新加坡申请PR的最低薪资要求：2026年实际所需薪资标准

最近更新：2026年3月

“申请新加坡PR的最低薪资是多少？”这是移民顾问从Employment Pass和S Pass持有者口中最常听到的问题。简短的回答可能会让您感到意外：申请新加坡PR并没有官方规定的最低薪资标准。新加坡移民与关卡局（ICA）未公布任何薪资门槛，而且单纯依靠高收入也无法确保申请一定获批。

但这并不意味着薪资无关紧要。在决定是否授予永久居留权时，新加坡移民与关卡局（ICA）会综合权衡多项因素，您的收入正是其中之一。了解薪资在整体评估中的作用，有助于您把握申请时机并提升个人背景竞争力。

本指南涵盖了构成实际申请门槛的工作准证最低薪资标准，以及展示您所在行业和年龄段“具竞争力”薪资水平的新加坡人力部（MOM）COMPASS基准。我们还将深入探讨通常同等重要的非薪资因素。

简而言之：

• 申请新加坡PR没有官方最低薪资标准。新加坡移民与关卡局（ICA）会根据个案自身情况进行独立评估。
• 您持有的工作准证类型构成了实际的底线门槛：EP为每月S$5,600，S Pass为每月S$3,300。
• 怎样的薪资算“具竞争力”，取决于您的所属行业和年龄。新加坡人力部（MOM）的COMPASS C1基准是目前最具参考价值的数据。
• 单凭薪资并不能决定申请结果。深厚的家庭纽带、社区融入以及良好的职业发展轨迹，都可以弥补中等薪资水平的不足。
• EP最低薪资门槛自2027年1月起将提高至S$6,000，如果您的薪资接近当前门槛，请提前做好规划。

申请新加坡PR是否有最低薪资要求？

没有。新加坡移民与关卡局（ICA）从未公布过申请PR的最低薪资数额。与新加坡人力部（MOM）设定了固定合格薪资门槛的工作准证不同，PR申请流程采取个案审核机制。新加坡移民与关卡局（ICA）考察的是您的综合背景，而非工资单上的单一数字。

这是一个常见的误区。由于在专业/技术人员及熟练工人（PTS）计划下申请PR需要持有有效的Employment Pass或S Pass，许多人往往误以为工作准证的最低薪资就是PR的最低门槛。实际上，工作准证的薪资底线仅仅决定了您能否在新加坡合法工作。而获得PR是新加坡移民与关卡局（ICA）基于更广泛的评估标准作出的另一项决定。

尽管如此，您的薪资确实举足轻重。它能向新加坡移民与关卡局（ICA）展示您对新加坡的经济贡献，以及您供养自身与家属的能力。他们只是不会将决定仅仅归结为一个数字。

当前工作准证最低薪资标准（2026年）

尽管PR申请没有明确的薪资门槛，但您持有的工作准证类型设定了实际的底线。没有有效的EP或S Pass就无法申请PR，而这些准证本身就有着各自的薪资要求。

Employment Pass（EP）就业准证

EP是专业人士申请PR最常见的途径。有关EP与S Pass的详细对比，请参阅我们的Employment Pass与S Pass对比指南。截至2026年：

• 一般最低标准：每月S$5,600（固定月薪）
• 金融服务行业：每月S$6,200
• 年龄较大且经验更丰富的申请人：标准递增，到40多岁中期大约达到S$10,700或更高

EP持有者还必须通过COMPASS框架，这是一项积分制评估，从薪资、学历资质、员工多元化以及支持本地就业等方面对申请人进行评分。薪资部分（标准C1）会将您的薪酬与同行业、同年龄段的本地专业人士进行对比，我们将在下一节对此进行介绍。聘用EP持有者的雇主还应注意客工比率上限，这可能会影响人力规划。

S Pass

S Pass适用于中等技能工人，其薪资要求较低：

• 一般最低标准：每月S$3,300
• 金融服务行业：每月S$3,800
• 按年龄递增的薪资梯度：应届毕业生可能在S$3,300左右即可达标，而处于职业中期的申请人通常需要S$4,000至S$5,000，资深从业人员则需在S$5,500以上

S Pass持有者可以申请PR，不过根据公开的PR获批数据，S Pass申请人的获批率往往低于EP持有者。如果您持有S Pass且收入接近最低标准，您个人背景的其他方面就需要发挥更大的支撑作用。

如果您的薪资接近EP的最低标准S$5,600，在申请PR前，不妨考虑是否可以争取加薪或转换到薪资更高的职位。薪资接近或高于您所在行业COMPASS第65百分位数的水平，将让您处于更有利的竞争地位。

全球商业投资者计划（GIP）

GIP是面向企业家和投资者的另一条PR申请途径。该计划没有固定的薪资门槛，但要求具备扎实的商业经营业绩。在方案A下，申请人必须是平均年营业额至少达到S$500 million的公司管理团队成员（或是估值至少达S$500 million的公司的创始人），并向新加坡商业实体投资至少S$10 million。根据方案C申请的家族办公室负责人，必须在新加坡设立管理至少S$200 million资产的单一家族办公室。如果您是企业主或投资者，GIP评估的是您的创业成就和投资承诺，而非每月薪资。对于大多数在职专业人士而言，通过EP或S Pass申请PTS计划才是适用的途径。

按行业划分的薪资基准

关于这一话题的大多数指南往往止步于“收入高于S$5,600”便草草了事。然而，各行业的薪资预期差异极大，这样的说法并没有太大参考价值。S$6,000的月薪在住宿或餐饮服务行业可能高于平均水平，但在金融服务或科技行业则可能低于中位数。

我们衡量何为“具竞争力”薪资的最佳参考，是新加坡人力部（MOM）的COMPASS C1基准数据。该数据按行业细分展示了本地PMET（专业人士、经理、高管及技术人员）的第65和第90百分位数薪资水平。虽然COMPASS是针对EP申请设计的，但其基础数据反映了新加坡对各行业专业人士具有竞争力的薪酬定义，因此对PR申请同样具有直接的参考价值。

如何看懂这些基准数据

• 第65百分位数：您的薪资高于同行业65%的本地PMET。达到这一水平可获得10点COMPASS积分，并表明您是所在领域的骨干力量。
• 第90百分位数：您的薪资高于90%的本地PMET。达到这一水平可获得20点COMPASS积分，使您位列高收入人群，这对PR申请是一个强有力的积极信号。

30岁年龄段的COMPASS C1基准示例

下表展示了部分行业在30岁年龄段本地PMET的大致第65和第90百分位数月薪。这些数据来自新加坡人力部（MOM）的COMPASS C1薪资基准，并会定期更新。

凡新加坡人力部（MOM）公布子行业细分之处，均显示薪资范围。请务必查看完整COMPASS C1 PDF文件，以获取符合您SSIC行业代码和年龄段的准确数据。

核心在于：不要将您的薪资与单一的全国平均水平做比较，而是应与您所在行业的专业人士进行对比。一名30岁的IT专业人员若月薪为S$6,500，在住宿与餐饮服务业可能远高于第65百分位数，但在金融服务或科技行业则会低于该标准。

年龄如何影响薪资预期

PR申请中的薪资预期并非一成不变。新加坡移民与关卡局（ICA）和新加坡人力部（MOM）都认可专业人士的收入会随着经验积累而增长，相关基准也体现了这一点。

COMPASS C1数据表明，薪资百分位数随着年龄增长而上升：

按年龄调整的薪资基准（以住宿行业为例）

这在实践中意味着什么？一名25岁、月薪S$5,600的EP持有者，在多个行业中都轻松高于第65百分位数。而一名40岁、同样赚取S$5,600的申请人，即使在薪酬相对偏低的住宿行业，也会低于第65百分位数。

如果您处于30多岁后期或40多岁，且薪资在EP最低门槛附近停滞不前，那么在申请前就应当妥善解决这一问题。您可以争取提升薪资以符合所在行业按年龄调整后的基准，或者确保自己在其他方面的背景格外突出。

在评估自身薪资竞争力时，请务必查阅符合您具体行业和年龄段的基准数据。新加坡人力部（MOM）COMPASS C1 PDF文件涵盖了所有主要的SSIC行业代码。

薪资并非唯一考量因素

最令大多数人始料未及的是：新加坡移民与关卡局（ICA）曾批准月薪S$4,000至S$5,000人士的PR申请，却也拒绝过月薪S$15,000或更高的申请人。单凭薪资无法决定最终结果。

在收入之外，新加坡移民与关卡局（ICA）还会综合考量一系列因素。您的税务申报记录和CPF缴纳情况也是考量因素，整体财务稳定性同样如此。一份稳定且税务记录良好的薪资，比断断续续或存在异常的高薪更有分量。

学历与专业技能同样起着关键作用。高等学历认证、专业资格证书以及新加坡重点扶持发展的领域（如科技、生物医药、金融服务、绿色经济）的专业技能，都可以弥补中等薪资水平的不足。

与新加坡的家庭纽带是最为重要的非薪资因素之一。与新加坡公民或PR结婚、子女在新加坡出生或就读于本地学校，以及在新加坡有其他亲属，都对申请大有裨益。

居留时间长短也十分重要。在新加坡生活和工作多年的申请人能展现出扎根当地的决心，而在定居第一年内首次提交申请的人士成功率往往较低。有关申请时机的建议，请参阅我们关于申请PR前应等待多久的文章。

社区参与度是新加坡移民与关卡局（ICA）关注的另一个领域。在本地机构做义工、参加基层活动或为行业协会做贡献，都能表明您打算真正融入新加坡社会，而不仅仅是一个匆匆过客。

您的职业发展轨迹同样重要。相比一位薪资S$10,000但多年来职位毫无晋升的申请人，新加坡移民与关卡局（ICA）可能更青睐一位月薪S$6,000但具有清晰成长曲线的申请人。

国籍和人口结构平衡也是考量因素之一。新加坡移民与关卡局（ICA）并未公布按国籍划分的获批率，但有关PR获批情况的公开数据显示，新加坡致力于维持平衡的人口结构。来自在新加坡已有庞大人口群体的国家（如中国、印度和马来西亚）的申请人可能会面临更激烈的竞争，原因仅仅在于来自这些国家的申请人数更多。您无法改变这一点，但这使得在其他所有方面提升自身优势显得尤为重要。

如果您的薪资具有竞争力但并不突出，请重点关注这些其他维度。如果您的薪资低于所在行业的基准水平，您就需要让这些维度表现得尤为突出。如需深入了解完整的PR申请流程，请参阅我们的PR申请指南。

如何在薪资之外提升您的PR申请优势

既然了解了新加坡移民与关卡局（ICA）的考量远不止于工资单，以下是您可以采取的切实可行的步骤。

首先关注您的薪资增长轨迹。新加坡移民与关卡局（ICA）可以看到您长期的就业历史和薪资增长情况。持续的同比薪资增长展现了您的专业发展以及对新加坡经济日益增长的价值。如果您已连续三年薪资未变，或许是时候协商加薪或换一份薪酬更好的工作了。

确保您的税务记录合规无误。您的个人所得税缴纳历史是您经济贡献的直接记录。请申报在新加坡居留期间所有年份的税款，并在申请前结清所有未缴款项。

专业发展同样有所助益。额外的专业资质、行业认证或来自受认可机构的高阶学位，都能为您的履历增添分量。如果您在新加坡积极发展的行业工作，相关资质的分量会更重。

积极参与本地社区。加入居民委员会或在志愿福利组织（VWO）做义工。基层参与是融入本地社会的证据，新加坡移民与关卡局（ICA）确实会注意到这一点。请保留相关记录，您可能会希望在自荐信或证明材料中提及这些经历。

如果您有新加坡籍配偶或在本地学校就读的子女，请确保您的申请材料清晰反映这些纽带。有时与配偶共同申请的效果会优于个人单独申请。

把握好申请时机。新加坡移民专业人士的普遍共识是，拥有两到三年的连续居留以及稳定就业记录能让您处于更有利的地位，这一点也得到了新加坡移民与关卡局（ICA）发布的按居留年限划分的PR获批数据的支持。在第一年、尚未建立任何记录之前就提出申请，是申请未获批准的较为常见的原因之一。

如需获取所需文件的完整清单，请参阅我们的PR申请材料清单。

您的薪资是否已达到申请条件？快速自我评估

使用这份清单来评估您的薪资状况是否足以支撑PR申请，或者您是否应该首先专注于在其他方面建立优势。

如果您对以下大部分问题的回答为“是”，则说明您的薪资处于优势地位：

1. 您的薪资处于或高于您所在行业及年龄组的第65百分位数（请查看上文的COMPASS C1基准）。
2. 您的薪资在过去两到三年内有所增长，呈现出清晰的上升轨迹。
3. 您的收入高于EP最低薪资门槛（S$5,600）或远高于S Pass最低薪资门槛（S$3,300）。
4. 您在新加坡的个人所得税申报记录最新且无任何欠税。
5. 您的薪资很可能在2027年（门槛提高时）期间维持在或高于现有水平。

如果您的薪资未达到上述基准，请在申请前重点关注以下几点：

1. 协商加薪或转入薪酬更高的职位。即使只是略高于某个关键百分位数门槛的小幅增长，也能带来实质性的差异。
2. 提升非薪资方面的优势：社区参与、家庭纽带、专业认证以及居留年限。
3. 等到您在当前或更高的薪资水平上拥有至少两到三年的稳定就业记录。
4. 如果您的薪资接近S$5,600，请考虑将S Pass转换为EP是否可行，因为EP身份通常会增强PR申请的竞争力。

这不是非通过即淘汰的测试。每年都有薪资水平适中的申请人凭借出色的综合履历成功获批。然而，客观评估自己的薪资相对于基准所处的位置，有助于您决定是现在申请，还是再投入几个月时间来增强自己的申请条件。

即将实施的薪资政策变动（2027年及以后）

新加坡会定期调整工作准证的薪资门槛，以跟上工资增长的步伐。如果您计划在未来12到18个月内申请PR，以下即将实施的变动值得了解：

Employment Pass政策变动（自2027年1月1日起生效）

新加坡人力部（MOM）已宣布，新申请EP的最低合格薪资将从每月S$5,600提高至S$6,000，金融服务行业的最低要求将从S$6,200提高至S$6,600。准证续签将自2028年1月起适用新标准。在实际操作中，这意味着基于EP申请PR的薪资底线也将随之上调。

S Pass政策变动

自2027年1月1日起，新申请S Pass的最低合格薪资将从S$3,300提高至S$3,600（准证续签自2028年1月1日起生效）。金融服务行业的最低要求将从S$3,800提高至S$4,000。合格薪资继续随年龄递增，40多岁中期的候选人最高可达S$5,100。

本地员工薪金门槛（Local Qualifying Salary）

本地员工薪金门槛（LQS）将于2026年7月1日起从S$1,600上调至S$1,800。虽然这并不直接影响PR申请，但它会影响S Pass和工作准证（Work Permit）的人数配额计算，从而可能间接影响雇主对外籍员工的招聘决策和薪资报价。

这对PR申请人意味着什么

如果您目前的薪资接近EP最低门槛S$5,600，2027年上调至S$6,000释放出了明确信号：新加坡对外籍专业人士的薪资期望正在提高。薪资能够跟上甚至超过这些不断提高的门槛的申请人将处于更有利的地位。

对于S Pass持有者而言，最低门槛的提高进一步缩小了S Pass与EP之间的薪资差距。如果您的薪资接近S$5,000至S$5,500，不妨与雇主探讨将准证转换为EP是否可行，因为EP身份通常能增强PR申请的竞争力。如需了解有关该途径的更多信息，请参阅我们的Employment Pass转PR指南。

常见问题

申请新加坡PR有最低薪资要求吗？

没有。新加坡移民与关卡局（ICA）并未对PR申请设立最低薪资标准。您的申请将基于综合情况进行评估：薪资、学历资质、家庭纽带、经济贡献及其他因素。但是，根据专业、技术人员及技术工人（PTS）计划申请时，您需要持有有效的工作准证（EP或S Pass），而这些准证自身有最低薪资要求。

2026年申请Employment Pass的最低薪资是多少？

EP的最低合格薪资为每月S$5,600，金融服务行业为S$6,200。年龄较大的候选人需要相应更高的薪资。自2027年1月起，最低门槛将上调至S$6,000。

S Pass持有者可以申请新加坡PR吗？

可以。S Pass持有者有资格通过PTS计划申请PR。不过，S Pass申请人通常会面临更严格的审查，在新加坡居留数年且拥有出色的综合背景会对申请有所助益。目前S Pass的最低薪资要求为每月S$3,300。

高薪能确保PR获批吗？

不能。新加坡移民与关卡局（ICA）曾拒绝过高薪申请人，同时也批准过收入适中的申请人。一位月薪S$15,000、但没有社区纽带且居留时间较短的申请人，其竞争力可能还不如一位在新加坡生活多年且积极参与本地社区活动的月薪S$6,000的申请人。

什么样的薪资范围获得PR批准的几率最高？

虽然对此没有官方数据，但根据公开分享的获批趋势以及新加坡移民行业的顾问经验，持有EP且月薪达到S$6,000或以上的申请人往往拥有更大的成功几率。比起绝对数字，更重要的是您的薪资与所在行业及同年龄段同行相比处于何种水平。新加坡人力部（MOM）的COMPASS C1基准是最佳参考依据。

所在行业如何影响申请PR所需的薪资？

各行业对薪资的期望差异显著。同样的薪资水平在酒店业可能高于平均水平，但在金融服务业则可能低于平均水平。新加坡人力部（MOM）的COMPASS C1基准按行业细分了具备竞争力的薪资水平，新加坡移民与关卡局（ICA）在评估您的经济贡献时很可能也会参考类似的基准。

在申请PR时，薪资比其他因素更重要吗？

不一定。新加坡移民与关卡局（ICA）会进行综合权衡。与新加坡深厚的家庭纽带、社区参与、居留年限和学历资质都可以弥补适中的薪资水平。反之，仅凭高薪并不能弥补其他方面的不足。

我应该等到加薪后再申请PR吗？

这取决于您的综合背景。如果您的薪资接近或低于EP最低标准，且其他方面表现平平，那么等待一次实质性的加薪可能是明智之举。如果您的薪资已经高于所在行业的第65百分位数，且在非薪资方面具备突出优势，则没有太多理由推迟。新加坡移民与关卡局（ICA）表示，在提交所有所需文件后，申请通常会在六个月内完成审批，不过有些个案可能需要更长时间。

2027年即将实施的薪资变动对我的PR申请有何影响？

EP最低门槛自2027年1月起将提高至S$6,000。如果您的薪资介于S$5,600与S$6,000之间，这表明您的薪酬处于新加坡期望水平的偏低区间。建议考虑协商加薪，或等到薪资超过新门槛后再行申请。

采取下一步行动

薪资对于PR申请固然重要，但这只是综合考量的一部分。了解自己相对于行业基准所处的位置，有助于您决定是现在申请还是继续等待。如果您的薪资并不突出，我们上面提到的非薪资因素可以弥补这一差距。

如果您希望就自己的PR申请就绪情况获得专业评估，欢迎联系我们的移民顾问进行个性化评估。您也可以查阅我们的PR申请指南和PR申请材料清单，确保各项材料准备妥当。已经是PR并正在考虑下一步？我们的新加坡公民申请指南涵盖了申请资格与具体流程。

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