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title: 個人化就業准證（PEP）與就業准證（EP）：您應該選擇哪一個？ | Singapore Top Immigration
description: 新加坡PEP與EP對比：薪資門檻、有效期、換工作靈活性及對PR的影響。在申請前了解哪種新加坡工作准證適合您。
canonical: https://www.singaporetopimmigration.sg/zh-hant/blog/pep-vs-ep-singapore
lang: zh-Hant-HK
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工作准證

# 個人化就業准證（PEP）與就業准證（EP）：您應該選擇哪一個？

2026年8月11日·閲讀約 13 分鐘

新加坡個人化就業准證（PEP）與就業准證（EP）的清晰對比：申請資格、薪資門檻、有效期、靈活性以及對永久居留權（PR）申請的影響。

如果您是正準備移居新加坡的專業人士，或已經在新加坡持有准證工作，通常會考慮兩個選項：標準**就業准證（EP）**和**個人化就業准證（PEP）**。從字面上看它們很相似，但實際上適合截然不同的人羣。選錯准證可能會讓您耗費時間、失去靈活性，甚至影響居留資格。

本指南從切合實際的角度深入分析**PEP與EP**的抉擇：誰符合資格、每種准證賦予您什麼權限、有效期多長，以及各自對未來申請永久居留權（PR）有何影響。以下所有薪資和有效期數據均來自新加坡人力部（MOM），為2026年最新標準。

簡而言之：EP是由僱主擔保的標準工作准證，大多數專業人士使用的都是此類准證。PEP則是針對高收入羣體的專屬個人准證，適合追求換工作靈活性、且能滿足嚴格薪資門檻及接受一次性不可續簽條款的人士。哪一款適合您，取決於您的薪資水平以及您對不綁定單一僱主的重視程度。

## PEP與EP一覽

如果您只打算讀一個部分，請閲讀本節。

概覽

新加坡PEP與EP全面對比

特徵

就業准證 Employment Pass（EP）

個人化就業准證 Personalised Employment Pass（PEP）

申請主體

由僱主代您申請

由您本人自行申請

是否與僱主綁定

是，與擔保公司綁定

否，與個人綁定，不與任何僱主綁定

申請薪資門檻

每月S$5,600起（金融服務業為S$6,200），隨年齡增長而提高

固定每月S$22,500，與EP持有者中前10%的高收入羣體看齊

年薪要求

除月度薪資門檻外無額外年薪要求

每個日曆年固定薪資至少達到S$270,000

評估框架

第1階段薪資門檻加第2階段COMPASS框架，需達到40分方可通關

無COMPASS要求；直接向MOM申請

有效期

首次簽發最長2年，續簽最長3年

最長3年

能否續簽

能

否，僅簽發一次

離職後求職寬限期

僱傭關係結束後必須在短時間內註銷

可在無工作狀態下最長停留6個月以尋找新工作

自由更換工作

否，新僱主必須為您申請新的EP

是，更換工作時無需提交新申請

創業開公司

否

否，必須使用EntrePass或ONE Pass

攜帶家屬

月薪至少達到S$6,000可申請家屬准證（Dependant's Pass）或LTVP；為父母申請LTVP需月薪至少達到S$12,000

是，適用相同的家屬薪資門檻

持續申報義務

准證本身無特定申報要求

必須每年向MOM申報年度薪資情況

通常辦理週期

線上申請約10個工作日

多數情況下在6周內

申請費與簽發費

申請費S$105，簽發時另付S$225；無人頭税或配額限制

申請費S$105，簽發時另付S$225；無人頭税或配額限制

數據來源於MOM（2026年）。請在mom.gov.sg確認最新資訊。

本文後續部分將詳細解釋每一項對您的具體情況意味着什麼。如需單獨深入了解EP，請參閲我們的[新加坡就業准證指南](/zh-hant/resources/employment-pass-singapore-guide)；若想了解包括ONE Pass在內更廣泛的高端人才選項，請參閲我們的[ONE Pass與PEP指南](/zh-hant/resources/one-pass-pep-singapore-guide)。

## 核心區別：僱主擔保與個人持有

其餘所有差異均由此衍生而來。

**EP與您的僱主綁定。**公司代表您申請准證，以便您為該特定公司工作。如果您離職，EP將被註銷，新僱主必須為您申請新的EP，您才能入職。實際上，您在新加坡的工作權利是依附於您的職位的。

**PEP與您個人綁定，而非任何公司。**准證由您自行申請，一旦持有，您幾乎可以為任何行業的大多數僱主工作，每次更換工作時無需重新申請。准證歸您個人所有。

這一區別帶來了PEP最顯著的優勢：您可以在**無工作狀態下在新加坡停留最長六個月**以尋找新工作。若持有EP，一旦僱傭關係結束，您通常必須註銷准證並在很短的時間窗口內離境。不過PEP的時間限制十分嚴格，在任何時候失業超過六個月，您都必須註銷該准證。

因此，EP適合已有明確工作或即將入職特定崗位的人士。PEP則適合看重不被單一僱主束縛的成熟專業人士。

## 申請資格：各自的准入要求

這兩種准證在薪資標準上相差懸殊。

![專業人士正在查看新加坡EP與PEP的申請資格及薪資要求](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/bd5224b551466357f0799a73a6947c1cd26c1af9-1264x848.webp?w=1200&fit=max&auto=format)

### EP申請資格

EP採用兩階段評估。**第1階段**是薪資門檻。在多數行業，您的月薪必須至少達到**S$5,600**，金融服務業則需達到**S$6,200**。這些是針對較年輕申請人的入門基準。所需薪資隨年齡增長而上升，對於40歲中段及以上的申請人，月薪門檻約為**S$10,700**，因為MOM會將您與同齡的本地專業人士進行對標。

**第2階段**是互補專才評估框架（COMPASS）。這一積分制**至少需要40分才能及格**。積分來自四個核心項目，每個項目可獲得0分、10分或20分：您的薪資水平、您的學歷資質、您的國籍是否能增加公司的員工多元化，以及公司對本地員工僱傭的支持度。少數候選人可獲豁免（例如高固定月薪人士），但大多數標準EP申請人都必須通過該評估。我們的[新加坡就業准證指南](/zh-hant/resources/employment-pass-singapore-guide)詳細拆解了COMPASS框架。

值得提前規劃的是：MOM已確認將從**2027年1月1日**起提高EP薪資門檻，非金融服務類職位的基準薪資將調高至每月約S$6,000，整體年齡階梯也隨之上移。S$5,600 / S$6,200的標準仍適用於2026年的申請，但如果您的薪資接近門檻底線，建議提前規劃。我們關於[EP與S Pass最低薪資上調](/zh-hant/blog/ep-sp-minimum-salary-increase)的文章持續跟進這些變動。

### PEP申請資格

PEP沒有COMPASS評估階段，但有着高得多的固定薪資門檻：**每月至少S$22,500**，這一標準由MOM設定，相當於EP持有者中前10%的高收入水平。根據您目前的申請所在地，有兩種達標途徑：

-   **如果您目前已在新加坡持有EP：**申請時您的固定月薪必須至少達到S$22,500。
-   **如果您從海外遞交申請：**您上一份工作的固定月薪必須至少達到S$22,500，且上一份海外工作結束時間距離申請時不得超過六個月。

還有第二項要求常讓人措手不及。一旦持有PEP，無論您在該自然年實際工作了幾個月，每個日曆年的**固定薪資都必須至少達到S$270,000**，並且必須**每年向MOM申報薪資情況**以作核實。若在任何自然年未達標，准證可能會被吊銷。該數據適用於2023年9月1日及之後遞交的申請。您可能仍會看到一些舊指南引用年薪S$144,000或月薪S$18,000的標準，但那些屬於2023年9月之前的舊規，現已失效。目前的標準是：申請門檻為月薪S$22,500，維持准證需達到年薪S$270,000。

此外，即使薪資達標，PEP也對特定羣體關閉申請。如果您目前持有僱主擔保的EP，或者是自由職業者、獨資經營者、合夥人，或持有ACRA註冊公司股份的公司董事，則無法申請或持有PEP。

資格要求的對比非常鮮明：EP對大多數中層專業人士而言觸手可及，但增加了積分門檻；PEP則完全免除積分審核，但要求的薪資水平是大多數專業人士在職業生涯較後期才能達到的。

## 有效期與續簽

許多人在此處產生誤解，因此務必釐清細節。

**EP可以續簽。**首次簽發有效期最長為兩年，續簽最長為三年，只要您持續符合當時的現行標準，就可以不斷續簽。實際上，高薪專業人士可以持有EP工作多年。

**PEP不可續簽。**其有效期最長為三年，且僅簽發一次。到期即告失效。要想繼續在新加坡工作，您必須在准證到期前轉為僱主擔保的EP、S Pass，或成功取得永久居留權（PR）。如果您的薪資在日後降至S Pass或EP門檻以下，我們的[新加坡S Pass指南](/zh-hant/resources/s-pass-singapore-guide)將為您解析該途徑。

這種一次性性質是PEP最大的取捨。它為您換來三年的自由，但也附帶了硬性截止期限，因此任何選擇PEP的人士都應為期滿後的下一步做好規劃。

## 靈活性、副業活動與限制

除了薪資和有效期之外，兩種准證在實際允許從事的活動上也存在差異。

**換工作靈活性。**這是PEP最突出的優勢。您可以隨時更換僱主而無需申請新准證，並且可以跨行業工作。如果持有EP，每次更換工作都意味着新僱主必須提交新的EP申請，這不僅需要時間，且無法保證一定獲批。

**創業開公司。**兩種准證均不允許創業，這一點讓許多人感到意外。**您不能在持有PEP期間創業或從事任何商業經營活動。**同樣的限制也適用於EP，因為EP嚴格屬於受僱工作准證。如果您打算在新加坡創立或經營自己的公司，應考慮EntrePass或ONE Pass。我們關於[ONE Pass優勢](/zh-hant/blog/benefits-one-pass-singapore)和[頂級專才准證（ONE Pass）](/zh-hant/blog/overseas-networks-expertise-pass)的指南涵蓋了這些選項。

**限制性行業。**部分領域（例如某些媒體和宗教相關職位）不對PEP持有者開放。此外，兩種准證均不能豁免專業執業註冊。如果您從事醫療、法律、建築或其他受監管行業，仍需向相關的專業機構註冊。

**家屬與成本。**兩種准證都允許您通過家屬准證（Dependant's Pass）或長期探訪准證（LTVP）攜帶家屬，但前提是您的收入達到相應門檻：固定月薪至少達到**S$6,000**可為配偶和子女申請，月薪至少達到**S$12,000**可通過長期探訪准證攜帶父母。由於PEP持有者月薪必須達到S$22,500，擔保家屬對其通常不是阻礙；但在持有EP的情況下，若您的薪資接近門檻底線，這可能會成為限制。兩種准證均無外籍勞工税，也不佔用公司配額，這也是兩者定位均高於普通工作准證（Work Permit）的原因之一。

**申請與審批週期。**兩種准證的申請費均為**S$105**，簽發時需另付**S$225**。EP由您的僱主提交，MOM處理大多數線上申請並在約**10個工作日**內給出結果或更新。PEP則由您本人申請，通常耗時更長，MOM給出的時間為**多數情況下在6周內**，因此如果您的計劃依賴於在特定日期前取得准證，請將該前置準備時間計算在內。現有的EP持有者在月薪達到S$22,500的標準後，可通過MOM線上系統申請轉為PEP。

## 您應該選擇哪一個？

沒有哪種准證是絕對“更好”的。PEP是否優於EP，完全取決於您的個人情況。以下是通常的決策考量。

![資深專業人士在新加坡PEP和EP工作准證之間權衡抉擇](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/dc2d26bc8e1d03953e53d464af6fcea8f4b5cbca-1264x848.webp?w=1200&fit=max&auto=format)

**如果您已有明確的工作錄用通知，或者正處於職業生涯的早期至中期，請選擇EP。**對於移居新加坡的大多數專業人士來説，EP是順理成章的選擇：僱主負責辦理申請，薪資門檻切合實際，並且可以無限期續簽。

**如果您是月薪遠高於22,500新幣的高級專業人士，且看重流動性，可考慮PEP。**如果您經常轉換職位，或者希望在兩次工作之間享有6個月的緩衝期，PEP的靈活性就物有所值。對於不喜歡受制於單一公司的高收入人羣而言，PEP是典型之選。

**如果您持有EP，但目前處於離職過渡期或計劃跳槽，可考慮PEP。**如果您在尚未落實下一份工作的情況下離職，PEP允許您在新加坡停留並找工作長達6個月，而不必在EP被註銷前匆忙尋找僱主擔保。只需記住，為期3年且不可續簽的時限將開始計算。

**如果您想創業，請勿選擇這兩種准證。**持有PEP或EP均不允許經營自己的公司；EntrePass或ONE Pass才是創業者的選擇途徑。

對於正在權衡各種選擇的高收入羣體，我們關於[外籍人士在新加坡的高薪職位](/zh-hant/blog/high-paying-jobs-expats-spore)的文章可以讓您了解哪些職位能夠輕鬆達到PEP的薪資門檻。

## 各准證如何影響新加坡PR申請

如果您的長期目標是獲得永久居留權（PR），這兩種准證都將您置於同一個官方申請途徑之下：**專業、技術人員及技術工人（PTS）計劃**，這是准證持有者申請PR的主要途徑。但它們為您提供的起點不同。

**EP是申請PR最常見的切入點。**由於EP可以無限期續簽，您可以在新加坡積累多年的連續工作經驗和納税記錄，所有這些都能增強PTS申請的優勢。來自專業人士羣體的大多數PR成功申請者都是通過EP途徑獲批的。我們的[EP轉PR途徑](/zh-hant/blog/ep-to-pr-pathway)文章詳細介紹了這一路線，而[新加坡PR申請指南](/zh-hant/resources/singapore-pr-application-guide)則梳理了完整流程。

**PEP提供了出色的收入背景，但也有其侷限性。**年收入達270,000新幣的PEP持有者在紙面上看起來是非常有吸引力的PR候選人，因為高收入是一個積極信號。複雜之處在於3年不可續簽的時間限制。如果在PEP到期前PR未獲批准，且您尚未轉為其他准證，您可能會失去在新加坡居留的依據。因此，PEP能夠有力支持PR申請，但比起EP持有者，把握申請時機更為關鍵。無論如何，薪資都佔有很大分量，正如我們的[新加坡PR薪資要求](/zh-hant/resources/salary-requirements-singapore-pr)指南所解釋的那樣。

兩種准證都不能保證獲批PR。新加坡移民與關卡局（ICA）會根據每份申請的具體情況進行獨立評估。但如果PR是您的最終目標，EP的可續簽性為您提供了更長、更穩定的緩衝時間，而PEP的高收入優勢則可以增強在有效期內提交的申請。

## 常見問題解答

### 新加坡的PEP和EP有什麼區別？

Employment Pass（EP）與特定僱主掛鈎，由僱主代表您提出申請；只要您保持符合資格的工作，就可以一直續簽。Personalised Employment Pass（PEP）與您個人掛鈎，不隸屬於任何僱主，因此您可以更換工作而無需重新申請，並可在兩次工作之間在新加坡停留長達6個月。相對的代價是，PEP要求的薪資門檻高得多（每月22,500新幣），且有效期僅為3年，不可續簽。

### 誰有資格申請新加坡的PEP？

要符合PEP的申請資格，您的固定月薪必須至少達到22,500新幣，新加坡人力部（MOM）將此標準錨定在EP持有者中收入排名前10%的水平。獲批後，您在每個日曆年必須維持至少270,000新幣的固定年薪。如果您持有僱主擔保的EP、是自由職業者，或者是ACRA註冊公司的獨資經營者、合夥人或持股董事，則不能持有PEP。

### PEP比EP更好嗎？

這兩種准證並沒有絕對的優劣之分，完全取決於您的個人情況。EP適合大多數專業人士，因為它的薪資底線較為切合實際，且可以無限期續簽，是通往PR的標準途徑。PEP則適合希望自由更換僱主、並在兩次工作之間享有6個月緩衝期的高收入羣體，但它要求每月22,500新幣的薪資，且有效期僅為3年，不可續簽。

### PEP可以續簽嗎？

不可以。PEP僅簽發一次，有效期最長為3年，不可續簽。到期後，您必須轉為Employment Pass、S Pass，或取得PR，才能繼續在新加坡工作和生活。

### PEP持有者可以創業嗎？

不可以。持有PEP期間，您不能創業或開展任何商業活動，這一限制同樣適用於EP。任何想在新加坡經營自己公司的人士應考慮EntrePass或ONE Pass。一些較早期的指南錯誤地聲稱PEP允許創辦公司或可以續簽。這兩種説法都是錯誤的：PEP禁止商業活動，且僅簽發一次，最長有效期為3年。

### PEP審批需要多長時間，費用是多少？

新加坡人力部（MOM）對大多數PEP申請的審批時間在6周以內，長於在線申請Employment Pass所列的約10個工作日，部分原因在於PEP是由您本人而非僱主提交申請。申請費為105新幣，簽發時需再支付225新幣。符合每月22,500新幣薪資要求的現有EP持有者可通過MOM的在線系統轉為PEP。

## 獲取專家協助，規劃您的申請路徑

在PEP和EP之間做出選擇，並將其融入更長期的PR規劃中，如果有深諳此道的專業人士協助會更加輕鬆。在Singapore Top Immigration，我們幫助專業人士挑選合適的准證，並圍繞其制定有競爭力的永久居留權申請方案。[請聯絡我們的PR專家](/zh-hant/services/singapore-pr)，規劃您的下一步行動。

_本文僅供參考，反映了截至2026年MOM和ICA的現行規定。薪資門檻和准證條件可能發生變化；在申請前，請務必前往_[_MOM_](https://www.mom.gov.sg)_和_[_ICA_](https://www.ica.gov.sg)_官方網站核實最新要求。_

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