2026年新加坡S Pass指南：申请资格、薪资门槛、申请流程及更多

最后更新：2026年3月

S Pass是新加坡最常见的工作准证之一，发放给中等技能的外籍专业人员、技师以及助理专业人员（APT）。无论您是计划在新加坡工作，还是希望雇佣中层外籍人才的雇主，都需要了解S Pass体系的运作方式。本指南涵盖申请资格、薪资门槛、配额规定、申请流程、续签以及S Pass持有者最终如何申请永久居留权。

截至2025年9月，多数行业S Pass的最低合格薪资为每月$3,300，金融服务业的门槛更高。这些数额将在2027年1月再次上调。务必准确掌握这些细节，因为薪资不达标是S Pass申请被拒绝最常见的原因。

什么是S Pass？

S Pass是新加坡工作准证框架中的中层准证。它面向固定月薪达到新加坡人力部（MOM）最低门槛的助理专业人员和技师。典型的S Pass持有者从事技师、专业设备操作员、辅助医疗人员或中层行政与运营等工作。

Employment Pass（EP）针对收入较高的专业人士与管理人员，而Work Permit则面向特定行业的半熟练工人。S Pass介于两者之间。与EP不同，S Pass受公司层面的配额和每月劳工税限制；与Work Permit不同的是，它对工作类型和行业的限制较少。如需全面了解EP的对比情况，请参阅我们的Employment Pass指南。

每份S Pass申请均须由雇主（或获授权的职业介绍所）代表候选人提交。个人无法自行申请。

S Pass申请资格标准

符合新加坡人力部（MOM）的资格要求是第一步。该部门主要考察两个方面：薪资和学历资质。

薪资要求

S Pass的合格薪资并非单一固定数额。新加坡人力部（MOM）采用与年龄递增挂钩的标准，将各年龄段的S Pass薪资与本地APT收入前三分之一水平进行对标。年轻候选人的最低门槛较低；45岁及以上的候选人门槛最高。

自2025年9月1日起生效的现行薪资标准如下：

注：新加坡人力部（MOM）并未公布各年龄段内每个具体年龄的确切数额。以上范围是根据公布的下限和上限估算的参考值。请使用MOM网站上的自我评估工具（SAT）查询符合候选人年龄和行业的准确最低薪资。

由于金融服务业本地平均薪资较高，该行业的门槛向来更高。如果您不确定公司是否属于金融服务业类别，可查阅新加坡人力部（MOM）的行业定义或使用SAT。MOM建议在提交申请前运行SAT，因为SAT评估结果合格的候选人，获批几率通常要高得多。

提示：固定月薪是指扣除加班费、佣金、奖金或津贴之前的基本薪资。浮动薪酬不计入S Pass薪资门槛。

学历资质要求

与Employment Pass不同，S Pass申请中申报学历资质属于自选项。但如果您选择申报，相关学历证明必须真实且可验证。新加坡人力部（MOM）可能会核查，提交虚假学历可能导致申请被拒绝，雇主也可能在未来被禁止提交申请。

实际上，大多数成功获批的S Pass候选人至少持有大专文凭或技术证书，尽管法规中并无成文的最低学历要求。

特定行业要求

某些受监管的行业在标准S Pass资格之外还有额外的注册要求：

• 医疗保健专业人员（医生、护士、药剂师、专职医疗人员）必须持有新加坡相关专业理事会的有效注册证明，例如新加坡医药理事会（Singapore Medical Council）、新加坡护士局（Singapore Nursing Board）、新加坡药剂理事会（Singapore Pharmacy Council）或专职医疗专业人员理事会（Allied Health Professions Council）。
• 律师须向法律服务监管局（Legal Services Regulatory Authority）注册。
• 中医师须获得中医管理委员会（TCM Practitioners Board）的批准。
• 从事金融服务业岗位的专业人员可能需要获得新加坡金融管理局（MAS）的执照。

如果您要雇佣受监管行业的从业人员，请在提交S Pass申请前确认注册要求。有效的S Pass不能替代专业注册，且在准证和专业注册均办理完毕之前，候选人不得开始从事受监管岗位的工作。

2026年与2027年S Pass薪资要求

薪资门槛会定期调整，并因年龄和行业而异，需要密切留意最新标准。

现行门槛（自2025年9月1日起）

一般行业23岁及以下候选人的基础最低薪资为每月$3,300。金融服务业的基础最低薪资为$3,800。这些数额随年龄递增，45岁及以上的候选人门槛分别达到$4,800（一般行业）和$5,650（金融服务业）。

即将实施的调整（自2027年1月1日起）

新加坡人力部（MOM）已宣布下一轮薪资上调计划：

这些新门槛将适用于2027年1月1日或之后提交的所有新S Pass申请。对于现有的S Pass持有者，新门槛将在2028年1月1日起准证到期续签时生效。这直接关系到续签规划，我们将在本指南后文详细说明。

提示：如果您在2026年末提出申请，请考虑所提供的薪资是否仍符合2027年1月的门槛。2026年11月以$3,300获批的S Pass在续签前需要将薪资上调至$3,600。

S Pass配额与劳工税

S Pass与Employment Pass有一个显著区别：它同时受公司配额和政府每月收取的劳工税限制。

配额（客工比率上限，DRC）

新加坡企业可雇佣的S Pass人数取决于其员工总数，并受客工比率上限（DRC）约束（DRC同样涵盖Work Permit持有者）。在总体DRC范围内，还设有专门限制S Pass比例的子配额。

按行业划分的S Pass配额上限

服务业限制最严格，S Pass持有者最多占员工总数的10%。其他行业上限为15%。

配额的计算取决于薪资至少达到本地员工合格薪资（LQS）的本地员工人数。LQS目前为每月$1,600，并将于2026年7月1日起上调至$1,800。收入低于LQS的员工不计入配额计算公式的分母，这使得雇佣大量兼职或低薪本地员工的公司更难满足配额要求。

如需详细了解DRC的运作机制及其对招聘决策的影响，请参阅我们的客工比率上限指南。

劳工税

雇主必须为每位S Pass持有者支付每月$650的劳工税。自2025年9月1日起，所有行业已统一定为该税额，取代了先前的分级劳工税制度。

每日劳工税率约为$21.37（计算方法为$650乘以12再除以365，向上取整）。劳工税按天计算，并通过GIRO每月账单收取。

S Pass持有者没有任何劳工税优惠或减免。无论准证持有者的薪资高低或雇主所属行业为何，均适用$650的标准。

如何申请S Pass

申请流程完全由雇主或其获授权的职业介绍所办理。

步骤1：在MyCareersFuture上发布招聘广告

在申请S Pass之前，雇主必须在MyCareersFuture网站上连续刊登招聘广告至少14天。这项要求旨在确保优先考虑本地求职者。招聘信息必须真实反映实际岗位、薪资范围及任职要求。

在少数情况下可豁免广告刊登要求，例如公司内部调动或员工人数少于10人的公司。但大多数雇主仍需刊登广告。

步骤2：运行自我评估工具

新加坡人力部（MOM）网站提供了自我评估工具（SAT）。输入候选人的详细信息（职位名称、薪资、行业、年龄）即可立即评估申请获批的可能性。SAT评估结果虽非最终保证，但获得正面评估结果的候选人获批几率要高得多。

步骤3：提交申请

雇主通过EP Online（可通过myMOM Portal访问）提交申请。申请费用为$105，无论结果如何均不予退还。

通常所需的文件：

• 候选人护照（有效期至少6个月）
• 学历证书（若申报学历资质）
• 雇佣合同或录用函
• 公司的商业注册信息和财务资料
• MyCareersFuture职位招聘参考编号

对于受监管行业（医疗保健、法律、金融服务），还需提供相关的专业执业注册文件。

步骤4：等待审理

新加坡人力部（MOM）通常在约10个工作日内审理大多数S Pass申请。来自境外公司的申请或需要额外核实的个案可能需要长达8周。您可以通过myMOM Portal查询申请状态。

步骤5：获得原则批准信

申请获批后，新加坡人力部（MOM）将签发原则批准信（IPA）。IPA的有效期为60天。在此期限内，候选人必须入境新加坡（若在境外）并完成准证签发流程。

步骤6：完成准证签发

候选人需要前往新加坡人力部（MOM）服务中心或指定诊所录入指纹并拍照。准证签发费用为$100。实体S Pass卡通常会在3至5个工作日内邮寄至雇主地址。

S Pass申请被拒绝的常见原因

了解申请失败的原因有助于避免重蹈覆辙。根据新加坡人力部（MOM）的数据和移民从业人员的反馈，最常见的原因如下：

薪资低于候选人相应年龄段的门槛。这是最常见的原因。新加坡人力部（MOM）采用与年龄挂钩的阶梯式薪资标准，适合25岁申请人的薪资，用于同一岗位的35岁申请人时可能会被拒绝。

招聘广告刊登不合规。在MyCareersFuture上发布的14天招聘广告必须完整并反映实际岗位。发布宽泛模糊或与职位不匹配的招聘信息可能导致申请被拒绝。‍

雇主配额超额。如果公司已达到其S Pass子配额或整体DRC上限，无论候选人资历如何，申请都将被拒绝。请在申请前核查公司的可用配额。

学历或经验不匹配。虽然申报学历并非强制要求，但新加坡人力部（MOM）可能会审核候选人的背景是否与岗位匹配。缺乏相关经验的候选人申请专业技术职位容易引起质疑。

虚假或无法核实的信息。提交伪造的学历、虚报薪资数额或提供不准确的公司信息将导致申请被拒绝，并可能被禁止在未来提交申请。

公司的招聘记录。新加坡人力部（MOM）会考量雇主在类似职位上是否有聘用本地员工的记录。长期忽视本地求职者的公司可能会面临更严格的审查。

如果您的申请被拒绝该怎么办

如果S Pass申请被拒绝，新加坡人力部（MOM）会说明具体理由。您有权在被拒绝后的3个月内提出申诉。申诉应包含针对相关理由的补充证明材料。例如，若拒绝原因与薪资有关，您可以提交一份提高薪资后的新版录用函。

申诉需通过myMOM Portal提交。提交申诉无需支付额外费用，新加坡人力部（MOM）通常会在数周内给出结果。

如果申诉未获批准，雇主可以更换候选人，或在彻底解决根本问题后提交新申请。新申请的次数没有限制，但因类似原因反复被拒可能会面临更严格的审查。

对于复杂情况或多次被拒的个案，专业指导有助于提高获批几率。联系我们的移民顾问，获取有关S Pass申请或申诉的专业协助。

S Pass续签

准证即将到期的S Pass持有者可在到期日前最多6个月申请续签。新加坡人力部（MOM）建议至少提前2至3个月提交续签申请，以预留审理时间并避免准证出现断档。

续签流程与首次申请类似，同样通过EP Online提交。审理时间大约需要10个工作日。

续签薪资陷阱

遇到这种情况的雇主比想象中更多：新加坡人力部（MOM）审核续签时，适用的是续签时生效的薪资标准，而非最初获批时的标准。

举个例子：假设某S Pass于2025年8月按当时$3,150的最低薪资标准获批。准证有效期为两年，将于2027年8月到期。当雇主在2027年初提交续签申请时，新加坡人力部（MOM）将执行一般行业2027年1月生效的$3,600薪资门槛。如果该员工的薪资未提高至至少$3,600，续签申请将被拒绝。

如果您持有S Pass或雇佣了S Pass持有者，请在续签前对照即将实施的新门槛核对薪资。在提交续签申请前，应完成薪资调整并如实反映在雇佣记录中。

提示：建议在每张S Pass到期前6个月设置提醒，及时检查当前薪资是否符合新加坡人力部（MOM）的最新标准。

S Pass与Employment Pass：主要区别

许多申请人和雇主都会权衡究竟该申请S Pass还是Employment Pass。合适的选择取决于候选人的薪资水平、资历背景以及雇主的人员构成。

有关Employment Pass的详细解读（包括COMPASS积分制框架），请参阅我们的Employment Pass指南。

何时选择S Pass更为合理

当候选人的薪资和职位处于中等技能范围且雇主有可用配额时，S Pass是合适的选择。对于月薪介于$3,300至$5,599之间（金融服务业除外）的职位，S Pass通常是唯一可行的途径，因为该薪资水平未达到EP的门槛。

从S Pass升级至EP

如果S Pass持有者的薪资提高并达到EP门槛，且该职位符合COMPASS积分要求，雇主可以为其申请转为Employment Pass。这并非自动升级，必须提交一份全新的EP申请并接受独立审核。升级的主要优势在于可以免除雇主的配额限制和外籍劳工税负担。

从S Pass到PR的途径

S Pass持有者经常咨询自己是否有资格申请新加坡永久居留权（PR）。答案是肯定的。

S Pass持有者有资格通过专业、技术人员及技术工人（PTS）计划申请PR，这与Employment Pass持有者适用的申请通道完全一致。PTS计划约占新加坡所有成功获批PR个案的95%。

何时申请

官方并未规定申请PR前必须持有S Pass的最短年限，但移民顾问通常建议至少持有2至3年后再递交。这能让您在新加坡积累稳定的雇佣记录、纳税贡献以及社区融合背景，这些都是强有力的支持材料。

PR获批的薪资参考标准

新加坡移民与关卡局（ICA）并未公开申请PR的最低薪资底线。不过薪资是核心考量因素之一，收入较高者往往更具竞争优势。在S Pass持有者中，月薪达到$4,500或以上通常获批几率更高。当然，薪资并非唯一标准，您的年龄、在新加坡的家庭纽带、学历背景和居住时间都会纳入考量。有关薪资如何影响PR结果的详细分析，请参阅我们的新加坡PR薪资要求指南。

获批率

新加坡移民与关卡局（ICA）不公开官方获批率，但政府每年批准约35,000名新PR。2024年共有35,264人获批新PR，创下2010年以来的新高。2026年初，副总理颜金勇宣布计划将每年的PR配额增加到约40,000人。官方未公开每年的申请总量，但结合历年批准数据及行业数据估算，整体获批率大约在25%至35%之间。S Pass持有者的单独获批率虽未公布，但因整体薪资与学历水平相对偏低，普遍获批率会低于EP持有者。

强化您的S Pass转PR申请

尽管薪资十分关键，S Pass持有者仍可通过以下几点来切实提升PR获批几率：

• 在同一雇主处稳定工作至少2至3年。新加坡移民与关卡局（ICA）非常看重雇佣稳定性。
• 保持清晰的职业晋升轨迹。持有S Pass期间的加薪与升职能体现您的职业发展潜力。
• 每年按时合规纳税。良好的纳税记录能够证明您对新加坡经济做出了实质贡献。
• 积极参与本地社区活动。志愿服务、基层活动或参与人民协会的项目，有助于体现您融入本地社会的程度。
• 准备完整详实的申请材料。证据充分、论证严密的申请材料远比仅仅达到最低门槛更具说服力。请参考我们的PR申请清单，确保材料齐全无遗漏。

有关PR完整申请流程的更多细节，请参阅我们的新加坡PR申请指南。

如果您是正在考虑申请PR的S Pass持有者，我们的移民顾问可以为您评估个人背景并提供最佳递交时机建议。联系我们进行咨询。

S Pass持有者的权利与福利

在新加坡持有S Pass享有明确规定的各项权利。了解这些有助于您规划在新加坡的生活并避免意外情况。

家属准证（Dependant's Pass）

固定月薪达到$6,000或以上的S Pass持有者可以为其配偶及21岁以下未婚子女担保申请家属准证（DP）。如果您的薪资低于$6,000，您的家属将无法获得挂靠在您S Pass下的DP。

对于普通法配偶，长期探访准证（LTVP）可能是一个选择，但这需要视个案情况评估，且通常仅适用于较高收入者。根据新加坡人力部（MOM）的资格标准，固定月薪至少达到$12,000的EP和S Pass持有者均可为父母申请LTVP。在实际操作中，极少有S Pass持有者能达到这一薪资水平，因为S Pass职位通常处于中等薪资范围。

医疗保健

法律规定雇主必须为您提供每年保额至少为$60,000的医疗保险，用于住院治疗和日间手术。这是S Pass的强制性条件。在此最低要求之外，医疗保障的范围取决于雇主的公司政策。S Pass持有者不属于新加坡国家健保计划（MediShield Life）的覆盖范围，该计划仅适用于公民和PR。

住房

S Pass持有者可以不受限制地租住私宅。租住HDB组屋也是允许的，但须经批准且受非公民配额限制（每个邻里最高8%，每栋楼最高11%）。作为S Pass持有者，您不能购买HDB组屋。购房仅限于私人公寓和住宅，且需缴纳针对外国人的额外买方印花税（ABSD）。

CPF缴纳

S Pass持有者无需向中央公积金（CPF）缴费，也不享受CPF福利。CPF缴存仅在您获得永久居留权后开始。这意味着S Pass持有者在持有准证期间不会为住房、医疗或养老积累CPF储蓄。这也是许多S Pass持有者最终申请PR的原因之一，因为只有在获得PR身份后才能享受CPF福利和医疗补贴。

纳税义务

S Pass持有者须缴纳新加坡个人所得税。如果您属于税务居民（在一个日历年中在新加坡实际居住或工作满183天或以上），您将按累进税率纳税，应税收入的首个$20,000税率为0%。非税务居民则按15%的固定税率或累进税率纳税，以较高者为准。

当您永久离开新加坡时，您或您的雇主必须在离境前至少一个月提交IR21表格办理清税手续。新加坡人力部（MOM）要求必须完成清税，然后才能注销S Pass。

雇主义务

如果您是雇佣S Pass持有者的雇主，除申请本身外，还需履行多项义务。

您的S Pass员工人数必须始终保持在特定行业的配额上限之内。如果本地员工离职导致员工总数缩减，您可能会无意中超出配额限制，因此需要定期监控。

每名S Pass持有者每月$650的外劳税通过GIRO扣缴。逾期缴付将产生罚款。如果S Pass在月中注销，外劳税将按天计算，直至注销之日。

在每位S Pass持有者的整个雇佣期内，您还必须为其维持有效的医疗保险，且年度住院保障额度不得低于$60,000。支付的薪资必须至少达到S Pass申请中申报的数额。支付低于申报数额的薪资违反《雇佣外籍劳动力法令》，并可能导致罚款、起诉以及被禁止雇佣外籍员工。

在提交新的S Pass申请前（续签除外），该职位必须在MyCareersFuture上连续刊登招聘广告14天，并公平考量本地求职者。

当S Pass持有者离职或被解雇时，雇主必须在员工最后工作日前至少一个月向新加坡国内税务局（IRAS）提交IR21表格，并扣留所有未结款项，直至收到清税证明。

S Pass申请清单

在提交S Pass申请之前，请使用这份清单确保所有准备工作妥当：

申请前：

• 职位已在MyCareersFuture上连续发布14天以上
• 自我评估工具（SAT）评估结果为符合资格
• 提供的薪资符合候选人年龄及所在行业的年龄递增门槛
• 公司有可用的S Pass配额空间（通过EP Online查询）
• 已获得专业执业注册（针对受监管行业）

需准备的文件：

• 候选人护照（有效期至少6个月）
• 学历证书（如需申报）
• 雇佣合同或录取信
• 公司商业档案（ACRA BizFile）
• 公司财务信息
• MyCareersFuture招聘信息参考编号
• 专业注册文件（如适用）

获批后（收到IPA）：

• 候选人在60天IPA有效期内入境新加坡
• 完成体检（如需要）
• 在新加坡人力部服务中心（MOM Services Centre）完成指纹采集和拍照
• 已支付$100的准证签发费
• 已设置GIRO用于每月扣缴外劳税
• 已配置医疗保险（每年住院保额至少$60,000）

S Pass时间线一览

典型的S Pass申请流程如下：

常见问题

什么是新加坡S Pass？S Pass是新加坡人力部（MOM）签发给准专业人士和技术人员等中等技能外籍员工的工作准证。它允许持有人在符合薪资、配额和外劳税要求的前提下，在新加坡为特定雇主工作。

2026年S Pass的最低薪资是多少？一般行业的最低固定月薪为$3,300，金融服务业为$3,800（针对23岁及以下候选人，自2025年9月1日起生效）。年龄较大的候选人需满足更高的薪资门槛，该门槛随年龄递增，45岁及以上人群需达到$4,800（一般行业）或$5,650（金融服务业）。

S Pass申请需要多长时间？新加坡人力部（MOM）通常在约10个工作日内处理大多数S Pass申请。涉及海外公司或需要额外核实的申请可能需要长达8周。加上强制性的14天职位发布期，预计整个流程大约需要5–6周。

S Pass持有人可以在新加坡申请PR吗？可以。S Pass持有人有资格通过PTS（专业、技术人员及技术工人）计划申请永久居留权。大多数顾问建议在新加坡稳定工作2–3年后提出申请。详情请参阅我们的新加坡PR申请指南。

S Pass与Employment Pass有什么区别？S Pass针对中等技能员工，薪资门槛较低（最低$3,300，而EP为$5,600），但受公司层面的配额限制（视行业而定为10–15%），且雇主需每月缴纳$650的外劳税。EP没有配额或外劳税限制，但薪资要求更高，并且受COMPASS计分制框架的约束。如需完整对比，请参阅我们的Employment Pass指南。

S Pass持有人可以携带家属来新加坡吗？月薪至少达到$6,000的S Pass持有人可以为其配偶及21岁以下的未婚子女申请家属准证（Dependant's Pass）。月薪低于$6,000者没有资格为家属提供担保。月薪达到至少$12,000的S Pass持有人（以及EP持有人）可以为父母申请长期探访准证（LTVP），不过在实际操作中，很少有S Pass持有人能达到这一薪资水平。

S Pass的外劳税是多少？雇主每月需为每位S Pass持有人支付$650的统一定额税费。该费率自2025年9月1日起在所有行业统一实施。

如果续签时我的薪资不符合新门槛会怎样？新加坡人力部（MOM）将按续签时生效的薪资要求进行审核，而非首次签发准证时的要求。如果您的薪资未达到当前门槛，续签申请将被拒绝。您或您的雇主应在提交续签申请前提高薪资以满足最新要求。

S Pass持有人可以在新加坡买房吗？S Pass持有人不能购买HDB组屋。他们可以购买私人房产（共管公寓和私人公寓），但须缴纳针对外籍买家的额外买方印花税（ABSD），目前税率为购买价格的60%。

服务业的S Pass配额是多少？服务业公司雇用的S Pass持有人最多不得超过其员工总数的10%。服务业的总体客工比率顶限（包含所有类型的外籍员工）为35%。

如果我的S Pass申请被拒绝会怎样？您可以在收到拒绝通知后的3个月内通过myMOM Portal提出申诉。申诉应针对具体的拒绝原因并附上证明文件。申诉处理通常需要数周时间。如果申诉未获批准，可以更换候选人或在解决根本问题后提交新的申请。

S Pass持有人需要缴纳CPF吗？不需要。S Pass持有人无需缴纳中央公积金（CPF），也不享受CPF福利。CPF缴纳仅在获得新加坡永久居留权后才开始。

本指南中的信息截至2026年3月准确无误，基于新加坡人力部（MOM）和新加坡移民与关卡局（ICA）的官方发布内容。移民政策会定期变动。如需了解最新要求，请查看人力部网站或联系我们的移民顾问以获取个性化建议。

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