Batas Rasio Ketergantungan (DRC) di Singapura: Panduan Lengkap bagi Pemberi Kerja (2026)

Terakhir diperbarui: Maret 2026

Batas rasio ketergantungan Singapura (DRC) mengatur berapa banyak pekerja asing yang dapat dipekerjakan sebuah perusahaan dibandingkan dengan tenaga kerja lokalnya. Bagi pemberi kerja, kesalahan dalam angka berarti izin kerja dibatalkan dan dikenai sanksi oleh MOM. Bagi pekerja asing, memahami DRC membantu Anda menilai keamanan pekerjaan dan merencanakan jalur imigrasi jangka panjang.

Panduan ini membahas batas DRC per sektor, contoh perhitungan kuota pekerja asing, dan tarif levi, dengan semua angka diperbarui sesuai pengumuman Committee of Supply (COS) 2026 yang disampaikan pada 3 Maret 2026. Baik Anda mengelola tim konstruksi berisi 200 pekerja maupun menjalankan perusahaan jasa berisi lima orang, Anda akan menemukan angka dan contoh perhitungan yang dibutuhkan.

Apa itu batas rasio ketergantungan (DRC)?

Batas rasio ketergantungan adalah proporsi maksimum pekerja asing (pemegang S Pass dan Work Permit secara gabungan) yang dapat dipekerjakan sebuah perusahaan dibandingkan dengan total tenaga kerjanya. MOM menetapkan batas DRC yang berbeda untuk setiap sektor industri, berdasarkan seberapa padat karya sektor tersebut dan seberapa besar ketergantungannya pada tenaga kerja asing.

Singapura pertama kali memperkenalkan kuota pekerja asing pada 1970-an untuk mengelola ketergantungan kota-negara ini yang kian besar pada tenaga kerja luar negeri. Sejak itu, MOM berulang kali memperketat batas DRC. Konstruksi dan Proses turun dari 87,5% menjadi 83,3% pada Januari 2024, sedangkan Galangan Kapal turun dari 77,8% menjadi 75% pada Januari 2026. Arahnya jelas: pemerintah menginginkan tenaga kerja asing yang lebih kecil dan lebih terampil.

Perusahaan jasa, misalnya, dapat memiliki pekerja asing paling banyak 35% dari total jumlah karyawannya. Perusahaan konstruksi dapat mencapai 83,3%. DRC tidak berlaku bagi pemegang Employment Pass, yang sepenuhnya dikecualikan dari pembatasan kuota.

Bagaimana DRC berperan dalam kerangka tenaga kerja asing

Singapura mengatur tenaga kerja asing melalui tiga mekanisme yang saling terkait:

• Batas rasio ketergantungan (DRC): membatasi proporsi pekerja asing per perusahaan, menurut sektor
• Levi pekerja asing: pajak bulanan yang dibayarkan pemberi kerja untuk setiap pemegang Work Permit dan S Pass, dengan levi yang lebih tinggi bagi perusahaan yang mendekati batas DRC-nya
• Ambang gaji kelayakan: gaji minimum bagi pemegang EP, S Pass, dan Work Permit, yang disesuaikan MOM secara berkala untuk memastikan perekrutan tenaga asing mencerminkan kebutuhan keterampilan yang sebenarnya

DRC adalah inti dari sistem ini. Ia menentukan berapa banyak pemegang Work Permit dan S Pass yang diizinkan, sementara levi menciptakan insentif finansial untuk mempekerjakan tenaga lokal. Semakin tinggi rasio pekerja asing terhadap pekerja lokal Anda (dalam batas DRC), semakin besar levi yang dibayarkan untuk setiap pekerja.

Siapa yang perlu memperhatikan DRC?

Setiap pemberi kerja di Singapura yang mempekerjakan atau berencana mempekerjakan pemegang S Pass atau Work Permit. Ini mencakup:

• Perusahaan di lima sektor yang diatur (Konstruksi, Proses, Galangan Kapal, Manufaktur, Jasa)
• UKM maupun perusahaan besar (DRC berlaku untuk semua ukuran perusahaan)
• Pekerja mandiri dengan pekerja asing (tunduk pada DRC tersendiri sebesar 20%)
• Pekerja asing itu sendiri, karena kepatuhan pemberi kerja Anda terhadap DRC berdampak langsung pada status izin kerja Anda

Pemegang Employment Pass dikecualikan. Jika seluruh pekerja asing Anda memegang EP, DRC tidak berlaku bagi Anda. Namun, sebagian besar perusahaan memiliki campuran jenis izin, sehingga tenaga kerja yang hanya memegang EP jarang ditemukan di luar jasa profesional dan teknologi.

DRC menurut sektor saat ini (Maret 2026)

Berikut batas DRC yang berlaku per Maret 2026, termasuk penurunan DRC Galangan Kapal yang mulai berlaku pada 1 Januari 2026.

Cara membaca tabel

Kolom "DRC keseluruhan" menunjukkan porsi maksimum dari total tenaga kerja Anda yang boleh terdiri dari pemegang Work Permit dan S Pass secara gabungan. Rasio dalam tanda kurung menunjukkan perbandingan lokal terhadap asing: rasio 1:5 berarti untuk setiap 1 karyawan lokal, Anda dapat mempekerjakan hingga 5 pekerja asing (jadi 5 dari 6 total = 83,3%).

Sub-DRC S Pass

Dalam DRC keseluruhan, terdapat batas tersendiri yang khusus untuk pemegang S Pass. Di sebagian besar sektor, pemegang S Pass tidak boleh melebihi 15% dari total tenaga kerja Anda. Di sektor jasa, batasnya 10%. Sub-DRC ini dihitung dengan cara yang sama seperti DRC keseluruhan, tetapi hanya berlaku untuk jumlah pemegang S Pass.

Sub-DRC NTS (hanya Manufaktur dan Jasa)

Sub-DRC Non-Traditional Source (NTS) membatasi pemegang Work Permit dari negara NTS (termasuk India, Sri Lanka, Thailand, Myanmar, Filipina, dan Bangladesh untuk sektor tertentu) hingga 8% dari total tenaga kerja di sektor Manufaktur dan Jasa. Sub-kuota ini diperkenalkan untuk mengelola konsentrasi negara asal di sektor-sektor tersebut.

MOM akan memperluas NTS Occupation List pada September 2026 dengan menambahkan 8 jenis pekerjaan baru di bidang layanan makanan, layanan sosial, dan transportasi udara. Angka sub-DRC 8% itu sendiri tidak berubah, tetapi lebih banyak jenis pekerjaan akan memenuhi syarat untuk Work Permit NTS.

Sub-kuota PRC

Sub-kuota terpisah membatasi pemegang Work Permit dari Republik Rakyat Tiongkok hingga 25% di sektor Manufaktur dan 8% di sektor Jasa. Ketentuan ini berjalan bersama sub-DRC NTS dan lebih lanjut mengatur konsentrasi kewarganegaraan dalam tenaga kerja.

Cara menghitung kuota pekerja asing Anda di Singapura

Kuota pekerja asing Anda adalah jumlah maksimum pemegang S Pass dan Work Permit yang dapat dipekerjakan oleh perusahaan Anda. Kuota ini diturunkan langsung dari DRC Anda dengan rumus berikut:

Pekerja asing maksimum = Total tenaga kerja × DRC

Namun, bagian yang rumit adalah menghitung "total tenaga kerja" dengan benar, karena MOM menghitung karyawan lokal berdasarkan gaji mereka, bukan hanya jumlah kepala.

Aturan penghitungan Local Qualifying Salary (LQS)

Tidak semua karyawan lokal dihitung sama dalam total tenaga kerja Anda. MOM menggunakan Local Qualifying Salary (LQS) untuk menentukan seberapa besar kontribusi setiap pekerja lokal:

Aturan saat ini (hingga 30 Juni 2026):

• Karyawan lokal dengan gaji $1.600 atau lebih per bulan = dihitung sebagai 1,0
• Karyawan lokal dengan gaji $800 hingga $1.599 per bulan = dihitung sebagai 0,5
• Karyawan lokal dengan gaji di bawah $800 per bulan = dihitung sebagai 0

Mulai 1 Juli 2026:

• Karyawan lokal dengan gaji $1.800 atau lebih per bulan = dihitung sebagai 1,0
• Karyawan lokal dengan gaji $900 hingga $1.799 per bulan = dihitung sebagai 0,5
• Karyawan lokal dengan gaji di bawah $900 per bulan = dihitung sebagai 0

"Karyawan lokal" berarti Warga Negara Singapura dan Penduduk Tetap (PR). Angka gaji adalah gaji kotor bulanan (gaji pokok ditambah tunjangan tetap), tidak termasuk lembur, bonus, atau komponen variabel.

Contoh perhitungan: perusahaan manufaktur

Misalkan Anda menjalankan perusahaan manufaktur dengan karyawan lokal berikut:

• 12 karyawan dengan gaji $2.500/bulan masing-masing → 12 × 1,0 = 12,0
• 5 karyawan dengan gaji $1.400/bulan masing-masing → 5 × 0,5 = 2,5 (berdasarkan aturan saat ini, $1.400 berada dalam kisaran $800-$1.599 yang dihitung setengah)
• 2 karyawan dengan gaji $700/bulan masing-masing → 2 × 0 = 0

Total hitungan tenaga kerja lokal = 14,5

DRC manufaktur = 60%, maka:

Total tenaga kerja yang diizinkan = 14,5 ÷ (1 − 0,60) = 14,5 ÷ 0,40 = 36,25

Jumlah maksimum pekerja asing = 36,25 − 14,5 = 21,75, dibulatkan ke bawah menjadi 21

Jadi perusahaan ini dapat mempekerjakan hingga 21 pemegang Work Permit dan S Pass secara keseluruhan.

Dari 21 pekerja asing tersebut, sub-DRC S Pass sebesar 15% membatasi pemegang S Pass: 36,25 × 0,15 = 5,4, dibulatkan ke bawah menjadi maksimum 5 pemegang S Pass.

Sub-DRC NTS sebesar 8% membatasi pemegang Work Permit NTS: 36,25 × 0,08 = 2,9, dibulatkan ke bawah menjadi maksimum 2 pekerja NTS.

Contoh perhitungan: perusahaan jasa

Sebuah perusahaan jasa dengan karyawan lokal berikut:

• 8 karyawan dengan gaji $3.000/bulan → 8 × 1,0 = 8,0
• 3 karyawan dengan gaji $1.200/bulan → 3 × 0,5 = 1,5

Total hitungan tenaga kerja lokal = 9,5

DRC jasa = 35%, maka:

Total tenaga kerja yang diizinkan = 9,5 ÷ (1 − 0,35) = 9,5 ÷ 0,65 = 14,6

Jumlah maksimum pekerja asing = 14,6 − 9,5 = 5,1, dibulatkan ke bawah menjadi 5

Sub-DRC S Pass sebesar 10%: 14,6 × 0,10 = 1,46, dibulatkan ke bawah menjadi maksimum 1 pemegang S Pass.

Inilah kondisi yang sering dihadapi perusahaan jasa kecil. Dengan DRC 35%, kuota pekerja asing menjadi ketat, dan sub-DRC S Pass membuatnya semakin ketat.

Menggunakan kalkulator kuota resmi MOM

MOM menyediakan alat kalkulator kuota di situs webnya. Untuk menggunakannya:

1. Pilih sektor Anda
2. Masukkan jumlah karyawan lokal dengan gaji di atas ambang LQS (hitungan penuh)
3. Masukkan jumlah karyawan lokal di kelompok gaji hitungan setengah
4. Kalkulator menampilkan total pekerja asing yang diizinkan, batas S Pass, dan tarif levi

Jalankan kalkulator setiap kuartal, atau setiap kali Anda merekrut atau kehilangan karyawan lokal. MOM menghitung ulang kuota setiap bulan berdasarkan data kontribusi CPF, sehingga satu kali pengunduran diri dapat mengurangi kuota Anda pada bulan berikutnya.

Perubahan DRC terbaru dan yang akan datang

Singapura terus memperketat akses pekerja asing sejak 2022. Berikut perubahan terbaru dan yang akan datang.

Sudah berlaku

Januari 2024: Penurunan DRC Konstruksi dan Proses DRC untuk kedua sektor turun dari 87,5% (rasio 1:7) menjadi 83,3% (rasio 1:5). Ini merupakan pemangkasan besar yang menurunkan rasio maksimum pekerja asing terhadap lokal dari 7:1 menjadi 5:1. Kerangka Man-Year Entitlement (MYE) untuk sektor Proses juga dihapus.

Januari 2026: Penurunan DRC Galangan Kapal DRC Galangan Kapal turun dari 77,8% (rasio 1:3,5) menjadi 75% (rasio 1:3). Levi Work Permit juga naik: levi R2 (keterampilan dasar) naik menjadi $500 per bulan, dan levi R1 (keterampilan tinggi) naik menjadi $350 per bulan.

Yang akan datang pada 2026 dan seterusnya

Juli 2026: Kenaikan LQS menjadi $1.800 Ambang Local Qualifying Salary naik dari $1.600 menjadi $1.800 untuk hitungan penuh, dan batas bawah hitungan setengah naik dari $800 menjadi $900. Ini tidak mengubah persentase DRC itu sendiri, tetapi mengurangi kuota dengan mengklasifikasikan ulang sebagian karyawan lokal dari hitungan penuh menjadi hitungan setengah.

September 2026: Perluasan NTS Occupation List Delapan jenis pekerjaan baru di bidang Layanan Makanan, Layanan Sosial, dan Transportasi Udara akan ditambahkan ke NTS Occupation List. Sub-DRC NTS sebesar 8% tetap berlaku. Gaji tetap bulanan minimum untuk pemegang Work Permit NTS tetap di $2.000.

Januari 2027: Kenaikan gaji EP dan S Pass (permohonan baru)

• Gaji kualifikasi EP: $5.600 → $6.000 (umum); $6.200 → $6.600 (jasa keuangan)
• Gaji kualifikasi S Pass: $3.300 → $3.600 (umum); $3.800 → $4.000 (jasa keuangan)

Kenaikan gaji ini tidak secara langsung mengubah batas DRC, tetapi mendorong pemegang EP dan S Pass yang berada di batas kelayakan menuju penolakan atau tidak diperpanjangnya izin mereka, yang dalam praktiknya mengurangi jumlah tenaga kerja asing.

Januari 2028: Kenaikan gaji EP dan S Pass (perpanjangan) Kenaikan gaji Januari 2027 berlaku juga untuk permohonan perpanjangan, sehingga memengaruhi semua pemegang pass yang sudah ada.

2028: Penyederhanaan kerangka levi Manufaktur dan Jasa akan memiliki tiga tingkat levi yang digabung menjadi dua. Levi R2 untuk Galangan Kapal dan Proses akan naik sebesar $100-$150. Tarif levi R1 (keterampilan tinggi) tetap tidak berubah.

Kenaikan LQS Juli 2026: yang harus dilakukan pemberi kerja sekarang

Kenaikan LQS dari $1.600 menjadi $1.800 pada 1 Juli 2026 akan terasa lebih berat daripada yang diperkirakan kebanyakan pemberi kerja. Berbeda dengan penurunan persentase DRC (yang memengaruhi seluruh sektor secara merata), perubahan LQS berdampak berbeda pada setiap perusahaan, tergantung struktur penggajiannya.

Mengapa ini penting

Jika Anda memiliki karyawan lokal yang bergaji antara $1.600 dan $1.799 per bulan, hitungan tenaga kerja mereka turun dari 1,0 menjadi 0,5 pada 1 Juli 2026. Hal ini langsung mengurangi total hitungan tenaga kerja Anda, yang kemudian memperkecil kuota pekerja asing Anda dan berpotensi membuat Anda melampaui batas DRC dalam semalam.

Sebuah contoh: "jurang gaji"

Bayangkan sebuah perusahaan jasa dengan 6 karyawan lokal bergaji $1.700/bulan dan 2 karyawan bergaji $3.000/bulan.

Sebelum Juli 2026: 6 × 1,0 + 2 × 1,0 = 8,0 hitungan lokal → kuota mengizinkan 4 pekerja asing (pada DRC 35%)

Setelah Juli 2026: 6 × 0,5 + 2 × 1,0 = 5,0 hitungan lokal → kuota mengizinkan 2 pekerja asing (pada DRC 35%)

Perusahaan ini perlu menaikkan gaji 4 karyawan masing-masing sebesar $100 (menjadi $1.800) atau memberhentikan 2 pekerja asing sebelum Juli.

Daftar periksa tindakan bagi pemberi kerja

1. Periksa daftar gaji Anda sekarang. Identifikasi setiap karyawan lokal yang bergaji antara $1.600 dan $1.799. Ini adalah posisi yang akan diklasifikasi ulang.
2. Hitung dampaknya. Jalankan kalkulator kuota MOM dengan ambang batas baru untuk melihat kuota Anda setelah Juli 2026.
3. Anggarkan kenaikan gaji. Menaikkan gaji karyawan yang terdampak menjadi $1.800 dapat lebih murah daripada kehilangan pekerja asing.
4. Ajukan pendanaan bersama (co-funding) PWCS. Progressive Wage Credit Scheme (PWCS) ditingkatkan menjadi pendanaan bersama 30% untuk 2026 (naik dari 20%), khusus untuk membantu pemberi kerja menanggung kenaikan gaji. Skema ini mencakup kenaikan gaji bagi karyawan lokal yang bergaji hingga $3.000 per bulan (batas upah dinaikkan dari $2.500 untuk tahun kelayakan 2025-2026) dan telah diperpanjang hingga 2028.
5. Rencanakan perpanjangan. Jika Anda mendekati batas DRC, perpanjangan izin kerja untuk pekerja asing antara Juli dan Desember 2026 dapat ditolak. Dahulukan perpanjangan yang krusial sebelum Juli.

Tarif levi pekerja asing menurut sektor

Levi pekerja asing adalah pajak bulanan yang dibayarkan oleh pemberi kerja untuk setiap pemegang Work Permit dan S Pass. Tarif levi bertingkat: semakin dekat Anda dengan batas DRC, semakin tinggi levi per pekerja.

Tarif levi saat ini (Maret 2026)

Tarif levi S Pass mengikuti struktur tersendiri: $650/bulan di semua sektor, diseragamkan sejak September 2025.

Pratinjau penyederhanaan levi 2028

Mulai 2028, sektor Manufaktur dan Jasa akan beralih dari tiga tingkat levi menjadi dua. Levi R2 (keterampilan dasar) untuk Galangan Kapal dan Proses akan naik $100-$150. MOM telah menyatakan bahwa tarif R1 (keterampilan tinggi) tidak akan berubah, sehingga mendorong pemberi kerja untuk meningkatkan keterampilan tenaga kerja asing mereka.

Bagaimana DRC memengaruhi pekerja asing di Singapura

Sebagian besar panduan DRC ditulis untuk pemberi kerja. Namun jika Anda memegang Work Permit atau S Pass, atau sedang mempertimbangkan tawaran kerja di Singapura, DRC berpengaruh langsung terhadap keamanan kerja Anda.

Apa yang terjadi jika pemberi kerja Anda melampaui batas DRC

Jika rasio DRC pemberi kerja Anda melampaui batas (misalnya karena staf lokal mengundurkan diri dan tidak digantikan), MOM tidak akan menerbitkan Work Permit atau S Pass baru untuk perusahaan tersebut. Izin yang sudah ada tetap berlaku hingga tanggal berakhirnya, tetapi perpanjangan dapat ditolak sampai perusahaan kembali memenuhi ketentuan.

Dalam praktiknya, hal ini berarti:

• Izin Anda saat ini aman hingga masa berlakunya habis
• Perpanjangan Anda dapat ditolak jika perusahaan masih melampaui batas DRC
• Pemberi kerja Anda mungkin terpaksa melepas pekerja asing berdasarkan prinsip yang terakhir masuk, pertama keluar (last-in-first-out) agar kembali dalam kuota

Memilih jenis izin yang tepat

Memahami DRC dapat membantu Anda mengambil keputusan karier yang lebih baik di Singapura:

Employment Pass (EP): Tidak tunduk pada DRC. Jika Anda memenuhi syarat untuk EP (gaji minimum $5.600/bulan pada 2026, naik menjadi $6.000 mulai Januari 2027 untuk permohonan baru), posisi Anda tidak terpengaruh kuota pekerja asing pemberi kerja Anda. Hal ini membuat peran EP lebih stabil dari sisi DRC. Pemegang EP yang kemudian mengajukan permohonan PR Singapura juga mendapat manfaat dari stabilitas ini dalam profil permohonan mereka.

S Pass: Tunduk pada DRC keseluruhan dan sub-DRC S Pass yang lebih ketat (10-15% tergantung sektor). Pemberi kerja Anda memiliki jumlah slot S Pass yang terbatas, sehingga posisi ini lebih rentan terhadap perubahan kuota.

Work Permit: Tunduk pada DRC keseluruhan ditambah sub-kuota khusus sektor (NTS, PRC). Pemegang Work Permit biasanya yang pertama terdampak ketika kuota pemberi kerja berkurang.

Jika Anda pemegang S Pass di perusahaan jasa, pemberi kerja Anda hanya boleh memiliki paling banyak 10% dari total tenaga kerjanya sebagai pemegang S Pass. Alokasi ini sangat ketat, dan kehilangan staf lokal dapat membuat perpanjangan Anda berisiko.

Pilihan sektor dan stabilitas jangka panjang

Tidak semua sektor menawarkan tingkat keamanan kerja yang sama bagi pekerja asing. Pemegang Work Permit di sektor Konstruksi (DRC 83,3%) memiliki ruang lebih besar dalam sistem kuota dibandingkan yang berada di sektor Jasa (DRC 35%). Namun, pilihan sektor juga bergantung pada pertumbuhan gaji, perkembangan karier, dan kesesuaian pekerjaan dengan keterampilan Anda.

Bagi pekerja asing yang berencana tinggal di Singapura dalam jangka panjang, yang paling penting adalah apakah pemberi kerja secara konsisten menjaga penyangga yang sehat di bawah batas DRC mereka. Perusahaan yang beroperasi mendekati kuota maksimumnya lebih berisiko menghadapi masalah perpanjangan ketika kebijakan berubah. Jika Anda sudah memegang status PR, menjaga Re-Entry Permit (REP) tetap berlaku sangat penting untuk mempertahankan hak Anda untuk bekerja dan tinggal di Singapura, terlepas dari masalah kuota pemberi kerja.

DRC dan permohonan PR Anda

Jika Anda pekerja asing yang berpikir untuk mengajukan permohonan Penduduk Tetap (PR) Singapura, kebijakan DRC lebih berpengaruh daripada yang mungkin Anda kira.

Stabilitas pekerjaan penting

ICA memperhatikan riwayat pekerjaan Anda sebagai bagian dari penilaian permohonan PR. Pekerjaan yang stabil dan berkesinambungan di Singapura memperkuat permohonan Anda. Jika pemberi kerja Anda memiliki masalah kepatuhan DRC yang menyebabkan izin tidak diperpanjang atau pergantian pekerjaan secara paksa, gangguan tersebut dapat melemahkan profil Anda.

Pemegang EP memiliki keunggulan

Karena pemegang EP dibebaskan dari DRC, mereka tidak menghadapi risiko kehilangan pekerjaan akibat kuota. Stabilitas kerja ini adalah salah satu alasan pemegang EP secara historis memiliki tingkat persetujuan PR yang tinggi. Jika Anda saat ini memegang S Pass atau Work Permit dan pemberi kerja Anda beroperasi mendekati batas DRC-nya, beralih ke EP (dengan pindah ke peran bergaji lebih tinggi) sepenuhnya menghilangkan risiko DRC.

Bagaimana sektor memengaruhi prospek PR Anda

Singapura memberikan 35.264 PR baru pada 2024, menurut data pemerintah, dengan persetujuan tahunan yang umumnya berada dalam rentang 33.000 hingga 35.000 dalam beberapa tahun terakhir. Kepatuhan DRC tidak muncul sebagai kriteria penilaian PR yang eksplisit, tetapi efek tidak langsungnya tetap penting. Pemohon yang bekerja di sektor dengan batas DRC lebih ketat (seperti Jasa dengan 35%) mungkin menghadapi gangguan pekerjaan yang lebih besar selama masa transisi kebijakan, yang dapat memengaruhi kesinambungan yang dicari ICA.

Jika Anda bekerja di Singapura dengan jenis izin apa pun dan mempertimbangkan PR, kepatuhan DRC pemberi kerja Anda hanyalah salah satu bagian dari gambaran yang lebih besar. Untuk panduan yang disesuaikan tentang bagaimana sektor dan jenis izin Anda memengaruhi prospek PR Anda, hubungi konsultan imigrasi kami untuk penilaian.

Sanksi karena melampaui DRC

MOM menerapkan batas DRC secara ketat. Berikut yang terjadi jika Anda melampauinya.

Konsekuensi langsung

• Tidak ada Work Permit atau S Pass baru yang diterbitkan. MOM akan menolak permohonan sampai perusahaan kembali berada dalam batas DRC-nya.
• Izin yang ada tetap berlaku hingga berakhir. MOM tidak membatalkan izin di tengah masa berlaku semata-mata karena pelampauan DRC, tetapi perpanjangan dapat ditolak.
• Tambahan levi. Pemberi kerja yang melampaui DRC dikenakan levi denda dengan tarif lebih tinggi. Keterlambatan pembayaran levi dikenakan denda 2% per bulan (minimum $20), dengan batas maksimum 30% dari jumlah yang belum dibayar.

Apa yang memicu pelampauan DRC

Penyebab yang paling umum bukanlah perekrutan yang sembrono, melainkan perubahan operasional:

• Staf lokal mengundurkan diri tanpa penggantian, yang mengurangi jumlah staf lokal dan memperkecil kuota
• Perubahan gaji ketika gaji karyawan lokal turun di bawah ambang LQS, sehingga hitungannya berkurang dari 1,0 menjadi 0,5
• Perubahan kebijakan seperti pengurangan persentase DRC atau kenaikan ambang LQS (perubahan Juli 2026 merupakan yang berikutnya) yang mendorong perusahaan yang sebelumnya patuh melampaui batas

Langkah untuk kembali patuh

1. Rekrut karyawan lokal yang bergaji di atas ambang LQS untuk menambah jumlah tenaga kerja lokal Anda
2. Naikkan gaji lokal untuk mengklasifikasikan ulang karyawan yang dihitung setengah menjadi dihitung penuh
3. Jangan perpanjang sebagian izin pekerja asing ketika masa berlakunya habis (pengurangan alami)
4. Batalkan Work Permit berlebih jika situasinya mendesak (ini harus menjadi jalan terakhir)
5. Periksa angka Anda setiap bulan. MOM menghitung ulang kuota berdasarkan data kontribusi CPF bulanan. Perubahan gaji pada Maret memengaruhi kuota Anda pada April.

Saran praktis: Jaga penyangga minimal 5-10% di bawah batas DRC Anda. Perusahaan yang beroperasi tepat di batas kuota maksimum hanya berjarak satu pengunduran diri dari ketidakpatuhan, dan itu posisi yang penuh tekanan saat perpanjangan izin jatuh tempo.

Referensi singkat: daftar periksa kepatuhan DRC untuk pemberi kerja

Gunakan daftar periksa ini untuk menilai posisi DRC perusahaan Anda dan mempersiapkan perubahan yang akan datang:

Pertanyaan yang sering diajukan

Apakah Employment Pass dihitung dalam DRC?

Tidak. Pemegang Employment Pass dikecualikan dari DRC. Hanya pemegang S Pass dan Work Permit yang dihitung ketika menentukan apakah sebuah perusahaan berada dalam batas DRC-nya. Inilah salah satu alasan banyak profesional asing lebih memilih EP dibanding jenis izin yang lebih rendah.

Seberapa sering MOM menghitung ulang kuota pekerja asing saya?

MOM menghitung ulang kuota Anda setiap bulan berdasarkan catatan kontribusi CPF. Ketika seorang karyawan lokal bergabung atau keluar (sebagaimana tercermin dalam data CPF), kuota Anda menyesuaikan pada bulan berikutnya. Artinya, pengunduran diri karyawan lokal pada Maret akan mengurangi kuota Anda mulai April.

Apa itu sub-DRC S Pass?

Sub-DRC S Pass adalah batas tersendiri bagi pemegang S Pass di dalam DRC secara keseluruhan. Batas ini membatasi pemegang S Pass menjadi 15% dari total tenaga kerja di sebagian besar sektor (Konstruksi, Proses, Galangan Kapal, Manufaktur) dan 10% di sektor Jasa. Ketentuan ini memastikan perusahaan tidak mengisi seluruh kuota asing mereka dengan pemegang S Pass berketerampilan menengah.

Bisakah saya mengajukan banding jika kuota saya dikurangi akibat perubahan kebijakan?

Tidak ada mekanisme banding formal untuk pengurangan kuota terkait DRC. Ketika MOM mengubah persentase DRC atau ambang LQS, semua perusahaan terdampak wajib mematuhinya pada tanggal berlaku. MOM terkadang memberikan masa transisi (seperti pada pengurangan DRC Konstruksi/Proses 2024), tetapi masa transisi tersebut diumumkan sebelumnya, bukan diberikan melalui banding.

Apa itu sub-DRC NTS?

Sub-DRC NTS (Non-Traditional Source) membatasi pemegang Work Permit dari negara-negara NTS hingga 8% dari total tenaga kerja di Manufaktur dan Jasa. Negara-negara NTS meliputi India, Sri Lanka, Thailand, Myanmar, Filipina, dan Bangladesh (untuk sektor tertentu). Sub-kuota ini berlaku di dalam DRC secara keseluruhan dan dirancang untuk mengelola konsentrasi negara sumber.

Bagaimana cara kerja sub-kuota PRC?

Sub-kuota PRC (People's Republic of China) membatasi pemegang Work Permit asal Tiongkok hingga 25% dari total tenaga kerja di Manufaktur dan 8% di Jasa. Seperti sub-DRC NTS, sub-kuota ini berlaku di dalam DRC secara keseluruhan. Sektor Konstruksi, Proses, dan Galangan Kapal tidak memiliki sub-kuota PRC.

Apa yang terjadi pada Work Permit saya jika pemberi kerja saya melampaui DRC?

Work Permit Anda yang ada tetap berlaku hingga tanggal kedaluwarsanya. MOM tidak membatalkan izin di tengah masa berlaku hanya karena pelampauan DRC. Namun, pemberi kerja Anda tidak dapat memperpanjang izin Anda saat berakhir jika mereka masih melampaui kuota. Pemberi kerja perlu merekrut lebih banyak karyawan lokal atau mengurangi jumlah tenaga kerja asing mereka sebelum izin Anda dapat diperpanjang.

Bagaimana pekerjaan paruh waktu karyawan lokal dihitung dalam kuota?

Karyawan lokal paruh waktu dihitung berdasarkan gaji kotor bulanan mereka terhadap ambang LQS, sama seperti karyawan penuh waktu. Karyawan paruh waktu yang bergaji $1.800 atau lebih per bulan dihitung sebagai 1,0; yang bergaji $900-$1.799 dihitung sebagai 0,5 (mulai Juli 2026). Karyawan harus memiliki kontribusi CPF agar dapat dihitung.

Apa itu levi pekerja asing, dan bagaimana kaitannya dengan DRC?

Levi pekerja asing adalah pajak bulanan yang dibayarkan pemberi kerja untuk setiap pemegang Work Permit dan S Pass. Tarif levi bertingkat berdasarkan seberapa dekat perusahaan dengan batas DRC-nya. Perusahaan yang memakai proporsi kuota yang lebih tinggi membayar levi per pekerja yang lebih tinggi. Hal ini menciptakan insentif finansial untuk beroperasi di bawah batas DRC.

Apakah pekerja mandiri memiliki DRC?

Ya. Pekerja mandiri (pemilik usaha perseorangan, kemitraan) yang mempekerjakan pekerja asing tunduk pada DRC sebesar 20%. Artinya, untuk setiap 1 pekerja asing, Anda memerlukan setidaknya 4 karyawan lokal (termasuk diri Anda sendiri) dalam tenaga kerja yang dilaporkan. DRC untuk pekerja mandiri berlaku di semua sektor.

Apakah persentase DRC akan berubah lagi?

Hampir pasti. MOM telah berulang kali memperketat batas DRC sejak 2022, dan pengumuman COS 2026 mengisyaratkan pengetatan lebih lanjut. Penyederhanaan levi 2028 dan kenaikan ambang gaji yang berkelanjutan mengarah ke arah yang sama: tenaga kerja asing yang lebih kecil dan berketerampilan lebih tinggi. Pemberi kerja sebaiknya merencanakan pengetatan lanjutan dalam siklus anggaran 2027-2028.

Di mana saya dapat menemukan kalkulator kuota resmi MOM?

Kalkulator kuota pekerja asing MOM tersedia di https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/foreign-worker-levy/calculate-foreign-worker-quota. Masukkan sektor dan rincian gaji karyawan lokal Anda untuk melihat jumlah maksimum pekerja asing, batas S Pass, dan tingkat levi yang berlaku.

Poin utama dan langkah selanjutnya

Untuk pemberi kerja

Sistem DRC semakin ketat. Penurunan Galangan Kapal pada Januari 2026, kenaikan LQS pada Juli 2026, dan penyederhanaan levi 2028 semuanya mengarah ke hal yang sama: biaya yang lebih tinggi dan kuota yang lebih rendah bagi pekerja asing. Tindakan yang paling mendesak bagi Anda adalah mempersiapkan perubahan LQS Juli 2026. Audit daftar gaji Anda, hitung dampaknya, ajukan pendanaan bersama PWCS, dan susun anggaran penyesuaian gaji sebelum Juni.

Untuk pekerja asing

Keamanan pekerjaan Anda sebagian bergantung pada kepatuhan DRC pemberi kerja Anda. Jika Anda memegang S Pass atau Work Permit, pertimbangkan apakah pemberi kerja Anda beroperasi dekat dengan batas kuotanya. Pemegang EP sepenuhnya terlindungi dari perubahan DRC. Jika Anda berencana tinggal di Singapura dalam jangka panjang, mengajukan PR menghilangkan ketergantungan pada izin kerja sepenuhnya dan memberi Anda akses permanen ke pasar tenaga kerja Singapura tanpa pembatasan kuota.

Untuk panduan tentang bagaimana perubahan DRC dapat memengaruhi izin kerja atau permohonan PR Anda, hubungi konsultan imigrasi kami. Kami membantu pemberi kerja mengelola kepatuhan pekerja asing dan memberi nasihat kepada profesional asing mengenai pilihan mereka untuk status PR dan kewarganegaraan Singapura. Jika Anda sudah menjadi PR dan ingin melindungi status Anda selama masa pergantian pemberi kerja, panduan kami tentang perpanjangan REP membahas perubahan aturan terbaru Desember 2025.

Panduan ini hanya untuk informasi umum dan bukan merupakan nasihat hukum. Tarif DRC, jumlah levi, dan ambang gaji yang memenuhi syarat dapat berubah. Selalu rujuk situs web Ministry of Manpower untuk angka resmi terbaru dan konsultasikan dengan profesional yang berkualifikasi sebelum mengambil keputusan terkait pekerjaan atau imigrasi.