新加坡Employment Pass申請指南（2026年）

最後更新：2026年3月

新加坡Employment Pass（EP）是外籍專業人士、經理及行政人員在獅城任職的主要工作准證。僅在2024年，新加坡人力部（MOM）就在收緊後的兩階段評估框架（現已包含COMPASS評分系統）下處理了數萬份EP申請。下文將詳細介紹當前的薪資門檻、COMPASS評估標準、申請流程、狀態查詢、續簽規定，以及從EP持有人成為永久居民的途徑。

什麼是新加坡Employment Pass？

Employment Pass是新加坡人力部（MOM）向在新加坡獲得工作錄用且固定月薪至少達S$5,600（非金融行業）的外籍專業人士發放的工作准證。該准證針對管理層、高管或專業技術崗位的人才；與S Pass不同，EP沒有外籍僱員配額限制（DRC），也沒有企業層面的配額。因此，它是僱主從海外聘請資深人才的首選途徑。

首次獲批的EP有效期通常為1至2年，每次續簽最長可達3年。從事緊缺職業清單（SOL）上職位的持有人可能有資格申請有效期為5年的EP。該准證與僱主綁定，即由特定公司擔保申請，持有人只能為該僱主工作，除非通過另一家擔保公司獲得新的EP。

對許多外籍專業人士而言，EP也是通往新加坡永久居留權（PR）的第一步。EP持有人在新加坡累積了一定的居住與工作記錄後，便有資格通過新加坡移民與關卡局（ICA）的專業、技術人員及技術工人計劃（PTS計劃）申請PR。

提示：如果您不確定EP是否適合您的情況，可直接跳轉至本指南末尾的對比表，其中詳細解析了EP、S Pass與ONE Pass之間的區別。

Employment Pass申請資格：誰符合條件？

自2023年9月起，EP申請資格採用兩階段評估框架。申請人必須同時通過這兩個階段才能獲得EP。

第一階段——薪資門檻。申請人的固定月薪必須達到或超過新加坡人力部（MOM）規定的最低標準。該門檻根據申請人的年齡（年齡較大的申請人需要更高的薪資以體現相應的資歷）和行業（金融服務業的最低薪資要求更高）而有所不同。

第二階段——COMPASS積分制。申請人與僱主必須在互補專才評估框架（即COMPASS）中獲得至少40分。這一積分制體系從個人和企業兩個層面進行評估，包括薪資對標、學歷資質、員工國籍多元化以及對本地就業的支持。

月薪達到S$22,500或以上的申請人可豁免COMPASS評估，企業內部調動人員以及任期在1個月或以內的職位同樣可獲豁免。

了解COMPASS評估框架

COMPASS根據四項基礎標準（C1至C4）和兩項加分標準（C5和C6）對申請人進行評估。每項基礎標準可評定為0分、10分或20分。兩項加分標準分別最高可獲20分和10分。總分必須達到40分才能通過。

基礎評估標準

C1——薪資。新加坡人力部（MOM）會將申請人的固定月薪與同行業本地PMET薪資分佈進行對比。薪資達到或超過第65百分位數獲10分；達到或超過第90百分位數獲20分；低於第65百分位數獲0分。薪資基準每年更新，最近一次更新為2026年1月。

C2——學歷資質。持有頂級院校（QS世界大學排名前100或新加坡公立自治大學）學位獲20分。其他受認可的同等本科學歷獲10分。沒有學士學位水平學歷的申請人獲0分，但如果其他評估項得分較高，仍可通過COMPASS。

C3——員工國籍多元化。該標準考察申請人所屬國籍在僱主PMET員工總數中的佔比。如果該國籍佔公司PMET人數的比例低於5%，申請人獲20分；介於5%至25%之間獲10分；超過25%則獲0分。

C4——對本地就業的支持。新加坡人力部（MOM）將公司僱傭的本地PMET比例與同行業中位數進行對比。本地PMET比例達到或高於行業中位數的企業獲10分；顯著高於中位數的獲20分；遠低於行業中位數的獲0分。

加分標準

C5——緊缺技能加分（緊缺職業清單）。若該崗位屬於新加坡人力部（MOM）的緊缺職業清單（SOL），申請人最高可獲得20分加分。SOL定期進行評估，最近一次更新於2026年1月。屬於SOL且COMPASS積分達到40分及以上的職位，申請人還可能有資格獲得有效期為5年的EP，而非標準的1至2年有效期。

C6——戰略經濟優先加分。若僱主與新加坡政府在戰略經濟項目上開展合作（如獲得新加坡經濟發展局（EDB）或新加坡企業發展局（Enterprise Singapore）支持的項目），最高可獲得10分加分。

COMPASS豁免條件

並非所有人都需要通過COMPASS評估。若符合以下條件之一即可豁免：

• 固定月薪達到S$22,500或以上。
• 屬於世界貿易組織承諾框架下的企業內部調動人員。
• 在新加坡的工作職位為期1個月或以內。

COMPASS實際評分案例

為了説明COMPASS的具體運作方式，我們來看2026年申請的兩個假設案例。

案例A——軟件工程師，28歲，科技公司。一位28歲的軟件工程師獲得新加坡一家科技公司開出的S$8,000月薪錄用。其薪資高於同行業第65百分位數（C1 = 10分）。她擁有QS排名前100大學的學位（C2 = 20分）。其國籍佔公司PMET總人數的8%（C3 = 10分）。公司的本地PMET比例略高於行業中位數（C4 = 10分）。總計：50分——輕鬆通過COMPASS。此外，由於她的職位屬於緊缺職業清單，還可獲得C5加分，並可能有資格申請5年期EP。

案例B——市場營銷經理，35歲，服務業公司。一位35歲的市場營銷經理獲得一家服務業公司開出的S$8,400月薪錄用。其薪資處於第65百分位數左右（C1 = 10分）。他畢業於非前100名的大學，但持有受認可的學位（C2 = 10分）。其國籍已佔公司PMET總人數的30%（C3 = 0分）。公司的本地PMET比例低於行業中位數（C4 = 0分）。總計：20分——未達標。僱主需要提高薪資待遇（以提高C1得分）、展現更高的本地員工招聘比例（C4），或證明該職位符合緊缺技能加分條件（C5），才能達到40分。

結論：COMPASS對僱主的人員構成（C3和C4）給予了與申請人自身資歷同等重要的權重，因此僱主在啓動任何申請前，應先核對自身的COMPASS指標。

提示：在提交申請前，建議使用新加坡人力部（MOM）的在線自我評估工具（SAT）來預估您的COMPASS積分。SAT會根據您提供的資訊給出參考結果，以便您儘早發現薄弱環節並針對性地完善申請。

按年齡和行業劃分的EP薪資要求

新加坡人力部（MOM）設定了遞增的薪資門檻，隨申請人年齡增長而提高，以反映預期的職業發展階段。由於金融服務業的平均薪資較高，該行業的薪資門檻也相應更高。

2026年薪資門檻（2026年1月1日起生效）

• 23歲（最低准入門檻）：S$5,600（非金融行業）/ S$6,200（金融服務業）
• 30歲：約S$7,100（非金融行業）/ 約S$7,800（金融服務業）
• 35歲：約S$8,400（非金融行業）/ 約S$9,300（金融服務業）
• 40歲：約S$9,600（非金融行業）/ 約S$10,600（金融服務業）
• 45歲及以上：S$10,700（非金融行業）/ S$11,800（金融服務業）

門檻在每個年齡段內按浮動標準遞增。上述數據為新加坡人力部（MOM）公佈的參考基準。具體各中間年齡的準確金額可通過人力部的SAT工具查詢。

已公佈的2027年漲幅

新加坡人力部（MOM）已宣佈EP薪資門檻將於2027年1月1日起再次上調：

• 非金融行業：S$6,000（23歲）至S$11,500（45歲及以上）
• 金融服務業：S$6,600（23歲）至S$12,700（45歲及以上）

有長期招聘計劃的僱主在規劃外籍人才預算時，應將即將實施的漲幅考慮在內，尤其是2027年1月之後需要續簽的情況。

如何申請Employment Pass：分步指南

EP申請必須由僱主擔保，即申請人無法自行提交申請。以下為從開始到完成的整個流程。

第一步：在MyCareersFuture發佈招聘

根據公平考量框架（FCF），僱主在提交EP申請前，必須在MyCareersFuture上發佈該崗位招聘至少連續14天。招聘廣告必須包含薪資資訊，並準確描述工作職責。特定情況（例如員工人數少於10人的公司或月薪達S$22,500及以上的職位）可豁免此項要求。

第二步：準備所需文件

僱主需要準備以下文件：

• 申請人的護照及個人基本資訊
• 學歷證書及專業資質證明
• 詳細的職位描述和聘用條款
• 公司最新的ACRA商業註冊檔案
• 在MyCareersFuture上發佈FCF招聘的證明文件

第三步：在線提交申請

僱主（或其委任的勞務中介）通過新加坡人力部（MOM）的myMOM門户提交申請。提交過程中，系統將根據所填報的資訊自動計算COMPASS積分。

第四步：支付申請費用

申請費為S$105，須在提交申請時支付。

第五步：等待審批處理

在線申請通常在10個工作日內完成審理。未在新加坡註冊實體的海外公司提交的申請最長可能需要6周。審理期間，新加坡人力部（MOM）可能會要求補充文件，這可能會延長處理時間。

第六步：收到原則性批准信（IPA）

如果申請獲批，新加坡人力部（MOM）將簽發IPA信函。IPA有效期為6個月，申請人須在此期間入境新加坡並完成准證簽發手續。

第七步：完成生物資訊登記並領取EP卡

抵達新加坡後，候選人須在准證簽發後兩週內前往新加坡人力部（MOM）的Employment Pass Services Centre完成指紋登記。生物資訊登記完成後，實體EP卡將在五個工作日內寄送至僱主的註冊地址。

第8步：支付簽發費

准證簽發時須支付225新元的簽發費。特定國籍人士可能還需支付30新元的多次往返簽證（MJV）費用。

費用總計概覽：S$105（申請費）+ S$225（簽發費）+ S$30（MJV，如適用）= S$330-S$360。

導致EP申請延誤的常見錯誤

僱主和候選人只要避開這些常見錯誤，就能避免大多數審批延誤。

材料不全或不一致。導致延誤最常見的原因是提交的文件與在線表格中的資訊不符。例如，如果候選人護照上的姓名與學位證書上的姓名不一致，新加坡人力部（MOM）將要求做出説明。請務必仔細核對所有文件上的姓名、日期和職位名稱是否完全一致。

低估薪資門檻。有些僱主開出的薪資雖然符合候選人年齡段的最低要求，卻忽略了門檻會隨年齡增長而提高。能讓28歲候選人達標的薪資，無法讓35歲候選人達標。請務必使用新加坡人力部（MOM）的自我評估工具（SAT）查詢對應候選人年齡的確切門檻。

跳過或匆忙完成MyCareersFuture招聘發佈。在提交EP申請之前，招聘廣告必須連續刊登滿14天。當天發佈招聘廣告並提交申請將導致申請被拒絕。招聘發佈中的職位描述和薪資範圍也應與EP申請中所填寫的保持一致。

提交前忽視COMPASS評估。僱主如果在申請前未進行COMPASS自我評估，可能會面臨申請在打分階段未通過的風險。由於COMPASS考量候選人無法控制的公司層面指標（C3和C4），僱主在啓動流程前應先核實企業自身的相關指標。

未提前準備補充材料。新加坡人力部（MOM）可能會要求提供針對候選人國籍的特定文件。例如，印度籍人士可能需要通過指定機構完成學歷認證；中國籍人士可能需要提供學位認證。提前備齊這些文件可以避免數週的延誤。

提示：儘早啓動EP申請流程。由於包含14天的FCF招聘廣告要求以及10個工作日的審批時間，從最初發布招聘到獲批原則性批准信（IPA），整個流程通常需要四到六週。

EP申請核對清單

在提交之前，請使用此核對清單確認所有材料已準備齊全。

• 候選人的有效護照（剩餘有效期至少18個月）
• 學歷證書及成績單（原件或認證副本）
• 專業資格或執業執照（如適用）
• 包含職位名稱、職責和彙報架構的詳細職位描述
• 註明固定月薪的僱傭合同或錄取通知書
• 公司的ACRA商業簡介（三個月內出具）
• MyCareersFuture招聘發佈（已刊登至少14天，現已關閉或仍在刊登）
• 通過新加坡人力部（MOM）的SAT完成COMPASS自我評估
• 備好105新元的申請費以便支付
• 針對特定國家的補充文件（例如中國籍人士的學位認證、印度籍人士的學歷核查）

如何查詢您的EP申請狀態

提交後，僱主和候選人均可通過新加坡人力部（MOM）的在線門户網站跟蹤申請進度。

通過myMOM門户網站查詢

1. 使用SingPass（適用於新加坡本地僱主）或EP Online登入憑證（適用於海外公司）登入myMOM Portal。
2. 在工作准證板塊下進入“Application Status”或“Check Status”。
3. 輸入申請參考編號或候選人的FIN/護照號碼。
4. 門户網站將顯示申請的當前狀態。

各種申請狀態的含義

• Pending（審理中）：申請仍在審核中。在最初的10個工作日內屬於正常情況。
• Approved（已批准）：EP已獲批准，將簽發原則性批准信（IPA）。
• Rejected（未獲批准）：申請未獲成功。新加坡人力部（MOM）會給出原因。
• Additional documents required（需補充材料）：新加坡人力部（MOM）在作出決定前需要更多資訊。

申請審理時間超出預期時該怎麼辦

如果超過三週仍無任何更新，僱主可以直接聯絡新加坡人力部（MOM）詢問審理狀態。延誤有時是由材料不齊全或額外背景核查引起的。如果僱主委託了勞務中介，中介可通過其專屬的新加坡人力部（MOM）聯絡渠道進行跟進。

申請被拒絕後：申訴流程

如果EP申請被拒絕，僱主可以在拒絕之日起三個月內提出申訴。申訴須通過myMOM Portal提交，並應直接針對新加坡人力部（MOM）列出的具體拒絕理由進行回應。

申訴成功通常需要提供原申請中未包含的新證據。例如，如果申請未獲批准與COMPASS得分較低有關，僱主可以在申訴時出具提高薪資待遇的證明（提升C1得分）、補充學歷證明文件（提升C2得分），或證明該職位已被列入緊缺職業清單（增加C5加分）。若僅在不作任何更改的情況下重新提交相同的申請，通常很難成功。

如果申訴仍被拒絕，僱主可以隨時提交新的EP申請。新申請的次數沒有限制，但每次申請均須支付105新元的申請費。在某些情況下，提交一份在薪資或職位描述上有實質性變更的新申請，可能會比提出申訴更有效。

更換工作、准證註銷及准證銜接空窗期

Employment Pass與特定僱主綁定。當EP持有者離職時，現有的准證必須註銷。過渡流程相對簡單，但時間節點的把握很重要。

EP註銷

僱主有責任在僱傭關係結束後一週內註銷EP。註銷後，前EP持有者將獲得短期訪問准證（STVP），通常允許其在新加坡逗留30天。在此期間，他們不能工作。

過渡至新僱主

如果EP持有者已經找到新工作，新僱主應在舊EP註銷之前提交新的EP申請。新加坡人力部（MOM）允許候選人在持有有效准證或STVP期間擁有處於審理中的EP申請。一旦新EP獲批並簽發，即可實現身份無縫銜接。

為避免合法身份出現空窗期，建議的流程順序為：先獲得新僱主的錄取通知，由新僱主提交EP申請，待收到新的原則性批准信（IPA）後再向現僱主提出辭職。

如果尚未找到新工作該怎麼辦？

離職時若未落實新職位的EP持有者，必須在STVP到期時（通常為註銷後30天）離開新加坡。他們不能無限期地持社交訪問准證留在新加坡找工作。不過，如果在STVP有效期內獲得了工作錄用，新僱主可以立即提交EP申請。

Employment Pass續簽及2026年政策變動

續簽時間與方式

EP持有者應在准證到期前儘早啓動續簽流程。僱主最早可在准證到期前六個月提交續簽申請。續簽流程與新申請類似，通過myMOM Portal提交。審理時間相近，大約需要10個工作日。

影響續簽的2026年變動

2026年最顯著的變動是自2026年7月1日起，COMPASS評估將適用於EP續簽。此前，COMPASS僅對新的EP申請有要求。這意味着：

• 2026年7月1日之後續簽的EP持有者需要滿足更新後的COMPASS標準，包括2026年1月更新的C1薪資基準、C2學歷清單以及C5緊缺職業清單。
• 現有EP持有者在當前的准證有效期內不受影響。
• 僱主可能需要為續簽的EP持有者提高薪資，以達到更新後的C1基準要求。

更新後的學歷清單（C2）

2025年11月，新加坡人力部（MOM）發佈了COMPASS C2打分的更新清單，自2026年1月起生效。主要更新包括擴大了技術、工程、酒店管理和應用科學領域的同等學力專業資格範圍。頂級學府清單也進行了更新。

更新後的緊缺職業清單（C5）

緊缺職業清單（SOL）已於2026年1月更新，在各行業中新增了符合條件的職位。在COMPASS評估中獲得40分或以上的部分SOL職位可能符合申請五年期EP的資格。

提示：如果您的EP將在2026年下半年到期續簽，請讓您的僱主現在就使用2026年1月更新後的基準進行COMPASS自我評估。這樣您可以有充足的時間應對任何不足，例如調整薪資待遇或考取有助於提升C2得分的資格認證。

EP持有者的權利與福利

在新加坡持有EP會影響您為家屬申請准證、購房以及在主要僱主之外兼職的資格。本節將介紹這些核心要點。

配偶與子女的家屬准證（Dependant Pass）

月薪達到至少6,000新元的EP持有者，可以為其合法配偶及21歲以下的未婚子女擔保申請家屬准證（DP）。DP允許家屬在EP持有者的准證有效期內居留新加坡。希望在新加坡工作的DP持有者仍需獲得專屬的工作准證，例如通過EP持有者的僱主申請同意書（LOC）。

如需了解更多關於攜帶家屬來新加坡的資訊，請參閲我們的家屬准證指南。

父母長期探訪准證（LTVP）

月薪達到12,000新元或以上的EP持有者，可以為父母申請長期探訪准證（LTVP）。LTVP允許父母在新加坡居留，但不包含工作權利。閲讀更多關於父母LTVP的資訊。

在新加坡置業購房

作為外籍人士，EP持有者可以購買私人住宅物業（公寓、分層地契住宅，以及特定情況下的有地住宅），但不能購買HDB組屋。外國買家在購買住宅物業時須繳納60%的額外買方印花税（ABSD）。這使得外國人置業的成本遠高於PR或公民。

這是許多EP持有者最終選擇申請PR的主要財務原因之一。PR購買首套住宅物業只需繳納5%的ABSD，而外國買家則需繳納60%。了解更多關於PR購房規定的內容。

兼職工作與創立企業

EP持有者可以擔任擔保公司的董事或股東。但是，在沒有獲得獨立工作准證的情況下，他們不能受僱於其他僱主從事兼職工作。在極少數情況下，新加坡人力部（MOM）可能會簽發同意書（LOC），允許EP持有者從事次要工作，例如兼職授課或擔任志願性質的董事會職務。

持EP期間通常不允許開展副業，除非該業務活動是通過擔保僱主進行的。有意創業的EP持有者應考慮申請EntrePass，或與移民顧問探討其他方案。

銀行開户、CPF與醫療保障

EP持有者可以在新加坡輕鬆開設銀行賬户。他們無需繳納中央公積金（CPF），這意味着薪資全額以現金發放，但同時他們也無法享受僱主繳納的CPF份額，或與CPF掛鈎的住房和醫療保障計劃。大多數EP持有者依賴私人醫療保險，這些保險通常由僱主提供。

從Employment Pass到PR：通往永久居留權的路徑

許多EP持有者最終希望在新加坡定居，而在新加坡移民與關卡局（ICA）的PTS計劃下，EP是申請永久居留權（PR）優勢最顯著的准證之一。

何時申請

EP持有者申請PR並沒有固定的最短居住期限。新加坡移民與關卡局（ICA）確實將居住時長作為其評估因素之一。通常認為最早可在6個月時提出申請，但多數顧問建議等待1至2年。這段額外的時間能讓您建立穩定的工作履歷、持續的納税記錄以及社區聯繫，所有這些都能讓您的申請更具競爭力。

PTS計劃申請資格

在PTS計劃下，EP持有者（以及S Pass持有者）可以申請PR。新加坡移民與關卡局（ICA）會根據以下因素評估申請：

• 經濟貢獻（薪資、納税額、所在行業）
• 專業資質與技能
• 年齡與家庭情況（已婚且有子女的申請人可能具有優勢）
• 在新加坡的居住時長
• 與新加坡公民或PR的家庭聯繫

所需文件

一份典型的EP轉PR申請需要以下文件：

• 有效的EP及護照複印件
• 確認僱傭條款的僱主信
• 最近6個月的工資單
• 新加坡税務局（IRAS）税務同意書或最新的税單（Notice of Assessment）
• 最高學歷證書
• 結婚證及出生證明（如與家人一同申請）
• 闡述您在新加坡定居意向的自薦信

完整清單請參閲我們的PR申請文件清單。

審理週期

PR申請的審理通常需要6至12個月。在此期間，新加坡移民與關卡局（ICA）可能會要求補充文件或通知申請人進行面試。審理過程無法加急。

提升EP轉PR申請成功率的建議

1. 保持穩定的工作。頻繁更換工作可能會削弱您的申請。建議在申請前為同一僱主工作至少1至2年。
2. 薪資高於中位數。更高的薪資代表更強的經濟貢獻。有關各行業的薪資基準，請參閲我們的申請PR薪資要求指南。
3. 回饋社區。志願服務、基層活動參與以及專業協會會員身份，都能體現您對新加坡的融入與承諾。
4. 提交一份有力的自薦信。説明您為何希望將新加坡作為永久家園，以及您如何為經濟和社會做出貢獻。
5. 攜家庭成員一同申請。如果您有配偶和子女，將他們一同納入PR申請中有時能增強説服力，特別是當子女已就讀於本地學校時。

有關PR申請流程的詳細指導，請閲讀我們的新加坡PR申請指南。

建議：切勿等到EP即將到期才開始申請PR。由於審理需要6至12個月，您應儘早提前申請。如果在PR審批結果出來之前EP已到期，您需要續簽EP以維持在新加坡的合法居留身份。

EP與S Pass及ONE Pass對比：哪種准證適合您？

新加坡為外國專業人士提供多種工作准證。選擇哪種准證取決於您的薪資水平、學歷資質、職業規劃以及個人情況。下表對比了三種主要的專業級准證。

何時選擇EP最為合適

對於月薪在5,600新元至30,000新元之間的外國專業人士而言，EP是最常見的選擇。它具有靈活性（無公司配額）、清晰的PR申請途徑，並且薪資達到適度門檻即可為家屬提供擔保。對於大多數通過僱主調配至新加坡的專業人士來説，EP是預設的首選。

何時可能適用S Pass

S Pass專為中等技能員工設計，薪資門檻較低（每月3,300新元）。其限制在於，S Pass受外勞配額（Dependency Ratio Ceiling）的公司級配額約束。在大多數行業中，僱主聘用的S Pass持有者人數不得超過其員工總數的一定比例。閲讀更多關於EP與S Pass薪資調整的內容。

ONE Pass以及即將推出的人工智能與科技通道

頂級專才准證（ONE Pass）面向月薪至少達到30,000新元的卓越人才。與EP不同，ONE Pass不與單一僱主綁定，允許持有者同時為多家公司工作、創辦企業或擔任董事會職務。其有效期為5年。

自2027年1月起，新加坡人力部（MOM）將推出專門的ONE Pass人工智能與科技通道，以取代現有的Tech.Pass。該新通道將允許人工智能及科技領域符合條件的候選人結合現金與非現金薪酬構成以達到薪資標準。詳細了解ONE Pass及其優勢。

常見問題

申請Employment Pass需要多少費用？

總費用為330至360新元。其中包括105新元的申請費、225新元的簽發費，以及適用於特定國籍人士的30新元多次往返簽證費。這些費用由僱主支付。

Employment Pass審批需要多長時間？

在線申請通常在10個工作日內完成審理。如果新加坡人力部（MOM）要求補充文件，審理週期可能會延長至3至6周。未設立新加坡實體的海外公司提交的申請最多可能需要6周。

如何查詢我的EP申請狀態？

登入新加坡人力部（MOM）的myMOM Portal並前往申請狀態頁面。您需要提供申請參考編號或候選人的護照號碼或FIN號碼。該系統會顯示申請處於待審理、已批准、未獲批准還是等待補充文件狀態。

EP持有者可以在新加坡買房嗎？

可以，但僅限私人住宅（不可購買HDB組屋）。外國籍EP持有者須繳納60%的額外買方印花税（ABSD）。許多EP持有者會選擇先租房，直到取得PR身份後再購房，屆時首套房的ABSD將降至5%。

持有EP期間可以做副業嗎？

通常不可以。EP持有者僅獲准為其擔保僱主工作。未經新加坡人力部（MOM）批准擅自經營其他業務或從事兼職工作，均屬於違反准證條款。在有限的情況下，新加坡人力部（MOM）可能會針對特定活動簽發同意書（Letter of Consent）。

持有EP多久後應該申請PR？

雖然沒有強制性的等待期限，但移民專業人士通常建議在持有EP 1至2年後再提出申請。這能讓您積累工作履歷、納税貢獻以及社區聯繫，所有這些在新加坡移民與關卡局（ICA）審核PR申請時都會成為您的有利因素。

什麼是COMPASS框架以及它是如何計分的？

COMPASS是於2023年9月推出的積分制評估體系，從六個維度評估EP候選人：薪資基準、學歷資質、員工多元化、本地員工支持、技能加分（SOL）以及戰略經濟優先項目。申請人須獲得至少40分。月薪達到22,500新元及以上的候選人可豁免COMPASS評估。

換工作時我的EP會怎樣？

當您離職時，現有的EP將被註銷。您的新僱主必須為您重新申請一份新的EP。在新申請審理期間，您可以通過短期訪問准證（STVP）安排留在新加坡，但這必須在原EP註銷之前辦妥。

COMPASS適用於EP續簽嗎？

自2026年7月1日起適用。EP續簽將根據更新後的COMPASS標準（包括2026年1月的基準）進行評估。現有EP持有者在當前准證有效期內不受影響，但應在下一次續簽前為滿足COMPASS要求做好準備。

什麼是緊缺職位列表（SOL）以及它對我的EP有何影響？

SOL是列出新加坡關鍵技能缺口職位的清單。如果您的職位在SOL中，您將在COMPASS評估中獲得加分（C5標準），並可能有資格獲得有效期長達5年的EP，而非標準的1至2年。SOL最近一次更新是在2026年1月。

Singapore Top Immigration如何為您提供協助

雖然我們不直接辦理Employment Pass申請，但許多EP持有者在準備邁出下一步——申請新加坡永久居留權時都會尋求我們的幫助。我們專注於新加坡移民與關卡局（ICA）PTS計劃下的PR申請，協助EP持有者進行資格評估、文件準備、COMPASS到PR銜接策略，以及通過新加坡移民與關卡局（ICA）電子服務系統（e-Service）完成全套申請流程。

如果您是正在考慮申請PR的EP持有者，我們的顧問可以就申請時機、如何提升個人背景以及在6至12個月的審理期內需要注意的事項為您提供建議。

與我們的顧問溝通了解您的EP轉PR申請。您也可以閲讀我們的新加坡PR申請指南或了解我們的PR申請服務。

本指南僅供參考，不構成法律建議。移民政策經常調整。在做出決定前，請務必在新加坡人力部（MOM）和新加坡移民與關卡局（ICA）網站上核實最新要求。