シンガポールのONE Passの7つのメリット

2023年、シンガポール政府は「ONE Pass」を導入しました。世界中の優れた実績を持つ人材に、活気あるシンガポール経済へ専門知識とスキルで貢献してもらうことを目的とした、画期的な就労パス制度です。

ONE Passは、スポーツ、科学、テクノロジー、芸術、文化、学術、研究など、さまざまな分野の傑出した人材を対象としています。その創設は、イノベーションと国際的な連携を育むというシンガポールの取り組みにおける重要な節目です。

主要なシンガポールの永住権申請のサポート会社として、当社は、永住権（PR）の取得を目指すうえでONE Passのメリットを活用することの重要性を理解しています。

汎用性の高いこの就労パスが、スムーズな定着への道を開き、シンガポール永住権（PR）申請の道のりをどのように後押しするかを見ていきましょう。

ONE Passの主な特徴

ONE Passには、他の就労パスとは一線を画すいくつかの特徴があります。特筆すべき点の一つは、個人に紐づく性質により、雇用主を変える際に再申請が不要となることです。

さらに、現在シンガポールで雇用されていなくても、高所得者や実績のある経営幹部を対象としています。加えて、ONE Pass保持者の家族は、シンガポールに居住し就労する権利を付与されます。

ONE Passのメリットとは？

1. シンガポール拠点の企業を運営する権利

ONE Passを保有することの主なメリットの一つは、シンガポールで複数の会社を同時に設立し、運営できることです。

テクノロジー分野の専門家のみを対象とするTech Passのように、特定の業種に限定された専門特化型のパスとは異なり、ONE Passは業種の枠を超えます。この包括性は、さまざまな業界で多様性とイノベーションを促し、シンガポールのビジネス環境を豊かにします。

2. 柔軟な雇用の機会

ONE Passの中核にあるのは柔軟性です。転職のたびに新しいパスを再申請する手間なく、複数の雇用主のもとで同時に働く自由を個人に提供します。

この独自の特徴は、手続きを効率化するだけでなく、専門職の人々が多様なキャリアの道を歩み、持てる力を十分に発揮することを後押しします。

3. 長期の有効期間

パスを頻繁に更新する時代は終わりました。ONE Passは5年の有効期間があり、さらに5年間の更新も選べるため、保持者に長期的な安定と安心をもたらします。

この長期の有効期間は、事業活動の継続性を育み、活気あるシンガポール経済への持続的な投資を促します。

4. COMPASS資格審査制度からの免除

他の就労パスは、2023年9月に導入された厳格なCOMPASSのポイント制の対象となる一方、ONE Passの申請者は、この審査の免除を受けられます。

この免除により申請手続きが簡素化され、特定の資格基準を満たすことに伴う煩雑さを申請者が負わずに済みます。その結果、シンガポールの労働市場への参入が早まります。

5. 配偶者の雇用に関する権利

ONE Passは、そのメリットを主たるパス保持者以外にも広げており、対象となる申請者の配偶者に雇用に関する権利を付与します。

有効なLetter of Consent（LOC）があれば、配偶者はシンガポールの労働力に積極的に貢献でき、自身の職業上の成長を促しながら、家族の経済的な目標も支えられます。

6. 家族の呼び寄せ

家族の結束の重要性を踏まえ、ONE Passでは、対象となる家族をシンガポールに呼び寄せられます。パス保持者は、家族が有効なDependant PassesまたはLong-Term Visit Passesを保有していることを条件に、大切な家族を帯同できます。

この規定は、包摂的なコミュニティを育み、居住者の総合的な幸福を支えるというシンガポールの姿勢を示すものです。

7. 世界水準の医療と教育へのアクセス

職業上の特典にとどまらず、ONE Passは、シンガポールの名高い医療制度と教育制度への扉を開きます。

パス保持者とその家族は、世界水準の医療施設や国際的に認められた教育機関を利用でき、健康、幸福、教育面のニーズが最高水準で満たされます。

結論

ONE Passは、機会を照らす灯台のような存在であり、シンガポールでの個人と職業の成長への道筋を提供します。

包摂的な政策から長期的なメリットに至るまで、この就労パスは、人材を育み、イノベーションを促し、活気ある経済を築くというシンガポールの姿勢を体現しています。

数多くの利点により、ONE Passは、世界中からトップクラスの人材を引きつけ続け、世界の舞台におけるシンガポールの成功を牽引しています。