Overseas Networks & Expertise (ONE) Passの利点：総合比較

グローバルな移動やビジネス拡大の機会が豊富なシンガポールで、Overseas Networks & Expertise (ONE) Passは、汎用性の高い選択肢として際立っています。

このパスは、国際的な移動を簡単にするだけでなく、さまざまな特典への扉も開くため、シンガポール市民権の申請、永住権（PR）の申請、あるいは単に海外での機会を探ることを検討している方にとって、魅力的な選択肢となります。

この総合比較では、ONE Passの利点を詳しく見ていき、シンガポールの他の就労パスとどのように異なるのかを確認します。

ONE Passの6つの利点：

シンガポールで事業を立ち上げる権限
- ONE Pass保持者は、特定の条件を前提として、シンガポールで複数の事業を同時に立ち上げて運営できるという、独自の特権を得られます。これにより、ONE Passは、技術専門職のみを対象とするTech Passとは一線を画しています。
- ONE Passは、あらゆる分野の要件を満たす候補者に門戸を開いており、多様な起業環境を後押ししています。
多様な雇用機会
- 柔軟性はONE Passの中核をなしています。資格を満たす申請者は、同時に複数の企業で働け、雇用主を変える際にも新しいパスを再申請する必要がありません。
- この柔軟な仕組みは、優秀な人材が多様な機会を探れるよう後押しすることを狙いとしており、シンガポールの発展にも大きく寄与しています。
有効期間の延長
- 従来の就労ビザは、更新までの有効期間が最長2年というのが通例でしたが、ONE Passはこの点で大きな転換をもたらしています。
- ONE Passの有効期間は5年で、さらに5年間の更新を選択することもできます。この長い期間により、海外で長期的に取り組む場合の安定性が高まります。
COMPASS資格審査制度からの免除
- 2023年9月から、すべてのEmployment Pass (EP)保持者は、厳格なCOMPASSのポイント制による資格審査を受ける必要があります。
- ただし、ONE Passの申請者はこの制度の適用を免除されており、手続きがより利用しやすく、簡素化されています。
シンガポールでの配偶者の就労機会
- ONE Pass保持者と結婚している配偶者は、有効なLetter of Consent (LOC)を前提に、シンガポールで自由に働ける貴重な特権を与えられています。この追加の利点により、家族もシンガポールに住みながらキャリアを築けます。
対象家族の帯同に関する包括的な権利
- 特定の家族を帯同したいONE Pass保持者は、その家族が有効なDependant PassまたはLong-Term Visit Passを保持している場合に限り、帯同できます。この包括的な特徴により、国際的な機会を追求しながら家族の絆を保ちたい方にとって、ONE Passの魅力がさらに高まります。

ONE Pass Outstanding Achievements Pathwayの資格要件

通常の申請ルートとは別に、芸術、スポーツ、研究、学術などの分野で高い実績を持つ外国人人材は、Outstanding Achievementsルートを通じてONE Passを取得できます。基準は個別のケースごとに評価されますが、想定される例は次のとおりです：

芸術と文化：芸術分野における優れた業績について、地域または国際的に高い評価を受けた個人。
スポーツ：競技において卓越した実績を持つ選手、コーチ、マネージャー、および関連分野の専門職。
研究と学術：それぞれの分野に影響力のある貢献をしてきた個人。その実績は、発表された科学的研究、査読付きの研究、または業績に対する国際的な評価で示されます。

ONE Passは、シンガポールの他の就労パスとどこが違うのか？

シンガポールで利用できる他の就労パスと、ONE Passがどのように区別されるのかを見ていくと、より明確な全体像が得られます。主な違いは以下のとおりです：

ONE Pass

有効期間：5年
最低月額給与要件：月額S$30,000以上の給与、またはシンガポールの実績のある企業からの月額S$30,000の固定給。
更新期間：5年
対象申請者：1年の経験を持つ上級幹部、または芸術、文化、技術、学術、研究の分野で実績を持つ専門職。
権利の範囲：シンガポールの複数の企業と同時に関われます。

EP (Employment Pass)

有効期間：2年または5年（2023年9月から、熟練した技術専門家には5年の有効期間が利用可能）
最低月額給与要件：月額S$5,000以上の給与（年齢の高い申請者の場合はより高額）。
更新期間：3年
対象申請者：シンガポールで採用の内定を得ている外国人。専門職、幹部、管理職を含みます。
権利の範囲：単一の雇用主に限定され、転職の際には再申請が必要です。

PEP (Personalised Employment Pass)

有効期間：3年
最低月額給与要件：現在のEP保持者の場合、月額S$12,000以上。
更新期間：更新はできません。
対象者：EP保持者、または海外在住の外国人専門職。
権利の範囲：再申請なしで複数の雇用主のもとで働けるほか、最長6か月間、シンガポールで仕事を探せる柔軟性があります。

EntrePass

有効期間：1年
最低月額給与要件：海外からの候補者の月給はS$18,000以上です（2023年9月からS$22,500に引き上げられる予定です）。
更新期間：2年
対象者：シンガポールでプライベート・リミテッド会社を所有する外国人起業家で、プライベート・エクイティ投資家の支援を受けている人、または先駆的な技術に関わっている人。
権利の範囲：プライベート・エクイティまたは革新的な技術に特化した会社を1社のみ運営することが認められます。