2026年COMPASS变动解析：EP新薪资门槛、积分机制及对PR申请的影响

最后更新于：2026年7月14日 · 由Singapore Top Immigration编辑团队撰写 · 反映截至2026年7月14日的新加坡人力部（MOM）政策（见参考资料）

如果您持有新加坡Employment Pass（EP）或正计划申请EP，2026年是需要密切关注的一年。新加坡人力部（MOM）对COMPASS框架推出了一系列变动，该积分制体系是每项EP审批决定的核心依据。其中部分变动已于2026年1月1日起对新申请生效，而自2026年7月1日起，COMPASS将首次适用于EP续签申请。

本文将详细剖析哪些内容发生了实质变动、哪些保持不变，如果您将EP视为通往永久居留权（PR）的基石，这一点尤为关键。内容涵盖当前薪资门槛、40分积分机制的运作方式、2026年学历资质标准的更新、高收入者豁免条款，以及这一切对续签、小型企业和您长期PR申请方案的具体影响。

2026年COMPASS变动一览

在深入细节之前，先看要点概述：

• COMPASS学历资质清单已于2026年1月1日更新。新加坡人力部（MOM）更新了标准2（学历资质）清单，包括顶级学府清单和同等学历专业资质清单，以及用于评分的行业薪资基准。这些清单每年复核一次。
• 自2026年7月1日起，COMPASS适用于EP续签，而不仅限于新申请。如果您的准证即将到期需要续签，现在同样需要达到与新申请人相同的40分及格线。
• EP申请资格薪资门槛在2026年并未上调。23岁申请人的月薪门槛依然为5,600新元/月（一般行业）和6,200新元/月（金融服务业），并随年龄递增。下一次薪资门槛上调（分别调至6,000新元和6,600新元）定于2027年1月1日实施，而非今年。
• 22,500新元/月的高收入者豁免条款依然有效。任何固定月薪达到或超过该金额的申请人完全无需参与COMPASS评估。

总而言之：2026年的变动调整了评估标准与清单，并将COMPASS延伸至续签申请。它并没有改变薪资门槛。网络上的很多解读在这一区别上存在误导，因此有必要明确澄清。

什么是新加坡COMPASS？

COMPASS全称为互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework）。它是新加坡人力部（MOM）评估Employment Pass申请资格的两阶段考核中的第二阶段。

第一阶段是薪资门槛审核：您的固定月薪必须达到符合您年龄和所在行业的标准底线。第二阶段是COMPASS，这是一个积分制评分系统，在薪资之外进一步考察您与您的雇主在多大程度上与新加坡本地劳动力形成互补。您需要获得至少40分才能通过评估。

COMPASS背后的核心逻辑在于：EP不应仅仅依据薪资来核发。它鼓励具备优秀学历资质的候选人，同时也鼓励那些雇佣多元化员工、支持本地就业并为新加坡战略经济优先事项做出贡献的雇主。两个阶段均须通过，EP申请方可获批。

2026年EP薪资门槛要求

第一道关卡是薪资。在2026年，23岁申请人的固定月薪门槛为5,600新元/月（一般行业）和6,200新元/月（金融服务业），随着年龄增长逐步提高，45岁及以上申请人则须达到10,700新元（一般行业）和11,800新元（金融服务业）。下方的图表列出了各年龄段的完整薪资细分标准。

需要注意的几点：

• 关键考量的数据是您的固定月薪，而非薪酬总包。浮动奖金以及非保障性津贴均不计入在内。
• 薪资门槛随年龄递增。新加坡人力部（MOM）将其对标为各年龄段本地PMET（专业人士、经理、执行人员和技术人员）薪资排名前三分之一左右水平，这就是为什么年长申请人需要更高的薪资才能达标。
• 这些薪资门槛同时适用于新申请和续签。

关于时间节点的两项重要说明：首先，以上是2026年的现行薪资门槛，在今年年底前持续有效。其次，新加坡人力部（MOM）已宣布，自2027年1月1日起，起步薪资将上调至6,000新元/月（一般行业）和6,600新元/月（金融服务业），针对2028年1月1日起到期的准证续签也将采用这一更高标准。因此，如果您看到EP薪资“将上调至6,000新元”的说法，那是2027年的变动，而非2026年。

有关按年龄划分的完整薪资明细以及如何构建符合门槛要求的薪酬架构，请参阅我们的新加坡Employment Pass指南。

COMPASS评分机制：六大标准与40分及格线

COMPASS通过六项标准进行评分。前四项为基础标准，每项得分可为0分、10分或20分。后两项为加分标准，可帮助处于临界线的申请人跨过及格线。以下是各项标准的评估内容及对应分值：

• C1：薪资（0 / 10 / 20分）：您的固定月薪与您所在行业的本地PMET薪资基准对比情况。
• C2：学历资质（0 / 10 / 20分）：您的学位或专业资质水平。
• C3：员工国籍多元化（0 / 10 / 20分）：您的国籍对雇主整体国籍结构的补充贡献。
• C4：支持本地就业（0 / 10 / 20分）：雇主聘用本地PMET员工的比例。
• C5：技能加分（0 / 10 / 20分）：您的职位是否属于紧缺职业清单（SOL）。
• C6：战略经济优先事项加分（0 / 10分）：您的雇主是否参与符合资格的政府合作项目。

要通过评估，您需要获得40分。这相当于在两项基础标准中各得20分，或在四项基础标准中各得10分，亦或任何累计达标的分数组合。以下是各项标准内部的大致赋分细则：

• C1（薪资）：达到或高于所在行业本地PMET薪资的第90百分位数得20分；处于第65至第90百分位数之间得10分；低于第65百分位数得0分。
• C2（学历资质）：拥有顶级或高认可度学府的学位得20分；拥有其他合规的同等学位资质得10分；无相关资质得0分。
• C3（员工国籍多元化）：若与您相同国籍的员工在雇主PMET团队中占比低于5%，得20分；占比在5%至25%以下得10分；达到或超过25%得0分。
• C4（支持本地就业）：雇主的本地PMET占比达到或高于该行业第50百分位数得20分；处于第20至第50百分位数之间得10分；低于第20百分位数得0分。
• C5（技能加分）：若您的职位属于SOL且您的国籍占该企业PMET团队比例低于三分之一，得20分；属于SOL但国籍占比达到或超过三分之一得10分。
• C6（战略经济优先事项加分）：符合经济发展局（EDB）、新加坡企业发展局（Enterprise Singapore）或全国职工总会（NTUC）的相关合作项目得10分。

加分项的实际作用往往比人们预想的更大。如果申请人在薪资和学历上的得分较为普通，只要其岗位位列紧缺职业清单，或其雇主参与了合资格项目，依然可以达到40分。新加坡人力部（MOM）自身公布的案例也表明，正处于临界线的申请人正是通过这些加分项成功达标的。

两个实用案例：申请人如何凑足40分

具体数据往往比百分位数更直观。以下是两个典型的实际档案：

案例A：大型跨国企业的中期职业聘用人员。一名34岁的营销经理，月薪8,800新元（明显高于所在行业第65百分位数，但低于第90百分位数，因此C1 = 10分）。她持有顶级学府学位（C2 = 20分）。其国籍占雇主PMET团队的大约8%（C3 = 10分）。雇主的本地PMET占比处于行业中等水平（C4 = 10分）。非SOL岗位，无战略项目加分（C5 = 0分，C6 = 0分）。总计：50分，顺利通过，主要得益于出色的学历背景。

案例B：小型企业的技术人员，无顶级学府学位。一名29岁的数据工程师，月薪6,400新元（C1 = 10分），持有非清单内大学学位，单凭学历无法得分（C2 = 0分）。其雇主有18名PMET员工，由于PMET人数少于25人，可获得C3默认10分和C4默认10分。其岗位位列紧缺职业清单，且国籍在该团队中占比低于三分之一（C5 = 20分）。总计：50分，同样通过，这次是通过中小企业默认分数和技能加分达标，而非依赖薪资或学历。

核心逻辑在于：达到40分有多种路径。如果某项标准较弱，可以通过其他标准弥补。您可以使用新加坡人力部（MOM）的自我评估工具（SAT）模拟自身情况，我们的Employment Pass指南也详细拆解了更多场景。

2026年究竟变动了什么

2026年的大部分变动集中在标准2和基准数据上，而非薪资门槛。以下是新加坡人力部（MOM）自2026年1月1日起更新的内容：

• 顶级学府清单（C2，20分）已更新。该清单涵盖了毕业生可自动获得20分学历满分的高校及机构。新加坡人力部（MOM）每年对此进行复核，并调整符合资格的机构名单。
• 同等学历专业资质清单（C2，10分）已扩大范围。包括科技、工程、应用科学和酒店业在内的更多行业，现已纳入可获得10分的受认可专业资质，为没有传统顶级学府学位的申请人提供了另一条得分途径。
• 行业薪资基准（用于C1和C4）已更新。这些基准会随着本地PMET薪资水平的变化而调整，因此即便起步薪资门槛没有改变，在C1获得10分或20分所需的薪资要求每年都会出现微调。
• 用于C5技能加分的紧缺职业清单（SOL）已完成复核。SOL明确了新加坡真正面临技能短缺的岗位，清单上的职位可获得额外加分。

一项实用提示：只有在您依赖C2得分来凑齐40分时，才需要提供学历认证证明。如果您单凭薪资和雇主资质就已达标，学历清单的变动对您基本没有影响。

请将薪资门槛上调区分开来。那是定于2027年1月1日实施的调整（调至6,000新元和6,600新元），与上述内容属于不同安排。

22,500新元高收入者豁免（及其他豁免情形）

并非所有人都必须经过COMPASS评估。若符合以下任一条件，即可免于评分：

• 您的固定月薪达到至少22,500新元。高收入者完全无需参与COMPASS评估，仅凭薪资标准接受审核。
• 您属于在同一企业集团内部调动的新加坡境外跨国企业内部派遣人员。
• 该职位的聘用周期为一个月或更短。

22,500新元的门槛对高级管理人员和专业技术人员尤为关键。如果您的薪资接近该标准，通过合理规划薪酬结构跨过该线即可完全规避COMPASS积分审核；同时，该门槛也是免于遵循公平考量框架（FCF）招聘广告要求的标准，一举两得。对于极高层级的人士，也值得将EP与薪资门槛更高的ONE Pass进行综合权衡。

自2026年7月1日起适用的续签要求及对中小企业的影响

今年最大的流程调整在于自2026年7月1日起，COMPASS适用于EP续签。此前，COMPASS仅针对新申请进行评估；现有准证持有人续签主要依据薪资考核。自2026年7月起，续签申请同样必须达到40分的考核门槛。

如果您的EP即将续签，这意味着：

• 在续签窗口开启之前（而非之后），使用自我评估工具（Self-Assessment Tool）评估您的个人情况。
• 如果您未达到40分，可能还有时间加以弥补，例如通过调整薪资、转入紧缺职业清单（Shortage Occupation List）岗位，或者由雇主改善员工多元化及本地员工雇佣比例。
• 两年前属于常规流程的续签，现在面临实质性的评估，因此切勿拖到最后一刻。

如果您在小型企业工作，该评估框架中包含一项利好政策。PMET（专业人士、经理、执行人员及技术人员）少于25人的公司，会自动在C3（员工多元化）获得默认的10分，在C4（支持本地就业）获得默认的10分。在计算薪资或学历得分之前，您就已经获得了40分中的20分。其逻辑在于微型团队无法切实实现多元化，因此新加坡人力部（MOM）不会对此予以扣分。对于中小企业的EP持有者而言，这默认的20分使得仅凭薪资和学历达到剩余20分变得容易得多。

如果您打算申请永久居留权（PR），这意味着什么

这是许多EP持有者容易忽略的部分。对大多数人而言，EP是通往永久居留权（PR）的踏脚石，而更具优势的EP与COMPASS档案会直接转化为更有竞争力的PR申请材料。

当新加坡移民与关卡局（ICA）在专业、技术人员及熟练工人（PTS）计划下评估PR申请时，会权衡您的经济贡献、薪资、学历以及在新加坡的扎根程度。许多能够提升您COMPASS分数的因素——更高的薪资、受认可的学历、重点行业的职位——恰恰也是让PR申请更具竞争力的关键所在。

因此，2026年的调整具有双重影响：跨过更高的COMPASS门槛需要做更充分的准备，但能够轻松达标的候选人，往往也是ICA在评估PR时看好的人选。如果您正在规划未来一两年的发展，请将您的EP档案与未来的PR申请视为一个连贯的整体，而不是两项彼此独立的事情。

如果您正处于这个阶段，以下资源可供参考：

• 我们的新加坡PR申请指南涵盖了PTS计划以及ICA评估申请人的方式。
• 薪资在PR审批中也占据重要比重；请参阅新加坡PR薪资要求。
• 如果您持有的是S Pass而非EP，S Pass指南阐释了不同（且较低）的门槛要求。

常见问题

什么是新加坡COMPASS？

COMPASS（互补专才评估框架）是新加坡Employment Pass资格审核的第二阶段积分制评估。在候选人达到合格薪资门槛后，COMPASS会根据六项标准对其进行评分：薪资、学历、员工多元化、支持本地就业、紧缺技能加分以及战略经济优先投资加分。申请人必须获得至少40分才能通过。该评估由新加坡人力部负责执行，适用于新EP申请，并自2026年7月1日起适用于续签申请。

2026年EP的最低薪资是多少？

2026年，23岁申请人的Employment Pass最低固定月薪为：大多数行业S$5,600，金融服务业S$6,200。该薪资门槛随年龄增长而提高，45岁及以上人士最高可达S$10,700（一般行业）和S$11,800（金融服务业）。这些薪资门槛与上一阶段保持一致。下一次调整（起步薪资分别提高至S$6,000和S$6,600）将于2027年1月1日生效，而非2026年。

COMPASS的40分是什么？如何达到？

通过COMPASS需要达到40分。分数来自六项标准：四项基础标准（薪资、学历、员工多元化以及支持本地就业）各项可得0分、10分或20分；两项加分标准（紧缺职业清单职位的技能加分，以及战略经济优先投资加分）可额外加分。达到40分的任何组合均算合格，例如薪资20分加学历20分，或者四项标准各得10分。在PMET少于25人的企业工作的员工，在员工多元化和支持本地就业方面各自动获得默认的10分，从而直接涵盖40分中的20分。您可以使用MOM的自我评估工具查看自己的预估分数。

COMPASS适用于EP续签吗？

适用。自2026年7月1日起，COMPASS不仅适用于新申请，也适用于Employment Pass续签。在此日期之前，续签主要根据薪资进行评估。如果您的EP即将续签，现在同样需要达到40分的及格门槛，因此建议在续签窗口开启前使用自我评估工具进行自测。

将具有优势的EP转化为永久居留权（PR）

2026年的COMPASS调整提高了准入门槛，但同时也明确了新加坡所青睐的人才画像，而这一画像恰恰能构成一份极具竞争力的PR申请。如果您已经建立了稳固的EP申请优势，并准备好迈向永久居留权（PR）的下一步，我们可以协助您规划时机并妥善呈现您的申请案。

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本文仅供参考，反映截至2026年7月14日的MOM政策。EP薪资门槛、COMPASS评估标准及学历清单会定期更新，在申请或续签前，请务必前往新加坡人力部网站核实最新要求。

主要资料来源：新加坡人力部（MOM）：Employment Pass申请资格、COMPASS C1薪资基准、COMPASS C2院校与学历清单、COMPASS C5紧缺职业清单、MOM自我评估工具。