Giới hạn tỷ lệ phụ thuộc (DRC) tại Singapore: Hướng dẫn đầy đủ cho nhà tuyển dụng (2026)

Cập nhật lần cuối: tháng 3/2026

Giới hạn tỷ lệ phụ thuộc (Dependency Ratio Ceiling, DRC) của Singapore quy định một công ty được phép thuê bao nhiêu lao động nước ngoài so với lực lượng lao động địa phương. Với nhà tuyển dụng, tính sai con số đồng nghĩa với việc giấy phép lao động bị hủy và bị MOM phạt. Với người lao động nước ngoài, hiểu về DRC giúp bạn đánh giá mức độ ổn định công việc và lên kế hoạch cho lộ trình di trú dài hạn.

Hướng dẫn này trình bày giới hạn DRC theo từng ngành, các ví dụ tính hạn ngạch lao động nước ngoài và mức phí, với toàn bộ số liệu được cập nhật theo các thông báo của Committee of Supply (COS) 2026 được công bố ngày 3 tháng 3 năm 2026. Dù bạn quản lý một đội thi công 200 người hay điều hành một công ty dịch vụ năm người, bạn sẽ tìm thấy các con số và ví dụ tính toán cần thiết.

Giới hạn tỷ lệ phụ thuộc là gì?

Giới hạn tỷ lệ phụ thuộc là tỷ lệ tối đa lao động nước ngoài (người có S Pass và Work Permit, tính gộp lại) mà một công ty được phép tuyển so với tổng lực lượng lao động. MOM đặt giới hạn DRC khác nhau cho từng ngành, dựa trên mức độ sử dụng nhiều lao động và mức độ phụ thuộc vào nhân lực nước ngoài của ngành đó.

Singapore lần đầu áp dụng hạn ngạch lao động nước ngoài vào những năm 1970 để kiểm soát sự phụ thuộc ngày càng lớn vào lao động từ nước ngoài. Kể từ đó, MOM đã siết giới hạn DRC nhiều lần. Construction và Process giảm từ 87,5% xuống 83,3% vào tháng 1/2024, còn Marine Shipyard giảm từ 77,8% xuống 75% vào tháng 1/2026. Xu hướng rất rõ: chính phủ muốn lực lượng lao động nước ngoài nhỏ hơn và có kỹ năng cao hơn.

Ví dụ, một công ty dịch vụ có thể có lao động nước ngoài chiếm tối đa 35% tổng số nhân sự. Một công ty xây dựng có thể đạt tới 83,3%. DRC không áp dụng cho người có Employment Pass, vì họ hoàn toàn được miễn các hạn chế về hạn ngạch.

DRC nằm trong khuôn khổ lao động nước ngoài như thế nào

Singapore quản lý lao động nước ngoài bằng ba cơ chế liên kết với nhau:

• Giới hạn tỷ lệ phụ thuộc (DRC): giới hạn tỷ lệ lao động nước ngoài của mỗi công ty, theo từng ngành
• Phí lao động nước ngoài: khoản thuế hằng tháng mà nhà tuyển dụng trả cho mỗi người có Work Permit và S Pass, với mức cao hơn đối với các công ty gần đạt tới giới hạn DRC
• Ngưỡng lương đủ điều kiện: mức lương tối thiểu đối với người có EP, S Pass và Work Permit, mà MOM điều chỉnh định kỳ nhằm bảo đảm việc tuyển lao động nước ngoài phản ánh đúng nhu cầu kỹ năng thực sự

DRC là trụ cột chính, quyết định số người có Work Permit và S Pass mà bạn được phép thuê, trong khi phí lao động tạo động lực tài chính để tuyển lao động địa phương. Tỷ lệ lao động nước ngoài so với lao động địa phương càng cao (trong giới hạn DRC), bạn càng phải trả nhiều phí cho mỗi lao động.

Ai cần lưu ý về DRC?

Mọi nhà tuyển dụng tại Singapore đang thuê hoặc có kế hoạch thuê người có S Pass hoặc Work Permit. Điều này bao gồm:

• Các công ty thuộc năm ngành được điều tiết (Construction, Process, Marine Shipyard, Manufacturing, Services)
• Cả SME lẫn doanh nghiệp lớn (DRC áp dụng cho công ty ở mọi quy mô)
• Người tự kinh doanh có lao động nước ngoài (áp dụng DRC riêng là 20%)
• Chính người lao động nước ngoài, vì việc tuân thủ DRC của nhà tuyển dụng ảnh hưởng trực tiếp đến tình trạng giấy phép lao động của bạn

Người có Employment Pass được miễn. Nếu toàn bộ lực lượng lao động nước ngoài của bạn đều có EP, DRC không áp dụng cho bạn. Nhưng hầu hết công ty có nhiều loại giấy phép khác nhau, nên lực lượng chỉ gồm người có EP khá hiếm, ngoài các ngành dịch vụ chuyên nghiệp và công nghệ.

DRC hiện hành theo ngành (tháng 3/2026)

Dưới đây là các giới hạn DRC có hiệu lực tính đến tháng 3/2026, đã bao gồm đợt giảm đối với Marine Shipyard có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026.

Cách đọc bảng

Cột "DRC chung" cho biết tối đa bao nhiêu phần trăm tổng lực lượng lao động của bạn có thể là người mang Work Permit và S Pass cộng lại. Các tỷ lệ trong ngoặc đơn cho biết tỷ lệ lao động địa phương so với lao động nước ngoài: tỷ lệ 1:5 nghĩa là cứ 1 nhân viên địa phương, bạn có thể tuyển tối đa 5 lao động nước ngoài (tức là 5 trên tổng số 6 người, tương đương 83,3%).

Sub-DRC của S Pass

Trong DRC chung còn có một giới hạn riêng đối với người mang S Pass. Ở hầu hết các ngành, người mang S Pass không được vượt quá 15% tổng lực lượng lao động của bạn. Riêng ngành Services là 10%. Sub-DRC này được tính theo cùng cách với DRC chung nhưng chỉ áp dụng cho số lượng người mang S Pass.

Sub-DRC NTS (chỉ áp dụng cho ngành Manufacturing và Services)

Sub-DRC NTS (Non-Traditional Source) giới hạn người mang Work Permit đến từ các quốc gia NTS, bao gồm Ấn Độ, Sri Lanka, Thái Lan, Myanmar, Philippines và Bangladesh (đối với một số ngành), ở mức 8% tổng lực lượng lao động trong ngành Manufacturing và Services. Hạn ngạch phụ này được đưa ra để kiểm soát mức độ tập trung nguồn lao động theo quốc gia trong hai ngành này.

MOM sẽ mở rộng NTS Occupation List vào tháng 9/2026, bổ sung 8 nghề mới thuộc các nhóm nghề Food Services, Social Services và Air Transportation. Bản thân tỷ lệ sub-DRC 8% không thay đổi, nhưng sẽ có thêm nhiều vị trí công việc đủ điều kiện được cấp Work Permit NTS.

Hạn ngạch phụ PRC

Một hạn ngạch phụ riêng giới hạn người mang Work Permit đến từ Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa ở mức 25% trong ngành Manufacturing và 8% trong ngành Services. Hạn ngạch này chạy song song với sub-DRC NTS và tiếp tục kiểm soát mức độ tập trung theo quốc tịch trong lực lượng lao động.

Cách tính hạn ngạch lao động nước ngoài tại Singapore

Hạn ngạch lao động nước ngoài của bạn là số lượng tối đa người mang S Pass và Work Permit mà công ty của bạn có thể tuyển dụng. Hạn ngạch này được tính trực tiếp từ DRC theo công thức sau:

Số lao động nước ngoài tối đa = Tổng lực lượng lao động × DRC

Nhưng phần khó là tính đúng "tổng lực lượng lao động", vì MOM đếm nhân viên địa phương dựa trên mức lương của họ, chứ không chỉ dựa trên số người.

Quy tắc đếm theo Local qualifying salary (LQS)

Không phải nhân viên địa phương nào cũng được tính ngang nhau vào tổng lực lượng lao động của bạn. MOM dùng Local Qualifying Salary (LQS) để xác định mỗi lao động địa phương đóng góp bao nhiêu:

Quy định hiện hành (đến ngày 30 tháng 6 năm 2026):

• Nhân viên địa phương có mức lương từ $1.600 trở lên mỗi tháng = được tính là 1,0
• Nhân viên địa phương có mức lương từ $800 đến $1.599 mỗi tháng = được tính là 0,5
• Nhân viên địa phương có mức lương dưới $800 mỗi tháng = được tính là 0

Từ ngày 1 tháng 7 năm 2026:

• Nhân viên địa phương có mức lương từ $1.800 trở lên mỗi tháng = được tính là 1,0
• Nhân viên địa phương có mức lương từ $900 đến $1.799 mỗi tháng = được tính là 0,5
• Nhân viên địa phương có mức lương dưới $900 mỗi tháng = được tính là 0

"Nhân viên địa phương" nghĩa là công dân Singapore và thường trú nhân (PR). Mức lương là tổng lương hằng tháng (lương cơ bản cộng các khoản phụ cấp cố định), không bao gồm tiền làm thêm giờ, tiền thưởng hay các khoản biến động.

Ví dụ minh họa: công ty sản xuất

Giả sử bạn điều hành một công ty sản xuất với các nhân viên địa phương sau:

• 12 nhân viên, mỗi người có mức lương $2.500/tháng → 12 × 1,0 = 12,0
• 5 nhân viên, mỗi người có mức lương $1.400/tháng → 5 × 0,5 = 2,5 (theo quy định hiện hành, $1.400 thuộc nhóm mức lương tính một nửa từ $800 đến $1.599)
• 2 nhân viên, mỗi người có mức lương $700/tháng → 2 × 0 = 0

Tổng số lao động địa phương = 14,5

DRC của ngành Manufacturing = 60%, nên:

Tổng lực lượng lao động được phép = 14,5 ÷ (1 − 0,60) = 14,5 ÷ 0,40 = 36,25

Số lao động nước ngoài tối đa = 36,25 − 14,5 = 21,75, làm tròn xuống còn 21

Vì vậy công ty này có thể tuyển tối đa 21 người có Work Permit và S Pass cộng lại.

Trong số 21 lao động nước ngoài này, sub-DRC của S Pass là 15% giới hạn số người có S Pass ở mức: 36,25 × 0,15 = 5,4, làm tròn xuống còn tối đa 5 người có S Pass.

Sub-DRC của NTS là 8% giới hạn số người có NTS Work Permit ở mức: 36,25 × 0,08 = 2,9, làm tròn xuống còn tối đa 2 lao động NTS.

Ví dụ minh họa: công ty dịch vụ

Một công ty dịch vụ với các nhân viên địa phương sau:

• 8 nhân viên, mỗi người có mức lương $3.000/tháng → 8 × 1,0 = 8,0
• 3 nhân viên, mỗi người có mức lương $1.200/tháng → 3 × 0,5 = 1,5

Tổng số lao động địa phương = 9,5

DRC của ngành Services = 35%, nên:

Tổng lực lượng lao động được phép = 9,5 ÷ (1 − 0,35) = 9,5 ÷ 0,65 = 14,6

Số lao động nước ngoài tối đa = 14,6 − 9,5 = 5,1, làm tròn xuống còn 5

Sub-DRC của S Pass ở mức 10%: 14,6 × 0,10 = 1,46, làm tròn xuống còn tối đa 1 người mang S Pass.

Đó là thế khó mà nhiều công ty dịch vụ nhỏ thường rơi vào. Với DRC 35%, hạn ngạch lao động nước ngoài đã rất chặt, và sub-DRC của S Pass còn làm hạn ngạch chặt hơn nữa.

Dùng công cụ tính hạn ngạch chính thức của MOM

MOM có công cụ tính hạn ngạch trên trang web của mình. Cách dùng:

1. Chọn ngành của bạn
2. Nhập số nhân viên địa phương có mức lương vượt ngưỡng LQS (tính đủ)
3. Nhập số nhân viên địa phương thuộc khung lương tính một nửa
4. Công cụ sẽ hiển thị tổng số lao động nước ngoài được phép, mức trần S Pass và mức phí

Hãy chạy công cụ này mỗi quý, hoặc bất cứ khi nào bạn tuyển thêm hay mất nhân viên địa phương. MOM tính lại hạn ngạch hằng tháng dựa trên dữ liệu đóng góp CPF, nên chỉ một lần nghỉ việc cũng có thể làm hạn ngạch của bạn giảm ngay tháng sau.

Các thay đổi DRC gần đây và sắp tới

Singapore đã siết chặt dần việc tiếp nhận lao động nước ngoài từ năm 2022. Dưới đây là những gì đã thay đổi gần đây và những gì sắp diễn ra.

Đã có hiệu lực

Tháng 1/2024: giảm DRC của Construction và Process DRC của hai ngành này giảm từ 87,5% (tỷ lệ 1:7) xuống 83,3% (tỷ lệ 1:5). Đây là đợt cắt giảm đáng kể, làm giảm tỷ lệ tối đa giữa lao động nước ngoài và lao động địa phương từ 7:1 xuống 5:1. Khung Man-Year Entitlement (MYE) của ngành Process cũng đã bị bãi bỏ.

Tháng 1/2026: giảm DRC của Marine Shipyard DRC của Marine Shipyard giảm từ 77,8% (tỷ lệ 1:3,5) xuống 75% (tỷ lệ 1:3). Phí Work Permit cũng tăng: phí R2 (kỹ năng cơ bản) lên $500/tháng, còn phí R1 (kỹ năng cao) lên $350/tháng.

Sắp diễn ra trong năm 2026 và sau đó

Tháng 7/2026: tăng LQS lên $1.800 Ngưỡng Local Qualifying Salary (LQS) để tính đủ tăng từ $1.600 lên $1.800, còn mức sàn để tính một nửa tăng từ $800 lên $900. Thay đổi này không làm đổi các tỷ lệ DRC, nhưng làm hạn ngạch thu hẹp vì một số nhân viên địa phương bị chuyển từ tính đủ sang tính một nửa.

Tháng 9/2026: mở rộng NTS Occupation List Tám nghề mới thuộc Food Services, Social Services và Air Transportation sẽ được thêm vào NTS Occupation List. NTS sub-DRC 8% vẫn tiếp tục áp dụng. Mức lương cố định tối thiểu hằng tháng đối với người có NTS Work Permit vẫn là $2.000.

Tháng 1/2027: tăng lương EP và S Pass (hồ sơ mới)

• Mức lương đủ điều kiện EP: $5.600 → $6.000 (nói chung); $6.200 → $6.600 (dịch vụ tài chính)
• Mức lương đủ điều kiện S Pass: $3.300 → $3.600 (nói chung); $3.800 → $4.000 (dịch vụ tài chính)

Những đợt tăng lương này không thay đổi trực tiếp các giới hạn DRC, nhưng chúng đẩy những người có EP và S Pass ở ngưỡng sát nhất vào nguy cơ bị từ chối hoặc không được gia hạn, qua đó làm giảm số lao động nước ngoài trên thực tế.

Tháng 1/2028: tăng lương EP và S Pass (gia hạn) Các đợt tăng lương tháng 1/2027 mở rộng sang hồ sơ gia hạn, ảnh hưởng đến tất cả người đang giữ giấy phép hiện có.

2028: đơn giản hóa khung phí Manufacturing và Services sẽ gộp ba bậc phí thành hai. Phí R2 của Marine Shipyard và Process sẽ tăng $100-$150. Mức phí R1 (kỹ năng cao) không thay đổi.

Đợt tăng LQS tháng 7/2026: nhà tuyển dụng cần làm gì ngay bây giờ

Việc tăng LQS từ $1.600 lên $1.800 vào ngày 1 tháng 7 năm 2026 sẽ gây tác động mạnh hơn mức hầu hết nhà tuyển dụng dự kiến. Khác với việc giảm tỷ lệ DRC (ảnh hưởng đồng đều đến cả ngành), thay đổi LQS tác động khác nhau lên từng công ty, tùy cơ cấu quỹ lương của mỗi bên.

Vì sao điều này quan trọng

Nếu bạn có nhân viên địa phương nhận lương từ $1.600 đến $1.799 mỗi tháng, mức được tính của họ sẽ giảm từ 1,0 xuống 0,5 vào ngày 1 tháng 7 năm 2026. Điều này làm giảm ngay tổng số lao động được tính của bạn, từ đó thu hẹp hạn ngạch lao động nước ngoài và có thể đẩy công ty vượt mức DRC chỉ sau một đêm.

Một tình huống: “vách đá lương”

Hãy xét một công ty dịch vụ có 6 nhân viên địa phương lương $1.700/tháng và 2 nhân viên lương $3.000/tháng.

Trước tháng 7/2026: 6 × 1,0 + 2 × 1,0 = 8,0 lao động địa phương được tính → hạn ngạch cho phép 4 lao động nước ngoài (với DRC 35%)

Sau tháng 7/2026: 6 × 0,5 + 2 × 1,0 = 5,0 lao động địa phương được tính → hạn ngạch cho phép 2 lao động nước ngoài (với DRC 35%)

Công ty này sẽ phải hoặc tăng lương cho 4 nhân viên, mỗi người thêm $100 (lên $1.800), hoặc cho 2 lao động nước ngoài nghỉ việc trước tháng 7.

Danh sách việc cần làm cho nhà tuyển dụng

1. Rà soát bảng lương ngay bây giờ. Xác định mọi nhân viên địa phương có mức lương từ $1.600 đến $1.799. Đây là những vị trí sẽ bị phân loại lại.
2. Tính toán tác động. Chạy công cụ tính hạn ngạch của MOM với các ngưỡng mới để xem hạn ngạch của bạn sau tháng 7/2026.
3. Dự trù chi phí tăng lương. Nâng lương cho nhân viên bị ảnh hưởng lên $1.800 có thể rẻ hơn so với việc mất lao động nước ngoài.
4. Nhận đồng tài trợ PWCS. Progressive Wage Credit Scheme (PWCS) đã được nâng mức đồng tài trợ lên 30% cho năm 2026 (từ 20%), nhằm giúp nhà tuyển dụng gánh bớt chi phí tăng lương. Chương trình này áp dụng cho việc tăng lương của nhân viên địa phương có mức lương lên đến $3.000/tháng (trần lương được nâng từ $2.500 đối với các năm đủ điều kiện 2025-2026) và đã được gia hạn đến hết năm 2028.
5. Lên kế hoạch cho các đợt gia hạn. Nếu bạn đang gần giới hạn DRC, các đơn gia hạn giấy phép lao động nước ngoài từ tháng 7 đến tháng 12/2026 có thể bị từ chối. Hãy nộp sớm các đơn gia hạn quan trọng trước tháng 7.

Mức phí lao động nước ngoài theo ngành

Phí lao động nước ngoài là khoản thuế hằng tháng mà nhà tuyển dụng nộp cho mỗi người có Work Permit và S Pass. Mức phí được chia theo bậc: bạn càng gần giới hạn DRC, mức phí cho mỗi lao động càng cao.

Mức phí hiện hành (tháng 3/2026)

Mức phí lao động nước ngoài đối với S Pass theo một cơ cấu riêng: $650/tháng ở tất cả các ngành, được thống nhất từ tháng 9/2025.

Xem trước việc đơn giản hóa phí lao động năm 2028

Từ năm 2028, ngành Manufacturing và ngành Services sẽ chuyển từ ba bậc phí lao động xuống còn hai bậc. Mức phí R2 (kỹ năng cơ bản) đối với Marine Shipyard và Process sẽ tăng thêm $100-$150. MOM đã nêu rõ mức phí R1 (kỹ năng cao) sẽ không thay đổi, nhằm khuyến khích nhà tuyển dụng nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động nước ngoài.

DRC ảnh hưởng thế nào đến lao động nước ngoài tại Singapore

Phần lớn hướng dẫn về DRC được viết cho nhà tuyển dụng. Nhưng nếu bạn đang có Work Permit hoặc S Pass, hoặc đang cân nhắc một lời mời làm việc tại Singapore, DRC có ảnh hưởng trực tiếp đến sự ổn định việc làm của bạn.

Điều gì xảy ra nếu nhà tuyển dụng vượt quá DRC

Nếu tỷ lệ DRC của nhà tuyển dụng vượt quá giới hạn (ví dụ khi nhân viên địa phương nghỉ việc và không được thay thế), MOM sẽ không cấp Work Permit mới hay S Pass mới cho công ty đó. Các giấy phép hiện có vẫn có hiệu lực đến ngày hết hạn, nhưng việc gia hạn có thể bị từ chối cho đến khi công ty quay lại mức tuân thủ.

Trên thực tế, điều này có nghĩa là:

• Giấy phép hiện tại của bạn vẫn an toàn cho đến khi hết hạn
• Đơn gia hạn của bạn có thể bị từ chối nếu công ty vẫn vượt giới hạn DRC
• Nhà tuyển dụng có thể buộc phải cho lao động nước ngoài nghỉ việc theo nguyên tắc người vào làm sau cùng nghỉ trước, để đưa số lượng trở lại trong hạn ngạch

Chọn loại giấy phép phù hợp

Hiểu về DRC có thể giúp bạn quyết định nghề nghiệp sáng suốt hơn tại Singapore:

Employment Pass (EP): Không thuộc diện áp dụng DRC. Nếu bạn đủ điều kiện EP (mức lương tối thiểu $5.600/tháng trong năm 2026, tăng lên $6.000 từ tháng 1/2027 cho hồ sơ mới), vị trí của bạn không bị ảnh hưởng bởi hạn ngạch lao động nước ngoài của nhà tuyển dụng. Điều này khiến các vị trí EP ổn định hơn xét từ góc độ DRC. Những người mang EP sau này nộp đơn xin PR Singapore cũng được hưởng lợi từ sự ổn định này trong hồ sơ của họ.

S Pass: Chịu cả DRC chung lẫn sub-DRC của S Pass (chặt hơn, từ 10-15% tùy theo ngành). Nhà tuyển dụng chỉ có số suất S Pass hạn chế, nên các vị trí này dễ bị ảnh hưởng hơn khi hạn ngạch thay đổi.

Work Permit: Chịu DRC chung cộng với các hạn ngạch phụ riêng cho từng ngành (NTS, PRC). Người mang Work Permit thường là những người bị ảnh hưởng đầu tiên khi hạn ngạch của nhà tuyển dụng bị thu hẹp.

Nếu bạn là người mang S Pass tại một công ty dịch vụ, nhà tuyển dụng của bạn chỉ có thể có tối đa 10% tổng lực lượng lao động là người mang S Pass. Đây là mức phân bổ rất chặt, và bất kỳ việc mất nhân viên địa phương nào cũng có thể khiến việc gia hạn của bạn gặp rủi ro.

Lựa chọn ngành và sự ổn định lâu dài

Không phải ngành nào cũng mang lại mức ổn định việc làm như nhau cho lao động nước ngoài. Một người mang Work Permit trong ngành Construction (DRC 83,3%) có nhiều dư địa hơn trong hệ thống hạn ngạch so với người làm trong ngành Services (DRC 35%). Nhưng việc chọn ngành cũng phụ thuộc vào mức tăng lương, lộ trình thăng tiến và việc công việc có phù hợp với kỹ năng của bạn hay không.

Đối với lao động nước ngoài dự định ở lại Singapore lâu dài, điều quan trọng nhất là nhà tuyển dụng có luôn duy trì một khoảng đệm an toàn dưới giới hạn DRC hay không. Các công ty hoạt động sát mức hạn ngạch tối đa có nhiều khả năng gặp vấn đề khi gia hạn mỗi khi chính sách thay đổi. Nếu bạn đã có tư cách PR, việc giữ Re-Entry Permit (REP) còn hiệu lực là điều thiết yếu để duy trì quyền làm việc và sinh sống tại Singapore, bất kể nhà tuyển dụng có gặp vấn đề về hạn ngạch hay không.

DRC và đơn xin PR của bạn

Nếu bạn là lao động nước ngoài đang cân nhắc nộp đơn xin PR tại Singapore, chính sách DRC quan trọng hơn bạn tưởng.

Sự ổn định việc làm quan trọng

ICA xem xét lịch sử việc làm của bạn như một phần của việc thẩm định hồ sơ xin PR. Việc làm ổn định và liên tục tại Singapore giúp hồ sơ của bạn mạnh hơn. Nếu nhà tuyển dụng gặp vấn đề tuân thủ DRC dẫn đến việc giấy phép không được gia hạn hoặc buộc phải đổi việc, sự gián đoạn đó có thể làm yếu hồ sơ của bạn.

Người mang EP có lợi thế

Vì người mang EP được miễn DRC, họ không đối mặt với nguy cơ mất việc do hạn ngạch. Sự ổn định việc làm này là một lý do khiến người mang EP trước nay thường có tỷ lệ được chấp thuận PR cao. Nếu bạn đang có S Pass hoặc Work Permit và nhà tuyển dụng hoạt động gần giới hạn DRC, việc chuyển lên EP (bằng cách nhận vị trí có mức lương cao hơn) sẽ loại bỏ hoàn toàn rủi ro DRC.

Ngành nghề ảnh hưởng đến cơ hội PR như thế nào

Singapore đã cấp 35.264 PR mới trong năm 2024, theo dữ liệu của chính phủ, và số PR được chấp thuận hằng năm thường nằm trong khoảng 33.000 đến 35.000 trong những năm gần đây. Việc tuân thủ DRC không phải là tiêu chí đánh giá PR được nêu rõ, nhưng các tác động gián tiếp thì đáng kể. Người nộp đơn làm việc trong các ngành có giới hạn DRC chặt hơn (như Services với 35%) có thể gặp nhiều gián đoạn việc làm hơn trong thời kỳ chuyển đổi chính sách, và điều này có thể ảnh hưởng đến tính liên tục mà ICA tìm kiếm.

Nếu bạn đang làm việc tại Singapore theo bất kỳ loại giấy phép nào và đang cân nhắc PR, việc nhà tuyển dụng có tuân thủ DRC hay không chỉ là một phần của bức tranh lớn hơn. Để được tư vấn cá nhân hóa về cách ngành nghề và loại giấy phép ảnh hưởng đến cơ hội PR của bạn, hãy liên hệ với chuyên viên tư vấn di trú của chúng tôi để được đánh giá.

Hình phạt khi vượt quá DRC

MOM thực thi nghiêm ngặt các giới hạn DRC. Dưới đây là điều sẽ xảy ra nếu bạn vượt quá.

Hậu quả tức thì

• Không cấp Work Permit hay S Pass mới. MOM sẽ từ chối hồ sơ cho đến khi công ty quay lại trong giới hạn DRC.
• Giấy phép hiện có vẫn có hiệu lực đến ngày hết hạn. MOM không hủy giấy phép giữa kỳ chỉ vì vượt DRC, nhưng việc gia hạn có thể bị từ chối.
• Phụ thu phí lao động. Nhà tuyển dụng vượt DRC sẽ bị tính phí phạt ở mức cao hơn. Nộp phí lao động trễ hạn sẽ bị phạt 2% mỗi tháng (tối thiểu $20), và tổng tiền phạt tối đa bằng 30% số tiền còn nợ.

Điều gì gây ra việc vượt DRC

Các nguyên nhân phổ biến nhất không phải là tuyển dụng liều lĩnh mà là những thay đổi trong vận hành:

• Nhân viên địa phương nghỉ việc mà không được thay thế, làm giảm số lượng nhân sự địa phương và thu hẹp hạn ngạch
• Thay đổi lương khi lương của một nhân viên địa phương xuống dưới ngưỡng LQS, làm giảm mức được tính của người này từ 1,0 xuống 0,5
• Thay đổi chính sách như cắt giảm tỷ lệ DRC hoặc tăng ngưỡng LQS (thay đổi tháng 7/2026 là đợt tiếp theo) khiến một công ty trước đây tuân thủ bị vượt giới hạn

Các bước để quay lại tuân thủ

1. Tuyển thêm nhân viên địa phương có mức lương trên ngưỡng LQS để tăng số lượng nhân sự địa phương được tính
2. Tăng lương nhân viên địa phương để chuyển những người đang được tính nửa suất sang tính đủ suất
3. Không gia hạn một số giấy phép lao động nước ngoài khi hết hạn (giảm biên chế tự nhiên)
4. Hủy các Work Permit dư thừa nếu tình huống khẩn cấp (đây nên là biện pháp cuối cùng)
5. Kiểm tra con số của bạn hằng tháng. MOM tính lại hạn ngạch dựa trên dữ liệu đóng góp CPF hằng tháng. Một thay đổi về bảng lương vào tháng 3 sẽ ảnh hưởng đến hạn ngạch của bạn trong tháng 4.

Lời khuyên thực tế: Hãy giữ khoảng đệm ít nhất 5-10% dưới mức DRC của bạn. Các công ty hoạt động ngay sát hạn ngạch tối đa chỉ cần một người nghỉ việc là đã không còn tuân thủ quy định, và đó là tình thế rất căng thẳng khi đến lúc gia hạn giấy phép.

Tham khảo nhanh: danh mục kiểm tra tuân thủ DRC cho nhà tuyển dụng

Dùng danh mục này để đánh giá tình hình DRC của công ty bạn và chuẩn bị cho các thay đổi sắp tới:

Câu hỏi thường gặp

Employment Pass có được tính vào DRC không?

Không. Người có Employment Pass được miễn DRC. Chỉ người có S Pass và Work Permit mới được tính khi xét xem công ty có nằm trong mức DRC hay không. Đây là một lý do khiến nhiều chuyên gia nước ngoài ưu tiên EP hơn các loại giấy phép bậc thấp hơn.

MOM tính lại hạn ngạch lao động nước ngoài của bạn bao lâu một lần?

MOM tính lại hạn ngạch của bạn hằng tháng dựa trên hồ sơ đóng góp CPF. Khi một nhân viên địa phương gia nhập hoặc rời đi (được phản ánh trong dữ liệu CPF), hạn ngạch của bạn sẽ điều chỉnh vào tháng sau. Điều này có nghĩa là việc một nhân viên địa phương nghỉ việc vào tháng 3 sẽ làm hạn ngạch của bạn giảm từ tháng 4 trở đi.

S Pass sub-DRC là gì?

S Pass sub-DRC là một giới hạn riêng đối với người có S Pass, nằm trong DRC chung. Giới hạn này ở mức 15% tổng nhân sự trong hầu hết các ngành (Construction, Process, Marine Shipyard, Manufacturing) và 10% trong ngành Services. Quy định này nhằm bảo đảm công ty không lấp đầy toàn bộ hạn ngạch lao động nước ngoài bằng người có S Pass ở trình độ trung bình.

Bạn có thể kháng cáo nếu hạn ngạch bị giảm do thay đổi chính sách không?

Không có cơ chế kháng cáo chính thức đối với việc giảm hạn ngạch liên quan đến DRC. Khi MOM thay đổi tỷ lệ DRC hoặc ngưỡng LQS, mọi công ty bị ảnh hưởng đều phải tuân thủ trước ngày có hiệu lực. Đôi khi MOM đưa ra giai đoạn chuyển tiếp (như đợt giảm DRC Construction/Process năm 2024), nhưng các giai đoạn này được thông báo trước, không được cấp theo kháng cáo.

NTS sub-DRC là gì?

NTS sub-DRC (Non-Traditional Source) giới hạn người có Work Permit đến từ các quốc gia NTS ở mức 8% tổng nhân sự trong ngành Manufacturing và Services. Các quốc gia NTS gồm Ấn Độ, Sri Lanka, Thái Lan, Myanmar, Philippines và Bangladesh (đối với một số ngành nhất định). Hạn ngạch phụ này nằm trong DRC chung và được thiết kế nhằm quản lý mức độ tập trung lao động theo quốc gia nguồn.

Hạn ngạch phụ PRC hoạt động như thế nào?

Hạn ngạch phụ PRC (People's Republic of China) giới hạn người có Work Permit mang quốc tịch Trung Quốc ở mức 25% tổng nhân sự trong ngành Manufacturing và 8% trong ngành Services. Giống NTS sub-DRC, hạn ngạch này nằm trong DRC chung. Các ngành Construction, Process và Marine Shipyard không có hạn ngạch phụ PRC.

Work Permit của bạn sẽ ra sao nếu nhà tuyển dụng vượt quá DRC?

Work Permit hiện tại của bạn vẫn có hiệu lực đến ngày hết hạn. MOM không hủy giấy phép giữa kỳ chỉ vì vượt DRC. Tuy vậy, nếu khi giấy phép hết hạn nhà tuyển dụng vẫn vượt hạn ngạch, họ sẽ không thể gia hạn giấy phép của bạn. Nhà tuyển dụng sẽ cần hoặc tuyển thêm nhân viên địa phương, hoặc giảm số nhân sự nước ngoài trước khi giấy phép của bạn có thể được gia hạn.

Việc làm bán thời gian của nhân viên địa phương được tính vào hạn ngạch như thế nào?

Nhân viên địa phương làm bán thời gian được tính dựa trên tổng lương hằng tháng so với các ngưỡng LQS, giống như nhân viên toàn thời gian. Người làm bán thời gian có mức lương từ $1.800 trở lên mỗi tháng được tính là 1,0; người có mức lương $900-$1.799 được tính là 0,5 (từ tháng 7 năm 2026). Nhân viên đó phải có đóng góp CPF thì mới được tính.

Phí lao động nước ngoài là gì và có liên quan thế nào đến DRC?

Phí lao động nước ngoài là khoản thuế hằng tháng mà nhà tuyển dụng trả cho mỗi người có Work Permit và S Pass. Mức phí được chia theo bậc, tùy công ty đang gần mức DRC của mình đến đâu. Công ty sử dụng tỷ lệ hạn ngạch cao hơn sẽ trả mức phí cao hơn cho mỗi lao động. Điều này tạo động lực tài chính để hoạt động dưới mức trần DRC.

Người tự kinh doanh có DRC không?

Có. Người tự kinh doanh (chủ doanh nghiệp một người, công ty hợp danh) thuê lao động nước ngoài phải tuân theo mức DRC 20%. Điều này có nghĩa là cứ 1 lao động nước ngoài, bạn cần có ít nhất 4 nhân viên địa phương (kể cả bản thân bạn) trong số nhân sự đã khai báo. DRC dành cho người tự kinh doanh áp dụng cho tất cả các ngành.

Tỷ lệ DRC có thay đổi thêm lần nữa không?

Gần như chắc chắn là có. MOM đã siết chặt mức DRC nhiều lần kể từ năm 2022, và các thông báo COS 2026 cho thấy còn nhiều thay đổi nữa. Việc đơn giản hóa khung phí lao động năm 2028 và việc liên tục tăng ngưỡng lương đều đi theo cùng một hướng: lực lượng lao động nước ngoài nhỏ hơn và có kỹ năng cao hơn. Nhà tuyển dụng nên lên kế hoạch cho việc siết chặt thêm trong chu kỳ ngân sách 2027-2028.

Bạn có thể tìm công cụ tính hạn ngạch chính thức của MOM ở đâu?

Công cụ tính hạn ngạch lao động nước ngoài của MOM có tại https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/foreign-worker-levy/calculate-foreign-worker-quota. Nhập ngành và cơ cấu lương của nhân viên địa phương để xem số lao động nước ngoài tối đa hiện tại, giới hạn S Pass và bậc phí lao động áp dụng.

Điểm chính và các bước tiếp theo

Dành cho nhà tuyển dụng

Hệ thống DRC đang ngày càng chặt hơn. Việc giảm DRC của Marine Shipyard vào tháng 1 năm 2026, việc tăng LQS vào tháng 7 năm 2026 và việc đơn giản hóa khung phí lao động năm 2028 đều đi theo cùng một hướng: chi phí cao hơn và hạn ngạch thấp hơn cho lao động nước ngoài. Việc bạn cần làm gấp nhất là chuẩn bị cho thay đổi LQS vào tháng 7 năm 2026. Hãy rà soát bảng lương, tính tác động, xin đồng tài trợ PWCS và lập ngân sách điều chỉnh lương trước tháng 6.

Dành cho lao động nước ngoài

Sự ổn định việc làm của bạn phụ thuộc một phần vào việc nhà tuyển dụng có tuân thủ DRC hay không. Nếu bạn đang có S Pass hoặc Work Permit, hãy cân nhắc xem nhà tuyển dụng có đang hoạt động sát mức hạn ngạch hay không. Người có EP được che chắn hoàn toàn khỏi các thay đổi DRC. Nếu bạn dự định ở lâu dài tại Singapore, xin PR loại bỏ hoàn toàn sự phụ thuộc vào giấy phép lao động và cho bạn quyền tiếp cận thị trường lao động Singapore vĩnh viễn, không bị hạn chế bởi hạn ngạch.

Để được hướng dẫn về việc thay đổi DRC có thể ảnh hưởng thế nào đến giấy phép lao động hoặc hồ sơ PR của bạn, hãy trao đổi với chuyên viên tư vấn di trú của chúng tôi. Chúng tôi giúp nhà tuyển dụng quản lý việc tuân thủ đối với lao động nước ngoài, đồng thời tư vấn cho chuyên gia nước ngoài về các lựa chọn tư cách thường trú và quốc tịch Singapore. Nếu bạn đã là PR và muốn giữ vững tư cách khi nhà tuyển dụng thay đổi, hướng dẫn của chúng tôi về gia hạn REP đề cập đến các thay đổi quy định mới nhất từ tháng 12 năm 2025.

Hướng dẫn này chỉ nhằm cung cấp thông tin chung và không phải là tư vấn pháp lý. Mức DRC, mức phí lao động và ngưỡng lương đủ điều kiện có thể thay đổi. Luôn tham khảo trang web chính thức của Ministry of Manpower để có số liệu mới nhất và tham vấn một chuyên gia có chuyên môn trước khi đưa ra quyết định về việc làm hoặc di trú.