Mức lương tối thiểu xin PR tại Singapore: thực tế bạn cần gì trong năm 2026

Cập nhật lần cuối: tháng 3/2026

“Mức lương tối thiểu để xin PR Singapore là bao nhiêu?” Đây là câu hỏi phổ biến nhất mà các chuyên viên tư vấn di trú nhận được từ người giữ Employment Pass và S Pass. Câu trả lời ngắn có thể khiến bạn bất ngờ: không có mức lương tối thiểu chính thức cho PR Singapore. ICA không công bố ngưỡng nào, và không có mức thu nhập nào tự nó bảo đảm được chấp thuận.

Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là lương không quan trọng. Thu nhập của bạn là một trong nhiều yếu tố mà ICA cân nhắc khi quyết định có cấp thường trú hay không. Hiểu lương nằm ở đâu trong bức tranh lớn hơn có thể giúp bạn chọn thời điểm nộp hồ sơ và củng cố hồ sơ của mình.

Hướng dẫn này nói về mức lương tối thiểu của các giấy phép lao động, vốn là mức sàn trên thực tế, và các mốc tham chiếu COMPASS của MOM cho thấy mức lương “cạnh tranh” trông như thế nào trong ngành và nhóm tuổi của bạn. Chúng tôi cũng phân tích các yếu tố ngoài lương, những yếu tố thường quan trọng không kém.

Tóm lại:

• Không có mức lương tối thiểu chính thức cho PR Singapore. ICA xem xét từng hồ sơ theo giá trị thực của chính hồ sơ đó.
• Loại giấy phép lao động của bạn quyết định mức sàn trên thực tế: S$5.600/tháng với EP, S$3.300/tháng với S Pass.
• Thế nào là “cạnh tranh” tùy thuộc vào ngành nghề và độ tuổi của bạn. Các mốc COMPASS C1 của MOM là tham chiếu tốt nhất hiện có.
• Riêng lương không quyết định kết quả. Mối gắn bó gia đình bền chặt, sự tham gia cộng đồng và lộ trình sự nghiệp vững chắc có thể bù đắp cho thu nhập vừa phải.
• Mức lương tối thiểu của EP sẽ tăng lên S$6.000 từ tháng 1/2027, vì vậy hãy lên kế hoạch sớm nếu bạn đang ở gần các ngưỡng hiện tại.

Có mức lương tối thiểu để nộp hồ sơ PR tại Singapore không?

Không. ICA chưa bao giờ công bố con số lương tối thiểu cho hồ sơ PR. Khác với giấy phép lao động, vốn có ngưỡng lương đủ điều kiện cố định do MOM đặt ra, quy trình xin PR là một đánh giá theo từng trường hợp. ICA xem xét toàn bộ hồ sơ của bạn, không phải một con số duy nhất trên phiếu lương.

Đây là nguồn nhầm lẫn phổ biến. Vì bạn cần có Employment Pass hoặc S Pass còn hiệu lực để nộp hồ sơ PR theo Professional/Technical Personnel & Skilled Workers (PTS) Scheme, nhiều người thường cho rằng mức lương tối thiểu của giấy phép lao động cũng là mức tối thiểu cho PR. Thực tế, mức lương sàn của giấy phép lao động chỉ quyết định bạn có được phép làm việc hợp pháp tại Singapore hay không. Việc được cấp PR là một quyết định riêng của ICA, dựa trên bộ tiêu chí rộng hơn nhiều.

Dù vậy, lương của bạn vẫn quan trọng. Nó cho ICA biết phần nào về đóng góp kinh tế của bạn cho Singapore và khả năng tự nuôi sống bản thân cũng như bất kỳ người phụ thuộc nào. Chỉ là ICA không thu gọn quyết định vào một con số duy nhất.

Mức lương tối thiểu hiện hành của giấy phép lao động (2026)

Dù không có ngưỡng lương cho PR, loại giấy phép lao động của bạn quyết định mức sàn trên thực tế. Bạn không thể nộp hồ sơ PR nếu không có EP hoặc S Pass còn hiệu lực, và các giấy phép này có yêu cầu lương riêng.

Employment Pass (EP)

EP là con đường xin PR phổ biến nhất đối với chuyên gia. Để so sánh chi tiết giữa EP và S Pass, xem hướng dẫn Employment Pass vs S Pass của chúng tôi. Tính đến năm 2026:

• Mức tối thiểu chung: S$5.600 mỗi tháng (lương cố định hàng tháng)
• Lĩnh vực dịch vụ tài chính: S$6.200 mỗi tháng
• Ứng viên lớn tuổi và giàu kinh nghiệm hơn: mức lương tăng dần, đạt khoảng S$10.700 trở lên vào khoảng giữa tuổi 40

Người giữ EP cũng phải đạt khung COMPASS, một đánh giá theo thang điểm, chấm hồ sơ dựa trên lương, bằng cấp, sự đa dạng của lực lượng lao động và việc hỗ trợ việc làm cho người địa phương. Thành phần lương (tiêu chí C1) so sánh mức lương của bạn với các chuyên gia địa phương trong cùng ngành và nhóm tuổi, điều mà chúng tôi sẽ trình bày ở phần tiếp theo. Nhà tuyển dụng thuê người giữ EP cũng nên lưu ý giới hạn tỷ lệ phụ thuộc (dependency ratio ceiling), vì điều này có thể ảnh hưởng đến kế hoạch nhân sự.

S Pass

S Pass dành cho lao động có tay nghề trung cấp và có yêu cầu lương thấp hơn:

• Mức tối thiểu chung: S$3.300 mỗi tháng
• Ngành dịch vụ tài chính: S$3.800 mỗi tháng
• Thang theo độ tuổi: người mới tốt nghiệp có thể đủ điều kiện ở mức gần S$3.300, trong khi ứng viên ở giữa sự nghiệp thường cần từ S$4.000 đến S$5.000, và người lao động có thâm niên trên S$5.500

Người giữ S Pass có thể nộp hồ sơ xin PR, tuy nhiên theo dữ liệu công khai về các trường hợp được cấp PR, tỷ lệ chấp thuận đối với người nộp đơn S Pass thường thấp hơn người giữ EP. Nếu bạn đang có S Pass và mức lương gần với mức tối thiểu, phần còn lại của hồ sơ cần phải làm nhiều việc hơn để bù đắp.

Nếu mức lương của bạn gần với mức tối thiểu của EP là S$5.600, hãy cân nhắc xem có thể thương lượng tăng lương hoặc chuyển sang vị trí trả lương cao hơn trước khi nộp hồ sơ PR hay không. Mức lương gần hoặc cao hơn phân vị thứ 65 theo COMPASS của ngành bạn sẽ đặt bạn vào vị thế mạnh hơn nhiều.

Global Investor Programme (GIP)

GIP là một con đường PR riêng dành cho doanh nhân và nhà đầu tư. Chương trình này không có ngưỡng lương cố định nhưng đòi hỏi thành tích kinh doanh đáng kể. Theo Option A, người nộp đơn phải là thành viên ban quản lý của một công ty có doanh thu trung bình hằng năm ít nhất S$500 triệu (hoặc là người sáng lập một công ty được định giá từ S$500 triệu trở lên) và đầu tư ít nhất S$10 triệu vào một pháp nhân kinh doanh tại Singapore. Người đứng đầu family office nộp đơn theo Option C phải thiết lập một Single Family Office tại Singapore, quản lý ít nhất S$200 triệu tài sản. Nếu bạn là chủ doanh nghiệp hoặc nhà đầu tư, GIP đánh giá thành tựu kinh doanh và cam kết đầu tư của bạn thay vì lương hằng tháng. Với phần lớn người đi làm, lộ trình liên quan là PTS thông qua EP hoặc S Pass.

Mức lương tham chiếu theo ngành

Hầu hết các hướng dẫn về chủ đề này chỉ dừng ở câu "kiếm được hơn S$5.600" rồi thôi. Cách nói đó không hữu ích lắm khi kỳ vọng về lương khác nhau rất nhiều giữa các ngành. Mức lương S$6.000 mỗi tháng có thể cao hơn trung bình trong ngành lưu trú và dịch vụ ăn uống, nhưng lại thấp hơn trung vị trong ngành dịch vụ tài chính hoặc công nghệ.

Chỉ số gần đúng tốt nhất mà chúng tôi có để xác định mức lương "cạnh tranh" là dữ liệu mức tham chiếu lương COMPASS C1 của MOM. Dữ liệu này cho thấy mức lương ở phân vị thứ 65 và thứ 90 của PMET địa phương (Professionals, Managers, Executives, and Technicians) theo từng ngành. COMPASS được thiết kế cho hồ sơ EP, nhưng dữ liệu nền phản ánh mức lương mà Singapore coi là cạnh tranh đối với chuyên gia trong từng ngành, nên nó cũng liên quan trực tiếp đến hồ sơ xin PR.

Cách đọc các mức tham chiếu

• Phân vị thứ 65: Mức lương của bạn cao hơn 65% PMET địa phương trong cùng ngành. Đạt mức này được 10 điểm COMPASS và cho thấy bạn là người đóng góp vững vàng trong lĩnh vực của mình.
• Phân vị thứ 90: Mức lương của bạn cao hơn 90% PMET địa phương. Đạt mức này được 20 điểm COMPASS và đưa bạn vào nhóm có thu nhập cao nhất, một tín hiệu mạnh cho mục đích xin PR.

Ví dụ mức tham chiếu COMPASS C1 ở độ tuổi 30

Bảng dưới đây cho thấy mức lương hằng tháng gần đúng ở phân vị thứ 65 và thứ 90 của PMET địa phương trong một số ngành được chọn, ở độ tuổi 30. Các số liệu này lấy từ mức tham chiếu lương COMPASS C1 của MOM và được cập nhật định kỳ.

Khoảng giá trị được hiển thị khi MOM công bố số liệu theo phân ngành con. Luôn kiểm tra bản PDF đầy đủ của COMPASS C1 để biết con số chính xác cho mã ngành SSIC và nhóm tuổi của bạn.

Điều cần nhớ: đừng so sánh lương của bạn với một mức trung bình toàn quốc duy nhất. Hãy so sánh với những chuyên gia trong chính ngành của bạn. Một chuyên gia IT có mức lương S$6.500 ở tuổi 30 có thể nằm khá xa trên phân vị thứ 65 trong ngành lưu trú và ăn uống, nhưng sẽ nằm dưới phân vị thứ 65 trong ngành dịch vụ tài chính hoặc công nghệ.

Tuổi tác ảnh hưởng đến kỳ vọng lương như thế nào

Kỳ vọng lương đối với hồ sơ PR không cố định. ICA và MOM đều ghi nhận rằng chuyên gia kiếm được nhiều hơn khi tích lũy kinh nghiệm, và các mức tham chiếu cũng phản ánh điều này.

Số liệu COMPASS C1 cho thấy các phân vị lương tăng theo tuổi:

Mức lương tham chiếu đã điều chỉnh theo tuổi (ví dụ ngành lưu trú)

Trên thực tế, điều này nghĩa là gì? Một người 25 tuổi giữ EP với lương S$5.600 nằm khá thoải mái trên phân vị thứ 65 ở nhiều ngành. Một người 40 tuổi với cùng mức lương S$5.600 sẽ nằm dưới phân vị thứ 65 ngay cả trong ngành lưu trú, một trong những ngành trả lương thấp hơn.

Nếu bạn ở độ tuổi cuối 30 hoặc 40 và lương đã đứng yên gần mức tối thiểu của EP, bạn nên xử lý điều này trước khi nộp hồ sơ. Hoặc phấn đấu tăng lương để đạt mức tham chiếu đã điều chỉnh theo tuổi của ngành mình, hoặc làm cho hồ sơ thật sự mạnh ở các mặt khác.

Khi kiểm tra mức lương của bạn có cạnh tranh hay không, hãy luôn tra cứu mức tham chiếu cho ngành và nhóm tuổi cụ thể của bạn. File PDF COMPASS C1 của MOM bao gồm tất cả các ngành SSIC chính.

Lương không phải là yếu tố duy nhất

Điều khiến nhiều người bất ngờ nhất: ICA đã chấp thuận đơn xin PR của những người có mức lương từ S$4.000 đến S$5.000 mỗi tháng, trong khi từ chối các đơn của người có mức lương S$15.000 trở lên. Riêng lương không quyết định kết quả.

ICA xem xét nhiều yếu tố bên cạnh thu nhập. Lịch sử nộp thuế và đóng góp CPF của bạn đều quan trọng. Sự ổn định tài chính tổng thể cũng vậy. Một mức lương đều đặn kèm hồ sơ thuế sạch có giá trị hơn một mức lương cao nhưng có khoảng trống hoặc bất thường.

Bằng cấp và kỹ năng cũng đóng một vai trò nhất định. Trình độ học vấn cao, chứng chỉ chuyên môn và chuyên môn trong các ngành mà Singapore muốn phát triển (công nghệ, y sinh, dịch vụ tài chính, kinh tế xanh) có thể bù đắp cho một mức lương vừa phải.

Mối liên hệ gia đình với Singapore là một trong những yếu tố phi lương quan trọng nhất. Việc kết hôn với công dân Singapore hoặc thường trú nhân (PR), có con sinh ra tại Singapore hoặc đang học tại các trường địa phương, và có người thân sống ở đây đều có lợi cho bạn.

Thời gian cư trú cũng quan trọng. Người nộp đơn đã sống và làm việc tại Singapore nhiều năm cho thấy cam kết gắn bó lâu dài với Singapore, trong khi người nộp đơn lần đầu, trong năm đầu tiên cư trú, thường có tỷ lệ thành công thấp hơn. Để biết thêm về thời điểm, xem bài viết của chúng tôi về bạn nên chờ bao lâu trước khi nộp hồ sơ xin PR.

ICA cũng chú ý đến việc bạn tham gia cộng đồng. Tình nguyện với các tổ chức địa phương, tham gia hoạt động cộng đồng cơ sở, hoặc đóng góp cho các hiệp hội ngành nghề đều cho thấy bạn dự định trở thành một phần của xã hội Singapore, chứ không chỉ ghé qua.

Quá trình phát triển nghề nghiệp của bạn cũng được cân nhắc. ICA có thể ưu tiên người nộp đơn có mức lương S$6.000 nhưng đường phát triển rõ ràng, hơn người có mức lương S$10.000 trong một vị trí đã nhiều năm không tiến triển.

Quốc tịch và sự cân bằng nhân khẩu học cũng có ảnh hưởng nhất định. ICA không công bố tỷ lệ chấp thuận theo quốc tịch, nhưng dữ liệu công khai về việc cấp PR cho thấy Singapore hướng tới duy trì cơ cấu nhân khẩu học cân bằng. Người nộp đơn đến từ các quốc gia có cộng đồng lớn đã có sẵn tại Singapore (như Trung Quốc, Ấn Độ và Malaysia) có thể cạnh tranh gay gắt hơn chỉ vì có nhiều người từ các nước đó nộp đơn hơn. Bạn không thể kiểm soát điều này, nhưng điều đó càng làm cho việc xây dựng thế mạnh ở mọi mặt khác thêm quan trọng.

Nếu mức lương của bạn có tính cạnh tranh nhưng không quá nổi bật, hãy tập trung vào các khía cạnh khác. Nếu lương của bạn thấp hơn mức tham chiếu của ngành, bạn cần những khía cạnh đó thật sự mạnh. Để hiểu sâu hơn về toàn bộ quy trình nộp hồ sơ xin PR, xem hướng dẫn nộp hồ sơ PR của chúng tôi.

Cách củng cố hồ sơ PR ngoài lương

Vì ICA xem xét nhiều hơn phiếu lương của bạn, sau đây là những bước thiết thực bạn có thể làm.

Hãy bắt đầu từ lộ trình lương của bạn. ICA có thể xem lịch sử việc làm và quá trình tăng lương của bạn theo thời gian. Mức tăng đều đặn qua từng năm cho thấy sự phát triển chuyên môn và giá trị ngày càng lớn đối với nền kinh tế Singapore. Nếu bạn đã giữ nguyên mức lương trong ba năm, có thể đã đến lúc thương lượng hoặc chuyển sang vị trí có mức đãi ngộ tốt hơn.

Hãy chắc chắn rằng thuế của bạn đã được nộp đầy đủ. Lịch sử nộp thuế thu nhập là bằng chứng trực tiếp về đóng góp kinh tế của bạn. Hãy nộp tờ khai cho mọi năm bạn cư trú tại Singapore và hoàn tất mọi nghĩa vụ còn tồn đọng trước khi nộp hồ sơ.

Phát triển chuyên môn cũng có ích. Một bằng cấp bổ sung, một chứng chỉ ngành hoặc bằng sau đại học từ một cơ sở được công nhận đều làm hồ sơ của bạn thêm phần nặng ký. Nếu bạn làm việc trong một ngành mà Singapore đang tích cực phát triển, các bằng cấp và chứng chỉ liên quan sẽ có giá trị hơn.

Hãy tham gia vào hoạt động địa phương. Gia nhập một Residents' Committee hoặc làm tình nguyện cho một VWO (Voluntary Welfare Organisation). Sự tham gia ở cấp cơ sở được xem là bằng chứng về sự hội nhập, và ICA có chú ý đến điều này. Hãy lưu giữ giấy tờ chứng minh: bạn có thể muốn nêu những hoạt động này trong cover letter hoặc các giấy tờ hỗ trợ.

Nếu bạn có vợ hoặc chồng là công dân Singapore, hoặc con cái đang theo học tại các trường địa phương, hãy chắc chắn hồ sơ của bạn thể hiện rõ những mối liên kết đó. Nộp hồ sơ chung với vợ hoặc chồng đôi khi có thể hiệu quả hơn so với nộp riêng.

Hãy chọn thời điểm nộp hồ sơ một cách hợp lý. Ý kiến chung của các chuyên gia di trú tại Singapore, cũng như dữ liệu công bố của chính ICA về việc cấp PR theo thời gian cư trú, cho rằng hai đến ba năm cư trú liên tục với việc làm ổn định sẽ mang lại nền tảng vững chắc hơn nhiều. Nộp hồ sơ trong năm đầu tiên, khi bạn chưa tích lũy thành tích nào, là một trong những lý do phổ biến hơn dẫn đến việc bị từ chối.

Để xem đầy đủ danh sách giấy tờ bạn cần, hãy xem danh sách kiểm tra hồ sơ PR của chúng tôi.

Bạn đã sẵn sàng về mức lương để nộp hồ sơ chưa? Tự đánh giá nhanh

Hãy dùng danh sách này để xem mức lương của bạn đã đủ mạnh để hỗ trợ hồ sơ PR hay chưa, hoặc bạn nên tập trung xây dựng các thế mạnh khác trước.

Mức lương của bạn ở vị thế mạnh nếu bạn có thể trả lời "có" cho hầu hết các câu sau:

1. Mức lương của bạn bằng hoặc cao hơn phân vị thứ 65 của ngành và nhóm tuổi của bạn (hãy kiểm tra các mức tham chiếu COMPASS C1 ở trên).
2. Mức lương của bạn đã tăng trong hai đến ba năm qua, cho thấy xu hướng đi lên rõ ràng.
3. Thu nhập của bạn cao hơn mức tối thiểu của EP (S$5.600) hoặc cao hơn nhiều so với mức tối thiểu của S Pass (S$3.300).
4. Các tờ khai thuế thu nhập tại Singapore của bạn đều đã được cập nhật, không còn nghĩa vụ tồn đọng nào.
5. Mức lương của bạn có khả năng duy trì ở mức hiện tại hoặc cao hơn đến năm 2027 (khi các ngưỡng tăng lên).

Nếu mức lương của bạn chưa đạt, hãy tập trung vào những việc sau trước khi nộp hồ sơ:

1. Thương lượng tăng lương hoặc chuyển sang vị trí có mức lương cao hơn. Ngay cả một mức tăng nhỏ vượt qua một ngưỡng phân vị quan trọng cũng có thể tạo ra khác biệt đáng kể.
2. Xây dựng thế mạnh ở các yếu tố ngoài lương: tham gia cộng đồng, mối gắn kết gia đình, chứng chỉ chuyên môn và thời gian cư trú.
3. Hãy đợi cho đến khi bạn có ít nhất hai đến ba năm lịch sử việc làm ổn định ở mức lương hiện tại hoặc mức lương đã cải thiện.
4. Hãy cân nhắc liệu việc chuyển từ S Pass sang EP có khả thi không nếu mức lương của bạn đang tiệm cận S$5.600, vì tình trạng EP nhìn chung sẽ củng cố hồ sơ PR.

Đây không phải là bài kiểm tra đạt hoặc không đạt. Người nộp đơn có mức lương trung bình vẫn thành công mỗi năm nhờ trình bày được hồ sơ tổng thể mạnh. Nhưng nhìn nhận thực tế về vị trí mức lương của bạn so với các mức tham chiếu sẽ giúp bạn quyết định nên nộp ngay hay dành thêm vài tháng để xây dựng hồ sơ.

Thay đổi về lương sắp tới (từ năm 2027 trở đi)

Singapore thường xuyên điều chỉnh các ngưỡng lương của giấy phép lao động để theo kịp mức tăng lương. Nếu bạn dự định nộp hồ sơ PR trong vòng 12 đến 18 tháng tới, bạn nên nắm rõ các thay đổi sắp tới sau đây:

Thay đổi đối với Employment Pass (từ ngày 1 tháng 1 năm 2027)

MOM đã thông báo rằng mức lương tối thiểu đủ điều kiện của EP sẽ tăng từ S$5.600 lên S$6.000 mỗi tháng đối với các hồ sơ nộp mới, còn mức tối thiểu của ngành dịch vụ tài chính sẽ tăng từ S$6.200 lên S$6.600. Việc gia hạn sẽ áp dụng từ tháng 1 năm 2028. Trên thực tế, điều này có nghĩa là mức lương sàn đối với hồ sơ PR dựa trên EP cũng sẽ tăng lên.

Thay đổi đối với S Pass

Mức lương tối thiểu đủ điều kiện của S Pass sẽ tăng từ S$3.300 lên S$3.600 đối với các hồ sơ nộp mới từ ngày 1 tháng 1 năm 2027 (gia hạn từ ngày 1 tháng 1 năm 2028). Mức tối thiểu của ngành dịch vụ tài chính sẽ tăng từ S$3.800 lên S$4.000. Mức lương đủ điều kiện tiếp tục tăng dần theo độ tuổi, lên đến S$5.100 đối với người nộp đơn ở giữa độ tuổi 40.

Local Qualifying Salary

Local Qualifying Salary (LQS) sẽ tăng từ S$1.600 lên S$1.800 từ ngày 1 tháng 7 năm 2026. Dù điều này không ảnh hưởng trực tiếp đến hồ sơ PR, nó tác động đến cách tính hạn ngạch của S Pass và Work Permit, và có thể gián tiếp ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng cũng như mức lương đề nghị dành cho lao động nước ngoài.

Ý nghĩa đối với người nộp đơn xin PR

Nếu hiện bạn đang có thu nhập gần mức tối thiểu của EP là S$5.600, việc tăng lên S$6.000 từ năm 2027 là một tín hiệu rõ ràng: Singapore kỳ vọng các chuyên gia nước ngoài có mức lương cao hơn. Những người nộp đơn có mức lương theo kịp hoặc vượt các ngưỡng đang tăng này sẽ có vị thế tốt hơn.

Đối với người có S Pass, các mức lương tối thiểu tăng lên sẽ thu hẹp thêm khoảng cách lương giữa S Pass và EP. Nếu mức lương của bạn đang tiến gần S$5.000 đến S$5.500, bạn có thể cân nhắc trao đổi với nhà tuyển dụng xem có thể chuyển đổi sang EP hay không, vì tư cách EP thường giúp hồ sơ PR mạnh hơn. Tìm hiểu thêm về con đường này trong hướng dẫn chuyển từ Employment Pass sang PR của chúng tôi.

Câu hỏi thường gặp

Có mức lương tối thiểu nào để nộp đơn xin PR Singapore không?

Không. ICA không đặt mức lương tối thiểu cho hồ sơ PR. Hồ sơ của bạn được đánh giá dựa trên toàn cảnh: lương, bằng cấp, mối quan hệ gia đình, đóng góp kinh tế và các yếu tố khác. Tuy nhiên, bạn cần có giấy phép lao động còn hiệu lực (EP hoặc S Pass) để nộp đơn theo chương trình PTS, và các giấy phép này có yêu cầu lương tối thiểu riêng.

Mức lương tối thiểu cho Employment Pass năm 2026 là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu đủ điều kiện cho EP là S$5.600 mỗi tháng, hoặc S$6.200 đối với lĩnh vực dịch vụ tài chính. Ứng viên lớn tuổi cần mức lương cao hơn, tăng dần theo độ tuổi. Từ tháng 1 năm 2027, mức tối thiểu sẽ tăng lên S$6.000.

Người có S Pass có thể nộp đơn xin PR Singapore không?

Có. Người có S Pass đủ điều kiện nộp đơn xin PR theo chương trình PTS. Tuy nhiên, người nộp đơn S Pass thường bị xem xét kỹ hơn, và sẽ có lợi nếu bạn đã sinh sống tại Singapore vài năm với hồ sơ tổng thể mạnh. Mức lương tối thiểu hiện tại của S Pass là S$3.300 mỗi tháng.

Lương cao có đảm bảo được chấp thuận PR không?

Không. ICA từng từ chối những ứng viên có mức lương rất cao, trong khi lại chấp thuận những người có thu nhập trung bình. Một người có thu nhập S$15.000 nhưng không có mối liên hệ với cộng đồng và thời gian cư trú ngắn có thể kém cạnh tranh hơn một người có thu nhập S$6.000, đã sống tại Singapore nhiều năm và tích cực tham gia cộng đồng địa phương.

Khoảng lương nào mang lại cơ hội được chấp thuận PR tốt nhất?

Không có dữ liệu chính thức về vấn đề này, nhưng dựa trên các xu hướng chấp thuận được công bố công khai và kinh nghiệm của chuyên viên tư vấn trong ngành di trú Singapore, những người có EP với mức lương từ S$6.000 mỗi tháng trở lên thường có cơ hội cao hơn. Điều quan trọng hơn con số tuyệt đối là mức lương của bạn so với những người cùng ngành và cùng nhóm tuổi. Các mức tham chiếu COMPASS C1 của MOM là cơ sở đối chiếu tốt nhất.

Ngành nghề của bạn ảnh hưởng thế nào đến mức lương cần có để xin PR?

Kỳ vọng về lương khác nhau đáng kể theo ngành. Cùng một mức lương có thể cao hơn mức trung bình trong ngành lưu trú và dịch vụ ăn uống nhưng thấp hơn mức trung bình trong dịch vụ tài chính. Các mức tham chiếu COMPASS C1 của MOM chia mức lương cạnh tranh theo từng ngành, và ICA có lẽ cũng xem xét các mức tham chiếu tương tự khi đánh giá đóng góp kinh tế của bạn.

Lương có quan trọng hơn các yếu tố khác đối với PR không?

Không hẳn. ICA cân nhắc tổng thể mọi yếu tố. Mối liên hệ gia đình bền chặt với Singapore, sự tham gia cộng đồng, thời gian cư trú và bằng cấp có thể bù đắp cho mức lương trung bình. Ngược lại, chỉ riêng mức lương cao sẽ không bù đắp được một hồ sơ yếu ở các mặt khác.

Bạn có nên chờ tăng lương trước khi nộp đơn xin PR không?

Điều này tùy thuộc vào hồ sơ tổng thể của bạn. Nếu lương của bạn gần hoặc dưới mức tối thiểu của EP và các yếu tố khác ở mức trung bình, việc chờ một khoản tăng lương đáng kể có thể là lựa chọn khôn ngoan. Nếu lương của bạn đã cao hơn phân vị thứ 65 trong ngành và bạn có các yếu tố phi lương mạnh, thì ít có lý do để trì hoãn. ICA nêu rõ rằng hồ sơ được xử lý trong vòng sáu tháng khi đã nộp đủ mọi giấy tờ cần thiết, dù một số hồ sơ mất nhiều thời gian hơn.

Các thay đổi về lương sắp tới trong năm 2027 ảnh hưởng thế nào đến hồ sơ PR của bạn?

Mức lương tối thiểu của EP sẽ tăng lên S$6.000 từ tháng 1 năm 2027. Nếu lương của bạn nằm trong khoảng từ S$5.600 đến S$6.000, điều này cho thấy thu nhập của bạn ở đầu thấp của khoảng mà Singapore kỳ vọng. Bạn nên cân nhắc thương lượng tăng lương, hoặc chờ cho đến khi lương vượt ngưỡng mới trước khi nộp đơn.

Bước tiếp theo

Lương của bạn có ý nghĩa đối với PR, nhưng đó chỉ là một phần của bức tranh tổng thể. Biết vị trí của bạn so với các tiêu chuẩn trong ngành sẽ giúp bạn quyết định nên nộp đơn ngay hay chờ thêm. Và nếu mức lương của bạn chưa thật nổi bật, các yếu tố phi lương mà chúng tôi đã trình bày ở trên có thể thu hẹp khoảng cách.

Nếu bạn muốn một đánh giá chuyên môn về mức độ sẵn sàng xin PR, hãy trao đổi với chuyên viên tư vấn của chúng tôi để nhận đánh giá cá nhân hóa. Bạn cũng có thể xem hướng dẫn nộp hồ sơ PR và danh sách kiểm tra hồ sơ PR để chắc chắn bạn đã chuẩn bị đầy đủ mọi thứ. Bạn đã là thường trú nhân (PR) và đang cân nhắc bước tiếp theo? Hướng dẫn xin nhập quốc tịch Singapore của chúng tôi trình bày điều kiện và quy trình nộp đơn.

‍