Mức lương tối thiểu đủ điều kiện tăng S$600 đối với Employment Pass và S$100 đối với S Pass, yêu cầu lương cao hơn đối với ngành dịch vụ tài chính

SINGAPORE: Ministry of Manpower (MOM) hôm thứ Năm (ngày 27 tháng 8) công bố hàng loạt thay đổi trong chính sách lao động nước ngoài, bao gồm nâng mức lương tối thiểu đủ điều kiện đối với Employment Pass và S Pass lần thứ hai trong năm nay, cùng với việc áp dụng yêu cầu lương cao hơn đối với người giữ Employment Pass trong ngành dịch vụ tài chính.

MOM cũng thông báo rằng các vị trí S Pass sẽ phải tuân theo yêu cầu đăng tuyển của Fair Consideration Framework từ tháng 10, nhằm nâng cao nhận thức của người tìm việc địa phương về các vị trí tuyển dụng ở nhóm việc làm có trình độ kỹ năng trung bình.

Từ tháng 9, mức lương tối thiểu đủ điều kiện đối với ứng viên Employment Pass mới sẽ được tăng S$600 lên S$4.500. Đây là lần tăng thứ hai như vậy trong năm nay: mức lương đối với người giữ Employment Pass mới đã được tăng S$300 lên S$3.900 vào tháng 5, và trước đó cũng tăng S$300 lên S$3.600 vào tháng 1 năm 2017.

Mức lương đủ điều kiện đối với ứng viên Employment Pass lớn tuổi hơn và giàu kinh nghiệm hơn ở độ tuổi 40 cũng sẽ được tăng, và vẫn ở mức khoảng gấp đôi mức lương tối thiểu đủ điều kiện dành cho những ứng viên trẻ nhất, MOM cho biết trong thông cáo báo chí.

Phát biểu với phóng viên hôm thứ Năm, Bộ trưởng Manpower Josephine Teo cho biết các thay đổi được thực hiện nhằm tiếp tục khuyến khích tuyển dụng công bằng, đặc biệt trong bối cảnh kinh tế hiện nay.

“Điều quan trọng là Singapore vẫn là một trung tâm mở và kết nối cho các doanh nghiệp quốc tế, và chúng tôi thực sự coi trọng đóng góp của lực lượng lao động nước ngoài, vì họ bổ sung cho lực lượng lao động địa phương, giúp Singapore tiếp tục là điểm đến hấp dẫn đối với nhà đầu tư trên khắp thế giới,” bà Teo nói.

“Tuy vậy, chúng tôi cần hiểu những thay đổi về Employment Pass và S Pass này trong bối cảnh đúng đắn. Đây là các cập nhật giúp chính sách luôn phù hợp với điều kiện hiện hành và vẫn linh hoạt, đáp ứng kịp thời.”

Yêu cầu lương cao hơn đối với ngành dịch vụ tài chính

Lần đầu tiên, MOM cũng đặt ra yêu cầu lương đủ điều kiện cao hơn đối với một ngành cụ thể, tức là ngành dịch vụ tài chính.

“Mức lương trong ngành dịch vụ tài chính luôn cao hơn các ngành khác. Ngành này cũng tiếp tục tuyển dụng và thu hút sự quan tâm mạnh mẽ từ người tìm việc địa phương có trình độ tốt,” MOM cho biết.

Như với các ngành khác, tiêu chí lương mới S$4.500 đối với Employment Pass sẽ có hiệu lực đối với ngành dịch vụ tài chính từ tháng 9.

Tuy nhiên, vào tháng 12, mức lương tối thiểu đủ điều kiện đối với người nộp đơn Employment Pass mới sẽ được tăng thêm S$500 lên S$5.000, MOM cho biết.

Tương tự, mức lương đủ điều kiện đối với ứng viên Employment Pass lớn tuổi hơn và giàu kinh nghiệm hơn trong ngành dịch vụ tài chính cũng sẽ được tăng. Những người ở độ tuổi 40 sẽ cần đáp ứng mức lương khoảng gấp đôi mức lương tối thiểu đủ điều kiện dành cho những người nộp đơn trẻ nhất.

“Những thay đổi này sẽ bổ sung cho nỗ lực của MAS (Monetary Authority of Singapore) trong việc khuyến khích và hỗ trợ các tổ chức tài chính phát triển nguồn nhân tài địa phương vững chắc,” MOM cho biết.

Đối với người nộp đơn gia hạn Employment Pass ở mọi ngành, kể cả dịch vụ tài chính, các tiêu chí lương mới này sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 5 năm 2021.

Tăng yêu cầu lương đối với S Pass

Việc điều chỉnh định kỳ tiêu chí lương đối với Employment Pass và S Pass trong những năm gần đây đã làm chậm tốc độ tăng số người giữ những giấy phép này tại Singapore, dù nền kinh tế vẫn mở rộng, MOM cho biết.

Đối với người giữ Employment Pass, mức tăng đã giảm từ trung bình 13.000 người mỗi năm trong nửa đầu của thập kỷ trước xuống còn dưới 3.000 người mỗi năm trong nửa sau, MOM cho biết.

Tương tự, đối với người giữ S Pass, mức tăng đã giảm từ trung bình 17.500 người mỗi năm trong nửa đầu của thập kỷ trước xuống còn dưới 6.000 người mỗi năm trong nửa sau, MOM cho biết.

Từ tháng 10, mức lương tối thiểu đủ điều kiện đối với người nộp đơn S Pass mới cũng sẽ được tăng S$100 lên S$2.500, và mức lương đủ điều kiện đối với ứng viên S Pass lớn tuổi hơn và giàu kinh nghiệm hơn sẽ được điều chỉnh tương ứng, MOM cho biết. Các thay đổi này sẽ áp dụng đối với người nộp đơn gia hạn S Pass từ ngày 1 tháng 5 năm 2021.

Sẽ không có thay đổi thêm nào đối với các khoản phí lao động (levy) và hạn ngạch. Việc cắt giảm S Pass sub-Dependency Ratio Ceiling đã công bố trước đó (tức tỷ lệ tối đa lao động nước ngoài trên tổng lực lượng lao động mà một công ty được phép tuyển) đối với các ngành dịch vụ, xây dựng, đóng tàu biển và chế biến sẽ được tiến hành theo kế hoạch, MOM cho biết.

Mở rộng yêu cầu đăng tin tuyển dụng

Một thay đổi khác là yêu cầu đăng tin tuyển dụng theo Fair Consideration Framework sẽ được mở rộng sang hồ sơ S Pass nộp từ tháng 10, MOM thông báo.

“Điều này sẽ nâng cao nhận thức về các vị trí tuyển dụng ở nhóm việc làm có trình độ kỹ năng trung bình đối với người tìm việc địa phương, đồng thời yêu cầu nhà tuyển dụng nỗ lực hơn trong việc xem xét ứng viên địa phương,” MOM cho biết.

Thời gian đăng tin tuyển dụng tối thiểu đối với hồ sơ Employment Pass và S Pass cũng sẽ được tăng gấp đôi lên 28 ngày từ tháng 10, “để người tìm việc địa phương có thêm thời gian phản hồi các vị trí tuyển dụng và để nhà tuyển dụng đánh giá nghiêm túc hồ sơ của họ”.

Theo Fair Consideration Framework, nhà tuyển dụng phải đăng quảng cáo việc làm trước trên MyCareersFuture.sg để người tìm việc địa phương biết đến các vị trí này. Trước khi nộp hồ sơ, nhà tuyển dụng phải xem xét công bằng mọi ứng viên. Họ cũng cần công bằng trong quy trình lựa chọn và ghi chép đầy đủ lý do chọn một ứng viên thay vì những người khác, MOM bổ sung.

MOM nêu rằng 90 nhà tuyển dụng đã bị tạm đình chỉ đặc quyền xin giấy phép lao động cho lao động nước ngoài trong năm nay do vi phạm Fair Consideration Framework, và nói: “Nhà tuyển dụng được kỳ vọng phải nghiêm túc tuyển dụng công bằng và xem xét thỏa đáng ứng viên địa phương, bất kể tuổi tác, giới tính và sắc tộc.

“Phân biệt đối xử với hồ sơ xin việc của người địa phương để ưu tiên ứng viên nước ngoài là điều đặc biệt không thể chấp nhận. Nhà tuyển dụng nào phân biệt đối xử trong tuyển dụng, dưới bất kỳ hình thức nào, sẽ bị cắt giảm đặc quyền xin giấy phép lao động cho lao động nước ngoài và cũng có thể bị truy tố.”

Đánh giá hồ sơ

Khi đánh giá hồ sơ Employment Pass và S Pass, MOM xem xét liệu nhà tuyển dụng có “duy trì hỗ trợ” các PMET (professionals, managers, executives and technicians) địa phương trong công việc của họ, và có “hưởng ứng” các nỗ lực của chính phủ nhằm giúp tuyển dụng và đào tạo thêm PMET người Singapore hay không.

MOM sẽ nhấn mạnh thêm những cân nhắc này “trong thời kỳ kinh tế bất định”.

Điều này nhằm “nhắc nhở mọi nhà tuyển dụng đóng góp phần mình vào việc xây dựng lực lượng lao động người Singapore”, và “giúp duy trì sự ủng hộ của công chúng đối với chính sách giấy phép lao động thân thiện với doanh nghiệp”, MOM nói trong thông cáo.

Nhà tuyển dụng có cơ cấu lực lượng PMET cho thấy định kiến đối với người địa phương sẽ bị đưa vào danh sách theo dõi, MOM cho biết.

Trước đó vào tháng 8, MOM thông báo rằng 47 nhà tuyển dụng đã được đưa vào danh sách theo dõi các công ty được cho là có cách thức tuyển dụng phân biệt đối xử, mà không nêu tên các công ty.

Phần lớn trong số này thuộc ngành dịch vụ tài chính và dịch vụ chuyên môn, phần còn lại thuộc nhiều ngành khác nhau, bao gồm các doanh nghiệp trong dịch vụ hành chính và hỗ trợ, sản xuất và giáo dục.

Hồ sơ Employment Pass và S Pass từ các công ty trong danh sách theo dõi sẽ bị xem xét kỹ lưỡng hơn, MOM cho biết.

“Chúng tôi sẽ trao đổi với một nhóm nhà tuyển dụng mở rộng hơn để xem xét cách thức tuyển dụng của họ trước khi họ bị đưa vào danh sách theo dõi,” MOM cho biết.

“Nhóm mở rộng này sẽ bao gồm các doanh nghiệp có lực lượng cốt lõi là người Singapore đang suy yếu, hoặc có lực lượng lao động EP và S Pass tập trung quá mức vào một nguồn duy nhất.”

Khi trả lời các câu hỏi về nhận định rằng yêu cầu mức lương tối thiểu đủ điều kiện mới được nâng lên có thể khiến công ty cắt lương của người Singapore để trả mức lương cao hơn cho người nước ngoài được tuyển, bà Teo kêu gọi nhà tuyển dụng “đừng nghĩ theo những cách đó”.

“Tôi thực sự kêu gọi nhà tuyển dụng cân nhắc các hình thức hỗ trợ mà chính phủ đã sẵn sàng dành cho họ để có thể ứng phó với nhóm thay đổi này.” Nguồn: CNA/dv