ONE Pass & PEP Singapura: Panduan Lengkap Izin Kerja Top-Talent Singapura (2026)

Singapura bersaing ketat untuk merekrut talenta global kelas atas, dan dua izin kerja berada di puncak upaya tersebut: Overseas Networks & Expertise (ONE) Pass dan Personalised Employment Pass (PEP). Keduanya dirancang untuk orang berpenghasilan tinggi dan profesional luar biasa, keduanya memberi pemegangnya kebebasan jauh lebih besar dibanding Employment Pass standar, dan keduanya dapat menjadi batu loncatan menuju status Penduduk Tetap (PR) Singapura. Namun keduanya bukan izin yang sama, dan memilih yang keliru dapat merugikan Anda bertahun-tahun dalam hal fleksibilitas.

Angka-angka utama menunjukkan siapa sebenarnya izin-izin ini diperuntukkan. ONE Pass mensyaratkan gaji bulanan tetap minimal S$30.000, atau pencapaian yang benar-benar luar biasa di bidang Anda. PEP mensyaratkan gaji S$22.500 per bulan dan minimum S$270.000 selama setiap tahun kalender. Sebagai perbandingan, Employment Pass standar dimulai dari S$5.600 per bulan. Izin ini diperuntukkan bagi pemimpin senior, pendiri, dan spesialis di puncak pasar mereka.

Panduan ini adalah sumber pertama di Singapura yang membahas kedua izin sekaligus dalam satu tempat, berdampingan, dengan Employment Pass standar sebagai titik acuan. Kami membahas kelayakan, masa berlaku, proses permohonan, biaya, izin keluarga, dan jalur menuju PR untuk masing-masing izin. Setiap angka di sini diambil dari Ministry of Manpower (MOM) dan mutakhir per 2026. Jika Anda sedang menimbang izin kelas atas mana yang paling sesuai dengan situasi Anda, inilah peta yang Anda perlukan.

Apa itu Overseas Networks & Expertise (ONE) Pass?

Overseas Networks & Expertise Pass, yang hampir selalu disingkat menjadi ONE Pass, adalah izin kerja utama Singapura untuk talenta kelas atas. MOM meluncurkannya pada Januari 2023 untuk menarik para profesional dan wirausahawan paling berprestasi di dunia di bidang bisnis, seni dan budaya, olahraga, akademik, serta riset. Izin ini ditujukan secara tegas kepada orang-orang yang ingin dijadikan fondasi ekonomi oleh sebuah negara: CEO, pendiri yang sudah beberapa kali mendirikan usaha, peneliti kelas dunia, dan pemimpin yang jaringan serta keahliannya menciptakan lapangan kerja dan industri.

Yang membedakan ONE Pass dari setiap izin kerja Singapura lainnya adalah kombinasi panjang masa berlaku dan kebebasannya. Izin ini berlaku hingga lima tahun, jauh lebih lama daripada izin lain mana pun. Izin ini tidak terikat pada satu pemberi kerja, sehingga pemegangnya dapat bekerja untuk beberapa perusahaan sekaligus, menduduki beberapa dewan direksi, bahkan memulai dan menjalankan usahanya sendiri secara bersamaan. Izin ini juga berada di luar kerangka yang membatasi perekrutan Employment Pass biasa, termasuk COMPASS dan aturan iklan lowongan Fair Consideration Framework.

Singkatnya, ONE Pass memperlakukan pemegangnya sebagai talenta individu, bukan sebagai karyawan satu perusahaan. Itu adalah pilihan desain yang disengaja. Singapura ingin para pemimpin global berbasis di negara ini dan menyebarkan aktivitas mereka ke seluruh perekonomian, bukan terkunci pada satu pekerjaan.

Kelayakan ONE Pass: siapa yang memenuhi syarat

Ada dua jalur untuk memperoleh ONE Pass. Sebagian besar pemohon memenuhi syarat melalui gaji, tetapi terdapat jalur kedua bagi orang yang pencapaiannya lebih berbicara daripada slip gajinya.

Jalur gaji: S$30.000 per bulan

Jalur utamanya adalah tolok ukur gaji. Untuk memenuhi syarat, Anda harus memenuhi salah satu dari ketentuan berikut:

• Memperoleh gaji bulanan tetap minimal S$30.000 (atau setara dalam mata uang asing) selama 12 bulan berturut-turut sebelum permohonan Anda, berdasarkan pekerjaan Anda saat ini atau yang terakhir; atau
• Akan memperoleh gaji bulanan tetap minimal S$30.000 dari calon pemberi kerja yang mapan dan berbasis di Singapura. Dalam kasus ini, Anda hanya dapat mengajukan permohonan ketika pekerjaan Anda dijadwalkan mulai dalam waktu enam bulan.

"Gaji bulanan tetap" adalah frasa kuncinya. Maksudnya adalah gaji pokok Anda ditambah tunjangan bulanan tetap, bukan bonus, komisi, atau pendapatan variabel lainnya. Ini adalah definisi yang sama dengan yang digunakan MOM untuk seluruh izin kerjanya.

Apa yang dianggap sebagai "perusahaan mapan"

Jika Anda mengandalkan calon pemberi kerja di Singapura, bukan riwayat gaji Anda yang sudah ada, pemberi kerja tersebut harus merupakan perusahaan mapan. MOM mendefinisikannya sebagai perusahaan yang memenuhi setidaknya salah satu dari berikut ini:

• Kapitalisasi pasar minimal US$500 juta; atau
• Pendapatan tahunan minimal US$200 juta.

Untuk perusahaan dengan kantor global, MOM mempertimbangkan jumlah gabungan secara kasus per kasus. Jika calon pemberi kerja Anda adalah bisnis yang lebih kecil atau baru berkembang, Anda umumnya perlu mengandalkan riwayat gaji 12 bulan Anda sendiri.

Aturan multi-pemberi kerja

Pertanyaan yang sering diajukan adalah apakah Anda dapat menjumlahkan gaji dari dua pemberi kerja untuk mencapai S$30.000. Tidak dapat. Gaji bulanan tetap S$30.000 harus berasal dari satu pemberi kerja. Contoh MOM sendiri memperjelas hal ini: S$20.000 dari satu pekerjaan ditambah S$10.000 dari pekerjaan lain tidak memenuhi syarat, tetapi S$30.000 dari satu pekerjaan ditambah S$5.000 dari pekerjaan kedua memenuhi syarat, karena ambang batas pemberi kerja tunggal sudah terpenuhi oleh S$30.000 pertama.

Satu persyaratan tambahan berlaku bagi orang yang sudah bekerja di Singapura: pemegang izin yang sudah ada harus telah bekerja di Singapura selama minimal satu tahun sebelum mengajukan ONE Pass.

Jalur pencapaian luar biasa

Anda tidak perlu memenuhi tolok ukur gaji sama sekali jika memiliki pencapaian luar biasa. Jalur ini diperuntukkan bagi individu luar biasa di bidang:

• Olahraga
• Seni dan budaya
• Akademik dan riset

Permohonan melalui jalur ini ditinjau secara holistik oleh MOM bersama lembaga terkait, seperti Ministry of Culture, Community and Youth, Ministry of Education, National Research Foundation, dan A*STAR. Tidak ada skor baku; penilaian mempertimbangkan bobot pencapaian Anda dan kedudukan Anda di bidang tersebut.

Catatan bagi pendiri di bidang teknologi dan sains: MOM mengarahkan wirausahawan berpengalaman yang membangun usaha baru ke Global Founder Programme (GFP) dari Economic Development Board, alih-alih jalur pencapaian luar biasa. Jika Anda akan mendirikan perusahaan di Singapura, ada baiknya memeriksa GFP sebagai opsi paralel.

Manfaat dan fitur ONE Pass

Syarat kelayakannya memang tinggi, tetapi imbalannya juga besar. Berikut yang Anda dapatkan dengan ONE Pass.

Berlaku hingga lima tahun. ONE Pass diterbitkan untuk maksimal lima tahun, baik bagi pemegang pertama kali maupun pada setiap perpanjangan. Tidak ada izin kerja Singapura lain yang mendekati durasinya.

Kebebasan memegang banyak peran dan mendirikan perusahaan. Pemegang ONE Pass dapat secara bersamaan memulai, menjalankan, dan bekerja untuk beberapa perusahaan. Anda tidak perlu mengajukan ulang atau mencari izin baru setiap kali mengganti atau menambah pekerjaan, karena izin ini melekat pada Anda sebagai individu, bukan pada satu pemberi kerja. Ini adalah keunggulan terbesar dibanding PEP maupun Employment Pass.

Pembebasan dari COMPASS dan Fair Consideration Framework. Pemberi kerja yang mempekerjakan pemegang Employment Pass harus memenuhi sistem poin COMPASS dan, dalam banyak kasus, lebih dahulu mengiklankan posisi tersebut secara lokal. Pemegang ONE Pass dibebaskan dari keduanya. Hal ini menghilangkan hambatan besar bagi perusahaan yang mempekerjakan mereka.

Tanpa levy atau kuota pekerja asing. Pemegang ONE Pass tidak dihitung terhadap kuota pekerja asing perusahaan, dan tidak ada levy yang harus dibayar.

Izin keluarga. Pasangan dan anak Anda dapat bergabung dengan Anda di Singapura melalui izin keluarga yang sesuai, dan pasangan Anda dapat bekerja di sini dengan Letter of Consent (lebih lanjut di bagian keluarga di bawah).

Jalur menuju Penduduk Tetap (PR). MOM menegaskan bahwa pemegang ONE Pass dapat mengajukan PR Singapura. Mengingat penghasilan dan kedudukan yang dimiliki, pemegang ONE Pass umumnya menampilkan profil PR yang sangat kuat.

Tips: Kemampuan menjalankan perusahaan sendiri adalah fitur yang paling sering menentukan pilihan antara ONE Pass dan PEP. Jika memulai usaha di Singapura termasuk dalam rencana Anda, ONE Pass membuka pintu itu. PEP justru menutupnya rapat-rapat.

Kriteria perpanjangan ONE Pass

ONE Pass dapat diperpanjang, dan Anda dapat mengajukan perpanjangan hingga enam bulan sebelum masa berlakunya habis. Saat perpanjangan, Anda harus memenuhi salah satu dari syarat berikut:

• Anda memperoleh gaji bulanan tetap rata-rata minimal S$30.000 selama lima tahun terakhir selama berada di Singapura; atau
• Anda mendirikan dan menjalankan perusahaan berbasis Singapura yang mempekerjakan minimal lima warga lokal, masing-masing berpenghasilan minimal gaji minimum kelayakan Employment Pass yang berlaku.

Kriteria kedua inilah yang membuat ONE Pass benar-benar ramah bagi pendiri usaha. Pemimpin yang menghabiskan lima tahun membangun perusahaan Singapura yang menciptakan lapangan kerja lokal dapat memperpanjang izinnya berdasarkan usaha tersebut, meskipun jalur gajinya tampak berbeda dari seorang eksekutif korporasi.

Apa itu Personalised Employment Pass (PEP)?

Personalised Employment Pass adalah izin kerja Singapura untuk profesional berpenghasilan tinggi yang menginginkan fleksibilitas tanpa terikat pada satu pemberi kerja. Izin ini sudah ada jauh lebih lama daripada ONE Pass dan mengisi ceruk yang sedikit berbeda: ditujukan bagi profesional mapan berpenghasilan tinggi, baik yang sudah bekerja di Singapura dengan Employment Pass maupun yang datang dari luar negeri.

Ciri khas PEP adalah izin ini tidak terkait dengan pemberi kerja mana pun. Employment Pass biasa disponsori oleh perusahaan yang mempekerjakan Anda dan melekat padanya; jika Anda kehilangan pekerjaan itu, izinnya dibatalkan. PEP melekat pada Anda. Anda dapat berganti pekerjaan, bekerja lintas sektor, dan tetap tinggal di Singapura di antara dua peran, tanpa mengajukan izin baru setiap kali. Bagi profesional senior yang berpindah dari satu peluang ke peluang lain, kemudahan berpindah itulah intinya.

Jika ONE Pass berkata "datang dan membangun", PEP berkata "datang dan bekerja, sesuai ketentuan Anda sendiri". Ini adalah izin untuk profesional, bukan izin untuk pendiri usaha, dan perbedaan itu tercermin di seluruh aturannya.

Kelayakan dan persyaratan PEP

PEP memiliki batas gaji yang jelas untuk masuk dan persyaratan penghasilan terpisah untuk mempertahankannya. Keduanya sama-sama penting.

Gaji yang disyaratkan: S$22.500 per bulan

Untuk memenuhi syarat PEP, Anda harus memperoleh gaji bulanan tetap minimal S$22.500. MOM menjadikan angka ini tolok ukur bagi 10% teratas pemegang Employment Pass, yang menunjukkan dengan jelas siapa sasaran izin ini: lapisan profesional berpenghasilan tertinggi di negara ini.

Jika Anda adalah profesional asing dari luar negeri dan bukan pemegang izin Singapura saat ini, gaji bulanan tetap yang terakhir diterima harus minimal S$22.500, dan harus diperoleh dalam enam bulan terakhir sebelum permohonan Anda. Anda tidak dapat mengajukan permohonan berdasarkan gaji tinggi yang sudah Anda tinggalkan bertahun-tahun lalu.

Persyaratan pemeliharaan tahunan: S$270.000 per tahun

Mendapatkan izin hanyalah separuh dari perjalanannya. Untuk mempertahankan PEP, Anda harus memperoleh gaji tetap minimal S$270.000 per tahun kalender, terlepas dari berapa bulan Anda benar-benar bekerja pada tahun tersebut. Angka ini berlaku untuk permohonan yang diajukan pada atau setelah 1 September 2023. (Permohonan yang diajukan sebelum tanggal tersebut mengikuti ambang lama sebesar S$144.000.)

Angka tahunan ini merupakan bagian PEP yang paling sering disalahpahami, dan panduan pihak ketiga yang lebih lama kerap mengutip angka yang sudah usang. Persyaratan pemeliharaan yang benar dan berlaku saat ini adalah S$270.000 per tahun kalender. Anda harus melaporkan penghasilan kepada MOM setiap tahun, paling lambat 31 Januari untuk tahun kalender sebelumnya, agar MOM dapat memastikan Anda telah memenuhi ambang tersebut. Jika kurang, MOM dapat membatalkan izin, jadi simpan dokumen gaji tetap Anda dengan rapi sepanjang masa kerja Anda.

Siapa yang tidak memenuhi syarat

PEP tidak terbuka bagi semua orang yang berpenghasilan cukup. Anda tidak dapat memegang PEP jika Anda:

• Pemegang Employment Pass di bawah skema sponsor;
• Seorang freelancer; atau
• Pemilik usaha perseorangan, mitra, atau direktur yang juga merupakan pemegang saham perusahaan yang terdaftar di ACRA.

Pekerjaan tertentu yang dibatasi, seperti beberapa peran di bidang media dan pekerjaan keagamaan, juga tidak diperbolehkan dengan PEP.

Aturan yang sering membuat orang terjebak: tidak boleh memulai usaha

Ini adalah batasan PEP yang paling penting, sekaligus garis pemisah paling tegas antara PEP dan ONE Pass. Anda tidak boleh memulai usaha atau melakukan kegiatan kewirausahaan apa pun dengan PEP. Jika rencana Anda melibatkan pendirian atau pengelolaan perusahaan, PEP adalah izin yang tidak tepat, dan MOM akan mengarahkan Anda ke EntrePass atau ONE Pass.

Tips: Jika saat ini Anda berpenghasilan tinggi tetapi mungkin akan merintis usaha dalam beberapa tahun ke depan, pikirkan dua kali sebelum memilih PEP. Karena PEP tidak dapat diperpanjang dan tidak dapat digunakan untuk usaha, Anda bisa saja membutuhkan izin yang sama sekali berbeda di tengah masa tinggal. ONE Pass, sebaliknya, mencakup pekerjaan maupun kewirausahaan sejak hari pertama.

Masa berlaku PEP, perpanjangan, dan aturan 6 bulan tanpa pekerjaan

Aturan PEP terkait durasi tergolong tidak biasa, dan jika keliru memahaminya, Anda bisa kerepotan mendadak.

Masa berlaku: hingga tiga tahun. PEP diterbitkan untuk masa maksimum tiga tahun.

Tidak dapat diperpanjang, hanya diterbitkan sekali. Ini adalah poin yang paling krusial. Tidak seperti hampir setiap izin Singapura lainnya, PEP tidak dapat diperpanjang. Izin ini diberikan hanya satu kali. Ketika masa berlakunya habis, Anda harus beralih ke Employment Pass atau S Pass melalui pemberi kerja, atau memperoleh PR, agar tetap dapat bekerja di Singapura. Rencanakan jalur keluar Anda bahkan sebelum memulai.

Masa tenggang tidak bekerja selama enam bulan. Keunggulan besar PEP adalah Anda dapat tetap berada di Singapura hingga enam bulan tanpa pekerjaan sambil mencari peran berikutnya. Ini jauh lebih longgar dibanding Employment Pass standar, yang dibatalkan tak lama setelah pekerjaan berakhir. Namun ada batas keras: jika Anda tidak bekerja lebih dari enam bulan pada titik mana pun, Anda harus membatalkan izin tersebut. Batas waktu ini benar-benar berlaku.

Secara keseluruhan, aturan-aturan ini menjadikan PEP sebagai izin transisi. Izin ini memberi pemegang berpenghasilan tinggi fleksibilitas maksimum hingga tiga tahun, dan harapannya, selama masa itu Anda sudah mapan di perusahaan yang dapat mensponsori Employment Pass, atau sudah memperoleh PR.

ONE Pass vs PEP vs EP: perbandingan

Karena ketiga izin ini memiliki sasaran yang sebagian sama tetapi berbeda tajam dalam detailnya, tampilan berdampingan adalah cara tercepat untuk melihat mana yang cocok. Perbandingan di bawah ini memuat ONE Pass, PEP, dan Employment Pass (EP) standar dalam berbagai faktor yang paling penting.

Beberapa poin penting menonjol. ONE Pass adalah satu-satunya dari ketiga izin ini yang memungkinkan Anda memulai usaha. PEP adalah satu-satunya yang tidak dapat diperpanjang. Dan EP adalah satu-satunya yang terikat pada satu pemberi kerja. Cocokkan ketiga fakta tersebut dengan rencana Anda, dan izin yang tepat biasanya menjadi jelas.

Untuk pembahasan lebih dalam tentang Employment Pass standar, lihat panduan Employment Pass Singapura kami. Jika Anda sedang menimbang PEP dibandingkan dengan EP standar, blog kami tentang jalur EP menuju PR membahas bagaimana pemegang EP bergerak menuju PR.

Cara mengajukan: proses, dokumen, biaya, dan waktu pemrosesan

Kedua izin ini diajukan secara daring melalui MOM, tetapi rinciannya berbeda.

Mengajukan ONE Pass

Permohonan diajukan melalui portal daring MOM. Anda biasanya memerlukan:

• Paspor yang masih berlaku
• Sertifikat pendidikan Anda
• Bukti gaji bulanan tetap Anda selama 12 bulan yang memenuhi syarat (atau surat tawaran kerja dari pemberi kerja yang mapan di Singapura), atau dokumen pendukung untuk jalur prestasi luar biasa
• Rincian pekerjaan Anda saat ini atau yang terakhir

Untuk jalur prestasi luar biasa, Anda juga sebaiknya siap memberikan bukti pencapaian, seperti penghargaan, publikasi, atau catatan kedudukan di bidang Anda, yang akan ditinjau oleh instansi terkait.

Pemrosesan dan In-Principle Approval. Sebagian besar permohonan ONE Pass diproses dalam sekitar empat hingga delapan minggu, dengan kasus prestasi luar biasa kadang memerlukan waktu lebih lama selama instansi terkait menilai profil Anda. Setelah disetujui, Anda menerima surat In-Principle Approval (IPA) yang memberi jangka waktu enam bulan untuk masuk ke Singapura (jika Anda belum berada di sini) dan menyelesaikan penerbitan izin di Employment Pass Services Centre.

Biaya. Biaya permohonan tidak dapat dikembalikan dan dibayarkan saat Anda mengajukan permohonan. Biaya penerbitan dibayarkan setelah izin disetujui, dengan biaya tambahan jika Anda memerlukan Multiple Journey Visa. Sumber pihak ketiga umumnya menyebut biaya permohonan sekitar S$105 dan biaya penerbitan sekitar S$225, ditambah S$30 untuk visa. Namun, konfirmasikan biaya permohonan dan penerbitan yang tepat di halaman pengajuan ONE Pass milik MOM sebelum menyusun anggaran, karena jadwal biaya MOM yang dipublikasikan adalah satu-satunya angka resmi.

Mengajukan PEP

Permohonan PEP juga diajukan secara daring melalui MOM. Anda perlu menyediakan:

• Paspor yang masih berlaku
• Sertifikat pendidikan
• Bukti gaji bulanan tetap Anda minimal S$22.500 (untuk pemohon dari luar negeri, bukti bahwa itu adalah gaji terakhir yang Anda terima dalam enam bulan terakhir)
• Rincian pekerjaan Anda saat ini atau yang terakhir

Pemrosesan permohonan PEP secara daring umumnya sekitar tiga minggu, meskipun permohonan melalui pos dapat memakan waktu hingga delapan minggu. Setelah disetujui, surat In-Principle Approval (IPA) berlaku selama enam bulan, memberi Anda waktu untuk pindah dan menyelesaikan administrasi. Seperti halnya ONE Pass, konfirmasikan jadwal biaya terkini di halaman pengajuan PEP milik MOM, dan jangan hanya mengandalkan angka dari pihak ketiga.

Tips: Untuk kedua izin, keterlambatan yang paling bisa dihindari biasanya berasal dari dokumen gaji. Siapkan bukti gaji bulanan tetap yang rapi dan konsisten: slip gaji dan surat kerja yang saling sesuai. Gaji adalah kriteria kelayakan, sehingga ketidakjelasan apa pun di bagian ini itulah yang memperlambat permohonan.

Jika permohonan Anda ditolak

Penolakan tidak selalu berarti akhir dari perjalanan Anda. Untuk ONE Pass, MOM memungkinkan Anda mengajukan banding dalam tiga bulan sejak surat pemberitahuan penolakan, dan banding sebaiknya diajukan hanya jika Anda dapat menjawab alasan spesifik yang diberikan MOM. Banding yang tidak menambahkan informasi baru jarang mengubah hasil. Prinsip yang sama berlaku untuk PEP: ajukan banding hanya dengan bukti baru yang lebih kuat. Jika kendalanya bersifat struktural (misalnya, gaji Anda memang tidak memenuhi ambang batas), langkah yang lebih praktis sering kali adalah mendapatkan Employment Pass standar terlebih dahulu, membangun rekam jejak di Singapura, lalu beralih ke PEP atau ONE Pass setelah gaji Anda melampaui ambang batas. Banding biasanya memerlukan sekitar empat minggu untuk dinilai.

Keluarga dan tanggungan

Bagi sebagian besar profesional senior, kemampuan membawa keluarga sama pentingnya dengan izin itu sendiri. Baik ONE Pass maupun PEP memungkinkan hal tersebut.

Dengan kedua izin ini, anggota keluarga yang memenuhi syarat dapat bergabung dengan Anda di Singapura melalui izin keluarga yang sesuai. Pembagiannya umumnya seperti ini:

• Dependant's Pass (DP): suami/istri Anda yang sah secara hukum serta anak yang belum menikah di bawah 21 tahun (termasuk anak angkat yang sah secara hukum).
• Long-Term Visit Pass (LTVP): pasangan de facto, anak penyandang disabilitas yang belum menikah berusia 21 tahun ke atas, anak tiri yang belum menikah di bawah 21 tahun, dan orang tua.

Karena ONE Pass dan PEP adalah izin dengan gaji tinggi, pemegangnya dengan mudah memenuhi tingkat penghasilan yang diterapkan MOM untuk penjaminan keluarga, sehingga membawa tanggungan jarang menjadi kendala.

Salah satu keunggulan ONE Pass yang menonjol adalah pasangan Anda dapat bekerja di Singapura dengan Letter of Consent (LOC) tanpa harus lebih dulu mendapatkan izin kerja sendiri. Bagi keluarga dengan dua karier, hal ini menghilangkan hambatan besar untuk pindah.

Bagi pemegangnya, kedua izin ini tidak dikenai levy atau kuota pekerja asing, dan pengaturan keluarga berjalan bersama izin pemegang itu sendiri, bukan bergantung pada pemberi kerja penjamin. Untuk rincian lebih lengkap tentang izin keluarga, lihat panduan kami tentang Dependant's Pass dan Long-Term Visit Pass (LTVP).

Jalur menuju PR bagi pemegang ONE Pass dan PEP

Bagi banyak pemegang izin, tujuan sebenarnya bukan izin kerja itu. Tujuannya adalah Penduduk Tetap (PR) Singapura. Baik ONE Pass maupun PEP dapat mengarah ke sana, dan pemegang keduanya cenderung memiliki kasus yang kuat.

MOM menegaskan bahwa pemegang ONE Pass dapat mengajukan PR, dan pemegang PEP sama-sama memenuhi syarat. Keduanya diajukan melalui skema Professionals/Technical Personnel and Skilled Workers (PTS), jalur standar bagi profesional yang bekerja. Yang membuat pemegang ONE Pass dan PEP menonjol di bawah PTS adalah penghasilan: menurut definisinya, mereka termasuk yang berpenghasilan tertinggi di negara ini, dan penghasilan merupakan faktor yang berarti dalam cara Immigration and Checkpoints Authority (ICA) menilai permohonan.

Selain besaran gaji semata, profil yang ditunjukkan izin kerja ini (kedudukan senior, keterampilan yang sangat dicari, dan komitmen sungguh-sungguh untuk berbasis di Singapura) sangat selaras dengan yang dicari ICA. Waktu yang dihabiskan di Singapura, ikatan keluarga, dan kontribusi ekonomi semuanya memperkuat permohonan Anda.

Meski demikian, tidak ada izin kerja yang menjamin PR, dan gaji tinggi saja tidak otomatis disetujui. Permohonan yang dipersiapkan dengan baik, yang menyajikan seluruh profil Anda secara jelas, tetap membuat perbedaan. Panduan permohonan PR Singapura kami menjelaskan seluruh prosesnya, dan panduan kami tentang persyaratan gaji untuk PR Singapura menjelaskan secara rinci bagaimana penghasilan dinilai. Ada baiknya juga memahami manfaat PR Singapura sebelum Anda memutuskan apakah akan mengajukannya.

Izin kerja mana yang tepat untuk Anda?

Setelah aturannya dipaparkan, pilihan biasanya bergantung pada beberapa pertanyaan kunci. Berikut pemetaan izin kerja tersebut ke dalam situasi nyata.

Anda adalah pemimpin korporat senior dengan gaji sangat tinggi. Jika Anda bergaji S$30.000 sebulan atau lebih dan menginginkan durasi serta fleksibilitas maksimum, ONE Pass adalah pilihan terkuat. Masa berlaku lima tahun, tidak terikat pada satu pemberi kerja, serta pilihan untuk menduduki kursi dewan atau peran penasihat di berbagai perusahaan menjadikannya ideal bagi eksekutif yang berkiprah di level tertinggi sebuah sektor.

Anda adalah pendiri atau wirausahawan, atau mungkin akan menjadi salah satunya. ONE Pass secara efektif merupakan satu-satunya pilihan di antara ketiga izin ini. Ini adalah satu-satunya izin yang memungkinkan Anda mendirikan dan menjalankan perusahaan, dan kriteria perpanjangannya secara aktif memberi penghargaan kepada pendiri yang membangun usaha di Singapura yang mempekerjakan warga lokal. PEP secara tegas melarang kegiatan wirausaha, dan EP mengikat Anda pada satu pemberi kerja.

Anda adalah talenta luar biasa di bidang olahraga, seni, akademik, atau riset. Jalur prestasi luar biasa ONE Pass dirancang khusus untuk Anda, dan jalur ini tidak mensyaratkan gaji S$30.000. Inilah izin yang dirancang Singapura untuk menarik talenta non-korporat kelas dunia.

Anda adalah profesional berpenghasilan tinggi yang menghargai fleksibilitas tetapi tidak berencana mendirikan perusahaan. PEP adalah pilihan yang tepat. Dengan gaji S$22.500 sebulan, Anda memenuhi syarat, Anda bebas dari keterikatan pada satu pemberi kerja mana pun, dan masa tenggang enam bulan tanpa pekerjaan memberi ruang untuk berpindah antarperan. Ingatlah bahwa izin ini tidak dapat diperpanjang, jadi anggaplah sebagai jendela tiga tahun untuk menetap dalam peran jangka panjang atau memperoleh PR.

Anda akan direkrut oleh perusahaan Singapura tertentu dengan gaji senior yang normal. Jika gaji Anda di bawah ambang PEP dan Anda bergabung dengan satu pemberi kerja, Employment Pass adalah izin yang tepat. Anda selalu dapat beralih ke PEP atau ONE Pass nantinya jika gaji Anda naik.

Singapura juga menyediakan jalur tingkat atas bagi investor dan pendiri yang berada di luar kedua izin ini. Individu dengan kekayaan bersih tinggi yang berinvestasi di Singapura sebaiknya meninjau Global Investor Programme, dan pendiri berpengalaman yang meluncurkan usaha baru sebaiknya membandingkan ONE Pass dengan Global Founder Programme dari EDB.

Pertanyaan yang sering diajukan

Apa persyaratan kelayakan ONE Pass Singapura?

Anda memenuhi syarat untuk ONE Pass jika Anda memperoleh gaji bulanan tetap minimal S$30.000 selama 12 bulan berturut-turut sebelum mengajukan permohonan (atau akan memperolehnya dari calon pemberi kerja yang "mapan" di Singapura), atau jika Anda memiliki prestasi luar biasa di bidang olahraga, seni dan budaya, atau akademik dan riset. Pemberi kerja yang "mapan" harus memiliki kapitalisasi pasar minimal US$500 juta atau pendapatan tahunan minimal US$200 juta. Gaji S$30.000 harus berasal dari satu pemberi kerja.

Apa saja persyaratan Personalised Employment Pass?

Untuk memenuhi syarat PEP, Anda harus memperoleh gaji bulanan tetap minimal S$22.500. Untuk mempertahankan izin, Anda harus memperoleh gaji tetap minimal S$270.000 per tahun kalender. PEP berlaku hingga tiga tahun, tidak dapat diperpanjang, dan tidak dapat digunakan untuk memulai usaha. Pemohon dari luar negeri harus telah memperoleh gaji yang memenuhi syarat dalam enam bulan terakhir.

Apa perbedaan antara ONE Pass dan Employment Pass?

ONE Pass diperuntukkan bagi talenta puncak yang berpenghasilan minimal S$30.000 sebulan (atau dengan prestasi luar biasa), berlaku hingga lima tahun, tidak terikat pada satu pemberi kerja, memungkinkan Anda memegang beberapa peran dan mendirikan perusahaan, serta dibebaskan dari COMPASS. Employment Pass standar dimulai dari S$5.600 sebulan, terikat pada satu pemberi kerja penjamin, berlaku hingga dua tahun pada awalnya, mengharuskan pemberi kerja memenuhi kerangka COMPASS, dan tidak memperbolehkan Anda menjalankan bisnis sendiri.

Dapatkah pemegang ONE Pass mendirikan perusahaan?

Ya. ONE Pass adalah satu-satunya dari izin kerja tingkat atas Singapura yang memungkinkan pemegangnya mendirikan, menjalankan, dan bekerja untuk beberapa perusahaan secara bersamaan. Bahkan, mendirikan perusahaan Singapura yang mempekerjakan minimal lima warga lokal dengan gaji minimum kelayakan EP yang berlaku adalah salah satu dari dua cara untuk memperpanjang ONE Pass.

Apakah PEP dapat diperpanjang?

Tidak. PEP hanya diterbitkan sekali dan tidak dapat diperpanjang. Izin ini berlaku hingga tiga tahun, setelah itu Anda harus beralih ke Employment Pass atau S Pass melalui pemberi kerja, atau memperoleh Penduduk Tetap (PR), untuk tetap bekerja di Singapura.

Apa yang terjadi saat PEP Anda berakhir?

Ketika PEP Anda berakhir, Anda harus memiliki dasar lain untuk tetap tinggal dan bekerja di Singapura, karena izin ini tidak dapat diperpanjang. Sebagian besar pemegang izin beralih ke Employment Pass atau S Pass standar yang disponsori pemberi kerja, atau memperoleh PR Singapura sebelum izin berakhir. Rencanakan peralihan ini jauh hari sebelum tanggal berakhir.

Dapatkah pemegang ONE Pass dan PEP mengajukan PR?

Ya. Pemegang ONE Pass maupun PEP dapat mengajukan Penduduk Tetap (PR) Singapura melalui skema Professionals/Technical Personnel and Skilled Workers (PTS). Karena kedua izin mensyaratkan penghasilan yang sangat tinggi, pemegangnya sering kali menampilkan profil PR yang kuat, meskipun penghasilan saja tidak menjamin persetujuan.

Berapa lama proses permohonan ONE Pass?

MOM memproses permohonan izin kerja melalui portal daringnya, dan waktu pemrosesan bervariasi tergantung kelengkapan dokumen Anda. Sebagai perbandingan, permohonan PEP secara daring biasanya memakan waktu sekitar tiga minggu. Untuk menghindari penundaan pada kedua izin, serahkan bukti gaji yang rapi dan konsisten, karena gaji adalah kriteria kelayakan utama.

Dapatkah dua pekerjaan digabungkan untuk mencapai gaji ONE Pass?

Tidak. Gaji bulanan tetap S$30.000 harus berasal dari satu pemberi kerja. Panduan MOM sudah jelas: S$20.000 dari satu pekerjaan ditambah S$10.000 dari pekerjaan lain tidak memenuhi syarat, tetapi S$30.000 dari satu pekerjaan (ditambah penghasilan tambahan apa pun) memenuhi syarat.

Berapa persyaratan gaji tahunan untuk mempertahankan PEP?

Anda harus memperoleh gaji tetap minimal S$270.000 per tahun kalender untuk mempertahankan PEP, untuk permohonan yang diajukan pada atau setelah 1 September 2023, terlepas dari berapa bulan Anda bekerja pada tahun itu. Anda harus melaporkan penghasilan Anda kepada MOM setiap tahun agar MOM dapat memastikan Anda telah memenuhi persyaratan.

Berbicara dengan konsultan imigrasi Singapura

Memilih antara ONE Pass, PEP, dan Employment Pass adalah keputusan dengan konsekuensi jangka panjang, dan jalur terbaik sering kali bergantung pada di mana Anda ingin berada dalam lima tahun, bukan hanya hari ini. Jika Anda berencana mendirikan perusahaan, beralih menuju PR, atau memindahkan keluarga dengan dua karier, pilihan izin kerja yang tepat dapat menghindarkan Anda dari bertahun-tahun hambatan.

Di Singapore Top Immigration, kami membantu profesional senior, pendiri usaha, dan keluarga mereka menghadapi keputusan-keputusan seperti ini serta menyusun kasus sekuat mungkin, baik untuk izin kerja maupun untuk Penduduk Tetap (PR). Untuk mendiskusikan situasi Anda, jelajahi layanan PR Singapura kami atau hubungi kami untuk konsultasi.

Anda juga dapat membaca lebih lanjut tentang ONE Pass dan manfaat ONE Pass di Singapura di blog kami.

Panduan ini hanya untuk informasi umum dan mencerminkan aturan Ministry of Manpower (MOM) yang berlaku per 2026. Batas gaji, biaya, dan kebijakan dapat berubah; selalu periksa angka terbaru di situs resmi MOM (mom.gov.sg) sebelum mengajukan permohonan. Panduan ini tidak merupakan nasihat hukum atau imigrasi.