EPから永住権（PR）への道筋ガイド2026

最終更新：2026年3月

シンガポールでEmployment Passを取得し、念願の職に就いています。次に自然に浮かぶ疑問は、「シンガポールでEPから永住権（PR）への道筋とは何か、手続きはどのように進むのか？」というものです。

端的に言えば、技術的には6か月後から申請できますが、賢明な時期は1〜2年です。より詳しい答えは複雑で、申請の成否にはそちらのほうが大きく関わります。

ICAは承認率を公表していません。結果は、給与をはるかに超える要素に左右されます。申請はすべて個別に審査されます。

本ガイドでは、EPから永住権（PR）までの現実的な期間、ICAの審査内容、そして申請を強くするための準備の仕方を取り上げます。

EP保持者は永住権（PR）を申請できますか？

はい。Ministry of Manpower（MOM、シンガポール人材開発省）によると、「Employment Pass保持者は、永住権保持者になるために申請できます。申請はICAが永住権の基準に基づいて審査します。」（EP保持者と永住権（PR）に関するMOMの公式FAQを参照）

重要なのは「永住権の基準に基づいて」という表現で、EPの基準ではありません。EPの給与（現在の最低額はS$5,600）は要素の一つにすぎません。ICAは、学歴や資格、年齢、家族との結びつき、経済的な貢献、そしてシンガポール社会に溶け込む能力を評価します。

EP保持者は、Professional Technical and Skilled（PTS）Worker Schemeの下で申請します。このスキームは、永住権（PR）を求める就労パス保持者向けに設計されています。適切な区分に入っていますが、永住権の基準を満たしていることを示す必要があります。詳細はICAの永住権ページをご覧ください。

シンガポールでEPから永住権（PR）を申請できるのはいつか？6か月の最低期間と、1〜2年のちょうどよい時期

ICAは正式な最低在職期間の要件を公表していませんが、MOMのFAQは6か月という基準を示唆しています。技術的には、EPを取得して6か月が経過すれば申請できます。

多くの移民コンサルタントは、代わりに1〜2年待つことを勧めています。理由は次のとおりです。

6か月という最低期間は、継続的な就労と意欲を示すものです。ただし、経済的な貢献や社会への適応を示すには早すぎます。CPF（中央積立基金）への拠出が丸1年分に達しておらず、EPの更新も経験しておらず、確かな就労歴もまだ築けていない段階です。

1〜2年という期間は、多くの成功した申請者にとってより効果的です。その時点では次の状態にあります：

• 給与の上昇傾向を築いている（5〜10%の昇給でも安定性を示せます）
• 年次の人事評価を受けている（該当する場合）
• 一定以上のCPF拠出を行っている
• シンガポールでの就労歴を示している
• 社会への適応力を示している（地域活動、語学力、家族との結びつき）

給与の上昇は重要です。EPを保持して2年が経過した後のS$6,500は、開始時のS$6,500よりも強く見えます。上昇は、経済的な成長と雇用主の信頼を示します。年間5〜10%の昇給は一般的で、キャリアの安定性を示すものです。

永住権の計画中に転職する際の戦略的なタイミング：

• 最も望ましいシナリオ：現在のEPで18〜24か月の時点に永住権（PR）を申請し、永住権の承認後に転職を検討する
• 許容できるシナリオ：18か月以上で転職し、新しい職に6か月間慣れてから、永住権（PR）を申請する
• よりリスクの高いシナリオ：12か月以下で転職し、直ちに永住権（PR）を申請する（追加の確認が行われ、審査が2〜3か月遅れます）

最も安全な方法は、転職する前にEPで安定した就労記録を築くことです。有力な機会が訪れた場合は、まず移民アドバイザーにタイミングを相談してください。

ICAが実際に評価する内容：給与以外の要素

多くの人は給与だけに注目します。ICAは複数の要素から評価します。

ICAの公式基準によると、次の点が審査されます：

1. シンガポールとの家族のつながり：シンガポールに配偶者、子ども、親、兄弟姉妹がいますか？つながりが強いほど、見込みが高まります。
2. 経済的な貢献：給与は一部にすぎません。ICAは、CPFの拠出、不動産投資、事業の所有、地域活動への参加も考慮します。EP保持者として、税金やCPFを通じて貢献しています。HDB（住宅開発庁）の物件やCPFの残高の伸びなどの追加投資は、申請を強化します。
3. 学歴と専門性：学士号以上があると有利です。専門職（テック、金融、医療、エンジニアリング）は、一般的な職種よりも承認率が高くなっています。大学院修了の資格（修士号、MBA）は、申請内容を強化します。
4. 年齢：25〜45歳の申請者は承認の見込みが最も高くなります。若い申請者が優先されますが、経験豊富な申請者（45歳以上）も、経済的な価値を提供できれば承認されることがあります。
5. 人格と誠実さ：犯罪歴がないこと、出入国関連の違反がないこと、しっかりとした職業上の推薦があること。
6. 社会への適応力：語学力、地域活動への参加、居住期間。定着を示す証拠（子どもを現地の学校に入学させること、地域コミュニティへの所属、語学学習など）は、有利に働きます。

永住権の承認に向けた業界別の給与の目安（業界全般の観察によるもので、ICAの公式方針ではありません）：

• テック／IT：S$8,000〜S$15,000（需要の高い分野、COMPASSの優位性）
• 金融：S$9,000〜S$18,000（高付加価値の分野）
• 医療：S$6,500〜S$10,000（社会に不可欠な分野、目安は低め）
• エンジニアリング：S$7,500〜S$14,000（需要の高い分野）
• 一般的な専門職：S$7,000〜S$10,000

これらは目安であり、固定のルールではありません。上級の資格を持ちS$7,500の給与を得ている専門職は承認される可能性がある一方、基本的な資格のみでS$10,000の給与を得ている一般職は承認されない可能性があります。業界と資格は、給与と同じくらい重要です。

COMPASS scorecard（EP申請時のもの）は、ICAが給与、資格、業界をすでに審査していることを示しています。永住権（PR）の申請にも含め、EPの承認基準との一貫性を示してください。

ステップごとの申請手順

申請を決めた後の流れは、次のとおりです：

ステップ1：申請資格の確認

• 有効なEPを保有していること（または過去6か月以内に保有していたこと）
• シンガポールに6+か月在住していること
• 基本的な居住要件を満たしていること
• 重大な犯罪での有罪判決がないこと

当社のPR申請チェックリストで、これらの要件を満たしているか確認してください。

ステップ2：書類を準備（EP保持者向け）

学生や家族を基にした永住権申請者とは異なり、雇用に関する書類が必要です：

• 現在の雇用証明書（雇用主発行、正式なレターヘッド使用。役職、給与、在職期間、今後の雇用見通しを記載）
• 給与明細（直近12か月分）
• 年間納税通知書とCPF拠出明細書
• パスポートと渡航記録（シンガポールでの滞在期間がわかるもの）
• COMPASS assessment scorecard（EP承認時のもの）
• 学歴証明書（学位証明書、修了証書、必要に応じて翻訳文）
• Dependant's Pass関連書類（家族を帯同している場合）

詳しくは次のセクションで説明します。

ステップ3：Singpassの登録または有効化

PR申請にはSingpassの認証が必要です。singpass.gov.sgでアカウントを作成または更新してください。

ステップ4：ICA e-Serviceからオンラインで申請

ICAの公式サイトにアクセスし、e-ServiceポータルからPR申請を提出してください。すべての書類をアップロードし、資格に関する質問に答えて、申請料（現在およそS$150〜200、家族の人数によって異なります）を支払います。

紙での提出は必要ありません。すべてオンラインで行われます。

ステップ5：In-Principle Approval（IPA）を待つ

6か月後（複雑なケースでは最大12か月後）、ICAがIn-Principle Approval（IPA）を発行します。これは、最終的な手続きを条件に承認されたことを意味します。あと少しです。

ステップ6：永住権の資格を受け取る

IPAを受け取ったら、2か月以内に予約を取ってICAオフィスを訪問し、PRカードを受け取って手続きを完了させてください。パスポートとIPA通知書の原本を持参してください。

これで、シンガポールの永住権保持者です。

PRカードを受け取った後の手続き：CPF、REP（再入国許可）、住宅

PRカードを受け取ったら、いくつかの事務手続きが必要になります。想定される内容は次のとおりです：

CPFの拠出率は直ちに変わります。PRになると、CPFの拠出と引き出しのルールがEP保持者とは異なります：

• 雇用主のCPF拠出は段階的なスケジュールに従います：PR取得後1年目は4%、2年目は9%、3年目以降は満額の17%
• 本人のCPF拠出も段階的に増えます：PR取得後1年目は5%、2年目は15%、3年目以降は20%
• HDB物件の購入のためにCPFを引き出せるようになります
• 住宅以外の目的でのCPF引き出し上限が増えます

PRカードを受け取った後、CPF Board（cpf.gov.sg）に問い合わせて、新しい拠出率の適用と住宅購入の資格を確認してください。

旅行の予定がある場合は、Re-Entry Permit（REP）を申請してください。これは見落とされがちです。REPを持たずに6か月を超えてシンガポールを離れると、永住権を失う可能性があります。REPは、PRカードを受け取る際に申請できます。REPの有効期間は1〜5年となる場合があります。

HDB住宅は、すぐに利用できるようになります。PRになると、CPFを使ってHDB物件を購入できます。多くのEP保持者は、将来の申請（例：市民権）のために、HDB物件の購入を「シンガポールへの定着」の証拠として利用しています。HDBの資格には一定の条件があります。物件を見学する前に、HDBの公式な資格要件を確認してください。

Dependant's Passは自動的には切り替わりません。Dependant's Passで滞在する家族は、本人がPRになっても自動的にPRにはなりません。Dependant's Passのまま滞在するか、別途申請できます。家族の切り替えについては、早めに計画を立ててください。

EP保持者に必要な書類

すべてのPR申請者には、パスポート、学歴の証明書類、納税記録が必要です。EP保持者には、雇用に特有の書類も必要です。

雇用証明書は重要です。ICAは次の情報を求めています：

• 正確な職位と職務内容は何ですか？
• 月額と年額の給与額はいくらですか？
• 雇用形態は、無期雇用、契約ベース、有期雇用のいずれですか？
• 雇用主は今後についてどう考えていますか（PRの申請を支援しますか）？
• 業績面の問題や試用期間に関する懸念はありますか？

ICAは、この書類の内容を雇用主に直接確認します。説得力のある雇用証明書の条件は次のとおりです：

• 会社のレターヘッドに署名されており、人事担当者か直属の上司によるもの（一般的なテンプレートではないこと）
• 具体的な日付：雇用開始日、現職の開始日、契約満了日（該当する場合）
• 肯定的な記述（本人の業績と会社にとっての価値について）
• 将来を見据えた表現：「We intend to retain [Name] in this role」（雇用主の継続的な意思を示すもの）
• 詳細な職務記述：肩書きではなく、主要な職務内容
• 懸念材料がないこと：試用期間中であること、業績上の懸念、保留中の契約見直しには触れないようにしてください

人事部に、雇用証明書の下書きを早めに作成してもらってください（理想的にはPR申請の1〜2か月前）。内容を注意深く読み、職務と給与が正確に反映されていることを確かめてください。おかしな点があれば、署名前に修正を依頼してください。

COMPASS scorecard。EP承認時のCOMPASSスコアは、シンガポールの専門職の基準を満たしていたことを示しています。両方の申請の一貫性を示すために、これを添付してください。

Dependant's Pass関連書類。Dependant's Passで家族を同伴している場合は、その家族の書類も含めてください。本人がPRになっても、家族は自動的にはPRになりません。ICAは家族の申請をまとめて審査します。

雇用履歴の記録。以前に就労パスの履歴があるEP保持者（例：以前のS Pass保持者）の場合は、シンガポールでの継続的な雇用を示す書類を含めてください。雇用の空白期間は、経済的な貢献に関する疑問を招きます。

審査期間：申請から承認まで6〜12か月

ICAは通常、単純な申請で6か月かかります。ただし、審査期間は申請内容によって異なります。

標準的なケース（6か月）：

• 犯罪歴なし
• 必要書類をすべて最初に提出済み
• 単身の申請者、または核家族
• 追加の確認依頼なし

複雑なケース（最大12か月）：

• 帯同家族が複数いる
• 初回提出書類の不備（給与明細、雇用証明書の不足）
• 身元調査が必要（セキュリティ上の確認）
• ICAからの追加情報の要請

IPAの発行から2か月以内に、ICAオフィスで永住権を受け取ってください。これで正式に確定します。

申請からPRカードを手にするまでの現実的な期間は、合計8〜14か月です。求職中の場合や、移住を予定している場合は、それに合わせて計画を立ててください。

よくある遅延とその回避方法：

• 期限が近いパスポート：有効期限が2年以内に切れる場合は、申請前に更新してください。
• 不完全な雇用証明書：ICAが求める書類を、早い段階で人事部と一緒に作成してください。
• 納税記録の不足：IRAS（内国歳入庁）から納税通知書を事前に取り寄せてください。ICAに求められるのを待たないでください。
• Dependant's Passに関する混乱：提出前に、Dependant's Passの状況を明確にしてください（期限切れですか？更新済みですか？現在も有効ですか？）。

EPの給与があれば、永住権は保証されますか？

いいえ。

これは最もよくある誤解です。多くの申請者は、S$8,000の給与があれば永住権が承認されると考えています。そのうえで申請し、不承認となってしまいます。

実際は次のとおりです：ICAは給与を、保証ではなく基準として使います。

EPの最低額はS$5,600です。多くのEP保持者は、S$7,000〜S$15,000の給与を得ています。永住権については、ICAは学歴や業種に応じて、一般的にS$8,000〜S$12,000+を想定しています。大学院の学位を持つ専門職でS$7,500の給与であれば承認される可能性があり、ディプロマを持つマネージャーでS$10,000の給与であれば承認されない可能性があります。

ICAはプロフィール全体を評価します。強い申請には、次の要素が含まれます：

• 給与が伸びている推移（横ばいではない）
• 関連する学位や資格
• 業種の重要度（金融>小売）
• 家族とのつながり、または地域社会への溶け込み
• 雇用主からの好意的な推薦状
• 長期の勤続（2年+>6か月）

一般的な給与の目安を下回る場合に申請を強化する方法：

• 専門的なスキルや資格を明確に示す
• 地域活動やボランティア活動への参加を示す
• 家族とのつながりを強調する（シンガポールにいる配偶者、現地の学校に通う子ども）
• 給与の上昇推移を示す
• 自分の価値が伝わる、雇用主からの強い推薦状を用意する

給与が気になる場合は、業界ごとの目安を給与要件ガイドで確認してください。覚えておいてください。給与は、6つの要素のうちの一つです。

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永住権を検討するEP保持者からのよくある質問

PR申請中に転職した場合はどうなりますか？

申請中に転職すると、追加の確認が行われます。ICAが両方の雇用主に連絡することがあり、審査期間が9〜12か月に延びます。望ましいのは、申請中の転職を避けることです。どうしても転職が必要な場合は、更新した雇用関連の書類とともに、すぐにICAへ通知してください。

PRを取得すると、家族のDependant's Passはどうなりますか？

Dependant's Passは自動的には切り替わりません。別途申請する必要があります。早めに計画を立ててください。家族の切り替えには時間がかかり、追加の書類も必要です。

EPの契約が終わる前に、PR申請はできますか？

はい。EPが有効な間や、更新手続き中でも申請できます。ただし、契約が3か月後に満了し、更新の見通しが立たない場合は、更新されるまで待ってください。

PR申請が不承認となった場合はどうなりますか？再申請はできますか？

はい。多くのコンサルタントは、不承認の理由に対処したうえで、6〜12か月待ってから再申請することを勧めています。対策については、PR不承認ガイドをご覧ください。

申請前に、給与はどのくらい上がっている必要がありますか？

決まった目安はありません。1年目から2年目にかけて5〜10%昇給すれば、キャリアの成長を示せます。特定の給与額に届くことよりも、上昇の推移を示すことに重点を置いてください。

COMPASS scorecardは、PR申請に役立ちますか？

COMPASS scorecardは、EPに関するシンガポールの専門職の基準を満たしていたことを示します。両方の申請で一貫性を示すため、添付してください。

仕事を休むと、PR取得の可能性に影響しますか？

長期の無給休暇（3か月を超える場合）は、雇用の安定性について懸念を招く場合があります。有給休暇であれば問題ありません。長期の無給休暇を取る場合は、ICAに通知してください。

PR申請を早めることはできますか？

ICAは、PR申請について優先審査を行っていません。標準の審査期間は、すべての申請者に適用されます。最初に必要書類をすべて揃えて提出することが、遅延を避けるための最善の方法です。

PR保持者になった後、CPFはどうなりますか？

PR保持者になると、CPFの拠出率が変わります。雇用主の拠出の割合も上がり、CPFの住宅引き出しの対象になります。多くのPR保持者は、PR承認の直後からHDB物件を所有するための積み立てを始められます。CPFの切り替えは、PRカードを受け取った後に実際に行われます。最新の拠出率や住宅の利用資格については、CPF Board（cpf.gov.sg）で確認してください。

PRを取得する前にEP契約が終わったらどうなりますか？

申請中にEPの有効期限が切れる場合は、契約を更新するか、書面でICAに通知してください。雇用状態に空白期間があると、PRの審査が遅れる場合があります。

PRになった後、Re-Entry Permit（REP）は必要ですか？

はい、渡航の予定がある場合は必要です。REPがあれば、海外にいる間もPRの資格を維持できます。REPがない場合、6か月を超えてシンガポールを離れると、PRの資格を失う場合があります。PRカードを受け取ったときに、REPを申請してください。

PRを申請していることを雇用主に伝えるべきですか？

義務ではありませんが、伝えておくことをお勧めします。申請中、ICAが雇用主に連絡する場合があります。人事部と話し合っておくと、雇用証明書の準備が整い、ICAの質問にも備えられます。

次のステップ

次にすべきことは以下のとおりです：

EPの内容を理解する：更新の要件と給与面の背景については、当社のEmployment Passガイドをお読みください。

給与の目安を確認する：業界ごとの基準については、当社の給与要件ガイドをご覧ください。

PR申請チェックリストをダウンロードする：項目別のチェックリストは、PR申請チェックリストで入手できます。

申請の準備はできていますか？当社は、EP保持者がPRの手続き全体を進められるようお手伝いしています。当社のチームは、これまでに数百件の申請を成功へと導いてきました。ご自身の状況について話し合うため、相談を予約してください。

免責事項：本ガイドは、2026年3月時点のMOMおよびICAの公式ガイダンスに基づいています。移民政策は頻繁に変わります。申請を提出する前に、必ずmom.gov.sgおよびica.gov.sgで最新の要件を確認してください。個別のアドバイスについては、当社の専門家チームにご相談ください。