--- title: 个人化就业准证（PEP）与就业准证（EP）：您应该选择哪一个？ | Singapore Top Immigration description: 新加坡PEP与EP对比：薪资门槛、有效期、换工作灵活性及对PR的影响。在申请前了解哪种新加坡工作准证适合您。 canonical: https://www.singaporetopimmigration.sg/zh/blog/pep-vs-ep-singapore lang: zh-Hans-SG --- 工作准证 # 个人化就业准证（PEP）与就业准证（EP）：您应该选择哪一个？ 2026年8月11日·阅读约 13 分钟 新加坡个人化就业准证（PEP）与就业准证（EP）的清晰对比：申请资格、薪资门槛、有效期、灵活性以及对永久居留权（PR）申请的影响。 如果您是正准备移居新加坡的专业人士，或已经在新加坡持有准证工作，通常会考虑两个选项：标准**就业准证（EP）**和**个人化就业准证（PEP）**。从字面上看它们很相似，但实际上适合截然不同的人群。选错准证可能会让您耗费时间、失去灵活性，甚至影响居留资格。 本指南从切合实际的角度深入分析**PEP与EP**的抉择：谁符合资格、每种准证赋予您什么权限、有效期多长，以及各自对未来申请永久居留权（PR）有何影响。以下所有薪资和有效期数据均来自新加坡人力部（MOM），为2026年最新标准。 简而言之：EP是由雇主担保的标准工作准证，大多数专业人士使用的都是此类准证。PEP则是针对高收入群体的专属个人准证，适合追求换工作灵活性、且能满足严格薪资门槛及接受一次性不可续签条款的人士。哪一款适合您，取决于您的薪资水平以及您对不绑定单一雇主的重视程度。 ## PEP与EP一览 如果您只打算读一个部分，请阅读本节。 概览 新加坡PEP与EP全面对比 特征 就业准证 Employment Pass（EP） 个人化就业准证 Personalised Employment Pass（PEP） 申请主体 由雇主代您申请 由您本人自行申请 是否与雇主绑定 是，与担保公司绑定 否，与个人绑定，不与任何雇主绑定 申请薪资门槛 每月S$5,600起（金融服务业为S$6,200），随年龄增长而提高 固定每月S$22,500，与EP持有者中前10%的高收入群体看齐 年薪要求 除月度薪资门槛外无额外年薪要求 每个日历年固定薪资至少达到S$270,000 评估框架 第1阶段薪资门槛加第2阶段COMPASS框架，需达到40分方可通关 无COMPASS要求；直接向MOM申请 有效期 首次签发最长2年，续签最长3年 最长3年 能否续签 能 否，仅签发一次 离职后求职宽限期 雇佣关系结束后必须在短时间内注销 可在无工作状态下最长停留6个月以寻找新工作 自由更换工作 否，新雇主必须为您申请新的EP 是，更换工作时无需提交新申请 创业开公司 否 否，必须使用EntrePass或ONE Pass 携带家属 月薪至少达到S$6,000可申请家属准证（Dependant's Pass）或LTVP；为父母申请LTVP需月薪至少达到S$12,000 是，适用相同的家属薪资门槛 持续申报义务 准证本身无特定申报要求 必须每年向MOM申报年度薪资情况 通常办理周期 线上申请约10个工作日 多数情况下在6周内 申请费与签发费 申请费S$105，签发时另付S$225；无人头税或配额限制 申请费S$105，签发时另付S$225；无人头税或配额限制 数据来源于MOM（2026年）。请在mom.gov.sg确认最新资讯。 本文后续部分将详细解释每一项对您的具体情况意味着什么。如需单独深入了解EP，请参阅我们的[新加坡就业准证指南](/zh/resources/employment-pass-singapore-guide)；若想了解包括ONE Pass在内更广泛的高端人才选项，请参阅我们的[ONE Pass与PEP指南](/zh/resources/one-pass-pep-singapore-guide)。 ## 核心区别：雇主担保与个人持有 其余所有差异均由此衍生而来。 **EP与您的雇主绑定。**公司代表您申请准证，以便您为该特定公司工作。如果您离职，EP将被注销，新雇主必须为您申请新的EP，您才能入职。实际上，您在新加坡的工作权利是依附于您的职位的。 **PEP与您个人绑定，而非任何公司。**准证由您自行申请，一旦持有，您几乎可以为任何行业的大多数雇主工作，每次更换工作时无需重新申请。准证归您个人所有。 这一区别带来了PEP最显著的优势：您可以在**无工作状态下在新加坡停留最长六个月**以寻找新工作。若持有EP，一旦雇佣关系结束，您通常必须注销准证并在很短的时间窗口内离境。不过PEP的时间限制十分严格，在任何时候失业超过六个月，您都必须注销该准证。 因此，EP适合已有明确工作或即将入职特定岗位的人士。PEP则适合看重不被单一雇主束缚的成熟专业人士。 ## 申请资格：各自的准入要求 这两种准证在薪资标准上相差悬殊。 ![专业人士正在查看新加坡EP与PEP的申请资格及薪资要求](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/bd5224b551466357f0799a73a6947c1cd26c1af9-1264x848.webp?w=1200&fit=max&auto=format) ### EP申请资格 EP采用两阶段评估。**第1阶段**是薪资门槛。在多数行业，您的月薪必须至少达到**S$5,600**，金融服务业则需达到**S$6,200**。这些是针对较年轻申请人的入门基准。所需薪资随年龄增长而上升，对于40岁中段及以上的申请人，月薪门槛约为**S$10,700**，因为MOM会将您与同龄的本地专业人士进行对标。 **第2阶段**是互补专才评估框架（COMPASS）。这一积分制**至少需要40分才能及格**。积分来自四个核心项目，每个项目可获得0分、10分或20分：您的薪资水平、您的学历资质、您的国籍是否能增加公司的员工多元化，以及公司对本地员工雇佣的支持度。少数候选人可获豁免（例如高固定月薪人士），但大多数标准EP申请人都必须通过该评估。我们的[新加坡就业准证指南](/zh/resources/employment-pass-singapore-guide)详细拆解了COMPASS框架。 值得提前规划的是：MOM已确认将从**2027年1月1日**起提高EP薪资门槛，非金融服务类职位的基准薪资将调高至每月约S$6,000，整体年龄阶梯也随之上移。S$5,600 / S$6,200的标准仍适用于2026年的申请，但如果您的薪资接近门槛底线，建议提前规划。我们关于[EP与S Pass最低薪资上调](/zh/blog/ep-sp-minimum-salary-increase)的文章持续跟进这些变动。 ### PEP申请资格 PEP没有COMPASS评估阶段，但有着高得多的固定薪资门槛：**每月至少S$22,500**，这一标准由MOM设定，相当于EP持有者中前10%的高收入水平。根据您目前的申请所在地，有两种达标途径： - **如果您目前已在新加坡持有EP：**申请时您的固定月薪必须至少达到S$22,500。 - **如果您从海外递交申请：**您上一份工作的固定月薪必须至少达到S$22,500，且上一份海外工作结束时间距离申请时不得超过六个月。 还有第二项要求常让人措手不及。一旦持有PEP，无论您在该自然年实际工作了几个月，每个日历年的**固定薪资都必须至少达到S$270,000**，并且必须**每年向MOM申报薪资情况**以作核实。若在任何自然年未达标，准证可能会被吊销。该数据适用于2023年9月1日及之后递交的申请。您可能仍会看到一些旧指南引用年薪S$144,000或月薪S$18,000的标准，但那些属于2023年9月之前的旧规，现已失效。目前的标准是：申请门槛为月薪S$22,500，维持准证需达到年薪S$270,000。 此外，即使薪资达标，PEP也对特定群体关闭申请。如果您目前持有雇主担保的EP，或者是自由职业者、独资经营者、合伙人，或持有ACRA注册公司股份的公司董事，则无法申请或持有PEP。 资格要求的对比非常鲜明：EP对大多数中层专业人士而言触手可及，但增加了积分门槛；PEP则完全免除积分审核，但要求的薪资水平是大多数专业人士在职业生涯较后期才能达到的。 ## 有效期与续签 许多人在此处产生误解，因此务必厘清细节。 **EP可以续签。**首次签发有效期最长为两年，续签最长为三年，只要您持续符合当时的现行标准，就可以不断续签。实际上，高薪专业人士可以持有EP工作多年。 **PEP不可续签。**其有效期最长为三年，且仅签发一次。到期即告失效。要想继续在新加坡工作，您必须在准证到期前转为雇主担保的EP、S Pass，或成功取得永久居留权（PR）。如果您的薪资在日后降至S Pass或EP门槛以下，我们的[新加坡S Pass指南](/zh/resources/s-pass-singapore-guide)将为您解析该途径。 这种一次性性质是PEP最大的取舍。它为您换来三年的自由，但也附带了硬性截止期限，因此任何选择PEP的人士都应为期满后的下一步做好规划。 ## 灵活性、副业活动与限制 除了薪资和有效期之外，两种准证在实际允许从事的活动上也存在差异。 **换工作灵活性。**这是PEP最突出的优势。您可以随时更换雇主而无需申请新准证，并且可以跨行业工作。如果持有EP，每次更换工作都意味着新雇主必须提交新的EP申请，这不仅需要时间，且无法保证一定获批。 **创业开公司。**两种准证均不允许创业，这一点让许多人感到意外。**您不能在持有PEP期间创业或从事任何商业经营活动。**同样的限制也适用于EP，因为EP严格属于受雇工作准证。如果您打算在新加坡创立或经营自己的公司，应考虑EntrePass或ONE Pass。我们关于[ONE Pass优势](/zh/blog/benefits-one-pass-singapore)和[顶级专才准证（ONE Pass）](/zh/blog/overseas-networks-expertise-pass)的指南涵盖了这些选项。 **限制性行业。**部分领域（例如某些媒体和宗教相关职位）不对PEP持有者开放。此外，两种准证均不能豁免专业执业注册。如果您从事医疗、法律、建筑或其他受监管行业，仍需向相关的专业机构注册。 **家属与成本。**两种准证都允许您通过家属准证（Dependant's Pass）或长期探访准证（LTVP）携带家属，但前提是您的收入达到相应门槛：固定月薪至少达到**S$6,000**可为配偶和子女申请，月薪至少达到**S$12,000**可通过长期探访准证携带父母。由于PEP持有者月薪必须达到S$22,500，担保家属对其通常不是阻碍；但在持有EP的情况下，若您的薪资接近门槛底线，这可能会成为限制。两种准证均无外籍劳工税，也不占用公司配额，这也是两者定位均高于普通工作准证（Work Permit）的原因之一。 **申请与审批周期。**两种准证的申请费均为**S$105**，签发时需另付**S$225**。EP由您的雇主提交，MOM处理大多数线上申请并在约**10个工作日**内给出结果或更新。PEP则由您本人申请，通常耗时更长，MOM给出的时间为**多数情况下在6周内**，因此如果您的计划依赖于在特定日期前取得准证，请将该前置准备时间计算在内。现有的EP持有者在月薪达到S$22,500的标准后，可通过MOM线上系统申请转为PEP。 ## 您应该选择哪一个？ 没有哪种准证是绝对“更好”的。PEP是否优于EP，完全取决于您的个人情况。以下是通常的决策考量。 ![资深专业人士在新加坡PEP和EP工作准证之间权衡抉择](https://cdn.sanity.io/images/78z7uzbt/production/dc2d26bc8e1d03953e53d464af6fcea8f4b5cbca-1264x848.webp?w=1200&fit=max&auto=format) **如果您已有明确的工作录用通知，或者正处于职业生涯的早期至中期，请选择EP。**对于移居新加坡的大多数专业人士来说，EP是顺理成章的选择：雇主负责办理申请，薪资门槛切合实际，并且可以无限期续签。 **如果您是月薪远高于22,500新币的高级专业人士，且看重流动性，可考虑PEP。**如果您经常转换职位，或者希望在两次工作之间享有6个月的缓冲期，PEP的灵活性就物有所值。对于不喜欢受制于单一公司的高收入人群而言，PEP是典型之选。 **如果您持有EP，但目前处于离职过渡期或计划跳槽，可考虑PEP。**如果您在尚未落实下一份工作的情况下离职，PEP允许您在新加坡停留并找工作长达6个月，而不必在EP被注销前匆忙寻找雇主担保。只需记住，为期3年且不可续签的时限将开始计算。 **如果您想创业，请勿选择这两种准证。**持有PEP或EP均不允许经营自己的公司；EntrePass或ONE Pass才是创业者的选择途径。 对于正在权衡各种选择的高收入群体，我们关于[外籍人士在新加坡的高薪职位](/zh/blog/high-paying-jobs-expats-spore)的文章可以让您了解哪些职位能够轻松达到PEP的薪资门槛。 ## 各准证如何影响新加坡PR申请 如果您的长期目标是获得永久居留权（PR），这两种准证都将您置于同一个官方申请途径之下：**专业、技术人员及技术工人（PTS）计划**，这是准证持有者申请PR的主要途径。但它们为您提供的起点不同。 **EP是申请PR最常见的切入点。**由于EP可以无限期续签，您可以在新加坡积累多年的连续工作经验和纳税记录，所有这些都能增强PTS申请的优势。来自专业人士群体的大多数PR成功申请者都是通过EP途径获批的。我们的[EP转PR途径](/zh/blog/ep-to-pr-pathway)文章详细介绍了这一路线，而[新加坡PR申请指南](/zh/resources/singapore-pr-application-guide)则梳理了完整流程。 **PEP提供了出色的收入背景，但也有其局限性。**年收入达270,000新币的PEP持有者在纸面上看起来是非常有吸引力的PR候选人，因为高收入是一个积极信号。复杂之处在于3年不可续签的时间限制。如果在PEP到期前PR未获批准，且您尚未转为其他准证，您可能会失去在新加坡居留的依据。因此，PEP能够有力支持PR申请，但比起EP持有者，把握申请时机更为关键。无论如何，薪资都占有很大分量，正如我们的[新加坡PR薪资要求](/zh/resources/salary-requirements-singapore-pr)指南所解释的那样。 两种准证都不能保证获批PR。新加坡移民与关卡局（ICA）会根据每份申请的具体情况进行独立评估。但如果PR是您的最终目标，EP的可续签性为您提供了更长、更稳定的缓冲时间，而PEP的高收入优势则可以增强在有效期内提交的申请。 ## 常见问题解答 ### 新加坡的PEP和EP有什么区别？ Employment Pass（EP）与特定雇主挂钩，由雇主代表您提出申请；只要您保持符合资格的工作，就可以一直续签。Personalised Employment Pass（PEP）与您个人挂钩，不隶属于任何雇主，因此您可以更换工作而无需重新申请，并可在两次工作之间在新加坡停留长达6个月。相对的代价是，PEP要求的薪资门槛高得多（每月22,500新币），且有效期仅为3年，不可续签。 ### 谁有资格申请新加坡的PEP？ 要符合PEP的申请资格，您的固定月薪必须至少达到22,500新币，新加坡人力部（MOM）将此标准锚定在EP持有者中收入排名前10%的水平。获批后，您在每个日历年必须维持至少270,000新币的固定年薪。如果您持有雇主担保的EP、是自由职业者，或者是ACRA注册公司的独资经营者、合伙人或持股董事，则不能持有PEP。 ### PEP比EP更好吗？ 这两种准证并没有绝对的优劣之分，完全取决于您的个人情况。EP适合大多数专业人士，因为它的薪资底线较为切合实际，且可以无限期续签，是通往PR的标准途径。PEP则适合希望自由更换雇主、并在两次工作之间享有6个月缓冲期的高收入群体，但它要求每月22,500新币的薪资，且有效期仅为3年，不可续签。 ### PEP可以续签吗？ 不可以。PEP仅签发一次，有效期最长为3年，不可续签。到期后，您必须转为Employment Pass、S Pass，或取得PR，才能继续在新加坡工作和生活。 ### PEP持有者可以创业吗？ 不可以。持有PEP期间，您不能创业或开展任何商业活动，这一限制同样适用于EP。任何想在新加坡经营自己公司的人士应考虑EntrePass或ONE Pass。一些较早期的指南错误地声称PEP允许创办公司或可以续签。这两种说法都是错误的：PEP禁止商业活动，且仅签发一次，最长有效期为3年。 ### PEP审批需要多长时间，费用是多少？ 新加坡人力部（MOM）对大多数PEP申请的审批时间在6周以内，长于在线申请Employment Pass所列的约10个工作日，部分原因在于PEP是由您本人而非雇主提交申请。申请费为105新币，签发时需再支付225新币。符合每月22,500新币薪资要求的现有EP持有者可通过MOM的在线系统转为PEP。 ## 获取专家协助，规划您的申请路径 在PEP和EP之间做出选择，并将其融入更长期的PR规划中，如果有深谙此道的专业人士协助会更加轻松。在Singapore Top Immigration，我们帮助专业人士挑选合适的准证，并围绕其制定有竞争力的永久居留权申请方案。[请联系我们的PR专家](/zh/services/singapore-pr)，规划您的下一步行动。 _本文仅供参考，反映了截至2026年MOM和ICA的现行规定。薪资门槛和准证条件可能发生变化；在申请前，请务必前往_[_MOM_](https://www.mom.gov.sg)_和_[_ICA_](https://www.ica.gov.sg)_官方网站核实最新要求。_ 深入了解 ## 相关指南 - 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