Nhận In-Principle Approval (IPA)
    
    Thư IPA có hiệu lực trong 60 ngày. Ứng viên phải nhập cảnh Singapore trong thời hạn này.
    
6.  Cấp thẻ S Pass
    
    Lấy dấu vân tay + chụp ảnh tại MOM. Lệ phí S$100. Thẻ được gửi qua đường bưu điện trong 3–5 ngày làm việc.
    

Toàn bộ quy trình nộp hồ sơ do nhà tuyển dụng hoặc đại lý tuyển dụng được ủy quyền của họ đảm nhận.

### Bước 1: Đăng tin trên MyCareersFuture

Trước khi nộp hồ sơ xin S Pass, nhà tuyển dụng phải đăng tin tuyển dụng trên MyCareersFuture trong ít nhất 14 ngày liên tiếp. Yêu cầu này nhằm bảo đảm ứng viên địa phương được xem xét trước. Tin tuyển dụng phải phản ánh đúng vị trí, khoảng lương và yêu cầu thực tế.

Có một số trường hợp được miễn yêu cầu đăng tin, chẳng hạn như điều chuyển nội bộ trong tập đoàn hoặc công ty có ít hơn 10 nhân viên. Tuy nhiên, hầu hết nhà tuyển dụng vẫn cần đăng tin.

### Bước 2: Sử dụng Công cụ tự đánh giá (SAT)

MOM có Self-Assessment Tool (SAT) trên trang web của mình. Khi nhập thông tin của ứng viên (chức danh, mức lương, ngành và tuổi), công cụ sẽ cho biết ngay hồ sơ có khả năng được chấp thuận hay không. Kết quả SAT không phải là sự bảo đảm, nhưng các ứng viên nhận được kết quả tích cực có cơ hội được chấp thuận cao hơn nhiều.

### Bước 3: Nộp hồ sơ

Nhà tuyển dụng nộp hồ sơ qua EP Online (truy cập qua myMOM Portal). Phí nộp hồ sơ là S$105, không hoàn lại bất kể kết quả.

**Giấy tờ thường cần có:**

-   Hộ chiếu của ứng viên (còn hạn ít nhất 6 tháng)
-   Văn bằng, chứng chỉ học vấn (nếu khai báo bằng cấp)
-   Hợp đồng lao động hoặc thư mời làm việc
-   Hồ sơ kinh doanh và thông tin tài chính của công ty
-   Mã số tin tuyển dụng trên MyCareersFuture

Đối với các nghề được quản lý (chăm sóc sức khỏe, pháp lý, dịch vụ tài chính), cần kèm theo các giấy tờ đăng ký nghề nghiệp liên quan.

### Bước 4: Chờ xử lý

MOM xử lý phần lớn hồ sơ S Pass trong khoảng 10 ngày làm việc. Hồ sơ của công ty đặt ở nước ngoài hoặc hồ sơ cần xác minh thêm có thể mất tới 8 tuần. Bạn có thể kiểm tra tình trạng hồ sơ qua myMOM Portal.

### Bước 5: Nhận In-Principle Approval

Nếu được chấp thuận, MOM cấp thư In-Principle Approval (IPA). Thư IPA có hiệu lực trong 60 ngày. Trong thời hạn này, ứng viên phải nhập cảnh Singapore (nếu đang ở nước ngoài) và hoàn tất thủ tục cấp thẻ.

### Bước 6: Hoàn tất cấp thẻ

Ứng viên cần đến MOM Services Centre hoặc một phòng khám được ủy quyền để lấy dấu vân tay và chụp ảnh. Lệ phí cấp thẻ là S$100. Thẻ S Pass vật lý thường được gửi qua đường bưu điện đến địa chỉ của nhà tuyển dụng trong vòng 3–5 ngày làm việc.

## Các lý do phổ biến khiến hồ sơ S Pass bị từ chối

Biết lý do hồ sơ thất bại sẽ giúp bạn tránh lặp lại các sai lầm tương tự. Dựa trên dữ liệu của MOM và phản hồi từ các chuyên gia di trú, đây là những lý do thường gặp nhất:

**Mức lương thấp hơn ngưỡng dành cho độ tuổi của ứng viên.** Đây là nguyên nhân phổ biến nhất. MOM áp dụng thang lương theo độ tuổi, nên một mức lương phù hợp với người 25 tuổi vẫn có thể bị từ chối với người 35 tuổi ở cùng vị trí.

**Quảng cáo tuyển dụng chưa đủ.** Tin đăng 14 ngày trên MyCareersFuture phải đầy đủ và phản ánh đúng vị trí thực tế. Đăng một tin tuyển dụng chung chung hoặc không khớp có thể dẫn đến bị từ chối.**‍**

**Nhà tuyển dụng đã vượt hạn ngạch.** Nếu công ty đã chạm mức hạn ngạch con S Pass hoặc giới hạn DRC tổng thể, hồ sơ sẽ bị từ chối bất kể ứng viên đủ điều kiện đến đâu. Hãy kiểm tra hạn ngạch còn trống trước khi nộp hồ sơ.

**Bằng cấp hoặc kinh nghiệm không khớp.** Dù việc khai báo bằng cấp là không bắt buộc, MOM vẫn có thể đặt câu hỏi về việc nền tảng của ứng viên có phù hợp với công việc hay không. Ứng viên không có kinh nghiệm liên quan nộp hồ sơ cho vị trí kỹ thuật viên chuyên môn có thể bị đánh dấu cảnh báo.

**Thông tin sai hoặc không thể xác minh.** Nộp văn bằng giả mạo, mức lương bị khai cao hơn thực tế hoặc thông tin công ty không chính xác sẽ dẫn đến bị từ chối và có khả năng bị cấm nộp hồ sơ trong tương lai.

**Lịch sử tuyển dụng của công ty.** MOM xem xét liệu nhà tuyển dụng có thói quen tuyển người địa phương cho các vị trí tương tự hay không. Các công ty liên tục bỏ qua ứng viên địa phương có thể bị giám sát chặt chẽ hơn.

### Phải làm gì nếu hồ sơ bị từ chối

Nếu hồ sơ S Pass bị từ chối, MOM sẽ nêu lý do. Bạn có quyền kháng cáo trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị từ chối. Đơn kháng cáo nên kèm theo các giấy tờ bổ sung giải quyết lý do đã nêu. Ví dụ, nếu việc từ chối liên quan đến mức lương, bạn có thể nộp thư mời làm việc đã sửa đổi với mức lương cao hơn.

Đơn kháng cáo được nộp qua myMOM Portal. Việc nộp đơn kháng cáo không mất phí, và MOM thường xử lý đơn kháng cáo trong vòng vài tuần.

Nếu kháng cáo không thành công, nhà tuyển dụng có thể nộp hồ sơ mới cho một ứng viên khác hoặc sau khi giải quyết các vấn đề cơ bản. Không có giới hạn số lượng hồ sơ mới, nhưng việc bị từ chối nhiều lần vì những lý do tương tự có thể khiến hồ sơ bị xem xét kỹ hơn.

Với những trường hợp phức tạp hoặc bị từ chối nhiều lần, có chuyên gia hướng dẫn có thể giúp nâng cao cơ hội của bạn. [Liên hệ với chuyên viên tư vấn di trú của chúng tôi](/vi/contact) để được hỗ trợ với hồ sơ S Pass hoặc đơn kháng cáo.

## Gia hạn S Pass

Người có S Pass sắp hết hạn có thể nộp đơn gia hạn trong vòng 6 tháng trước ngày hết hạn. MOM khuyến nghị nộp đơn gia hạn ít nhất 2–3 tháng trước để có thời gian xử lý và tránh bị gián đoạn việc làm hợp pháp.

Quy trình gia hạn tương tự như hồ sơ ban đầu, được nộp qua EP Online. Thời gian xử lý khoảng 10 ngày làm việc.

### Bẫy lương khi gia hạn

Điều này khiến nhiều nhà tuyển dụng bất ngờ hơn bạn nghĩ: MOM áp dụng các yêu cầu về lương có hiệu lực tại thời điểm gia hạn, chứ không phải các yêu cầu có hiệu lực khi giấy phép được cấp lần đầu.

Hãy xem ví dụ sau. Giả sử một S Pass được chấp thuận vào tháng 8 năm 2025 theo mức lương tối thiểu có hiệu lực lúc đó là S$3.150. Giấy phép có hiệu lực trong hai năm, hết hạn vào tháng 8 năm 2027. Khi nhà tuyển dụng nộp đơn gia hạn vào đầu năm 2027, MOM sẽ áp dụng ngưỡng lương tháng 1 năm 2027 là S$3.600 đối với các ngành nói chung. Nếu lương của người lao động chưa được tăng lên ít nhất S$3.600, đơn gia hạn sẽ bị từ chối.

Nếu bạn đang giữ S Pass hoặc tuyển người giữ S Pass, hãy đối chiếu mức lương với các ngưỡng sắp tới từ sớm, trước ngày gia hạn khá lâu. Hãy điều chỉnh lương và cập nhật vào hồ sơ lao động trước khi nộp đơn gia hạn.

**Mẹo:** Đặt nhắc nhở 6 tháng trước mỗi lần S Pass hết hạn để kiểm tra xem mức lương hiện tại có đáp ứng các ngưỡng mới nhất của MOM hay không.

## S Pass so với Employment Pass: những khác biệt chính

Nhiều người nộp đơn và nhà tuyển dụng cân nhắc nên xin S Pass hay Employment Pass. Lựa chọn phù hợp phụ thuộc vào mức lương, bằng cấp của ứng viên và cơ cấu lực lượng lao động của nhà tuyển dụng.

Để xem phân tích chi tiết về Employment Pass, bao gồm khung tính điểm COMPASS, hãy đọc [hướng dẫn Employment Pass](/vi/resources/employment-pass-singapore-guide) của chúng tôi.

### Khi S Pass phù hợp hơn

S Pass phù hợp khi mức lương và vị trí của ứng viên nằm trong nhóm trình độ kỹ năng trung bình và nhà tuyển dụng còn hạn ngạch. Với các vị trí có mức lương đề nghị từ S$3.300 đến S$5.599 (ngoài lĩnh vực dịch vụ tài chính), S Pass thường là lựa chọn duy nhất, vì ứng viên sẽ không đạt ngưỡng lương của EP.

### Nâng cấp từ S Pass lên EP

Nếu người giữ S Pass có mức lương đạt ngưỡng EP và vị trí đáp ứng yêu cầu COMPASS, nhà tuyển dụng có thể nộp đơn chuyển đổi giấy phép sang Employment Pass. Đây không phải là nâng cấp tự động. Một hồ sơ EP mới phải được nộp và thẩm định độc lập. Lợi thế chính của việc nâng cấp là nhà tuyển dụng không còn phải chịu nghĩa vụ về hạn ngạch và phí levy.

## Lộ trình từ S Pass lên PR

Một trong những câu hỏi phổ biến nhất từ người giữ S Pass là liệu họ có thể xin tư cách thường trú Singapore (Singapore Permanent Residency, PR) hay không. Câu trả lời ngắn gọn là có.

Người giữ S Pass đủ điều kiện nộp đơn xin PR theo chương trình Professionals/Technical Personnel and Skilled Workers (PTS), cũng là chương trình mà người giữ Employment Pass sử dụng. Chương trình PTS chiếm khoảng 95% tổng số đơn PR được chấp thuận tại Singapore.

### Khi nào nên nộp đơn

Không có thời gian tối thiểu chính thức mà bạn phải giữ S Pass trước khi nộp đơn xin PR, nhưng các chuyên viên tư vấn di trú thường khuyến nghị chờ ít nhất 2–3 năm. Khoảng thời gian này giúp bạn tích lũy lịch sử việc làm ổn định, nộp thuế và tham gia cộng đồng tại Singapore, và tất cả những điều đó đều góp phần củng cố hồ sơ của bạn.

### Mức lương tham chiếu để PR được chấp thuận

ICA không công bố yêu cầu lương tối thiểu cho đơn xin PR. Tuy vậy, lương là một trong các yếu tố được thẩm định, và những người có thu nhập cao thường có hồ sơ mạnh hơn. Trong số người giữ S Pass, những người có mức lương từ S$4.500 trở lên mỗi tháng thường có cơ hội tốt hơn. Dù vậy, lương chỉ là một trong nhiều yếu tố. Tuổi tác, mối quan hệ gia đình ở Singapore, nền tảng học vấn và thời gian cư trú đều đóng vai trò. Để xem phân tích chi tiết về cách lương ảnh hưởng đến kết quả PR, hãy đọc [hướng dẫn về yêu cầu lương để xin PR Singapore](/vi/resources/salary-requirements-singapore-pr) của chúng tôi.

### Tỷ lệ chấp thuận

ICA không công bố tỷ lệ chấp thuận chính thức, nhưng chính phủ cấp khoảng 35.000 PR mới mỗi năm. Năm 2024, 35.264 PR mới đã được cấp, cao nhất kể từ năm 2010. Đầu năm 2026, Phó Thủ tướng Gan Kim Yong công bố kế hoạch nâng số lượng PR tiếp nhận mỗi năm lên khoảng 40.000 người. Tổng số đơn nhận được không được công bố chính thức, nhưng dựa trên số PR được cấp hằng năm và số đơn được các công ty tư vấn di trú báo cáo, tỷ lệ chấp thuận chung được ước tính vào khoảng 25–35%. Tỷ lệ riêng cho người giữ S Pass không được công bố, dù nhìn chung được coi là thấp hơn tỷ lệ chấp thuận đối với người giữ EP, do hồ sơ về lương và trình độ thường thấp hơn.

### Củng cố hồ sơ PR khi đang giữ S Pass

Dù lương có vai trò quan trọng, người giữ S Pass vẫn có thể làm một số việc thiết thực để nâng cao cơ hội xin PR:

-   **Gắn bó với một nhà tuyển dụng ít nhất 2–3 năm.** ICA đánh giá cao sự ổn định việc làm.
-   **Phát triển trong sự nghiệp.** Việc tăng lương và thăng chức trong thời gian giữ S Pass cho thấy khả năng thăng tiến.
-   **Nộp thuế đúng hạn mỗi năm.** Hồ sơ thuế sạch sẽ cho thấy bạn là thành viên đóng góp cho nền kinh tế Singapore.
-   **Tham gia vào cộng đồng.** Hoạt động tình nguyện, tham gia các hoạt động cơ sở, hoặc tham dự sự kiện của People's Association có thể củng cố hồ sơ hòa nhập xã hội của bạn.
-   **Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ.** Một hồ sơ có bằng chứng rõ ràng và được hỗ trợ đầy đủ luôn tốt hơn một hồ sơ chỉ đáp ứng mức tối thiểu. Hãy dùng [danh mục kiểm tra hồ sơ xin PR](/vi/resources/pr-application-checklist) của chúng tôi để kiểm tra không thiếu mục nào.

Để biết thêm chi tiết về toàn bộ quy trình nộp đơn xin PR, hãy xem [hướng dẫn nộp đơn xin PR Singapore](/vi/resources/singapore-pr-application-guide) của chúng tôi.

Nếu bạn là người giữ S Pass đang cân nhắc lộ trình PR, các chuyên viên tư vấn di trú của chúng tôi có thể đánh giá hồ sơ và tư vấn về thời điểm phù hợp. [Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn](/vi/services/singapore-pr).

## Quyền lợi của người giữ S Pass

Giữ S Pass tại Singapore đi kèm một nhóm quyền lợi được xác định rõ. Nắm được những quyền lợi này giúp bạn lên kế hoạch cuộc sống tại Singapore và tránh những điều bất ngờ.

### Dependant's Pass cho thành viên gia đình

Người giữ S Pass có mức lương cố định hằng tháng từ S$6.000 trở lên có thể bảo lãnh vợ hoặc chồng và con chưa kết hôn dưới 21 tuổi xin Dependant's Pass (DP). Nếu lương của bạn dưới S$6.000, các thành viên gia đình sẽ không thể nhận DP gắn với S Pass của bạn.

Với người sống chung như vợ chồng (common-law spouse), Long-Term Visit Pass (LTVP) có thể là một lựa chọn, nhưng việc này được xét theo từng trường hợp và thường cũng chỉ dành cho người có thu nhập cao hơn. Người giữ EP và người giữ S Pass có mức lương cố định hằng tháng từ S$12.000 trở lên đều có thể nộp đơn xin LTVP dành cho cha mẹ, theo tiêu chí đủ điều kiện của MOM. Trên thực tế, rất ít người giữ S Pass đạt mức lương này, vì các vị trí S Pass thường nằm trong khoảng lương trung bình.

### Chăm sóc sức khỏe

Nhà tuyển dụng bắt buộc theo luật phải cung cấp bảo hiểm y tế với mức bảo hiểm tối thiểu S$60.000 mỗi năm cho điều trị nội trú và phẫu thuật trong ngày. Đây là điều kiện bắt buộc của S Pass. Ngoài mức tối thiểu này, phạm vi bảo hiểm y tế phụ thuộc vào chính sách của nhà tuyển dụng. Người giữ S Pass không được chương trình bảo hiểm y tế quốc gia của Singapore (MediShield Life) bảo hiểm, chương trình này chỉ dành cho công dân và PR.

### Nhà ở

Người giữ S Pass có thể thuê nhà ở tư nhân mà không bị hạn chế. Thuê căn hộ HDB là có thể, nhưng phải được chấp thuận và tuân theo hạn ngạch người không phải công dân (tối đa 8% mỗi khu dân cư và 11% mỗi khối nhà). Người giữ S Pass không thể mua căn hộ HDB. Việc mua bất động sản chỉ giới hạn ở chung cư (condominium) và căn hộ tư nhân, và phải chịu Additional Buyer's Stamp Duty (ABSD) dành cho người nước ngoài.

### Đóng góp CPF

Người giữ S Pass không đóng góp vào Central Provident Fund (CPF) và cũng không được hưởng quyền lợi từ quỹ này. Đóng góp CPF chỉ bắt đầu sau khi bạn có tư cách thường trú (PR). Điều này có nghĩa là trong thời gian giữ S Pass, họ không tích lũy tiền CPF để mua nhà, chăm sóc sức khỏe hay hưu trí. Đây là một lý do khiến nhiều người giữ S Pass cuối cùng nộp hồ sơ xin PR, vì chỉ sau khi được cấp tư cách thường trú (PR) mới được hưởng quyền lợi CPF và dịch vụ chăm sóc sức khỏe được trợ giá.

### Nghĩa vụ thuế

Người giữ S Pass phải chịu thuế thu nhập tại Singapore. Nếu bạn là người cư trú về thuế (có mặt hoặc làm việc tại Singapore từ 183 ngày trở lên trong một năm dương lịch), bạn sẽ bị đánh thuế theo biểu thuế lũy tiến, bắt đầu ở mức 0% cho S$20.000 đầu tiên của thu nhập chịu thuế. Người không cư trú về thuế bị đánh thuế theo mức cố định 15% hoặc theo biểu thuế lũy tiến, tùy mức nào cho số thuế cao hơn.

Khi bạn rời Singapore vĩnh viễn, bạn hoặc nhà tuyển dụng phải nộp Form IR21 để xin xác nhận hoàn tất nghĩa vụ thuế (tax clearance) ít nhất một tháng trước ngày khởi hành. MOM yêu cầu hoàn tất xác nhận này trước khi có thể hủy S Pass.

## Nghĩa vụ của nhà tuyển dụng

Nếu bạn là nhà tuyển dụng đang tuyển người giữ S Pass, ngoài việc nộp hồ sơ, bạn còn có một số nghĩa vụ khác.

Số người giữ S Pass trong công ty bạn phải luôn nằm trong mức trần hạn ngạch của ngành. Nếu một nhân viên địa phương nghỉ việc khiến lực lượng lao động của bạn giảm xuống, bạn có thể vô tình vượt hạn ngạch, vì vậy cần theo dõi thường xuyên.

Phí levy S$650 mỗi tháng cho mỗi người giữ S Pass được trừ qua GIRO. Thanh toán chậm sẽ bị phạt. Nếu S Pass bị hủy giữa tháng, phí levy được tính hằng ngày đến ngày hủy.

Bạn cũng phải duy trì bảo hiểm y tế còn hiệu lực với mức bảo hiểm nội trú tối thiểu S$60.000 mỗi năm cho mỗi người giữ S Pass trong suốt thời gian làm việc. Mức lương trả phải ít nhất bằng mức đã khai trong hồ sơ S Pass. Trả lương thấp hơn mức đã khai là vi phạm Employment of Foreign Manpower Act và có thể dẫn đến phạt tiền, truy tố, cũng như bị cấm tuyển lao động nước ngoài.

Trước mỗi hồ sơ S Pass mới (không áp dụng cho gia hạn), vị trí phải được đăng tuyển trên MyCareersFuture trong 14 ngày liên tiếp, và ứng viên địa phương phải được xem xét công bằng.

Khi người giữ S Pass nghỉ việc hoặc bị chấm dứt hợp đồng, nhà tuyển dụng phải nộp Form IR21 cho IRAS ít nhất một tháng trước ngày làm việc cuối cùng của nhân viên, và giữ lại mọi khoản tiền còn tồn đọng cho đến khi nhận được xác nhận hoàn tất nghĩa vụ thuế.

## Danh sách kiểm tra hồ sơ S Pass

Hãy dùng danh sách này để chắc chắn mọi thứ đã đầy đủ trước khi nộp hồ sơ S Pass:

**Trước khi nộp hồ sơ:**

-   Đã đăng tin tuyển dụng trên MyCareersFuture trong 14+ ngày liên tiếp
-   Công cụ tự đánh giá (Self-Assessment Tool, SAT) cho kết quả tích cực
-   Mức lương đề nghị đạt ngưỡng tăng dần theo độ tuổi của ứng viên và theo ngành
-   Công ty còn dư hạn ngạch S Pass (kiểm tra trên EP Online)
-   Đã có giấy đăng ký chuyên môn (đối với các nghề được quản lý)

**Giấy tờ cần chuẩn bị:**

-   Hộ chiếu của ứng viên (còn hạn ít nhất 6 tháng)
-   Văn bằng, chứng chỉ học vấn (nếu khai báo)
-   Hợp đồng lao động hoặc thư mời làm việc
-   Hồ sơ doanh nghiệp (ACRA BizFile)
-   Thông tin tài chính của công ty
-   Số tham chiếu tin tuyển dụng trên MyCareersFuture
-   Giấy tờ đăng ký chuyên môn (nếu có)

**Sau khi được chấp thuận (đã nhận IPA):**

-   Ứng viên nhập cảnh Singapore trong thời hạn 60 ngày của IPA
-   Đã khám sức khỏe (nếu được yêu cầu)
-   Lấy dấu vân tay và chụp ảnh tại MOM Services Centre
-   Đã thanh toán phí cấp thẻ S$100
-   Đã thiết lập GIRO để trừ phí levy hằng tháng
-   Đã sắp xếp bảo hiểm y tế (nội trú tối thiểu S$60.000/năm)

## Tổng quan các mốc thời gian S Pass

Một hồ sơ S Pass thông thường diễn ra theo các mốc thời gian sau:

## Câu hỏi thường gặp

**S Pass ở Singapore là gì?** S Pass là giấy phép lao động do Ministry of Manpower cấp cho lao động nước ngoài có trình độ trung bình, thuộc nhóm chuyên viên bậc trung và kỹ thuật viên. Giấy phép này cho phép người giữ làm việc tại Singapore cho một nhà tuyển dụng cụ thể, với điều kiện đáp ứng các yêu cầu về lương, hạn ngạch và phí levy.

**Mức lương tối thiểu cho S Pass năm 2026 là bao nhiêu?** Mức lương cố định hàng tháng tối thiểu là S$3.300 đối với các ngành chung và S$3.800 đối với ngành dịch vụ tài chính (áp dụng cho ứng viên từ 23 tuổi trở xuống, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 9 năm 2025). Ứng viên lớn tuổi hơn phải đáp ứng ngưỡng cao hơn theo thang tăng dần theo độ tuổi, đạt S$4.800 (ngành chung) hoặc S$5.650 (dịch vụ tài chính) đối với ứng viên từ 45 tuổi trở lên.

**Quá trình xin S Pass mất bao lâu?** MOM xử lý phần lớn hồ sơ S Pass trong khoảng 10 ngày làm việc. Hồ sơ liên quan đến công ty có trụ sở ở nước ngoài hoặc cần xác minh bổ sung có thể mất tới 8 tuần. Tính cả giai đoạn đăng tin tuyển dụng bắt buộc 14 ngày, bạn nên dự kiến toàn bộ quy trình mất khoảng 5–6 tuần.

**Người giữ S Pass có thể xin PR ở Singapore không?** Có. Người giữ S Pass đủ điều kiện nộp hồ sơ xin tư cách thường trú theo chương trình PTS (Professionals/Technical Personnel and Skilled Workers). Phần lớn chuyên viên tư vấn khuyến nghị nộp hồ sơ sau 2–3 năm làm việc ổn định tại Singapore. Xem thêm [hướng dẫn nộp hồ sơ xin PR Singapore](/vi/resources/singapore-pr-application-guide) của chúng tôi để biết chi tiết.

**S Pass và Employment Pass khác nhau thế nào?** S Pass nhắm đến lao động có tay nghề trung bình, với ngưỡng lương thấp hơn (mức tối thiểu S$3.300 so với S$5.600 đối với EP), nhưng chịu hạn ngạch ở cấp công ty (10–15% tùy ngành) và phí levy S$650 mỗi tháng. EP không có hạn ngạch hay phí levy, nhưng đòi hỏi mức lương cao hơn và phải đáp ứng khung tính điểm COMPASS. Xem [hướng dẫn Employment Pass](/vi/resources/employment-pass-singapore-guide) của chúng tôi để có so sánh đầy đủ.

**Người giữ S Pass có thể đưa gia đình sang Singapore không?** Người giữ S Pass có mức lương ít nhất S$6.000 mỗi tháng có thể xin Dependant's Pass cho vợ/chồng và con chưa kết hôn dưới 21 tuổi. Những người có mức lương dưới S$6.000 không đủ điều kiện bảo lãnh người phụ thuộc. Người giữ S Pass (và người giữ EP) có mức lương ít nhất S$12.000 mỗi tháng có thể xin Long-Term Visit Pass cho cha mẹ, nhưng trên thực tế rất ít người giữ S Pass đạt mức lương này.

**Phí levy S Pass là bao nhiêu?** Nhà tuyển dụng trả phí levy cố định S$650 mỗi tháng cho mỗi người giữ S Pass. Mức này đã được thống nhất cho tất cả các ngành từ ngày 1 tháng 9 năm 2025.

**Điều gì xảy ra nếu lương của bạn không đạt ngưỡng mới khi gia hạn?** MOM áp dụng các yêu cầu về lương có hiệu lực tại thời điểm gia hạn, chứ không phải các yêu cầu có hiệu lực tại thời điểm giấy phép được cấp lần đầu. Nếu lương của bạn không đáp ứng ngưỡng hiện hành, việc gia hạn sẽ bị từ chối. Bạn hoặc nhà tuyển dụng nên tăng lương để đáp ứng các yêu cầu mới nhất trước khi nộp hồ sơ gia hạn.

**Người giữ S Pass có thể mua bất động sản ở Singapore không?** Người giữ S Pass không được mua căn hộ HDB. Họ có thể mua bất động sản tư nhân (chung cư và căn hộ) nhưng phải chịu Additional Buyer's Stamp Duty (ABSD) dành cho người mua nước ngoài, hiện là 60% giá mua.

**Hạn ngạch S Pass đối với ngành dịch vụ là bao nhiêu?** Các công ty trong ngành dịch vụ có thể tuyển dụng người giữ S Pass với tối đa 10% tổng lực lượng lao động. Dependency Ratio Ceiling tổng thể (bao gồm tất cả các loại lao động nước ngoài) đối với ngành dịch vụ là 35%.

**Điều gì xảy ra nếu hồ sơ S Pass của bạn bị từ chối?** Bạn có thể kháng cáo qua myMOM Portal trong vòng 3 tháng kể từ khi bị từ chối. Đơn kháng cáo nên giải quyết đúng lý do bị từ chối, kèm theo các tài liệu hỗ trợ. Việc xử lý kháng cáo thường mất vài tuần. Nếu kháng cáo không thành công, có thể nộp hồ sơ mới với một ứng viên khác hoặc sau khi giải quyết các vấn đề cơ bản.

**Người giữ S Pass có cần đóng CPF không?** Không. Người giữ S Pass không bắt buộc đóng góp vào Central Provident Fund (CPF) và không được hưởng quyền lợi CPF. Đóng góp CPF chỉ bắt đầu sau khi nhận tư cách thường trú (PR) tại Singapore.

_Thông tin trong hướng dẫn này chính xác tính đến tháng 3/2026 và dựa trên các ấn phẩm chính thức của MOM và ICA. Chính sách nhập cư thay đổi thường xuyên. Để biết các yêu cầu mới nhất, hãy kiểm tra_ [_trang web của Ministry of Manpower_](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/s-pass) _hoặc_ [_liên hệ với chuyên viên tư vấn di trú của chúng tôi_](/vi/contact) _để được tư vấn cá nhân._

**Bạn đang cân nhắc lộ trình từ S Pass lên PR?** Các chuyên viên tư vấn của Singapore Top Immigration chuyên về việc chuyển từ S Pass sang [PR Singapore](/vi/services/singapore-pr). [Liên hệ ngay hôm nay](/vi/contact) để được đánh giá ban đầu miễn phí.

‍

[](/vi/authors/priscilla)

Về tác giả

## [Priscilla](/vi/authors/priscilla)

Chuyên viên tư vấn di trú cấp cao · Singapore Top Immigration

Priscilla là chuyên viên tư vấn di trú cấp cao, gắn bó với Singapore Top Immigration từ khi công ty thành lập năm 2020 và có hơn 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực di trú. Khách hàng của Priscilla chủ yếu là các nhà quản lý trong ngành công nghệ, dịch vụ tài chính và các ngành tăng trưởng nhanh khác. Priscilla viết các bài hướng dẫn của chúng tôi về giấy phép lao động, yêu cầu mức lương và quy trình xin PR.

-   PR cho người có Employment Pass và S Pass
-   PR cho cả gia đình
-   Quốc tịch Singapore
-   Kháng cáo sau khi bị từ chối

[Xem giới thiệu về Priscilla →](/vi/authors/priscilla)[Cách chúng tôi viết bài hướng dẫn](/vi/editorial-policy)

Còn trường hợp của bạn thì sao?

Bài hướng dẫn nói về quy định. Buổi tư vấn cho bạn biết quy định đó áp dụng với bạn ra sao.

[Tư vấn miễn phí với chuyên gia↗](/vi/contact#lead-form)

Tìm hiểu sâu hơn

## Bài hướng dẫn liên quan

-   [![Hướng dẫn toàn diện nộp hồ sơ PR Singapore 2026](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/4f37c8bfe5baa0f4be8c0c42f91a0b810f464790-1440x600.png?w=720&auto=format&fit=max)](/vi/resources/singapore-pr-application-guide)
    
    [Xin PR](/vi/resources/category/pr-application)
    
    Cập nhật tháng 3 năm 2026
    
    ### [Hướng dẫn toàn diện nộp hồ sơ PR Singapore 2026](/vi/resources/singapore-pr-application-guide)
    
    Hướng dẫn đầy đủ về việc nộp hồ sơ xin thường trú nhân Singapore (PR) năm 2026. Bao gồm tất cả 7 nhóm đủ điều kiện, giấy tờ cần thiết, quy trình ICA e-Service từng bước, lệ phí, thời gian xử lý và những việc cần làm sau khi được chấp thuận.
    
    [Đọc bài hướng dẫn ↗](/vi/resources/singapore-pr-application-guide)
    
-   [![Giới hạn tỷ lệ phụ thuộc (DRC) tại Singapore: Hướng dẫn đầy đủ cho nhà tuyển dụng (2026)](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/069be42f82150f4c970574c4e1b92d1e93cd4d0b-1440x600.png?w=720&auto=format&fit=max)](/vi/resources/dependency-ratio-ceiling-singapore)
    
    [Giấy phép lao động](/vi/resources/category/work-passes)
    
    Cập nhật tháng 3 năm 2026
    
    ### [Giới hạn tỷ lệ phụ thuộc (DRC) tại Singapore: Hướng dẫn đầy đủ cho nhà tuyển dụng (2026)](/vi/resources/dependency-ratio-ceiling-singapore)
    
    Tất cả những gì nhà tuyển dụng cần biết về giới hạn tỷ lệ phụ thuộc của Singapore: giới hạn DRC theo từng ngành, cách tính hạn ngạch, hạn ngạch phụ, các bậc phí lao động và những thay đổi chính sách sắp tới giai đoạn 2026-2028.
    
    [Đọc bài hướng dẫn ↗](/vi/resources/dependency-ratio-ceiling-singapore)
    
-   [![Employment Pass Singapore: Hướng dẫn đầy đủ (2026)](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/a826616601bffd1199a3ac8f0e269924804d2e32-1440x600.png?w=720&auto=format&fit=max)](/vi/resources/employment-pass-singapore-guide)
    
    [Giấy phép lao động](/vi/resources/category/work-passes)
    
    Cập nhật tháng 3 năm 2026
    
    ### [Employment Pass Singapore: Hướng dẫn đầy đủ (2026)](/vi/resources/employment-pass-singapore-guide)
    
    Tất cả những điều bạn cần biết về Employment Pass của Singapore năm 2026, bao gồm cách chấm điểm COMPASS, ngưỡng lương theo độ tuổi, quy trình nộp hồ sơ từng bước, và cách chuyển từ EP sang thường trú nhân (PR).
    
    [Đọc bài hướng dẫn ↗](/vi/resources/employment-pass-singapore-guide)
    

Đọc tiếp

## Bài viết liên quan

-   [![Thời điểm tốt nhất để nộp hồ sơ PR Singapore năm 2026: hướng dẫn chọn thời điểm dựa trên dữ liệu](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/33ecb4e1e2a653c65b7796fe125f34ba7e9a9b05-1408x768.webp?w=720&auto=format&fit=max)](/vi/blog/how-long-before-applying-pr)
    
    Xin PR17 tháng 3, 2026
    
    ### [Thời điểm tốt nhất để nộp hồ sơ PR Singapore năm 2026: hướng dẫn chọn thời điểm dựa trên dữ liệu](/vi/blog/how-long-before-applying-pr)
    
    Tìm hiểu thời điểm tốt nhất để nộp hồ sơ PR Singapore năm 2026. Hướng dẫn dựa trên dữ liệu về thời điểm theo loại giấy phép, xu hướng theo mùa, yếu tố ngành nghề và các giai đoạn thay đổi chính sách.
    
    [Đọc ngay ↗](/vi/blog/how-long-before-applying-pr)
    
-   [![Hướng dẫn nộp hồ sơ PR Singapore 2026: Yêu cầu cập nhật, quy trình và mẹo](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/ae801b5a0e85fba8358cc44789e54b9a9d9ebe3a-1376x768.webp?w=720&auto=format&fit=max)](/vi/blog/singapore-pr-application-guide-2025)
    
    Xin PR18 tháng 3, 2026
    
    ### [Hướng dẫn nộp hồ sơ PR Singapore 2026: Yêu cầu cập nhật, quy trình và mẹo](/vi/blog/singapore-pr-application-guide-2025)
    
    Hướng dẫn đầy đủ về hồ sơ xin PR Singapore, được cập nhật cho năm 2026. Điều kiện theo từng chương trình, quy trình ICA từng bước, mức lương tham chiếu, giấy tờ cần chuẩn bị và các lỗi thường gặp cần tránh.
    
    [Đọc ngay ↗](/vi/blog/singapore-pr-application-guide-2025)
    

## Quy định là một chuyện. Trường hợp của bạn lại là chuyện khác.

Đặt lịch tư vấn miễn phí để chuyên viên nhận định về điều kiện, thời điểm và triển vọng thực tế của chính bạn.

[Tư vấn miễn phí với chuyên gia↗](/vi/contact#lead-form)[Tất cả bài hướng dẫn](/vi/resources)