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title: 新加坡依赖度比率上限（DRC）2026 | 雇主指南
description: 新加坡依赖度比率上限（DRC）完整指南：各行业DRC限制、配额计算、分项配额、劳工税等级、LQS变动以及雇主合规清单。
canonical: https://www.singaporetopimmigration.sg/zh/resources/dependency-ratio-ceiling-singapore
lang: zh-Hans-SG
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工作准证

# 新加坡依赖度比率上限（DRC）：雇主完整指南（2026年）

雇主需要了解的新加坡依赖度比率上限（DRC）全部内容：各行业DRC限制、配额计算方式、分项配额、劳工税等级，以及2026年至2028年的最新政策变动。

更新于 2026年3月阅读约 21 分钟

## 本页目录

1.  [什么是依赖度比率上限？](#什么是依赖度比率上限)
2.  [DRC在外籍劳动力管理框架中的定位](#drc在外籍劳动力管理框架中的定位)
3.  [谁需要关注DRC？](#谁需要关注drc)
4.  [现行各行业DRC标准（2026年3月）](#现行各行业drc标准2026年3月)
5.  [表格解读](#表格解读)
6.  [S Pass分项DRC](#s-pass分项drc)
7.  [NTS分项DRC（仅限制造业和服务业）](#nts分项drc仅限制造业和服务业)
8.  [中国籍员工分项配额](#中国籍员工分项配额)
9.  [如何计算新加坡外籍员工配额](#如何计算新加坡外籍员工配额)
10.  [本地员工薪金门槛（LQS）计入规则](#本地员工薪金门槛lqs计入规则)
11.  [计算实例：制造业公司](#计算实例制造业公司)
12.  [计算实例：服务业公司](#计算实例服务业公司)
13.  [使用新加坡人力部（MOM）官方配额计算器](#使用新加坡人力部mom官方配额计算器)
14.  [近期及未来DRC政策调整](#近期及未来drc政策调整)
15.  [现已生效](#现已生效)
16.  [2026年及未来即将实施](#2026年及未来即将实施)
17.  [2026年7月LQS上调：雇主现在必须采取的行动](#2026年7月lqs上调雇主现在必须采取的行动)
18.  [为什么这一点很关键](#为什么这一点很关键)
19.  [案例情境：“薪资悬崖”](#案例情境薪资悬崖)
20.  [雇主行动清单](#雇主行动清单)
21.  [各行业外籍劳工税率](#各行业外籍劳工税率)
22.  [当前劳工税率（2026年3月）](#当前劳工税率2026年3月)
23.  [2028年劳工税简化预告](#2028年劳工税简化预告)
24.  [DRC如何影响在新加坡的外籍员工](#drc如何影响在新加坡的外籍员工)
25.  [如果您的雇主超出DRC上限会发生什么](#如果您的雇主超出drc上限会发生什么)
26.  [选择合适的准证类型](#选择合适的准证类型)
27.  [行业选择与长期稳定性](#行业选择与长期稳定性)
28.  [DRC与您的PR申请](#drc与您的pr申请)
29.  [稳定的就业至关重要](#稳定的就业至关重要)
30.  [EP持有者的优势](#ep持有者的优势)
31.  [行业如何影响您的PR前景](#行业如何影响您的pr前景)
32.  [超出DRC的处罚](#超出drc的处罚)
33.  [直接后果](#直接后果)
34.  [导致超出DRC的常见原因](#导致超出drc的常见原因)
35.  [恢复合规的应对步骤](#恢复合规的应对步骤)
36.  [快速参考：雇主DRC合规清单](#快速参考雇主drc合规清单)
37.  [常见问题](#常见问题)
38.  [Employment Pass是否计入DRC？](#employment-pass是否计入drc)
39.  [新加坡人力部（MOM）多久核算一次外籍员工配额？](#新加坡人力部mom多久核算一次外籍员工配额)
40.  [什么是S Pass分DRC？](#什么是s-pass分drc)
41.  [如果配额因政策调整而减少，可以提出申诉吗？](#如果配额因政策调整而减少可以提出申诉吗)
42.  [什么是NTS子DRC？](#什么是nts子drc)
43.  [PRC子配额是如何运作的？](#prc子配额是如何运作的)
44.  [如果雇主超出DRC配额，我的Work Permit会受影响吗？](#如果雇主超出drc配额我的work-permit会受影响吗)
45.  [兼职本地员工如何折算配额？](#兼职本地员工如何折算配额)
46.  [什么是外籍劳工税，它与DRC有什么关系？](#什么是外籍劳工税它与drc有什么关系)
47.  [自雇人士是否同样受DRC配额限制？](#自雇人士是否同样受drc配额限制)
48.  [DRC比例未来还会继续调整吗？](#drc比例未来还会继续调整吗)
49.  [在哪里可以使用MOM官方配额计算器？](#在哪里可以使用mom官方配额计算器)
50.  [核心要点与后续行动](#核心要点与后续行动)
51.  [致雇主](#致雇主)
52.  [致外籍员工](#致外籍员工)

_最后更新：2026年3月_

新加坡的依赖度比率上限（DRC）规定了企业相对于其本地员工人数可雇用的外籍员工数量。对雇主而言，计算错误意味着工作准证可能被撤销，并面临新加坡人力部（MOM）的处罚。对外籍员工而言，了解DRC有助于评估自身的工作稳定性，并规划长期的移民路径。

本指南详细介绍了各行业的DRC限制、外籍员工配额计算实例以及劳工税率，所有数据均已根据2026年3月3日发布的[2026年拨款委员会（COS）公告](https://www.mom.gov.sg/about-us/cos2026)更新。无论您管理的是200人的建筑团队，还是5人的服务业公司，都能在此找到所需的数据和计算示例。

依赖度比率上限

2026年DRC核心数据

-   5
    
    设有行业特定DRC限制的受监管行业
    
-   $1,800
    
    自2026年7月起的新LQS门槛（从$1,600上调）
    
-   75%
    
    2026年1月造船厂行业DRC从77.8%下调
    
-   8%
    
    制造业与服务业的NTS分项DRC
    

来源：新加坡人力部（MOM）2026年拨款委员会与MOM.gov.sg

## 什么是依赖度比率上限？

依赖度比率上限（DRC）是指企业可雇用的外籍员工（包括S Pass和Work Permit持有者）占其员工总数的最高比例。新加坡人力部（MOM）根据各行业的劳动力密集程度及其对外籍劳动力的依赖程度，设定了不同的行业DRC限制。

新加坡于20世纪70年代首次引入外籍员工配额制度，以管控国家对外籍劳动力日益增长的依赖。自那时起，新加坡人力部（MOM）多次收紧DRC限制。建筑业和加工业的配额上限于2024年1月从87.5%降至83.3%，造船厂行业则于2026年1月从77.8%降至75%。趋势显而易见：政府希望打造一支规模更精简、技能水平更高的外籍劳动力队伍。

例如，服务业企业的外籍员工最多只能占其总人数的35%。建筑业企业则可高达83.3%。DRC不适用于Employment Pass持有者，EP持有者完全不受配额限制。

### DRC在外籍劳动力管理框架中的定位

新加坡通过三个相互关联的机制来管理外籍劳动力：

-   **依赖度比率上限（DRC）：**按行业限制每家公司的外籍员工比例
-   **外籍劳工税（Levy）：**雇主为每位Work Permit和S Pass持有者按月缴纳的税费，越接近DRC上限的企业所需缴纳的税费越高
-   **薪金门槛：**EP、S Pass和Work Permit持有者的最低薪资标准，由新加坡人力部（MOM）定期调整，以确保外籍员工的聘用符合实际的技能需求

DRC是其中的核心。它决定了您可以雇用的Work Permit和S Pass持有者人数，而劳工税则从财务角度激励企业雇用本地员工。在您的DRC限制内，外籍员工与本地员工的比例越高，您为每位外籍员工缴纳的劳工税就越高。

### 谁需要关注DRC？

任何在新加坡雇用或计划雇用S Pass或Work Permit持有者的雇主。这包括：

-   五大受监管行业（建筑业、加工业、造船厂、制造业、服务业）的企业
-   中小企业与大型企业（DRC适用于所有规模的企业）
-   雇用外籍员工的自雇人士（须遵守单独适用的20% DRC上限）
-   外籍员工本人，因为雇主的DRC合规情况直接关系到您的工作准证状态

Employment Pass持有者可获豁免。如果您的外籍员工全部持有EP，则无需遵守DRC。但大多数企业都会组合使用多种准证类型，因此除专业服务和科技行业外，全员持有EP的情况并不多见。

## 现行各行业DRC标准（2026年3月）

以下是截至2026年3月生效的DRC限制标准，其中已包含自2026年1月1日起生效的造船厂行业下调标准。

行业对比

各行业DRC限制（2026年3月）

行业

总体DRC（WP+SP）

S Pass分项DRC

NTS分项DRC

中国籍员工分项配额

建筑业

83.3%（1:5）

15%

不适用

不适用

加工业

83.3%（1:5）

15%

不适用

不适用

造船厂

75%（1:3）

15%

不适用

不适用

制造业

60%（1:1.5）

15%

8%

25%

服务业

35%（1:0.54）

10%

8%

8%

— = 分项配额不适用于该行业

### 表格解读

“总体DRC”一栏显示了Work Permit与S Pass持有者合计可占总员工人数的最高比例。括号中的比例表示本地员工与外籍员工的比率：1:5的比例意味着每雇用1名本地员工，最多可雇用5名外籍员工（即总计6人中有5人为外籍员工 = 83.3%）。

### S Pass分项DRC

在总体DRC范围内，针对S Pass持有者单独设有上限。在大多数行业中，S Pass持有者不得超过总员工人数的15%。在服务业中，该上限为10%。该分项DRC的计算方式与总体DRC相同，但仅适用于S Pass员工人数。

### NTS分项DRC（仅限制造业和服务业）

非传统来源国（NTS）分项DRC将制造业和服务业来自NTS国家（在某些行业中包括印度、斯里兰卡、泰国、缅甸、菲律宾和孟加拉国）的Work Permit持有者限制在总员工人数的8%以内。引入该分项配额旨在调控这些行业中来源国国籍的过度集中。

新加坡人力部（MOM）将于2026年9月扩大NTS职业清单，在餐饮服务、社会服务和航空运输领域新增8个职业。8%的分项DRC比例本身保持不变，但将有更多职位符合申请NTS Work Permit的资格。

### 中国籍员工分项配额

另一项单独的分项配额将来自中华人民共和国的Work Permit持有者比例限制在制造业的25%和服务业的8%。该配额与NTS分项DRC并行实施，旨在进一步调控员工队伍中的国籍集中度。

## 如何计算新加坡外籍员工配额

外籍员工配额是指您的公司可以雇用的S Pass和Work Permit持有者的最高人数。根据DRC，可通过以下公式直接计算得出：

**外籍员工最高人数 = 员工总数 × DRC**

但难点在于如何准确计算“员工总数”，因为新加坡人力部（MOM）是根据薪资水平而非仅凭人头来统计本地员工人数的。

### 本地员工薪金门槛（LQS）计入规则

并非每位本地员工在计入员工总数时权重都相同。新加坡人力部（MOM）通过本地员工薪金门槛（LQS）来确定每位本地员工的折算计入权重：

**现行规则（截至2026年6月30日）：**

-   月薪达**$1,600或以上**的本地员工 = 计为**1.0**
-   月薪在**$800至$1,599**之间的本地员工 = 计为**0.5**
-   月薪**低于$800**的本地员工 = 计为**0**

**自2026年7月1日起：**

-   月薪达**$1,800或以上**的本地员工 = 计为**1.0**
-   月薪在**$900至$1,799**之间的本地员工 = 计为**0.5**
-   月薪**低于$900**的本地员工 = 计为**0**

“本地员工”指新加坡公民和永久居民。薪资数额是指每月固定总薪资（基本工资加固定津贴），不包括加班费、花红或浮动薪酬部分。

配额计算

计算外籍员工配额的5个步骤

1.  统计本地员工人数
    
    列出所有新加坡公民与PR。套用LQS权重：$1,800及以上 = 1.0，$900至$1,799 = 0.5，低于$900 = 0。
    
2.  计算加权总数
    
    将所有加权值相加，得出本地员工折算总数。例如：12 × 1.0 + 5 × 0.5 = 14.5。
    
3.  计算员工总数
    
    将本地员工折算数除以（1 − DRC）。按60% DRC计算：14.5 ÷ 0.40 = 允许的员工总数为36.25人。
    
4.  相减得出外籍员工配额
    
    员工总数减去本地员工折算数 = 外籍员工最高人数。36.25 − 14.5 = 21人（向下取整）。
    
5.  核对分项配额
    
    将S Pass分项DRC（10-15%）、NTS分项DRC（8%）及中国籍分项配额分别套用于员工总数。
    

请注意：新加坡人力部（MOM）每月通过CPF数据重新计算配额

### 计算实例：制造业公司

假设您经营一家制造业企业，拥有以下本地员工：

-   12名员工每人月薪$2,500 → 12 × 1.0 = **12.0**
-   5名员工每人月薪$1,400 → 5 × 0.5 = **2.5**（在现行规则下，$1,400属于$800至$1,599的折半计入区间）
-   2名员工每人月薪$700 → 2 × 0 = **0**

**本地员工折算总数 = 14.5**

制造业DRC = 60%，因此：

**允许的员工总数 = 14.5 ÷ (1 − 0.60) = 14.5 ÷ 0.40 = 36.25**

**外籍员工最高人数 = 36.25 − 14.5 = 21.75，向下取整为21**

因此，该公司最多可雇用21名Work Permit和S Pass持有者（两者合计）。

在这21名外籍员工中，15%的S Pass分项DRC将S Pass持有者人数限制为：36.25 × 0.15 = 5.4，向下取整为**最多5名S Pass持有者**。

8%的NTS分项DRC将NTS Work Permit持有者人数限制为：36.25 × 0.08 = 2.9，向下取整为**最多2名NTS员工**。

### 计算实例：服务业公司

一家拥有以下本地员工的服务业企业：

-   8名员工月薪$3,000 → 8 × 1.0 = **8.0**
-   3名员工月薪$1,200 → 3 × 0.5 = **1.5**

**本地员工折算总数 = 9.5**

服务业DRC = 35%，因此：

**允许的员工总数 = 9.5 ÷ (1 − 0.35) = 9.5 ÷ 0.65 = 14.6**

**外籍员工最顶限人数 = 14.6 − 9.5 = 5.1，向下取整为5**

S Pass分项DRC为10%：14.6 × 0.10 = 1.46，向下取整为**最多1名S Pass持有者**。

这正是许多小型服务业企业所面临的困境。在35%的DRC限制下，外籍员工配额本就十分紧张，而S Pass分项DRC更是让名额进一步受限。

### 使用新加坡人力部（MOM）官方配额计算器

新加坡人力部（MOM）在其官网上提供了[配额计算工具](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/foreign-worker-levy/calculate-foreign-worker-quota)。使用方法如下：

1.  选择您的所属行业
2.  输入薪资达到LQS门槛的本地员工人数（全额计入）
3.  输入处于折半计入薪资区间的本地员工人数
4.  计算器将显示您获准雇用的外籍员工总数、S Pass上限以及劳工税率

建议每季度或在增减本地员工时运行该计算器。新加坡人力部（MOM）每月根据CPF缴款数据重新计算配额，因此哪怕只有一名员工离职，也可能导致您的配额在次月缩减。

## 近期及未来DRC政策调整

自2022年以来，新加坡持续收紧外籍员工政策。以下是近期已生效的变动及即将实施的政策。

政策时间线

DRC政策调整：2024年至2028年

-   2024年1月：建筑业与加工业配额削减
    
    DRC从87.5%降至83.3%。加工业人年配额（MYE）框架废除。
    
-   2026年1月：造船厂配额削减
    
    DRC从77.8%降至75%。WP劳工税上调：R2（基本技能）$500，R1（高技能）$350。
    
-   2026年7月：LQS上调至$1,800
    
    全额计入门槛从$1,600上调至$1,800。折半计入下限：$900。
    
-   2026年9月：NTS清单扩充
    
    餐饮服务、社会服务、航空运输领域新增8个职业。
    
-   2027年1月：EP与S Pass薪资门槛上调
    
    EP：从$5,600上调至$6,000。S Pass：从$3,300上调至$3,600。率先适用于新申请。
    
-   2028年：劳工税结构简化
    
    3个税率等级合并为2个等级。造船厂/加工业R2劳工税上调$100至$150。
    

### 现已生效

**2024年1月：建筑业与加工业DRC下调** 这两个行业的DRC均从87.5%（1:7比例）降至83.3%（1:5比例）。这是一次大幅度削减，将外籍员工与本地员工的最顶限比例从7:1压缩至5:1。加工业的人年配额（MYE）框架也随之废除。

**2026年1月：造船厂行业DRC下调** 造船厂的DRC从77.8%（1:3.5比例）降至75%（1:3比例）。Work Permit劳工税亦有所上调：R2（基本技能）劳工税上调至每月$500，R1（较高技能）劳工税上调至每月$350。

### 2026年及未来即将实施

**2026年7月：LQS上调至$1,800** 本地员工薪金门槛（LQS）的全额计入门槛从$1,600上调至$1,800，折半计入下限从$800上调至$900。这本身不会改变DRC百分比，但会因部分本地员工从全额计入重新归类为折半计入而缩减配额。

**2026年9月：NTS职业清单扩充** 餐饮服务、社会服务和航空运输领域将新增8个职业至NTS职业清单。8%的NTS分项DRC继续适用。NTS Work Permit持有者的每月最低固定薪资仍维持在$2,000。

**2027年1月：EP与S Pass薪资门槛上调（新申请）**

-   EP合格薪资：$5,600 → $6,000（一般行业）；$6,200 → $6,600（金融服务业）
-   S Pass合格薪资：$3,300 → $3,600（一般行业）；$3,800 → $4,000（金融服务业）

这些薪资调高并未直接改变DRC上限，但会将处于边缘水平的EP和S Pass持有者推向被拒或无法续签的境地，从而在实际操作中减少外籍员工人数。

**2028年1月：EP和S Pass薪资门槛上调（续签）**2027年1月的薪资上调将扩大至续签申请，影响所有现有准证持有者。

**2028年：劳工税架构简化**制造业和服务业现有的三档劳工税将整合为两档。海事造船业和加工业的R2劳工税将增加$100至$150。R1（高技能）劳工税率保持不变。

## 2026年7月LQS上调：雇主现在必须采取的行动

2026年7月1日LQS从$1,600上调至$1,800带来的冲击，将超出大多数雇主的预期。与影响整个行业的DRC比例下调不同，LQS的调整会根据各公司的薪资架构对其产生不同程度的影响。

### 为什么这一点很关键

如果您有月薪在$1,600至$1,799之间的本地员工，自2026年7月1日起，他们计入本地员工人数的比例将从1.0降至0.5。这将立即减少您的员工总数，从而缩减您的外籍员工配额，可能让您在一夜之间超出DRC上限。

### 案例情境：“薪资悬崖”

假设一家服务业公司有6名月薪为$1,700的本地员工，以及2名月薪为$3,000的本地员工。

**2026年7月前：**6 × 1.0 + 2 × 1.0 = 8.0名本地员工计数 → 配额允许雇用4名外籍员工（按35% DRC计算）

**2026年7月后：**6 × 0.5 + 2 × 1.0 = 5.0名本地员工计数 → 配额允许雇用2名外籍员工（按35% DRC计算）

该公司需要在7月前将4名员工的薪资各提高$100（达到$1,800），或者解雇2名外籍员工。

### 雇主行动清单

1.  **立即审查您的薪酬名册。**找出所有月薪在$1,600至$1,799之间的本地员工。这些职位将被重新归类。
2.  **计算其影响。**使用新加坡人力部（MOM）的配额计算器并输入新门槛，查看您在2026年7月后的配额。
3.  **规划加薪预算。**将受影响员工的薪资提高到$1,800，成本可能低于失去外籍员工。
4.  **申请PWCS资助。**渐进式加薪补贴计划（PWCS）在2026年的资助比例提高至30%（原为20%），专门用于协助雇主承担加薪成本。该计划涵盖月薪不超过$3,000的本地员工加薪（2025-2026资格年度的薪资上限已从$2,500调高），并已延长至2028年。
5.  **规划准证续签。**如果您接近DRC上限，2026年7月至12月期间的外籍员工准证续签可能会被拒绝。请在7月之前提前办理关键的续签。

## 各行业外籍劳工税率

外籍劳工税是雇主为每位Work Permit和S Pass持有者每月缴纳的税金。劳工税率采用阶梯制：您越接近DRC上限，每名员工的劳工税就越高。

### 当前劳工税率（2026年3月）

劳工税明细

各行业外籍劳工税率（2026年3月）

行业

梯级

DRC使用率

WP基本技能

WP高技能

建筑业/加工业

第1阶梯

25%及以下

$300

$300

建筑业/加工业

第2阶梯

25%至50%

$600

$450

建筑业/加工业

第3阶梯

50%以上

$950

$700

海事造船业

R1（高技能）

统一费率

$350

海事造船业

R2（基本技能）

统一费率

$500

制造业

第1阶梯

25%及以下

$300

$300

制造业

第2阶梯

25%至50%

$400

$350

制造业

第3阶梯

50%以上

$650

$550

服务业

第1阶梯

10%及以下

$300

$300

服务业

第2阶梯

10%至25%

$600

$450

服务业

第3阶梯

25%以上

$800

$600

所有行业（S Pass）

统一费率

$650

S Pass劳工税率采用单独架构：自2025年9月起所有行业统一为每月$650。

### 2028年劳工税简化预告

自2028年起，制造业和服务业将从三档劳工税转为两档。海事造船业和加工业的R2（基本技能）劳工税率将增加$100至$150。新加坡人力部（MOM）表示，R1（高技能）税率将保持不变，以鼓励雇主提升外籍员工的技能。

## DRC如何影响在新加坡的外籍员工

大多数DRC指南都是为雇主编写的。但如果您持有Work Permit或S Pass，或者正在考虑新加坡的工作机会，DRC会对您的就业稳定性产生直接影响。

### 如果您的雇主超出DRC上限会发生什么

如果雇主的DRC比例超出上限（例如本地员工离职且未补充新人），新加坡人力部（MOM）将不会为该公司签发新的Work Permit或S Pass准证。现有准证在有效期届满前依然有效，但在公司恢复合规前，续签可能会被拒绝。

在实际操作中，这意味着：

-   您当前的准证在到期前是安全的
-   如果公司仍然超出DRC上限，您的续签可能会被拒绝
-   您的雇主可能被迫按照“后进先出”的原则解雇外籍员工，以恢复到配额范围内

### 选择合适的准证类型

了解DRC有助于您在新加坡做出更明智的职业决定：

**Employment Pass (EP)：**不受DRC限制。如果您符合EP资格（2026年月薪门槛为最低$5,600，新申请自2027年1月起提高至$6,000），您的职位就不会受到雇主外籍员工配额的影响。从DRC的角度来看，这使得EP职位更加稳定。日后[申请新加坡PR](/zh/resources/singapore-pr-application-guide)的EP持有者，在申请背景方面也能从这种稳定性中受益。

**S Pass：**同时受整体DRC以及更严格的S Pass分项DRC（根据行业不同为10%至15%）限制。雇主的S Pass名额有限，因此这些职位更容易受到配额变动的影响。

**Work Permit：**受整体DRC以及特定行业的分项配额（非传统来源国NTS、中国PRC）限制。当雇主配额缩减时，Work Permit持有者通常最先受到影响。

如果您是服务业公司的S Pass持有者，您的雇主最多只能将员工总数的10%分配给S Pass。这是一个非常紧俏的配额，任何本地员工的流失都可能危及您的续签。

### 行业选择与长期稳定性

并非所有行业都能为外籍员工提供相同水平的就业保障。建筑业（DRC为83.3%）的Work Permit持有者在配额系统中的缓冲空间，明显大于服务业（DRC为35%）。不过，行业选择同样取决于薪资涨幅、职业发展空间以及岗位是否契合您的个人技能。

对于打算长期留在新加坡的外籍员工而言，最关键的是雇主是否始终在DRC上限下方留有合理的缓冲空间。踩着配额上限运营的公司，一旦政策调整更容易遇到续签问题。如果您已取得PR身份，无论雇主是否存在配额问题，保持[再入境许可证（REP）有效](/zh/resources/rep-renewal-guide)都是维持在新加坡合法工作与居留权利的前提。

## DRC与您的PR申请

如果您正在考虑[申请新加坡永久居留权](/zh/resources/singapore-pr-application-guide)，DRC政策的实际影响可能比想象中更深远。

### 稳定的就业至关重要

新加坡移民与关卡局（ICA）在进行[PR申请评估](/zh/services/singapore-pr)时会重点审核您的就业稳定性。在新加坡拥有连续、稳定的工作履历是明显的加分项。如果雇主出现DRC违规问题，导致准证无法续签甚至被迫离职换工作，这种就业中断往往会削弱申请背景的竞争力。

### EP持有者的优势

由于EP持有者不受DRC限制，自然不会面临因公司配额不足而失业的风险。这种就业稳定性，也是EP持有者历来PR获批率较高的原因之一。如果您目前持有S Pass或Work Permit，且雇主配额已逼近DRC上限，通过晋升调薪升级为EP可以从根本上规避DRC风险。

### 行业如何影响您的PR前景

官方数据显示，新加坡2024年共批准35,264名新PR，近年每年的获批人数大致稳定在33,000至35,000人之间。DRC合规虽未列为公开的PR硬性指标，但间接影响显著。在DRC限制严格的行业（例如服务业的35%）工作的申请人，在政策过渡期更容易遭遇岗位变动，进而影响新加坡移民与关卡局（ICA）看重的就业连续性。

无论您持有哪类准证，只要计划申请PR，雇主的DRC合规状况都是评估背景时不可忽视的一环。如需了解您所在行业与准证类型对PR申请的具体影响，欢迎[联系我们的移民顾问](/zh/contact)获取针对性分析。

## 超出DRC的处罚

新加坡人力部（MOM）对DRC上限的监管非常严格，一旦超额将直接面临以下处理。

### 直接后果

-   **暂停签发新的Work Permit或S Pass。**在公司配额恢复到DRC上限以内之前，新加坡人力部（MOM）会直接拒绝新的准证申请。
-   **现有准证到期前依然有效。**新加坡人力部（MOM）不会仅因超出DRC就在中途注销准证，但在到期时会直接拒绝续签。
-   **征收惩罚性劳工税附加费。**超出DRC的雇主需要按更高档位缴纳惩罚性劳工税。逾期缴纳劳工税每月加征2%的罚款（最低$20），最高不超过欠款总额的30%。

### 导致超出DRC的常见原因

多数情况下，超额并非盲目招聘所致，而是日常运营变动引起的：

-   **本地员工离职**后未及时补充，导致本地员工基数下降、外籍配额缩水
-   **薪资调整**导致本地员工收入跌破LQS门槛，计入人数由1.0降为0.5
-   **政策调整**（例如DRC比例下调或LQS门槛调高，如2026年7月的调整），导致原本合规的企业直接超标

### 恢复合规的应对步骤

1.  **增聘薪资达到LQS门槛的本地员工**以扩大本地员工基数
2.  **为本地员工加薪**，将按半数（0.5）计入的员工转为全数（1.0）计入
3.  **部分外籍员工准证到期后不再续签**（自然减员）
4.  **紧急情况下主动取消多余的Work Permit**（作为最后手段）
5.  **每月核对数据。**新加坡人力部（MOM）依据每月的CPF缴交记录重新计算配额。3月的薪资变动会直接反映在4月的配额中。

**实用建议：**在DRC上限下方始终保留至少5-10%的缓冲空间。踩着配额红线运营的公司，哪怕只有一名本地员工离职就会立即违规，在办理准证续签时会非常被动。

## 快速参考：雇主DRC合规清单

请使用以下清单评估公司的DRC合规状况，提前应对政策变化：

合规检查

雇主DRC行动方案

1.  即刻行动
    
    ☐ 确认所在行业的DRC上限 ☐ 计算当前外籍员工配额 ☐ 核对当前比例与DRC上限 ☐ 评估配额上限之下的缓冲空间
    
2.  2026年7月前
    
    ☐ 排查薪资在$1,600至$1,799之间的员工名单（后续将降为0.5人计入） ☐ 按$1,800新门槛重新测算配额 ☐ 评估加薪至$1,800的预算方案 ☐ 申请PWCS薪金补贴（2026年补贴比例为30%） ☐ 在7月政策生效前，提前办理核心WP员工的续签
    
3.  持续合规
    
    ☐ 每次员工入职或离职后及时测算配额 ☐ 在DRC上限下方保持5-10%的缓冲空间 ☐ 密切留意每年2月至3月的拨款委员会（COS）与财政预算案公告 ☐ 单独核算各项子配额（S Pass、NTS、PRC）
    

## 常见问题

### Employment Pass是否计入DRC？

不计入。Employment Pass持有者不受DRC限制。计算公司DRC配额时，仅计入S Pass和Work Permit持有者。这也是许多外籍专业人士倾向于申请EP的重要原因之一。

### 新加坡人力部（MOM）多久核算一次外籍员工配额？

新加坡人力部（MOM）根据CPF缴存记录按月重新核算配额。当本地员工入职或离职反映在CPF数据中后，配额将在次月同步调整。例如3月份有本地员工离职，4月份的可用配额就会相应减少。

### 什么是S Pass分DRC？

S Pass分DRC是在整体DRC框架下专门针对S Pass设立的子上限。大多数行业（建筑业、加工业、海事造船业、制造业）的S Pass比例上限为员工总数的15%，服务业为10%。这可以防止企业将所有外籍配额全部用于中等技能的S Pass员工。

### 如果配额因政策调整而减少，可以提出申诉吗？

对于政策统一调整导致的配额削减，目前没有个案申诉机制。当新加坡人力部（MOM）下调DRC比例或调高LQS门槛时，所有受影响企业都必须在生效日期前合规。MOM有时会提供过渡期（例如2024年建筑与加工业下调DRC时），但这些过渡期均由官方统一部署，无法通过个案申请获得。

### 什么是NTS子DRC？

NTS（非传统来源地）子DRC规定，制造业和服务业中来自NTS国家的Work Permit持有者比例不得超过员工总数的8%。NTS国家包括印度、斯里兰卡、泰国、缅甸、菲律宾和孟加拉国（适用于特定行业）。该子配额在整体DRC框架内运行，旨在控制外籍劳动力来源地的集中度。

### PRC子配额是如何运作的？

PRC（中国籍员工）子配额将制造业中中国籍Work Permit持有者的比例上限设为员工总数的25%，服务业为8%。与NTS子DRC类似，该配额在整体DRC框架内运行。建筑业、加工业和海事造船业则没有PRC子配额限制。

### 如果雇主超出DRC配额，我的Work Permit会受影响吗？

您现有的Work Permit在有效期结束前依然有效。新加坡人力部（MOM）不会仅因配额超标就在中途注销准证。但如果准证到期时雇主仍未恢复合规，将无法为您办理续签。雇主必须先通过增聘本地员工或缩减外籍员工人数恢复合规，才能提交续签申请。

### 兼职本地员工如何折算配额？

兼职本地员工与全职员工一样，按月薪对照LQS门槛进行折算。月薪达到$1,800及以上的兼职员工计为1.0人；月薪在$900至$1,799之间的计为0.5人（2026年7月起生效）。前提是雇主必须为其正常缴纳CPF。

### 什么是外籍劳工税，它与DRC有什么关系？

外籍劳工税（Foreign Worker Levy）是雇主每月为每位Work Permit和S Pass员工缴纳的人头税。税率根据企业占用DRC配额的比例分层设定：外籍员工占比越高，适用的劳工税档位越贵。这一机制通过用工成本调节，促使企业主动减少对外籍劳动力的依赖。

### 自雇人士是否同样受DRC配额限制？

是的。聘用外籍工人的自雇人士（独资企业、合伙企业）须遵守20%的DRC上限。这意味着每聘用1名外籍工人，申报的员工总数中必须包含至少4名本地员工（可包含您本人）。该限制适用于所有行业。

### DRC比例未来还会继续调整吗？

几乎必然会调整。自2022年以来，新加坡人力部（MOM）已多次收紧DRC限制，2026年拨款委员会（COS 2026）的通告也明确了后续调整方向。2028年劳工税结构简化以及薪资门槛的持续调高，均指向同一个目标：建立规模更精简、技能水平更高的外籍劳动力队伍。雇主应提前做好2027至2028财年政策进一步收紧的应对规划。

### 在哪里可以使用MOM官方配额计算器？

新加坡人力部（MOM）的外籍员工配额计算器网址为：[https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/foreign-worker-levy/calculate-foreign-worker-quota](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/foreign-worker-levy/calculate-foreign-worker-quota)。输入所属行业及本地员工薪资明细后，即可查询当前可聘用的外籍员工总数上限、S Pass配额上限以及适用的劳工税层级。

## 核心要点与后续行动

### 致雇主

DRC体系正日趋收紧。2026年1月海事造船业配额削减、2026年7月LQS调高以及2028年劳工税简化都指向同一个趋势：聘用外籍员工的成本更高、配额更少。您当前最紧迫的行动是为2026年7月的LQS调整做好准备。请在6月前完成薪资审计、测算影响、申请PWCS联合资助计划，并制定薪资调整预算。

### 致外籍员工

您的工作稳定性在一定程度上取决于雇主是否符合DRC规定。如果您持有S Pass或Work Permit，请留意雇主的配额使用是否已接近上限。EP持有者则完全不受DRC调整的影响。如果您计划在新加坡长期发展，[申请PR](/zh/services/singapore-pr)可以彻底摆脱对工作准证的依赖，让您不受配额限制地自由进入新加坡劳动力市场。

如需了解DRC调整可能对您的工作准证或PR申请产生何种影响，欢迎[咨询我们的移民顾问](/zh/contact)。我们协助雇主管理外籍员工合规事宜，并就外籍专业人士的[永久居留权](/zh/resources/singapore-pr-application-guide)及[新加坡公民身份](/zh/resources/singapore-citizenship-guide)方案提供专业建议。如果您已是PR，希望在更换雇主期间保障自己的身份，我们的[REP续签](/zh/resources/rep-renewal-guide)指南涵盖了2025年12月的最新规则调整。

_本指南仅供一般参考，不构成法律建议。DRC比例、劳工税金额及合格薪资门槛可能会发生变动。请务必访问_[_新加坡人力部_](https://www.mom.gov.sg/)_网站以获取最新的官方数据，并在做出雇佣或移民决定前咨询专业人士。_

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