個人化就業准證（PEP）與就業准證（EP）：您應該選擇哪一個？

如果您是正準備移居新加坡的專業人士，或已經在新加坡持有准證工作，通常會考慮兩個選項：標準就業准證（EP）和個人化就業准證（PEP）。從字面上看它們很相似，但實際上適合截然不同的人羣。選錯准證可能會讓您耗費時間、失去靈活性，甚至影響居留資格。

本指南從切合實際的角度深入分析PEP與EP的抉擇：誰符合資格、每種准證賦予您什麼權限、有效期多長，以及各自對未來申請永久居留權（PR）有何影響。以下所有薪資和有效期數據均來自新加坡人力部（MOM），為2026年最新標準。

簡而言之：EP是由僱主擔保的標準工作准證，大多數專業人士使用的都是此類准證。PEP則是針對高收入羣體的專屬個人准證，適合追求換工作靈活性、且能滿足嚴格薪資門檻及接受一次性不可續簽條款的人士。哪一款適合您，取決於您的薪資水平以及您對不綁定單一僱主的重視程度。

PEP與EP一覽

如果您只打算讀一個部分，請閲讀本節。

本文後續部分將詳細解釋每一項對您的具體情況意味着什麼。如需單獨深入了解EP，請參閲我們的新加坡就業准證指南；若想了解包括ONE Pass在內更廣泛的高端人才選項，請參閲我們的ONE Pass與PEP指南。

核心區別：僱主擔保與個人持有

其餘所有差異均由此衍生而來。

EP與您的僱主綁定。公司代表您申請准證，以便您為該特定公司工作。如果您離職，EP將被註銷，新僱主必須為您申請新的EP，您才能入職。實際上，您在新加坡的工作權利是依附於您的職位的。

PEP與您個人綁定，而非任何公司。准證由您自行申請，一旦持有，您幾乎可以為任何行業的大多數僱主工作，每次更換工作時無需重新申請。准證歸您個人所有。

這一區別帶來了PEP最顯著的優勢：您可以在無工作狀態下在新加坡停留最長六個月以尋找新工作。若持有EP，一旦僱傭關係結束，您通常必須註銷准證並在很短的時間窗口內離境。不過PEP的時間限制十分嚴格，在任何時候失業超過六個月，您都必須註銷該准證。

因此，EP適合已有明確工作或即將入職特定崗位的人士。PEP則適合看重不被單一僱主束縛的成熟專業人士。

申請資格：各自的准入要求

這兩種准證在薪資標準上相差懸殊。

EP申請資格

EP採用兩階段評估。第1階段是薪資門檻。在多數行業，您的月薪必須至少達到S$5,600，金融服務業則需達到S$6,200。這些是針對較年輕申請人的入門基準。所需薪資隨年齡增長而上升，對於40歲中段及以上的申請人，月薪門檻約為S$10,700，因為MOM會將您與同齡的本地專業人士進行對標。

第2階段是互補專才評估框架（COMPASS）。這一積分制至少需要40分才能及格。積分來自四個核心項目，每個項目可獲得0分、10分或20分：您的薪資水平、您的學歷資質、您的國籍是否能增加公司的員工多元化，以及公司對本地員工僱傭的支持度。少數候選人可獲豁免（例如高固定月薪人士），但大多數標準EP申請人都必須通過該評估。我們的新加坡就業准證指南詳細拆解了COMPASS框架。

值得提前規劃的是：MOM已確認將從2027年1月1日起提高EP薪資門檻，非金融服務類職位的基準薪資將調高至每月約S$6,000，整體年齡階梯也隨之上移。S$5,600 / S$6,200的標準仍適用於2026年的申請，但如果您的薪資接近門檻底線，建議提前規劃。我們關於EP與S Pass最低薪資上調的文章持續跟進這些變動。

PEP申請資格

PEP沒有COMPASS評估階段，但有着高得多的固定薪資門檻：每月至少S$22,500，這一標準由MOM設定，相當於EP持有者中前10%的高收入水平。根據您目前的申請所在地，有兩種達標途徑：

• 如果您目前已在新加坡持有EP：申請時您的固定月薪必須至少達到S$22,500。
• 如果您從海外遞交申請：您上一份工作的固定月薪必須至少達到S$22,500，且上一份海外工作結束時間距離申請時不得超過六個月。

還有第二項要求常讓人措手不及。一旦持有PEP，無論您在該自然年實際工作了幾個月，每個日曆年的固定薪資都必須至少達到S$270,000，並且必須每年向MOM申報薪資情況以作核實。若在任何自然年未達標，准證可能會被吊銷。該數據適用於2023年9月1日及之後遞交的申請。您可能仍會看到一些舊指南引用年薪S$144,000或月薪S$18,000的標準，但那些屬於2023年9月之前的舊規，現已失效。目前的標準是：申請門檻為月薪S$22,500，維持准證需達到年薪S$270,000。

此外，即使薪資達標，PEP也對特定羣體關閉申請。如果您目前持有僱主擔保的EP，或者是自由職業者、獨資經營者、合夥人，或持有ACRA註冊公司股份的公司董事，則無法申請或持有PEP。

資格要求的對比非常鮮明：EP對大多數中層專業人士而言觸手可及，但增加了積分門檻；PEP則完全免除積分審核，但要求的薪資水平是大多數專業人士在職業生涯較後期才能達到的。

有效期與續簽

許多人在此處產生誤解，因此務必釐清細節。

EP可以續簽。首次簽發有效期最長為兩年，續簽最長為三年，只要您持續符合當時的現行標準，就可以不斷續簽。實際上，高薪專業人士可以持有EP工作多年。

PEP不可續簽。其有效期最長為三年，且僅簽發一次。到期即告失效。要想繼續在新加坡工作，您必須在准證到期前轉為僱主擔保的EP、S Pass，或成功取得永久居留權（PR）。如果您的薪資在日後降至S Pass或EP門檻以下，我們的新加坡S Pass指南將為您解析該途徑。

這種一次性性質是PEP最大的取捨。它為您換來三年的自由，但也附帶了硬性截止期限，因此任何選擇PEP的人士都應為期滿後的下一步做好規劃。

靈活性、副業活動與限制

除了薪資和有效期之外，兩種准證在實際允許從事的活動上也存在差異。

換工作靈活性。這是PEP最突出的優勢。您可以隨時更換僱主而無需申請新准證，並且可以跨行業工作。如果持有EP，每次更換工作都意味着新僱主必須提交新的EP申請，這不僅需要時間，且無法保證一定獲批。

創業開公司。兩種准證均不允許創業，這一點讓許多人感到意外。您不能在持有PEP期間創業或從事任何商業經營活動。同樣的限制也適用於EP，因為EP嚴格屬於受僱工作准證。如果您打算在新加坡創立或經營自己的公司，應考慮EntrePass或ONE Pass。我們關於ONE Pass優勢和頂級專才准證（ONE Pass）的指南涵蓋了這些選項。

限制性行業。部分領域（例如某些媒體和宗教相關職位）不對PEP持有者開放。此外，兩種准證均不能豁免專業執業註冊。如果您從事醫療、法律、建築或其他受監管行業，仍需向相關的專業機構註冊。

家屬與成本。兩種准證都允許您通過家屬准證（Dependant's Pass）或長期探訪准證（LTVP）攜帶家屬，但前提是您的收入達到相應門檻：固定月薪至少達到S$6,000可為配偶和子女申請，月薪至少達到S$12,000可通過長期探訪准證攜帶父母。由於PEP持有者月薪必須達到S$22,500，擔保家屬對其通常不是阻礙；但在持有EP的情況下，若您的薪資接近門檻底線，這可能會成為限制。兩種准證均無外籍勞工税，也不佔用公司配額，這也是兩者定位均高於普通工作准證（Work Permit）的原因之一。

申請與審批週期。兩種准證的申請費均為S$105，簽發時需另付S$225。EP由您的僱主提交，MOM處理大多數線上申請並在約10個工作日內給出結果或更新。PEP則由您本人申請，通常耗時更長，MOM給出的時間為多數情況下在6周內，因此如果您的計劃依賴於在特定日期前取得准證，請將該前置準備時間計算在內。現有的EP持有者在月薪達到S$22,500的標準後，可通過MOM線上系統申請轉為PEP。

您應該選擇哪一個？

沒有哪種准證是絕對“更好”的。PEP是否優於EP，完全取決於您的個人情況。以下是通常的決策考量。

如果您已有明確的工作錄用通知，或者正處於職業生涯的早期至中期，請選擇EP。對於移居新加坡的大多數專業人士來説，EP是順理成章的選擇：僱主負責辦理申請，薪資門檻切合實際，並且可以無限期續簽。

如果您是月薪遠高於22,500新幣的高級專業人士，且看重流動性，可考慮PEP。如果您經常轉換職位，或者希望在兩次工作之間享有6個月的緩衝期，PEP的靈活性就物有所值。對於不喜歡受制於單一公司的高收入人羣而言，PEP是典型之選。

如果您持有EP，但目前處於離職過渡期或計劃跳槽，可考慮PEP。如果您在尚未落實下一份工作的情況下離職，PEP允許您在新加坡停留並找工作長達6個月，而不必在EP被註銷前匆忙尋找僱主擔保。只需記住，為期3年且不可續簽的時限將開始計算。

如果您想創業，請勿選擇這兩種准證。持有PEP或EP均不允許經營自己的公司；EntrePass或ONE Pass才是創業者的選擇途徑。

對於正在權衡各種選擇的高收入羣體，我們關於外籍人士在新加坡的高薪職位的文章可以讓您了解哪些職位能夠輕鬆達到PEP的薪資門檻。

各准證如何影響新加坡PR申請

如果您的長期目標是獲得永久居留權（PR），這兩種准證都將您置於同一個官方申請途徑之下：專業、技術人員及技術工人（PTS）計劃，這是准證持有者申請PR的主要途徑。但它們為您提供的起點不同。

EP是申請PR最常見的切入點。由於EP可以無限期續簽，您可以在新加坡積累多年的連續工作經驗和納税記錄，所有這些都能增強PTS申請的優勢。來自專業人士羣體的大多數PR成功申請者都是通過EP途徑獲批的。我們的EP轉PR途徑文章詳細介紹了這一路線，而新加坡PR申請指南則梳理了完整流程。

PEP提供了出色的收入背景，但也有其侷限性。年收入達270,000新幣的PEP持有者在紙面上看起來是非常有吸引力的PR候選人，因為高收入是一個積極信號。複雜之處在於3年不可續簽的時間限制。如果在PEP到期前PR未獲批准，且您尚未轉為其他准證，您可能會失去在新加坡居留的依據。因此，PEP能夠有力支持PR申請，但比起EP持有者，把握申請時機更為關鍵。無論如何，薪資都佔有很大分量，正如我們的新加坡PR薪資要求指南所解釋的那樣。

兩種准證都不能保證獲批PR。新加坡移民與關卡局（ICA）會根據每份申請的具體情況進行獨立評估。但如果PR是您的最終目標，EP的可續簽性為您提供了更長、更穩定的緩衝時間，而PEP的高收入優勢則可以增強在有效期內提交的申請。

常見問題解答

新加坡的PEP和EP有什麼區別？

Employment Pass（EP）與特定僱主掛鈎，由僱主代表您提出申請；只要您保持符合資格的工作，就可以一直續簽。Personalised Employment Pass（PEP）與您個人掛鈎，不隸屬於任何僱主，因此您可以更換工作而無需重新申請，並可在兩次工作之間在新加坡停留長達6個月。相對的代價是，PEP要求的薪資門檻高得多（每月22,500新幣），且有效期僅為3年，不可續簽。

誰有資格申請新加坡的PEP？

要符合PEP的申請資格，您的固定月薪必須至少達到22,500新幣，新加坡人力部（MOM）將此標準錨定在EP持有者中收入排名前10%的水平。獲批後，您在每個日曆年必須維持至少270,000新幣的固定年薪。如果您持有僱主擔保的EP、是自由職業者，或者是ACRA註冊公司的獨資經營者、合夥人或持股董事，則不能持有PEP。

PEP比EP更好嗎？

這兩種准證並沒有絕對的優劣之分，完全取決於您的個人情況。EP適合大多數專業人士，因為它的薪資底線較為切合實際，且可以無限期續簽，是通往PR的標準途徑。PEP則適合希望自由更換僱主、並在兩次工作之間享有6個月緩衝期的高收入羣體，但它要求每月22,500新幣的薪資，且有效期僅為3年，不可續簽。

PEP可以續簽嗎？

不可以。PEP僅簽發一次，有效期最長為3年，不可續簽。到期後，您必須轉為Employment Pass、S Pass，或取得PR，才能繼續在新加坡工作和生活。

PEP持有者可以創業嗎？

不可以。持有PEP期間，您不能創業或開展任何商業活動，這一限制同樣適用於EP。任何想在新加坡經營自己公司的人士應考慮EntrePass或ONE Pass。一些較早期的指南錯誤地聲稱PEP允許創辦公司或可以續簽。這兩種説法都是錯誤的：PEP禁止商業活動，且僅簽發一次，最長有效期為3年。

PEP審批需要多長時間，費用是多少？

新加坡人力部（MOM）對大多數PEP申請的審批時間在6周以內，長於在線申請Employment Pass所列的約10個工作日，部分原因在於PEP是由您本人而非僱主提交申請。申請費為105新幣，簽發時需再支付225新幣。符合每月22,500新幣薪資要求的現有EP持有者可通過MOM的在線系統轉為PEP。

獲取專家協助，規劃您的申請路徑

在PEP和EP之間做出選擇，並將其融入更長期的PR規劃中，如果有深諳此道的專業人士協助會更加輕鬆。在Singapore Top Immigration，我們幫助專業人士挑選合適的准證，並圍繞其制定有競爭力的永久居留權申請方案。請聯絡我們的PR專家，規劃您的下一步行動。

本文僅供參考，反映了截至2026年MOM和ICA的現行規定。薪資門檻和准證條件可能發生變化；在申請前，請務必前往MOM和ICA官方網站核實最新要求。