Panduan Lengkap Dependant's Pass (DP)

Lebih dari 1,5 juta orang memegang izin kerja di Singapura, dan porsi yang besar di antaranya datang bersama pasangan atau anak. Bagi keluarga tersebut, Dependant's Pass (DP) adalah satu-satunya dokumen yang mengubah penugasan kerja yang dijalani sendirian menjadi kehidupan bersama di Singapura. Namun, aturan Dependant's Pass di Singapura termasuk yang paling sering disalahpahami dalam sistem ini, terutama mengenai siapa yang memenuhi syarat, siapa yang dapat menjadi sponsor, dan apakah pemegang DP diizinkan untuk bekerja.

Panduan ini membahas Dependant's Pass pada 2026: apa itu, siapa yang dapat menjadi sponsor dan siapa yang memenuhi syarat, bagaimana bedanya dengan Long-Term Visit Pass (LTVP), cara mengajukan, biaya dan perkiraan waktu yang perlu diantisipasi, serta apa yang sebenarnya dapat dilakukan pemegang DP setelah tiba, termasuk jalur baru untuk bekerja yang menggantikan Letter of Consent yang lama. Kami menutup dengan jalur dari Dependant's Pass ke Penduduk Tetap (PR), perbandingan DP versus LTVP versus PR, dan FAQ yang rinci.

Semua angka di bawah ini berasal langsung dari Ministry of Manpower (MOM) dan Immigration and Checkpoints Authority (ICA). Karena aturan izin berubah, selalu pastikan posisi terkini di situs resmi MOM dan ICA sebelum Anda bertindak.

Apa itu Dependant's Pass (DP)?

Dependant's Pass adalah izin yang diterbitkan oleh Ministry of Manpower yang memungkinkan anggota keluarga dekat dari pemegang izin kerja yang memenuhi syarat untuk tinggal di Singapura selama masa berlaku izin kerja tersebut. Singkatnya, ini adalah izin yang menjaga keluarga tetap bersama selagi salah satu anggota rumah tangga bekerja di sini dengan Employment Pass (EP) atau S Pass.

Dependant's Pass bukan izin kerja dan bukan izin kunjungan. Ini adalah izin tinggal yang terikat pada pemegang izin "utama", yaitu orang yang bekerja di Singapura dan menjadi sponsor. Masa berlakunya terkait dengan izin utama tersebut: DP diberikan untuk masa berlaku izin kerja utama atau masa yang diminta, mana yang lebih singkat, dan dapat diperpanjang ketika izin utama diperpanjang.

Dependant's Pass penting karena dua alasan. Pertama, ini adalah dasar hukum bagi pasangan dan anak untuk tinggal jangka panjang, bersekolah, dan, dalam keadaan tertentu, bekerja atau menjalankan usaha. Kedua, ini sering menjadi anak tangga pertama dalam jenjang imigrasi yang lebih panjang: banyak keluarga yang datang dengan EP beserta Dependant's Pass kemudian mengajukan Penduduk Tetap (PR) bersama-sama beberapa tahun kemudian.

Dalam panduan ini, "dependant pass Singapore" dan "DP" memiliki arti yang sama. Anda mungkin juga melihat "dependent pass" dalam materi lama atau dari luar negeri; ejaan resmi Singapura adalah "Dependant's Pass."

Siapa yang dapat menjadi sponsor Dependant's Pass? (Kelayakan dan gaji)

Alasan paling umum mengapa permohonan Dependant's Pass tidak pernah berjalan adalah sponsor tidak memenuhi batas gaji, sehingga Anda sebaiknya teliti di bagian ini.

Untuk menjadi sponsor Dependant's Pass, pemegang izin utama harus:

• Memegang Employment Pass (EP) atau S Pass yang masih berlaku; dan
• Memperoleh gaji tetap bulanan minimal S$6.000; dan
• Disponsori oleh perusahaan yang telah mapan dan terdaftar di Singapura, yang biasanya merupakan pemberi kerja.

Ada tiga hal yang sering membuat orang keliru.

Angka S$6.000 adalah gaji sponsor itu sendiri, bukan pendapatan rumah tangga. Anda tidak dapat menggabungkan gaji kedua pasangan untuk memenuhi batas. Yang harus mencapai S$6.000 adalah gaji tetap bulanan pemegang EP atau S Pass secara individu.

"Gaji tetap bulanan" memiliki makna khusus di MOM: gaji pokok bulanan ditambah tunjangan tetap bulanan. Tidak termasuk komponen variabel seperti lembur, bonus, komisi, insentif produktivitas, penggantian biaya, dan kontribusi CPF dari pemberi kerja. Jika sebagian besar paket Anda berupa bonus akhir tahun, gaji tetap bulanan Anda untuk keperluan DP mungkin lebih rendah daripada yang terlihat dari total gaji tahunan Anda.

Ambang gaji DP terpisah dari gaji kualifikasi EP. Mulai 2026, gaji minimum kualifikasi untuk memperoleh EP adalah S$5.600 untuk sebagian besar sektor dan S$6.200 untuk jasa keuangan (berdasarkan kerangka COMPASS). Untuk menyponsori Dependant's Pass, pemegang EP harus benar-benar memperoleh gaji tetap bulanan minimal S$6.000, sehingga dimungkinkan untuk memegang EP namun belum berpenghasilan cukup untuk menyponsori DP.

Tip: Jika gaji EP Anda berada sedikit di bawah S$6.000, atur waktu pengajuan DP agar mengikuti kenaikan gaji atau promosi yang telah dikonfirmasi dan membuat gaji tetap bulanan Anda melampaui batas tersebut, serta pastikan kenaikan itu tercatat sebagai gaji tetap, bukan bonus diskresioner.

Bagaimana dengan pemegang ONE Pass, EntrePass, dan PEP?

EP dan S Pass adalah dua izin sponsor utama, tetapi keduanya bukan satu-satunya. Pemegang Overseas Networks and Expertise (ONE) Pass, EntrePass, dan Personalised Employment Pass (PEP) juga dapat menyponsori Dependant's Pass untuk keluarga mereka, berdasarkan kriteria mereka sendiri yang ditetapkan oleh MOM. Syarat gaji dan kelayakan untuk izin-izin ini berbeda, dan proses permohonan serta waktu pemrosesannya juga sedikit berbeda (lebih lanjut di bawah). Jika Anda memegang salah satu izin ini, periksa halaman kelayakan khusus di situs web MOM dan jangan berasumsi bahwa aturan EP atau S Pass standar berlaku.

Jika izin sponsor Anda adalah EP tetapi Anda belum memenuhi ambang S$6.000, atau anggota keluarga Anda tidak memenuhi syarat sebagai tanggungan, LTVP dapat menjadi alternatif. Kami membahas perbedaan ini secara rinci di bawah dan dalam panduan Long-Term Visit Pass (LTVP) kami.

Siapa yang memenuhi syarat sebagai tanggungan?

Memenuhi persyaratan sponsor hanyalah separuh dari persoalan. Anggota keluarga yang ingin Anda bawa juga harus termasuk dalam definisi "tanggungan" menurut MOM. Untuk Dependant's Pass, definisi tersebut memang dibuat sempit secara sengaja.

Anggota keluarga berikut memenuhi syarat untuk Dependant's Pass:

• Suami atau istri Anda yang sah secara hukum; dan
• Anak yang belum menikah dan berusia di bawah 21 tahun, termasuk anak angkat yang sah secara hukum.

Itu adalah daftar lengkapnya. Jika anggota keluarga tidak termasuk dalam salah satu dari dua kategori ini, mereka tidak dapat memperoleh Dependant's Pass, meskipun mereka mungkin memenuhi syarat untuk Long-Term Visit Pass.

Kata "secara hukum" penting di kedua kategori. Suami atau istri yang sah secara hukum berarti pernikahan harus diakui, dan Anda perlu menyerahkan akta nikah (dengan terjemahan resmi dalam bahasa Inggris jika dalam bahasa lain). Pasangan common-law, tunangan, atau pasangan yang tidak terdaftar tidak memenuhi syarat untuk DP.

Untuk anak, tiga syarat berlaku sekaligus: anak harus belum menikah, berusia di bawah 21 tahun, dan merupakan anak Anda (kandung atau angkat yang sah secara hukum). Anak tiri tidak secara otomatis tercakup dalam definisi DP, begitu pula anak yang berusia 21 tahun ke atas. Kasus-kasus tersebut diarahkan ke LTVP.

Siapa yang tidak memenuhi syarat untuk Dependant's Pass

Agar batasannya jelas, kerabat berikut tidak memenuhi syarat untuk DP dan umumnya dipertimbangkan dalam kerangka LTVP:

• Orang tua dari pemegang izin kerja;
• Pasangan common-law atau pasangan tidak terdaftar;
• Anak tiri;
• Anak penyandang disabilitas yang belum menikah dan berusia 21 tahun ke atas;
• Anak berusia 21 tahun atau lebih; dan
• Anak yang sudah menikah, berapa pun usianya.

Ada juga pengecualian sempit namun penting di bagian atas sistem ini: anggota keluarga pemohon EP yang memenuhi syarat berdasarkan General Agreement on Trade in Services (WTO GATS) milik World Trade Organization atau ketentuan tertentu dalam Free Trade Agreement (FTA), yang sering kali merupakan pekerja alih tugas dalam perusahaan yang sama, umumnya tidak memenuhi syarat untuk DP maupun LTVP, kecuali berdasarkan pengecualian FTA tertentu. Jika hal ini berlaku untuk penugasan Anda, konfirmasikan dengan MOM sebelum merencanakan kepindahan keluarga Anda.

DP vs LTVP: izin mana yang dibutuhkan anggota keluarga Anda?

Pertanyaan yang paling sering kami terima tentang Dependant's Pass adalah perbedaan antara DP dan Long-Term Visit Pass. Memahami hal ini sejak awal akan menghindarkan keluarga dari permohonan yang ditolak dan kehilangan waktu berminggu-minggu.

Berikut ringkasannya. Dependant's Pass diperuntukkan bagi keluarga inti Anda yang terdekat: suami atau istri yang sah secara hukum dan anak yang belum menikah berusia di bawah 21 tahun. Long-Term Visit Pass adalah wadah bagi anggota keluarga yang berada di luar definisi tersebut, tetapi yang tetap ingin Anda bawa ke Singapura dalam jangka panjang.

DP vs LTVP sekilas:

• Siapa yang tercakup: DP mencakup suami atau istri yang sah secara hukum dan anak yang belum menikah berusia di bawah 21 tahun (termasuk anak angkat yang sah secara hukum). LTVP mencakup pasangan common-law, anak tiri, anak penyandang disabilitas yang belum menikah dan berusia 21 tahun ke atas, serta orang tua.
• Izin sponsor: DP dapat disponsori oleh pemegang EP atau S Pass (dan juga pemegang ONE Pass, EntrePass, atau PEP). LTVP dapat disponsori oleh izin kerja yang sama, atau oleh Warga Negara Singapura atau PR.
• Gaji minimum sponsor: Keduanya memerlukan gaji tetap bulanan minimal S$6.000 untuk sebagian besar anggota keluarga, tetapi menyponsori orang tua dengan LTVP memerlukan minimal S$12.000.
• Diterbitkan oleh: DP selalu diterbitkan oleh MOM. LTVP diterbitkan oleh MOM (ketika pemegang izin kerja menjadi sponsor) atau oleh ICA (ketika Warga Negara Singapura atau PR menjadi sponsor).
• Penggunaan umum: DP diperuntukkan bagi keluarga inti pemegang izin kerja; LTVP diperuntukkan bagi keluarga besar atau hubungan yang tidak standar.

Ada tiga hal yang perlu dipastikan.

Ambang gaji berbeda. Untuk sebagian besar anggota keluarga yang memenuhi syarat LTVP, pemegang EP atau S Pass yang menjadi sponsor tetap memerlukan gaji tetap bulanan minimal S$6.000, sama seperti untuk DP. Namun untuk menyponsori orang tua dengan LTVP, ambangnya naik menjadi minimal S$12.000. Membawa orang tua Anda ke Singapura memerlukan persyaratan yang jauh lebih tinggi dibandingkan membawa pasangan dan anak Anda.

Otoritas penerbit berbeda. DP selalu diterbitkan oleh MOM. LTVP dapat diterbitkan oleh MOM (ketika pemegang izin kerja menyponsori anggota keluarga yang memenuhi syarat) atau oleh ICA (ketika Warga Negara Singapura atau PR menyponsori anggota keluarga, misalnya pasangan asing atau orang tua lanjut usia). Jika Anda kemudian menjadi PR, jalur sponsor untuk sebagian anggota keluarga beralih dari MOM ke ICA.

Pasangan common-law selalu menggunakan LTVP. Singapura tidak mengakui pernikahan common-law untuk DP. Jika Anda dan pasangan tidak menikah secara sah, LTVP adalah satu-satunya izin yang dapat membuat Anda berdua tetap bersama dalam jangka panjang.

Untuk gambaran lengkap tentang kelayakan LTVP, permohonan, dan perbandingannya dengan PR, lihat panduan LTVP Singapura khusus kami.

Cara mengajukan Dependant's Pass di Singapura

Permohonan Dependant's Pass bukan sesuatu yang diajukan sendiri oleh tanggungan. Permohonan diajukan atas nama mereka, dan pihak yang mengajukan bergantung pada jenis izin sponsornya.

Siapa yang mengajukan permohonan

• Untuk tanggungan pemegang EP dan S Pass: pemberi kerja atau agen ketenagakerjaan (EA) yang ditunjuk oleh pemegang izin utama mengajukan permohonan. Tanggungan tidak dapat mengajukan sendiri.
• Untuk tanggungan pemegang PEP atau EntrePass: pemegang izin utama mengajukan langsung.
• Untuk tanggungan EP di bawah skema Sponsorship: sponsor lokal yang mengajukan.

Bagi sebagian besar keluarga, itu berarti tim HR pemberi kerja Anda (atau pemberi kerja pasangan Anda) atau EA mereka yang mengajukan permohonan DP melalui sistem MOM.

Di mana dan bagaimana mengajukan

Permohonan untuk tanggungan EP dan S Pass diajukan melalui EP eService di myMOMPortal. Permohonan untuk tanggungan PEP dan EntrePass menggunakan formulir daring MOM, dan tanggungan EP (Sponsorship) menggunakan formulir yang dapat diunduh. Pembayaran dapat dilakukan melalui GIRO, Visa, Mastercard, atau Amex untuk tanggungan EP dan S Pass (PayNow untuk kasus EP Sponsorship).

Dokumen yang diperlukan

Daftar dokumen yang tepat bergantung pada hubungan keluarga, tetapi permohonan Dependant's Pass pada umumnya memerlukan:

• Rincian paspor dan rincian izin kerja pemegang izin utama;
• Paspor tanggungan (halaman data pribadi);
• Akta nikah untuk pasangan;
• Akta kelahiran untuk setiap anak, yang menunjukkan hubungan orang tua dan anak;
• Dokumen adopsi yang sah untuk anak angkat;
• Dokumen Verification of Vaccination Requirements (for entry to Singapore), yang diterbitkan oleh Communicable Diseases Agency (CDA), untuk anak yang lahir di luar negeri berusia 12 tahun ke bawah yang mengajukan DP baru (pemegang DP, LTVP, atau Student's Pass yang sudah ada tidak memerlukannya); dan
• Terjemahan resmi bahasa Inggris untuk setiap dokumen yang aslinya tidak berbahasa Inggris.

Jika dokumen tidak dalam bahasa Inggris, MOM mengharapkan dokumen asli beserta terjemahan bahasa Inggrisnya diunggah bersama sebagai satu file gabungan, bukan sebagai dua unggahan terpisah. Ini hal kecil, tetapi sering menjadi penyebab penolakan yang sebenarnya dapat dihindari.

Tip: Urus dan, jika perlu, terjemahkan serta legalisir akta nikah dan akta kelahiran Anda jauh sebelum kepindahan. Mengurus apostille atau terjemahan bersertifikat setelah tiba adalah salah satu penyebab keterlambatan DP yang paling umum. Simpan dokumen asli dan salinan pindai yang jelas.

Biaya

Dependant's Pass dikenakan dua biaya terpisah, ditambah biaya visa opsional:

• S$105 per permohonan (dibayarkan saat permohonan diajukan);
• S$225 per izin (dibayarkan saat izin diterbitkan); dan
• S$30 per Multiple Journey Visa (MJV), jika berlaku, bagi tanggungan yang memerlukan visa untuk bepergian masuk dan keluar Singapura.

Jadi, biaya dasar Dependant's Pass yang berhasil adalah S$330 (S$105 + S$225) per tanggungan, belum termasuk MJV. Anggarkan biaya ini untuk setiap anggota keluarga: pasangan dan dua anak berarti tiga permohonan terpisah dan tiga biaya penerbitan terpisah.

Waktu pemrosesan

Waktu pemrosesan yang ditetapkan MOM adalah:

• Dalam 3 minggu untuk tanggungan pemegang EP dan S Pass (sebagian besar kasus); dan
• Dalam 6 minggu untuk tanggungan pemegang EP (Sponsorship), PEP, atau EntrePass.

Sebagian besar permohonan keluarga EP biasa diputuskan jauh sebelum tiga minggu berakhir, tetapi dokumen yang belum lengkap atau permintaan informasi tambahan akan memperpanjang jangka waktu, dan inilah alasan lain untuk menyiapkan dokumen dengan benar sejak awal.

Setelah persetujuan: IPA, masuk, dan kartu

Setelah Dependant's Pass disetujui, MOM menerbitkan surat In-Principle Approval (IPA). Surat inilah yang digunakan tanggungan untuk masuk ke Singapura dan menyelesaikan penerbitan izin. IPA berlaku selama:

• 6 bulan untuk tanggungan pemegang EP; dan
• 2 bulan untuk tanggungan pemegang S Pass,

untuk masuk ke Singapura dan agar izin diterbitkan. Setelah pendaftaran dan verifikasi dokumen, kartu fisik Dependant's Pass dikirimkan dalam waktu sekitar 5 hari kerja, dan surat pemberitahuan berlaku selama 1 bulan.

Bagi keluarga yang datang bersama, biasanya masuk akal untuk mengajukan permohonan EP atau S Pass pemegang izin utama dan permohonan Dependant's Pass secara berdekatan agar jadwal seluruh keluarga selaras.

Mengapa permohonan Dependant's Pass tertunda atau ditolak

Sebagian besar permohonan DP untuk keluarga EP yang biasa disetujui, tetapi permohonan yang tertunda atau gagal umumnya terjadi karena beberapa alasan yang sama. Mengenali alasan-alasan ini sejak awal adalah asuransi termurah yang dapat Anda beli:

• Kekeliruan perhitungan gaji. Ini masalah yang paling sering terjadi. Pemohon memasukkan bonus, lembur, komisi, atau tunjangan variabel untuk mencapai S$6.000, padahal MOM hanya menghitung gaji pokok ditambah tunjangan bulanan tetap. Jika komponen tetap Anda berada di bawah batas, permohonan tidak memenuhi syarat, berapa pun total paket Anda.
• Dokumen hubungan keluarga yang tidak lengkap atau tidak jelas. Halaman akta nikah yang hilang, akta kelahiran yang tidak jelas menunjukkan nama orang tua, atau terjemahan yang tidak tersertifikasi. MOM perlu melihat hubungan keluarga tercantum jelas pada dokumen.
• Dokumen non-Inggris tanpa terjemahan yang digabungkan. Mengunggah dokumen asli saja, atau dokumen asli dan terjemahannya sebagai dua berkas terpisah, bukan satu berkas, adalah penolakan yang sering terjadi dan sebenarnya dapat dihindari.
• Ketidaksesuaian dalam catatan kerja sponsor. Jika gaji atau riwayat kerja yang dilaporkan sponsor tidak sejalan dengan catatan CPF atau berkas izin kerja, MOM dapat meminta klarifikasi atau menolak permohonan.
• Profil sponsor yang lemah. Perusahaan yang baru didirikan dengan riwayat usaha yang sedikit, riwayat kerja yang sangat singkat, atau gaji yang tepat di S$6.000 tanpa kenaikan dapat melemahkan kasus yang sebenarnya valid.
• Verifikasi vaksinasi yang belum ada untuk anak yang lahir di luar negeri berusia 12 tahun ke bawah, bila diwajibkan.

Hampir semua hal ini dapat diperbaiki sebelum Anda mengajukan permohonan. Memeriksa rincian gaji tetap sponsor dan kelengkapan dokumen terhadap persyaratan MOM sebelum pengajuan adalah cara paling pasti untuk menjaga permohonan tetap dalam jangka waktu tiga minggu.

Jika permohonan Anda ditolak: banding

Permohonan Dependant's Pass yang ditolak belum tentu berarti akhir dari segalanya. Pemberi kerja atau agen ketenagakerjaan (EA) dapat mengajukan banding, dan umumnya sebaiknya dilakukan dalam waktu 3 bulan sejak penolakan. Banding hanya layak diajukan jika Anda dapat menambahkan informasi baru yang menjawab alasan dalam surat pemberitahuan penolakan, misalnya bukti kenaikan gaji yang kini memenuhi ambang batas, atau dokumen hubungan keluarga yang sudah diperbaiki dan diterjemahkan dengan benar. Banding diajukan secara daring dan membutuhkan waktu sedikitnya tiga minggu untuk dinilai. Jika masalah mendasarnya tidak dapat diperbaiki (misalnya, anggota keluarga memang berada di luar definisi DP), jalur yang lebih baik biasanya adalah LTVP atau izin alternatif, bukan mengajukan banding berulang.

Apa yang dapat dilakukan pemegang Dependant's Pass: belajar dan bekerja

Di sinilah Dependant's Pass paling sering menimbulkan kebingungan, dan banyak informasi daring tentang topik ini sudah usang. Kami bahas belajar dan bekerja satu per satu.

Belajar dengan Dependant's Pass

Dependant's Pass adalah izin tinggal yang sah bagi anak yang belum menikah di bawah 21 tahun, dan anak DP dapat mendaftar sekolah di Singapura tanpa Student's Pass terpisah. Dengan kata lain, anak dengan Dependant's Pass tidak perlu beralih ke Student's Pass hanya untuk belajar selama DP masih berlaku.

Satu nuansa yang sering luput dari perhatian keluarga: kelayakan untuk belajar tidak sama dengan prioritas dalam penerimaan sekolah. Tempat di sekolah pemerintah dan sekolah bantuan pemerintah arus utama di Singapura dialokasikan dengan memprioritaskan warga negara dan PR, sementara anak pemegang DP bersaing untuk tempat yang tersisa, sering melalui Admissions Exercise for International Students (AEIS). Banyak keluarga DP memilih sekolah swasta atau internasional karena alasan ini. Jika penempatan sekolah menjadi faktor penentu pindahan Anda, rencanakan sejak dini.

Bekerja dengan Dependant's Pass: apa yang berubah pada 2021

Berikut pembaruan terpenting dalam panduan ini. Jalur lama yang memungkinkan pemegang Dependant's Pass bekerja untuk pemberi kerja dengan Letter of Consent (LOC) dihapus pada 1 Mei 2021. Banyak konten lama, bahkan sebagian panduan agen yang beredar saat ini, masih menyatakan kepada pembaca bahwa "pemegang DP dapat bekerja dengan LOC." Bagi karyawan, pernyataan itu tidak lagi benar.

Sejak 1 Mei 2021, pemegang Dependant's Pass yang ingin bekerja untuk sebuah organisasi harus meminta calon pemberi kerjanya mengajukan salah satu izin berikut:

• Employment Pass (EP): pemegang DP harus memenuhi kriteria kelayakan EP yang berlaku (gaji dan COMPASS). Ketika EP diberikan, Dependant's Pass dibatalkan dan pemegangnya tidak lagi menjadi tanggungan pemegang izin utama. Lihat panduan Employment Pass Singapura kami untuk kriteria EP lengkap.
• S Pass: pemegang DP harus memenuhi kriteria S Pass yang berlaku. Seperti halnya EP, DP dibatalkan setelah S Pass diterbitkan. Panduan S Pass Singapura kami membahas rinciannya.
• Dependant's Pass Work Permit (DP-WP): jalur tersendiri yang dibuat khusus untuk pemegang DP, akan dijelaskan selanjutnya.

Dependant's Pass Work Permit (DP-WP)

DP-WP adalah jalur yang paling sering luput dari perhatian, dan sering kali menjadi cara paling mudah bagi pasangan pemegang DP untuk bekerja di Singapura. Berikut ciri-ciri utamanya:

• Terbuka untuk semua kewarganegaraan;
• Tidak dikenakan gaji kelayakan minimum (berbeda dengan EP dan S Pass);
• Masa berlakunya terikat pada Dependant's Pass yang menaunginya;
• Tidak dikenakan pemeriksaan medis setiap enam bulan maupun uang jaminan yang berlaku bagi pemegang Work Permit biasa; dan pemberi kerja tidak perlu menyediakan asuransi kesehatan terpisah jika pemegang izin sudah tercakup;
• Dibatasi oleh kuota Work Permit pemberi kerja (Dependency Ratio Ceiling) dan dikenakan levi bulanan. Levi DP-WP mengikuti tarif levi terendah yang berlaku untuk setiap sektor, sehingga berada di kisaran bawah skala levi Work Permit, yaitu sekitar S$200 hingga S$600 per bulan tergantung sektor dan tingkat levinya (misalnya, Services Tier 1 sebesar S$300 dan Process sebesar S$200).

DP-WP berarti pasangan yang penghasilannya belum cukup untuk memenuhi syarat EP atau S Pass tetap dapat bekerja secara sah, asalkan pemberi kerja bersedia mengajukan izin tersebut dan dapat menampungnya dalam kuota serta levi yang berlaku. Karena aturan levi dan kuota berpengaruh pada pemberi kerja, ada baiknya memahami Dependency Ratio Ceiling; lihat panduan Dependency Ratio Ceiling kami.

Tip: Saat pasangan pemegang DP sedang mencari pekerjaan, sebutkan jalur DP-WP kepada calon pemberi kerja. Sebagian tim HR belum mengenal jalur ini dan mungkin keliru mengira bahwa Work Permit penuh atau EP wajib dimiliki. DP-WP sering kali lebih cepat dan lebih murah bagi pemberi kerja daripada perkiraan mereka.

Menjalankan usaha sendiri: LOC untuk pemilik usaha

Letter of Consent tidak sepenuhnya hilang pada 2021. Izin ini masih berlaku untuk satu kelompok tertentu: pemegang Dependant's Pass yang merupakan pemilik usaha.

Jika Anda berada dalam bisnis terdaftar ACRA, sebagai pemilik usaha perseorangan, mitra, atau direktur perusahaan dengan kepemilikan saham minimal 30% (atau anggota Company Limited by Guarantee), Anda dapat mengajukan LOC untuk pemilik usaha DP untuk menjalankan usaha tersebut. Ketentuan utamanya:

• Masa berlaku LOC pertama: satu tahun sejak diterbitkan, atau hingga masa berlaku DP berakhir, mana yang lebih singkat.
• Untuk memperpanjang LOC, Anda harus memiliki sisa masa berlaku DP minimal 3 bulan, dan usaha Anda harus mempekerjakan minimal satu warga Singapura atau PR yang berpenghasilan minimal sesuai Local Qualifying Salary yang berlaku, serta telah menerima kontribusi CPF selama minimal 3 bulan berturut-turut sebelum Anda mengajukan perpanjangan.
• LOC berakhir ketika DP dibatalkan atau masa berlakunya habis, atau ketika usaha tidak lagi aktif (Anda tetap wajib membatalkannya dalam kondisi tersebut).

Aturan kepemilikan saham 30% adalah ketentuan yang paling perlu direncanakan oleh calon pendiri usaha: pemegang saham pasif dengan kepemilikan di bawah 30% tidak memenuhi syarat. Syarat perekrutan tenaga lokal saat perpanjangan dirancang untuk memastikan usaha benar-benar berkontribusi pada angkatan kerja Singapura.

Menjadi relawan

Jika pekerjaan tersebut tidak dibayar dan untuk tujuan amal, pemegang Dependant's Pass tidak memerlukan izin kerja apa pun untuk menjadi relawan. Pekerjaan berbayar, sekecil apa pun, selalu memerlukan izin yang sesuai.

Perpanjangan, pembatalan, dan perubahan status pemegang izin utama

Dependant's Pass tidak berdiri sendiri. Masa berlakunya bergantung sepenuhnya pada izin kerja utama yang menjadi dasarnya, itulah sebabnya memahami skenario "bagaimana jika" menjadi penting.

Memperpanjang Dependant's Pass

Dependant's Pass diberikan untuk jangka waktu izin kerja utama atau jangka waktu yang diajukan, mana yang lebih singkat, dan dapat diperpanjang. Dalam praktiknya, DP diperpanjang bersamaan dengan izin utama: ketika pemegang EP atau S Pass memperpanjang izinnya, Dependant's Pass milik keluarga ikut diperpanjang. Perpanjang sebelum izin yang berlaku saat ini berakhir agar tidak ada celah dalam status tinggal legal keluarga. Jika anak yang memegang DP berusia 21 tahun atau menikah, mereka tidak lagi memenuhi syarat dan keluarga perlu mempertimbangkan izin alternatif (seperti LTVP atau izin atas nama anak tersebut).

Membatalkan Dependant's Pass

Dependant's Pass wajib dibatalkan ketika sudah tidak diperlukan, misalnya ketika keluarga meninggalkan Singapura, ketika pekerjaan pemegang izin utama berakhir, atau ketika pemegang DP memperoleh izin kerja sendiri atau menjadi PR. Pembatalan biasanya ditangani oleh pihak yang sama dengan pihak yang mengajukannya (pemberi kerja atau EA untuk tanggungan EP dan S Pass). Setelah pembatalan, izin kunjungan jangka pendek (biasanya berlaku hingga 30 hari) dapat diterbitkan agar tanggungan tersebut memiliki waktu untuk menyelesaikan urusannya dan meninggalkan Singapura. Perlu diperhatikan bahwa membatalkan DP juga membatalkan Letter of Consent atau DP-Work Permit apa pun yang berada di bawahnya.

Mengganti kartu Dependant's Pass yang hilang, dicuri, atau rusak

Jika kartu Dependant's Pass hilang, dicuri, atau rusak, pemberi kerja atau agen ketenagakerjaan (EA) wajib mengajukan penggantian, umumnya dalam waktu satu minggu. Biaya penggantian terpisah dari biaya pengajuan dan penerbitan:

• S$65,40 untuk kartu yang rusak;
• S$109 untuk kartu pertama yang hilang atau dicuri; dan
• S$327 untuk setiap kartu hilang atau dicuri berikutnya.

Biaya-biaya ini sudah termasuk GST dan tidak dapat dikembalikan.

Kartu yang dicuri memerlukan laporan polisi (dalam bahasa Inggris atau disertai terjemahan bahasa Inggris) yang dilampirkan pada permohonan penggantian. Jika kartu hilang saat pemegangnya berada di luar negeri, segera beri tahu pemberi kerja dari pemegang izin utama agar MOM dapat menerbitkan surat yang memungkinkan tanggungan tersebut masuk kembali ke Singapura.

Menjaga data di MOM tetap mutakhir

Pemberi kerja atau EA juga wajib memberi tahu MOM ketika data pribadi pemegang DP berubah atau ketika ia pindah ke alamat tempat tinggal baru. Sebagai patokan umum, hal ini sebaiknya dilakukan dalam beberapa hari sejak perubahan, melalui layanan daring MOM. Menjaga data tetap mutakhir mencegah masalah saat perpanjangan dan di pos pemeriksaan imigrasi.

Apa yang terjadi jika pemegang izin utama kehilangan atau berganti pekerjaan

Karena Dependant's Pass terikat pada izin kerja utama, status keluarga mengikuti status sponsor. Skenario utamanya:

• Pemegang izin utama mengundurkan diri atau terkena PHK: ketika EP atau S Pass dibatalkan, Dependant's Pass yang terkait juga harus dibatalkan. Jika pemegang izin utama segera mendapatkan pekerjaan baru dan izin kerja baru diterbitkan, pengajuan Dependant's Pass baru dapat dilakukan di bawah izin tersebut.
• Pemegang izin utama berganti pemberi kerja: perpindahan pemberi kerja berarti pengajuan izin kerja baru oleh pemberi kerja yang baru. Dependant's Pass harus diajukan ulang di bawah izin yang baru dan tidak otomatis ikut berpindah.
• Gaji pemegang izin utama turun di bawah S$6.000: jika perpanjangan atau perubahan gaji membuat gaji tetap bulanan sponsor berada di bawah ambang S$6.000, kemampuan untuk menjadi sponsor DP akan terpengaruh. Hal ini perlu diperhatikan saat perpanjangan, terutama jika paket remunerasi bergeser ke arah pembayaran variabel.
• Pemegang izin utama beralih ke Penduduk Tetap (PR): setelah sponsor menjadi PR, jalur keluarga ikut berubah. PR dapat menyponsori pasangan asing dengan LTVP melalui ICA (bukan MOM), dan anak-anak dapat disponsori langsung untuk PR. Saat inilah keluarga sering kali meresmikan status seluruh rumah tangganya. Lihat bagian tentang jalur di bawah.

Tip: Jika perubahan pekerjaan atau pemutusan hubungan kerja (PHK) mungkin akan terjadi, bicarakan dengan HR pemberi kerja Anda dan, bila perlu, dengan konsultan imigrasi sebelum izin yang berlaku dibatalkan. Merencanakan urutannya (izin baru lebih dulu, lalu mengajukan ulang DP) mencegah keluarga berada dalam kondisi tanpa izin yang sah.

Dari Dependant's Pass ke Student's Pass, izin kerja, atau PR

Dependant's Pass jarang menjadi tujuan akhir. Selama keluarga tinggal di Singapura, para tanggungan sering kali beralih ke izin atas nama mereka sendiri. Ada tiga jalur yang umum.

Ke Student's Pass

Meskipun anak dapat bersekolah dengan Dependant's Pass, dalam beberapa situasi diperlukan Student's Pass atas nama anak itu sendiri, misalnya ketika anak berusia 21 tahun (sehingga melewati batas usia DP) tetapi masih bersekolah, atau ketika institusi mensyaratkan Student's Pass untuk pendaftaran. Dalam kasus tersebut, lembaga pendidikan biasanya menyponsori permohonan Student's Pass melalui sistem SOLAR milik ICA.

Ke izin kerja

Seperti dibahas di atas, pasangan pemegang DP yang mulai bekerja akan beralih ke EP, S Pass, atau DP-WP. Jika izin baru berupa EP atau S Pass, Dependant's Pass dibatalkan dan orang tersebut memegang izin kerja atas namanya sendiri. Peralihan ini lazim dan sepenuhnya wajar ketika para pasangan membangun karier mereka di Singapura.

Ke Penduduk Tetap (PR)

Bagi banyak keluarga, tujuan sebenarnya adalah Penduduk Tetap (PR). Pemegang Dependant's Pass dapat mengajukan PR Singapura atas nama sendiri. Jalur yang paling umum adalah:

• Family Ties Scheme, jika pemegang DP adalah pasangan dari warga negara Singapura atau PR; dan
• Sebagai bagian dari permohonan keluarga di bawah Professional/Technical Personnel and Skilled Workers (PTS) Scheme, saat pemegang EP atau S Pass utama mengajukan PR dan menyertakan pasangannya (dengan DP) serta anak yang belum menikah dan berusia di bawah 21 tahun (juga dengan DP) dalam permohonan yang sama.

Jalur kedua itulah yang membuat Dependant's Pass sangat penting bagi perjalanan menuju PR: jalur ini memungkinkan sebuah keluarga mengajukan PR bersama-sama, dalam satu permohonan, bukan secara terpisah-pisah. ICA menilai profil masing-masing pemohon, pekerjaan dan kontribusi pemohon utama, lama dan kestabilan tempat tinggal keluarga, serta faktor seperti anak-anak yang bersekolah di sekolah lokal.

Tidak ada jangka waktu minimum tetap pada DP sebelum mengajukan PR, tetapi catatan tinggal yang lebih panjang dan stabil serta ikatan lokal umumnya memperkuat kasus. Keputusan PR selalu berada dalam kewenangan ICA, sehingga setiap perkiraan waktu tertentu sebaiknya dipandang sebagai panduan, bukan jaminan. Untuk sudut pandang keluarga, artikel kami tentang mengamankan PR untuk seluruh keluarga dan PTS versus Family Scheme untuk pasangan membahasnya lebih dalam, dan jalur EP ke PR membahas sisi pemegang izin utama.

Menjadi PR juga membuka manfaat yang tidak diberikan DP, mulai dari partisipasi CPF hingga kelayakan membeli flat HDB tertentu. Lihat panduan kami tentang kelayakan HDB bagi PR.

Kasus khusus: mengurus Dependant's Pass untuk bayi yang baru lahir di Singapura

Jika anak Anda lahir di Singapura saat Anda berada di sini dengan izin kerja, prosesnya sedikit berbeda. ICA menerbitkan Special Pass yang berlaku 6 minggu untuk bayi yang baru lahir, dan dalam jangka waktu tersebut orang tua harus mengajukan Dependant's Pass untuk anak. Dokumen yang biasa berlaku (akta kelahiran bayi yang menunjukkan hubungan orang tua dan anak, serta rincian pass orang tua) tetap diperlukan. Melewatkan batas waktu 6 minggu dapat memperumit status bayi, sehingga anggap itu sebagai tenggat yang pasti, bukan sekadar target.

DP vs LTVP vs PR untuk anggota keluarga

Keluarga yang merencanakan pindah sering menimbang tiga pilihan: mempertahankan Dependant's Pass untuk semua anggota, menggunakan LTVP jika DP tidak sesuai, atau mengejar Penduduk Tetap (PR). Berikut perbandingan ketiganya untuk anggota keluarga.

Pola yang paling sering diikuti keluarga adalah perkembangan alami: datang dengan DP (dan LTVP jika diperlukan), lalu beralih ke Penduduk Tetap (PR) setelah keluarga menetap dan profil pencari nafkah utama kuat. PR adalah status yang akhirnya melepaskan status keluarga dari satu izin kerja tertentu dan membuka akses ke CPF, perumahan, dan pada akhirnya pertanyaan kewarganegaraan. Jika seluruh rumah tangga serius ingin tinggal, PR biasanya menjadi tujuan yang secara perlahan dituju lewat jalur Dependant's Pass di Singapura.

Jika ambang gaji, definisi tanggungan, dan dokumen sudah tepat, Dependant's Pass di Singapura termasuk salah satu izin yang lebih dapat diprediksi untuk diperoleh. Jika situasi Anda kurang jelas, misalnya sponsor yang gajinya mendekati batas S$6.000, anggota keluarga yang mungkin masuk ke LTVP, atau rencana memindahkan rumah tangga ke PR, sebaiknya urutan langkahnya diperiksa sebelum Anda mengajukan. Tim kami memberi nasihat kepada keluarga untuk keputusan-keputusan seperti ini; hubungi kami jika Anda ingin meninjau pilihan Anda.

Pertanyaan yang sering diajukan

Apa saja persyaratan kelayakan untuk Dependant's Pass di Singapura?

Untuk menyponsori Dependant's Pass, pemohon utama harus memegang Employment Pass atau S Pass yang masih berlaku (atau ONE Pass, EntrePass, atau PEP sesuai aturannya sendiri) dan menerima gaji tetap bulanan minimal S$6.000, yang disponsori oleh perusahaan terdaftar di Singapura. Tanggungan harus berupa pasangan yang sah secara hukum atau anak belum menikah di bawah 21 tahun, termasuk anak angkat yang sah secara hukum. Anggota keluarga di luar definisi ini, seperti orang tua atau pasangan common-law, dipertimbangkan untuk Long-Term Visit Pass sebagai gantinya.

Apakah pemegang Dependant's Pass dapat bekerja di Singapura?

Bisa, tetapi tidak otomatis dan tidak lagi melalui Letter of Consent. Sejak 1 Mei 2021, pemegang DP yang ingin bekerja untuk pemberi kerja memerlukan calon pemberi kerjanya untuk mengajukan Employment Pass, S Pass, atau Dependant's Pass Work Permit (DP-WP). DP-WP tidak mensyaratkan gaji minimum dan terbuka untuk warga negara mana pun, sehingga menjadi jalur paling mudah diakses bagi banyak pasangan pemegang DP. Untuk menjalankan bisnis sendiri yang terdaftar di ACRA, Anda dapat mengajukan Letter of Consent untuk pemilik usaha jika Anda adalah pemilik usaha perseorangan, mitra, atau direktur dengan kepemilikan saham minimal 30%.

Apa perbedaan antara DP dan LTVP?

Dependant's Pass mencakup keluarga inti terdekat dari pemegang izin kerja: pasangan yang sah secara hukum dan anak belum menikah di bawah 21 tahun. Long-Term Visit Pass mencakup anggota keluarga yang berada di luar definisi tersebut, seperti orang tua, pasangan common-law, anak tiri, dan anak penyandang disabilitas berusia 21 tahun ke atas. Keduanya dapat disponsori oleh pemegang izin kerja, tetapi untuk menyponsori orang tua melalui LTVP diperlukan gaji tetap bulanan yang lebih tinggi, minimal S$12.000, dan LTVP juga dapat diterbitkan oleh ICA ketika warga negara atau PR menjadi sponsor.

Berapa biaya Dependant's Pass?

Dependant's Pass dikenai biaya S$105 per permohonan saat Anda mengajukannya, ditambah S$225 per izin ketika diterbitkan, sehingga permohonan yang berhasil berbiaya S$330 per tanggungan. Multiple Journey Visa, jika diperlukan, menambah S$30. Biaya ini berlaku untuk setiap anggota keluarga secara terpisah.

Berapa lama waktu pemrosesan Dependant's Pass?

MOM menyebutkan bahwa permohonan Dependant's Pass bagi tanggungan pemegang Employment Pass dan S Pass biasanya diproses dalam waktu 3 minggu. Permohonan untuk tanggungan pemegang EP (Sponsorship), Personalised Employment Pass, atau EntrePass membutuhkan waktu hingga 6 minggu. Dokumen yang tidak lengkap atau permintaan informasi tambahan dapat memperpanjang jangka waktu ini, sehingga menyerahkan kumpulan dokumen yang lengkap dan diterjemahkan dengan benar adalah cara terbaik agar permohonan tetap berada dalam jangka waktu yang disebutkan.

Apakah pemegang Dependant's Pass dapat belajar di Singapura?

Ya. Dependant's Pass adalah izin tinggal yang sah, dan anak pemegang DP di bawah 21 tahun dapat mendaftar di sekolah di Singapura tanpa beralih ke Student's Pass terpisah. Perlu dicatat bahwa kelayakan untuk belajar tidak sama dengan prioritas penerimaan: warga negara dan PR mendapat prioritas untuk tempat di sekolah pemerintah arus utama, dan anak-anak dengan DP sering bersaing untuk sisa tempat melalui Admissions Exercise for International Students (AEIS). Itulah sebabnya banyak keluarga DP memilih sekolah swasta atau internasional.

Apakah Dependant's Pass dapat berujung pada Penduduk Tetap (PR)?

Ya. Pemegang Dependant's Pass dapat mengajukan Penduduk Tetap (PR) Singapura atas namanya sendiri, paling umum sebagai bagian dari permohonan keluarga ketika pemegang Employment Pass atau S Pass utama mengajukan dan mencantumkan pasangan serta anak belum menikah di bawah 21 tahun dalam permohonan yang sama. Dengan cara ini, keluarga dapat mengajukan PR bersama-sama, bukan sedikit demi sedikit. Tidak ada jangka waktu minimum yang ditetapkan pada DP sebelum mengajukan, tetapi riwayat tinggal yang lebih panjang dan stabil umumnya memperkuat permohonan, dan semua hasil PR berada dalam kewenangan ICA.