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title: 新加坡ONE Pass與PEP：2026年申請資格指南
description: 對比新加坡ONE Pass申請資格、PEP要求、有效期及PR申請途徑。基於新加坡人力部（MOM）官方數據的薪資門檻與申請方式。歡迎諮詢我們的專家。
canonical: https://www.singaporetopimmigration.sg/zh-hant/resources/one-pass-pep-singapore-guide
lang: zh-Hant-HK
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工作准證

# 新加坡ONE Pass與PEP：新加坡頂尖人才工作准證完整指南（2026）

2026年新加坡頂尖人才工作准證（ONE Pass與個人化就業准證PEP）完整指南：申請資格、有效期、申請流程、家屬隨行以及申請PR的途徑。

更新於 2026年8月閲讀約 22 分鐘

## 本頁目錄

1.  [什麼是頂級專才准證（ONE Pass）？](#什麼是頂級專才准證one-pass)
2.  [ONE Pass申請資格：哪些人符合條件](#one-pass申請資格哪些人符合條件)
3.  [薪資途徑：月薪達S$30,000](#薪資途徑月薪達s30000)
4.  [何謂“成熟企業”](#何謂成熟企業)
5.  [多僱主規則](#多僱主規則)
6.  [傑出成就途徑](#傑出成就途徑)
7.  [ONE Pass的優勢與特色](#one-pass的優勢與特色)
8.  [ONE Pass續簽標準](#one-pass續簽標準)
9.  [什麼是個人化就業准證（PEP）？](#什麼是個人化就業准證pep)
10.  [PEP申請資格與要求](#pep申請資格與要求)
11.  [申請資格薪資：固定月薪S$22,500](#申請資格薪資固定月薪s22500)
12.  [年度維持要求：年薪達S$270,000](#年度維持要求年薪達s270000)
13.  [哪些人不符合資格](#哪些人不符合資格)
14.  [容易讓人措手不及的規定：禁止創業](#容易讓人措手不及的規定禁止創業)
15.  [PEP有效期、續簽及6個月待業規定](#pep有效期續簽及6個月待業規定)
16.  [ONE Pass vs PEP vs EP：綜合比較](#one-pass-vs-pep-vs-ep綜合比較)
17.  [如何申請：流程、文件、費用與時間週期](#如何申請流程文件費用與時間週期)
18.  [申請ONE Pass](#申請one-pass)
19.  [申請PEP](#申請pep)
20.  [如果您的申請未獲批准](#如果您的申請未獲批准)
21.  [家屬與受撫養人](#家屬與受撫養人)
22.  [ONE Pass與PEP持有者申請PR的途徑](#one-pass與pep持有者申請pr的途徑)
23.  [哪種准證適合您？](#哪種准證適合您)
24.  [常見問題](#常見問題)
25.  [新加坡ONE Pass的申請資格是什麼？](#新加坡one-pass的申請資格是什麼)
26.  [個人化就業准證（PEP）的申請要求是什麼？](#個人化就業准證pep的申請要求是什麼)
27.  [ONE Pass與Employment Pass有什麼區別？](#one-pass與employment-pass有什麼區別)
28.  [ONE Pass持有者可以創辦公司嗎？](#one-pass持有者可以創辦公司嗎)
29.  [PEP可以續簽嗎？](#pep可以續簽嗎)
30.  [我的PEP到期後會怎樣？](#我的pep到期後會怎樣)
31.  [ONE Pass和PEP持有者可以申請PR嗎？](#one-pass和pep持有者可以申請pr嗎)
32.  [ONE Pass申請需要多長時間？](#one-pass申請需要多長時間)
33.  [可以合併兩份工作的薪資來達到ONE Pass的薪資要求嗎？](#可以合併兩份工作的薪資來達到one-pass的薪資要求嗎)
34.  [維持PEP的年薪要求是多少？](#維持pep的年薪要求是多少)
35.  [諮詢新加坡移民顧問](#諮詢新加坡移民顧問)

新加坡在全球頂尖人才的爭奪上不遺餘力，其中兩類工作准證居於這一戰略的最頂端：頂級專才准證（Overseas Networks & Expertise Pass，簡稱ONE Pass）與個人化就業准證（Personalised Employment Pass，簡稱PEP）。兩者均專為高收入人羣和傑出專業人士設立，賦予持有者遠超標準Employment Pass的自由度，且都能成為通往新加坡永久居留權（PR）的跳板。然而，這兩類准證截然不同，選錯可能讓您損失數年的靈活性。

核心數據清楚地表明瞭這些准證的目標人羣。ONE Pass要求固定月薪至少達到S$30,000，或在所屬領域取得真正卓越的成就。PEP則要求月薪達S$22,500，且每個日曆年的年薪總額不低於S$270,000。作為參考，標準Employment Pass的起步月薪為S$5,600。這些准證是專門面向高管、創始人以及行業頂尖專家的。

本指南是新加坡首個將這兩類准證放在一起進行橫向對比、並以標準Employment Pass作為參考基準的專業資料。我們將逐一剖析兩者的申請資格、有效期、申請流程、費用、家屬准證以及申請PR的途徑。文中的每一項數據均來自新加坡人力部（MOM），截至2026年均為最新數據。如果您正在權衡哪種頂尖准證更適合自己的情況，這份指南將為您指明方向。

新加坡ONE Pass與PEP（2026）

頂尖人才工作准證基準要求

-   S$30,000
    
    ONE Pass最低固定月薪要求
    
-   S$22,500
    
    PEP申請資格固定月薪
    
-   S$270,000
    
    維持PEP准證所需的年薪
    
-   5年
    
    ONE Pass最長有效期（PEP：3年，不可續期）
    

來源：新加坡人力部（MOM），數據截至2026年。標準EP起步月薪為S$5,600/月。

## 什麼是頂級專才准證（ONE Pass）？

頂級專才准證（Overseas Networks & Expertise Pass，通常簡稱為ONE Pass）是新加坡面向頂尖人才推出的旗艦級工作准證。新加坡人力部（MOM）於2023年1月推出該准證，旨在吸引商業、藝術與文化、體育、學術及科研領域全球最傑出的專業人士和創業家。它的目標羣體十分明確，正是國家構建經濟支柱所倚重的人才：首席執行官、連續創業者、世界級研究人員，以及憑藉其人脈與專業專長創造就業機會和產業生態的行業領袖。

ONE Pass與其他所有新加坡工作准證的不同之處在於其兼具超長有效期與極高自由度。其有效期長達5年，遠超其他任何准證。它不與單一僱主綁定，因此持有者可以同時為多家公司工作、兼任多個董事會職務，甚至同時創辦並經營自己的企業。此外，它不受普通Employment Pass招聘限制框架的約束，包括COMPASS積分制以及公平考量框架（Fair Consideration Framework）的職位招聘廣告要求。

簡而言之，ONE Pass將持有者視為獨立的個人頂尖人才，而非某家公司的普通員工。這是一種深思熟慮的設計。新加坡希望全球領袖級人才落户本國，並將其影響力輻射到整個經濟體系中，而不是被侷限於單一職位上。

![ONE Pass持有者在新加坡辦公室與多家公司的同仁協同工作](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/dac0940217f46598c924e3668b00be80db740bb6-1264x848.webp?w=1200&fit=max&auto=format)

## ONE Pass申請資格：哪些人符合條件

申請ONE Pass有兩條途徑。大多數申請人通過薪資途徑獲得資格，但也存在第二條途徑，面向那些成就遠超薪資單所能體現的卓越人士。

### 薪資途徑：月薪達S$30,000

主要途徑是薪資基準。要符合資格，您必須滿足以下任一條件：

-   在提交申請前的**連續12個月**內，在當前或最近的僱傭關係中，固定月薪至少達到**S$30,000**（或等值外幣）；或者
-   即將入職一家位於新加坡的**成熟企業**僱主，固定月薪至少達到**S$30,000**。在此情況下，您只能在入職日期距申請日6個月以內時提出申請。

“固定月薪”是核心概念。它是指基本薪資加上任何每月固定津貼，不包括獎金、佣金或其他浮動薪酬。這與新加坡人力部（MOM）在各項工作准證中使用的定義一致。

### 何謂“成熟企業”

如果您依靠的是未來的新加坡僱主而非過往的薪資記錄，該僱主必須屬於成熟企業。新加坡人力部（MOM）將其定義為至少滿足以下條件之一的公司：

-   市值至少達到**US$500 million**；或者
-   年營業額至少達到**US$200 million**。

對於擁有全球分支機構的公司，新加坡人力部（MOM）會視具體情況合併計算相關財務數據。如果您未來的僱主規模較小或處於初創階段，您通常需要依靠自己過去12個月的薪資歷史來申請。

### 多僱主規則

一個常見的問題是：能否將兩家僱主的薪資相加來達到S$30,000？答案是不能。S$30,000的固定月薪必須來自**單一**僱主。新加坡人力部（MOM）給出的官方示例明確指出了這一點：一份工作S$20,000加上另一份工作S$10,000並不符合資格；但一份工作S$30,000加上第二份工作S$5,000則符合資格，因為第一份工作已經滿足了單一僱主的門檻要求。

對於已在新加坡工作的人士還有一項額外要求：現有的准證持有者必須在新加坡工作滿至少1年，方可申請ONE Pass。

### 傑出成就途徑

如果您擁有傑出成就，則完全無需達到上述薪資基準。該途徑面向以下領域的卓越人才：

-   **體育**
-   **藝術與文化**
-   **學術與科研**

該途徑下的申請由新加坡人力部（MOM）聯合相關政府機構進行綜合評估，這些機構包括新加坡文化、社區及青年部、教育部、國立研究基金會以及新加坡科技研究局（A\*STAR）。評估沒有固定的計分卡，重點考量您的成就影響力和您在所屬領域的行業地位。

給科技與科學領域創始人的提示：對於正在創立新企業的資深創業家，新加坡人力部（MOM）更傾向於引導其申請新加坡經濟發展局（EDB）的全球創始人計劃（Global Founder Programme，簡稱GFP），而非走傑出成就途徑。如果您計劃在新加坡創立公司，不妨將GFP作為一個平行的備選方案進行了解。

## ONE Pass的優勢與特色

准入門檻雖高，但所帶來的權益同樣極為優厚。以下是ONE Pass為您提供的主要優勢。

ONE Pass核心優勢

ONE Pass為新加坡頂尖人才帶來的核心權益

-   長達5年有效期
    
    首次簽發及每次續簽有效期長達5年。遠超新加坡其他任何工作准證。
    
-   創辦與經營企業
    
    可同時創辦、運營多家公司併為之工作。是唯一允許自主創業的頂尖准證。
    
-   不與僱主綁定
    
    准證歸個人所有。更換或增加工作無需重新申請新准證。
    
-   豁免COMPASS與FCF要求
    
    僱主無需通過COMPASS積分評估，亦不受公平考量框架招聘廣告規則約束。
    
-   無外勞税與配額限制
    
    持有者不佔用公司的外籍員工配額，且僱主無需繳納外勞税。
    
-   家屬隨行與PR申請途徑
    
    配偶及子女可通過家屬准證隨行；配偶可憑同意書（Letter of Consent）在本地工作。持有者可申請PR。
    

**長達5年的有效期。**無論首次簽發還是後續每次續簽，ONE Pass的有效期均長達5年。在准證時長方面，新加坡沒有其他任何工作准證能與之媲美。

**兼任多職與創辦企業的自由。**ONE Pass持有者可以同時創辦、運營多家公司併為之工作。每次更換或增加工作時，您無需重新申請或獲取新准證，因為該准證與您個人綁定，而非與任何單一僱主掛鈎。這也是相比PEP和Employment Pass而言最大的單一優勢。

**豁免COMPASS與公平考量框架。**僱主在聘用Employment Pass持有者時，必須通過COMPASS積分評估制，且在多數情況下必須先在本地刊登招聘廣告。ONE Pass持有者則完全豁免這兩項要求，從而為僱傭他們的企業消除了主要的流程阻礙。

**無外勞税與配額限制。**ONE Pass持有者不計入公司的外籍員工配額，僱主也無需繳納外勞税。

**家屬隨行准證。**您的配偶和子女可以通過相應的家屬准證隨同您來到新加坡，且您的配偶可憑同意書（Letter of Consent）在本地工作（詳情見下文家屬部分）。

**通往永久居留權的途徑。**新加坡人力部（MOM）確認ONE Pass持有者可以申請新加坡PR。鑑於該准證所代表的收入水平與行業地位，ONE Pass持有者通常具備極具競爭力的PR申請背景。

**提示：**能否經營自己的企業，通常是決定選擇ONE Pass還是PEP的關鍵考量。如果您有任何在新加坡創業的打算，ONE Pass能為您保留這一可能；而PEP則明確禁止創業。

### ONE Pass續簽標準

ONE Pass可以續簽，您最早可在准證到期前6個月提交續簽申請。續簽時，您需要滿足以下**其中一項**條件：

-   在新加坡期間，**過去5年內的平均固定月薪至少達到S$30,000**；或者
-   創辦並運營一家新加坡本地公司，且**僱傭至少5名本地員工**，每名員工的月薪至少達到**當時適用的Employment Pass最低合格薪資標準**。

第二項標準正是ONE Pass對創業者極為友好的體現。一位領袖人才若花費5年時間在新加坡打造一家創造本地就業機會的企業，即便其自身的薪酬軌跡不同於企業高管，也可以憑藉該企業的實力與貢獻成功續簽。

## 什麼是個人化就業准證（PEP）？

個人化就業准證（PEP）是新加坡為追求靈活性且不願受限於單一僱主的高收入專業人士設立的工作准證。它的推出時間遠早於ONE Pass，定位也略有不同：它主要面向資深的高收入專業人士，無論其是已持有Employment Pass在新加坡工作，還是來自海外。

PEP最顯著的特徵在於它不與任何僱主綁定。普通Employment Pass由僱傭您的公司擔保並歸屬於公司；一旦失去該工作，准證即被註銷。而PEP則歸您個人所有。您可以自由跳槽、跨行業工作，並在換工作的間隙合法留在新加坡，無需每次都重新申請新准證。對於在不同機會間轉換的高級專業人士而言，這種便攜性正是其核心價值所在。

如果説ONE Pass傳達的資訊是“來新加坡開創事業”，那麼PEP傳遞的則是“按您自己的方式來新加坡工作”。這是一張屬於職業精英的准證，而非創業者的准證，這一區別貫穿其所有規定之中。

## PEP申請資格與要求

PEP有着明確的准入門檻薪資，以及維持准證所需的獨立收入要求。兩者同樣重要。

### 申請資格薪資：固定月薪S$22,500

要符合PEP的申請資格，您的固定月薪必須至少達到**S$22,500**。新加坡人力部（MOM）將這一標準設定為全體Employment Pass持有者中前10%的高收入羣體，這清楚地表明瞭該准證的目標羣體：全島收入最高的頂尖專業人士階層。

![高收入專業人士正在了解新加坡個人化就業准證（PEP）的申請要求](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/b0344ab8441032e34c372618501fdadb4e0ac62c-1264x848.webp?w=1200&fit=max&auto=format)

如果您是海外外籍專業人士而非當前的新加坡准證持有者，您**最近一份工作所領取的**固定月薪必須至少達到S$22,500，且必須是在提交申請前的**過去6個月內**領取的。您不能憑藉多年前領取的豐厚薪資來申請。

### 年度維持要求：年薪達S$270,000

拿到准證只是第一步。要維持PEP，您必須在**每個日曆年賺取至少S$270,000**的固定薪資，無論您當年實際工作了幾個月。該數額適用於2023年9月1日或之後提交的申請。（在該日期之前提交的申請適用舊的S$144,000門檻。）

這個年薪數額是PEP最容易被誤解的部分之一，較舊的第三方指南經常引用過時的數據。目前正確的維持要求是**每個日曆年S$270,000**。您必須在每年1月31日前向新加坡人力部（MOM）申報上一日曆年的收入，以便MOM確認您達到了門檻要求。如果未達標，MOM可能會註銷准證，因此在持有准證期間請妥善保管好您的固定薪資證明文件。

### 哪些人不符合資格

PEP並非向所有收入達標者開放。如果您符合以下情況，則無法持有PEP：

-   **擔保計劃（sponsorship scheme）**下的Employment Pass持有者；
-   自由職業者；或
-   在ACRA註冊公司中同時擔任股東的獨資經營者、合夥人或董事。

某些受限制的職業（例如媒體和宗教領域的某些職位）在持有PEP期間也是禁止從事的。

### 容易讓人措手不及的規定：禁止創業

這是PEP最重要的一項限制，也是它與ONE Pass最顯著的區別。**您不能持有PEP在新加坡創業或從事任何商業經營活動。**如果您的計劃包括創立或運營公司，那麼PEP並不適合您，新加坡人力部（MOM）會建議您申請創業准證（EntrePass）或ONE Pass。

**建議：**如果您目前收入很高，但預計在未來幾年可能會創業，在鎖定申請PEP之前請三思。因為PEP不可續簽且不能用於經商，您可能會在持有期內發現自己需要轉換完全不同的准證。相比之下，ONE Pass從第一天起就同時涵蓋就業與創業。

## PEP有效期、續簽及6個月待業規定

PEP關於有效期的規定較為特殊，如果理解有誤可能會讓您措手不及。

**有效期：最長三年。**PEP簽發的有效期最長為三年。

**不可續簽，僅簽發一次。**這是最關鍵的一點。與幾乎所有其他新加坡准證不同，PEP無法續簽，僅可獲批一次。當准證到期時，您必須通過僱主轉為Employment Pass或S Pass，或者取得新加坡永久居留權（PR），才能繼續在新加坡工作。在開始之前就應規劃好後續方案。

**六個月待業寬限期。**PEP的一大優勢是您可以在沒有工作的情況下在新加坡停留最長六個月，以便尋找下一份工作。這遠比標準的Employment Pass寬鬆，後者在僱傭關係結束後不久就會被註銷。但也有硬性限制：如果您在任何時候待業**超過六個月**，就必須註銷該准證。這一時間限制是嚴格執行的。

綜合來看，這些規定使PEP成為一種過渡性質的准證。它為高收入人士提供了長達三年的最大靈活性，其預期是您在這段時間內要麼穩定在能夠擔保Employment Pass的職位上，要麼獲得PR。

## ONE Pass vs PEP vs EP：綜合比較

由於這三種准證的目標人羣有所重疊，但在具體細節上差異明顯，通過並排對比可以最快看出哪種准證適合您。下方的對比表列出了ONE Pass、PEP和標準Employment Pass（EP）在各項關鍵因素上的異同。

工作准證對比

ONE Pass、PEP與Employment Pass對比

特點

ONE Pass

個人化就業准證（PEP）

Employment Pass（EP）就業准證

適用人羣

全球頂尖人才；高級管理者、創始人、卓越成就者

追求靈活性的高收入專業人士

受聘於新加坡僱主的中高級外籍專業人士

申請薪資門檻

固定月薪S$30,000（或在特定領域有卓越成就）

固定月薪S$22,500

月薪S$5,600起（金融服務業為S$6,200起）

年收入要求

5年內平均月薪達S$30,000（用於續簽）

每個日曆年需達S$270,000以維持准證

除持續滿足薪資門檻外無額外要求

有效期

最長5年

最長3年

首次最長2年，續簽最長3年

是否可續簽？

是

否（僅簽發一次）

是

是否與僱主綁定？

否

否

是

是否可以創業？

是

否

否

是否可同時兼任多個職位？

是

是（任意僱主）

否（僅限單一擔保僱主）

是否需要通過COMPASS？

豁免

不適用

是（需達40分）

待業寬限期

准證綁定個人，無限制

最長6個月

僱傭關係結束後不久即註銷准證

申請PR途徑

有（PTS計劃）

有（PTS計劃）

有（PTS計劃）

有幾個要點十分明確：ONE Pass是三者中唯一允許創業的准證；PEP是唯一不可續簽的准證；而EP是唯一與單一僱主綁定的准證。將這三個事實與您自身的規劃對照，通常就能清楚哪種准證最適合您。

如需深入了解標準Employment Pass，請參閲我們的[新加坡Employment Pass指南](/zh-hant/resources/employment-pass-singapore-guide)。如果您正在權衡PEP與標準EP，我們關於[EP轉PR途徑](/zh-hant/blog/ep-to-pr-pathway)的博文介紹了EP持有者如何逐步申請永久居留權。

## 如何申請：流程、文件、費用與時間週期

這兩種准證均通過新加坡人力部（MOM）在線申請，但具體細節有所不同。

### 申請ONE Pass

申請需通過新加坡人力部（MOM）在線門户提交。通常需要準備：

-   有效護照
-   學歷證書
-   符合資格的12個月固定月薪證明（或來自成熟新加坡僱主的工作錄用函），或支持卓越成就途徑的相關證明文件
-   當前或最近的僱傭詳情

對於卓越成就途徑，您還應準備好提供相關成就證明，例如獎項、出版物或在您所在領域的行業地位記錄，相關政府機構將對此進行評估。

**審理與原則性批准。**大多數ONE Pass申請會在大約四到八週內審理完畢，卓越成就途徑由於需要相關機構評估背景，審理時間有時會更長。申請獲批後，您將收到原則性批准（IPA）信函，您有六個月的有效期入境新加坡（如果您尚未入境）並在就業准證服務中心（EPSC）完成准證簽發手續。

**費用。**提交申請時須支付不可退還的申請費，准證獲批後需支付簽發費；如需多次入境簽證，還需額外支付費用。第三方渠道通常引用的申請費約為S$105，簽發費約為S$225，簽證費為S$30，但在做預算前，您應在新加坡人力部（MOM）的ONE Pass申請頁面確認準確的申請和簽發費用，因為MOM公佈的收費標準是唯一具有權威性的依據。

### 申請PEP

PEP申請同樣通過新加坡人力部（MOM）在線提交。需要準備的文件包括：

-   有效護照
-   學歷證書
-   至少S$22,500的固定月薪證明（對於海外申請人，需證明這是過去六個月內的最後一筆薪資）
-   當前或最近的僱傭詳情

在線提交的PEP申請審理時間通常約為三週，但郵寄申請可能需要長達八週。獲批後，原則性批准（IPA）信函有效期為六個月，為您留出時間搬遷並完成相關手續。與ONE Pass一樣，請在新加坡人力部（MOM）的PEP申請頁面確認最新的收費標準，而不要依賴第三方數據。

**建議：**對於這兩種准證，最可避免的重大延誤通常來自薪資證明文件。請準備好清晰且一致的固定月薪證明：工資單與僱傭證明信上的資訊必須吻合。薪資是核心資格標準，因此在此處的任何模糊不清都會拖慢申請進度。

### 如果您的申請未獲批准

申請被拒並不一定意味着毫無機會。對於ONE Pass，新加坡人力部（MOM）允許您在收到拒絕通知後的三個月內提出申訴，但只有在您能夠針對MOM給出的具體原因進行針對性回應時，申訴才有意義。沒有補充任何新資訊的申訴很難改變結果。同樣的原則也適用於PEP：只有在擁有更新、更有力的證據時才提出申訴。如果差距屬於根本性問題（例如您的薪資確實未達到門檻），更務實的選擇通常是先取得標準Employment Pass，積累在新加坡的工作記錄，待薪資達標後再升級至PEP或ONE Pass。申訴評估通常需要大約四周時間。

## 家屬與受撫養人

對於大多數資深專業人士來説，攜帶家屬同行的權利與准證本身同樣重要。ONE Pass和PEP均允許攜帶家屬。

在這兩種准證下，符合條件的家庭成員均可持有相應的家屬准證隨您前往新加坡。通常分類如下：

-   **家屬准證（DP）：**您的合法配偶以及21歲以下的未婚子女（包括合法領養的子女）。
-   **長期探訪准證（LTVP）：**普通法同居伴侶、21歲及以上未婚殘疾子女、21歲以下未婚繼子女以及父母。

由於ONE Pass和PEP屬於高薪准證，持有者均能輕鬆達到新加坡人力部（MOM）對家屬擔保的收入門檻，因此攜帶家屬很少會成為阻礙。

![家屬通過ONE Pass和PEP家屬准證移居新加坡](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/28e5d1efadd19e0937aaf21c9c6138dff5601c93-1264x848.webp?w=1200&fit=max&auto=format)

ONE Pass的一大突出優勢是，您的配偶可以通過**同意書（LOC）**在新加坡工作，而無需預先自行申請獨立的工作准證。對於雙職工家庭而言，這消除了移居的一大障礙。

這兩種准證均不涉及外籍勞工税或配額限制，且家屬的准證安排直接依附於持有人的准證，無需依賴擔保僱主。如需了解家屬准證的更詳盡分析，請參閲我們的[家屬准證（Dependant's Pass）](/zh-hant/blog/singapore-dependant-pass-guide)指南和[長期探訪准證（LTVP）](/zh-hant/resources/ltvp-singapore)指南。

## ONE Pass與PEP持有者申請PR的途徑

對許多准證持有者而言，最終目標根本不是工作准證，而是新加坡永久居留權（PR）。ONE Pass和PEP都可以通向這一目標，且兩者的持有者通常都具備較強的申請優勢。

申請PR之路

從ONE Pass或PEP到新加坡永久居留權

-   持有准證並積累良好記錄
    
    持ONE Pass或PEP在新加坡工作。在新加坡居留的時間、家庭紐帶和貢獻都會增強申請優勢。
    
-   通過PTS計劃申請
    
    兩種准證均通過專業、技術人員及技術工人計劃（PTS計劃）申請，這是專業人士的標準申請途徑。
    
-   展現強勁的收入背景
    
    ONE Pass和PEP持有者屬於新加坡收入最高的羣體之一。收入是新加坡移民與關卡局（ICA）評估申請的重要考量因素。
    
-   ICA審批決定
    
    沒有任何准證能夠保證獲得PR，高薪也並非自動獲批的保證。一份精心準備、能全面展示您個人背景的申請依然至關重要。
    

新加坡人力部（MOM）確認ONE Pass持有者可以申請PR，PEP持有者同樣符合資格。兩者均通過專業、技術人員及技術工人（PTS）計劃進行申請，這是在職專業人士的標準途徑。ONE Pass和PEP持有者在PTS計劃下的突出優勢在於收入：按照定義，他們屬於新加坡收入最高的人羣之一，而收入是新加坡移民與關卡局（ICA）評估申請時的重要考量因素。

除了薪資本身，這些准證所體現的個人履歷（高級職位、緊缺技能以及真誠紮根新加坡的意願）與新加坡移民與關卡局（ICA）的考量標準高度契合。在新加坡停留的時間、家庭紐帶以及經濟貢獻都會增強個案的競爭力。

話雖如此，沒有任何工作准證能確保獲得PR，光憑高薪也並非審批通過的直接通行證。一份精心準備、能夠清晰展示您全面背景的申請依然至關重要。我們的[新加坡PR申請指南](/zh-hant/resources/singapore-pr-application-guide)詳細介紹了整個申請流程，而關於[新加坡PR薪資要求](/zh-hant/resources/salary-requirements-singapore-pr)的指南則詳細解釋了收入的具體影響。在決定是否申請之前，了解[新加坡PR的福利優勢](/zh-hant/resources/singapore-pr-benefits)也是很有必要的。

## 哪種准證適合您？

了解了各項規定後，選擇通常取決於幾個關鍵問題。以下是這些准證在實際情況中的對應方案。

選擇您的准證

哪種新加坡工作准證適合您的情況？

-   如果您是……
    
    月薪達到或超過30,000新幣的高級管理者，希望獲得較長有效期與靈活性 → ONE Pass
    
-   如果您是……
    
    創始人，或可能在未來幾年創辦公司 → ONE Pass（唯一允許經商的准證）
    
-   如果您是……
    
    體育、藝術、學術或研究領域的傑出人才 → ONE Pass（傑出成就途徑）
    
-   如果您是……
    
    高收入專業人士（月薪22,500新幣以上），看重靈活性但無創辦公司計劃 → PEP（3年且不可續簽的過渡窗口）
    
-   如果您是……
    
    受僱於一家新加坡公司，薪資屬於普通高級薪資水平（低於22,500新幣）→ Employment Pass（日後可升級）
    

僅供參考。申請前請在mom.gov.sg上確認申請資格和薪資門檻。

**您是擁有超高薪資的資深企業高管。**如果您月薪達到或超過30,000新幣，且希望獲得最長的有效期與最大靈活性，ONE Pass是最合適的選擇。長達5年的有效期、無需綁定僱主，以及跨公司擔任董事席位或顧問職務的自由，使其成為行業頂尖高管的理想之選。

**您是創始人、創業者，或考慮未來創業。**在這三種准證中，ONE Pass實際上是唯一的選擇。它是唯一允許您創辦和運營公司的准證，其續簽標準也對在新加坡建立企業並僱傭本地員工的創始人十分有利。PEP完全禁止創業活動，而EP則會將您與僱主綁定。

**您是體育、藝術、學術或研究領域的傑出人才。**ONE Pass的傑出成就途徑正是為您量身打造，且沒有30,000新幣的薪資要求。這是新加坡專門為吸引世界級非企業領域人才而設計的准證。

**您是看重靈活性但無創辦公司計劃的高收入專業人士。**PEP非常契合您的需求。月薪達到22,500新幣即可符合門檻，您無需受限於任何單一僱主，長達6個月的失業寬限期也為您在不同職位之間的轉換提供了空間。請記住該准證不可續簽，因此應將其視為一個為期3年的窗口期，用於穩定於長期職位或取得永久居留權（PR）。

**您受僱於某家特定的新加坡公司，薪資屬於普通高級薪資水平。**如果您的薪資低於PEP門檻，且受僱於單一僱主，標準的Employment Pass是合適的准證。如果日後薪資上漲，您隨時可以升級為PEP或ONE Pass。

除這兩種准證外，新加坡還為投資者和創始人設立了其他頂層途徑。在新加坡投資的高淨值人士可以關注全球商業投資者計劃（GIP），而創辦新企業的資深創始人則可以對比ONE Pass與新加坡經濟發展局（EDB）的Global Founder Programme。

## 常見問題

### 新加坡ONE Pass的申請資格是什麼？

如果您在申請前連續12個月的固定月薪達到至少S$30,000（或將在一傢俱規模的新加坡未來僱主處獲得該薪資水平），或在體育、藝術與文化、學術與研究領域擁有傑出成就，即符合ONE Pass的申請資格。“具規模”的僱主市值必須至少達到US$500 million（5億美元），或年收入至少達到US$200 million（2億美元）。該S$30,000必須來自單一僱主。

### 個人化就業准證（PEP）的申請要求是什麼？

申請PEP的固定月薪必須達到至少22,500新幣。若要維持該准證，每個日曆年的固定薪資必須達到至少270,000新幣。PEP的有效期最長為3年，不可續簽，且不能用於創辦企業。海外申請人必須在過去6個月內達到該合格薪資標準。

### ONE Pass與Employment Pass有什麼區別？

ONE Pass面向月薪至少30,000新幣（或擁有傑出成就）的頂尖人才，有效期最長達5年，不與僱主綁定，允許兼任多個職位及創辦公司，並且不受COMPASS評估框架限制。標準Employment Pass的起薪門檻為每月5,600新幣，與單一擔保僱主綁定，首次申請有效期最長為2年，要求僱主通過COMPASS框架評估，且不允許自行經營企業。

### ONE Pass持有者可以創辦公司嗎？

可以。ONE Pass是新加坡頂級工作准證中唯一允許持有者同時創辦、運營多家公司並在其中任職的准證。事實上，創辦一家新加坡公司並以當前EP最低合格薪資僱傭至少5名本地員工，是續簽ONE Pass的兩種途徑之一。

### PEP可以續簽嗎？

不可以。PEP僅簽發一次且無法續簽。其有效期最長為3年，期滿後您必須通過僱主轉為Employment Pass或S Pass，或獲得永久居留權（PR），方可繼續在新加坡工作。

### 我的PEP到期後會怎樣？

由於PEP無法續簽，當准證到期時，您必須具備其他居留並在新加坡工作的合法身份。大多數持有者會轉由僱主擔保的標準Employment Pass或S Pass，或者在准證到期前獲得新加坡PR。請在到期日之前提前規劃這一過渡。

### ONE Pass和PEP持有者可以申請PR嗎？

可以。ONE Pass和PEP持有者均可通過專業、技術人員及熟練工人（PTS）計劃申請新加坡永久居留權（PR）。由於這兩種准證的收入要求都非常高，持有者通常具備較強的PR申請背景，但僅憑收入並不能保證獲批。

### ONE Pass申請需要多長時間？

新加坡人力部（MOM）通過其在線門户處理工作准證申請，審理時間視申請材料的完整程度而異。作為參考，PEP的在線申請通常需要約3周時間。為避免任一准證的申請出現延誤，請提交清晰、一致的薪資證明，因為薪資是核心審核標準。

### 可以合併兩份工作的薪資來達到ONE Pass的薪資要求嗎？

不可以。30,000新幣的固定月薪必須來自單一僱主。新加坡人力部（MOM）的指南對此有明確規定：一份工作20,000新幣加上另一份工作10,000新幣不符合資格，但一份工作達到30,000新幣（加上任何額外收入）則符合資格。

### 維持PEP的年薪要求是多少？

對於在2023年9月1日或之後遞交的申請，若要維持PEP，無論該年度工作了幾個月，每個日曆年的固定薪資必須達到至少270,000新幣。您每年須向新加坡人力部（MOM）申報收入，以便其確認您已達到該要求。

## 諮詢新加坡移民顧問

在ONE Pass、PEP和Employment Pass之間做出選擇是一項具有長期影響的決定，最佳途徑往往取決於您在未來5年的目標，而不僅僅是眼下。如果您打算創辦公司、向申請PR過渡，或舉家遷移雙職家庭，選擇合適的工作准證可以為您省去數年的波折。

![新加坡移民顧問就ONE Pass、PEP及取得PR的途徑為客户提供諮詢](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/16a7cd60301116b0b8cb6dbaeb87991147f1e1e5-1264x848.webp?w=1200&fit=max&auto=format)

在Singapore Top Immigration，我們協助資深專業人士、創始人及其家庭妥善應對這些關鍵抉擇，無論申請工作准證還是永久居留權（PR），均助其打造儘可能有力的申請背景。如需詳細溝通您的情況，歡迎了解我們的[新加坡PR服務](/zh-hant/services/singapore-pr)或聯絡我們進行諮詢。

您還可以在我們的網誌中閲讀更多關於[ONE Pass](/zh-hant/blog/overseas-networks-expertise-pass)以及[新加坡ONE Pass優勢](/zh-hant/blog/benefits-one-pass-singapore)的內容。

_本指南僅供一般參考，反映截至2026年新加坡人力部（MOM）的現行規定。薪資門檻、費用和政策可能發生變化；申請前請務必在MOM官方網站（mom.gov.sg）確認最新數據。本指南不構成法律或移民建議。_

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