Perubahan COMPASS 2026 Dijelaskan: Batas Minimum Gaji EP Baru, Poin & Apa Artinya bagi PR

Terakhir diperbarui: 14 Juli 2026 · Oleh tim editorial Singapore Top Immigration · Mencerminkan kebijakan MOM per 14 Juli 2026 (lihat referensi)

Jika Anda memegang Employment Pass (EP) Singapura atau berencana mengajukannya, 2026 adalah tahun yang patut diperhatikan. Ministry of Manpower (MOM) telah menerapkan serangkaian perubahan baru pada kerangka COMPASS, sistem berbasis poin yang berada di balik setiap keputusan EP. Sebagian perubahan ini mulai berlaku pada 1 Januari 2026 untuk permohonan baru, dan mulai 1 Juli 2026 COMPASS berlaku untuk perpanjangan EP untuk pertama kalinya.

Artikel ini menguraikan apa yang benar-benar berubah dan apa yang tetap sama, yang paling penting jika Anda melihat EP sebagai batu loncatan menuju Penduduk Tetap (PR). Artikel ini membahas batas minimum gaji saat ini, cara kerja penilaian 40 poin, pembaruan kriteria kualifikasi 2026, pengecualian bagi pemohon berpenghasilan tinggi, serta dampaknya bagi perpanjangan, perusahaan kecil, dan kasus PR jangka panjang Anda.

Apa yang berubah pada COMPASS di 2026 (sekilas)

Ringkasannya, sebelum rincian:

• Daftar kualifikasi COMPASS diperbarui pada 1 Januari 2026. MOM memperbarui daftar Kriteria 2 (Kualifikasi), termasuk daftar institusi kelas atas dan daftar kualifikasi profesional yang setara gelar, serta tolok ukur gaji sektor yang digunakan untuk penilaian. Daftar ini ditinjau setahun sekali.
• Mulai 1 Juli 2026, COMPASS berlaku untuk perpanjangan EP, tidak hanya permohonan baru. Jika izin kerja Anda sudah waktunya diperpanjang, Anda kini harus memenuhi standar 40 poin yang sama dengan pemohon baru.
• Batas minimum gaji EP yang memenuhi syarat tidak naik pada 2026. Batasnya tetap S$5.600/bulan (umum) dan S$6.200/bulan (jasa keuangan) pada usia 23 tahun, dan naik seiring usia. Kenaikan batas gaji berikutnya, menjadi S$6.000 dan S$6.600, dijadwalkan pada 1 Januari 2027, bukan tahun ini.
• Pengecualian bagi pemohon berpenghasilan tinggi sebesar S$22.500/bulan masih berlaku. Siapa pun yang menerima gaji tetap bulanan minimal sebesar itu sepenuhnya dibebaskan dari COMPASS.

Jika hanya satu hal yang perlu Anda ingat: pada 2026 yang berubah adalah kriteria dan daftar, dan COMPASS diperluas ke perpanjangan. Yang tidak berubah adalah batas gaji. Banyak tulisan di internet yang keliru memahami perbedaan ini, jadi perlu dinyatakan dengan tegas.

Apa itu COMPASS Singapore?

COMPASS merupakan singkatan dari Complementarity Assessment Framework. Ini adalah tahap kedua dari tes dua tahap MOM untuk kelayakan Employment Pass.

Tahap pertama adalah pemeriksaan gaji yang memenuhi syarat: gaji tetap bulanan Anda harus memenuhi batas minimum untuk usia dan sektor Anda. Tahap kedua adalah COMPASS, sistem penilaian berbasis poin yang melihat lebih dari sekadar gaji, yaitu seberapa baik Anda dan pemberi kerja Anda melengkapi tenaga kerja lokal Singapura. Anda perlu meraih minimal 40 poin untuk lulus.

Gagasan di balik COMPASS adalah bahwa EP tidak seharusnya diberikan hanya berdasarkan gaji. Sistem ini memberi penghargaan kepada kandidat dengan kualifikasi kuat, dan kepada pemberi kerja yang mempekerjakan tenaga kerja yang beragam, mendukung lapangan kerja lokal, serta berkontribusi pada prioritas ekonomi strategis Singapura. Kedua tahap harus dilewati agar EP dapat disetujui.

Batas minimum gaji EP yang memenuhi syarat pada 2026

Syarat pertama adalah gaji. Untuk 2026, batas minimum gaji tetap bulanan dimulai dari S$5.600/bulan (umum) dan S$6.200/bulan (jasa keuangan) pada usia 23 tahun, lalu naik seiring usia hingga S$10.700 (umum) dan S$11.800 (jasa keuangan) pada usia 45 tahun ke atas. Infografis di bawah ini memuat rincian lengkap gaji menurut usia.

Beberapa hal yang perlu diingat:

• Angka yang menentukan adalah gaji tetap bulanan Anda, bukan total paket. Bonus variabel dan tunjangan yang tidak dijamin tidak dihitung.
• Batas minimum naik seiring usia. MOM menetapkan tolok ukurnya pada sekitar sepertiga teratas gaji PMET lokal (profesional, manajer, eksekutif, dan teknisi) untuk setiap kelompok usia. Itulah sebabnya pemohon yang lebih tua perlu berpenghasilan lebih tinggi untuk memenuhi standar.
• Batas minimum ini berlaku untuk permohonan baru maupun perpanjangan.

Ada dua klarifikasi penting soal waktu. Pertama, ini adalah batas gaji yang berlaku saat ini, yakni sepanjang 2026. Kedua, MOM telah mengumumkan bahwa mulai 1 Januari 2027, gaji awal akan naik menjadi S$6.000/bulan (umum) dan S$6.600/bulan (jasa keuangan), dengan perpanjangan izin yang berakhir mulai 1 Januari 2028 mengikuti batas yang lebih tinggi. Jadi, jika Anda pernah membaca bahwa gaji EP "naik menjadi S$6.000", itu adalah perubahan 2027, bukan 2026.

Untuk rincian lengkap gaji menurut usia dan cara menyusun paket yang memenuhi batas minimum gaji, lihat panduan Employment Pass Singapore kami.

Cara kerja penilaian COMPASS: enam kriteria dan batas kelulusan 40 poin

COMPASS memberi poin berdasarkan enam kriteria. Empat yang pertama bersifat dasar, masing-masing bernilai 0, 10, atau 20 poin. Dua yang terakhir adalah kriteria bonus yang dapat mengangkat kandidat yang nyaris lulus hingga melewati batas. Berikut adalah apa yang diukur setiap kriteria dan poin yang tersedia:

• C1: Gaji (0 / 10 / 20), yaitu gaji tetap bulanan Anda dibandingkan dengan tolok ukur PMET setempat untuk sektor Anda.
• C2: Kualifikasi (0 / 10 / 20), yaitu kekuatan gelar atau kualifikasi profesional Anda.
• C3: Keberagaman (0 / 10 / 20), yaitu seberapa besar kewarganegaraan Anda menambah keberagaman kebangsaan di perusahaan pemberi kerja Anda.
• C4: Dukungan untuk lapangan kerja lokal (0 / 10 / 20), yaitu porsi perekrutan PMET lokal oleh pemberi kerja Anda.
• C5: Bonus keterampilan (0 / 10 / 20), yaitu apakah pekerjaan Anda termasuk dalam Shortage Occupation List (SOL).
• C6: Bonus prioritas ekonomi strategis (0 / 10), yaitu apakah pemberi kerja Anda termasuk dalam program kemitraan pemerintah yang memenuhi syarat.

Untuk lulus, Anda memerlukan 40 poin. Itu setara dengan meraih 20 poin pada dua kriteria dasar, atau 10 poin pada empat kriteria, atau kombinasi apa pun yang totalnya sama. Berikut kira-kira bagaimana poin terbagi di dalam setiap kriteria:

• C1 (Gaji): di atau di atas persentil ke-90 gaji PMET lokal untuk sektor Anda mendapat 20; antara persentil ke-65 dan ke-90 mendapat 10; di bawah persentil ke-65 mendapat 0.
• C2 (Kualifikasi): gelar dari institusi kelas atas atau yang sangat diakui mendapat 20; kualifikasi setara gelar lain yang memenuhi syarat mendapat 10; tanpa kualifikasi mendapat 0.
• C3 (Keberagaman): jika proporsi PMET dengan kewarganegaraan Anda di bawah 5% dari PMET perusahaan pemberi kerja Anda, nilainya 20; 5% hingga di bawah 25% mendapat 10; 25% atau lebih mendapat 0.
• C4 (Dukungan untuk lapangan kerja lokal): pemberi kerja yang porsi PMET lokalnya di atau di atas persentil ke-50 untuk sektor tersebut mendapat 20; persentil ke-20 hingga di bawah ke-50 mendapat 10; di bawah persentil ke-20 mendapat 0.
• C5 (Bonus keterampilan): jika pekerjaan Anda ada dalam SOL dan kewarganegaraan Anda kurang dari sepertiga PMET perusahaan, nilainya 20; jika ada dalam SOL tetapi mencapai sepertiga atau lebih, mendapat 10.
• C6 (Bonus prioritas ekonomi strategis): jika mengikuti program EDB, Enterprise Singapore, atau NTUC yang memenuhi syarat, mendapat 10.

Kriteria bonus lebih penting daripada yang sering dikira orang. Kandidat yang nilainya sedang pada gaji dan kualifikasi tetap dapat mencapai 40 jika perannya ada dalam Shortage Occupation List atau perusahaannya menjalankan program yang memenuhi syarat. Contoh penghitungan dari MOM sendiri menunjukkan kandidat yang nyaris gagal justru diselamatkan oleh poin bonus semacam ini.

Dua contoh penghitungan: bagaimana kandidat mencapai 40

Angka membuatnya lebih jelas dibandingkan persentil. Berikut dua profil yang realistis.

Contoh A: perekrutan pertengahan karier di perusahaan multinasional besar. Seorang manajer pemasaran berusia 34 tahun berpenghasilan S$8.800/bulan (cukup jauh di atas persentil ke-65 tetapi di bawah persentil ke-90 untuk sektornya, sehingga C1 = 10). Ia memiliki gelar dari institusi kelas atas (C2 = 20). Kewarganegaraannya mencakup sekitar 8% dari PMET perusahaan pemberi kerjanya (C3 = 10). Porsi PMET lokal di perusahaan tersebut berada di tengah (C4 = 10). Tidak ada peran SOL, tidak ada program strategis (C5 = 0, C6 = 0). Total: 50 poin, jelas lulus, terutama ditopang oleh kualifikasinya.

Contoh B: spesialis di perusahaan kecil, tanpa gelar dari institusi kelas atas. Seorang insinyur data berusia 29 tahun berpenghasilan S$6.400/bulan (C1 = 10) dan memiliki gelar yang tidak termasuk dalam daftar, sehingga tidak ada poin C2 dari gelar tersebut (C2 = 0). Perusahaannya memiliki 18 PMET, sehingga sebagai perusahaan di bawah 25 PMET ia mendapat 10 poin bawaan pada C3 dan 10 pada C4. Perannya ada dalam Shortage Occupation List dan kewarganegaraannya kurang dari sepertiga tim (C5 = 20). Total: 50 poin, juga lulus, kali ini diselamatkan oleh ketentuan UKM dan bonus keterampilan, bukan oleh gaji atau kualifikasi.

Pelajarannya: ada beberapa jalur untuk mencapai 40. Jika satu kriteria lemah, kriteria lain dapat menopangnya. Anda dapat memodelkan profil sendiri menggunakan Self-Assessment Tool (SAT) milik MOM, dan panduan Employment Pass kami membahas lebih banyak skenario secara rinci.

Apa yang benar-benar berubah pada 2026

Sebagian besar perubahan 2026 berada dalam Kriteria 2 dan data tolok ukur, bukan batas gaji. Berikut yang diperbarui MOM, berlaku efektif 1 Januari 2026:

• Daftar institusi kelas atas (C2, 20 poin) diperbarui. Ini adalah daftar universitas dan institusi yang lulusannya secara otomatis mendapat 20 poin penuh untuk kualifikasi. MOM meninjaunya setiap tahun dan menyesuaikan institusi mana yang memenuhi syarat.
• Daftar kualifikasi profesional yang setara gelar (C2, 10 poin) diperluas. Lebih banyak sektor, termasuk teknologi, teknik, ilmu terapan, dan perhotelan, kini memiliki kualifikasi profesional yang diakui dan mendapat 10 poin, sehingga kandidat tanpa gelar dari institusi kelas atas memiliki jalur lain untuk meraih poin.
• Tolok ukur gaji sektor (digunakan untuk C1 dan C4) diperbarui. Tolok ukur ini bergerak seiring pergerakan gaji PMET lokal, sehingga gaji yang dibutuhkan untuk mendapat 10 atau 20 poin pada C1 berubah sedikit setiap tahun, meskipun batas minimum gaji awal tidak berubah.
• Shortage Occupation List (SOL) untuk bonus keterampilan C5 ditinjau. SOL mengidentifikasi peran yang memang kekurangan keterampilan di Singapura, dan pekerjaan dalam daftar ini mendapat poin bonus.

Satu catatan praktis: Anda hanya perlu menyerahkan bukti kualifikasi jika mengandalkan poin C2 untuk mencapai 40. Jika gaji dan profil perusahaan Anda sudah memenuhi batas, daftar kualifikasi mungkin tidak berpengaruh sama sekali bagi Anda.

Kenaikan batas gaji perlu dipisahkan tersendiri. Ini adalah perubahan 1 Januari 2027 (menjadi S$6.000 dan S$6.600), terpisah dari semua yang disebutkan di atas.

Pengecualian S$22.500 bagi pemohon berpenghasilan tinggi (dan pengecualian lainnya)

Tidak semua orang harus menjalani COMPASS. Anda dibebaskan dari penilaian jika salah satu dari berikut ini berlaku:

• Gaji tetap bulanan Anda minimal S$22.500. Pemohon berpenghasilan tinggi sepenuhnya dibebaskan dari COMPASS dan dinilai berdasarkan gaji saja.
• Anda adalah karyawan transfer intra-perusahaan dari luar negeri yang pindah dalam grup perusahaan yang sama.
• Peran tersebut diisi untuk satu bulan atau kurang.

Ambang S$22.500 paling berpengaruh bagi perekrutan senior dan spesialis. Jika Anda mendekatinya, menyusun paket agar melewati batas tersebut dapat meniadakan penilaian COMPASS sepenuhnya. Ambang yang sama juga membebaskan peran dari persyaratan iklan lowongan kerja dalam Fair Consideration Framework, sehingga berfungsi ganda. Untuk profil yang sangat senior, ada baiknya juga menimbang EP dibandingkan ONE Pass, yang berada pada tingkat gaji yang lebih tinggi lagi.

Perpanjangan mulai 1 Juli 2026, dan dampaknya bagi UKM

Perubahan prosedural terbesar tahun ini adalah bahwa COMPASS kini berlaku untuk perpanjangan EP mulai 1 Juli 2026. Sebelumnya, COMPASS hanya dinilai untuk permohonan baru; pemegang izin yang ada umumnya diperpanjang terutama berdasarkan gaji. Mulai Juli 2026, perpanjangan harus memenuhi standar 40 poin yang sama.

Jika EP Anda akan segera diperpanjang, ini berarti:

• Jalankan profil Anda melalui Self-Assessment Tool sebelum periode perpanjangan Anda, bukan sesudahnya.
• Jika Anda kurang dari 40 poin, mungkin masih ada waktu untuk memperbaikinya, melalui penyesuaian gaji, pindah ke peran dalam Shortage Occupation List, atau dengan membaiknya profil keberagaman dan perekrutan lokal pemberi kerja Anda.
• Perpanjangan yang dua tahun lalu tergolong rutin kini memerlukan penilaian yang sungguh-sungguh, jadi jangan menundanya sampai menit terakhir.

Jika Anda bekerja di perusahaan kecil, ada kabar baik yang sudah termasuk dalam kerangka ini. Perusahaan dengan kurang dari 25 PMET secara otomatis menerima 10 poin bawaan pada C3 (Keberagaman) dan 10 pada C4 (Dukungan untuk lapangan kerja lokal), yaitu 20 dari 40 poin, yang diberikan sebelum Anda dinilai berdasarkan gaji atau kualifikasi. Logikanya, tim yang sangat kecil secara realistis sulit menjadi beragam, sehingga MOM tidak memberikan penalti. Bagi pemegang EP di UKM, 20 poin bawaan ini membuat 20 poin sisanya jauh lebih mudah dicapai hanya dengan gaji dan kualifikasi.

Apa artinya jika Anda mengincar PR

Ini adalah bagian yang sering luput dari perhatian pemegang EP. Bagi kebanyakan orang, EP adalah batu loncatan menuju Penduduk Tetap (PR), dan profil EP serta COMPASS yang lebih kuat berdampak langsung pada kasus PR yang lebih kuat.

Ketika ICA menilai permohonan PR di bawah skema Professionals/Technical Personnel and Skilled Workers (PTS), ICA menimbang kontribusi ekonomi, gaji, kualifikasi, dan seberapa mapan Anda di Singapura. Banyak sinyal yang sama yang mendorong skor COMPASS Anda naik, seperti gaji yang lebih tinggi, kualifikasi yang diakui, atau peran di sektor prioritas, justru itulah yang membuat permohonan PR lebih kompetitif.

Jadi, perubahan 2026 berdampak ke dua arah: melewati standar COMPASS yang lebih ketat memang butuh usaha lebih, tetapi kandidat yang melewatinya dengan nyaman cenderung menjadi kandidat yang dinilai baik oleh ICA untuk PR. Jika Anda merencanakan satu atau dua tahun ke depan, anggap profil EP dan permohonan PR Anda sebagai satu cerita yang saling terhubung, bukan dua proses yang terpisah.

Beberapa sumber yang berguna jika Anda berada di tahap ini:

• Panduan permohonan PR Singapura kami membahas skema PTS dan cara ICA menilai pemohon.
• Gaji juga sangat berpengaruh dalam keputusan PR; lihat persyaratan gaji untuk PR Singapura.
• Jika Anda memegang S Pass, bukan EP, panduan S Pass menjelaskan ambang batas yang berbeda (dan lebih rendah).

Pertanyaan yang sering diajukan

Apa itu COMPASS Singapura?

COMPASS (Complementarity Assessment Framework) adalah tahap kedua berbasis poin dalam tes kelayakan Employment Pass Singapura. Setelah kandidat memenuhi batas gaji minimum, COMPASS menilai mereka berdasarkan enam kriteria, yaitu gaji, kualifikasi, keberagaman, dukungan untuk lapangan kerja lokal, bonus keterampilan, dan bonus prioritas ekonomi strategis. Pemohon membutuhkan sedikitnya 40 poin untuk lulus. COMPASS dijalankan oleh Ministry of Manpower dan berlaku untuk permohonan EP baru dan, mulai 1 Juli 2026, untuk perpanjangan.

Berapa gaji minimum EP pada 2026?

Pada 2026, gaji bulanan tetap minimum untuk Employment Pass adalah S$5.600 untuk sebagian besar sektor dan S$6.200 untuk jasa keuangan, keduanya pada usia 23 tahun. Batas ini naik seiring usia, hingga S$10.700 (umum) dan S$11.800 (jasa keuangan) pada usia 45 tahun ke atas. Batas-batas ini tidak berubah dari standar sebelumnya. Kenaikan berikutnya, menjadi S$6.000 dan S$6.600 untuk gaji awal, berlaku mulai 1 Januari 2027, bukan pada 2026.

Apa itu 40 poin dalam COMPASS dan bagaimana cara mencapainya?

Anda membutuhkan 40 poin untuk lulus COMPASS. Poin diperoleh dari enam kriteria: empat kriteria dasar (gaji, kualifikasi, keberagaman, dan dukungan untuk lapangan kerja lokal) masing-masing memberi 0, 10, atau 20 poin, dan dua kriteria bonus (bonus keterampilan untuk peran dalam Shortage Occupation List, serta bonus prioritas ekonomi strategis) dapat menambah poin. Kombinasi apa pun yang mencapai 40 poin dinyatakan lulus, misalnya 20 poin dari gaji ditambah 20 poin dari kualifikasi, atau 10 poin di masing-masing dari empat kriteria. Karyawan di perusahaan dengan kurang dari 25 PMET otomatis mendapat 10 poin bawaan masing-masing untuk keberagaman dan dukungan untuk lapangan kerja lokal, yang menyumbang 20 dari 40 poin. Anda dapat memeriksa perkiraan skor Anda menggunakan Self-Assessment Tool milik MOM.

Apakah COMPASS berlaku untuk perpanjangan EP?

Ya. Mulai 1 Juli 2026, COMPASS berlaku untuk perpanjangan Employment Pass maupun permohonan baru. Sebelum tanggal ini, perpanjangan dinilai terutama berdasarkan gaji. Jika EP Anda akan diperpanjang, Anda kini harus memenuhi ambang 40 poin yang sama, sehingga ada baiknya menjalankan Self-Assessment Tool sebelum periode perpanjangan Anda.

Mengubah EP yang kuat menjadi PR

Perubahan COMPASS 2026 menaikkan standar, tetapi juga mempertajam profil yang dihargai oleh Singapura, dan profil yang sama itulah yang membuat permohonan PR menjadi kompetitif. Jika Anda sudah memiliki posisi EP yang kuat dan siap melangkah ke tahap berikutnya menuju Penduduk Tetap (PR), kami dapat membantu merencanakan waktunya dan menyajikan kasus Anda dengan semestinya.

Jelajahi layanan PR Singapura kami untuk melihat cara kami menilai dan memperkuat permohonan, atau jadwalkan konsultasi gratis untuk membahas situasi Anda.

Artikel ini dimaksudkan sebagai informasi umum dan mencerminkan kebijakan MOM per 14 Juli 2026. Batas gaji EP, kriteria COMPASS, dan daftar kualifikasi ditinjau secara berkala, jadi selalu pastikan angka terkini di situs web Ministry of Manpower sebelum Anda mengajukan permohonan atau memperpanjang.

Sumber utama: Ministry of Manpower (MOM), Eligibility for Employment Pass; patokan gaji COMPASS C1; daftar institusi dan kualifikasi COMPASS C2; Shortage Occupation List COMPASS C5; MOM Self-Assessment Tool.