新加坡申請PR的最低薪資要求：2026年實際所需薪資標準

最近更新：2026年3月

“申請新加坡PR的最低薪資是多少？”這是移民顧問從Employment Pass和S Pass持有者口中最常聽到的問題。簡短的回答可能會讓您感到意外：申請新加坡PR並沒有官方規定的最低薪資標準。新加坡移民與關卡局（ICA）未公佈任何薪資門檻，而且單純依靠高收入也無法確保申請一定獲批。

但這並不意味着薪資無關緊要。在決定是否授予永久居留權時，新加坡移民與關卡局（ICA）會綜合權衡多項因素，您的收入正是其中之一。了解薪資在整體評估中的作用，有助於您把握申請時機並提升個人背景競爭力。

本指南涵蓋了構成實際申請門檻的工作准證最低薪資標準，以及展示您所在行業和年齡段“具競爭力”薪資水平的新加坡人力部（MOM）COMPASS基準。我們還將深入探討通常同等重要的非薪資因素。

簡而言之：

• 申請新加坡PR沒有官方最低薪資標準。新加坡移民與關卡局（ICA）會根據個案自身情況進行獨立評估。
• 您持有的工作准證類型構成了實際的底線門檻：EP為每月S$5,600，S Pass為每月S$3,300。
• 怎樣的薪資算“具競爭力”，取決於您的所屬行業和年齡。新加坡人力部（MOM）的COMPASS C1基準是目前最具參考價值的數據。
• 單憑薪資並不能決定申請結果。深厚的家庭紐帶、社區融入以及良好的職業發展軌跡，都可以彌補中等薪資水平的不足。
• EP最低薪資門檻自2027年1月起將提高至S$6,000，如果您的薪資接近當前門檻，請提前做好規劃。

申請新加坡PR是否有最低薪資要求？

沒有。新加坡移民與關卡局（ICA）從未公佈過申請PR的最低薪資數額。與新加坡人力部（MOM）設定了固定合格薪資門檻的工作准證不同，PR申請流程採取個案審核機制。新加坡移民與關卡局（ICA）考察的是您的綜合背景，而非工資單上的單一數字。

這是一個常見的誤區。由於在專業/技術人員及熟練工人（PTS）計劃下申請PR需要持有有效的Employment Pass或S Pass，許多人往往誤以為工作准證的最低薪資就是PR的最低門檻。實際上，工作准證的薪資底線僅僅決定了您能否在新加坡合法工作。而獲得PR是新加坡移民與關卡局（ICA）基於更廣泛的評估標準作出的另一項決定。

儘管如此，您的薪資確實舉足輕重。它能向新加坡移民與關卡局（ICA）展示您對新加坡的經濟貢獻，以及您供養自身與家屬的能力。他們只是不會將決定僅僅歸結為一個數字。

當前工作准證最低薪資標準（2026年）

儘管PR申請沒有明確的薪資門檻，但您持有的工作准證類型設定了實際的底線。沒有有效的EP或S Pass就無法申請PR，而這些准證本身就有着各自的薪資要求。

Employment Pass（EP）就業准證

EP是專業人士申請PR最常見的途徑。有關EP與S Pass的詳細對比，請參閲我們的Employment Pass與S Pass對比指南。截至2026年：

• 一般最低標準：每月S$5,600（固定月薪）
• 金融服務行業：每月S$6,200
• 年齡較大且經驗更豐富的申請人：標準遞增，到40多歲中期大約達到S$10,700或更高

EP持有者還必須通過COMPASS框架，這是一項積分制評估，從薪資、學歷資質、員工多元化以及支持本地就業等方面對申請人進行評分。薪資部分（標準C1）會將您的薪酬與同行業、同年齡段的本地專業人士進行對比，我們將在下一節對此進行介紹。聘用EP持有者的僱主還應注意客工比率上限，這可能會影響人力規劃。

S Pass

S Pass適用於中等技能工人，其薪資要求較低：

• 一般最低標準：每月S$3,300
• 金融服務行業：每月S$3,800
• 按年齡遞增的薪資梯度：應屆畢業生可能在S$3,300左右即可達標，而處於職業中期的申請人通常需要S$4,000至S$5,000，資深從業人員則需在S$5,500以上

S Pass持有者可以申請PR，不過根據公開的PR獲批數據，S Pass申請人的獲批率往往低於EP持有者。如果您持有S Pass且收入接近最低標準，您個人背景的其他方面就需要發揮更大的支撐作用。

如果您的薪資接近EP的最低標準S$5,600，在申請PR前，不妨考慮是否可以爭取加薪或轉換到薪資更高的職位。薪資接近或高於您所在行業COMPASS第65百分位數的水平，將讓您處於更有利的競爭地位。

全球商業投資者計劃（GIP）

GIP是面向企業家和投資者的另一條PR申請途徑。該計劃沒有固定的薪資門檻，但要求具備紮實的商業經營業績。在方案A下，申請人必須是平均年營業額至少達到S$500 million的公司管理團隊成員（或是估值至少達S$500 million的公司的創始人），並向新加坡商業實體投資至少S$10 million。根據方案C申請的家族辦公室負責人，必須在新加坡設立管理至少S$200 million資產的單一家族辦公室。如果您是企業主或投資者，GIP評估的是您的創業成就和投資承諾，而非每月薪資。對於大多數在職專業人士而言，通過EP或S Pass申請PTS計劃才是適用的途徑。

按行業劃分的薪資基準

關於這一話題的大多數指南往往止步於“收入高於S$5,600”便草草了事。然而，各行業的薪資預期差異極大，這樣的説法並沒有太大參考價值。S$6,000的月薪在住宿或餐飲服務行業可能高於平均水平，但在金融服務或科技行業則可能低於中位數。

我們衡量何為“具競爭力”薪資的最佳參考，是新加坡人力部（MOM）的COMPASS C1基準數據。該數據按行業細分展示了本地PMET（專業人士、經理、高管及技術人員）的第65和第90百分位數薪資水平。雖然COMPASS是針對EP申請設計的，但其基礎數據反映了新加坡對各行業專業人士具有競爭力的薪酬定義，因此對PR申請同樣具有直接的參考價值。

如何看懂這些基準數據

• 第65百分位數：您的薪資高於同行業65%的本地PMET。達到這一水平可獲得10點COMPASS積分，並表明您是所在領域的骨幹力量。
• 第90百分位數：您的薪資高於90%的本地PMET。達到這一水平可獲得20點COMPASS積分，使您位列高收入人羣，這對PR申請是一個強有力的積極信號。

30歲年齡段的COMPASS C1基準示例

下表展示了部分行業在30歲年齡段本地PMET的大致第65和第90百分位數月薪。這些數據來自新加坡人力部（MOM）的COMPASS C1薪資基準，並會定期更新。

凡新加坡人力部（MOM）公佈子行業細分之處，均顯示薪資範圍。請務必查看完整COMPASS C1 PDF文件，以獲取符合您SSIC行業代碼和年齡段的準確數據。

核心在於：不要將您的薪資與單一的全國平均水平做比較，而是應與您所在行業的專業人士進行對比。一名30歲的IT專業人員若月薪為S$6,500，在住宿與餐飲服務業可能遠高於第65百分位數，但在金融服務或科技行業則會低於該標準。

年齡如何影響薪資預期

PR申請中的薪資預期並非一成不變。新加坡移民與關卡局（ICA）和新加坡人力部（MOM）都認可專業人士的收入會隨着經驗積累而增長，相關基準也體現了這一點。

COMPASS C1數據表明，薪資百分位數隨着年齡增長而上升：

按年齡調整的薪資基準（以住宿行業為例）

這在實踐中意味着什麼？一名25歲、月薪S$5,600的EP持有者，在多個行業中都輕鬆高於第65百分位數。而一名40歲、同樣賺取S$5,600的申請人，即使在薪酬相對偏低的住宿行業，也會低於第65百分位數。

如果您處於30多歲後期或40多歲，且薪資在EP最低門檻附近停滯不前，那麼在申請前就應當妥善解決這一問題。您可以爭取提升薪資以符合所在行業按年齡調整後的基準，或者確保自己在其他方面的背景格外突出。

在評估自身薪資競爭力時，請務必查閲符合您具體行業和年齡段的基準數據。新加坡人力部（MOM）COMPASS C1 PDF文件涵蓋了所有主要的SSIC行業代碼。

薪資並非唯一考量因素

最令大多數人始料未及的是：新加坡移民與關卡局（ICA）曾批准月薪S$4,000至S$5,000人士的PR申請，卻也拒絕過月薪S$15,000或更高的申請人。單憑薪資無法決定最終結果。

在收入之外，新加坡移民與關卡局（ICA）還會綜合考量一系列因素。您的税務申報記錄和CPF繳納情況也是考量因素，整體財務穩定性同樣如此。一份穩定且税務記錄良好的薪資，比斷斷續續或存在異常的高薪更有分量。

學歷與專業技能同樣起着關鍵作用。高等學歷認證、專業資格證書以及新加坡重點扶持發展的領域（如科技、生物醫藥、金融服務、綠色經濟）的專業技能，都可以彌補中等薪資水平的不足。

與新加坡的家庭紐帶是最為重要的非薪資因素之一。與新加坡公民或PR結婚、子女在新加坡出生或就讀於本地學校，以及在新加坡有其他親屬，都對申請大有裨益。

居留時間長短也十分重要。在新加坡生活和工作多年的申請人能展現出紮根當地的決心，而在定居第一年內首次提交申請的人士成功率往往較低。有關申請時機的建議，請參閲我們關於申請PR前應等待多久的文章。

社區參與度是新加坡移民與關卡局（ICA）關注的另一個領域。在本地機構做義工、參加基層活動或為行業協會做貢獻，都能表明您打算真正融入新加坡社會，而不僅僅是一個匆匆過客。

您的職業發展軌跡同樣重要。相比一位薪資S$10,000但多年來職位毫無晉升的申請人，新加坡移民與關卡局（ICA）可能更青睞一位月薪S$6,000但具有清晰成長曲線的申請人。

國籍和人口結構平衡也是考量因素之一。新加坡移民與關卡局（ICA）並未公佈按國籍劃分的獲批率，但有關PR獲批情況的公開數據顯示，新加坡致力於維持平衡的人口結構。來自在新加坡已有龐大人口羣體的國家（如中國、印度和馬來西亞）的申請人可能會面臨更激烈的競爭，原因僅僅在於來自這些國家的申請人數更多。您無法改變這一點，但這使得在其他所有方面提升自身優勢顯得尤為重要。

如果您的薪資具有競爭力但並不突出，請重點關注這些其他維度。如果您的薪資低於所在行業的基準水平，您就需要讓這些維度表現得尤為突出。如需深入了解完整的PR申請流程，請參閲我們的PR申請指南。

如何在薪資之外提升您的PR申請優勢

既然了解了新加坡移民與關卡局（ICA）的考量遠不止於工資單，以下是您可以採取的切實可行的步驟。

首先關注您的薪資增長軌跡。新加坡移民與關卡局（ICA）可以看到您長期的就業歷史和薪資增長情況。持續的同比薪資增長展現了您的專業發展以及對新加坡經濟日益增長的價值。如果您已連續三年薪資未變，或許是時候協商加薪或換一份薪酬更好的工作了。

確保您的税務記錄合規無誤。您的個人所得税繳納歷史是您經濟貢獻的直接記錄。請申報在新加坡居留期間所有年份的税款，並在申請前結清所有未繳款項。

專業發展同樣有所助益。額外的專業資質、行業認證或來自受認可機構的高階學位，都能為您的履歷增添分量。如果您在新加坡積極發展的行業工作，相關資質的分量會更重。

積極參與本地社區。加入居民委員會或在志願福利組織（VWO）做義工。基層參與是融入本地社會的證據，新加坡移民與關卡局（ICA）確實會注意到這一點。請保留相關記錄，您可能會希望在自薦信或證明材料中提及這些經歷。

如果您有新加坡籍配偶或在本地學校就讀的子女，請確保您的申請材料清晰反映這些紐帶。有時與配偶共同申請的效果會優於個人單獨申請。

把握好申請時機。新加坡移民專業人士的普遍共識是，擁有兩到三年的連續居留以及穩定就業記錄能讓您處於更有利的地位，這一點也得到了新加坡移民與關卡局（ICA）發佈的按居留年限劃分的PR獲批數據的支持。在第一年、尚未建立任何記錄之前就提出申請，是申請未獲批准的較為常見的原因之一。

如需獲取所需文件的完整清單，請參閲我們的PR申請材料清單。

您的薪資是否已達到申請條件？快速自我評估

使用這份清單來評估您的薪資狀況是否足以支撐PR申請，或者您是否應該首先專注於在其他方面建立優勢。

如果您對以下大部分問題的回答為“是”，則説明您的薪資處於優勢地位：

1. 您的薪資處於或高於您所在行業及年齡組的第65百分位數（請查看上文的COMPASS C1基準）。
2. 您的薪資在過去兩到三年內有所增長，呈現出清晰的上升軌跡。
3. 您的收入高於EP最低薪資門檻（S$5,600）或遠高於S Pass最低薪資門檻（S$3,300）。
4. 您在新加坡的個人所得税申報記錄最新且無任何欠税。
5. 您的薪資很可能在2027年（門檻提高時）期間維持在或高於現有水平。

如果您的薪資未達到上述基準，請在申請前重點關注以下幾點：

1. 協商加薪或轉入薪酬更高的職位。即使只是略高於某個關鍵百分位數門檻的小幅增長，也能帶來實質性的差異。
2. 提升非薪資方面的優勢：社區參與、家庭紐帶、專業認證以及居留年限。
3. 等到您在當前或更高的薪資水平上擁有至少兩到三年的穩定就業記錄。
4. 如果您的薪資接近S$5,600，請考慮將S Pass轉換為EP是否可行，因為EP身份通常會增強PR申請的競爭力。

這不是非通過即淘汰的測試。每年都有薪資水平適中的申請人憑藉出色的綜合履歷成功獲批。然而，客觀評估自己的薪資相對於基準所處的位置，有助於您決定是現在申請，還是再投入幾個月時間來增強自己的申請條件。

即將實施的薪資政策變動（2027年及以後）

新加坡會定期調整工作准證的薪資門檻，以跟上工資增長的步伐。如果您計劃在未來12到18個月內申請PR，以下即將實施的變動值得了解：

Employment Pass政策變動（自2027年1月1日起生效）

新加坡人力部（MOM）已宣佈，新申請EP的最低合格薪資將從每月S$5,600提高至S$6,000，金融服務行業的最低要求將從S$6,200提高至S$6,600。准證續簽將自2028年1月起適用新標準。在實際操作中，這意味着基於EP申請PR的薪資底線也將隨之上調。

S Pass政策變動

自2027年1月1日起，新申請S Pass的最低合格薪資將從S$3,300提高至S$3,600（准證續簽自2028年1月1日起生效）。金融服務行業的最低要求將從S$3,800提高至S$4,000。合格薪資繼續隨年齡遞增，40多歲中期的候選人最高可達S$5,100。

本地員工薪金門檻（Local Qualifying Salary）

本地員工薪金門檻（LQS）將於2026年7月1日起從S$1,600上調至S$1,800。雖然這並不直接影響PR申請，但它會影響S Pass和工作准證（Work Permit）的人數配額計算，從而可能間接影響僱主對外籍員工的招聘決策和薪資報價。

這對PR申請人意味着什麼

如果您目前的薪資接近EP最低門檻S$5,600，2027年上調至S$6,000釋放出了明確信號：新加坡對外籍專業人士的薪資期望正在提高。薪資能夠跟上甚至超過這些不斷提高的門檻的申請人將處於更有利的地位。

對於S Pass持有者而言，最低門檻的提高進一步縮小了S Pass與EP之間的薪資差距。如果您的薪資接近S$5,000至S$5,500，不妨與僱主探討將准證轉換為EP是否可行，因為EP身份通常能增強PR申請的競爭力。如需了解有關該途徑的更多資訊，請參閲我們的Employment Pass轉PR指南。

常見問題

申請新加坡PR有最低薪資要求嗎？

沒有。新加坡移民與關卡局（ICA）並未對PR申請設立最低薪資標準。您的申請將基於綜合情況進行評估：薪資、學歷資質、家庭紐帶、經濟貢獻及其他因素。但是，根據專業、技術人員及技術工人（PTS）計劃申請時，您需要持有有效的工作准證（EP或S Pass），而這些准證自身有最低薪資要求。

2026年申請Employment Pass的最低薪資是多少？

EP的最低合格薪資為每月S$5,600，金融服務行業為S$6,200。年齡較大的候選人需要相應更高的薪資。自2027年1月起，最低門檻將上調至S$6,000。

S Pass持有者可以申請新加坡PR嗎？

可以。S Pass持有者有資格通過PTS計劃申請PR。不過，S Pass申請人通常會面臨更嚴格的審查，在新加坡居留數年且擁有出色的綜合背景會對申請有所助益。目前S Pass的最低薪資要求為每月S$3,300。

高薪能確保PR獲批嗎？

不能。新加坡移民與關卡局（ICA）曾拒絕過高薪申請人，同時也批准過收入適中的申請人。一位月薪S$15,000、但沒有社區紐帶且居留時間較短的申請人，其競爭力可能還不如一位在新加坡生活多年且積極參與本地社區活動的月薪S$6,000的申請人。

什麼樣的薪資範圍獲得PR批准的幾率最高？

雖然對此沒有官方數據，但根據公開分享的獲批趨勢以及新加坡移民行業的顧問經驗，持有EP且月薪達到S$6,000或以上的申請人往往擁有更大的成功幾率。比起絕對數字，更重要的是您的薪資與所在行業及同年齡段同行相比處於何種水平。新加坡人力部（MOM）的COMPASS C1基準是最佳參考依據。

所在行業如何影響申請PR所需的薪資？

各行業對薪資的期望差異顯著。同樣的薪資水平在酒店業可能高於平均水平，但在金融服務業則可能低於平均水平。新加坡人力部（MOM）的COMPASS C1基準按行業細分了具備競爭力的薪資水平，新加坡移民與關卡局（ICA）在評估您的經濟貢獻時很可能也會參考類似的基準。

在申請PR時，薪資比其他因素更重要嗎？

不一定。新加坡移民與關卡局（ICA）會進行綜合權衡。與新加坡深厚的家庭紐帶、社區參與、居留年限和學歷資質都可以彌補適中的薪資水平。反之，僅憑高薪並不能彌補其他方面的不足。

我應該等到加薪後再申請PR嗎？

這取決於您的綜合背景。如果您的薪資接近或低於EP最低標準，且其他方面表現平平，那麼等待一次實質性的加薪可能是明智之舉。如果您的薪資已經高於所在行業的第65百分位數，且在非薪資方面具備突出優勢，則沒有太多理由推遲。新加坡移民與關卡局（ICA）表示，在提交所有所需文件後，申請通常會在六個月內完成審批，不過有些個案可能需要更長時間。

2027年即將實施的薪資變動對我的PR申請有何影響？

EP最低門檻自2027年1月起將提高至S$6,000。如果您的薪資介於S$5,600與S$6,000之間，這表明您的薪酬處於新加坡期望水平的偏低區間。建議考慮協商加薪，或等到薪資超過新門檻後再行申請。

採取下一步行動

薪資對於PR申請固然重要，但這只是綜合考量的一部分。了解自己相對於行業基準所處的位置，有助於您決定是現在申請還是繼續等待。如果您的薪資並不突出，我們上面提到的非薪資因素可以彌補這一差距。

如果您希望就自己的PR申請就緒情況獲得專業評估，歡迎聯絡我們的移民顧問進行個性化評估。您也可以查閲我們的PR申請指南和PR申請材料清單，確保各項材料準備妥當。已經是PR並正在考慮下一步？我們的新加坡公民申請指南涵蓋了申請資格與具體流程。

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