2026年新加坡S Pass指南：申請資格、薪資門檻、申請流程及更多

最後更新：2026年3月

S Pass是新加坡最常見的工作准證之一，發放給中等技能的外籍專業人員、技師以及助理專業人員（APT）。無論您是計劃在新加坡工作，還是希望僱傭中層外籍人才的僱主，都需要了解S Pass體系的運作方式。本指南涵蓋申請資格、薪資門檻、配額規定、申請流程、續簽以及S Pass持有者最終如何申請永久居留權。

截至2025年9月，多數行業S Pass的最低合格薪資為每月$3,300，金融服務業的門檻更高。這些數額將在2027年1月再次上調。務必準確掌握這些細節，因為薪資不達標是S Pass申請被拒絕最常見的原因。

什麼是S Pass？

S Pass是新加坡工作准證框架中的中層准證。它面向固定月薪達到新加坡人力部（MOM）最低門檻的助理專業人員和技師。典型的S Pass持有者從事技師、專業設備操作員、輔助醫療人員或中層行政與運營等工作。

Employment Pass（EP）針對收入較高的專業人士與管理人員，而Work Permit則面向特定行業的半熟練工人。S Pass介於兩者之間。與EP不同，S Pass受公司層面的配額和每月勞工税限制；與Work Permit不同的是，它對工作類型和行業的限制較少。如需全面了解EP的對比情況，請參閲我們的Employment Pass指南。

每份S Pass申請均須由僱主（或獲授權的職業介紹所）代表候選人提交。個人無法自行申請。

S Pass申請資格標準

符合新加坡人力部（MOM）的資格要求是第一步。該部門主要考察兩個方面：薪資和學歷資質。

薪資要求

S Pass的合格薪資並非單一固定數額。新加坡人力部（MOM）採用與年齡遞增掛鈎的標準，將各年齡段的S Pass薪資與本地APT收入前三分之一水平進行對標。年輕候選人的最低門檻較低；45歲及以上的候選人門檻最高。

自2025年9月1日起生效的現行薪資標準如下：

注：新加坡人力部（MOM）並未公佈各年齡段內每個具體年齡的確切數額。以上範圍是根據公佈的下限和上限估算的參考值。請使用MOM網站上的自我評估工具（SAT）查詢符合候選人年齡和行業的準確最低薪資。

由於金融服務業本地平均薪資較高，該行業的門檻向來更高。如果您不確定公司是否屬於金融服務業類別，可查閲新加坡人力部（MOM）的行業定義或使用SAT。MOM建議在提交申請前運行SAT，因為SAT評估結果合格的候選人，獲批幾率通常要高得多。

提示：固定月薪是指扣除加班費、佣金、獎金或津貼之前的基本薪資。浮動薪酬不計入S Pass薪資門檻。

學歷資質要求

與Employment Pass不同，S Pass申請中申報學歷資質屬於自選項。但如果您選擇申報，相關學歷證明必須真實且可驗證。新加坡人力部（MOM）可能會核查，提交虛假學歷可能導致申請被拒絕，僱主也可能在未來被禁止提交申請。

實際上，大多數成功獲批的S Pass候選人至少持有大專文憑或技術證書，儘管法規中並無成文的最低學歷要求。

特定行業要求

某些受監管的行業在標準S Pass資格之外還有額外的註冊要求：

• 醫療保健專業人員（醫生、護士、藥劑師、專職醫療人員）必須持有新加坡相關專業理事會的有效註冊證明，例如新加坡醫藥理事會（Singapore Medical Council）、新加坡護士局（Singapore Nursing Board）、新加坡藥劑理事會（Singapore Pharmacy Council）或專職醫療專業人員理事會（Allied Health Professions Council）。
• 律師須向法律服務監管局（Legal Services Regulatory Authority）註冊。
• 中醫師須獲得中醫管理委員會（TCM Practitioners Board）的批准。
• 從事金融服務業崗位的專業人員可能需要獲得新加坡金融管理局（MAS）的執照。

如果您要僱傭受監管行業的從業人員，請在提交S Pass申請前確認註冊要求。有效的S Pass不能替代專業註冊，且在准證和專業註冊均辦理完畢之前，候選人不得開始從事受監管崗位的工作。

2026年與2027年S Pass薪資要求

薪資門檻會定期調整，並因年齡和行業而異，需要密切留意最新標準。

現行門檻（自2025年9月1日起）

一般行業23歲及以下候選人的基礎最低薪資為每月$3,300。金融服務業的基礎最低薪資為$3,800。這些數額隨年齡遞增，45歲及以上的候選人門檻分別達到$4,800（一般行業）和$5,650（金融服務業）。

即將實施的調整（自2027年1月1日起）

新加坡人力部（MOM）已宣佈下一輪薪資上調計劃：

這些新門檻將適用於2027年1月1日或之後提交的所有新S Pass申請。對於現有的S Pass持有者，新門檻將在2028年1月1日起准證到期續簽時生效。這直接關係到續簽規劃，我們將在本指南後文詳細説明。

提示：如果您在2026年末提出申請，請考慮所提供的薪資是否仍符合2027年1月的門檻。2026年11月以$3,300獲批的S Pass在續簽前需要將薪資上調至$3,600。

S Pass配額與勞工税

S Pass與Employment Pass有一個顯著區別：它同時受公司配額和政府每月收取的勞工税限制。

配額（客工比率上限，DRC）

新加坡企業可僱傭的S Pass人數取決於其員工總數，並受客工比率上限（DRC）約束（DRC同樣涵蓋Work Permit持有者）。在總體DRC範圍內，還設有專門限制S Pass比例的子配額。

按行業劃分的S Pass配額上限

服務業限制最嚴格，S Pass持有者最多佔員工總數的10%。其他行業上限為15%。

配額的計算取決於薪資至少達到本地員工合格薪資（LQS）的本地員工人數。LQS目前為每月$1,600，並將於2026年7月1日起上調至$1,800。收入低於LQS的員工不計入配額計算公式的分母，這使得僱傭大量兼職或低薪本地員工的公司更難滿足配額要求。

如需詳細了解DRC的運作機制及其對招聘決策的影響，請參閲我們的客工比率上限指南。

勞工税

僱主必須為每位S Pass持有者支付每月$650的勞工税。自2025年9月1日起，所有行業已統一定為該税額，取代了先前的分級勞工税制度。

每日勞工税率約為$21.37（計算方法為$650乘以12再除以365，向上取整）。勞工税按天計算，並通過GIRO每月賬單收取。

S Pass持有者沒有任何勞工税優惠或減免。無論准證持有者的薪資高低或僱主所屬行業為何，均適用$650的標準。

如何申請S Pass

申請流程完全由僱主或其獲授權的職業介紹所辦理。

步驟1：在MyCareersFuture上發佈招聘廣告

在申請S Pass之前，僱主必須在MyCareersFuture網站上連續刊登招聘廣告至少14天。這項要求旨在確保優先考慮本地求職者。招聘資訊必須真實反映實際崗位、薪資範圍及任職要求。

在少數情況下可豁免廣告刊登要求，例如公司內部調動或員工人數少於10人的公司。但大多數僱主仍需刊登廣告。

步驟2：運行自我評估工具

新加坡人力部（MOM）網站提供了自我評估工具（SAT）。輸入候選人的詳細資訊（職位名稱、薪資、行業、年齡）即可立即評估申請獲批的可能性。SAT評估結果雖非最終保證，但獲得正面評估結果的候選人獲批幾率要高得多。

步驟3：提交申請

僱主通過EP Online（可通過myMOM Portal訪問）提交申請。申請費用為$105，無論結果如何均不予退還。

通常所需的文件：

• 候選人護照（有效期至少6個月）
• 學歷證書（若申報學歷資質）
• 僱傭合同或錄用函
• 公司的商業註冊資訊和財務資料
• MyCareersFuture職位招聘參考編號

對於受監管行業（醫療保健、法律、金融服務），還需提供相關的專業執業註冊文件。

步驟4：等待審理

新加坡人力部（MOM）通常在約10個工作日內審理大多數S Pass申請。來自境外公司的申請或需要額外核實的個案可能需要長達8周。您可以通過myMOM Portal查詢申請狀態。

步驟5：獲得原則批准信

申請獲批後，新加坡人力部（MOM）將簽發原則批准信（IPA）。IPA的有效期為60天。在此期限內，候選人必須入境新加坡（若在境外）並完成准證簽發流程。

步驟6：完成准證簽發

候選人需要前往新加坡人力部（MOM）服務中心或指定診所錄入指紋並拍照。准證簽發費用為$100。實體S Pass卡通常會在3至5個工作日內郵寄至僱主地址。

S Pass申請被拒絕的常見原因

了解申請失敗的原因有助於避免重蹈覆轍。根據新加坡人力部（MOM）的數據和移民從業人員的反饋，最常見的原因如下：

薪資低於候選人相應年齡段的門檻。這是最常見的原因。新加坡人力部（MOM）採用與年齡掛鈎的階梯式薪資標準，適合25歲申請人的薪資，用於同一崗位的35歲申請人時可能會被拒絕。

招聘廣告刊登不合規。在MyCareersFuture上發佈的14天招聘廣告必須完整並反映實際崗位。發佈寬泛模糊或與職位不匹配的招聘資訊可能導致申請被拒絕。‍

僱主配額超額。如果公司已達到其S Pass子配額或整體DRC上限，無論候選人資歷如何，申請都將被拒絕。請在申請前核查公司的可用配額。

學歷或經驗不匹配。雖然申報學歷並非強制要求，但新加坡人力部（MOM）可能會審核候選人的背景是否與崗位匹配。缺乏相關經驗的候選人申請專業技術職位容易引起質疑。

虛假或無法核實的資訊。提交偽造的學歷、虛報薪資數額或提供不準確的公司資訊將導致申請被拒絕，並可能被禁止在未來提交申請。

公司的招聘記錄。新加坡人力部（MOM）會考量僱主在類似職位上是否有聘用本地員工的記錄。長期忽視本地求職者的公司可能會面臨更嚴格的審查。

如果您的申請被拒絕該怎麼辦

如果S Pass申請被拒絕，新加坡人力部（MOM）會説明具體理由。您有權在被拒絕後的3個月內提出申訴。申訴應包含針對相關理由的補充證明材料。例如，若拒絕原因與薪資有關，您可以提交一份提高薪資後的新版錄用函。

申訴需通過myMOM Portal提交。提交申訴無需支付額外費用，新加坡人力部（MOM）通常會在數週內給出結果。

如果申訴未獲批准，僱主可以更換候選人，或在徹底解決根本問題後提交新申請。新申請的次數沒有限制，但因類似原因反覆被拒可能會面臨更嚴格的審查。

對於複雜情況或多次被拒的個案，專業指導有助於提高獲批幾率。聯絡我們的移民顧問，獲取有關S Pass申請或申訴的專業協助。

S Pass續簽

准證即將到期的S Pass持有者可在到期日前最多6個月申請續簽。新加坡人力部（MOM）建議至少提前2至3個月提交續簽申請，以預留審理時間並避免准證出現斷檔。

續簽流程與首次申請類似，同樣通過EP Online提交。審理時間大約需要10個工作日。

續簽薪資陷阱

遇到這種情況的僱主比想像中更多：新加坡人力部（MOM）審核續簽時，適用的是續簽時生效的薪資標準，而非最初獲批時的標準。

舉個例子：假設某S Pass於2025年8月按當時$3,150的最低薪資標準獲批。准證有效期為兩年，將於2027年8月到期。當僱主在2027年初提交續簽申請時，新加坡人力部（MOM）將執行一般行業2027年1月生效的$3,600薪資門檻。如果該員工的薪資未提高至至少$3,600，續簽申請將被拒絕。

如果您持有S Pass或僱傭了S Pass持有者，請在續簽前對照即將實施的新門檻核對薪資。在提交續簽申請前，應完成薪資調整並如實反映在僱傭記錄中。

提示：建議在每張S Pass到期前6個月設置提醒，及時檢查當前薪資是否符合新加坡人力部（MOM）的最新標準。

S Pass與Employment Pass：主要區別

許多申請人和僱主都會權衡究竟該申請S Pass還是Employment Pass。合適的選擇取決於候選人的薪資水平、資歷背景以及僱主的人員構成。

有關Employment Pass的詳細解讀（包括COMPASS積分制框架），請參閲我們的Employment Pass指南。

何時選擇S Pass更為合理

當候選人的薪資和職位處於中等技能範圍且僱主有可用配額時，S Pass是合適的選擇。對於月薪介於$3,300至$5,599之間（金融服務業除外）的職位，S Pass通常是唯一可行的途徑，因為該薪資水平未達到EP的門檻。

從S Pass升級至EP

如果S Pass持有者的薪資提高並達到EP門檻，且該職位符合COMPASS積分要求，僱主可以為其申請轉為Employment Pass。這並非自動升級，必須提交一份全新的EP申請並接受獨立審核。升級的主要優勢在於可以免除僱主的配額限制和外籍勞工税負擔。

從S Pass到PR的途徑

S Pass持有者經常諮詢自己是否有資格申請新加坡永久居留權（PR）。答案是肯定的。

S Pass持有者有資格通過專業、技術人員及技術工人（PTS）計劃申請PR，這與Employment Pass持有者適用的申請通道完全一致。PTS計劃約佔新加坡所有成功獲批PR個案的95%。

何時申請

官方並未規定申請PR前必須持有S Pass的最短年限，但移民顧問通常建議至少持有2至3年後再遞交。這能讓您在新加坡積累穩定的僱傭記錄、納税貢獻以及社區融合背景，這些都是強有力的支持材料。

PR獲批的薪資參考標準

新加坡移民與關卡局（ICA）並未公開申請PR的最低薪資底線。不過薪資是核心考量因素之一，收入較高者往往更具競爭優勢。在S Pass持有者中，月薪達到$4,500或以上通常獲批幾率更高。當然，薪資並非唯一標準，您的年齡、在新加坡的家庭紐帶、學歷背景和居住時間都會納入考量。有關薪資如何影響PR結果的詳細分析，請參閲我們的新加坡PR薪資要求指南。

獲批率

新加坡移民與關卡局（ICA）不公開官方獲批率，但政府每年批准約35,000名新PR。2024年共有35,264人獲批新PR，創下2010年以來的新高。2026年初，副總理顏金勇宣佈計劃將每年的PR配額增加到約40,000人。官方未公開每年的申請總量，但結合歷年批准數據及行業數據估算，整體獲批率大約在25%至35%之間。S Pass持有者的單獨獲批率雖未公佈，但因整體薪資與學歷水平相對偏低，普遍獲批率會低於EP持有者。

強化您的S Pass轉PR申請

儘管薪資十分關鍵，S Pass持有者仍可通過以下幾點來切實提升PR獲批幾率：

• 在同一僱主處穩定工作至少2至3年。新加坡移民與關卡局（ICA）非常看重僱傭穩定性。
• 保持清晰的職業晉升軌跡。持有S Pass期間的加薪與升職能體現您的職業發展潛力。
• 每年按時合規納税。良好的納税記錄能夠證明您對新加坡經濟做出了實質貢獻。
• 積極參與本地社區活動。志願服務、基層活動或參與人民協會的項目，有助於體現您融入本地社會的程度。
• 準備完整詳實的申請材料。證據充分、論證嚴密的申請材料遠比僅僅達到最低門檻更具説服力。請參考我們的PR申請清單，確保材料齊全無遺漏。

有關PR完整申請流程的更多細節，請參閲我們的新加坡PR申請指南。

如果您是正在考慮申請PR的S Pass持有者，我們的移民顧問可以為您評估個人背景並提供最佳遞交時機建議。聯絡我們進行諮詢。

S Pass持有者的權利與福利

在新加坡持有S Pass享有明確規定的各項權利。了解這些有助於您規劃在新加坡的生活並避免意外情況。

家屬准證（Dependant's Pass）

固定月薪達到$6,000或以上的S Pass持有者可以為其配偶及21歲以下未婚子女擔保申請家屬准證（DP）。如果您的薪資低於$6,000，您的家屬將無法獲得掛靠在您S Pass下的DP。

對於普通法配偶，長期探訪准證（LTVP）可能是一個選擇，但這需要視個案情況評估，且通常僅適用於較高收入者。根據新加坡人力部（MOM）的資格標準，固定月薪至少達到$12,000的EP和S Pass持有者均可為父母申請LTVP。在實際操作中，極少有S Pass持有者能達到這一薪資水平，因為S Pass職位通常處於中等薪資範圍。

醫療保健

法律規定僱主必須為您提供每年保額至少為$60,000的醫療保險，用於住院治療和日間手術。這是S Pass的強制性條件。在此最低要求之外，醫療保障的範圍取決於僱主的公司政策。S Pass持有者不屬於新加坡國家健保計劃（MediShield Life）的覆蓋範圍，該計劃僅適用於公民和PR。

住房

S Pass持有者可以不受限制地租住私宅。租住HDB組屋也是允許的，但須經批准且受非公民配額限制（每個鄰里最高8%，每棟樓最高11%）。作為S Pass持有者，您不能購買HDB組屋。購房僅限於私人公寓和住宅，且需繳納針對外國人的額外買方印花税（ABSD）。

CPF繳納

S Pass持有者無需向中央公積金（CPF）繳費，也不享受CPF福利。CPF繳存僅在您獲得永久居留權後開始。這意味着S Pass持有者在持有准證期間不會為住房、醫療或養老積累CPF儲蓄。這也是許多S Pass持有者最終申請PR的原因之一，因為只有在獲得PR身份後才能享受CPF福利和醫療補貼。

納税義務

S Pass持有者須繳納新加坡個人所得税。如果您屬於税務居民（在一個日曆年中在新加坡實際居住或工作滿183天或以上），您將按累進税率納税，應税收入的首個$20,000税率為0%。非税務居民則按15%的固定税率或累進税率納税，以較高者為準。

當您永久離開新加坡時，您或您的僱主必須在離境前至少一個月提交IR21表格辦理清税手續。新加坡人力部（MOM）要求必須完成清税，然後才能註銷S Pass。

僱主義務

如果您是僱傭S Pass持有者的僱主，除申請本身外，還需履行多項義務。

您的S Pass員工人數必須始終保持在特定行業的配額上限之內。如果本地員工離職導致員工總數縮減，您可能會無意中超出配額限制，因此需要定期監控。

每名S Pass持有者每月$650的外勞税通過GIRO扣繳。逾期繳付將產生罰款。如果S Pass在月中註銷，外勞税將按天計算，直至註銷之日。

在每位S Pass持有者的整個僱傭期內，您還必須為其維持有效的醫療保險，且年度住院保障額度不得低於$60,000。支付的薪資必須至少達到S Pass申請中申報的數額。支付低於申報數額的薪資違反《僱傭外籍勞動力法令》，並可能導致罰款、起訴以及被禁止僱傭外籍員工。

在提交新的S Pass申請前（續簽除外），該職位必須在MyCareersFuture上連續刊登招聘廣告14天，並公平考量本地求職者。

當S Pass持有者離職或被解僱時，僱主必須在員工最後工作日前至少一個月向新加坡國內税務局（IRAS）提交IR21表格，並扣留所有未結款項，直至收到清税證明。

S Pass申請清單

在提交S Pass申請之前，請使用這份清單確保所有準備工作妥當：

申請前：

• 職位已在MyCareersFuture上連續發佈14天以上
• 自我評估工具（SAT）評估結果為符合資格
• 提供的薪資符合候選人年齡及所在行業的年齡遞增門檻
• 公司有可用的S Pass配額空間（通過EP Online查詢）
• 已獲得專業執業註冊（針對受監管行業）

需準備的文件：

• 候選人護照（有效期至少6個月）
• 學歷證書（如需申報）
• 僱傭合同或錄取信
• 公司商業檔案（ACRA BizFile）
• 公司財務資訊
• MyCareersFuture招聘資訊參考編號
• 專業註冊文件（如適用）

獲批後（收到IPA）：

• 候選人在60天IPA有效期內入境新加坡
• 完成體檢（如需要）
• 在新加坡人力部服務中心（MOM Services Centre）完成指紋採集和拍照
• 已支付$100的准證簽發費
• 已設置GIRO用於每月扣繳外勞税
• 已配置醫療保險（每年住院保額至少$60,000）

S Pass時間線一覽

典型的S Pass申請流程如下：

常見問題

什麼是新加坡S Pass？S Pass是新加坡人力部（MOM）簽發給準專業人士和技術人員等中等技能外籍員工的工作准證。它允許持有人在符合薪資、配額和外勞税要求的前提下，在新加坡為特定僱主工作。

2026年S Pass的最低薪資是多少？一般行業的最低固定月薪為$3,300，金融服務業為$3,800（針對23歲及以下候選人，自2025年9月1日起生效）。年齡較大的候選人需滿足更高的薪資門檻，該門檻隨年齡遞增，45歲及以上人羣需達到$4,800（一般行業）或$5,650（金融服務業）。

S Pass申請需要多長時間？新加坡人力部（MOM）通常在約10個工作日內處理大多數S Pass申請。涉及海外公司或需要額外核實的申請可能需要長達8周。加上強制性的14天職位發佈期，預計整個流程大約需要5–6周。

S Pass持有人可以在新加坡申請PR嗎？可以。S Pass持有人有資格通過PTS（專業、技術人員及技術工人）計劃申請永久居留權。大多數顧問建議在新加坡穩定工作2–3年後提出申請。詳情請參閲我們的新加坡PR申請指南。

S Pass與Employment Pass有什麼區別？S Pass針對中等技能員工，薪資門檻較低（最低$3,300，而EP為$5,600），但受公司層面的配額限制（視行業而定為10–15%），且僱主需每月繳納$650的外勞税。EP沒有配額或外勞税限制，但薪資要求更高，並且受COMPASS計分制框架的約束。如需完整對比，請參閲我們的Employment Pass指南。

S Pass持有人可以攜帶家屬來新加坡嗎？月薪至少達到$6,000的S Pass持有人可以為其配偶及21歲以下的未婚子女申請家屬准證（Dependant's Pass）。月薪低於$6,000者沒有資格為家屬提供擔保。月薪達到至少$12,000的S Pass持有人（以及EP持有人）可以為父母申請長期探訪准證（LTVP），不過在實際操作中，很少有S Pass持有人能達到這一薪資水平。

S Pass的外勞税是多少？僱主每月需為每位S Pass持有人支付$650的統一定額税費。該費率自2025年9月1日起在所有行業統一實施。

如果續簽時我的薪資不符合新門檻會怎樣？新加坡人力部（MOM）將按續簽時生效的薪資要求進行審核，而非首次簽發准證時的要求。如果您的薪資未達到當前門檻，續簽申請將被拒絕。您或您的僱主應在提交續簽申請前提高薪資以滿足最新要求。

S Pass持有人可以在新加坡買房嗎？S Pass持有人不能購買HDB組屋。他們可以購買私人房產（共管公寓和私人公寓），但須繳納針對外籍買家的額外買方印花税（ABSD），目前税率為購買價格的60%。

服務業的S Pass配額是多少？服務業公司僱用的S Pass持有人最多不得超過其員工總數的10%。服務業的總體客工比率頂限（包含所有類型的外籍員工）為35%。

如果我的S Pass申請被拒絕會怎樣？您可以在收到拒絕通知後的3個月內通過myMOM Portal提出申訴。申訴應針對具體的拒絕原因並附上證明文件。申訴處理通常需要數週時間。如果申訴未獲批准，可以更換候選人或在解決根本問題後提交新的申請。

S Pass持有人需要繳納CPF嗎？不需要。S Pass持有人無需繳納中央公積金（CPF），也不享受CPF福利。CPF繳納僅在獲得新加坡永久居留權後才開始。

本指南中的資訊截至2026年3月準確無誤，基於新加坡人力部（MOM）和新加坡移民與關卡局（ICA）的官方發佈內容。移民政策會定期變動。如需了解最新要求，請查看人力部網站或聯絡我們的移民顧問以獲取個性化建議。

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