Panduan S Pass Singapura 2026: Kelayakan, Gaji, Permohonan dan Lainnya

Terakhir diperbarui: Maret 2026

S Pass adalah salah satu izin kerja paling umum di Singapura, yang diberikan kepada tenaga profesional asing, teknisi, dan tenaga profesional madya (APT) berketerampilan menengah. Baik Anda berencana bekerja di Singapura maupun Anda pemberi kerja yang ingin merekrut tenaga asing tingkat menengah, Anda perlu memahami cara kerja sistem S Pass. Panduan ini membahas kriteria kelayakan, ambang batas gaji, aturan kuota, proses permohonan, perpanjangan, dan cara pemegang S Pass pada akhirnya dapat mengajukan Penduduk Tetap (PR).

Per September 2025, gaji minimum yang memenuhi syarat untuk S Pass adalah $3.300 per bulan untuk sebagian besar sektor, dengan ambang batas yang lebih tinggi untuk jasa keuangan. Angka-angka ini akan naik lagi pada Januari 2027. Ketepatan rincian ini penting, karena kekurangan gaji adalah penyebab paling umum penolakan permohonan S Pass.

Apa itu S Pass?

S Pass adalah tingkat menengah dalam kerangka izin kerja Singapura. Izin ini ditujukan bagi tenaga profesional madya dan teknisi yang menerima gaji bulanan tetap yang memenuhi ambang batas minimum Ministry of Manpower (MOM). Pemegang S Pass umumnya bekerja sebagai teknisi, operator peralatan khusus, tenaga paramedis, atau dalam peran administrasi dan operasional tingkat menengah.

Employment Pass (EP) menargetkan tenaga profesional dan manajer dengan penghasilan lebih tinggi, sedangkan Work Permit mencakup pekerja semi-terampil di sektor tertentu. S Pass berada di antara keduanya. Berbeda dengan EP, S Pass tunduk pada kuota tingkat perusahaan dan levi bulanan. Berbeda dengan Work Permit, S Pass memiliki lebih sedikit pembatasan terkait jenis pekerjaan dan industri. Untuk perbandingan lengkap EP, lihat panduan Employment Pass kami.

Setiap permohonan S Pass harus diajukan oleh pemberi kerja (atau agen ketenagakerjaan yang berwenang) atas nama kandidat. Individu tidak dapat mengajukan sendiri.

Kriteria kelayakan S Pass

Memenuhi persyaratan kelayakan MOM adalah langkah pertama. MOM menilai dua area utama: gaji dan kualifikasi.

Persyaratan gaji

Gaji yang memenuhi syarat untuk S Pass bukanlah satu angka tetap. MOM menggunakan skala progresif berdasarkan usia yang membandingkan gaji S Pass dengan sepertiga teratas upah APT lokal untuk setiap kelompok usia. Kandidat yang lebih muda menghadapi batas minimum yang lebih rendah; kandidat berusia 45 tahun ke atas menghadapi ambang batas tertinggi.

Jadwal gaji yang berlaku saat ini, efektif sejak 1 September 2025, adalah sebagai berikut:

Catatan: MOM tidak mempublikasikan angka pasti untuk setiap usia dalam setiap kelompok. Rentang di atas bersifat indikatif, berdasarkan nilai batas bawah dan batas atas yang dipublikasikan. Gunakan Self-Assessment Tool (SAT) di situs web MOM untuk memeriksa gaji minimum yang tepat bagi usia dan sektor kandidat Anda.

Sektor jasa keuangan selalu memiliki ambang gaji yang lebih tinggi karena rata-rata gaji lokal di sektor tersebut juga lebih tinggi. Jika Anda tidak yakin apakah perusahaan Anda termasuk dalam klasifikasi jasa keuangan, periksa definisi sektor dari MOM atau gunakan SAT. MOM menyarankan untuk menjalankan SAT sebelum mengajukan permohonan, karena kandidat yang mendapat hasil SAT positif memiliki peluang persetujuan yang jauh lebih tinggi.

Tips: Gaji bulanan tetap berarti gaji pokok sebelum lembur, komisi, bonus, atau tunjangan. Pembayaran variabel tidak dihitung dalam ambang gaji S Pass.

Persyaratan kualifikasi

Berbeda dengan Employment Pass, mencantumkan kualifikasi pendidikan bersifat opsional untuk permohonan S Pass. Namun, jika Anda memilih untuk mencantumkannya, dokumen kualifikasi tersebut harus asli dan dapat diverifikasi. MOM dapat melakukan pemeriksaan, dan kualifikasi palsu dapat menyebabkan permohonan ditolak serta pemberi kerja dilarang mengajukan permohonan di kemudian hari.

Dalam praktiknya, sebagian besar kandidat S Pass yang berhasil memiliki setidaknya ijazah diploma atau sertifikat teknis, meskipun tidak ada persyaratan kualifikasi minimum secara formal yang tertulis dalam peraturan perundang-undangan.

Persyaratan khusus sektor

Profesi tertentu yang diatur memiliki persyaratan registrasi tambahan di luar kelayakan S Pass standar:

• Tenaga profesional kesehatan (dokter, perawat, apoteker, praktisi allied health) wajib memiliki registrasi yang berlaku dari dewan profesi Singapura yang relevan, seperti Singapore Medical Council, Singapore Nursing Board, Singapore Pharmacy Council, atau Allied Health Professions Council.
• Pengacara wajib terdaftar di Legal Services Regulatory Authority.
• Praktisi pengobatan tradisional Tiongkok memerlukan persetujuan dari TCM Practitioners Board.
• Profesional dengan peran di jasa keuangan mungkin memerlukan lisensi dari Monetary Authority of Singapore (MAS).

Jika Anda merekrut untuk profesi yang diatur, pastikan persyaratan registrasinya sebelum mengajukan permohonan S Pass. S Pass yang berlaku tidak dapat menggantikan registrasi profesional, dan kandidat tidak dapat mulai bekerja di peran yang diatur sampai S Pass dan registrasi tersebut sama-sama berlaku.

Persyaratan gaji S Pass pada 2026 dan 2027

Ambang gaji berubah secara berkala dan bervariasi menurut usia serta sektor, sehingga penting untuk terus memantau angka-angka tersebut.

Ambang gaji saat ini (berlaku sejak 1 September 2025)

Gaji minimum dasar untuk sektor umum adalah $3.300 per bulan bagi kandidat berusia 23 tahun ke bawah. Gaji minimum dasar untuk jasa keuangan adalah $3.800. Angka-angka ini meningkat secara bertahap seiring usia, mencapai $4.800 (umum) dan $5.650 (jasa keuangan) bagi kandidat berusia 45 tahun ke atas.

Perubahan mendatang (berlaku mulai 1 Januari 2027)

MOM telah mengumumkan putaran kenaikan gaji berikutnya:

Ambang baru ini akan berlaku untuk semua permohonan S Pass baru yang diajukan pada atau setelah 1 Januari 2027. Bagi pemegang S Pass yang sudah ada, ambang baru mulai berlaku saat S Pass mereka diperpanjang mulai 1 Januari 2028 dan seterusnya. Hal ini berdampak penting pada perencanaan perpanjangan, yang akan kami bahas lebih lanjut dalam panduan ini.

Tips: Jika Anda mengajukan permohonan pada akhir 2026, pertimbangkan apakah gaji yang ditawarkan masih memenuhi ambang Januari 2027. S Pass yang disetujui pada November 2026 dengan gaji $3.300 memerlukan kenaikan gaji menjadi $3.600 sebelum dapat diperpanjang.

Kuota dan levi S Pass

S Pass berbeda dari Employment Pass dalam satu hal penting: S Pass tunduk pada kuota tingkat perusahaan sekaligus levi bulanan dari pemerintah.

Kuota (Dependency Ratio Ceiling)

Setiap perusahaan di Singapura hanya dapat mempekerjakan jumlah pemegang S Pass yang terbatas dibandingkan dengan total tenaga kerjanya. Hal ini diatur oleh Dependency Ratio Ceiling (DRC), yang juga mencakup pemegang Work Permit. Di dalam DRC secara keseluruhan, terdapat sub-kuota terpisah yang membatasi proporsi pemegang S Pass secara khusus.

Batas kuota S Pass menurut sektor

Sektor jasa menghadapi pembatasan paling ketat, dengan pemegang S Pass dibatasi hingga 10% dari total tenaga kerja. Sektor lain memperbolehkan hingga 15%.

Perhitungan kuota bergantung pada jumlah karyawan lokal yang berpenghasilan minimal Local Qualifying Salary (LQS). LQS saat ini adalah $1.600 per bulan dan akan naik menjadi $1.800 mulai 1 Juli 2026. Karyawan yang berpenghasilan di bawah LQS tidak dihitung dalam penyebut rumus kuota, yang secara efektif membuat kuota lebih sulit dipenuhi bagi perusahaan yang mempekerjakan banyak karyawan lokal paruh waktu atau berupah rendah.

Untuk penjelasan lebih mendalam tentang cara kerja DRC dan dampaknya terhadap keputusan perekrutan, lihat panduan kami tentang Dependency Ratio Ceiling.

Levi

Pemberi kerja wajib membayar levi bulanan sebesar $650 untuk setiap pemegang S Pass. Ketentuan ini diseragamkan di semua sektor mulai 1 September 2025, menggantikan sistem levi bertingkat sebelumnya.

Tarif levi harian adalah $21,37 (dihitung dengan mengalikan $650 dengan 12 lalu dibagi 365, dibulatkan ke atas). Levi dikenakan setiap hari dan ditagihkan setiap bulan melalui GIRO.

Tidak ada keringanan atau pembebasan levi bagi pemegang S Pass. Tarif $650 berlaku terlepas dari gaji pemegang izin atau sektor pemberi kerja.

Cara mengajukan S Pass

Proses permohonan sepenuhnya ditangani oleh pemberi kerja atau agen ketenagakerjaan yang diberi wewenang.

Langkah 1: Pasang lowongan di MyCareersFuture

Sebelum mengajukan S Pass, pemberi kerja harus memasang lowongan kerja di portal MyCareersFuture selama minimal 14 hari berturut-turut. Syarat ini ada untuk memastikan kandidat lokal telah dipertimbangkan terlebih dahulu. Lowongan kerja harus mencerminkan peran, kisaran gaji, dan persyaratan yang sebenarnya.

Ada pengecualian dari syarat pemasangan iklan dalam situasi terbatas, misalnya transfer intra-perusahaan atau perusahaan dengan kurang dari 10 karyawan. Namun, sebagian besar pemberi kerja tetap perlu memasang lowongan.

Langkah 2: Jalankan Self-Assessment Tool

MOM menyediakan Self-Assessment Tool (SAT) di situsnya. Dengan memasukkan data kandidat (jabatan, gaji, sektor, usia), Anda akan langsung mendapatkan indikasi apakah permohonan kemungkinan disetujui. Hasil SAT bukan jaminan, tetapi kandidat yang mendapat penilaian positif memang memiliki peluang persetujuan yang jauh lebih tinggi.

Langkah 3: Ajukan permohonan

Pemberi kerja mengajukan permohonan melalui EP Online (dapat diakses melalui myMOM Portal). Biaya permohonan adalah $105, yang tidak dapat dikembalikan apa pun hasilnya.

Dokumen yang umumnya diperlukan:

• Paspor kandidat (berlaku minimal 6 bulan)
• Sertifikat pendidikan (jika mencantumkan kualifikasi)
• Kontrak kerja atau surat penawaran kerja
• Profil bisnis dan informasi keuangan perusahaan
• Nomor referensi lowongan kerja MyCareersFuture

Untuk profesi yang diatur (kesehatan, hukum, jasa keuangan), sertakan juga dokumen registrasi profesi yang relevan.

Langkah 4: Menunggu pemrosesan

MOM memproses sebagian besar permohonan S Pass dalam sekitar 10 hari kerja. Permohonan dari perusahaan yang berbasis di luar negeri atau yang memerlukan verifikasi tambahan dapat memakan waktu hingga 8 minggu. Anda dapat memeriksa status permohonan melalui myMOM Portal.

Langkah 5: Terima In-Principle Approval

Jika disetujui, MOM menerbitkan surat In-Principle Approval (IPA). IPA berlaku selama 60 hari. Dalam jangka waktu ini, kandidat harus masuk ke Singapura (jika berada di luar negeri) dan menyelesaikan proses penerbitan izin.

Langkah 6: Selesaikan penerbitan izin

Kandidat perlu mengunjungi MOM Services Centre atau klinik yang ditunjuk untuk sidik jari dan foto. Biaya penerbitan izin adalah $100. Kartu S Pass fisik biasanya dikirim lewat pos ke alamat pemberi kerja dalam 3–5 hari kerja.

Alasan umum penolakan S Pass

Memahami penyebab permohonan gagal membantu Anda menghindari kesalahan yang sama. Berdasarkan data MOM dan masukan dari praktisi imigrasi, berikut ini alasan yang paling sering terjadi:

Gaji di bawah ambang batas untuk usia kandidat. Ini merupakan penyebab yang paling umum. MOM menerapkan skala progresif berdasarkan usia, sehingga gaji yang memenuhi syarat bagi kandidat berusia 25 tahun dapat ditolak bagi kandidat berusia 35 tahun dalam peran yang sama.

Pemasangan lowongan yang tidak memadai. Lowongan MyCareersFuture selama 14 hari harus lengkap dan mencerminkan peran yang sebenarnya. Memasang lowongan kerja yang bersifat umum atau tidak sesuai dapat berujung pada penolakan.‍

Kuota pemberi kerja terlampaui. Jika perusahaan sudah mencapai sub-kuota S Pass atau batas DRC keseluruhan, permohonan akan ditolak terlepas dari seberapa memenuhi syarat kandidatnya. Periksa sisa kuota Anda sebelum mengajukan permohonan.

Kualifikasi atau pengalaman yang tidak sesuai. Meskipun mencantumkan kualifikasi bersifat opsional, MOM dapat mempertanyakan apakah latar belakang kandidat sesuai dengan pekerjaan. Kandidat tanpa pengalaman yang relevan yang melamar untuk peran teknisi khusus dapat menimbulkan tanda tanya.

Informasi palsu atau tidak dapat diverifikasi. Mengajukan kualifikasi palsu, angka gaji yang digelembungkan, atau informasi perusahaan yang tidak akurat akan berujung pada penolakan dan berpotensi pelarangan dari permohonan di masa depan.

Rekam jejak perekrutan perusahaan. MOM mempertimbangkan apakah pemberi kerja memiliki pola merekrut warga lokal untuk peran serupa. Perusahaan yang secara konsisten mengabaikan kandidat lokal dapat menghadapi pengawasan yang lebih ketat.

Apa yang harus dilakukan jika permohonan Anda ditolak

Jika permohonan S Pass ditolak, MOM akan menyatakan alasannya. Anda berhak mengajukan banding dalam waktu 3 bulan sejak penolakan. Banding sebaiknya menyertakan dokumen pendukung tambahan yang menjawab alasan yang disebutkan. Misalnya, jika penolakan terkait gaji, Anda dapat mengirimkan surat penawaran yang telah diubah dengan gaji yang lebih tinggi.

Banding diajukan melalui myMOM Portal. Tidak ada biaya untuk mengajukan banding, dan MOM biasanya memproses banding dalam beberapa minggu.

Jika banding tidak berhasil, pemberi kerja dapat mengajukan permohonan baru dengan kandidat yang berbeda atau setelah mengatasi masalah yang mendasarinya. Tidak ada batas jumlah permohonan baru, tetapi penolakan berulang dengan alasan serupa dapat menarik pengawasan yang lebih ketat.

Untuk kasus yang rumit atau penolakan berulang, bimbingan profesional dapat meningkatkan peluang Anda. Hubungi konsultan imigrasi kami untuk bantuan dengan permohonan atau banding S Pass Anda.

Perpanjangan S Pass

Pemegang S Pass yang izinnya mendekati masa berakhir dapat mengajukan perpanjangan hingga 6 bulan sebelum tanggal berakhir. MOM menyarankan agar permohonan perpanjangan diajukan setidaknya 2–3 bulan sebelumnya, untuk memberi waktu pemrosesan dan menghindari jeda dalam izin kerja.

Proses perpanjangan serupa dengan permohonan awal dan diajukan melalui EP Online. Pemrosesannya memakan waktu sekitar 10 hari kerja.

Jebakan gaji saat perpanjangan

Hal ini mengenai lebih banyak pemberi kerja daripada yang Anda duga: MOM menerapkan persyaratan gaji yang berlaku pada saat perpanjangan, bukan persyaratan yang berlaku ketika izin pertama kali diterbitkan.

Perhatikan contoh berikut. Misalkan S Pass disetujui pada Agustus 2025 dengan batas minimum yang berlaku saat itu sebesar $3.150. Izin tersebut berlaku selama dua tahun dan berakhir pada Agustus 2027. Ketika pemberi kerja mengajukan perpanjangan pada awal 2027, MOM akan menerapkan ambang batas gaji Januari 2027 sebesar $3.600 untuk sektor umum. Jika gaji karyawan belum dinaikkan menjadi minimal $3.600, perpanjangan akan ditolak.

Jika Anda memegang S Pass atau mempekerjakan pemegang S Pass, periksa gaji terhadap ambang batas yang akan datang jauh sebelum tanggal perpanjangan. Penyesuaian gaji harus dilakukan dan tercatat dalam catatan kepegawaian sebelum permohonan perpanjangan diajukan.

Tips: Atur pengingat 6 bulan sebelum setiap masa berlaku S Pass berakhir untuk memeriksa apakah gaji saat ini memenuhi ambang batas MOM terbaru.

S Pass vs Employment Pass: perbedaan utama

Banyak pemohon dan pemberi kerja menimbang apakah akan mengajukan S Pass atau Employment Pass. Pilihan yang tepat bergantung pada tingkat gaji kandidat, kualifikasinya, serta komposisi tenaga kerja pemberi kerja.

Untuk rincian lengkap Employment Pass, termasuk kerangka berbasis poin COMPASS, lihat panduan Employment Pass kami.

Kapan S Pass lebih sesuai

S Pass adalah pilihan yang tepat ketika gaji dan posisi kandidat berada di kelompok keterampilan menengah dan pemberi kerja masih memiliki kuota yang tersedia. Untuk posisi dengan gaji yang ditawarkan antara $3.300 dan $5.599 (di luar jasa keuangan), S Pass sering kali menjadi satu-satunya pilihan karena kandidat tidak memenuhi ambang batas gaji EP.

Peningkatan dari S Pass ke EP

Jika gaji pemegang S Pass naik hingga memenuhi ambang batas EP dan posisinya memenuhi persyaratan COMPASS, pemberi kerja dapat mengajukan konversi izin menjadi Employment Pass. Ini bukan peningkatan otomatis. Permohonan EP baru harus diajukan dan dinilai berdasarkan kelayakannya sendiri. Keuntungan utama dari peningkatan ini adalah hilangnya kewajiban kuota dan levi bagi pemberi kerja.

Jalur dari S Pass ke PR

Salah satu pertanyaan yang paling sering diajukan pemegang S Pass adalah apakah mereka dapat mengajukan Penduduk Tetap (PR) Singapura. Jawaban singkatnya adalah ya.

Pemegang S Pass berhak mengajukan PR berdasarkan skema Professionals/Technical Personnel and Skilled Workers (PTS), yaitu skema yang sama dengan yang digunakan pemegang Employment Pass. Skema PTS mencakup sekitar 95% dari seluruh permohonan PR yang berhasil di Singapura.

Kapan waktu mengajukan

Tidak ada jangka waktu minimum resmi yang harus dijalani dengan S Pass sebelum mengajukan PR, tetapi konsultan imigrasi umumnya menyarankan untuk menunggu setidaknya 2–3 tahun. Ini memberi Anda waktu untuk membangun rekam jejak pekerjaan yang stabil, kontribusi pajak, dan keterlibatan dalam komunitas di Singapura, yang semuanya memperkuat permohonan Anda.

Tolok ukur gaji untuk keberhasilan PR

ICA tidak mempublikasikan persyaratan gaji minimum untuk permohonan PR. Gaji tetap menjadi salah satu faktor yang dinilai, dan pemohon berpenghasilan lebih tinggi umumnya memiliki permohonan yang lebih kuat. Di antara pemegang S Pass, mereka yang berpenghasilan $4.500 atau lebih per bulan umumnya memiliki peluang yang lebih baik. Meski begitu, gaji hanyalah salah satu dari banyak faktor. Usia Anda, ikatan keluarga dengan Singapura, latar belakang pendidikan, dan lama tinggal juga berperan. Untuk analisis mendalam tentang bagaimana gaji memengaruhi hasil PR, lihat panduan kami tentang persyaratan gaji untuk PR Singapura.

Tingkat persetujuan

ICA tidak mempublikasikan tingkat persetujuan resmi, tetapi pemerintah memberikan sekitar 35.000 PR baru setiap tahun. Pada 2024, 35.264 PR baru diberikan, tertinggi sejak 2010. Pada awal 2026, Wakil Perdana Menteri Gan Kim Yong mengumumkan rencana untuk menaikkan jumlah PR baru tahunan menjadi sekitar 40.000 per tahun. Total jumlah permohonan yang diterima tidak diungkapkan secara resmi, tetapi berdasarkan angka pemberian tahunan dan volume permohonan yang dilaporkan oleh konsultan imigrasi, tingkat persetujuan keseluruhan diperkirakan sekitar 25–35%. Tingkat untuk pemegang S Pass secara khusus tidak dipublikasikan, meskipun umumnya dianggap lebih rendah daripada tingkat persetujuan pemegang EP, mengingat profil gaji dan kualifikasi yang biasanya lebih rendah.

Memperkuat permohonan PR Anda dari S Pass

Meskipun gaji penting, ada langkah-langkah praktis yang dapat diambil pemegang S Pass untuk meningkatkan peluang PR mereka:

• Bertahan dengan satu pemberi kerja selama minimal 2–3 tahun. ICA menghargai stabilitas pekerjaan.
• Berkembang dalam karier Anda. Kenaikan gaji dan promosi selama masa kerja dengan S Pass menunjukkan mobilitas naik.
• Laporkan pajak Anda tepat waktu setiap tahun. Catatan pajak yang bersih menunjukkan bahwa Anda ikut berkontribusi pada perekonomian Singapura.
• Terlibat dalam komunitas. Menjadi relawan, keterlibatan di akar rumput, atau partisipasi dalam acara People's Association dapat memperkuat profil integrasi sosial Anda.
• Siapkan dokumentasi yang lengkap. Permohonan yang didukung bukti yang jelas selalu lebih baik daripada pengajuan seadanya. Gunakan daftar periksa permohonan PR kami untuk memastikan tidak ada yang terlewat.

Untuk rincian lebih lanjut tentang seluruh proses permohonan PR, lihat panduan permohonan PR Singapura kami.

Jika Anda pemegang S Pass yang mempertimbangkan jalur PR, konsultan imigrasi kami dapat menilai profil Anda dan memberi saran tentang waktu yang tepat. Hubungi kami untuk konsultasi.

Hak dan manfaat pemegang S Pass

Memegang S Pass di Singapura disertai sejumlah hak yang telah ditetapkan. Mengetahui hak-hak ini membantu Anda merencanakan kehidupan di Singapura dan menghindari kejutan.

Dependant's Pass untuk anggota keluarga

Pemegang S Pass dengan gaji bulanan tetap $6.000 atau lebih dapat menjamin pasangan dan anak yang belum menikah di bawah usia 21 tahun untuk memperoleh Dependant's Pass (DP). Jika gaji Anda di bawah $6.000, anggota keluarga Anda tidak dapat memperoleh DP yang terkait dengan S Pass Anda.

Untuk pasangan common-law, Long-Term Visit Pass (LTVP) mungkin menjadi pilihan, tetapi ini dinilai berdasarkan kasus per kasus dan umumnya hanya tersedia bagi mereka yang berpenghasilan lebih tinggi. Baik pemegang EP maupun S Pass dengan gaji bulanan tetap minimal $12.000 dapat mengajukan LTVP untuk orang tua, sesuai dengan kriteria kelayakan MOM. Dalam praktiknya, sangat sedikit pemegang S Pass yang berpenghasilan di tingkat ini karena posisi S Pass umumnya berada di kisaran gaji menengah.

Kesehatan

Pemberi kerja Anda wajib secara hukum menyediakan asuransi kesehatan dengan jaminan minimum $60.000 per tahun untuk rawat inap dan operasi rawat jalan. Ini merupakan syarat wajib S Pass. Di luar minimum ini, cakupan asuransi kesehatan bergantung pada kebijakan pemberi kerja Anda. Pemegang S Pass tidak tercakup dalam skema asuransi kesehatan nasional Singapura (MediShield Life), yang hanya tersedia bagi Warga Negara Singapura dan PR.

Perumahan

Pemegang S Pass dapat menyewa properti hunian swasta tanpa batasan. Menyewa flat HDB dimungkinkan tetapi tunduk pada persetujuan dan kuota non-warga negara (hingga 8% per lingkungan dan 11% per blok). Anda tidak dapat membeli flat HDB sebagai pemegang S Pass. Pembelian properti terbatas pada kondominium dan apartemen swasta, dengan tunduk pada Additional Buyer's Stamp Duty (ABSD) bagi warga asing.

Kontribusi CPF

Pemegang S Pass tidak berkontribusi ke atau menerima manfaat dari Central Provident Fund (CPF). Kontribusi CPF baru dimulai setelah Anda memperoleh Penduduk Tetap (PR). Artinya, pemegang S Pass tidak mengumpulkan tabungan CPF untuk perumahan, kesehatan, atau pensiun selama masa berlaku izin mereka. Ini merupakan salah satu alasan mengapa banyak pemegang S Pass akhirnya mengajukan PR, karena akses ke manfaat CPF dan layanan kesehatan bersubsidi baru tersedia setelah memperoleh status PR.

Kewajiban pajak

Pemegang S Pass dikenakan pajak penghasilan Singapura. Jika Anda merupakan residen pajak (secara fisik hadir atau bekerja di Singapura selama 183 hari atau lebih dalam satu tahun kalender), Anda dikenakan pajak dengan skala progresif, dimulai dari 0% untuk $20.000 pertama dari penghasilan kena pajak. Non-residen dikenakan pajak tetap 15% atau tarif progresif, mana pun yang menghasilkan jumlah pajak lebih tinggi.

Ketika Anda meninggalkan Singapura secara permanen, Anda atau pemberi kerja Anda wajib mengajukan tax clearance (Form IR21) paling lambat satu bulan sebelum tanggal keberangkatan. MOM mensyaratkan tax clearance diselesaikan sebelum S Pass dapat dibatalkan.

Kewajiban pemberi kerja

Jika Anda adalah pemberi kerja yang mempekerjakan pemegang S Pass, ada beberapa kewajiban di luar permohonan itu sendiri.

Jumlah pemegang S Pass di perusahaan Anda harus tetap berada dalam batas kuota khusus sektor setiap saat. Jika karyawan lokal keluar dan jumlah tenaga kerja Anda berkurang, Anda bisa tanpa sengaja melampaui batas kuota, sehingga pemantauan secara berkala diperlukan.

Levi bulanan sebesar $650 per pemegang S Pass dipotong melalui GIRO. Pembayaran yang terlambat dikenai denda. Jika S Pass dibatalkan di tengah bulan, levi dikenakan setiap hari hingga tanggal pembatalan.

Anda juga wajib mempertahankan asuransi kesehatan yang berlaku dengan jaminan rawat inap minimum $60.000 per tahun untuk setiap pemegang S Pass selama masa kerja mereka. Gaji yang dibayarkan harus setidaknya sebesar jumlah yang dinyatakan dalam permohonan S Pass. Membayar gaji di bawah jumlah yang dinyatakan melanggar Employment of Foreign Manpower Act dan dapat mengakibatkan denda, tuntutan hukum, serta larangan mempekerjakan pekerja asing.

Sebelum setiap permohonan S Pass baru (bukan perpanjangan), posisi tersebut harus diiklankan di MyCareersFuture selama 14 hari berturut-turut, dan pelamar lokal harus dipertimbangkan secara adil.

Ketika pemegang S Pass mengundurkan diri atau diberhentikan, pemberi kerja wajib mengajukan Form IR21 kepada IRAS paling lambat satu bulan sebelum hari terakhir karyawan dan menahan dana yang belum dibayarkan hingga tax clearance diterima.

Daftar periksa permohonan S Pass

Gunakan daftar periksa ini untuk memastikan semuanya sudah lengkap sebelum Anda mengirimkan permohonan S Pass:

Sebelum Anda mengajukan permohonan:

• Lowongan diiklankan di MyCareersFuture selama 14+ hari berturut-turut
• Self-Assessment Tool (SAT) memberikan hasil positif
• Gaji yang ditawarkan memenuhi ambang batas progresif berdasarkan usia untuk usia dan sektor kandidat
• Perusahaan masih memiliki sisa kuota S Pass (periksa melalui EP Online)
• Registrasi profesional sudah diperoleh (untuk profesi yang diatur)

Dokumen yang perlu disiapkan:

• Paspor kandidat (berlaku minimal 6 bulan)
• Sertifikat pendidikan (jika dicantumkan)
• Kontrak kerja atau surat penawaran kerja
• Profil bisnis perusahaan (ACRA BizFile)
• Informasi keuangan perusahaan
• Nomor referensi lowongan di MyCareersFuture
• Dokumen registrasi profesional (jika berlaku)

Setelah persetujuan (IPA diterima):

• Kandidat masuk ke Singapura dalam masa berlaku IPA 60 hari
• Pemeriksaan kesehatan selesai (jika diperlukan)
• Sidik jari dan foto di MOM Services Centre
• Biaya penerbitan izin sebesar $100 telah dibayar
• GIRO sudah disiapkan untuk pemotongan levi bulanan
• Asuransi kesehatan sudah diatur (minimum $60.000/tahun rawat inap)

Garis waktu S Pass sekilas

Permohonan S Pass pada umumnya mengikuti garis waktu berikut:

Pertanyaan yang sering diajukan

Apa itu S Pass di Singapura? S Pass adalah izin kerja yang diterbitkan oleh Ministry of Manpower untuk pekerja asing berketerampilan menengah yang tergolong sebagai tenaga profesional madya dan teknisi. Izin ini memungkinkan pemegangnya bekerja di Singapura untuk pemberi kerja tertentu, dengan ketentuan gaji, kuota, dan levi.

Berapa gaji minimum untuk S Pass pada 2026? Gaji tetap minimum per bulan adalah $3.300 untuk sektor umum dan $3.800 untuk sektor jasa keuangan (untuk kandidat berusia 23 tahun ke bawah, berlaku sejak 1 September 2025). Kandidat yang lebih tua menghadapi batas yang lebih tinggi dengan skala progresif berdasarkan usia, mencapai $4.800 (umum) atau $5.650 (jasa keuangan) bagi mereka yang berusia 45 tahun ke atas.

Berapa lama proses permohonan S Pass? MOM memproses sebagian besar permohonan S Pass dalam sekitar 10 hari kerja. Permohonan yang melibatkan perusahaan yang berbasis di luar negeri atau yang memerlukan verifikasi tambahan dapat memakan waktu hingga 8 minggu. Termasuk masa wajib pengiklanan lowongan selama 14 hari, Anda dapat memperkirakan keseluruhan proses memakan waktu sekitar 5–6 minggu.

Apakah pemegang S Pass dapat mengajukan PR di Singapura? Ya. Pemegang S Pass memenuhi syarat untuk mengajukan Penduduk Tetap (PR) di bawah skema PTS (Professionals/Technical Personnel and Skilled Workers). Sebagian besar konsultan menyarankan untuk mengajukan setelah 2–3 tahun bekerja secara stabil di Singapura. Lihat panduan permohonan PR Singapura kami untuk informasi lebih lanjut.

Apa perbedaan antara S Pass dan Employment Pass? S Pass ditujukan untuk pekerja berketerampilan menengah dengan ambang gaji yang lebih rendah (minimum $3.300 dibandingkan $5.600 untuk EP), tetapi dikenakan kuota di tingkat perusahaan (10–15% tergantung sektor) dan levi bulanan sebesar $650. EP tidak memiliki kuota atau levi, tetapi memerlukan gaji yang lebih tinggi dan tunduk pada kerangka berbasis poin COMPASS. Lihat panduan Employment Pass kami untuk perbandingan lengkap.

Apakah pemegang S Pass dapat membawa keluarga ke Singapura? Pemegang S Pass yang berpenghasilan minimal $6.000 per bulan dapat mengajukan Dependant's Pass untuk pasangan dan anak yang belum menikah di bawah usia 21 tahun. Mereka yang berpenghasilan di bawah $6.000 tidak memenuhi syarat untuk menjamin tanggungan. Pemegang S Pass (dan pemegang EP) yang berpenghasilan minimal $12.000 per bulan dapat mengajukan Long-Term Visit Pass untuk orang tua, meskipun dalam praktiknya sedikit pemegang S Pass yang mencapai tingkat gaji ini.

Berapa besar levi S Pass? Pemberi kerja membayar levi tetap sebesar $650 per bulan untuk setiap pemegang S Pass. Tarif ini diseragamkan untuk semua sektor sejak 1 September 2025.

Apa yang terjadi jika gaji Anda tidak memenuhi ambang batas baru saat perpanjangan? MOM menerapkan persyaratan gaji yang berlaku pada saat perpanjangan, bukan persyaratan yang berlaku saat izin pertama kali diterbitkan. Jika gaji Anda tidak memenuhi ambang batas yang berlaku saat ini, perpanjangan akan ditolak. Anda atau pemberi kerja Anda sebaiknya menaikkan gaji agar memenuhi persyaratan terbaru sebelum mengajukan permohonan perpanjangan.

Apakah pemegang S Pass dapat membeli properti di Singapura? Pemegang S Pass tidak dapat membeli flat HDB. Mereka dapat membeli properti swasta (kondominium dan apartemen), tetapi dikenakan Additional Buyer's Stamp Duty (ABSD) untuk pembeli asing, yang saat ini sebesar 60% dari harga pembelian.

Berapa kuota S Pass untuk sektor jasa? Perusahaan di sektor jasa dapat mempekerjakan pemegang S Pass hingga maksimal 10% dari total tenaga kerjanya. Dependency Ratio Ceiling (DRC) keseluruhan, yang mencakup semua jenis pekerja asing, untuk sektor jasa adalah 35%.

Apa yang terjadi jika permohonan S Pass Anda ditolak? Anda dapat mengajukan banding dalam waktu 3 bulan sejak penolakan melalui myMOM Portal. Banding harus menjawab alasan penolakan secara spesifik disertai dokumen pendukung. Proses banding biasanya memakan waktu beberapa minggu. Jika banding gagal, permohonan baru dapat diajukan dengan kandidat yang berbeda atau setelah masalah yang mendasarinya diselesaikan.

Apakah pemegang S Pass perlu membayar CPF? Tidak. Pemegang S Pass tidak wajib berkontribusi ke Central Provident Fund (CPF) dan tidak menerima manfaat CPF. Kontribusi CPF baru dimulai setelah memperoleh status Penduduk Tetap (PR) Singapura.

Informasi dalam panduan ini akurat per Maret 2026 dan didasarkan pada publikasi resmi MOM dan ICA. Kebijakan imigrasi berubah secara berkala. Untuk persyaratan terbaru, silakan periksa situs web Ministry of Manpower atau hubungi konsultan imigrasi kami untuk saran sesuai kondisi Anda.

Sedang mempertimbangkan jalur S Pass ke PR? Konsultan Singapore Top Immigration berfokus pada konversi S Pass ke PR Singapura. Hubungi kami hari ini untuk penilaian awal gratis.

‍