Gaji minimum yang memenuhi syarat naik S$600 untuk Employment Pass dan S$100 untuk S Pass, persyaratan lebih tinggi untuk sektor jasa keuangan

SINGAPURA: Ministry of Manpower (MOM) pada hari Kamis (27 Agustus) mengumumkan serangkaian perubahan pada kebijakan tenaga kerja asingnya, termasuk menaikkan gaji minimum yang memenuhi syarat untuk Employment Pass dan S Pass untuk kedua kalinya tahun ini, serta memperkenalkan persyaratan gaji yang lebih tinggi bagi pemegang Employment Pass di sektor jasa keuangan.

MOM juga mengumumkan bahwa pekerjaan S Pass akan tunduk pada persyaratan iklan Fair Consideration Framework mulai Oktober, guna meningkatkan kesadaran akan lowongan untuk pekerjaan berketerampilan menengah di kalangan pencari kerja lokal.

Mulai September, gaji minimum yang memenuhi syarat bagi calon Employment Pass baru akan dinaikkan sebesar S$600 menjadi S$4.500. Ini adalah kenaikan kedua tahun ini: kriteria gaji bagi pemegang Employment Pass baru dinaikkan sebesar S$300 menjadi S$3.900 pada Mei, dan sebelum itu, juga sebesar S$300 menjadi S$3.600 pada Januari 2017.

Syarat gaji bagi kandidat Employment Pass yang lebih tua dan lebih berpengalaman di usia 40-an juga akan dinaikkan, tetap sekitar dua kali lipat dari gaji minimum yang memenuhi syarat bagi pemohon termuda, kata MOM dalam siaran pers.

Berbicara kepada wartawan pada hari Kamis, Menteri Tenaga Kerja Josephine Teo mengatakan bahwa perubahan dilakukan untuk terus mendorong perekrutan yang adil, terutama dalam kondisi ekonomi saat ini.

Penting bahwa Singapura tetap menjadi pusat yang terbuka dan terhubung bagi bisnis internasional, dan kami menghargai kontribusi tenaga kerja asing karena mereka memang melengkapi tenaga kerja lokal dalam menjadikan Singapura tujuan yang menarik bagi investor dari seluruh dunia," kata Ny. Teo.

"Meski begitu, kita harus memahami perubahan Employment Pass dan S Pass ini dalam konteks yang tepat. Ini adalah pembaruan yang membantu menjaga agar kebijakan tetap sesuai dengan kondisi yang berlaku, dan juga memastikan kebijakan tetap responsif."

PERSYARATAN GAJI LEBIH TINGGI UNTUK SEKTOR JASA KEUANGAN

Untuk pertama kalinya, MOM juga menetapkan persyaratan gaji minimum yang lebih tinggi untuk sektor tertentu, yaitu industri jasa keuangan.

"Gaji di sektor jasa keuangan secara konsisten lebih tinggi dibandingkan sektor lain. Sektor ini juga terus merekrut dan telah menarik minat yang kuat dari pencari kerja lokal yang berkualifikasi baik," kata MOM.

Seperti sektor lainnya, kriteria gaji baru sebesar S$4.500 untuk Employment Pass akan berlaku bagi industri jasa keuangan mulai September.

Namun pada Desember, gaji minimum yang memenuhi syarat bagi pemohon Employment Pass baru akan dinaikkan sebesar S$500 lagi menjadi S$5.000, kata MOM.

Demikian pula, kandidat Employment Pass yang lebih tua dan lebih berpengalaman di sektor jasa keuangan juga akan mengalami kenaikan syarat gaji. Mereka yang berusia 40-an harus memenuhi sekitar dua kali lipat dari gaji minimum yang memenuhi syarat bagi pemohon termuda.

"Perubahan ini akan melengkapi upaya MAS (Monetary Authority of Singapore) untuk mendorong dan mendukung lembaga keuangan dalam membangun sumber talenta lokal yang kuat," kata MOM.

Untuk pemohon perpanjangan Employment Pass di semua sektor, termasuk jasa keuangan, kriteria gaji baru ini akan berlaku mulai 1 Mei 2021.

PERSYARATAN GAJI S PASS DINAIKKAN

Revisi reguler terhadap kriteria gaji untuk Employment Pass dan S Pass dalam beberapa tahun terakhir telah memperlambat pertumbuhan pemegang izin tersebut di Singapura, meskipun ekonomi berkembang, kata MOM.

Bagi pemegang Employment Pass, pertumbuhannya turun dari rata-rata 13.000 per tahun pada paruh pertama dekade lalu menjadi kurang dari 3.000 per tahun pada paruh kedua, kata MOM.

Demikian pula bagi pemegang S Pass, kenaikannya telah turun dari rata-rata 17.500 per tahun pada paruh pertama dekade lalu menjadi kurang dari 6.000 per tahun pada paruh kedua, kata MOM.

Mulai Oktober, gaji minimum yang memenuhi syarat bagi pemohon S Pass baru juga akan dinaikkan sebesar S$100 menjadi S$2.500, dengan syarat gaji untuk kandidat S Pass yang lebih tua dan lebih berpengalaman direvisi sesuai, kata MOM. Perubahan ini akan berlaku bagi pemohon perpanjangan S Pass mulai 1 Mei 2021.

Tidak ada perubahan lebih lanjut pada levy dan kuota, dan pemotongan yang sebelumnya diumumkan pada S Pass sub-Dependency Ratio Ceiling (yang menetapkan rasio maksimum pekerja asing terhadap total tenaga kerja yang boleh dipekerjakan oleh suatu perusahaan) untuk sektor jasa, konstruksi, galangan kapal laut, dan pemrosesan akan tetap berjalan sesuai rencana, kata MOM.

PERSYARATAN IKLAN LOWONGAN DIPERLUAS

Dalam perubahan lain, persyaratan iklan lowongan berdasarkan Fair Consideration Framework akan diperluas ke permohonan S Pass yang diajukan mulai Oktober, kata MOM.

"Ini akan meningkatkan kesadaran akan lowongan pekerjaan berketerampilan menengah di kalangan pencari kerja lokal, dan juga mewajibkan pemberi kerja untuk berupaya lebih keras mempertimbangkan kandidat lokal," kata MOM.

Durasi minimum iklan lowongan untuk permohonan Employment Pass dan S Pass juga akan digandakan menjadi 28 hari mulai Oktober, "untuk memberi pencari kerja lokal lebih banyak waktu merespons lowongan dan bagi pemberi kerja untuk benar-benar mengevaluasi permohonan mereka".

Menurut Fair Consideration Framework, pemberi kerja harus terlebih dahulu mengiklankan lowongan di MyCareersFuture.sg agar posisi tersebut diketahui oleh pencari kerja lokal. Sebelum mengajukan permohonan, pemberi kerja harus telah mempertimbangkan semua kandidat secara adil. Mereka juga harus bersikap adil dalam proses seleksi dan mendokumentasikan dengan benar alasan memilih satu kandidat dibandingkan yang lain, tambah MOM.

Mencatat bahwa 90 pemberi kerja telah ditangguhkan hak izin kerjanya tahun ini karena pelanggaran Fair Consideration Framework, MOM mengatakan: "Pemberi kerja diharapkan serius menerapkan perekrutan yang adil dan memberikan pertimbangan yang layak kepada pelamar kerja lokal tanpa memandang usia, jenis kelamin, dan etnis.

"Diskriminasi terhadap pelamar kerja lokal demi pelamar asing sangat tidak dapat diterima. Pemberi kerja yang melakukan perekrutan diskriminatif dalam bentuk apa pun akan dikurangi hak izin kerjanya dan juga dapat menghadapi tuntutan hukum."

MENILAI PERMOHONAN

Dalam menilai permohonan Employment Pass dan S Pass, MOM mempertimbangkan apakah pemberi kerja telah "terus memberikan dukungan" kepada profesional, manajer, eksekutif, dan teknisi (PMET) lokal dalam pekerjaan mereka dan telah "responsif" terhadap upaya pemerintah untuk membantu merekrut dan melatih lebih banyak PMET Singapura.

MOM kini akan memberikan penekanan tambahan pada pertimbangan-pertimbangan ini "mengingat masa ekonomi yang tidak menentu".

Hal ini akan berfungsi untuk "mengingatkan semua pemberi kerja agar berperan dalam membangun tenaga kerja Singapura", dan "membantu menjaga dukungan publik bagi kebijakan izin kerja yang ramah bisnis", kata MOM dalam siaran pers.

Pemberi kerja yang profil tenaga kerja PMET-nya menunjukkan bias terhadap warga lokal akan dimasukkan ke dalam daftar pantau, kata MOM.

Sebelumnya pada Agustus, MOM mengumumkan bahwa 47 pemberi kerja telah dimasukkan ke dalam daftar pantaunya, yaitu perusahaan yang diyakini memiliki praktik perekrutan diskriminatif, tanpa menyebutkan nama perusahaan tersebut.

Sebagian besar dari mereka berasal dari sektor jasa keuangan dan jasa profesional, sementara sisanya juga berasal dari berbagai sektor, termasuk perusahaan di bidang layanan administrasi dan pendukung, manufaktur, serta pendidikan.

Permohonan Employment Pass dan S Pass dari perusahaan dalam daftar pantau akan mendapat pengawasan lebih ketat, kata MOM.

"Kami akan melibatkan kelompok pemberi kerja yang lebih luas untuk meninjau praktik perekrutan mereka, sebelum mereka dimasukkan ke dalam daftar pantau," kata MOM.

"Kelompok yang diperluas ini akan mencakup perusahaan yang inti warga Singapuranya semakin melemah atau yang tenaga kerja EP dan S Pass-nya terlalu terkonsentrasi dari satu sumber tunggal."

Menanggapi pertanyaan tentang anggapan bahwa persyaratan gaji minimum yang memenuhi syarat yang dinaikkan dapat menyebabkan perusahaan memotong upah warga Singapura untuk membayar gaji lebih tinggi kepada pekerja asing yang direkrut, Ny. Teo mendesak pemberi kerja "untuk tidak memikirkannya seperti itu".

"Saya sangat mendesak para pemberi kerja untuk mempertimbangkan berbagai dukungan yang telah disediakan pemerintah bagi mereka agar dapat merespons rangkaian perubahan ini." Sumber: CNA/dv