新加坡Employment Pass申请指南（2026年）

最后更新：2026年3月

新加坡Employment Pass（EP）是外籍专业人士、经理及行政人员在狮城任职的主要工作准证。仅在2024年，新加坡人力部（MOM）就在收紧后的两阶段评估框架（现已包含COMPASS评分系统）下处理了数万份EP申请。下文将详细介绍当前的薪资门槛、COMPASS评估标准、申请流程、状态查询、续签规定，以及从EP持有人成为永久居民的途径。

什么是新加坡Employment Pass？

Employment Pass是新加坡人力部（MOM）向在新加坡获得工作录用且固定月薪至少达S$5,600（非金融行业）的外籍专业人士发放的工作准证。该准证针对管理层、高管或专业技术岗位的人才；与S Pass不同，EP没有外籍雇员配额限制（DRC），也没有企业层面的配额。因此，它是雇主从海外聘请资深人才的首选途径。

首次获批的EP有效期通常为1至2年，每次续签最长可达3年。从事紧缺职业清单（SOL）上职位的持有人可能有资格申请有效期为5年的EP。该准证与雇主绑定，即由特定公司担保申请，持有人只能为该雇主工作，除非通过另一家担保公司获得新的EP。

对许多外籍专业人士而言，EP也是通往新加坡永久居留权（PR）的第一步。EP持有人在新加坡累积了一定的居住与工作记录后，便有资格通过新加坡移民与关卡局（ICA）的专业、技术人员及技术工人计划（PTS计划）申请PR。

提示：如果您不确定EP是否适合您的情况，可直接跳转至本指南末尾的对比表，其中详细解析了EP、S Pass与ONE Pass之间的区别。

Employment Pass申请资格：谁符合条件？

自2023年9月起，EP申请资格采用两阶段评估框架。申请人必须同时通过这两个阶段才能获得EP。

第一阶段——薪资门槛。申请人的固定月薪必须达到或超过新加坡人力部（MOM）规定的最低标准。该门槛根据申请人的年龄（年龄较大的申请人需要更高的薪资以体现相应的资历）和行业（金融服务业的最低薪资要求更高）而有所不同。

第二阶段——COMPASS积分制。申请人与雇主必须在互补专才评估框架（即COMPASS）中获得至少40分。这一积分制体系从个人和企业两个层面进行评估，包括薪资对标、学历资质、员工国籍多元化以及对本地就业的支持。

月薪达到S$22,500或以上的申请人可豁免COMPASS评估，企业内部调动人员以及任期在1个月或以内的职位同样可获豁免。

了解COMPASS评估框架

COMPASS根据四项基础标准（C1至C4）和两项加分标准（C5和C6）对申请人进行评估。每项基础标准可评定为0分、10分或20分。两项加分标准分别最高可获20分和10分。总分必须达到40分才能通过。

基础评估标准

C1——薪资。新加坡人力部（MOM）会将申请人的固定月薪与同行业本地PMET薪资分布进行对比。薪资达到或超过第65百分位数获10分；达到或超过第90百分位数获20分；低于第65百分位数获0分。薪资基准每年更新，最近一次更新为2026年1月。

C2——学历资质。持有顶级院校（QS世界大学排名前100或新加坡公立自治大学）学位获20分。其他受认可的同等本科学历获10分。没有学士学位水平学历的申请人获0分，但如果其他评估项得分较高，仍可通过COMPASS。

C3——员工国籍多元化。该标准考察申请人所属国籍在雇主PMET员工总数中的占比。如果该国籍占公司PMET人数的比例低于5%，申请人获20分；介于5%至25%之间获10分；超过25%则获0分。

C4——对本地就业的支持。新加坡人力部（MOM）将公司雇佣的本地PMET比例与同行业中位数进行对比。本地PMET比例达到或高于行业中位数的企业获10分；显著高于中位数的获20分；远低于行业中位数的获0分。

加分标准

C5——紧缺技能加分（紧缺职业清单）。若该岗位属于新加坡人力部（MOM）的紧缺职业清单（SOL），申请人最高可获得20分加分。SOL定期进行评估，最近一次更新于2026年1月。属于SOL且COMPASS积分达到40分及以上的职位，申请人还可能有资格获得有效期为5年的EP，而非标准的1至2年有效期。

C6——战略经济优先加分。若雇主与新加坡政府在战略经济项目上开展合作（如获得新加坡经济发展局（EDB）或新加坡企业发展局（Enterprise Singapore）支持的项目），最高可获得10分加分。

COMPASS豁免条件

并非所有人都需要通过COMPASS评估。若符合以下条件之一即可豁免：

• 固定月薪达到S$22,500或以上。
• 属于世界贸易组织承诺框架下的企业内部调动人员。
• 在新加坡的工作职位为期1个月或以内。

COMPASS实际评分案例

为了说明COMPASS的具体运作方式，我们来看2026年申请的两个假设案例。

案例A——软件工程师，28岁，科技公司。一位28岁的软件工程师获得新加坡一家科技公司开出的S$8,000月薪录用。其薪资高于同行业第65百分位数（C1 = 10分）。她拥有QS排名前100大学的学位（C2 = 20分）。其国籍占公司PMET总人数的8%（C3 = 10分）。公司的本地PMET比例略高于行业中位数（C4 = 10分）。总计：50分——轻松通过COMPASS。此外，由于她的职位属于紧缺职业清单，还可获得C5加分，并可能有资格申请5年期EP。

案例B——市场营销经理，35岁，服务业公司。一位35岁的市场营销经理获得一家服务业公司开出的S$8,400月薪录用。其薪资处于第65百分位数左右（C1 = 10分）。他毕业于非前100名的大学，但持有受认可的学位（C2 = 10分）。其国籍已占公司PMET总人数的30%（C3 = 0分）。公司的本地PMET比例低于行业中位数（C4 = 0分）。总计：20分——未达标。雇主需要提高薪资待遇（以提高C1得分）、展现更高的本地员工招聘比例（C4），或证明该职位符合紧缺技能加分条件（C5），才能达到40分。

结论：COMPASS对雇主的人员构成（C3和C4）给予了与申请人自身资历同等重要的权重，因此雇主在启动任何申请前，应先核对自身的COMPASS指标。

提示：在提交申请前，建议使用新加坡人力部（MOM）的在线自我评估工具（SAT）来预估您的COMPASS积分。SAT会根据您提供的信息给出参考结果，以便您尽早发现薄弱环节并针对性地完善申请。

按年龄和行业划分的EP薪资要求

新加坡人力部（MOM）设定了递增的薪资门槛，随申请人年龄增长而提高，以反映预期的职业发展阶段。由于金融服务业的平均薪资较高，该行业的薪资门槛也相应更高。

2026年薪资门槛（2026年1月1日起生效）

• 23岁（最低准入门槛）：S$5,600（非金融行业）/ S$6,200（金融服务业）
• 30岁：约S$7,100（非金融行业）/ 约S$7,800（金融服务业）
• 35岁：约S$8,400（非金融行业）/ 约S$9,300（金融服务业）
• 40岁：约S$9,600（非金融行业）/ 约S$10,600（金融服务业）
• 45岁及以上：S$10,700（非金融行业）/ S$11,800（金融服务业）

门槛在每个年龄段内按浮动标准递增。上述数据为新加坡人力部（MOM）公布的参考基准。具体各中间年龄的准确金额可通过人力部的SAT工具查询。

已公布的2027年涨幅

新加坡人力部（MOM）已宣布EP薪资门槛将于2027年1月1日起再次上调：

• 非金融行业：S$6,000（23岁）至S$11,500（45岁及以上）
• 金融服务业：S$6,600（23岁）至S$12,700（45岁及以上）

有长期招聘计划的雇主在规划外籍人才预算时，应将即将实施的涨幅考虑在内，尤其是2027年1月之后需要续签的情况。

如何申请Employment Pass：分步指南

EP申请必须由雇主担保，即申请人无法自行提交申请。以下为从开始到完成的整个流程。

第一步：在MyCareersFuture发布招聘

根据公平考量框架（FCF），雇主在提交EP申请前，必须在MyCareersFuture上发布该岗位招聘至少连续14天。招聘广告必须包含薪资信息，并准确描述工作职责。特定情况（例如员工人数少于10人的公司或月薪达S$22,500及以上的职位）可豁免此项要求。

第二步：准备所需文件

雇主需要准备以下文件：

• 申请人的护照及个人基本信息
• 学历证书及专业资质证明
• 详细的职位描述和聘用条款
• 公司最新的ACRA商业注册档案
• 在MyCareersFuture上发布FCF招聘的证明文件

第三步：在线提交申请

雇主（或其委任的劳务中介）通过新加坡人力部（MOM）的myMOM门户提交申请。提交过程中，系统将根据所填报的信息自动计算COMPASS积分。

第四步：支付申请费用

申请费为S$105，须在提交申请时支付。

第五步：等待审批处理

在线申请通常在10个工作日内完成审理。未在新加坡注册实体的海外公司提交的申请最长可能需要6周。审理期间，新加坡人力部（MOM）可能会要求补充文件，这可能会延长处理时间。

第六步：收到原则性批准信（IPA）

如果申请获批，新加坡人力部（MOM）将签发IPA信函。IPA有效期为6个月，申请人须在此期间入境新加坡并完成准证签发手续。

第七步：完成生物信息登记并领取EP卡

抵达新加坡后，候选人须在准证签发后两周内前往新加坡人力部（MOM）的Employment Pass Services Centre完成指纹登记。生物信息登记完成后，实体EP卡将在五个工作日内寄送至雇主的注册地址。

第8步：支付签发费

准证签发时须支付225新元的签发费。特定国籍人士可能还需支付30新元的多次往返签证（MJV）费用。

费用总计概览：S$105（申请费）+ S$225（签发费）+ S$30（MJV，如适用）= S$330-S$360。

导致EP申请延误的常见错误

雇主和候选人只要避开这些常见错误，就能避免大多数审批延误。

材料不全或不一致。导致延误最常见的原因是提交的文件与在线表格中的信息不符。例如，如果候选人护照上的姓名与学位证书上的姓名不一致，新加坡人力部（MOM）将要求做出说明。请务必仔细核对所有文件上的姓名、日期和职位名称是否完全一致。

低估薪资门槛。有些雇主开出的薪资虽然符合候选人年龄段的最低要求，却忽略了门槛会随年龄增长而提高。能让28岁候选人达标的薪资，无法让35岁候选人达标。请务必使用新加坡人力部（MOM）的自我评估工具（SAT）查询对应候选人年龄的确切门槛。

跳过或匆忙完成MyCareersFuture招聘发布。在提交EP申请之前，招聘广告必须连续刊登满14天。当天发布招聘广告并提交申请将导致申请被拒绝。招聘发布中的职位描述和薪资范围也应与EP申请中所填写的保持一致。

提交前忽视COMPASS评估。雇主如果在申请前未进行COMPASS自我评估，可能会面临申请在打分阶段未通过的风险。由于COMPASS考量候选人无法控制的公司层面指标（C3和C4），雇主在启动流程前应先核实企业自身的相关指标。

未提前准备补充材料。新加坡人力部（MOM）可能会要求提供针对候选人国籍的特定文件。例如，印度籍人士可能需要通过指定机构完成学历认证；中国籍人士可能需要提供学位认证。提前备齐这些文件可以避免数周的延误。

提示：尽早启动EP申请流程。由于包含14天的FCF招聘广告要求以及10个工作日的审批时间，从最初发布招聘到获批原则性批准信（IPA），整个流程通常需要四到六周。

EP申请核对清单

在提交之前，请使用此核对清单确认所有材料已准备齐全。

• 候选人的有效护照（剩余有效期至少18个月）
• 学历证书及成绩单（原件或认证副本）
• 专业资格或执业执照（如适用）
• 包含职位名称、职责和汇报架构的详细职位描述
• 注明固定月薪的雇佣合同或录取通知书
• 公司的ACRA商业简介（三个月内出具）
• MyCareersFuture招聘发布（已刊登至少14天，现已关闭或仍在刊登）
• 通过新加坡人力部（MOM）的SAT完成COMPASS自我评估
• 备好105新元的申请费以便支付
• 针对特定国家的补充文件（例如中国籍人士的学位认证、印度籍人士的学历核查）

如何查询您的EP申请状态

提交后，雇主和候选人均可通过新加坡人力部（MOM）的在线门户网站跟踪申请进度。

通过myMOM门户网站查询

1. 使用SingPass（适用于新加坡本地雇主）或EP Online登录凭证（适用于海外公司）登录myMOM Portal。
2. 在工作准证板块下进入“Application Status”或“Check Status”。
3. 输入申请参考编号或候选人的FIN/护照号码。
4. 门户网站将显示申请的当前状态。

各种申请状态的含义

• Pending（审理中）：申请仍在审核中。在最初的10个工作日内属于正常情况。
• Approved（已批准）：EP已获批准，将签发原则性批准信（IPA）。
• Rejected（未获批准）：申请未获成功。新加坡人力部（MOM）会给出原因。
• Additional documents required（需补充材料）：新加坡人力部（MOM）在作出决定前需要更多信息。

申请审理时间超出预期时该怎么办

如果超过三周仍无任何更新，雇主可以直接联系新加坡人力部（MOM）询问审理状态。延误有时是由材料不齐全或额外背景核查引起的。如果雇主委托了劳务中介，中介可通过其专属的新加坡人力部（MOM）联络渠道进行跟进。

申请被拒绝后：申诉流程

如果EP申请被拒绝，雇主可以在拒绝之日起三个月内提出申诉。申诉须通过myMOM Portal提交，并应直接针对新加坡人力部（MOM）列出的具体拒绝理由进行回应。

申诉成功通常需要提供原申请中未包含的新证据。例如，如果申请未获批准与COMPASS得分较低有关，雇主可以在申诉时出具提高薪资待遇的证明（提升C1得分）、补充学历证明文件（提升C2得分），或证明该职位已被列入紧缺职业清单（增加C5加分）。若仅在不作任何更改的情况下重新提交相同的申请，通常很难成功。

如果申诉仍被拒绝，雇主可以随时提交新的EP申请。新申请的次数没有限制，但每次申请均须支付105新元的申请费。在某些情况下，提交一份在薪资或职位描述上有实质性变更的新申请，可能会比提出申诉更有效。

更换工作、准证注销及准证衔接空窗期

Employment Pass与特定雇主绑定。当EP持有者离职时，现有的准证必须注销。过渡流程相对简单，但时间节点的把握很重要。

EP注销

雇主有责任在雇佣关系结束后一周内注销EP。注销后，前EP持有者将获得短期访问准证（STVP），通常允许其在新加坡逗留30天。在此期间，他们不能工作。

过渡至新雇主

如果EP持有者已经找到新工作，新雇主应在旧EP注销之前提交新的EP申请。新加坡人力部（MOM）允许候选人在持有有效准证或STVP期间拥有处于审理中的EP申请。一旦新EP获批并签发，即可实现身份无缝衔接。

为避免合法身份出现空窗期，建议的流程顺序为：先获得新雇主的录取通知，由新雇主提交EP申请，待收到新的原则性批准信（IPA）后再向现雇主提出辞职。

如果尚未找到新工作该怎么办？

离职时若未落实新职位的EP持有者，必须在STVP到期时（通常为注销后30天）离开新加坡。他们不能无限期地持社交访问准证留在新加坡找工作。不过，如果在STVP有效期内获得了工作录用，新雇主可以立即提交EP申请。

Employment Pass续签及2026年政策变动

续签时间与方式

EP持有者应在准证到期前尽早启动续签流程。雇主最早可在准证到期前六个月提交续签申请。续签流程与新申请类似，通过myMOM Portal提交。审理时间相近，大约需要10个工作日。

影响续签的2026年变动

2026年最显著的变动是自2026年7月1日起，COMPASS评估将适用于EP续签。此前，COMPASS仅对新的EP申请有要求。这意味着：

• 2026年7月1日之后续签的EP持有者需要满足更新后的COMPASS标准，包括2026年1月更新的C1薪资基准、C2学历清单以及C5紧缺职业清单。
• 现有EP持有者在当前的准证有效期内不受影响。
• 雇主可能需要为续签的EP持有者提高薪资，以达到更新后的C1基准要求。

更新后的学历清单（C2）

2025年11月，新加坡人力部（MOM）发布了COMPASS C2打分的更新清单，自2026年1月起生效。主要更新包括扩大了技术、工程、酒店管理和应用科学领域的同等学力专业资格范围。顶级学府清单也进行了更新。

更新后的紧缺职业清单（C5）

紧缺职业清单（SOL）已于2026年1月更新，在各行业中新增了符合条件的职位。在COMPASS评估中获得40分或以上的部分SOL职位可能符合申请五年期EP的资格。

提示：如果您的EP将在2026年下半年到期续签，请让您的雇主现在就使用2026年1月更新后的基准进行COMPASS自我评估。这样您可以有充足的时间应对任何不足，例如调整薪资待遇或考取有助于提升C2得分的资格认证。

EP持有者的权利与福利

在新加坡持有EP会影响您为家属申请准证、购房以及在主要雇主之外兼职的资格。本节将介绍这些核心要点。

配偶与子女的家属准证（Dependant Pass）

月薪达到至少6,000新元的EP持有者，可以为其合法配偶及21岁以下的未婚子女担保申请家属准证（DP）。DP允许家属在EP持有者的准证有效期内居留新加坡。希望在新加坡工作的DP持有者仍需获得专属的工作准证，例如通过EP持有者的雇主申请同意书（LOC）。

如需了解更多关于携带家属来新加坡的信息，请参阅我们的家属准证指南。

父母长期探访准证（LTVP）

月薪达到12,000新元或以上的EP持有者，可以为父母申请长期探访准证（LTVP）。LTVP允许父母在新加坡居留，但不包含工作权利。阅读更多关于父母LTVP的信息。

在新加坡置业购房

作为外籍人士，EP持有者可以购买私人住宅物业（公寓、分层地契住宅，以及特定情况下的有地住宅），但不能购买HDB组屋。外国买家在购买住宅物业时须缴纳60%的额外买方印花税（ABSD）。这使得外国人置业的成本远高于PR或公民。

这是许多EP持有者最终选择申请PR的主要财务原因之一。PR购买首套住宅物业只需缴纳5%的ABSD，而外国买家则需缴纳60%。了解更多关于PR购房规定的内容。

兼职工作与创立企业

EP持有者可以担任担保公司的董事或股东。但是，在没有获得独立工作准证的情况下，他们不能受雇于其他雇主从事兼职工作。在极少数情况下，新加坡人力部（MOM）可能会签发同意书（LOC），允许EP持有者从事次要工作，例如兼职授课或担任志愿性质的董事会职务。

持EP期间通常不允许开展副业，除非该业务活动是通过担保雇主进行的。有意创业的EP持有者应考虑申请EntrePass，或与移民顾问探讨其他方案。

银行开户、CPF与医疗保障

EP持有者可以在新加坡轻松开设银行账户。他们无需缴纳中央公积金（CPF），这意味着薪资全额以现金发放，但同时他们也无法享受雇主缴纳的CPF份额，或与CPF挂钩的住房和医疗保障计划。大多数EP持有者依赖私人医疗保险，这些保险通常由雇主提供。

从Employment Pass到PR：通往永久居留权的路径

许多EP持有者最终希望在新加坡定居，而在新加坡移民与关卡局（ICA）的PTS计划下，EP是申请永久居留权（PR）优势最显著的准证之一。

何时申请

EP持有者申请PR并没有固定的最短居住期限。新加坡移民与关卡局（ICA）确实将居住时长作为其评估因素之一。通常认为最早可在6个月时提出申请，但多数顾问建议等待1至2年。这段额外的时间能让您建立稳定的工作履历、持续的纳税记录以及社区联系，所有这些都能让您的申请更具竞争力。

PTS计划申请资格

在PTS计划下，EP持有者（以及S Pass持有者）可以申请PR。新加坡移民与关卡局（ICA）会根据以下因素评估申请：

• 经济贡献（薪资、纳税额、所在行业）
• 专业资质与技能
• 年龄与家庭情况（已婚且有子女的申请人可能具有优势）
• 在新加坡的居住时长
• 与新加坡公民或PR的家庭联系

所需文件

一份典型的EP转PR申请需要以下文件：

• 有效的EP及护照复印件
• 确认雇佣条款的雇主信
• 最近6个月的工资单
• 新加坡税务局（IRAS）税务同意书或最新的税单（Notice of Assessment）
• 最高学历证书
• 结婚证及出生证明（如与家人一同申请）
• 阐述您在新加坡定居意向的自荐信

完整清单请参阅我们的PR申请文件清单。

审理周期

PR申请的审理通常需要6至12个月。在此期间，新加坡移民与关卡局（ICA）可能会要求补充文件或通知申请人进行面试。审理过程无法加急。

提升EP转PR申请成功率的建议

1. 保持稳定的工作。频繁更换工作可能会削弱您的申请。建议在申请前为同一雇主工作至少1至2年。
2. 薪资高于中位数。更高的薪资代表更强的经济贡献。有关各行业的薪资基准，请参阅我们的申请PR薪资要求指南。
3. 回馈社区。志愿服务、基层活动参与以及专业协会会员身份，都能体现您对新加坡的融入与承诺。
4. 提交一份有力的自荐信。说明您为何希望将新加坡作为永久家园，以及您如何为经济和社会做出贡献。
5. 携家庭成员一同申请。如果您有配偶和子女，将他们一同纳入PR申请中有时能增强说服力，特别是当子女已就读于本地学校时。

有关PR申请流程的详细指导，请阅读我们的新加坡PR申请指南。

建议：切勿等到EP即将到期才开始申请PR。由于审理需要6至12个月，您应尽早提前申请。如果在PR审批结果出来之前EP已到期，您需要续签EP以维持在新加坡的合法居留身份。

EP与S Pass及ONE Pass对比：哪种准证适合您？

新加坡为外国专业人士提供多种工作准证。选择哪种准证取决于您的薪资水平、学历资质、职业规划以及个人情况。下表对比了三种主要的专业级准证。

何时选择EP最为合适

对于月薪在5,600新元至30,000新元之间的外国专业人士而言，EP是最常见的选择。它具有灵活性（无公司配额）、清晰的PR申请途径，并且薪资达到适度门槛即可为家属提供担保。对于大多数通过雇主调配至新加坡的专业人士来说，EP是默认的首选。

何时可能适用S Pass

S Pass专为中等技能员工设计，薪资门槛较低（每月3,300新元）。其限制在于，S Pass受外劳配额（Dependency Ratio Ceiling）的公司级配额约束。在大多数行业中，雇主聘用的S Pass持有者人数不得超过其员工总数的一定比例。阅读更多关于EP与S Pass薪资调整的内容。

ONE Pass以及即将推出的人工智能与科技通道

顶级专才准证（ONE Pass）面向月薪至少达到30,000新元的卓越人才。与EP不同，ONE Pass不与单一雇主绑定，允许持有者同时为多家公司工作、创办企业或担任董事会职务。其有效期为5年。

自2027年1月起，新加坡人力部（MOM）将推出专门的ONE Pass人工智能与科技通道，以取代现有的Tech.Pass。该新通道将允许人工智能及科技领域符合条件的候选人结合现金与非现金薪酬构成以达到薪资标准。详细了解ONE Pass及其优势。

常见问题

申请Employment Pass需要多少费用？

总费用为330至360新元。其中包括105新元的申请费、225新元的签发费，以及适用于特定国籍人士的30新元多次往返签证费。这些费用由雇主支付。

Employment Pass审批需要多长时间？

在线申请通常在10个工作日内完成审理。如果新加坡人力部（MOM）要求补充文件，审理周期可能会延长至3至6周。未设立新加坡实体的海外公司提交的申请最多可能需要6周。

如何查询我的EP申请状态？

登录新加坡人力部（MOM）的myMOM Portal并前往申请状态页面。您需要提供申请参考编号或候选人的护照号码或FIN号码。该系统会显示申请处于待审理、已批准、未获批准还是等待补充文件状态。

EP持有者可以在新加坡买房吗？

可以，但仅限私人住宅（不可购买HDB组屋）。外国籍EP持有者须缴纳60%的额外买方印花税（ABSD）。许多EP持有者会选择先租房，直到取得PR身份后再购房，届时首套房的ABSD将降至5%。

持有EP期间可以做副业吗？

通常不可以。EP持有者仅获准为其担保雇主工作。未经新加坡人力部（MOM）批准擅自经营其他业务或从事兼职工作，均属于违反准证条款。在有限的情况下，新加坡人力部（MOM）可能会针对特定活动签发同意书（Letter of Consent）。

持有EP多久后应该申请PR？

虽然没有强制性的等待期限，但移民专业人士通常建议在持有EP 1至2年后再提出申请。这能让您积累工作履历、纳税贡献以及社区联系，所有这些在新加坡移民与关卡局（ICA）审核PR申请时都会成为您的有利因素。

什么是COMPASS框架以及它是如何计分的？

COMPASS是于2023年9月推出的积分制评估体系，从六个维度评估EP候选人：薪资基准、学历资质、员工多元化、本地员工支持、技能加分（SOL）以及战略经济优先项目。申请人须获得至少40分。月薪达到22,500新元及以上的候选人可豁免COMPASS评估。

换工作时我的EP会怎样？

当您离职时，现有的EP将被注销。您的新雇主必须为您重新申请一份新的EP。在新申请审理期间，您可以通过短期访问准证（STVP）安排留在新加坡，但这必须在原EP注销之前办妥。

COMPASS适用于EP续签吗？

自2026年7月1日起适用。EP续签将根据更新后的COMPASS标准（包括2026年1月的基准）进行评估。现有EP持有者在当前准证有效期内不受影响，但应在下一次续签前为满足COMPASS要求做好准备。

什么是紧缺职位列表（SOL）以及它对我的EP有何影响？

SOL是列出新加坡关键技能缺口职位的清单。如果您的职位在SOL中，您将在COMPASS评估中获得加分（C5标准），并可能有资格获得有效期长达5年的EP，而非标准的1至2年。SOL最近一次更新是在2026年1月。

Singapore Top Immigration如何为您提供协助

虽然我们不直接办理Employment Pass申请，但许多EP持有者在准备迈出下一步——申请新加坡永久居留权时都会寻求我们的帮助。我们专注于新加坡移民与关卡局（ICA）PTS计划下的PR申请，协助EP持有者进行资格评估、文件准备、COMPASS到PR衔接策略，以及通过新加坡移民与关卡局（ICA）电子服务系统（e-Service）完成全套申请流程。

如果您是正在考虑申请PR的EP持有者，我们的顾问可以就申请时机、如何提升个人背景以及在6至12个月的审理期内需要注意的事项为您提供建议。

与我们的顾问沟通了解您的EP转PR申请。您也可以阅读我们的新加坡PR申请指南或了解我们的PR申请服务。

本指南仅供参考，不构成法律建议。移民政策经常调整。在做出决定前，请务必在新加坡人力部（MOM）和新加坡移民与关卡局（ICA）网站上核实最新要求。