2026年COMPASS變動解析：EP新薪資門檻、積分機制及對PR申請的影響

最後更新於：2026年7月14日 · 由Singapore Top Immigration編輯團隊撰寫 · 反映截至2026年7月14日的新加坡人力部（MOM）政策（見參考資料）

如果您持有新加坡Employment Pass（EP）或正計劃申請EP，2026年是需要密切關注的一年。新加坡人力部（MOM）對COMPASS框架推出了一系列變動，該積分制體系是每項EP審批決定的核心依據。其中部分變動已於2026年1月1日起對新申請生效，而自2026年7月1日起，COMPASS將首次適用於EP續簽申請。

本文將詳細剖析哪些內容發生了實質變動、哪些保持不變，如果您將EP視為通往永久居留權（PR）的基石，這一點尤為關鍵。內容涵蓋當前薪資門檻、40分積分機制的運作方式、2026年學歷資質標準的更新、高收入者豁免條款，以及這一切對續簽、小型企業和您長期PR申請方案的具體影響。

2026年COMPASS變動一覽

在深入細節之前，先看要點概述：

• COMPASS學歷資質清單已於2026年1月1日更新。新加坡人力部（MOM）更新了標準2（學歷資質）清單，包括頂級學府清單和同等學歷專業資質清單，以及用於評分的行業薪資基準。這些清單每年複核一次。
• 自2026年7月1日起，COMPASS適用於EP續簽，而不僅限於新申請。如果您的准證即將到期需要續簽，現在同樣需要達到與新申請人相同的40分及格線。
• EP申請資格薪資門檻在2026年並未上調。23歲申請人的月薪門檻依然為5,600新元/月（一般行業）和6,200新元/月（金融服務業），並隨年齡遞增。下一次薪資門檻上調（分別調至6,000新元和6,600新元）定於2027年1月1日實施，而非今年。
• 22,500新元/月的高收入者豁免條款依然有效。任何固定月薪達到或超過該金額的申請人完全無需參與COMPASS評估。

總而言之：2026年的變動調整了評估標準與清單，並將COMPASS延伸至續簽申請。它並沒有改變薪資門檻。網絡上的很多解讀在這一區別上存在誤導，因此有必要明確澄清。

什麼是新加坡COMPASS？

COMPASS全稱為互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework）。它是新加坡人力部（MOM）評估Employment Pass申請資格的兩階段考核中的第二階段。

第一階段是薪資門檻審核：您的固定月薪必須達到符合您年齡和所在行業的標準底線。第二階段是COMPASS，這是一個積分制評分系統，在薪資之外進一步考察您與您的僱主在多大程度上與新加坡本地勞動力形成互補。您需要獲得至少40分才能通過評估。

COMPASS背後的核心邏輯在於：EP不應僅僅依據薪資來核發。它鼓勵具備優秀學歷資質的候選人，同時也鼓勵那些僱傭多元化員工、支持本地就業併為新加坡戰略經濟優先事項做出貢獻的僱主。兩個階段均須通過，EP申請方可獲批。

2026年EP薪資門檻要求

第一道關卡是薪資。在2026年，23歲申請人的固定月薪門檻為5,600新元/月（一般行業）和6,200新元/月（金融服務業），隨着年齡增長逐步提高，45歲及以上申請人則須達到10,700新元（一般行業）和11,800新元（金融服務業）。下方的圖表列出了各年齡段的完整薪資細分標準。

需要注意的幾點：

• 關鍵考量的數據是您的固定月薪，而非薪酬總包。浮動獎金以及非保障性津貼均不計入在內。
• 薪資門檻隨年齡遞增。新加坡人力部（MOM）將其對標為各年齡段本地PMET（專業人士、經理、執行人員和技術人員）薪資排名前三分之一左右水平，這就是為什麼年長申請人需要更高的薪資才能達標。
• 這些薪資門檻同時適用於新申請和續簽。

關於時間節點的兩項重要説明：首先，以上是2026年的現行薪資門檻，在今年年底前持續有效。其次，新加坡人力部（MOM）已宣佈，自2027年1月1日起，起步薪資將上調至6,000新元/月（一般行業）和6,600新元/月（金融服務業），針對2028年1月1日起到期的准證續簽也將採用這一更高標準。因此，如果您看到EP薪資“將上調至6,000新元”的説法，那是2027年的變動，而非2026年。

有關按年齡劃分的完整薪資明細以及如何構建符合門檻要求的薪酬架構，請參閲我們的新加坡Employment Pass指南。

COMPASS評分機制：六大標準與40分及格線

COMPASS通過六項標準進行評分。前四項為基礎標準，每項得分可為0分、10分或20分。後兩項為加分標準，可幫助處於臨界線的申請人跨過及格線。以下是各項標準的評估內容及對應分值：

• C1：薪資（0 / 10 / 20分）：您的固定月薪與您所在行業的本地PMET薪資基準對比情況。
• C2：學歷資質（0 / 10 / 20分）：您的學位或專業資質水平。
• C3：員工國籍多元化（0 / 10 / 20分）：您的國籍對僱主整體國籍結構的補充貢獻。
• C4：支持本地就業（0 / 10 / 20分）：僱主聘用本地PMET員工的比例。
• C5：技能加分（0 / 10 / 20分）：您的職位是否屬於緊缺職業清單（SOL）。
• C6：戰略經濟優先事項加分（0 / 10分）：您的僱主是否參與符合資格的政府合作項目。

要通過評估，您需要獲得40分。這相當於在兩項基礎標準中各得20分，或在四項基礎標準中各得10分，亦或任何累計達標的分數組合。以下是各項標準內部的大致賦分細則：

• C1（薪資）：達到或高於所在行業本地PMET薪資的第90百分位數得20分；處於第65至第90百分位數之間得10分；低於第65百分位數得0分。
• C2（學歷資質）：擁有頂級或高認可度學府的學位得20分；擁有其他合規的同等學位資質得10分；無相關資質得0分。
• C3（員工國籍多元化）：若與您相同國籍的員工在僱主PMET團隊中佔比低於5%，得20分；佔比在5%至25%以下得10分；達到或超過25%得0分。
• C4（支持本地就業）：僱主的本地PMET佔比達到或高於該行業第50百分位數得20分；處於第20至第50百分位數之間得10分；低於第20百分位數得0分。
• C5（技能加分）：若您的職位屬於SOL且您的國籍佔該企業PMET團隊比例低於三分之一，得20分；屬於SOL但國籍佔比達到或超過三分之一得10分。
• C6（戰略經濟優先事項加分）：符合經濟發展局（EDB）、新加坡企業發展局（Enterprise Singapore）或全國職工總會（NTUC）的相關合作項目得10分。

加分項的實際作用往往比人們預想的更大。如果申請人在薪資和學歷上的得分較為普通，只要其崗位位列緊缺職業清單，或其僱主參與了合資格項目，依然可以達到40分。新加坡人力部（MOM）自身公佈的案例也表明，正處於臨界線的申請人正是通過這些加分項成功達標的。

兩個實用案例：申請人如何湊足40分

具體數據往往比百分位數更直觀。以下是兩個典型的實際檔案：

案例A：大型跨國企業的中期職業聘用人員。一名34歲的營銷經理，月薪8,800新元（明顯高於所在行業第65百分位數，但低於第90百分位數，因此C1 = 10分）。她持有頂級學府學位（C2 = 20分）。其國籍佔僱主PMET團隊的大約8%（C3 = 10分）。僱主的本地PMET佔比處於行業中等水平（C4 = 10分）。非SOL崗位，無戰略項目加分（C5 = 0分，C6 = 0分）。總計：50分，順利通過，主要得益於出色的學歷背景。

案例B：小型企業的技術人員，無頂級學府學位。一名29歲的數據工程師，月薪6,400新元（C1 = 10分），持有非清單內大學學位，單憑學歷無法得分（C2 = 0分）。其僱主有18名PMET員工，由於PMET人數少於25人，可獲得C3預設10分和C4預設10分。其崗位位列緊缺職業清單，且國籍在該團隊中佔比低於三分之一（C5 = 20分）。總計：50分，同樣通過，這次是通過中小企業預設分數和技能加分達標，而非依賴薪資或學歷。

核心邏輯在於：達到40分有多種路徑。如果某項標準較弱，可以通過其他標準彌補。您可以使用新加坡人力部（MOM）的自我評估工具（SAT）模擬自身情況，我們的Employment Pass指南也詳細拆解了更多場景。

2026年究竟變動了什麼

2026年的大部分變動集中在標準2和基準數據上，而非薪資門檻。以下是新加坡人力部（MOM）自2026年1月1日起更新的內容：

• 頂級學府清單（C2，20分）已更新。該清單涵蓋了畢業生可自動獲得20分學歷滿分的高校及機構。新加坡人力部（MOM）每年對此進行復核，並調整符合資格的機構名單。
• 同等學歷專業資質清單（C2，10分）已擴大範圍。包括科技、工程、應用科學和酒店業在內的更多行業，現已納入可獲得10分的受認可專業資質，為沒有傳統頂級學府學位的申請人提供了另一條得分途徑。
• 行業薪資基準（用於C1和C4）已更新。這些基準會隨着本地PMET薪資水平的變化而調整，因此即便起步薪資門檻沒有改變，在C1獲得10分或20分所需的薪資要求每年都會出現微調。
• 用於C5技能加分的緊缺職業清單（SOL）已完成複核。SOL明確了新加坡真正面臨技能短缺的崗位，清單上的職位可獲得額外加分。

一項實用提示：只有在您依賴C2得分來湊齊40分時，才需要提供學歷認證證明。如果您單憑薪資和僱主資質就已達標，學歷清單的變動對您基本沒有影響。

請將薪資門檻上調區分開來。那是定於2027年1月1日實施的調整（調至6,000新元和6,600新元），與上述內容屬於不同安排。

22,500新元高收入者豁免（及其他豁免情形）

並非所有人都必須經過COMPASS評估。若符合以下任一條件，即可免於評分：

• 您的固定月薪達到至少22,500新元。高收入者完全無需參與COMPASS評估，僅憑薪資標準接受審核。
• 您屬於在同一企業集團內部調動的新加坡境外跨國企業內部派遣人員。
• 該職位的聘用週期為一個月或更短。

22,500新元的門檻對高級管理人員和專業技術人員尤為關鍵。如果您的薪資接近該標準，通過合理規劃薪酬結構跨過該線即可完全規避COMPASS積分審核；同時，該門檻也是免於遵循公平考量框架（FCF）招聘廣告要求的標準，一舉兩得。對於極高層級的人士，也值得將EP與薪資門檻更高的ONE Pass進行綜合權衡。

自2026年7月1日起適用的續簽要求及對中小企業的影響

今年最大的流程調整在於自2026年7月1日起，COMPASS適用於EP續簽。此前，COMPASS僅針對新申請進行評估；現有准證持有人續簽主要依據薪資考核。自2026年7月起，續簽申請同樣必須達到40分的考核門檻。

如果您的EP即將續簽，這意味着：

• 在續簽窗口開啓之前（而非之後），使用自我評估工具（Self-Assessment Tool）評估您的個人情況。
• 如果您未達到40分，可能還有時間加以彌補，例如通過調整薪資、轉入緊缺職業清單（Shortage Occupation List）崗位，或者由僱主改善員工多元化及本地員工僱傭比例。
• 兩年前屬於常規流程的續簽，現在面臨實質性的評估，因此切勿拖到最後一刻。

如果您在小型企業工作，該評估框架中包含一項利好政策。PMET（專業人士、經理、執行人員及技術人員）少於25人的公司，會自動在C3（員工多元化）獲得預設的10分，在C4（支持本地就業）獲得預設的10分。在計算薪資或學歷得分之前，您就已經獲得了40分中的20分。其邏輯在於微型團隊無法切實實現多元化，因此新加坡人力部（MOM）不會對此予以扣分。對於中小企業的EP持有者而言，這預設的20分使得僅憑薪資和學歷達到剩餘20分變得容易得多。

如果您打算申請永久居留權（PR），這意味着什麼

這是許多EP持有者容易忽略的部分。對大多數人而言，EP是通往永久居留權（PR）的踏腳石，而更具優勢的EP與COMPASS檔案會直接轉化為更有競爭力的PR申請材料。

當新加坡移民與關卡局（ICA）在專業、技術人員及熟練工人（PTS）計劃下評估PR申請時，會權衡您的經濟貢獻、薪資、學歷以及在新加坡的紮根程度。許多能夠提升您COMPASS分數的因素——更高的薪資、受認可的學歷、重點行業的職位——恰恰也是讓PR申請更具競爭力的關鍵所在。

因此，2026年的調整具有雙重影響：跨過更高的COMPASS門檻需要做更充分的準備，但能夠輕鬆達標的候選人，往往也是ICA在評估PR時看好的人選。如果您正在規劃未來一兩年的發展，請將您的EP檔案與未來的PR申請視為一個連貫的整體，而不是兩項彼此獨立的事情。

如果您正處於這個階段，以下資源可供參考：

• 我們的新加坡PR申請指南涵蓋了PTS計劃以及ICA評估申請人的方式。
• 薪資在PR審批中也佔據重要比重；請參閲新加坡PR薪資要求。
• 如果您持有的是S Pass而非EP，S Pass指南闡釋了不同（且較低）的門檻要求。

常見問題

什麼是新加坡COMPASS？

COMPASS（互補專才評估框架）是新加坡Employment Pass資格審核的第二階段積分制評估。在候選人達到合格薪資門檻後，COMPASS會根據六項標準對其進行評分：薪資、學歷、員工多元化、支持本地就業、緊缺技能加分以及戰略經濟優先投資加分。申請人必須獲得至少40分才能通過。該評估由新加坡人力部負責執行，適用於新EP申請，並自2026年7月1日起適用於續簽申請。

2026年EP的最低薪資是多少？

2026年，23歲申請人的Employment Pass最低固定月薪為：大多數行業S$5,600，金融服務業S$6,200。該薪資門檻隨年齡增長而提高，45歲及以上人士最高可達S$10,700（一般行業）和S$11,800（金融服務業）。這些薪資門檻與上一階段保持一致。下一次調整（起步薪資分別提高至S$6,000和S$6,600）將於2027年1月1日生效，而非2026年。

COMPASS的40分是什麼？如何達到？

通過COMPASS需要達到40分。分數來自六項標準：四項基礎標準（薪資、學歷、員工多元化以及支持本地就業）各項可得0分、10分或20分；兩項加分標準（緊缺職業清單職位的技能加分，以及戰略經濟優先投資加分）可額外加分。達到40分的任何組合均算合格，例如薪資20分加學歷20分，或者四項標準各得10分。在PMET少於25人的企業工作的員工，在員工多元化和支持本地就業方面各自動獲得預設的10分，從而直接涵蓋40分中的20分。您可以使用MOM的自我評估工具查看自己的預估分數。

COMPASS適用於EP續簽嗎？

適用。自2026年7月1日起，COMPASS不僅適用於新申請，也適用於Employment Pass續簽。在此日期之前，續簽主要根據薪資進行評估。如果您的EP即將續簽，現在同樣需要達到40分的及格門檻，因此建議在續簽窗口開啓前使用自我評估工具進行自測。

將具有優勢的EP轉化為永久居留權（PR）

2026年的COMPASS調整提高了准入門檻，但同時也明確了新加坡所青睞的人才畫像，而這一畫像恰恰能構成一份極具競爭力的PR申請。如果您已經建立了穩固的EP申請優勢，並準備好邁向永久居留權（PR）的下一步，我們可以協助您規劃時機並妥善呈現您的申請案。

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本文僅供參考，反映截至2026年7月14日的MOM政策。EP薪資門檻、COMPASS評估標準及學歷清單會定期更新，在申請或續簽前，請務必前往新加坡人力部網站核實最新要求。

主要資料來源：新加坡人力部（MOM）：Employment Pass申請資格、COMPASS C1薪資基準、COMPASS C2院校與學歷清單、COMPASS C5緊缺職業清單、MOM自我評估工具。