---
title: 新加坡依賴度比率上限（DRC）2026 | 僱主指南
description: 新加坡依賴度比率上限（DRC）完整指南：各行業DRC限制、配額計算、分項配額、勞工税等級、LQS變動以及僱主合規清單。
canonical: https://www.singaporetopimmigration.sg/zh-hant/resources/dependency-ratio-ceiling-singapore
lang: zh-Hant-HK
---

工作准證

# 新加坡依賴度比率上限（DRC）：僱主完整指南（2026年）

僱主需要了解的新加坡依賴度比率上限（DRC）全部內容：各行業DRC限制、配額計算方式、分項配額、勞工税等級，以及2026年至2028年的最新政策變動。

更新於 2026年3月閲讀約 21 分鐘

## 本頁目錄

1.  [什麼是依賴度比率上限？](#什麼是依賴度比率上限)
2.  [DRC在外籍勞動力管理框架中的定位](#drc在外籍勞動力管理框架中的定位)
3.  [誰需要關注DRC？](#誰需要關注drc)
4.  [現行各行業DRC標準（2026年3月）](#現行各行業drc標準2026年3月)
5.  [表格解讀](#表格解讀)
6.  [S Pass分項DRC](#s-pass分項drc)
7.  [NTS分項DRC（僅限制造業和服務業）](#nts分項drc僅限制造業和服務業)
8.  [中國籍員工分項配額](#中國籍員工分項配額)
9.  [如何計算新加坡外籍員工配額](#如何計算新加坡外籍員工配額)
10.  [本地員工薪金門檻（LQS）計入規則](#本地員工薪金門檻lqs計入規則)
11.  [計算實例：製造業公司](#計算實例製造業公司)
12.  [計算實例：服務業公司](#計算實例服務業公司)
13.  [使用新加坡人力部（MOM）官方配額計算器](#使用新加坡人力部mom官方配額計算器)
14.  [近期及未來DRC政策調整](#近期及未來drc政策調整)
15.  [現已生效](#現已生效)
16.  [2026年及未來即將實施](#2026年及未來即將實施)
17.  [2026年7月LQS上調：僱主現在必須採取的行動](#2026年7月lqs上調僱主現在必須採取的行動)
18.  [為什麼這一點很關鍵](#為什麼這一點很關鍵)
19.  [案例情境：“薪資懸崖”](#案例情境薪資懸崖)
20.  [僱主行動清單](#僱主行動清單)
21.  [各行業外籍勞工税率](#各行業外籍勞工税率)
22.  [當前勞工税率（2026年3月）](#當前勞工税率2026年3月)
23.  [2028年勞工税簡化預告](#2028年勞工税簡化預告)
24.  [DRC如何影響在新加坡的外籍員工](#drc如何影響在新加坡的外籍員工)
25.  [如果您的僱主超出DRC上限會發生什麼](#如果您的僱主超出drc上限會發生什麼)
26.  [選擇合適的准證類型](#選擇合適的准證類型)
27.  [行業選擇與長期穩定性](#行業選擇與長期穩定性)
28.  [DRC與您的PR申請](#drc與您的pr申請)
29.  [穩定的就業至關重要](#穩定的就業至關重要)
30.  [EP持有者的優勢](#ep持有者的優勢)
31.  [行業如何影響您的PR前景](#行業如何影響您的pr前景)
32.  [超出DRC的處罰](#超出drc的處罰)
33.  [直接後果](#直接後果)
34.  [導致超出DRC的常見原因](#導致超出drc的常見原因)
35.  [恢復合規的應對步驟](#恢復合規的應對步驟)
36.  [快速參考：僱主DRC合規清單](#快速參考僱主drc合規清單)
37.  [常見問題](#常見問題)
38.  [Employment Pass是否計入DRC？](#employment-pass是否計入drc)
39.  [新加坡人力部（MOM）多久核算一次外籍員工配額？](#新加坡人力部mom多久核算一次外籍員工配額)
40.  [什麼是S Pass分DRC？](#什麼是s-pass分drc)
41.  [如果配額因政策調整而減少，可以提出申訴嗎？](#如果配額因政策調整而減少可以提出申訴嗎)
42.  [什麼是NTS子DRC？](#什麼是nts子drc)
43.  [PRC子配額是如何運作的？](#prc子配額是如何運作的)
44.  [如果僱主超出DRC配額，我的Work Permit會受影響嗎？](#如果僱主超出drc配額我的work-permit會受影響嗎)
45.  [兼職本地員工如何折算配額？](#兼職本地員工如何折算配額)
46.  [什麼是外籍勞工税，它與DRC有什麼關係？](#什麼是外籍勞工税它與drc有什麼關係)
47.  [自僱人士是否同樣受DRC配額限制？](#自僱人士是否同樣受drc配額限制)
48.  [DRC比例未來還會繼續調整嗎？](#drc比例未來還會繼續調整嗎)
49.  [在哪裏可以使用MOM官方配額計算器？](#在哪裏可以使用mom官方配額計算器)
50.  [核心要點與後續行動](#核心要點與後續行動)
51.  [致僱主](#致僱主)
52.  [致外籍員工](#致外籍員工)

_最後更新：2026年3月_

新加坡的依賴度比率上限（DRC）規定了企業相對於其本地員工人數可僱用的外籍員工數量。對僱主而言，計算錯誤意味着工作准證可能被撤銷，並面臨新加坡人力部（MOM）的處罰。對外籍員工而言，了解DRC有助於評估自身的工作穩定性，並規劃長期的移民路徑。

本指南詳細介紹了各行業的DRC限制、外籍員工配額計算實例以及勞工税率，所有數據均已根據2026年3月3日發佈的[2026年撥款委員會（COS）公告](https://www.mom.gov.sg/about-us/cos2026)更新。無論您管理的是200人的建築團隊，還是5人的服務業公司，都能在此找到所需的數據和計算示例。

依賴度比率上限

2026年DRC核心數據

-   5
    
    設有行業特定DRC限制的受監管行業
    
-   $1,800
    
    自2026年7月起的新LQS門檻（從$1,600上調）
    
-   75%
    
    2026年1月造船廠行業DRC從77.8%下調
    
-   8%
    
    製造業與服務業的NTS分項DRC
    

來源：新加坡人力部（MOM）2026年撥款委員會與MOM.gov.sg

## 什麼是依賴度比率上限？

依賴度比率上限（DRC）是指企業可僱用的外籍員工（包括S Pass和Work Permit持有者）佔其員工總數的最高比例。新加坡人力部（MOM）根據各行業的勞動力密集程度及其對外籍勞動力的依賴程度，設定了不同的行業DRC限制。

新加坡於20世紀70年代首次引入外籍員工配額制度，以管控國家對外籍勞動力日益增長的依賴。自那時起，新加坡人力部（MOM）多次收緊DRC限制。建築業和加工業的配額上限於2024年1月從87.5%降至83.3%，造船廠行業則於2026年1月從77.8%降至75%。趨勢顯而易見：政府希望打造一支規模更精簡、技能水平更高的外籍勞動力隊伍。

例如，服務業企業的外籍員工最多隻能佔其總人數的35%。建築業企業則可高達83.3%。DRC不適用於Employment Pass持有者，EP持有者完全不受配額限制。

### DRC在外籍勞動力管理框架中的定位

新加坡通過三個相互關聯的機制來管理外籍勞動力：

-   **依賴度比率上限（DRC）：**按行業限制每家公司的外籍員工比例
-   **外籍勞工税（Levy）：**僱主為每位Work Permit和S Pass持有者按月繳納的税費，越接近DRC上限的企業所需繳納的税費越高
-   **薪金門檻：**EP、S Pass和Work Permit持有者的最低薪資標準，由新加坡人力部（MOM）定期調整，以確保外籍員工的聘用符合實際的技能需求

DRC是其中的核心。它決定了您可以僱用的Work Permit和S Pass持有者人數，而勞工税則從財務角度激勵企業僱用本地員工。在您的DRC限制內，外籍員工與本地員工的比例越高，您為每位外籍員工繳納的勞工税就越高。

### 誰需要關注DRC？

任何在新加坡僱用或計劃僱用S Pass或Work Permit持有者的僱主。這包括：

-   五大受監管行業（建築業、加工業、造船廠、製造業、服務業）的企業
-   中小企業與大型企業（DRC適用於所有規模的企業）
-   僱用外籍員工的自僱人士（須遵守單獨適用的20% DRC上限）
-   外籍員工本人，因為僱主的DRC合規情況直接關係到您的工作准證狀態

Employment Pass持有者可獲豁免。如果您的外籍員工全部持有EP，則無需遵守DRC。但大多數企業都會組合使用多種准證類型，因此除專業服務和科技行業外，全員持有EP的情況並不多見。

## 現行各行業DRC標準（2026年3月）

以下是截至2026年3月生效的DRC限制標準，其中已包含自2026年1月1日起生效的造船廠行業下調標準。

行業對比

各行業DRC限制（2026年3月）

行業

總體DRC（WP+SP）

S Pass分項DRC

NTS分項DRC

中國籍員工分項配額

建築業

83.3%（1:5）

15%

不適用

不適用

加工業

83.3%（1:5）

15%

不適用

不適用

造船廠

75%（1:3）

15%

不適用

不適用

製造業

60%（1:1.5）

15%

8%

25%

服務業

35%（1:0.54）

10%

8%

8%

— = 分項配額不適用於該行業

### 表格解讀

“總體DRC”一欄顯示了Work Permit與S Pass持有者合計可佔總員工人數的最高比例。括號中的比例表示本地員工與外籍員工的比率：1:5的比例意味着每僱用1名本地員工，最多可僱用5名外籍員工（即總計6人中有5人為外籍員工 = 83.3%）。

### S Pass分項DRC

在總體DRC範圍內，針對S Pass持有者單獨設有上限。在大多數行業中，S Pass持有者不得超過總員工人數的15%。在服務業中，該上限為10%。該分項DRC的計算方式與總體DRC相同，但僅適用於S Pass員工人數。

### NTS分項DRC（僅限制造業和服務業）

非傳統來源國（NTS）分項DRC將製造業和服務業來自NTS國家（在某些行業中包括印度、斯里蘭卡、泰國、緬甸、菲律賓和孟加拉國）的Work Permit持有者限制在總員工人數的8%以內。引入該分項配額旨在調控這些行業中來源國國籍的過度集中。

新加坡人力部（MOM）將於2026年9月擴大NTS職業清單，在餐飲服務、社會服務和航空運輸領域新增8個職業。8%的分項DRC比例本身保持不變，但將有更多職位符合申請NTS Work Permit的資格。

### 中國籍員工分項配額

另一項單獨的分項配額將來自中華人民共和國的Work Permit持有者比例限制在製造業的25%和服務業的8%。該配額與NTS分項DRC並行實施，旨在進一步調控員工隊伍中的國籍集中度。

## 如何計算新加坡外籍員工配額

外籍員工配額是指您的公司可以僱用的S Pass和Work Permit持有者的最高人數。根據DRC，可通過以下公式直接計算得出：

**外籍員工最高人數 = 員工總數 × DRC**

但難點在於如何準確計算“員工總數”，因為新加坡人力部（MOM）是根據薪資水平而非僅憑人頭來統計本地員工人數的。

### 本地員工薪金門檻（LQS）計入規則

並非每位本地員工在計入員工總數時權重都相同。新加坡人力部（MOM）通過本地員工薪金門檻（LQS）來確定每位本地員工的折算計入權重：

**現行規則（截至2026年6月30日）：**

-   月薪達**$1,600或以上**的本地員工 = 計為**1.0**
-   月薪在**$800至$1,599**之間的本地員工 = 計為**0.5**
-   月薪**低於$800**的本地員工 = 計為**0**

**自2026年7月1日起：**

-   月薪達**$1,800或以上**的本地員工 = 計為**1.0**
-   月薪在**$900至$1,799**之間的本地員工 = 計為**0.5**
-   月薪**低於$900**的本地員工 = 計為**0**

“本地員工”指新加坡公民和永久居民。薪資數額是指每月固定總薪資（基本工資加固定津貼），不包括加班費、花紅或浮動薪酬部分。

配額計算

計算外籍員工配額的5個步驟

1.  統計本地員工人數
    
    列出所有新加坡公民與PR。套用LQS權重：$1,800及以上 = 1.0，$900至$1,799 = 0.5，低於$900 = 0。
    
2.  計算加權總數
    
    將所有加權值相加，得出本地員工折算總數。例如：12 × 1.0 + 5 × 0.5 = 14.5。
    
3.  計算員工總數
    
    將本地員工折算數除以（1 − DRC）。按60% DRC計算：14.5 ÷ 0.40 = 允許的員工總數為36.25人。
    
4.  相減得出外籍員工配額
    
    員工總數減去本地員工折算數 = 外籍員工最高人數。36.25 − 14.5 = 21人（向下取整）。
    
5.  核對分項配額
    
    將S Pass分項DRC（10-15%）、NTS分項DRC（8%）及中國籍分項配額分別套用於員工總數。
    

請注意：新加坡人力部（MOM）每月通過CPF數據重新計算配額

### 計算實例：製造業公司

假設您經營一家制造業企業，擁有以下本地員工：

-   12名員工每人月薪$2,500 → 12 × 1.0 = **12.0**
-   5名員工每人月薪$1,400 → 5 × 0.5 = **2.5**（在現行規則下，$1,400屬於$800至$1,599的折半計入區間）
-   2名員工每人月薪$700 → 2 × 0 = **0**

**本地員工折算總數 = 14.5**

製造業DRC = 60%，因此：

**允許的員工總數 = 14.5 ÷ (1 − 0.60) = 14.5 ÷ 0.40 = 36.25**

**外籍員工最高人數 = 36.25 − 14.5 = 21.75，向下取整為21**

因此，該公司最多可僱用21名Work Permit和S Pass持有者（兩者合計）。

在這21名外籍員工中，15%的S Pass分項DRC將S Pass持有者人數限制為：36.25 × 0.15 = 5.4，向下取整為**最多5名S Pass持有者**。

8%的NTS分項DRC將NTS Work Permit持有者人數限制為：36.25 × 0.08 = 2.9，向下取整為**最多2名NTS員工**。

### 計算實例：服務業公司

一家擁有以下本地員工的服務業企業：

-   8名員工月薪$3,000 → 8 × 1.0 = **8.0**
-   3名員工月薪$1,200 → 3 × 0.5 = **1.5**

**本地員工折算總數 = 9.5**

服務業DRC = 35%，因此：

**允許的員工總數 = 9.5 ÷ (1 − 0.35) = 9.5 ÷ 0.65 = 14.6**

**外籍員工最頂限人數 = 14.6 − 9.5 = 5.1，向下取整為5**

S Pass分項DRC為10%：14.6 × 0.10 = 1.46，向下取整為**最多1名S Pass持有者**。

這正是許多小型服務業企業所面臨的困境。在35%的DRC限制下，外籍員工配額本就十分緊張，而S Pass分項DRC更是讓名額進一步受限。

### 使用新加坡人力部（MOM）官方配額計算器

新加坡人力部（MOM）在其官網上提供了[配額計算工具](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/foreign-worker-levy/calculate-foreign-worker-quota)。使用方法如下：

1.  選擇您的所屬行業
2.  輸入薪資達到LQS門檻的本地員工人數（全額計入）
3.  輸入處於折半計入薪資區間的本地員工人數
4.  計算器將顯示您獲准僱用的外籍員工總數、S Pass上限以及勞工税率

建議每季度或在增減本地員工時運行該計算器。新加坡人力部（MOM）每月根據CPF繳款數據重新計算配額，因此哪怕只有一名員工離職，也可能導致您的配額在次月縮減。

## 近期及未來DRC政策調整

自2022年以來，新加坡持續收緊外籍員工政策。以下是近期已生效的變動及即將實施的政策。

政策時間線

DRC政策調整：2024年至2028年

-   2024年1月：建築業與加工業配額削減
    
    DRC從87.5%降至83.3%。加工業人年配額（MYE）框架廢除。
    
-   2026年1月：造船廠配額削減
    
    DRC從77.8%降至75%。WP勞工税上調：R2（基本技能）$500，R1（高技能）$350。
    
-   2026年7月：LQS上調至$1,800
    
    全額計入門檻從$1,600上調至$1,800。折半計入下限：$900。
    
-   2026年9月：NTS清單擴充
    
    餐飲服務、社會服務、航空運輸領域新增8個職業。
    
-   2027年1月：EP與S Pass薪資門檻上調
    
    EP：從$5,600上調至$6,000。S Pass：從$3,300上調至$3,600。率先適用於新申請。
    
-   2028年：勞工税結構簡化
    
    3個税率等級合併為2個等級。造船廠/加工業R2勞工税上調$100至$150。
    

### 現已生效

**2024年1月：建築業與加工業DRC下調** 這兩個行業的DRC均從87.5%（1:7比例）降至83.3%（1:5比例）。這是一次大幅度削減，將外籍員工與本地員工的最頂限比例從7:1壓縮至5:1。加工業的人年配額（MYE）框架也隨之廢除。

**2026年1月：造船廠行業DRC下調** 造船廠的DRC從77.8%（1:3.5比例）降至75%（1:3比例）。Work Permit勞工税亦有所上調：R2（基本技能）勞工税上調至每月$500，R1（較高技能）勞工税上調至每月$350。

### 2026年及未來即將實施

**2026年7月：LQS上調至$1,800** 本地員工薪金門檻（LQS）的全額計入門檻從$1,600上調至$1,800，折半計入下限從$800上調至$900。這本身不會改變DRC百分比，但會因部分本地員工從全額計入重新歸類為折半計入而縮減配額。

**2026年9月：NTS職業清單擴充** 餐飲服務、社會服務和航空運輸領域將新增8個職業至NTS職業清單。8%的NTS分項DRC繼續適用。NTS Work Permit持有者的每月最低固定薪資仍維持在$2,000。

**2027年1月：EP與S Pass薪資門檻上調（新申請）**

-   EP合格薪資：$5,600 → $6,000（一般行業）；$6,200 → $6,600（金融服務業）
-   S Pass合格薪資：$3,300 → $3,600（一般行業）；$3,800 → $4,000（金融服務業）

這些薪資調高並未直接改變DRC上限，但會將處於邊緣水平的EP和S Pass持有者推向被拒或無法續簽的境地，從而在實際操作中減少外籍員工人數。

**2028年1月：EP和S Pass薪資門檻上調（續簽）**2027年1月的薪資上調將擴大至續簽申請，影響所有現有准證持有者。

**2028年：勞工税架構簡化**製造業和服務業現有的三檔勞工税將整合為兩檔。海事造船業和加工業的R2勞工税將增加$100至$150。R1（高技能）勞工税率保持不變。

## 2026年7月LQS上調：僱主現在必須採取的行動

2026年7月1日LQS從$1,600上調至$1,800帶來的衝擊，將超出大多數僱主的預期。與影響整個行業的DRC比例下調不同，LQS的調整會根據各公司的薪資架構對其產生不同程度的影響。

### 為什麼這一點很關鍵

如果您有月薪在$1,600至$1,799之間的本地員工，自2026年7月1日起，他們計入本地員工人數的比例將從1.0降至0.5。這將立即減少您的員工總數，從而縮減您的外籍員工配額，可能讓您在一夜之間超出DRC上限。

### 案例情境：“薪資懸崖”

假設一家服務業公司有6名月薪為$1,700的本地員工，以及2名月薪為$3,000的本地員工。

**2026年7月前：**6 × 1.0 + 2 × 1.0 = 8.0名本地員工計數 → 配額允許僱用4名外籍員工（按35% DRC計算）

**2026年7月後：**6 × 0.5 + 2 × 1.0 = 5.0名本地員工計數 → 配額允許僱用2名外籍員工（按35% DRC計算）

該公司需要在7月前將4名員工的薪資各提高$100（達到$1,800），或者解僱2名外籍員工。

### 僱主行動清單

1.  **立即審查您的薪酬名冊。**找出所有月薪在$1,600至$1,799之間的本地員工。這些職位將被重新歸類。
2.  **計算其影響。**使用新加坡人力部（MOM）的配額計算器並輸入新門檻，查看您在2026年7月後的配額。
3.  **規劃加薪預算。**將受影響員工的薪資提高到$1,800，成本可能低於失去外籍員工。
4.  **申請PWCS資助。**漸進式加薪補貼計劃（PWCS）在2026年的資助比例提高至30%（原為20%），專門用於協助僱主承擔加薪成本。該計劃涵蓋月薪不超過$3,000的本地員工加薪（2025-2026資格年度的薪資上限已從$2,500調高），並已延長至2028年。
5.  **規劃准證續簽。**如果您接近DRC上限，2026年7月至12月期間的外籍員工准證續簽可能會被拒絕。請在7月之前提前辦理關鍵的續簽。

## 各行業外籍勞工税率

外籍勞工税是僱主為每位Work Permit和S Pass持有者每月繳納的税金。勞工税率採用階梯制：您越接近DRC上限，每名員工的勞工税就越高。

### 當前勞工税率（2026年3月）

勞工税明細

各行業外籍勞工税率（2026年3月）

行業

梯級

DRC使用率

WP基本技能

WP高技能

建築業/加工業

第1階梯

25%及以下

$300

$300

建築業/加工業

第2階梯

25%至50%

$600

$450

建築業/加工業

第3階梯

50%以上

$950

$700

海事造船業

R1（高技能）

統一費率

$350

海事造船業

R2（基本技能）

統一費率

$500

製造業

第1階梯

25%及以下

$300

$300

製造業

第2階梯

25%至50%

$400

$350

製造業

第3階梯

50%以上

$650

$550

服務業

第1階梯

10%及以下

$300

$300

服務業

第2階梯

10%至25%

$600

$450

服務業

第3階梯

25%以上

$800

$600

所有行業（S Pass）

統一費率

$650

S Pass勞工税率採用單獨架構：自2025年9月起所有行業統一為每月$650。

### 2028年勞工税簡化預告

自2028年起，製造業和服務業將從三檔勞工税轉為兩檔。海事造船業和加工業的R2（基本技能）勞工税率將增加$100至$150。新加坡人力部（MOM）表示，R1（高技能）税率將保持不變，以鼓勵僱主提升外籍員工的技能。

## DRC如何影響在新加坡的外籍員工

大多數DRC指南都是為僱主編寫的。但如果您持有Work Permit或S Pass，或者正在考慮新加坡的工作機會，DRC會對您的就業穩定性產生直接影響。

### 如果您的僱主超出DRC上限會發生什麼

如果僱主的DRC比例超出上限（例如本地員工離職且未補充新人），新加坡人力部（MOM）將不會為該公司簽發新的Work Permit或S Pass准證。現有准證在有效期屆滿前依然有效，但在公司恢復合規前，續簽可能會被拒絕。

在實際操作中，這意味着：

-   您當前的准證在到期前是安全的
-   如果公司仍然超出DRC上限，您的續簽可能會被拒絕
-   您的僱主可能被迫按照“後進先出”的原則解僱外籍員工，以恢復到配額範圍內

### 選擇合適的准證類型

了解DRC有助於您在新加坡做出更明智的職業決定：

**Employment Pass (EP)：**不受DRC限制。如果您符合EP資格（2026年月薪門檻為最低$5,600，新申請自2027年1月起提高至$6,000），您的職位就不會受到僱主外籍員工配額的影響。從DRC的角度來看，這使得EP職位更加穩定。日後[申請新加坡PR](/zh-hant/resources/singapore-pr-application-guide)的EP持有者，在申請背景方面也能從這種穩定性中受益。

**S Pass：**同時受整體DRC以及更嚴格的S Pass分項DRC（根據行業不同為10%至15%）限制。僱主的S Pass名額有限，因此這些職位更容易受到配額變動的影響。

**Work Permit：**受整體DRC以及特定行業的分項配額（非傳統來源國NTS、中國PRC）限制。當僱主配額縮減時，Work Permit持有者通常最先受到影響。

如果您是服務業公司的S Pass持有者，您的僱主最多隻能將員工總數的10%分配給S Pass。這是一個非常緊俏的配額，任何本地員工的流失都可能危及您的續簽。

### 行業選擇與長期穩定性

並非所有行業都能為外籍員工提供相同水平的就業保障。建築業（DRC為83.3%）的Work Permit持有者在配額系統中的緩衝空間，明顯大於服務業（DRC為35%）。不過，行業選擇同樣取決於薪資漲幅、職業發展空間以及崗位是否契合您的個人技能。

對於打算長期留在新加坡的外籍員工而言，最關鍵的是僱主是否始終在DRC上限下方留有合理的緩衝空間。踩着配額上限運營的公司，一旦政策調整更容易遇到續簽問題。如果您已取得PR身份，無論僱主是否存在配額問題，保持[再入境許可證（REP）有效](/zh-hant/resources/rep-renewal-guide)都是維持在新加坡合法工作與居留權利的前提。

## DRC與您的PR申請

如果您正在考慮[申請新加坡永久居留權](/zh-hant/resources/singapore-pr-application-guide)，DRC政策的實際影響可能比想像中更深遠。

### 穩定的就業至關重要

新加坡移民與關卡局（ICA）在進行[PR申請評估](/zh-hant/services/singapore-pr)時會重點審核您的就業穩定性。在新加坡擁有連續、穩定的工作履歷是明顯的加分項。如果僱主出現DRC違規問題，導致准證無法續簽甚至被迫離職換工作，這種就業中斷往往會削弱申請背景的競爭力。

### EP持有者的優勢

由於EP持有者不受DRC限制，自然不會面臨因公司配額不足而失業的風險。這種就業穩定性，也是EP持有者歷來PR獲批率較高的原因之一。如果您目前持有S Pass或Work Permit，且僱主配額已逼近DRC上限，通過晉升調薪升級為EP可以從根本上規避DRC風險。

### 行業如何影響您的PR前景

官方數據顯示，新加坡2024年共批准35,264名新PR，近年每年的獲批人數大致穩定在33,000至35,000人之間。DRC合規雖未列為公開的PR硬性指標，但間接影響顯著。在DRC限制嚴格的行業（例如服務業的35%）工作的申請人，在政策過渡期更容易遭遇崗位變動，進而影響新加坡移民與關卡局（ICA）看重的就業連續性。

無論您持有哪類准證，只要計劃申請PR，僱主的DRC合規狀況都是評估背景時不可忽視的一環。如需了解您所在行業與准證類型對PR申請的具體影響，歡迎[聯絡我們的移民顧問](/zh-hant/contact)獲取針對性分析。

## 超出DRC的處罰

新加坡人力部（MOM）對DRC上限的監管非常嚴格，一旦超額將直接面臨以下處理。

### 直接後果

-   **暫停簽發新的Work Permit或S Pass。**在公司配額恢復到DRC上限以內之前，新加坡人力部（MOM）會直接拒絕新的准證申請。
-   **現有准證到期前依然有效。**新加坡人力部（MOM）不會僅因超出DRC就在中途註銷准證，但在到期時會直接拒絕續簽。
-   **徵收懲罰性勞工税附加費。**超出DRC的僱主需要按更高檔位繳納懲罰性勞工税。逾期繳納勞工税每月加徵2%的罰款（最低$20），最高不超過欠款總額的30%。

### 導致超出DRC的常見原因

多數情況下，超額並非盲目招聘所致，而是日常運營變動引起的：

-   **本地員工離職**後未及時補充，導致本地員工基數下降、外籍配額縮水
-   **薪資調整**導致本地員工收入跌破LQS門檻，計入人數由1.0降為0.5
-   **政策調整**（例如DRC比例下調或LQS門檻調高，如2026年7月的調整），導致原本合規的企業直接超標

### 恢復合規的應對步驟

1.  **增聘薪資達到LQS門檻的本地員工**以擴大本地員工基數
2.  **為本地員工加薪**，將按半數（0.5）計入的員工轉為全數（1.0）計入
3.  **部分外籍員工准證到期後不再續簽**（自然減員）
4.  **緊急情況下主動取消多餘的Work Permit**（作為最後手段）
5.  **每月核對數據。**新加坡人力部（MOM）依據每月的CPF繳交記錄重新計算配額。3月的薪資變動會直接反映在4月的配額中。

**實用建議：**在DRC上限下方始終保留至少5-10%的緩衝空間。踩着配額紅線運營的公司，哪怕只有一名本地員工離職就會立即違規，在辦理准證續簽時會非常被動。

## 快速參考：僱主DRC合規清單

請使用以下清單評估公司的DRC合規狀況，提前應對政策變化：

合規檢查

僱主DRC行動方案

1.  即刻行動
    
    ☐ 確認所在行業的DRC上限 ☐ 計算當前外籍員工配額 ☐ 核對當前比例與DRC上限 ☐ 評估配額上限之下的緩衝空間
    
2.  2026年7月前
    
    ☐ 排查薪資在$1,600至$1,799之間的員工名單（後續將降為0.5人計入） ☐ 按$1,800新門檻重新測算配額 ☐ 評估加薪至$1,800的預算方案 ☐ 申請PWCS薪金補貼（2026年補貼比例為30%） ☐ 在7月政策生效前，提前辦理核心WP員工的續簽
    
3.  持續合規
    
    ☐ 每次員工入職或離職後及時測算配額 ☐ 在DRC上限下方保持5-10%的緩衝空間 ☐ 密切留意每年2月至3月的撥款委員會（COS）與財政預算案公告 ☐ 單獨核算各項子配額（S Pass、NTS、PRC）
    

## 常見問題

### Employment Pass是否計入DRC？

不計入。Employment Pass持有者不受DRC限制。計算公司DRC配額時，僅計入S Pass和Work Permit持有者。這也是許多外籍專業人士傾向於申請EP的重要原因之一。

### 新加坡人力部（MOM）多久核算一次外籍員工配額？

新加坡人力部（MOM）根據CPF繳存記錄按月重新核算配額。當本地員工入職或離職反映在CPF數據中後，配額將在次月同步調整。例如3月份有本地員工離職，4月份的可用配額就會相應減少。

### 什麼是S Pass分DRC？

S Pass分DRC是在整體DRC框架下專門針對S Pass設立的子上限。大多數行業（建築業、加工業、海事造船業、製造業）的S Pass比例上限為員工總數的15%，服務業為10%。這可以防止企業將所有外籍配額全部用於中等技能的S Pass員工。

### 如果配額因政策調整而減少，可以提出申訴嗎？

對於政策統一調整導致的配額削減，目前沒有個案申訴機制。當新加坡人力部（MOM）下調DRC比例或調高LQS門檻時，所有受影響企業都必須在生效日期前合規。MOM有時會提供過渡期（例如2024年建築與加工業下調DRC時），但這些過渡期均由官方統一部署，無法通過個案申請獲得。

### 什麼是NTS子DRC？

NTS（非傳統來源地）子DRC規定，製造業和服務業中來自NTS國家的Work Permit持有者比例不得超過員工總數的8%。NTS國家包括印度、斯里蘭卡、泰國、緬甸、菲律賓和孟加拉國（適用於特定行業）。該子配額在整體DRC框架內運行，旨在控制外籍勞動力來源地的集中度。

### PRC子配額是如何運作的？

PRC（中國籍員工）子配額將製造業中中國籍Work Permit持有者的比例上限設為員工總數的25%，服務業為8%。與NTS子DRC類似，該配額在整體DRC框架內運行。建築業、加工業和海事造船業則沒有PRC子配額限制。

### 如果僱主超出DRC配額，我的Work Permit會受影響嗎？

您現有的Work Permit在有效期結束前依然有效。新加坡人力部（MOM）不會僅因配額超標就在中途註銷准證。但如果准證到期時僱主仍未恢復合規，將無法為您辦理續簽。僱主必須先通過增聘本地員工或縮減外籍員工人數恢復合規，才能提交續簽申請。

### 兼職本地員工如何折算配額？

兼職本地員工與全職員工一樣，按月薪對照LQS門檻進行折算。月薪達到$1,800及以上的兼職員工計為1.0人；月薪在$900至$1,799之間的計為0.5人（2026年7月起生效）。前提是僱主必須為其正常繳納CPF。

### 什麼是外籍勞工税，它與DRC有什麼關係？

外籍勞工税（Foreign Worker Levy）是僱主每月為每位Work Permit和S Pass員工繳納的人頭税。税率根據企業佔用DRC配額的比例分層設定：外籍員工佔比越高，適用的勞工税檔位越貴。這一機制通過用工成本調節，促使企業主動減少對外籍勞動力的依賴。

### 自僱人士是否同樣受DRC配額限制？

是的。聘用外籍工人的自僱人士（獨資企業、合夥企業）須遵守20%的DRC上限。這意味着每聘用1名外籍工人，申報的員工總數中必須包含至少4名本地員工（可包含您本人）。該限制適用於所有行業。

### DRC比例未來還會繼續調整嗎？

幾乎必然會調整。自2022年以來，新加坡人力部（MOM）已多次收緊DRC限制，2026年撥款委員會（COS 2026）的通告也明確了後續調整方向。2028年勞工税結構簡化以及薪資門檻的持續調高，均指向同一個目標：建立規模更精簡、技能水平更高的外籍勞動力隊伍。僱主應提前做好2027至2028財年政策進一步收緊的應對規劃。

### 在哪裏可以使用MOM官方配額計算器？

新加坡人力部（MOM）的外籍員工配額計算器網址為：[https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/foreign-worker-levy/calculate-foreign-worker-quota](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/foreign-worker-levy/calculate-foreign-worker-quota)。輸入所屬行業及本地員工薪資明細後，即可查詢當前可聘用的外籍員工總數上限、S Pass配額上限以及適用的勞工税層級。

## 核心要點與後續行動

### 致僱主

DRC體系正日趨收緊。2026年1月海事造船業配額削減、2026年7月LQS調高以及2028年勞工税簡化都指向同一個趨勢：聘用外籍員工的成本更高、配額更少。您當前最緊迫的行動是為2026年7月的LQS調整做好準備。請在6月前完成薪資審計、測算影響、申請PWCS聯合資助計劃，並制定薪資調整預算。

### 致外籍員工

您的工作穩定性在一定程度上取決於僱主是否符合DRC規定。如果您持有S Pass或Work Permit，請留意僱主的配額使用是否已接近上限。EP持有者則完全不受DRC調整的影響。如果您計劃在新加坡長期發展，[申請PR](/zh-hant/services/singapore-pr)可以徹底擺脱對工作准證的依賴，讓您不受配額限制地自由進入新加坡勞動力市場。

如需了解DRC調整可能對您的工作准證或PR申請產生何種影響，歡迎[諮詢我們的移民顧問](/zh-hant/contact)。我們協助僱主管理外籍員工合規事宜，並就外籍專業人士的[永久居留權](/zh-hant/resources/singapore-pr-application-guide)及[新加坡公民身份](/zh-hant/resources/singapore-citizenship-guide)方案提供專業建議。如果您已是PR，希望在更換僱主期間保障自己的身份，我們的[REP續簽](/zh-hant/resources/rep-renewal-guide)指南涵蓋了2025年12月的最新規則調整。

_本指南僅供一般參考，不構成法律建議。DRC比例、勞工税金額及合格薪資門檻可能會發生變動。請務必訪問_[_新加坡人力部_](https://www.mom.gov.sg/)_網站以獲取最新的官方數據，並在做出僱傭或移民決定前諮詢專業人士。_

那您自己的個案呢？

指南講的是規則，顧問講的是這些規則落到您身上會怎麼樣。

[聯絡我們↗](/zh-hant/contact)

深入了解

## 相關指南

-   [![2026年新加坡公民申請權威指南](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/966bf3dd768524128e30c489c443a2f4f8bbae24-1440x600.png?w=720&auto=format&fit=max)](/zh-hant/resources/singapore-citizenship-guide)
    
    [公民身份](/zh-hant/resources/category/citizenship)
    
    更新於 2026年3月
    
    ### [2026年新加坡公民申請權威指南](/zh-hant/resources/singapore-citizenship-guide)
    
    2026年新加坡公民申請完整指南。涵蓋申請途徑與資格、新加坡移民與關卡局（ICA）的評估考量因素、所需文件、逐步申請流程、費用、審理時間，以及2026年2月關於增加接收名額的最新政策調整。
    
    [查看指南 ↗](/zh-hant/resources/singapore-citizenship-guide)
    
-   [![2026年新加坡PR申請終極指南](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/fd68bb9d9a7807313754111cd53622b1ac55ace3-1440x600.png?w=720&auto=format&fit=max)](/zh-hant/resources/singapore-pr-application-guide)
    
    [永久居留權申請](/zh-hant/resources/category/pr-application)
    
    更新於 2026年3月
    
    ### [2026年新加坡PR申請終極指南](/zh-hant/resources/singapore-pr-application-guide)
    
    2026年新加坡永久居留權申請完整指南。涵蓋全部7類申請資格、所需文件、新加坡移民與關卡局（ICA）電子服務系統（e-Service）逐步申請流程、費用、審批時間線以及獲批後的後續事宜。
    
    [查看指南 ↗](/zh-hant/resources/singapore-pr-application-guide)
    
-   [![解讀新加坡CECA：印新全面經濟合作協定對2026年移民政策意味着什麼](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/7525c37a084f129ee5bfde5cd7de8af4a1dfc438-1440x600.png?w=720&auto=format&fit=max)](/zh-hant/resources/ceca-singapore-explained)
    
    [移民政策](/zh-hant/resources/category/immigration-policy)
    
    更新於 2026年3月
    
    ### [解讀新加坡CECA：印新全面經濟合作協定對2026年移民政策意味着什麼](/zh-hant/resources/ceca-singapore-explained)
    
    CECA實際涵蓋與不涵蓋的內容，以及它對新加坡PR和公民申請人的真正意義。結合官方資料破除七大傳言。
    
    [查看指南 ↗](/zh-hant/resources/ceca-singapore-explained)
    
-   [![新加坡再入境許可證（REP）續簽指南2026](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/8de2e400d727f3269dbd080e4b3a3cd9923a69e3-1440x600.png?w=720&auto=format&fit=max)](/zh-hant/resources/rep-renewal-guide)
    
    [永久居留權申請](/zh-hant/resources/category/pr-application)
    
    更新於 2026年3月
    
    ### [新加坡再入境許可證（REP）續簽指南2026](/zh-hant/resources/rep-renewal-guide)
    
    2026年新加坡再入境許可證續簽完整指南，涵蓋全新的180天規定期限、新加坡移民與關卡局（ICA）評估因素、費用，以及2025年12月新規變更對永久居民（PR）的影響。
    
    [查看指南 ↗](/zh-hant/resources/rep-renewal-guide)
    

繼續閲讀

## 相關文章

-   [![How to Renew Your Singapore Re-Entry Permit (REP) in 2026](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/1e0d50446faf7e84adb4eacb628887e2ad6855bf-1600x1066.jpg?w=720&auto=format&fit=max)](/zh-hant/blog/rep-renewal-singapore)
    
    永久居留權申請2026年3月12日
    
    ### [2026年如何更新新加坡再入境許可證（REP）](/zh-hant/blog/rep-renewal-singapore)
    
    [查看全文 ↗](/zh-hant/blog/rep-renewal-singapore)
    
-   [![Singapore PR vs. Singapore Citizenship: What's Really Different in 2026](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/c07095675eaf8b0e2af74d25cd0ed10d4417736b-1376x768.webp?w=720&auto=format&fit=max)](/zh-hant/blog/singapore-pr-vs-citizenship)
    
    永久居留權申請2026年3月16日
    
    ### [新加坡PR vs. 新加坡公民：2026年的實質差異解析](/zh-hant/blog/singapore-pr-vs-citizenship)
    
    2026年新加坡PR與公民全面對比：CPF繳納比例、ABSD、HDB申請資格、投票權、國民服役（NS）、學費及醫療福利。了解哪種身份最契合您的規劃。
    
    [查看全文 ↗](/zh-hant/blog/singapore-pr-vs-citizenship)
    

## 規則是一回事，您的個案是另一回事。

預約一次免費諮詢，讓顧問坦誠評估您的申請條件、時機與獲批前景。

[聯絡我們↗](/zh-hant/contact)[全部指南](/zh-hant/resources)