Terkena PHK atau Kehilangan Pekerjaan dengan Izin Kerja di Singapura: Apa yang Terjadi Selanjutnya & Cara Tetap Tinggal

Terakhir diperbarui: 18 Agustus 2026

Kehilangan pekerjaan itu menegangkan di mana pun. Di Singapura, ketika hak Anda untuk tinggal terikat pada izin kerja, rasanya seperti tanah di bawah kaki bergeser dalam semalam. Kabar baiknya: Anda memiliki lebih banyak waktu dan lebih banyak pilihan daripada yang kebanyakan orang sadari, dan aturannya lebih jelas daripada kesan yang muncul karena panik. Panduan ini akan menjelaskan secara rinci apa yang terjadi pada Employment Pass atau S Pass Anda ketika pekerjaan Anda berakhir, berapa lama Anda dapat tinggal untuk mencari posisi baru, dan langkah-langkah cerdas yang menjaga pilihan Anda tetap terbuka, baik Anda pemegang izin kerja maupun sudah menjadi Penduduk Tetap Singapura (PR). Kehilangan pekerjaan dengan izin kerja di Singapura adalah sebuah kemunduran, bukan akhir dari kisah Singapura Anda.

Jawaban singkat: Jika Anda kehilangan pekerjaan dengan Employment Pass atau S Pass, pemberi kerja Anda wajib membatalkan pass tersebut dalam waktu satu minggu sejak hari terakhir Anda, dan Anda tidak dapat bekerja setelah pass dibatalkan. Pemberi kerja Anda kemudian dapat mengajukan Short-Term Visit Pass yang memungkinkan Anda tinggal hingga 90 hari (bukan 30 hari seperti yang masih dikutip banyak artikel lama) untuk mencari peran baru. Selama masa itu, pemberi kerja baru dapat mengajukan pass baru tanpa celah dalam status Anda. Jika Anda sudah menjadi Penduduk Tetap, kehilangan pekerjaan sama sekali tidak memengaruhi PR Anda.

Catatan tentang waktu: angka di sini mencerminkan kondisi per 2026. Aturan imigrasi berubah, jadi selalu konfirmasi detail terbaru dengan Ministry of Manpower (MOM) dan Immigration & Checkpoints Authority (ICA) sebelum Anda bertindak.

Apa yang terjadi pada EP atau S Pass Anda ketika pekerjaan Anda berakhir

Employment Pass atau S Pass Anda disponsori oleh pemberi kerja Anda, sehingga ketika hubungan kerja berakhir, pass tersebut harus dibatalkan. Pemberi kerja Anda wajib membatalkannya dalam waktu satu minggu sejak hari terakhir masa pemberitahuan Anda, dan pembatalan berlaku segera setelah diproses.

Beberapa hal terjadi bersamaan, dan sebaiknya Anda mengetahuinya sejak awal:

• Pass Anda berhenti berlaku seketika. Setelah dibatalkan, Anda tidak lagi berwenang untuk bekerja, meskipun Anda masih berada di sini secara fisik untuk menuntaskan urusan Anda.
• Pass keluarga juga ikut dibatalkan. Setiap Dependant's Pass atau Long-Term Visit Pass yang dipegang di bawah pass Anda dibatalkan secara otomatis dan tidak dapat dipulihkan. Keluarga Anda memerlukan dasar sendiri untuk tinggal. Misalnya, anak yang terdaftar di sekolah lokal mungkin memenuhi syarat untuk Student's Pass, yang pada gilirannya dapat mendukung Long-Term Visit Pass orang tua. Namun, ini adalah permohonan terpisah yang sebaiknya direncanakan sejak dini.
• Tax clearance mulai berlaku. Pemberi kerja Anda wajib mengajukan tax clearance (Form IR21) kepada IRAS, biasanya setidaknya satu bulan sebelum hari terakhir Anda, dan gaji terakhir Anda dapat ditahan sampai urusan pajak diselesaikan.
• Pemulangan. Pemberi kerja Anda pada umumnya bertanggung jawab atas pemberitahuan yang wajar dan, kecuali Anda menyetujui sebaliknya secara tertulis, atas biaya penerbangan pulang ke negara asal.

Hal paling penting untuk dipahami: setelah pembatalan, Anda tidak dapat bekerja secara sah, dan Anda tidak bisa begitu saja tetap tinggal dengan mengandalkan pass yang sudah kedaluwarsa. Untuk tetap tinggal secara sah selagi Anda mengurus langkah berikutnya, Anda memerlukan Short-Term Visit Pass. Di sinilah sebagian besar kebingungan, dan banyak saran usang di internet, muncul.

Jika Anda ingin gambaran lengkap tentang cara kerja pass ini sejak awal, Panduan Employment Pass kami membahas kelayakan, ambang gaji, dan pembaruan. Pemegang S Pass akan menemukan rincian paralel dalam Panduan S Pass kami.

Berapa lama Anda dapat tinggal? Penjelasan Short-Term Visit Pass

Inilah angka yang paling penting, dan yang sering keliru ditulis oleh banyak situs pesaing. Ketika pass Anda dibatalkan, pemberi kerja Anda dapat mengajukan Short-Term Visit Pass (STVP) untuk Anda, yang memberikan izin tinggal hingga 90 hari sejak tanggal permohonan. Banyak artikel lama masih mengutip "30 hari". Itu sudah usang: panduan MOM saat ini untuk Employment Pass, S Pass, Personalised Employment Pass, dan ONE Pass yang dibatalkan adalah hingga 90 hari. Verifikasi durasi pasti yang diberikan dengan MOM, karena durasi sebenarnya berada dalam kewenangan instansi tersebut.

Sembilan puluh hari adalah waktu yang cukup berarti untuk pencarian kerja yang layak atau untuk merencanakan kepindahan. STVP dikirim melalui email kepada Anda dan mantan pemberi kerja Anda, dan Anda menunjukkannya bersama paspor kepada petugas imigrasi saat Anda akhirnya berangkat.

Dua aturan tegas yang perlu diingat:

1. Anda tidak dapat bekerja dengan STVP. Itu adalah izin kunjungan sosial. Wawancara diperbolehkan, tetapi Anda tidak dapat memulai pekerjaan, bekerja lepas, atau menjalankan usaha sampai Anda kembali memegang izin kerja yang berlaku.
2. Perpanjangan jarang diberikan. ICA tidak secara rutin memperpanjang STVP hanya karena pencarian kerja memakan waktu lebih lama. Anggap 90 hari sebagai batas maksimum yang tegas, dan rencanakan mundur dari situ.

Tinggal melewati batas waktu yang diizinkan, bahkan hanya satu hari, adalah tindak pidana di Singapura. Tandai tanggal berakhirnya STVP Anda begitu Anda menerimanya.

Menemukan pekerjaan baru? Pengalihan versus pengajuan ulang izin kerja

Ini adalah bagian yang mengejutkan banyak orang dengan cara yang baik. Anda tidak "mengalihkan" izin kerja, tetapi pergantiannya dapat berjalan lancar dalam praktik. Jika Anda menemukan peran baru, pemberi kerja baru Anda mengajukan Employment Pass baru atas nama Anda. Anda tidak perlu membatalkan pass yang ada terlebih dahulu, dan MOM tidak akan secara otomatis membatalkan pass lama ketika permohonan baru disetujui. Dalam peralihan yang lancar, urutannya terlihat seperti ini:

• Pemberi kerja baru Anda mengajukan permohonan EP baru.
• MOM menerbitkan In-Principle Approval (IPA) jika Anda memenuhi syarat.
• Pass lama Anda dibatalkan pada hari kerja terakhir Anda dengan pemberi kerja sebelumnya.
• Pass baru Anda diterbitkan, sering kali pada hari yang sama atau keesokan harinya, sehingga tidak ada celah dalam status hukum Anda.

Satu peringatan yang sering membuat orang tersandung: IPA bukan izin untuk bekerja. Anda tidak dapat memulai pekerjaan baru sampai pass baru benar-benar diterbitkan. Jika pass lama Anda sudah dibatalkan dan Anda berada di STVP, Anda cukup menunggu sampai EP baru ada di tangan. Tax clearance (IR21) berlaku setiap kali Anda meninggalkan sebuah perusahaan, jadi harapkan langkah itu berulang pada setiap pergantian pekerjaan. Ikhtisar kami tentang pajak penghasilan untuk warga asing dan PR memberikan konteksnya.

Bagaimana jika Anda Penduduk Tetap, atau memiliki permohonan PR yang sedang berjalan?

Jika Anda sudah PR, tidak perlu khawatir soal status. Status Penduduk Tetap tidak terikat pada pemberi kerja mana pun, sehingga kehilangan pekerjaan dengan sendirinya tidak memengaruhi status PR Anda, dan Anda bebas tinggal serta bekerja untuk pemberi kerja baru tanpa izin kerja. Yang perlu Anda lindungi adalah Re-Entry Permit (REP) Anda, yang memungkinkan Anda bepergian dan tetap mempertahankan PR saat berada di luar Singapura. REP umumnya diperpanjang setiap lima tahun, dan ICA menimbang kontribusi ekonomi Anda saat memutuskan, sehingga masa pengangguran yang panjang tanpa kontribusi CPF dapat membuat perpanjangan berikutnya lebih sulit. Perlu diketahui juga bahwa mulai 1 Desember 2025, PR yang berada di luar Singapura tanpa REP yang berlaku memiliki jangka waktu 180 hari yang ditetapkan untuk mengajukan REP sebelum status PR hilang, jadi jangan biarkan REP Anda kedaluwarsa saat Anda berada di luar negeri. Panduan perpanjangan REP kami menjelaskan prosesnya, dan catatan kami tentang alasan status PR dapat terpengaruh layak dibaca.

Jika permohonan PR Anda masih menunggu dan Anda memegang izin kerja, berhati-hatilah. Permohonan PR umumnya mengandaikan Anda memiliki status imigrasi yang sah, sehingga jika izin kerja Anda habis atau dibatalkan selama permohonan sedang ditinjau, permohonan tersebut dapat terancam. Anggap ini sebagai risiko nyata, bukan kepastian: carilah nasihat profesional dan pertimbangkan untuk memberi tahu ICA, daripada membiarkan pass begitu saja kedaluwarsa. Jika Anda sedang mempertimbangkan PR sebagai langkah berikutnya, panduan permohonan PR kami menjelaskan kelayakan dan dokumen yang terlibat.

Urusan uang: CPF, gaji terakhir, dan tunjangan pemberhentian kerja

Mari kita luruskan dulu mitos CPF yang paling besar. Warga asing pemegang izin kerja sama sekali tidak berkontribusi ke CPF; CPF hanya untuk warga negara Singapura dan PR. Jadi pemegang EP atau S Pass yang meninggalkan Singapura tidak memiliki saldo CPF untuk "dicairkan", karena tidak pernah terakumulasi.

Jika Anda PR yang tetap tinggal di Singapura, CPF Anda tidak tersentuh dan terus mendapatkan bunga normal; Anda tidak perlu melakukan apa-apa. Penarikan CPF hanya menjadi relevan jika Anda beremigrasi dan secara resmi melepaskan status PR Anda. Dalam kasus itu, Anda dapat mengajukan penarikan CPF secara penuh hanya setelah melepaskan status PR dengan ICA dan meninggalkan Singapura, dan permohonannya umumnya dibuka enam bulan setelah Anda pergi. Panduan CPF untuk PR kami memuat rinciannya.

Dari sisi gaji, ada beberapa hal yang perlu diperiksa:

• Pemberitahuan atau pembayaran pengganti. Kontrak Anda menentukan masa pemberitahuan; jika tidak diatur, batas minimum menurut undang-undang berlaku berdasarkan lama masa kerja.
• Tunjangan pemberhentian kerja. Ini tidak diwajibkan oleh hukum di Singapura, tetapi pedoman tripartit MOM mendorong pemberi kerja untuk membayarkannya. Patokan yang umum adalah dua minggu hingga satu bulan gaji per tahun masa kerja, dan kelayakannya biasanya dimulai setelah dua tahun masa kerja. Periksa kontrak atau perjanjian kerja bersama Anda.
• Gaji terakhir. Pembayaran terakhir Anda sering kali terkait dengan tax clearance, sehingga mungkin tiba lebih lambat daripada siklus gaji normal.

Satu catatan jujur: sebagian besar dukungan pemberhentian kerja di Singapura, seperti program konversi karier dan bantuan penempatan dari Workforce Singapore, difokuskan pada warga negara dan PR, sehingga pemegang izin kerja memiliki akses yang lebih terbatas dan sebaiknya bergerak cepat dalam pencarian kerja sendiri.

Rencana dan jadwal pencarian kerja Anda

Dengan waktu hingga 90 hari di tangan, struktur lebih kuat daripada panik.

Minggu 1. Konfirmasikan hari kerja terakhir dan tanggal STVP Anda secara tertulis. Perbarui resume dan LinkedIn Anda, lalu beri tahu perekrut tepercaya bahwa Anda sedang mencari pekerjaan. Bersikaplah terbuka tentang status izin Anda; perekrut yang baik akan memperhitungkan jadwal EP baru daripada merasa khawatir karenanya.

Minggu 2 hingga 6. Lamar secara luas dan ikuti wawancara. Pemberi kerja di Singapura sudah terbiasa merekrut pemegang izin kerja, jadi sampaikan status Anda sebagai pengajuan EP baru yang rutin, bukan sebagai masalah.

Minggu 6 hingga 10. Jika tawaran mulai masuk, dorong agar pengajuan EP baru dimulai lebih awal, karena IPA dan penerbitan memerlukan waktu. Jika pencarian berjalan lambat, atur anggaran dari tabungan Anda dan tetapkan batas waktu pribadi untuk memutuskan apakah akan terus mencari dari Singapura atau kembali ke tanah air.

Sepanjang waktu. Pantau tanggal kedaluwarsa STVP Anda dan jangan melakukan pekerjaan berbayar apa pun sebelum izin baru diterbitkan.

Jika tujuan jangka panjang Anda adalah mengubah karier di Singapura menjadi penduduk tetap, ada baiknya memahami jalur dari EP ke PR agar peran Anda berikutnya menjadi pijakan yang baik.

Jangka panjang: kapan PEP masuk akal

Jika keamanan kerja menjadi kekhawatiran utama Anda, Personalised Employment Pass (PEP) layak Anda ketahui. Berbeda dengan EP biasa, PEP tidak terikat pada satu pemberi kerja; PEP diterbitkan untuk individu, sehingga jika Anda berhenti atau kehilangan pekerjaan, Anda tidak langsung kehilangan hak untuk tinggal. Anda mendapat jangka waktu tertentu untuk mencari peran baru sambil tetap berada di Singapura, yang menghilangkan persis risiko mendadak yang dibahas dalam artikel ini.

PEP ditujukan bagi pekerja berpenghasilan tinggi dan memiliki kriteria tersendiri, sehingga tidak cocok untuk semua orang. Bagi talenta kelas atas, ONE Pass (Overseas Networks & Expertise Pass) menawarkan fleksibilitas yang lebih besar, termasuk bekerja untuk lebih dari satu pemberi kerja. Jika Anda pernah kehilangan pekerjaan, mempersiapkan diri menuju salah satu izin ini dapat membantu melindungi Anda di kemudian hari. Lihat ikhtisar kami tentang ONE Pass dan Overseas Networks & Expertise Pass.

Kesimpulan

PHK atau kehilangan pekerjaan dengan izin kerja di Singapura terasa mendadak, tetapi kerangka aturannya teratur. EP atau S Pass Anda dibatalkan dalam satu minggu, Anda umumnya dapat tinggal hingga 90 hari dengan Short-Term Visit Pass, dan pemberi kerja baru dapat mengajukan izin baru tanpa perlu membatalkan apa pun terlebih dahulu. Pemegang PR tetap mempertahankan statusnya terlepas dari pekerjaan. Mengetahui fakta-fakta ini mengubah momen yang menakutkan menjadi daftar periksa yang dapat dikelola.

Jika Anda menginginkan pendampingan yang tenang, baik untuk melindungi permohonan PR yang sedang berjalan maupun membangun PR demi keamanan jangka panjang, tim kami membantu para profesional menghadapi situasi-situasi persis seperti ini.

Siap mengamankan masa depan Anda di Singapura? Bicarakan dengan spesialis imigrasi kami tentang pilihan PR dan langkah berikutnya.

Pertanyaan yang sering diajukan

Apa yang terjadi pada EP Anda jika Anda kehilangan pekerjaan di Singapura?

Ketika pekerjaan Anda berakhir, pemberi kerja wajib membatalkan Employment Pass Anda dalam satu minggu sejak hari terakhir masa pemberitahuan, dan pembatalan berlaku seketika. Setelah dibatalkan, Anda tidak dapat lagi bekerja, dan Dependant's Pass yang terkait juga ikut dibatalkan. Untuk tetap tinggal di Singapura secara sah selama mencari peran baru, Anda memerlukan Short-Term Visit Pass. Konfirmasikan detail terkini dengan MOM.

Berapa lama Anda dapat tinggal di Singapura setelah kehilangan pekerjaan?

Setelah izin kerja Anda dibatalkan, pemberi kerja dapat mengajukan Short-Term Visit Pass yang memungkinkan Anda tinggal hingga 90 hari sejak tanggal permohonan. Ketentuan ini berlaku untuk Employment Pass, S Pass, PEP, dan ONE Pass yang dibatalkan. Anda tidak dapat bekerja dengan STVP, dan perpanjangan jarang diberikan, jadi perlakukan 90 hari sebagai batas waktu yang tegas. Pastikan durasi tepat yang diberikan melalui MOM dan ICA.

Apa itu PHK bagi pemegang izin kerja di Singapura, dan apakah Anda berhak atas tunjangan pemberhentian kerja?

PHK berarti diberhentikan karena suatu peran tidak lagi diperlukan, sering kali akibat restrukturisasi. Tunjangan pemberhentian kerja tidak diwajibkan oleh hukum di Singapura, tetapi pedoman tripartit MOM mendorong pemberi kerja untuk membayarnya, umumnya sebesar dua minggu hingga satu bulan gaji per tahun masa kerja, biasanya bagi karyawan dengan masa kerja minimal dua tahun. Periksa kontrak atau perjanjian kerja bersama Anda.

Bolehkah Anda bekerja atau menjalankan usaha dengan Short-Term Visit Pass?

Tidak. Short-Term Visit Pass hanya merupakan izin kunjungan sosial. Anda boleh menghadiri wawancara, tetapi Anda tidak dapat memulai pekerjaan, melakukan pekerjaan lepas, atau menjalankan usaha hingga izin kerja baru yang sah diterbitkan. In-Principle Approval juga bukan izin untuk bekerja; Anda harus menunggu hingga izin itu sendiri diterbitkan.

Apakah kehilangan pekerjaan memengaruhi status PR Anda atau permohonan PR yang masih berjalan?

Jika Anda sudah memegang PR, kehilangan pekerjaan tidak memengaruhi status PR Anda, yang tidak terikat pada pemberi kerja mana pun, meskipun masa pengangguran yang panjang dapat menyulitkan perpanjangan Re-Entry Permit di kemudian hari. Jika permohonan PR Anda masih berjalan dan Anda memegang izin kerja, membiarkan izin tersebut habis masa berlakunya dapat membahayakan permohonan, jadi carilah nasihat dan pertimbangkan untuk memberi tahu ICA daripada membiarkannya kedaluwarsa.

Bisakah Anda menarik kembali CPF Anda jika Anda meninggalkan Singapura?

Jika Anda warga asing dengan izin kerja, Anda tidak memiliki CPF untuk ditarik, karena pemegang izin kerja tidak berkontribusi ke CPF. Jika Anda adalah PR yang meninggalkan negara secara permanen, Anda dapat mengajukan penarikan CPF secara penuh hanya setelah secara resmi melepaskan status PR kepada ICA dan meninggalkan Singapura, dengan permohonan yang umumnya dapat diajukan enam bulan setelah keberangkatan.

Artikel ini untuk informasi umum dan mencerminkan kondisi per 2026. Aturan berubah, jadi selalu konfirmasikan persyaratan terkini dengan MOM, ICA, IRAS, dan CPF Board, atau cari nasihat profesional, sebelum mengambil keputusan.