シンガポールのEmployment Pass：完全ガイド（2026年）

最終更新：2026年10月30日

シンガポールのEmployment Pass（EP）は、同国で職に就く外国人専門職、管理職、経営幹部のための主要な就労ビザです。資格は2段階で判断されます。まず必要な給与の基準、次にCOMPASSのポイント制です。2027年1月1日以降の新規申請では、給与の下限は月額S$6,000から始まります（非金融分野、23歳の場合）。本ガイドでは、給与基準、COMPASSの基準、申請手続き、ステータスの確認、更新ルール、EP保持者から永住権保持者になるまでの道筋を解説します。

Employment Passの申請方法は？

EPは個人では申請できません。雇用主、または雇用主が任命した雇用代理業者が、MOM（シンガポール人材開発省）のEP eServiceで申請します。要点は次のとおりです：

1. 雇用主は、申請に関する候補者の書面による同意を得ます。
2. 例外が適用される場合を除き、雇用主はそのポジションを14日以上連続でMyCareersFutureに掲載します。
3. 雇用主は、Corppassアカウントを使ってEP eServiceで申請を提出し、S$105の申請料を支払います。
4. MOMは、10営業日以内に申請を審査するか、状況を更新します。
5. 承認された場合、In-Principle Approval（IPA）により、候補者には、シンガポールに入国して就労パスの発行を受けるまで6か月の期間が与えられます。
6. 候補者がシンガポールに入国すると、雇用主はS$225の発行料を支払い、パスが発行されます。

全体の流れは、下のステップごとの解説に記載しています。

シンガポールのEmployment Passとは？

Employment Passは、シンガポールでの内定を得た外国人専門職に対して、MOMが発行する就労パスです。内定時の固定月額給与は、非金融分野で23歳の場合S$5,600以上であることが求められ、2027年1月1日以降の新規申請ではS$6,000に上がります。対象は、管理職、経営職、専門職のポジションの候補者です。MOMが人数の上限と課徴金で管理するS Passとは異なり、EPは給与とCOMPASSで審査されます。海外から上級人材を採用する雇用主に適しています。

初めてのEPの有効期間は最長2年、更新後のEPは最長3年です。人材が不足しているスキルを持つ経験豊富なテック専門職は、5年のEPを取得できる場合があります。このパスは雇用主に紐づいています。つまり、特定の企業がスポンサーとなり、保持者は、別のスポンサーを通じて新たなEPを取得しない限り、そのスポンサー企業でのみ働けます。

多くの外国人専門職にとって、EPはシンガポールの永住権（PR）への最初の一歩でもあります。EP保持者は永住権を申請する資格があり、ICA（シンガポール入国管理局）はEP保持者とS Pass保持者を対象カテゴリーとして挙げています。スポンサーは不要です。

ヒント：EPが状況に合っているか分からない場合は、本ガイド末尾の比較表をご覧ください。EP、S Pass、ONE Passの違いを整理しています。

Employment Passの資格要件：誰が対象になりますか？

EPの資格は2つの段階で判断されます。EPを取得するには、候補者は両方の段階を通過する必要があります。

第1段階：必要な給与。候補者の固定月額給与は、MOMの最低基準以上である必要があります。この基準は、候補者の年齢（年齢が高いほど、想定される経験を反映してより高い給与が必要です）と分野（金融サービスは最低基準が高くなります）によって異なります。

第2段階：COMPASS。候補者と雇用主は、Complementarity Assessment Framework、通称COMPASSで40点以上を獲得する必要があります。このポイント制は、給与ベンチマーク、資格、従業員の多様性、現地雇用の支援など、個人と企業レベルの特性を評価します。

月額S$22,500以上を得る候補者は、COMPASSの免除対象です。企業内転勤者や、1か月以下の期間の職務に就く人も、同様に免除されます。

COMPASSの枠組みを理解する

COMPASSは、4つの基礎基準（C1〜C4）と2つのボーナス基準（C5およびC6）で候補者を採点します。各基礎基準は0点、10点、20点のいずれかです。2つのボーナス基準は、それぞれ最大20点と10点です。合格には合計40点が必要です。

基礎基準

C1：給与。MOMは、候補者の固定月給を、同じ業種・年齢におけるローカルPMETの給与分布と比較します。65パーセンタイル以上（かつ90パーセンタイル未満）であれば10点、90パーセンタイル以上であれば20点です。65パーセンタイル未満は0点です。MOMは基準を年1回更新します。2025年8月に公表された基準は2026年1月1日以降の新規申請に、2026年8月に公表された基準は2027年1月1日以降の新規申請に適用されます。

C2：資格。MOMが独自に定める上位校リストに載る機関による学位相当の資格は20点です。その他の学位相当の資格は10点です。学位レベルの資格がない候補者は0点となりますが、他の基準が強ければ、COMPASSに合格できる場合があります。

C3：多様性。この基準では、雇用主のPMETに占める候補者の国籍の割合を見ます。その国籍が企業のPMET総数の5%未満であれば、候補者は20点となります。5%以上25%未満であれば10点、25%以上であれば0点です。PMETが25人未満の企業には、自動的に10点が与えられます。

C4：ローカル雇用の支援。MOMは、企業のローカルPMETの割合を、業種のパーセンタイル帯と比較します。ローカルPMETの割合が50パーセンタイル以上であれば20点、20パーセンタイル以上50パーセンタイル未満であれば10点、20パーセンタイル未満であれば0点です。PMETが25人未満の企業には自動的に10点が与えられ、ローカルPMETの割合が70%以上の企業は10点以上となります。

ボーナス基準

C5：スキルボーナス（Shortage Occupation List）。職種がMOMのSOLに載っている場合、候補者はボーナス点を得られます。候補者の国籍が企業のPMETの3分の1未満であれば20点、3分の1以上であれば10点です。これらの点数がなければ合格できなかった候補者は、その特定の人材不足職種でのみ雇用できます。MOMは、SOLをCOMPASSのページで公表しています。

C6：Strategic Economic Prioritiesボーナス。対象となるStrategic Economic Prioritiesプログラムに参加する雇用主には、ボーナス10点が与えられます。支援機関が裁量で付与し、有効期間は最長3年またはプログラムの期間のうち短い方です。

COMPASSの免除

全員がCOMPASSを受ける必要はありません。次の場合は免除されます：

• 固定月給がS$22,500以上
• 海外からの企業内転勤者として申請する
• シンガポールでの職務期間が1か月以下

COMPASSの採点の実際

COMPASSがどのように採点されるかを示すため、2026年に申請する2人の仮想の候補者を例に取り上げます。

例A：ソフトウェアエンジニア、28歳、テック企業。28歳のソフトウェアエンジニアが、シンガポールのテック企業から月額S$8,000の提示を受けています。給与は同業種の65パーセンタイルを上回ります（C1＝10点）。MOMの上位校リストに載る機関の学位を保有しています（C2＝20点）。国籍は企業のPMET総数の8%を占めます（C3＝10点）。企業のPMETは25人を大きく上回り、ローカルPMET比率は業種の35パーセンタイルにあります（C4＝10点）。合計50点で、COMPASSに十分な余裕を持って合格します。この職種はShortage Occupation Listにも載っており、国籍が企業のPMETの3分の1未満のため、C5のボーナス20点を加えると70点になります。

例B：マーケティングマネージャー、35歳、サービス業の企業。35歳のマーケティングマネージャーに、年齢に応じた第1段階の最低基準を満たす給与が提示されています。その給与は、同業種の65パーセンタイル前後です（C1＝10点）。MOMの上位校リストに載っていない大学を卒業していますが、学位相当の資格を保有しています（C2＝10点）。国籍はすでに企業のPMETの30%を占めています（C3＝0点）。企業のPMETは25人を大きく上回り、ローカルPMET比率は業種の20パーセンタイル未満です（C4＝0点）。合計20点のため、合格しません。40点に到達するには、雇用主が、給与の提示額を引き上げるか（C1を高めるため）、より強いローカル採用を示すか（C4）、またはその職種がスキルボーナス（C5）の対象であることを示す必要があります。

要点：COMPASSは、候補者自身のプロフィールと同程度に、雇用主の従業員構成（C3およびC4）を重視します。そのため雇用主は、申請を始める前に自社のCOMPASS指標を確認しておくべきです。

ヒント：申請の前に、MOMのオンラインツールSelf-Assessment Tool（SAT）を使って、COMPASSのスコアを見積もってください。SATは入力された情報に基づく参考結果を示すため、弱点を早い段階で把握し、申請内容を強化できます。

年齢と業種別のEP給与要件

MOMは、想定されるキャリアの進展を反映させるため、候補者の年齢とともに上がる段階的な最低基準を設定しています。金融サービスの職種には、同業種の平均給与が高いことから、より高い基準が適用されます。

2026年の給与基準（2026年1月1日施行）

• 23歳（最低水準）：S$5,600（非金融分野）／S$6,200（金融サービス）
• 45歳以上：S$10,700（非金融分野）／S$11,800（金融サービス）

基準は年齢とともに段階的に上がります。上記の数字は、MOMが公表した23歳と45歳以上の参考値です。その間の各年齢における正確な金額は、MOMのSelf-Assessment Toolで確認してください。

2027年に発表された引き上げ

MOMは、EPの給与基準がさらに引き上げられることをすでに発表しています。以下の数字は、2027年1月1日以降の新規申請と、2028年1月1日以降に期限が切れるパスの更新に適用されます：

• 非金融分野：S$6,000（23歳）〜S$11,500（45歳以上）
• 金融サービス：S$6,600（23歳）〜S$12,700（45歳以上）

2028年1月1日より前に期限が切れるパスの更新は、現在の基準のまま行われます。長期的な採用を計画している雇用主は、外国人材の予算を立てる際に、これらの引き上げを織り込んでおくとよいでしょう。特に、2028年1月1日以降に期限が切れるパスについては重要です。

Employment Passの申請方法：ステップごとの手順

EPの申請は雇用主が行うもので、候補者が自分で申請することはできません。以下に、手続きの始めから終わりまでの流れを示します。

求人掲載からEPカードまでの8つのステップ

1. MyCareersFutureに掲載してください。Fair Consideration Frameworkの下で、14日間以上連続して求人を掲載してください。
2. 必要書類を用意してください。候補者の同意書と申請フォーム、申請を裏付ける書類、そして会社の過去3年分の売上高（最新版）を用意してください。
3. EP eServiceで提出してください。雇用主または雇用代理業者が、Corppassを使ってオンラインで提出します。
4. S$105の申請料を支払ってください。提出時に支払います。
5. 審査を待ってください。10営業日以内に審査されるか、状況の更新が通知されます。シンガポールに登録されていない会社の場合、大半のケースでは最長6週間かかります。
6. IPA letterを受け取ってください。In-Principle Approval（IPA）により、候補者にはシンガポールへの入国とパスの発行のために6か月の期間が与えられます。
7. S$225の発行料を支払ってください。候補者がシンガポールに入国した後に支払います。S$30のMJV料金は、必要な場合にのみ適用されます。
8. 生体認証の登録とカード。指紋と写真の登録は、必要な場合に限り、発行から2週間以内に行ってください。カードは5営業日以内に届きます。

合計費用は、Multiple Journey Visa（MJV）なしでS$330、MJVありでS$360です。

ステップ1：MyCareersFutureに掲載

Fair Consideration Framework（FCF）では、EP申請を提出する前に、雇用主がMyCareersFutureで14日間以上連続して求人を掲載する必要があります。従業員10人未満の企業の職種や、月額S$22,500以上の職種など、一部のカテゴリーは、この要件が免除される場合があります。

ステップ2：必要書類の準備

申請はEP eServiceで行い、雇用主が必要書類をアップロードします。雇用主は通常、以下を用意します：

• 候補者の同意書、パスポート、個人情報
• 学歴証明書と専門資格
• 詳細な職務内容と雇用条件
• MyCareersFutureでのFCF求人掲載の証明
• MOMの記録に反映されている、会社の過去3年分の売上高

ステップ3：オンライン申請の提出

雇用主（または任命された雇用代理業者）が、Corppassでログインし、MOMのEP eServiceで申請を提出します。MOMは、申請をCOMPASSの基準に照らして採点します。

ステップ4：申請料の支払い

申請料はS$105で、提出時にGIRO、Visa、Mastercard、Amexのいずれかで支払えます。

ステップ5：審査を待つ

MOMによると、オンライン申請は10営業日以内に審査されるか、状況の更新が行われます。シンガポールに登録されていない会社の場合は、大半のケースで6週間以内です。

ステップ6：In-Principle Approval（IPA）letterを受け取る

申請が承認されると、MOMがIPA letterを発行します。IPAの有効期間は6か月で、その間に候補者はシンガポールに入国し、パスの発行手続きを完了する必要があります。

ステップ7：発行料の支払い

候補者がシンガポールに入国したら、雇用主はパスの発行を受けるために、S$225の発行料を支払います。追加のMultiple Journey Visa（MJV）料金S$30は、必要な場合に限り適用されます。その後、MOMが候補者と雇用主に、通知書をメールで送ります。

ステップ8：生体認証登録（必要な場合）とEPカードの受け取り

指紋と写真の登録は、MOMが求める場合に限り必要で、パスの発行から2週間以内に行う必要があります。EPカードは、登録または書類確認の後、5営業日以内に届きます。

費用の合計：S$105（申請料）＋S$225（発行料）＋S$30（MJV、該当する場合）＝S$330〜S$360。

雇用主がシンガポールに事務所を持たない場合

シンガポールに登記されていない会社は、申請を自ら提出することはできません。現地のスポンサーが必要で、そのスポンサーがCorppassアカウントを使ってスポンサーシップフォームに記入します。MOMは、IPA letterを申請書に記載された連絡担当者にメールで送付します。大半のケースでは審査に最長6週間かかるため、勤務開始日を計画する際にはこの期間を見込んでおいてください。

EP申請を遅らせるよくあるミス

雇用主と候補者は、以下のよくあるミスを避けることで、審査の遅れの大半を防げます。

書類の不備や不一致。すべての書類で氏名、日付、職名が一致しているか確認してください。

給与基準を低く見積もること。一部の雇用主は、候補者の年齢区分の最低額を満たす給与を提示しますが、基準額が年齢とともに上がることを見落としています。28歳の候補者なら基準を満たす給与でも、35歳の候補者では基準を満たしません。MOMのSelf-Assessment Toolを使って、候補者の年齢に応じた正確な基準額を必ず確認してください。

MyCareersFutureへの掲載を省いたり急いだりすること。求人広告は、EP申請を提出する前に、少なくとも14日間連続で掲載されている必要があります。提出日を決める前に、掲載期間を数えておいてください。

提出前のCOMPASSの確認を怠ること。申請前にCOMPASSの自己評価を行わない雇用主は、採点段階で不合格になる申請を提出してしまうおそれがあります。COMPASSは候補者が管理できない企業レベルの要素（C3とC4）も評価するため、雇用主は手続きを始める前に、自社の指標を確認しておくべきです。

追加書類の要請に備えないこと。審査中に、MOMから追加書類の要請がメールで届くことがあり、その場合、審査が10営業日を超えて長引くことがあります。また、MOMは、候補者の資格の検証書類（verification proof）を申請時に提出する必要があると案内しています。両方を事前に用意しておいてください。

ヒント：EP申請の手続きは早めに始めてください。FCFの求人広告は14日間連続で掲載する必要があり、その後MOMはオンライン申請を10営業日以内に審査するか、状況を更新します。候補者の勤務開始日より前に、この両方の期間を見込んでおいてください。

EP申請チェックリスト

提出前に、必要なものがすべてそろっているかこのチェックリストで確認してください。

• 候補者の有効なパスポート
• 学歴証明書と、候補者の資格についてMOMが求める検証書類（verification proof）
• 専門資格または免許（該当する場合）
• 職名、職務内容、報告体制を記載した詳細な職務記述書
• 固定月額給与を明記した雇用契約書またはオファーレター
• MyCareersFutureの求人広告（14日以上掲載されたもの。掲載終了後でも掲載中でも可）
• MOMのSATで完了したCOMPASSの自己評価
• 申請料S$105の支払い準備

EP申請の状況を確認する方法

申請後は、雇用主または任命された雇用代理業者が、MOMのEP eServiceで申請の進捗を確認できます。

EP eServiceでの確認

1. EP eServiceに、Singpassでログインしてください。雇用主または雇用代理業者には、EP eServiceが割り当てられたCorppassアカウントが必要です。
2. 申請、更新、不服申し立ての状況を確認するセクションを開いてください。
3. 確認したい申請を探してください。
4. ポータルには、申請の現在の状況が表示されます。

申請が想定より長く審査中の場合の対応

MOMによると、オンライン申請は10営業日以内に審査されるか、状況の更新が行われます。シンガポールに登録されていない企業の場合、大半のケースでは最長6週間です。その期間を過ぎても更新がない場合は、雇用主がEP eServiceで申請状況を再度確認してください。また、MOMは、追加書類の要求が届いていないか連絡先のメールを確認するよう述べています。追加書類の要求があると、審査が10営業日を超えて長引く場合があります。

却下後の不服申し立て手続き

EP申請が却下された場合、雇用主（または申請を提出した、権限を与えられた第三者）は、却下から3か月以内に不服申し立てを提出できます。不服申し立ては、EP eServiceを通じて行い、MOMが示した却下理由に直接対応すべきです。

不服申し立てでは、MOMが示した却下の具体的な理由に対応すべきです。COMPASSスコアが低いことが却下理由の場合、雇用主は、より高い給与の提示（C1）、追加の資格書類（C2）、またはShortage Occupation Listに該当する職務であること（C5のボーナス点）によって結果が変わるかどうかを検討できます。

不服申し立ても却下された場合、雇用主は新たにEP申請を提出できます。ただし、申請のたびにS$105の申請料がかかります。場合によっては、不服申し立てではなく、給与や職務内容を大きく変えた新たな申請の方が効果的な場合もあります。

転職、EPの取り消し、パス間の空白期間

Employment Passは、特定の雇用主に紐づいています。EP保持者が退職する場合は、既存のパスを取り消す必要があります。手続き自体は比較的単純ですが、タイミングが重要です。

EPの取り消し

雇用主または雇用代理業者は、通知期間の最終日から1週間以内にEP eServiceを通じてEPを取り消します（保持者が永久に出国する場合は、出国から1週間以内）。取り消し後は、出国を待つ間であっても保持者は就労できません。雇用主は、保持者のためにshort-term visit pass（STVP）を申請できます。STVPの有効期間は、申請日から最長90日です。

新しい雇用主への移行

新しいパスが承認されても、MOMは既存のパスを自動的には取り消しません。現在の雇用主が、EP eServiceを通じて取り消す必要があります。そのため、保持者は現在の雇用主のもとで通知期間を務めることになります。

次の仕事が決まっていない場合

次の仕事がないまま雇用主を離れたEP保持者は、STVPの期限が切れたときにシンガポールを出国しなければなりません。STVPの有効期間は申請日から最長90日です。その間は就労できません。新しい仕事のオファーが届いた場合は、新しい雇用主がEP申請を提出できます。

Employment Passの更新とCOMPASS

更新の時期と方法

EP保持者は、パスの期限切れに備えて、十分に前から更新の手続きを始めるべきです。雇用主は、有効期限の最大6か月（180日）前から、EP eServiceで更新を申請できます。MOMによると、更新は10営業日以内に審査されるか、状況の更新が行われます。

COMPASSと更新

MOMの更新ページによると、2024年9月1日以降に期限が切れるパスを更新するEP保持者は、COMPASSに合格する必要があります。固定月給がS$22,500以上の保持者は、免除されます。これは次のことを意味します：

• 更新では、期限が切れる時期に応じたC1の給与ベンチマークが使われます。2025年8月に公表されたベンチマークは、2026年7月1日から2027年6月30日までに期限が切れるEPの更新に適用され、2026年8月に公表されたベンチマークは、2027年7月1日以降に期限が切れるEPの更新に適用されます。
• 更新では、第1段階の給与の下限も使われます。2028年1月1日より前に期限が切れるパスは現行の下限で更新され、2028年1月1日以降に期限が切れるパスには2027年の下限が使われます。

資格リスト（C2）

C2では、MOMが独自に公表している上位校リストを使用します。このリストは、MOMのCOMPASSのページにPDFで公開されています。大学ランキング表ではなく、MOMの最新のリストを確認してください。

Shortage Occupation Listの対象職種（C5）

MOMは、SOLをCOMPASSのページで公表しています。SOLに該当する職務には、候補者の国籍の割合に応じて、C5のボーナス点（20点または10点）が加点されます。また、不足しているスキルを持つ経験豊富なテック専門職向けに、5年間有効のEPという別のルートがあります。

ヒント：EPの更新時期が近づいている場合は、今の時点で雇用主に、現行のC1ベンチマークを使ったCOMPASSの自己評価を実施してもらってください。MOMは毎年8月に新しいベンチマークを公表しています。これにより、給与提示額を見直す、またはC2のスコアを上げる資格を取得するなどして、不足点に対処する時間が得られます。

EP保持者の権利と特典

シンガポールでEPを保持すると、家族を帯同すること、不動産を購入すること、主な雇用主以外で働くことに影響があります。このセクションでは、主な点を説明します。

配偶者と子どものためのDependant Pass

月給S$6,000以上のEP保持者は、法律上の配偶者と21歳未満の未婚の子どものために、Dependant Passes（DP）をスポンサーできます。DPの有効期間は、EP保持者のパスの有効期間または申請された期間のいずれか短い方です。シンガポールで就労を希望するDP保持者は、自身のパスまたは許可証が必要です。MOMによると、採用予定の雇用主は、DP保持者のためにEP、S Pass、またはDP-Work Permitを申請できます。また、自ら事業を営みたいDP保持者は、Letter of Consentを申請できます。

家族をシンガポールに帯同する方法について詳しくは、当社のDependant Passesに関するガイドをご覧ください。

親のためのLong-Term Visit Pass

月給S$12,000以上のEP保持者は、親のためにLong-Term Visit Pass（LTVP）を申請できます。LTVPにより、親はシンガポールに滞在することが認められます。詳しくは、親のためのLTVPをご覧ください。

シンガポールでの不動産購入

IRAS（内国歳入庁）によると、2023年4月27日以降の取得では、外国人であるEP保持者は居住用不動産の購入に60%のAdditional Buyer's Stamp Duty（ABSD、追加印紙税）を支払います。そのため、外国人として不動産を購入することは、永住権保持者やシンガポール市民に比べてはるかに高額になります。

永住権保持者は、最初の居住用不動産に5%のABSDを支払います。外国人購入者の場合は60%です。詳しくは永住権保持者の不動産ルールをご覧ください。

副業

EPは、そのEPをスポンサーした雇用主に紐づいています。そのため、保持者は同じパスで別の雇用主のもとで追加の仕事に就くことはできません。

Employment Passから永住権（PR）への道筋

多くのEP保持者は、いずれシンガポールに永住したいと考えています。ICAは、EP保持者を永住権申請の対象カテゴリーとして挙げています。

申請のタイミング

EP保持者が永住権申請をする前に満たすべき居住期間の下限は、定められていません。ICAは、EP保持者とS Pass保持者を対象カテゴリーとして挙げており、審査項目の一つとして居住期間の長さを示しています。安定した雇用歴と一貫した納税記録があれば、ICAが審査する材料が増えます。より詳しく知るには、当社のEPから永住権への道筋ガイドをお読みいただくか、PR取得可能性チェッカーをお試しください。

ICAの審査項目

EP保持者（S Pass保持者を含む）は、スポンサーなしで永住権を申請できます。ICAは次の項目を挙げています：

• 経済貢献
• 学歴・資格
• 年齢と家族構成
• シンガポールでの居住期間
• シンガポール人との家族のつながり

必要書類

ICAは必要書類の独自のチェックリストを公表しており、追加の書類の提出を求められる場合があるとしています。EP保持者の申請で一般的に用意される書類は、次のとおりです：

• 有効なEPとパスポートの写し
• 雇用条件を確認する雇用主からの書簡
• 直近6か月分の給与明細
• IRAS tax consent letter、または最新のNotice of Assessment
• 最終学歴の証明書
• 婚姻証明書と出生証明書（家族と申請する場合）
• シンガポールに定住する意向を説明するカバーレター

全リストは、当社の永住権申請の必要書類チェックリストをご覧ください。

審査期間

ICAは、必要書類がすべて提出されていれば、通常は6か月以内に永住権申請を審査するとしています。申請によっては、これより長くかかる場合があります。

EPから永住権への申請を改善するヒント

1. 安定した職歴を示してください。ICAは経済貢献とシンガポールでの居住期間を審査します。安定した職歴があれば、ICAが審査する材料が増えます。
2. 経済貢献を示してください。ICAは審査要素の一つとして経済貢献を挙げており、給与はその示し方の一つです。業界別の目安については、当社の永住権の給与要件に関するガイドをご覧ください。
3. シンガポールとのつながりを示してください。ICAは審査要素の一つとして、シンガポール人との家族のつながりを挙げています。関連する詳細は、申請書とカバーレターに含めてください。
4. 説得力のあるカバーレターを提出してください。シンガポールを永住の地にしたい理由と、経済や社会にどのように貢献しているかを説明してください。
5. 家族と一緒に申請してください。ICAは審査要素の一つとして家族構成を挙げていますので、家族で定住する予定がある場合は、家族と一緒に申請するのがよいでしょう。

永住権申請の手続きについて詳しくは、シンガポール永住権申請ガイドをご覧ください。

ヒント：EPの期限切れが近づくまで永住権申請を待たないでください。ICAは通常6か月以内に申請を審査するとしていますが、これより長くかかる申請もあるため、余裕をもって申請してください。永住権の審査結果が出る前にEPの期限が切れる場合は、シンガポールでの合法的な滞在資格を維持するためにEPを更新する必要があります。

EP vs S Pass vs ONE Pass：どの就労パスが適しているか？

シンガポールには、外国人専門職向けの就労パスがいくつかあります。どのパスが適しているかは、給与水準、学歴・資格、キャリアの計画、個人の事情によって決まります。以下の表では、専門職向けの主要な3つのパスを比較しています。

EPが適している場合

EPは、年齢別の給与の下限（23歳の場合、2026年12月31日までは月額S$5,600以上、2027年1月1日からはS$6,000以上）とCOMPASSの両方を満たす外国人専門職に適しています。ICAはEP保持者を永住権の対象カテゴリーに挙げており、月額S$6,000以上の給与を得ているEP保持者は、配偶者と子どもをDependant's Passで帯同できます。

S Passが該当する可能性がある場合

S Passは中級技能の労働者を対象としており、給与基準はより低く設定されています。2026年12月31日までは月額S$3,300以上、2027年1月1日以降の新規申請はS$3,600以上です。ただし、S Pass保持者を雇用する場合、雇用主はDependency Ratio Ceilingのもとで人数の上限と課徴金の対象となります。雇用主は、人数の上限の範囲内でのみS Pass保持者を雇用できます。現在の表は、MOMのS Passの資格要件ページをご確認ください。

ONE Passと今後のAI・テック分野の区分

Overseas Networks and Expertise Pass（ONE Pass）は、月額S$30,000以上の給与を得る卓越した人材を対象としています。EPとは異なり、ONE Passは単一の雇用主に紐づいていません。MOMによると、転職時に再申請は必要なく、雇用契約に従うことを前提に、複数の会社を立ち上げ、運営し、そこで働くこともできます。有効期間は最長5年です。

2027年1月28日からは、新しいONE Pass AI and Tech trackで申請できます。MOMは、これが既存のTech.Passに代わるとしています。このトラックでは、給与基準S$30,000の一部を、現金と現金以外の要素の組み合わせで満たせる場合があります。詳しくはONE Passとその特典をご覧ください。

よくある質問

Employment Passの申請費用はいくらですか？

総額は、Multiple Journey Visaなしの場合S$330、ありの場合S$360です。内訳は、申請料のS$105、発行料のS$225、そして必要な場合のみ適用されるMultiple Journey VisaのS$30です。申請料は申請時に支払い、発行料は、候補者がシンガポールに入国した後の発行時に支払います（MOM、2026年6月15日）。

Employment Passの承認までにはどのくらいかかりますか？

MOMによると、オンライン申請は10営業日以内に処理されるか、更新の連絡があります。シンガポールに登録されていない会社の場合、MOMは、ほとんどのケースで6週間以内に処理されるとしています。

EPの申請状況はどのように確認しますか？

Singpassを使い、MOMのEP eServiceにログインしてください。雇用主または雇用代理業者には、EP eServiceが割り当てられたCorppassアカウントが必要です。ポータルには、申請の現在の状況が表示されます。

EP保持者はシンガポールで不動産を購入できますか？

はい、ただし外国人購入者は、住宅用不動産の購入に対し60%のAdditional Buyer's Stamp Duty（ABSD、追加印紙税）を支払います。この目的において、EP保持者は外国人購入者に該当します。シンガポールの永住権保持者は、IRASによると、最初の住宅用不動産に対して5%のABSDを支払います。

EPを保有中に副業を始めることはできますか？

原則として、できません。EPは、スポンサーとなった雇用主に紐づいています。副業を引き受けたり事業を運営したりする前に、MOMのルールをご確認ください。

PR申請の前に、EPをどのくらい保有すればよいですか？

必須の待機期間はありません。ICAはEP保持者を対象カテゴリーとして挙げており、居住期間を複数ある審査要素の一つとして示していますが、最低期間は明記されていません。

COMPASSの枠組みとは何か、どのように採点されますか？

COMPASSは、EPの候補者を6つの基準で評価するポイント制です。基準は、給与ベンチマーク、学歴・資格、従業員の多様性、ローカル雇用の支援、スキルボーナス（SOL）、Strategic Economic Prioritiesです。合格には40点以上が必要です。月額S$22,500以上の給与を得ている候補者は、COMPASSが免除されます。

転職するとEPはどうなりますか？

新しいEPが承認されても、既存のEPは自動的には取り消されません。現在の雇用主が、通知期間の最終日から1週間以内にEP eServiceで取り消します。新しい雇用主は、保持者に代わって新たなEPを申請する必要があります。取り消し後は就労できません。雇用主は、保持者のためにshort-term visit pass（STVP）を申請できます。STVPは申請日から最長90日間有効です。

EPの更新にもCOMPASSは適用されますか？

はい。MOMの更新ページでは、2024年9月1日以降に失効するパスについて、固定月額給与がS$22,500以上の場合を除き、更新時にCOMPASSの要件を満たす必要があるとされています。

Shortage Occupation Listとは何か、EPにどう影響しますか？

SOLは、MOMが人材不足職種とみなす職種を挙げたリストです。職種がSOLに含まれる場合、COMPASSのボーナス点（C5）を得られることがあります。国籍が企業のPMETの3分の1未満であれば20点、それ以外は10点です。5年有効のEPは、人材が不足しているスキルを持つ経験豊富なテック専門職向けの別のルートです。

自分でEmployment Passを申請できますか？

いいえ。EPは、雇用主、または雇用主が任命した雇用代理業者が、EP eServiceで申請します。申請にあたっては、まず候補者が書面で同意します。雇用主がシンガポールに登録された会社を持たない場合は、現地のスポンサーが申請を提出します。MOMの「apply-for-a-pass」ページをご覧ください。

2027年1月1日からのEPの給与下限はいくらですか？

2027年1月1日以降の新規申請では、下限は非金融分野の場合、23歳でS$6,000、45歳以上でS$11,500まで上がります。金融サービス分野の場合は、23歳でS$6,600、45歳以上でS$12,700まで上がります。2028年1月1日以降に失効するパスの更新にも、同じ下限が適用されます（MOM、2026年4月28日）。

Singapore Top Immigrationがお手伝いできること

当社はEmployment Passの申請を直接扱っていませんが、次の段階として永住権の申請を考えるとき、多くのEP保持者が当社に相談に来ます。当社は永住権の申請を専門としており、資格審査、書類の準備、EPでの経歴がICAの審査要素にどう当てはまるか、ICAのe-Serviceを通じた申請手続き全体について、EP保持者をサポートしています。

EP保持者で永住権を検討している場合は、当社のコンサルタントが、申請時期、プロフィールの強化方法、ICAが示す審査期間（通常は必要書類がすべて提出されていれば6か月以内）の見通しについて助言できます。

EPから永住権への申請について、当社のコンサルタントにご相談ください。また、シンガポール永住権申請ガイドを読んだり、永住権申請サービスを確認したりすることもできます。

このガイドは一般的な情報の提供のみを目的としており、法的助言に当たるものではありません。移民政策は定期的に変わります。意思決定の前に、必ず最新の要件をMinistry of ManpowerとImmigration & Checkpoints Authorityのウェブサイトで確認してください。