新加坡ONE Pass与PEP：新加坡顶尖人才工作准证完整指南（2026）

新加坡在全球顶尖人才的争夺上不遗余力，其中两类工作准证居于这一战略的最顶端：顶级专才准证（Overseas Networks & Expertise Pass，简称ONE Pass）与个人化就业准证（Personalised Employment Pass，简称PEP）。两者均专为高收入人群和杰出专业人士设立，赋予持有者远超标准Employment Pass的自由度，且都能成为通往新加坡永久居留权（PR）的跳板。然而，这两类准证截然不同，选错可能让您损失数年的灵活性。

核心数据清楚地表明了这些准证的目标人群。ONE Pass要求固定月薪至少达到S$30,000，或在所属领域取得真正卓越的成就。PEP则要求月薪达S$22,500，且每个日历年的年薪总额不低于S$270,000。作为参考，标准Employment Pass的起步月薪为S$5,600。这些准证是专门面向高管、创始人以及行业顶尖专家的。

本指南是新加坡首个将这两类准证放在一起进行横向对比、并以标准Employment Pass作为参考基准的专业资料。我们将逐一剖析两者的申请资格、有效期、申请流程、费用、家属准证以及申请PR的途径。文中的每一项数据均来自新加坡人力部（MOM），截至2026年均为最新数据。如果您正在权衡哪种顶尖准证更适合自己的情况，这份指南将为您指明方向。

什么是顶级专才准证（ONE Pass）？

顶级专才准证（Overseas Networks & Expertise Pass，通常简称为ONE Pass）是新加坡面向顶尖人才推出的旗舰级工作准证。新加坡人力部（MOM）于2023年1月推出该准证，旨在吸引商业、艺术与文化、体育、学术及科研领域全球最杰出的专业人士和创业家。它的目标群体十分明确，正是国家构建经济支柱所倚重的人才：首席执行官、连续创业者、世界级研究人员，以及凭借其人脉与专业专长创造就业机会和产业生态的行业领袖。

ONE Pass与其他所有新加坡工作准证的不同之处在于其兼具超长有效期与极高自由度。其有效期长达5年，远超其他任何准证。它不与单一雇主绑定，因此持有者可以同时为多家公司工作、兼任多个董事会职务，甚至同时创办并经营自己的企业。此外，它不受普通Employment Pass招聘限制框架的约束，包括COMPASS积分制以及公平考量框架（Fair Consideration Framework）的职位招聘广告要求。

简而言之，ONE Pass将持有者视为独立的个人顶尖人才，而非某家公司的普通员工。这是一种深思熟虑的设计。新加坡希望全球领袖级人才落户本国，并将其影响力辐射到整个经济体系中，而不是被局限于单一职位上。

ONE Pass申请资格：哪些人符合条件

申请ONE Pass有两条途径。大多数申请人通过薪资途径获得资格，但也存在第二条途径，面向那些成就远超薪资单所能体现的卓越人士。

薪资途径：月薪达S$30,000

主要途径是薪资基准。要符合资格，您必须满足以下任一条件：

• 在提交申请前的连续12个月内，在当前或最近的雇佣关系中，固定月薪至少达到S$30,000（或等值外币）；或者
• 即将入职一家位于新加坡的成熟企业雇主，固定月薪至少达到S$30,000。在此情况下，您只能在入职日期距申请日6个月以内时提出申请。

“固定月薪”是核心概念。它是指基本薪资加上任何每月固定津贴，不包括奖金、佣金或其他浮动薪酬。这与新加坡人力部（MOM）在各项工作准证中使用的定义一致。

何谓“成熟企业”

如果您依靠的是未来的新加坡雇主而非过往的薪资记录，该雇主必须属于成熟企业。新加坡人力部（MOM）将其定义为至少满足以下条件之一的公司：

• 市值至少达到US$500 million；或者
• 年营业额至少达到US$200 million。

对于拥有全球分支机构的公司，新加坡人力部（MOM）会视具体情况合并计算相关财务数据。如果您未来的雇主规模较小或处于初创阶段，您通常需要依靠自己过去12个月的薪资历史来申请。

多雇主规则

一个常见的问题是：能否将两家雇主的薪资相加来达到S$30,000？答案是不能。S$30,000的固定月薪必须来自单一雇主。新加坡人力部（MOM）给出的官方示例明确指出了这一点：一份工作S$20,000加上另一份工作S$10,000并不符合资格；但一份工作S$30,000加上第二份工作S$5,000则符合资格，因为第一份工作已经满足了单一雇主的门槛要求。

对于已在新加坡工作的人士还有一项额外要求：现有的准证持有者必须在新加坡工作满至少1年，方可申请ONE Pass。

杰出成就途径

如果您拥有杰出成就，则完全无需达到上述薪资基准。该途径面向以下领域的卓越人才：

• 体育
• 艺术与文化
• 学术与科研

该途径下的申请由新加坡人力部（MOM）联合相关政府机构进行综合评估，这些机构包括新加坡文化、社区及青年部、教育部、国立研究基金会以及新加坡科技研究局（A*STAR）。评估没有固定的计分卡，重点考量您的成就影响力和您在所属领域的行业地位。

给科技与科学领域创始人的提示：对于正在创立新企业的资深创业家，新加坡人力部（MOM）更倾向于引导其申请新加坡经济发展局（EDB）的全球创始人计划（Global Founder Programme，简称GFP），而非走杰出成就途径。如果您计划在新加坡创立公司，不妨将GFP作为一个平行的备选方案进行了解。

ONE Pass的优势与特色

准入门槛虽高，但所带来的权益同样极为优厚。以下是ONE Pass为您提供的主要优势。

长达5年的有效期。无论首次签发还是后续每次续签，ONE Pass的有效期均长达5年。在准证时长方面，新加坡没有其他任何工作准证能与之媲美。

兼任多职与创办企业的自由。ONE Pass持有者可以同时创办、运营多家公司并为之工作。每次更换或增加工作时，您无需重新申请或获取新准证，因为该准证与您个人绑定，而非与任何单一雇主挂钩。这也是相比PEP和Employment Pass而言最大的单一优势。

豁免COMPASS与公平考量框架。雇主在聘用Employment Pass持有者时，必须通过COMPASS积分评估制，且在多数情况下必须先在本地刊登招聘广告。ONE Pass持有者则完全豁免这两项要求，从而为雇佣他们的企业消除了主要的流程阻碍。

无外劳税与配额限制。ONE Pass持有者不计入公司的外籍员工配额，雇主也无需缴纳外劳税。

家属随行准证。您的配偶和子女可以通过相应的家属准证随同您来到新加坡，且您的配偶可凭同意书（Letter of Consent）在本地工作（详情见下文家属部分）。

通往永久居留权的途径。新加坡人力部（MOM）确认ONE Pass持有者可以申请新加坡PR。鉴于该准证所代表的收入水平与行业地位，ONE Pass持有者通常具备极具竞争力的PR申请背景。

提示：能否经营自己的企业，通常是决定选择ONE Pass还是PEP的关键考量。如果您有任何在新加坡创业的打算，ONE Pass能为您保留这一可能；而PEP则明确禁止创业。

ONE Pass续签标准

ONE Pass可以续签，您最早可在准证到期前6个月提交续签申请。续签时，您需要满足以下其中一项条件：

• 在新加坡期间，过去5年内的平均固定月薪至少达到S$30,000；或者
• 创办并运营一家新加坡本地公司，且雇佣至少5名本地员工，每名员工的月薪至少达到当时适用的Employment Pass最低合格薪资标准。

第二项标准正是ONE Pass对创业者极为友好的体现。一位领袖人才若花费5年时间在新加坡打造一家创造本地就业机会的企业，即便其自身的薪酬轨迹不同于企业高管，也可以凭借该企业的实力与贡献成功续签。

什么是个人化就业准证（PEP）？

个人化就业准证（PEP）是新加坡为追求灵活性且不愿受限于单一雇主的高收入专业人士设立的工作准证。它的推出时间远早于ONE Pass，定位也略有不同：它主要面向资深的高收入专业人士，无论其是已持有Employment Pass在新加坡工作，还是来自海外。

PEP最显著的特征在于它不与任何雇主绑定。普通Employment Pass由雇佣您的公司担保并归属于公司；一旦失去该工作，准证即被注销。而PEP则归您个人所有。您可以自由跳槽、跨行业工作，并在换工作的间隙合法留在新加坡，无需每次都重新申请新准证。对于在不同机会间转换的高级专业人士而言，这种便携性正是其核心价值所在。

如果说ONE Pass传达的信息是“来新加坡开创事业”，那么PEP传递的则是“按您自己的方式来新加坡工作”。这是一张属于职业精英的准证，而非创业者的准证，这一区别贯穿其所有规定之中。

PEP申请资格与要求

PEP有着明确的准入门槛薪资，以及维持准证所需的独立收入要求。两者同样重要。

申请资格薪资：固定月薪S$22,500

要符合PEP的申请资格，您的固定月薪必须至少达到S$22,500。新加坡人力部（MOM）将这一标准设定为全体Employment Pass持有者中前10%的高收入群体，这清楚地表明了该准证的目标群体：全岛收入最高的顶尖专业人士阶层。

如果您是海外外籍专业人士而非当前的新加坡准证持有者，您最近一份工作所领取的固定月薪必须至少达到S$22,500，且必须是在提交申请前的过去6个月内领取的。您不能凭借多年前领取的丰厚薪资来申请。

年度维持要求：年薪达S$270,000

拿到准证只是第一步。要维持PEP，您必须在每个日历年赚取至少S$270,000的固定薪资，无论您当年实际工作了几个月。该数额适用于2023年9月1日或之后提交的申请。（在该日期之前提交的申请适用旧的S$144,000门槛。）

这个年薪数额是PEP最容易被误解的部分之一，较旧的第三方指南经常引用过时的数据。目前正确的维持要求是每个日历年S$270,000。您必须在每年1月31日前向新加坡人力部（MOM）申报上一日历年的收入，以便MOM确认您达到了门槛要求。如果未达标，MOM可能会注销准证，因此在持有准证期间请妥善保管好您的固定薪资证明文件。

哪些人不符合资格

PEP并非向所有收入达标者开放。如果您符合以下情况，则无法持有PEP：

• 担保计划（sponsorship scheme）下的Employment Pass持有者；
• 自由职业者；或
• 在ACRA注册公司中同时担任股东的独资经营者、合伙人或董事。

某些受限制的职业（例如媒体和宗教领域的某些职位）在持有PEP期间也是禁止从事的。

容易让人措手不及的规定：禁止创业

这是PEP最重要的一项限制，也是它与ONE Pass最显著的区别。您不能持有PEP在新加坡创业或从事任何商业经营活动。如果您的计划包括创立或运营公司，那么PEP并不适合您，新加坡人力部（MOM）会建议您申请创业准证（EntrePass）或ONE Pass。

建议：如果您目前收入很高，但预计在未来几年可能会创业，在锁定申请PEP之前请三思。因为PEP不可续签且不能用于经商，您可能会在持有期内发现自己需要转换完全不同的准证。相比之下，ONE Pass从第一天起就同时涵盖就业与创业。

PEP有效期、续签及6个月待业规定

PEP关于有效期的规定较为特殊，如果理解有误可能会让您措手不及。

有效期：最长三年。PEP签发的有效期最长为三年。

不可续签，仅签发一次。这是最关键的一点。与几乎所有其他新加坡准证不同，PEP无法续签，仅可获批一次。当准证到期时，您必须通过雇主转为Employment Pass或S Pass，或者取得新加坡永久居留权（PR），才能继续在新加坡工作。在开始之前就应规划好后续方案。

六个月待业宽限期。PEP的一大优势是您可以在没有工作的情况下在新加坡停留最长六个月，以便寻找下一份工作。这远比标准的Employment Pass宽松，后者在雇佣关系结束后不久就会被注销。但也有硬性限制：如果您在任何时候待业超过六个月，就必须注销该准证。这一时间限制是严格执行的。

综合来看，这些规定使PEP成为一种过渡性质的准证。它为高收入人士提供了长达三年的最大灵活性，其预期是您在这段时间内要么稳定在能够担保Employment Pass的职位上，要么获得PR。

ONE Pass vs PEP vs EP：综合比较

由于这三种准证的目标人群有所重叠，但在具体细节上差异明显，通过并排对比可以最快看出哪种准证适合您。下方的对比表列出了ONE Pass、PEP和标准Employment Pass（EP）在各项关键因素上的异同。

有几个要点十分明确：ONE Pass是三者中唯一允许创业的准证；PEP是唯一不可续签的准证；而EP是唯一与单一雇主绑定的准证。将这三个事实与您自身的规划对照，通常就能清楚哪种准证最适合您。

如需深入了解标准Employment Pass，请参阅我们的新加坡Employment Pass指南。如果您正在权衡PEP与标准EP，我们关于EP转PR途径的博文介绍了EP持有者如何逐步申请永久居留权。

如何申请：流程、文件、费用与时间周期

这两种准证均通过新加坡人力部（MOM）在线申请，但具体细节有所不同。

申请ONE Pass

申请需通过新加坡人力部（MOM）在线门户提交。通常需要准备：

• 有效护照
• 学历证书
• 符合资格的12个月固定月薪证明（或来自成熟新加坡雇主的工作录用函），或支持卓越成就途径的相关证明文件
• 当前或最近的雇佣详情

对于卓越成就途径，您还应准备好提供相关成就证明，例如奖项、出版物或在您所在领域的行业地位记录，相关政府机构将对此进行评估。

审理与原则性批准。大多数ONE Pass申请会在大约四到八周内审理完毕，卓越成就途径由于需要相关机构评估背景，审理时间有时会更长。申请获批后，您将收到原则性批准（IPA）信函，您有六个月的有效期入境新加坡（如果您尚未入境）并在就业准证服务中心（EPSC）完成准证签发手续。

费用。提交申请时须支付不可退还的申请费，准证获批后需支付签发费；如需多次入境签证，还需额外支付费用。第三方渠道通常引用的申请费约为S$105，签发费约为S$225，签证费为S$30，但在做预算前，您应在新加坡人力部（MOM）的ONE Pass申请页面确认准确的申请和签发费用，因为MOM公布的收费标准是唯一具有权威性的依据。

申请PEP

PEP申请同样通过新加坡人力部（MOM）在线提交。需要准备的文件包括：

• 有效护照
• 学历证书
• 至少S$22,500的固定月薪证明（对于海外申请人，需证明这是过去六个月内的最后一笔薪资）
• 当前或最近的雇佣详情

在线提交的PEP申请审理时间通常约为三周，但邮寄申请可能需要长达八周。获批后，原则性批准（IPA）信函有效期为六个月，为您留出时间搬迁并完成相关手续。与ONE Pass一样，请在新加坡人力部（MOM）的PEP申请页面确认最新的收费标准，而不要依赖第三方数据。

建议：对于这两种准证，最可避免的重大延误通常来自薪资证明文件。请准备好清晰且一致的固定月薪证明：工资单与雇佣证明信上的信息必须吻合。薪资是核心资格标准，因此在此处的任何模糊不清都会拖慢申请进度。

如果您的申请未获批准

申请被拒并不一定意味着毫无机会。对于ONE Pass，新加坡人力部（MOM）允许您在收到拒绝通知后的三个月内提出申诉，但只有在您能够针对MOM给出的具体原因进行针对性回应时，申诉才有意义。没有补充任何新信息的申诉很难改变结果。同样的原则也适用于PEP：只有在拥有更新、更有力的证据时才提出申诉。如果差距属于根本性问题（例如您的薪资确实未达到门槛），更务实的选择通常是先取得标准Employment Pass，积累在新加坡的工作记录，待薪资达标后再升级至PEP或ONE Pass。申诉评估通常需要大约四周时间。

家属与受抚养人

对于大多数资深专业人士来说，携带家属同行的权利与准证本身同样重要。ONE Pass和PEP均允许携带家属。

在这两种准证下，符合条件的家庭成员均可持有相应的家属准证随您前往新加坡。通常分类如下：

• 家属准证（DP）：您的合法配偶以及21岁以下的未婚子女（包括合法领养的子女）。
• 长期探访准证（LTVP）：普通法同居伴侣、21岁及以上未婚残疾子女、21岁以下未婚继子女以及父母。

由于ONE Pass和PEP属于高薪准证，持有者均能轻松达到新加坡人力部（MOM）对家属担保的收入门槛，因此携带家属很少会成为阻碍。

ONE Pass的一大突出优势是，您的配偶可以通过同意书（LOC）在新加坡工作，而无需预先自行申请独立的工作准证。对于双职工家庭而言，这消除了移居的一大障碍。

这两种准证均不涉及外籍劳工税或配额限制，且家属的准证安排直接依附于持有人的准证，无需依赖担保雇主。如需了解家属准证的更详尽分析，请参阅我们的家属准证（Dependant's Pass）指南和长期探访准证（LTVP）指南。

ONE Pass与PEP持有者申请PR的途径

对许多准证持有者而言，最终目标根本不是工作准证，而是新加坡永久居留权（PR）。ONE Pass和PEP都可以通向这一目标，且两者的持有者通常都具备较强的申请优势。

新加坡人力部（MOM）确认ONE Pass持有者可以申请PR，PEP持有者同样符合资格。两者均通过专业、技术人员及技术工人（PTS）计划进行申请，这是在职专业人士的标准途径。ONE Pass和PEP持有者在PTS计划下的突出优势在于收入：按照定义，他们属于新加坡收入最高的人群之一，而收入是新加坡移民与关卡局（ICA）评估申请时的重要考量因素。

除了薪资本身，这些准证所体现的个人履历（高级职位、紧缺技能以及真诚扎根新加坡的意愿）与新加坡移民与关卡局（ICA）的考量标准高度契合。在新加坡停留的时间、家庭纽带以及经济贡献都会增强个案的竞争力。

话虽如此，没有任何工作准证能确保获得PR，光凭高薪也并非审批通过的直接通行证。一份精心准备、能够清晰展示您全面背景的申请依然至关重要。我们的新加坡PR申请指南详细介绍了整个申请流程，而关于新加坡PR薪资要求的指南则详细解释了收入的具体影响。在决定是否申请之前，了解新加坡PR的福利优势也是很有必要的。

哪种准证适合您？

了解了各项规定后，选择通常取决于几个关键问题。以下是这些准证在实际情况中的对应方案。

您是拥有超高薪资的资深企业高管。如果您月薪达到或超过30,000新币，且希望获得最长的有效期与最大灵活性，ONE Pass是最合适的选择。长达5年的有效期、无需绑定雇主，以及跨公司担任董事席位或顾问职务的自由，使其成为行业顶尖高管的理想之选。

您是创始人、创业者，或考虑未来创业。在这三种准证中，ONE Pass实际上是唯一的选择。它是唯一允许您创办和运营公司的准证，其续签标准也对在新加坡建立企业并雇佣本地员工的创始人十分有利。PEP完全禁止创业活动，而EP则会将您与雇主绑定。

您是体育、艺术、学术或研究领域的杰出人才。ONE Pass的杰出成就途径正是为您量身打造，且没有30,000新币的薪资要求。这是新加坡专门为吸引世界级非企业领域人才而设计的准证。

您是看重灵活性但无创办公司计划的高收入专业人士。PEP非常契合您的需求。月薪达到22,500新币即可符合门槛，您无需受限于任何单一雇主，长达6个月的失业宽限期也为您在不同职位之间的转换提供了空间。请记住该准证不可续签，因此应将其视为一个为期3年的窗口期，用于稳定于长期职位或取得永久居留权（PR）。

您受雇于某家特定的新加坡公司，薪资属于普通高级薪资水平。如果您的薪资低于PEP门槛，且受雇于单一雇主，标准的Employment Pass是合适的准证。如果日后薪资上涨，您随时可以升级为PEP或ONE Pass。

除这两种准证外，新加坡还为投资者和创始人设立了其他顶层途径。在新加坡投资的高净值人士可以关注全球商业投资者计划（GIP），而创办新企业的资深创始人则可以对比ONE Pass与新加坡经济发展局（EDB）的Global Founder Programme。

常见问题

新加坡ONE Pass的申请资格是什么？

如果您在申请前连续12个月的固定月薪达到至少S$30,000（或将在一家具规模的新加坡未来雇主处获得该薪资水平），或在体育、艺术与文化、学术与研究领域拥有杰出成就，即符合ONE Pass的申请资格。“具规模”的雇主市值必须至少达到US$500 million（5亿美元），或年收入至少达到US$200 million（2亿美元）。该S$30,000必须来自单一雇主。

个人化就业准证（PEP）的申请要求是什么？

申请PEP的固定月薪必须达到至少22,500新币。若要维持该准证，每个日历年的固定薪资必须达到至少270,000新币。PEP的有效期最长为3年，不可续签，且不能用于创办企业。海外申请人必须在过去6个月内达到该合格薪资标准。

ONE Pass与Employment Pass有什么区别？

ONE Pass面向月薪至少30,000新币（或拥有杰出成就）的顶尖人才，有效期最长达5年，不与雇主绑定，允许兼任多个职位及创办公司，并且不受COMPASS评估框架限制。标准Employment Pass的起薪门槛为每月5,600新币，与单一担保雇主绑定，首次申请有效期最长为2年，要求雇主通过COMPASS框架评估，且不允许自行经营企业。

ONE Pass持有者可以创办公司吗？

可以。ONE Pass是新加坡顶级工作准证中唯一允许持有者同时创办、运营多家公司并在其中任职的准证。事实上，创办一家新加坡公司并以当前EP最低合格薪资雇佣至少5名本地员工，是续签ONE Pass的两种途径之一。

PEP可以续签吗？

不可以。PEP仅签发一次且无法续签。其有效期最长为3年，期满后您必须通过雇主转为Employment Pass或S Pass，或获得永久居留权（PR），方可继续在新加坡工作。

我的PEP到期后会怎样？

由于PEP无法续签，当准证到期时，您必须具备其他居留并在新加坡工作的合法身份。大多数持有者会转由雇主担保的标准Employment Pass或S Pass，或者在准证到期前获得新加坡PR。请在到期日之前提前规划这一过渡。

ONE Pass和PEP持有者可以申请PR吗？

可以。ONE Pass和PEP持有者均可通过专业、技术人员及熟练工人（PTS）计划申请新加坡永久居留权（PR）。由于这两种准证的收入要求都非常高，持有者通常具备较强的PR申请背景，但仅凭收入并不能保证获批。

ONE Pass申请需要多长时间？

新加坡人力部（MOM）通过其在线门户处理工作准证申请，审理时间视申请材料的完整程度而异。作为参考，PEP的在线申请通常需要约3周时间。为避免任一准证的申请出现延误，请提交清晰、一致的薪资证明，因为薪资是核心审核标准。

可以合并两份工作的薪资来达到ONE Pass的薪资要求吗？

不可以。30,000新币的固定月薪必须来自单一雇主。新加坡人力部（MOM）的指南对此有明确规定：一份工作20,000新币加上另一份工作10,000新币不符合资格，但一份工作达到30,000新币（加上任何额外收入）则符合资格。

维持PEP的年薪要求是多少？

对于在2023年9月1日或之后递交的申请，若要维持PEP，无论该年度工作了几个月，每个日历年的固定薪资必须达到至少270,000新币。您每年须向新加坡人力部（MOM）申报收入，以便其确认您已达到该要求。

咨询新加坡移民顾问

在ONE Pass、PEP和Employment Pass之间做出选择是一项具有长期影响的决定，最佳途径往往取决于您在未来5年的目标，而不仅仅是眼下。如果您打算创办公司、向申请PR过渡，或举家迁移双职家庭，选择合适的工作准证可以为您省去数年的波折。

在Singapore Top Immigration，我们协助资深专业人士、创始人及其家庭妥善应对这些关键抉择，无论申请工作准证还是永久居留权（PR），均助其打造尽可能有力的申请背景。如需详细沟通您的情况，欢迎了解我们的新加坡PR服务或联系我们进行咨询。

您还可以在我们的博客中阅读更多关于ONE Pass以及新加坡ONE Pass优势的内容。

本指南仅供一般参考，反映截至2026年新加坡人力部（MOM）的现行规定。薪资门槛、费用和政策可能发生变化；申请前请务必在MOM官方网站（mom.gov.sg）确认最新数据。本指南不构成法律或移民建议。