Employment Pass Singapore: Panduan Lengkap (2026)

Terakhir diperbarui: Maret 2026

Employment Pass (EP) Singapura adalah izin kerja utama bagi para profesional, manajer, dan eksekutif asing yang menduduki peran di negara-kota tersebut. Pada 2024 saja, Ministry of Manpower (MOM) memproses puluhan ribu permohonan EP berdasarkan kerangka kelayakan dua tahap yang diperketat dan kini mencakup sistem penilaian COMPASS. Di bawah ini, kami membahas ambang gaji saat ini, kriteria COMPASS, proses permohonan, pengecekan status, aturan perpanjangan, dan jalur dari pemegang EP menjadi penduduk tetap (PR).

Apa itu Employment Pass Singapura?

Employment Pass adalah izin kerja yang diterbitkan oleh MOM bagi para profesional asing yang memiliki tawaran kerja di Singapura dengan gaji bulanan tetap minimal S$5.600 (untuk sektor non-keuangan). Izin ini ditujukan bagi kandidat dengan peran manajerial, eksekutif, atau spesialis dan, berbeda dengan S Pass, EP tidak memiliki batas rasio ketergantungan maupun kuota tingkat perusahaan. Hal ini menjadikannya jalur yang lebih disukai bagi pemberi kerja yang merekrut talenta senior dari luar negeri.

EP umumnya berlaku selama satu hingga dua tahun pada penerbitan pertama dan dapat diperpanjang hingga tiga tahun per siklus perpanjangan. Pemegang yang menduduki peran dalam Shortage Occupation List (SOL) mungkin memenuhi syarat untuk EP lima tahun. Izin ini terikat pada pemberi kerja, artinya izin ini disponsori oleh perusahaan tertentu dan pemegangnya hanya dapat bekerja untuk pemberi kerja tersebut, kecuali jika EP baru diperoleh melalui sponsor yang berbeda.

Bagi banyak profesional asing, EP juga merupakan langkah pertama menuju penduduk tetap Singapura (PR). Pemegang EP berhak mengajukan PR di bawah skema Professionals/Technical Personnel and Skilled Workers (PTS) milik ICA setelah membangun riwayat tinggal dan pekerjaan di Singapura.

Tips: Jika Anda tidak yakin apakah EP adalah izin yang tepat untuk situasi Anda, langsung ke tabel perbandingan di akhir panduan ini, yang merinci perbedaan antara EP, S Pass, dan ONE Pass.

Kelayakan Employment Pass: siapa yang memenuhi syarat?

Sejak September 2023, kelayakan EP berjalan berdasarkan kerangka dua tahap. Kandidat harus lolos kedua tahap untuk menerima EP.

Tahap 1: gaji yang memenuhi syarat. Gaji bulanan tetap kandidat harus memenuhi atau melampaui ambang minimum MOM. Ambang ini bervariasi menurut usia kandidat (kandidat yang lebih tua memerlukan gaji lebih tinggi untuk mencerminkan senioritas yang diharapkan) dan menurut sektor (jasa keuangan memiliki minimum yang lebih tinggi).

Tahap 2: COMPASS. Kandidat dan pemberi kerja harus meraih minimal 40 poin pada Complementarity Assessment Framework, yang lebih dikenal sebagai COMPASS. Sistem berbasis poin ini menilai atribut individu dan tingkat perusahaan, seperti tolok ukur gaji, kualifikasi, keberagaman tenaga kerja, dan dukungan terhadap pekerjaan lokal.

Kandidat yang bergaji S$22.500 atau lebih per bulan dibebaskan dari COMPASS, begitu pula pegawai yang dipindahtugaskan antarperusahaan dalam satu grup (intra-corporate transferee) dan mereka yang mengisi peran yang berlangsung satu bulan atau kurang.

Memahami kerangka COMPASS

COMPASS menilai kandidat berdasarkan empat kriteria dasar (C1 hingga C4) dan dua kriteria bonus (C5 dan C6). Setiap kriteria dasar memberikan 0, 10, atau 20 poin. Kedua kriteria bonus masing-masing memberikan hingga 20 dan 10 poin. Total 40 poin diperlukan untuk lulus.

Kriteria dasar

C1: Gaji. MOM membandingkan gaji tetap bulanan kandidat dengan distribusi gaji PMET lokal di sektor yang sama. Jika gaji berada pada atau di atas persentil ke-65, kandidat memperoleh 10 poin; pada atau di atas persentil ke-90, memperoleh 20 poin. Di bawah persentil ke-65, nilainya 0 poin. Tolok ukur ini diperbarui setiap tahun, terakhir pada Januari 2026.

C2: Kualifikasi. Gelar dari institusi kelas atas (100 besar QS World University Rankings, atau universitas otonom Singapura) memperoleh 20 poin. Kualifikasi lain setara gelar yang diakui memperoleh 10 poin. Kandidat tanpa kualifikasi setingkat gelar memperoleh 0 poin, tetapi tetap dapat lulus COMPASS jika kriteria lainnya kuat.

C3: Keberagaman. Kriteria ini melihat proporsi kebangsaan kandidat di antara PMET pemberi kerja. Jika kebangsaan tersebut kurang dari 5% dari jumlah PMET perusahaan, kandidat memperoleh 20 poin. Antara 5% dan 25% memperoleh 10 poin. Di atas 25% memperoleh 0 poin.

C4: Dukungan terhadap pekerjaan lokal. MOM membandingkan proporsi PMET lokal perusahaan dengan median sektor. Perusahaan dengan proporsi PMET lokal pada atau di atas median sektor memperoleh 10 poin; yang jauh di atas median memperoleh 20 poin. Perusahaan yang jauh di bawah median sektor memperoleh 0 poin.

Kriteria bonus

C5: Bonus keterampilan (Shortage Occupation List). Jika peran tersebut masuk dalam SOL MOM, kandidat memperoleh bonus hingga 20 poin. SOL ditinjau secara berkala dan terakhir diperbarui pada Januari 2026. Peran dalam SOL yang memperoleh 40 poin COMPASS atau lebih juga dapat membuat kandidat memenuhi syarat untuk EP lima tahun, bukan masa berlaku standar satu hingga dua tahun.

C6: Bonus prioritas ekonomi strategis. Hingga 10 poin bonus diberikan jika pemberi kerja bermitra dengan pemerintah Singapura dalam inisiatif ekonomi strategis, seperti yang didukung oleh Economic Development Board (EDB) atau Enterprise Singapore.

Pengecualian COMPASS

Tidak semua orang perlu melalui COMPASS. Anda dikecualikan jika:

• Gaji tetap bulanan Anda S$22.500 atau lebih.
• Anda adalah pegawai yang dipindahtugaskan dalam satu grup perusahaan dan tercakup dalam komitmen Organisasi Perdagangan Dunia (WTO).
• Peran Anda di Singapura berlangsung satu bulan atau kurang.

Cara penilaian COMPASS dalam praktik

Untuk memberi gambaran bagaimana COMPASS bekerja, perhatikan dua kandidat hipotetis yang melamar pada 2026.

Contoh A: Insinyur perangkat lunak, usia 28, perusahaan teknologi. Seorang insinyur perangkat lunak berusia 28 tahun ditawari S$8.000 per bulan oleh perusahaan teknologi di Singapura. Gajinya berada di atas persentil ke-65 untuk sektornya (C1 = 10 poin). Ia memiliki gelar dari universitas 100 besar QS (C2 = 20 poin). Kebangsaannya mencakup 8% dari jumlah PMET perusahaan (C3 = 10 poin). Proporsi PMET lokal perusahaan sedikit di atas median sektor (C4 = 10 poin). Total: 50 poin, dan ia lulus COMPASS dengan nyaman. Perannya juga masuk dalam Shortage Occupation List, sehingga ia memperoleh bonus C5 dan mungkin memenuhi syarat untuk EP lima tahun.

Contoh B: Manajer pemasaran, usia 35, perusahaan jasa. Seorang manajer pemasaran berusia 35 tahun ditawari S$8.400 per bulan oleh perusahaan jasa. Gajinya sekitar persentil ke-65 (C1 = 10 poin). Ia lulus dari universitas di luar 100 besar, tetapi memiliki gelar yang diakui (C2 = 10 poin). Kebangsaannya sudah mencakup 30% dari PMET perusahaan (C3 = 0 poin). Proporsi PMET lokal perusahaan berada di bawah median sektor (C4 = 0 poin). Total: 20 poin, dan ia tidak lulus. Pemberi kerja perlu menaikkan tawaran gaji (untuk meningkatkan C1), menunjukkan perekrutan lokal yang lebih kuat (C4), atau membuktikan bahwa peran tersebut memenuhi syarat untuk bonus keterampilan (C5) agar mencapai 40 poin.

Intinya: COMPASS menimbang komposisi tenaga kerja pemberi kerja (C3 dan C4) sama beratnya dengan profil kandidat, sehingga pemberi kerja sebaiknya memeriksa metrik COMPASS mereka sendiri sebelum memulai permohonan apa pun.

Tips: Sebelum mengajukan permohonan, gunakan Self-Assessment Tool (SAT) online milik MOM untuk memperkirakan skor COMPASS Anda. SAT memberikan hasil indikatif berdasarkan informasi yang Anda masukkan, sehingga Anda dapat mengenali area yang lemah sejak dini dan memperkuat permohonan Anda.

Syarat gaji EP berdasarkan usia dan sektor

MOM menetapkan batas gaji minimum bertingkat yang naik seiring usia kandidat untuk mencerminkan perkembangan karier yang diharapkan. Peran di jasa keuangan memiliki ambang lebih tinggi karena rata-rata gaji di sektor itu lebih tinggi.

Ambang gaji 2026 (berlaku 1 Januari 2026)

• Usia 23 (batas minimum): S$5.600 (sektor non-keuangan) / S$6.200 (jasa keuangan)
• Usia 30: ~S$7.100 (sektor non-keuangan) / ~S$7.800 (jasa keuangan)
• Usia 35: ~S$8.400 (sektor non-keuangan) / ~S$9.300 (jasa keuangan)
• Usia 40: ~S$9.600 (sektor non-keuangan) / ~S$10.600 (jasa keuangan)
• Usia 45 ke atas: S$10.700 (sektor non-keuangan) / S$11.800 (jasa keuangan)

Ambang naik secara bertahap dalam setiap rentang usia. Angka di atas adalah titik acuan yang dipublikasikan oleh MOM. Jumlah pasti untuk usia di antaranya dapat diperiksa melalui SAT MOM.

Kenaikan yang sudah diumumkan untuk 2027

MOM sudah mengumumkan bahwa ambang gaji EP akan naik lagi mulai 1 Januari 2027:

• Sektor non-keuangan: S$6.000 (usia 23) naik hingga S$11.500 (usia 45 ke atas)
• Jasa keuangan: S$6.600 (usia 23) naik hingga S$12.700 (usia 45 ke atas)

Pemberi kerja yang merencanakan perekrutan jangka panjang sebaiknya memperhitungkan kenaikan ini saat menyusun anggaran untuk tenaga kerja asing, terutama untuk siklus perpanjangan yang jatuh setelah Januari 2027.

Cara mengajukan Employment Pass: langkah demi langkah

Permohonan EP diajukan oleh pemberi kerja, sehingga kandidat tidak dapat mengajukan atas nama mereka sendiri. Berikut gambaran prosesnya dari awal hingga akhir.

Langkah 1: Pasang iklan di MyCareersFuture

Berdasarkan Fair Consideration Framework (FCF), pemberi kerja wajib memasang iklan lowongan di MyCareersFuture selama minimal 14 hari berturut-turut sebelum mengajukan permohonan EP. Iklan lowongan harus mencantumkan informasi gaji dan sebaiknya menggambarkan peran tersebut secara akurat. Kategori tertentu, misalnya peran di perusahaan dengan kurang dari 10 karyawan atau posisi dengan gaji S$22.500 atau lebih per bulan, dapat dikecualikan dari persyaratan ini.

Langkah 2: Kumpulkan dokumen yang diperlukan

Pemberi kerja perlu menyiapkan:

• Paspor kandidat dan data pribadi
• Ijazah pendidikan dan kualifikasi profesional
• Deskripsi pekerjaan yang rinci dan ketentuan kerja
• Profil bisnis terbaru perusahaan dari ACRA
• Bukti pemasangan lowongan FCF di MyCareersFuture

Langkah 3: Ajukan permohonan secara daring

Pemberi kerja (atau agen ketenagakerjaan yang ditunjuk) mengajukan permohonan melalui myMOM Portal milik MOM. Selama pengajuan, skor COMPASS dihitung otomatis berdasarkan informasi yang diberikan.

Langkah 4: Bayar biaya permohonan

Biaya permohonan sebesar S$105, dibayarkan saat pengajuan.

Langkah 5: Tunggu pemrosesan

Permohonan daring biasanya diproses dalam 10 hari kerja. Permohonan dari perusahaan luar negeri tanpa entitas terdaftar di Singapura dapat memerlukan waktu hingga enam minggu. MOM dapat meminta dokumen tambahan selama pemrosesan, yang dapat memperpanjang jangka waktu.

Langkah 6: Terima surat In-Principle Approval (IPA)

Jika permohonan disetujui, MOM menerbitkan surat IPA. IPA berlaku selama enam bulan, dan selama periode itu kandidat harus masuk ke Singapura dan menyelesaikan formalitas penerbitan izin.

Langkah 7: Selesaikan registrasi biometrik dan ambil kartu EP

Setelah berada di Singapura, kandidat harus menyelesaikan registrasi sidik jari di Employment Pass Services Centre milik MOM dalam dua minggu sejak izin diterbitkan. Kartu EP fisik dikirimkan ke alamat terdaftar pemberi kerja dalam lima hari kerja setelah registrasi biometrik.

Langkah 8: Bayar biaya penerbitan

Biaya penerbitan sebesar S$225 dibayarkan saat izin diterbitkan. Biaya Multiple Journey Visa (MJV) tambahan sebesar S$30 dapat berlaku untuk kewarganegaraan tertentu.

Ringkasan total biaya: S$105 (permohonan) + S$225 (penerbitan) + S$30 (MJV, jika berlaku) = S$330-S$360.

Kesalahan umum yang memperlambat permohonan EP

Pemberi kerja dan kandidat dapat mencegah sebagian besar keterlambatan pemrosesan dengan menghindari kesalahan yang sering terjadi berikut ini.

Dokumen yang tidak lengkap atau tidak konsisten. Penyebab keterlambatan yang paling umum adalah pengajuan dokumen yang tidak sesuai dengan informasi di formulir daring. Misalnya, jika nama di paspor kandidat berbeda dengan nama pada ijazahnya, MOM akan meminta klarifikasi. Periksa kembali bahwa semua nama, tanggal, dan jabatan konsisten di setiap dokumen.

Meremehkan ambang batas gaji. Sebagian pemberi kerja menawarkan gaji yang memenuhi batas minimum untuk kelompok usia kandidat, tetapi lupa bahwa ambang batas naik seiring usia. Gaji yang memenuhi syarat untuk usia 28 tahun tidak akan memenuhi syarat untuk usia 35 tahun. Selalu periksa ambang batas yang tepat untuk usia kandidat menggunakan Self-Assessment Tool MOM.

Melewatkan atau tergesa-gesa dalam memasang iklan di MyCareersFuture. Iklan lowongan harus tayang selama 14 hari berturut-turut penuh sebelum permohonan EP diajukan. Memasang iklan dan mengajukan permohonan pada hari yang sama akan berujung pada penolakan. Deskripsi pekerjaan dan kisaran gaji dalam iklan juga harus sesuai dengan yang tercantum dalam permohonan EP.

Mengabaikan COMPASS sebelum pengajuan. Pemberi kerja yang tidak melakukan penilaian mandiri COMPASS sebelum mengajukan permohonan berisiko mengajukan permohonan yang gagal pada tahap penilaian. Karena COMPASS mempertimbangkan faktor tingkat perusahaan (C3 dan C4) yang tidak dapat dikendalikan kandidat, pemberi kerja sebaiknya memverifikasi metrik perusahaannya sendiri sebelum memulai proses.

Tidak menyiapkan permintaan dokumen tambahan. MOM dapat meminta dokumen yang disesuaikan dengan kewarganegaraan kandidat. Misalnya, warga negara India dapat diminta verifikasi pendidikan melalui layanan yang ditunjuk. Warga negara Tiongkok mungkin perlu memberikan autentikasi ijazah. Menyiapkan dokumen ini sejak awal mencegah keterlambatan berminggu-minggu.

Tips: Mulailah proses permohonan EP lebih awal. Antara syarat pemasangan iklan FCF selama 14 hari dan waktu pemrosesan 10 hari kerja, seluruh proses biasanya memakan waktu empat sampai enam minggu sejak pemasangan lowongan awal hingga penerbitan IPA.

Daftar periksa permohonan EP

Gunakan daftar periksa ini untuk memastikan Anda sudah memiliki semua dokumen sebelum mengajukan.

• Paspor kandidat yang masih berlaku (sisa masa berlaku minimal 18 bulan)
• Ijazah dan transkrip nilai (asli atau salinan yang telah dilegalisasi)
• Kualifikasi atau lisensi profesional, jika ada
• Deskripsi pekerjaan terperinci dengan jabatan, tugas, dan struktur pelaporan
• Kontrak kerja atau surat penawaran yang mencantumkan gaji bulanan tetap
• Profil bisnis perusahaan dari ACRA (diterbitkan tidak lebih dari tiga bulan lalu)
• Iklan lowongan di MyCareersFuture (tayang minimal 14 hari, sudah ditutup atau masih aktif)
• Penilaian mandiri COMPASS telah diselesaikan melalui SAT MOM
• Biaya permohonan S$105 siap untuk dibayar
• Dokumen khusus negara (misalnya autentikasi ijazah untuk warga negara Tiongkok, verifikasi pendidikan untuk warga negara India)

Cara memeriksa status permohonan EP Anda

Setelah pengajuan, baik pemberi kerja maupun kandidat dapat memantau perkembangan permohonan melalui portal daring MOM.

Memeriksa melalui myMOM Portal

1. Masuk ke myMOM Portal menggunakan SingPass (untuk pemberi kerja yang berbasis di Singapura) atau login EP Online (untuk perusahaan luar negeri).
2. Buka "Application Status" atau "Check Status" di bagian izin kerja.
3. Masukkan nomor referensi permohonan atau nomor FIN/paspor kandidat.
4. Portal akan menampilkan status terkini dari permohonan tersebut.

Arti label status

• Pending: Permohonan masih dalam peninjauan. Ini normal dalam 10 hari kerja pertama.
• Approved: EP telah disetujui dan surat IPA akan diterbitkan.
• Rejected: Permohonan tidak disetujui. MOM akan memberikan alasannya.
• Additional documents required: MOM memerlukan informasi tambahan sebelum mengambil keputusan.

Apa yang harus dilakukan jika permohonan tertunda lebih lama dari perkiraan

Jika lebih dari tiga minggu berlalu tanpa pembaruan, pemberi kerja dapat menghubungi MOM secara langsung untuk menanyakan status permohonan. Keterlambatan kadang disebabkan oleh dokumen yang belum lengkap atau pemeriksaan tambahan. Jika pemberi kerja menggunakan agen ketenagakerjaan, agen tersebut dapat menindaklanjuti melalui penghubung MOM khusus mereka.

Setelah penolakan: proses banding

Jika permohonan EP ditolak, pemberi kerja dapat mengajukan banding dalam waktu tiga bulan sejak tanggal penolakan. Banding diajukan melalui myMOM Portal dan sebaiknya secara langsung menjawab alasan penolakan spesifik yang disebutkan oleh MOM.

Banding yang berhasil biasanya menyertakan bukti baru yang tidak termasuk dalam permohonan awal. Misalnya, jika penolakan terkait skor COMPASS yang rendah, pemberi kerja dapat mengajukan banding dengan menunjukkan tawaran gaji yang lebih tinggi (meningkatkan C1), dokumen kualifikasi tambahan (meningkatkan C2), atau bukti bahwa peran tersebut telah ditambahkan ke Shortage Occupation List (menambah poin bonus C5). Sekadar mengajukan ulang permohonan yang sama tanpa perubahan, kecil kemungkinannya berhasil.

Jika banding juga ditolak, pemberi kerja dapat mengajukan permohonan EP baru kapan saja. Tidak ada batas jumlah permohonan baru, meskipun setiap permohonan dikenakan biaya permohonan S$105. Dalam beberapa kasus, mengajukan permohonan baru dengan gaji atau deskripsi peran yang berbeda secara signifikan mungkin lebih efektif daripada mengajukan banding.

Pindah kerja, pembatalan, dan jeda antar-izin

Employment Pass terikat pada pemberi kerja tertentu. Ketika pemegang EP meninggalkan pekerjaannya, izin yang ada harus dibatalkan. Prosesnya cukup sederhana, tetapi waktunya penting.

Pembatalan EP

Pemberi kerja bertanggung jawab membatalkan EP dalam waktu satu minggu setelah masa kerja berakhir. Setelah dibatalkan, mantan pemegang EP menerima Short-Term Visit Pass (STVP) yang biasanya memungkinkan mereka tinggal di Singapura selama 30 hari. Selama periode ini, mereka tidak boleh bekerja.

Beralih ke pemberi kerja baru

Jika pemegang EP sudah mendapatkan pekerjaan baru, pemberi kerja yang baru sebaiknya mengajukan permohonan EP baru sebelum EP yang lama dibatalkan. MOM memperbolehkan kandidat memiliki permohonan EP yang masih diproses selama masih memegang izin yang berlaku atau STVP. Setelah EP baru disetujui dan diterbitkan, peralihan terjadi tanpa jeda status.

Untuk menghindari jeda dalam status hukum, urutan yang direkomendasikan adalah: mendapatkan tawaran kerja dari pemberi kerja baru, meminta pemberi kerja baru mengajukan permohonan EP, lalu mengundurkan diri dari pemberi kerja saat ini setelah In-Principle Approval (IPA) baru diterima.

Bagaimana jika Anda belum memiliki pekerjaan baru?

Pemegang EP yang meninggalkan pemberi kerjanya tanpa peran baru harus meninggalkan Singapura ketika STVP mereka berakhir (biasanya 30 hari setelah pembatalan). Mereka tidak dapat tinggal di Singapura dengan Social Visit Pass untuk mencari pekerjaan tanpa batas waktu. Meski demikian, jika tawaran kerja datang selama masa STVP, pemberi kerja baru dapat langsung mengajukan permohonan EP.

Perpanjangan Employment Pass dan perubahan 2026

Kapan dan bagaimana memperpanjang

Pemegang EP sebaiknya mulai memproses perpanjangan jauh sebelum izin berakhir. Pemberi kerja dapat mengajukan permohonan perpanjangan hingga enam bulan sebelum tanggal berakhir. Proses perpanjangan serupa dengan permohonan baru dan diajukan melalui myMOM Portal. Waktu pemrosesannya setara, sekitar 10 hari kerja.

Perubahan 2026 yang memengaruhi perpanjangan

Perubahan paling signifikan pada 2026 adalah COMPASS kini berlaku untuk perpanjangan EP mulai 1 Juli 2026. Sebelumnya, COMPASS hanya diwajibkan untuk permohonan EP baru. Artinya:

• Pemegang EP yang memperpanjang setelah 1 Juli 2026 harus memenuhi kriteria COMPASS yang diperbarui, termasuk pembaruan Januari 2026 pada tolok ukur gaji C1, daftar kualifikasi C2, dan Shortage Occupation List C5.
• Pemegang EP yang izinnya masih berlaku tidak terpengaruh selama masa berlaku izin mereka saat ini.
• Pemberi kerja mungkin perlu menaikkan gaji bagi pemegang EP yang diperpanjang agar memenuhi tolok ukur C1 yang diperbarui.

Daftar kualifikasi yang diperbarui (C2)

Pada November 2025, MOM merilis daftar yang diperbarui untuk penilaian COMPASS C2, berlaku mulai Januari 2026. Pembaruan utama mencakup perluasan kualifikasi profesional setara gelar di bidang teknis, teknik, perhotelan, dan ilmu terapan. Daftar institusi kelas atas juga diperbarui.

Shortage Occupation List yang diperbarui (C5)

SOL diperbarui pada Januari 2026 dengan penambahan peran yang memenuhi syarat di berbagai sektor. Peran SOL tertentu yang memperoleh 40 poin COMPASS atau lebih mungkin memenuhi syarat untuk EP lima tahun.

Tips: Jika EP Anda jatuh tempo untuk diperpanjang pada paruh kedua 2026, mintalah pemberi kerja Anda menjalankan penilaian mandiri COMPASS sekarang dengan tolok ukur Januari 2026 yang diperbarui. Dengan begitu Anda punya waktu untuk mengatasi kekurangan, misalnya dengan menyesuaikan tawaran gaji atau memperoleh kualifikasi yang meningkatkan skor C2.

Hak dan manfaat pemegang EP

Memegang EP di Singapura memengaruhi kemampuan Anda untuk membawa keluarga, membeli properti, dan bekerja di luar pemberi kerja utama Anda. Bagian ini membahas poin-poin utamanya.

Dependant's Pass untuk pasangan dan anak

Pemegang EP dengan penghasilan minimal S$6.000 per bulan dapat mensponsori Dependant's Pass (DP) untuk pasangan yang sah secara hukum dan anak yang belum menikah berusia di bawah 21 tahun. DP memungkinkan anggota keluarga tinggal di Singapura selama masa berlaku izin pemegang EP. Pemegang DP yang ingin bekerja di Singapura tetap memerlukan izin kerjanya sendiri, misalnya Letter of Consent (LOC) yang diterbitkan melalui pemberi kerja pemegang EP.

Untuk informasi lebih lanjut tentang membawa keluarga ke Singapura, lihat panduan kami tentang Dependant's Pass.

Long-Term Visit Pass untuk orang tua

Pemegang EP dengan gaji bulanan S$12.000 atau lebih dapat mengajukan Long-Term Visit Pass (LTVP) untuk orang tua mereka. LTVP memungkinkan orang tua tinggal di Singapura, tetapi tidak mencakup hak bekerja. Baca selengkapnya tentang LTVP untuk orang tua.

Membeli properti di Singapura

Sebagai warga asing, pemegang EP dapat membeli properti hunian swasta (kondominium, apartemen, dan rumah tapak dalam kasus tertentu) tetapi tidak dapat membeli flat HDB. Pembeli asing dikenakan Additional Buyer's Stamp Duty (ABSD) sebesar 60% atas pembelian properti hunian. Hal ini membuat membeli properti sebagai warga asing jauh lebih mahal dibandingkan PR atau warga negara.

Ini adalah salah satu alasan finansial utama mengapa pemegang EP pada akhirnya mengajukan permohonan PR. PR membayar ABSD 5% atas properti hunian pertama mereka, dibandingkan 60% untuk pembeli asing. Pelajari lebih lanjut tentang aturan properti untuk PR.

Pekerjaan sampingan dan kepemilikan usaha

Pemegang EP dapat menjadi direktur atau pemegang saham di perusahaan sponsor mereka. Namun, mereka tidak dapat menerima pekerjaan tambahan dengan pemberi kerja lain tanpa izin kerja terpisah. Dalam keadaan terbatas, MOM dapat menerbitkan Letter of Consent yang memungkinkan pemegang EP mengambil pekerjaan sampingan, seperti mengajar paruh waktu atau menjabat sebagai anggota dewan sukarela.

Membuka usaha sampingan selagi memegang EP umumnya tidak diizinkan, kecuali kegiatan usaha tersebut dijalankan melalui pemberi kerja sponsor. Pemegang EP yang ingin berwirausaha sebaiknya mempertimbangkan EntrePass atau mendiskusikan pilihannya dengan konsultan imigrasi.

Perbankan, CPF, dan layanan kesehatan

Pemegang EP dapat membuka rekening bank di Singapura dengan mudah. Mereka tidak diwajibkan berkontribusi ke Central Provident Fund (CPF), sehingga seluruh gaji mereka dibayarkan secara tunai. Namun, mereka juga tidak memperoleh manfaat dari kontribusi CPF pemberi kerja maupun skema perumahan dan kesehatan yang terhubung dengan CPF. Sebagian besar pemegang EP mengandalkan asuransi kesehatan swasta, yang sering disediakan oleh pemberi kerja mereka.

Employment Pass ke PR: jalur Anda menuju penduduk tetap

Banyak pemegang EP pada akhirnya ingin menetap di Singapura secara permanen, dan EP merupakan salah satu izin yang paling kuat sebagai dasar pengajuan PR di bawah skema PTS milik ICA.

Kapan waktu mengajukan

Tidak ada masa tinggal minimum yang ditetapkan sebelum pemegang EP dapat mengajukan PR. ICA memang mempertimbangkan lama tinggal sebagai salah satu faktor penilaiannya. Enam bulan sering disebut sebagai titik paling awal yang mungkin, meskipun sebagian besar konsultan menyarankan menunggu satu hingga dua tahun. Waktu tambahan tersebut memungkinkan Anda membangun riwayat pekerjaan yang stabil, kontribusi pajak yang konsisten, dan ikatan dengan komunitas, yang semuanya membuat permohonan Anda lebih kuat.

Kelayakan skema PTS

Berdasarkan skema PTS, pemegang EP (serta pemegang S Pass) dapat mengajukan PR. ICA menilai permohonan berdasarkan:

• Kontribusi ekonomi (gaji, pembayaran pajak, sektor)
• Kualifikasi dan keterampilan profesional
• Usia dan profil keluarga (pemohon yang sudah menikah dan memiliki anak mungkin memiliki keuntungan)
• Lama tinggal di Singapura
• Ikatan keluarga dengan Warga Negara Singapura atau PR

Dokumen yang diperlukan

Pengajuan dari EP ke PR yang umum memerlukan:

• Salinan EP dan paspor yang masih berlaku
• Surat dari pemberi kerja yang mengonfirmasi ketentuan kerja
• Slip gaji enam bulan terakhir
• Surat persetujuan pajak IRAS atau Notice of Assessment terbaru
• Ijazah pendidikan tertinggi
• Akta nikah dan akta kelahiran (jika mengajukan bersama keluarga)
• Surat pengantar yang menjelaskan niat Anda untuk menetap di Singapura

Untuk daftar lengkapnya, lihat daftar periksa dokumen pengajuan PR kami.

Waktu pemrosesan

Pengajuan PR umumnya memerlukan waktu enam hingga dua belas bulan untuk diproses. Selama periode ini, ICA dapat meminta dokumen tambahan atau memanggil pemohon untuk wawancara. Tidak ada cara untuk mempercepat proses ini.

Tips untuk memperkuat pengajuan EP ke PR Anda

1. Pertahankan pekerjaan yang stabil. Sering berganti pekerjaan dapat melemahkan permohonan Anda. Tetaplah bekerja di pemberi kerja yang sama selama setidaknya satu hingga dua tahun sebelum mengajukan.
2. Berpenghasilan di atas median. Gaji yang lebih tinggi menunjukkan kontribusi ekonomi yang lebih kuat. Lihat panduan kami tentang persyaratan gaji untuk PR untuk tolok ukur berdasarkan industri.
3. Berkontribusi kepada masyarakat. Kegiatan sukarela, keterlibatan dalam kegiatan akar rumput, dan keanggotaan asosiasi profesional menunjukkan komitmen terhadap Singapura.
4. Kirimkan surat pengantar yang kuat. Jelaskan mengapa Anda ingin menjadikan Singapura sebagai tempat tinggal tetap Anda dan bagaimana Anda berkontribusi bagi perekonomian serta masyarakat.
5. Ajukan bersama keluarga Anda. Jika Anda memiliki pasangan dan anak, mencantumkan mereka dalam pengajuan PR terkadang dapat memperkuat permohonan Anda, terutama jika anak-anak terdaftar di sekolah lokal.

Untuk panduan rinci tentang proses pengajuan PR, baca panduan pengajuan PR Singapura kami.

Tips: Jangan menunggu hingga EP Anda hampir berakhir untuk memulai pengajuan PR. Waktu pemrosesan enam hingga dua belas bulan berarti Anda sebaiknya mengajukan jauh-jauh hari sebelumnya. Jika EP Anda berakhir sebelum keputusan PR dikeluarkan, Anda perlu memperpanjang EP untuk mempertahankan status hukum Anda di Singapura.

EP vs S Pass vs ONE Pass: izin kerja mana yang tepat untuk Anda?

Singapura menawarkan beberapa izin kerja bagi tenaga profesional asing. Memilih izin yang tepat bergantung pada tingkat gaji, kualifikasi, rencana karier, dan keadaan pribadi Anda. Tabel di bawah ini membandingkan tiga izin kerja utama untuk tingkat profesional.

Kapan EP merupakan pilihan yang tepat

EP adalah jalur yang paling umum bagi profesional asing dengan penghasilan antara S$5.600 dan S$30.000 per bulan. EP menawarkan fleksibilitas (tanpa kuota perusahaan), jalur yang jelas menuju PR, dan kemampuan untuk mensponsori anggota keluarga pada ambang gaji yang moderat. Bagi sebagian besar profesional yang pindah ke Singapura melalui pemberi kerja, EP adalah pilihan standar.

Kapan S Pass mungkin sesuai

S Pass dirancang untuk pekerja berketerampilan menengah dan memiliki ambang gaji yang lebih rendah (S$3.300/bulan). Namun, S Pass tunduk pada kuota tingkat perusahaan berdasarkan Dependency Ratio Ceiling. Pemberi kerja di sebagian besar sektor hanya dapat mempekerjakan pemegang S Pass hingga persentase tetap dari total tenaga kerja mereka. Baca selengkapnya tentang perubahan gaji EP dan S Pass.

ONE Pass dan jalur AI dan teknologi yang akan datang

Overseas Networks and Expertise Pass (ONE Pass) ditujukan untuk talenta luar biasa dengan penghasilan minimal S$30.000 per bulan. Berbeda dengan EP, ONE Pass tidak terikat pada satu pemberi kerja, sehingga pemegangnya dapat bekerja untuk beberapa perusahaan, memulai usaha, atau menjadi anggota dewan secara bersamaan. Masa berlakunya lima tahun.

Mulai Januari 2027, MOM akan memperkenalkan jalur ONE Pass AI and Tech, yang menggantikan Tech.Pass saat ini. Jalur baru ini akan memungkinkan kandidat yang memenuhi syarat di bidang kecerdasan buatan dan teknologi menggabungkan komponen kompensasi tunai dan non-tunai untuk memenuhi kriteria gaji. Pelajari lebih lanjut tentang ONE Pass dan manfaatnya.

Pertanyaan yang sering diajukan

Berapa biaya permohonan Employment Pass?

Total biayanya adalah S$330 hingga S$360. Biaya ini mencakup biaya permohonan S$105, biaya penerbitan S$225, dan biaya Multiple Journey Visa S$30 yang berlaku untuk kewarganegaraan tertentu. Biaya-biaya tersebut dibayar oleh pemberi kerja.

Berapa lama waktu yang dibutuhkan hingga Employment Pass disetujui?

Permohonan daring biasanya diproses dalam 10 hari kerja. Jika MOM meminta dokumen tambahan, jangka waktunya dapat diperpanjang hingga tiga sampai enam minggu. Permohonan dari perusahaan luar negeri tanpa badan usaha di Singapura dapat memerlukan waktu hingga enam minggu.

Bagaimana cara memeriksa status permohonan EP Anda?

Masuk ke myMOM Portal milik MOM dan buka bagian status permohonan. Anda memerlukan nomor referensi permohonan, atau nomor paspor atau FIN pemohon. Portal akan menampilkan apakah permohonan masih diproses, disetujui, ditolak, atau menunggu dokumen tambahan.

Apakah pemegang EP dapat membeli properti di Singapura?

Ya, tetapi hanya properti hunian swasta (bukan flat HDB). Pemegang EP asing dikenakan Additional Buyer's Stamp Duty (ABSD) sebesar 60%. Banyak pemegang EP memilih untuk menyewa hingga memperoleh status PR, yang menurunkan ABSD menjadi 5% untuk properti pertama.

Bolehkah Anda memulai bisnis sampingan selama memegang EP?

Pada umumnya, tidak. Pemegang EP hanya diizinkan bekerja untuk pemberi kerja yang menjadi sponsornya. Menjalankan bisnis terpisah atau mengambil pekerjaan kedua tanpa persetujuan MOM merupakan pelanggaran syarat izin. Dalam kasus terbatas, MOM dapat memberikan Letter of Consent untuk kegiatan tertentu.

Berapa lama sebaiknya Anda memegang EP sebelum mengajukan PR?

Tidak ada masa tunggu wajib, tetapi para profesional imigrasi biasanya menyarankan agar Anda memegang EP selama satu hingga dua tahun sebelum mengajukan permohonan. Hal ini memungkinkan Anda membangun riwayat pekerjaan, kontribusi pajak, dan ikatan komunitas, yang semuanya menguntungkan Anda saat ICA meninjau permohonan PR.

Apa itu kerangka COMPASS dan bagaimana penilaiannya?

COMPASS adalah sistem berbasis poin yang diperkenalkan pada September 2023 dan menilai kandidat EP berdasarkan enam kriteria: tolok ukur gaji, kualifikasi, keberagaman tenaga kerja, dukungan terhadap pekerjaan lokal, bonus keterampilan (SOL), dan prioritas ekonomi strategis. Minimal 40 poin diperlukan. Kandidat yang bergaji S$22.500 atau lebih per bulan dibebaskan dari COMPASS.

Apa yang terjadi pada EP Anda saat Anda berganti pekerjaan?

EP Anda yang ada saat ini akan dibatalkan ketika Anda meninggalkan pemberi kerja Anda. Pemberi kerja baru harus mengajukan EP baru atas nama Anda. Ada pengaturan Short-Term Visit Pass (STVP) yang mungkin memungkinkan Anda tetap tinggal di Singapura selama permohonan baru diproses, tetapi pengaturan ini harus diurus sebelum EP lama dibatalkan.

Apakah COMPASS berlaku untuk perpanjangan EP?

Mulai 1 Juli 2026, ya. Perpanjangan EP akan dinilai berdasarkan kriteria COMPASS yang diperbarui, termasuk tolok ukur Januari 2026. Pemegang EP yang sudah ada tidak terpengaruh selama masa berlaku izin mereka saat ini, tetapi sebaiknya mempersiapkan persyaratan COMPASS sebelum perpanjangan berikutnya.

Apa itu Shortage Occupation List dan bagaimana pengaruhnya terhadap EP Anda?

SOL adalah daftar peran yang dianggap Singapura sebagai kesenjangan keterampilan yang kritis. Jika peran Anda termasuk dalam SOL, Anda menerima poin bonus COMPASS (kriteria C5) dan mungkin memenuhi syarat untuk EP lima tahun, bukan masa berlaku standar satu hingga dua tahun. SOL terakhir diperbarui pada Januari 2026.

Bagaimana Singapore Top Immigration dapat membantu

Meskipun kami tidak menangani permohonan Employment Pass secara langsung, banyak pemegang EP datang kepada kami ketika siap mengambil langkah berikutnya: mengajukan permohonan Penduduk Tetap (PR) Singapura. Kami mengkhususkan diri pada permohonan PR berdasarkan skema PTS ICA, dan membantu pemegang EP dalam penilaian kelayakan, penyusunan dokumen, strategi COMPASS-ke-PR, serta seluruh proses permohonan melalui e-Service ICA.

Jika Anda pemegang EP yang sedang memikirkan PR, konsultan kami dapat memberikan saran tentang waktu yang tepat, cara memperkuat profil Anda, dan apa yang perlu diharapkan selama masa pemrosesan enam hingga dua belas bulan.

Berbicaralah dengan konsultan kami mengenai permohonan EP-ke-PR Anda. Anda juga dapat membaca panduan permohonan PR Singapura kami atau menjelajahi layanan permohonan PR kami.

Panduan ini hanya untuk informasi umum dan tidak merupakan nasihat hukum. Kebijakan imigrasi berubah secara berkala. Selalu periksa persyaratan terbaru di situs web Ministry of Manpower dan Immigration & Checkpoints Authority sebelum mengambil keputusan.