家属准证（DP）完整指南

超过150万（1.5 million）人在新加坡持有工作准证，其中很大一部分人携配偶或子女一同前来。对这些家庭而言，家属准证（DP）是让单人赴新工作转变为全家在新加坡共同生活的唯一文件。然而，新加坡家属准证的规则也是该体系中最容易被误解的部分之一，特别是在谁符合资格、谁可以担任担保人以及DP持有者是否被允许工作等方面。

本指南详细梳理2026年的家属准证：什么是DP、谁可担保及谁符合资格、它与长期探访准证（LTVP）的区别、如何申请、费用与审理周期，以及DP持有者抵新后实际可以从事的事项（包括取代旧版同意书Letter of Consent的最新工作途径）。最后，我们将介绍从家属准证过渡到永久居留权（PR）的途径，对DP、LTVP与PR进行对比，并提供详细的常见问题解答。

以下所有数据均直接来源于新加坡人力部（MOM）与新加坡移民与关卡局（ICA）。由于准证政策可能发生变动，请务必在采取行动前通过MOM和ICA官方网站确认最新规定。

什么是家属准证（DP）？

家属准证是由新加坡人力部签发的一种准证，允许符合条件的工作准证持有人的直系亲属在主准证有效期内在新加坡居住。简而言之，当家庭成员中有一人持有Employment Pass（EP）或S Pass在新加坡工作时，正是这张准证让全家得以在此团聚生活。

家属准证既不是工作准证，也不是探访准证。它是一种依附于“主”准证持有者（即在新加坡工作并提供担保的人员）的居留准证。其有效期与主准证挂钩：DP的获批时长取决于主工作准证的有效期或所申请的期限（以较短者为准），并且可以在主准证续签时一同续签。

家属准证之所以重要，原因有二。首先，它是配偶和子女在新加坡长期居留、就读学校以及在特定条件下工作或经商的合法依据。其次，它往往是更长远移民阶梯上的第一步：许多持有EP及家属准证抵新的家庭，在数年后会一同申请新加坡永久居留权（PR）。

在本指南中，“新加坡家属准证”与“DP”含义相同。您也可能在较早或海外的资料中看到“dependent pass”；新加坡官方拼写为“Dependant's Pass”。

谁可以担保家属准证？（资格与薪资要求）

家属准证申请最常见的受阻原因就是担保人未达到薪资门槛，因此在此处理清细节十分关键。

要担保家属准证，主准证持有者必须：

• 持有有效的Employment Pass（EP）或S Pass；且
• 固定月薪至少达到S$6,000；且
• 由一家正规且在新加坡注册的公司（通常为雇主）提供担保。

有三个细节往往容易让人产生困惑。

S$6,000这一数额指的是担保人自身的薪资，而非家庭总收入。您不能将夫妻双方的薪资合并计算以达到门槛。必须是EP或S Pass持有人个人的固定月薪达到S$6,000。

“固定月薪”在MOM有特定定义：基本月薪加上固定的每月津贴。它不包括浮动部分，例如加班费、花红、佣金、生产力奖励、报销款项以及雇主缴纳的CPF。如果您的薪酬方案中很大一部分是年终奖金，那么用于申请DP的固定月薪可能会低于您的年总收入所体现的水平。

DP薪资门槛与EP的申请合格薪资是分开的。自2026年起，在COMPASS框架下，获得EP的最低合格薪资在大多数行业为S$5,600，金融服务业为S$6,200。而要担保家属准证，EP持有人实际必须赚取至少S$6,000的固定月薪，因此有可能出现持有EP但收入尚未达到担保DP标准的情况。

建议：如果您的EP薪资略低于S$6,000，可将DP申请时间安排在确认加薪或晋升使您的固定月薪达标之后，并确保该增加额体现为固定薪资而非酌情发放的奖金。

ONE Pass、EntrePass与PEP持有人呢？

EP和S Pass是两种主流的担保准证，但并非仅有这两种。顶级专才准证（ONE Pass）、创业准证（EntrePass）以及个人化就业准证（PEP）的持有者也可以根据MOM制定的专属标准为其家人担保申请家属准证。这些准证的薪资和资格要求各不相同，申请流程和审理周期也略有差异（详见下文）。如果您持有上述准证之一，请查阅MOM网站上的具体资格页面，切勿直接套用标准的EP或S Pass规则。

如果您作为担保人持有EP但尚未达到S$6,000的门槛，或者您的家庭成员不符合家属资格，LTVP可能是替代选择。我们在下文以及我们的长期探访准证（LTVP）指南中详细探讨了这一区别。

谁符合家属资格？

满足担保人要求仅是其中一方面。您希望携带来新的家庭成员还必须符合MOM对“家属”的定义。对于家属准证而言，该定义的范围相对严格明确。

以下家庭成员符合家属准证申请资格：

• 您的合法已婚配偶；以及
• 您21岁以下的未婚子女，包括合法领养的子女。

以上即为全部符合资格的类别。如果家庭成员不属于这两类之一，则无法获得家属准证，但可能符合申请长期探访准证的条件。

“合法”一词在这两个类别中都至关重要。合法已婚配偶意味着婚姻必须得到法律认可，且您需要提供结婚证书（若非英文，需附官方英文翻译件）。普通法伴侣、未婚夫（妻）或未登记结婚的伴侣均不符合申请DP的资格。

对于子女，必须同时满足三个条件：子女必须未婚、21岁以下，且为您亲生或合法领养。继子女不自动包含在DP定义范围内，21岁及以上的子女同样不包含在内。这些情况应走LTVP途径。

谁不符合家属准证申请资格

为明确界限，以下亲属不符合DP申请资格，通常应在LTVP框架下进行评估：

• 工作准证持有者的父母；
• 普通法伴侣或未登记结婚的伴侣；
• 继子女；
• 21岁及以上的未婚残疾子女；
• 21岁或以上的子女；以及
• 任何年龄的已婚子女。

该体系中还有一个范围较小但非常重要的特例：根据世界贸易组织《服务贸易总协定》（WTO GATS）或某些自由贸易协定（FTA）条款符合条件的EP申请人家属（通常为公司内部调动人员），一般无权申请DP或LTVP，除非属于特定的FTA豁免条款。如果您的调派属于这种情况，请在规划家庭移居前向MOM确认。

DP与LTVP：您的家人需要哪种准证？

关于家属准证，我们最常被问及的问题是DP与长期探访准证（LTVP）的区别。一开始就理清这一点，可以避免申请未获批准并省去数周的延误。

简而言之，家属准证（DP）适用于您的直系核心亲属：合法已婚配偶及21岁以下未婚子女。长期探访准证（LTVP）则适用于不在此定义范围内、但您仍希望长期携带来新的其他家庭成员。

DP与LTVP一览：

• 涵盖对象：DP涵盖合法已婚配偶及21岁以下未婚子女（包括合法领养子女）。LTVP涵盖普通法伴侣、继子女、21岁及以上未婚残疾子女以及父母。
• 担保人准证类型：DP可由EP或S Pass持有者（以及ONE Pass、EntrePass或PEP持有者）担保。LTVP可由上述相同工作准证持有者担保，或由新加坡公民或PR担保。
• 担保人最低薪资：对于大多数家庭成员，两者均要求固定月薪至少达到S$6,000，但通过LTVP担保父母则需要至少S$12,000。
• 签发机构：DP均由MOM签发。LTVP由MOM（由工作准证持有者担保时）或ICA（由公民或PR担保时）签发。
• 常见用途：DP适用于工作准证持有者的核心直系亲属；LTVP适用于其他家庭成员或非标准婚姻关系。

有三点值得特别注意。

薪资门槛不同。对于大多数符合LTVP资格的家庭成员，提供担保的EP或S Pass持有者仍需满足与DP相同的至少S$6,000固定月薪。但要通过LTVP担保父母，门槛提高至至少S$12,000。携父母前来的要求明显高于携配偶和子女。

签发机构不同。DP始终由MOM签发。LTVP可由MOM签发（当工作准证持有者担保符合条件的家庭成员时），也可由ICA签发（当公民或PR担保家庭成员，如外籍配偶或年迈父母时）。如果您日后成为PR，某些家庭成员的担保途径将从MOM转为ICA。

普通法伴侣必须申请LTVP。新加坡在DP申请中不承认普通法婚姻。如果您与伴侣未依法登记结婚，LTVP是唯一能让你们在新加坡长期共同生活的准证。

有关LTVP资格、申请流程以及与PR的全面对比，请参阅我们的新加坡LTVP指南。

如何在新加坡申请家属准证

家属准证（DP）的申请并非由家属本人亲自提交，而是由他人代为办理，具体由谁提交则取决于担保人的主准证类型。

由谁提交申请

• 针对EP和S Pass持有者的家属：由主准证持有者的雇主或其指定的职业介绍所（EA）提交申请。家属无法自行申请。
• 针对PEP或EntrePass持有者的家属：由主准证持有者本人直接申请。
• 针对担保计划（Sponsorship scheme）下EP持有者的家属：由本地担保人提交申请。

对绝大多数家庭而言，这意味着由您（或您配偶）雇主的人事部门（HR）或其指定的EA通过新加坡人力部（MOM）系统递交DP申请。

在哪里申请以及如何申请

EP和S Pass持有者的家属申请需通过myMOMPortal上的EP eService提交。PEP和EntrePass持有者的家属申请使用MOM的在线表格，而EP（担保计划）家属则使用可下载的表格办理。EP和S Pass家属的申请费用可通过GIRO、Visa、Mastercard或Amex支付（EP担保计划案件使用PayNow支付）。

所需文件

具体所需文件清单因亲属关系而异，但一份典型的家属准证申请通常需要：

• 主准证持有者的护照个人信息及工作准证详情；
• 家属的护照（个人信息页）；
• 配偶的结婚证；
• 每位子女的出生证明（须显示亲子关系）；
• 领养子女的合法领养文件；
• 由新加坡传染病管理局（CDA）出具的《疫苗接种要求核实证明（入境新加坡）》（适用于申请新DP的12岁及以下外籍出生儿童；已有DP、LTVP或学生准证的持有者无需此证明）；以及
• 任何非英文原始文件的官方英文翻译件。

若文件并非英文，MOM要求将原件和英文翻译件合并为一个文件上传，而不是分成两个独立文件分别上传。这是一个常见但完全可以避免的拒批原因。

提示：在启程前，请务必提前准备好结婚证和出生证明，并在必要时完成翻译及法律认证（公证/海牙认证）。抵达新加坡后再去补办海牙认证（Apostille）或公证翻译件，是导致DP审批延误最常见的原因之一。请妥善保管原件并保存清晰的扫描件。

费用

家属准证涉及两项独立的费用，外加一项可选的签证费用：

• 每份申请105新元（在提交申请时支付）；
• 每张准证225新元（在签发准证时支付）；以及
• 每张多次往返签证（MJV）30新元（如适用，针对出入新加坡需要有效签证的家属）。

因此，在未计算MJV费用的情况下，成功获批一张家属准证的基础费用为每位家属330新元（105新元+225新元）。请按家庭成员人数做好预算：配偶加两名子女意味着三份独立的申请以及三次准证签发费用。

审批周期

MOM官方公布的审批周期为：

• EP和S Pass持有者的家属：3周内（适用于大多数情况）；以及
• EP（赞助计划）、PEP或EntrePass持有者的家属：6周内。

大多数普通的EP家庭申请通常在3周内就能获批，但如果文件不完整或被要求补充材料，审批周期就会拉长。这也是初次递交时就确保材料准确无误的另一个原因。

获批之后：IPA、入境与实体卡

家属准证获批后，MOM会发出原则性批准信（IPA）。家属凭借这封信入境新加坡并完成准证签发手续。IPA的有效期为：

• EP持有者的家属：6个月；
• S Pass持有者的家属：2个月，

用于入境新加坡并完成准证签发。完成现场登记及文件核验后，实体家属准证卡通常会在约5个工作日内寄达，期间的通知信（Notification Letter）有效期为1个月。

对于举家同行的家庭，通常建议将主准证持有者的EP或S Pass申请与家属准证申请安排在相近的时间递交，以便全家人的时间表保持同步。

家属准证申请为何会延误或被拒绝

普通EP家庭的大多数DP申请都能顺利获批，但在那些被延误或未获批准的案例中，原因往往集中在少数几个问题上。提前了解这些问题是性价比最高的防范方式：

• 薪资计算错误。这是最常见的问题。申请人把奖金、加班费、佣金或浮动津贴也算入以达到6,000新元的门槛，而MOM只计入固定月薪（底薪加固定月度津贴）。如果您的固定薪资部分未达到标准，无论总薪酬配套有多高，都不符合申请资格。
• 亲属关系证明文件不完整或不清晰。结婚证缺页、出生证明未清晰显示父母姓名，或是使用了未经认证的翻译件。MOM需要从文件表面直接确认亲属关系。
• 非英文文件未合并翻译件。只上传原件，或将原件与翻译件拆分成两个文件上传，是导致被拒且完全可避免的常见原因。
• 担保人的雇佣记录存在出入。如果担保人申报的薪资或工作履历与CPF记录或工作准证档案不一致，MOM可能会提出质询或拒绝申请。
• 担保人背景较为单薄。一家刚刚成立且几乎没有运营记录的新公司、极短的雇佣履历，或者薪资刚好卡在6,000新元且没有涨幅空间，都可能削弱本应合规的申请案。
• 12岁及以下外籍出生的儿童在需要时缺少疫苗接种核实验证。

几乎所有这些问题都可以在提交之前予以纠正。在正式递交前，严格对照MOM的要求核对担保人的固定薪资明细以及整套证明文件，是让申请保持在3周审批周期内完成的最稳妥途径。

如果申请未获批准：申诉

家属准证申请被拒绝并不一定意味着没有机会。雇主或职业介绍所可以递交申诉，通常应在收到拒信后的3个月内提出。只有在您能够提供针对拒信理由的新信息时，申诉才有意义，例如能够证明薪资上涨并已达标的材料，或者更正且经过规范翻译的关系证明文件。申诉须在线提交，审理至少需要3周。如果根本问题无法解决（例如家庭成员本身就不符合DP的定义范围），通常更合适的途径是申请LTVP或其他替代准证，而不是反复提起申诉。

家属准证持有者可以做什么：就读与工作

这是关于家属准证最容易产生困惑的地方，也是网络上许多信息早已过时的地方。让我们分别看看就读和工作两个方面。

持家属准证在新加坡就读

家属准证是21岁以下未婚子女在新加坡的有效居留准证，持有DP的子女无需单独申请学生准证（Student's Pass）即可在新加坡入学就读。换句话说，只要DP有效，子女无需仅仅为了读书而转换成学生准证。

但有一个细节常让许多家庭猝不及防：拥有就读资格并不等同于在学校录取中享有优先权。新加坡主流的政府及政府资助学校在学额分配上优先保障公民和PR，持DP的子女则需要竞争剩余学额，通常需要参加新加坡国际学生入学考试（AEIS）。因此，许多DP家庭会选择私立学校或国际学校。如果子女入学是您移居决定的关键考量因素，请务必提前规划。

持家属准证在新加坡工作：2021年的政策变化

这是本指南中最重要的一项政策更新。旧政策下允许家属准证持有者凭同意书（Letter of Consent, LOC）受雇工作的途径已于2021年5月1日被正式废除。大量较早期的内容甚至目前部分中介机构的指南，仍告诉读者“DP持有者可以凭LOC工作”。就雇员身份而言，这已不再适用。

自2021年5月1日起，希望受雇于某家机构的家属准证持有者，必须由其未来雇主申请以下准证之一：

• Employment Pass（EP）：DP持有者必须符合当时适用的EP申请标准（薪资和COMPASS评估框架）。当EP获批后，家属准证将被注销，持有者将不再以主准证持有者家属的身份在新加坡居留。有关完整的EP标准，请参阅我们的新加坡Employment Pass指南。
• S Pass：DP持有者必须符合当时适用的S Pass标准。与EP一样，一旦签发S Pass，原DP将被注销。我们的新加坡S Pass指南对此有详细说明。
• 家属准证工作准证（DP-WP）：专为DP持有者设立的独立途径，下文将详细阐述。

家属准证工作准证（DP-WP）

DP-WP是多数人容易忽略的途径，但它往往是持DP的配偶在新加坡就业最容易走通的通道。其主要特点包括：

• 面向所有国籍开放；
• 不受最低薪资门槛限制（与EP和S Pass不同）；
• 准证有效期与其所附的家属准证绑定；
• 无需像普通Work Permit持有者那样进行每半年一次的体检或缴纳担保金（Security Bond）；若已有医疗保险覆盖，雇主也无需单独购买医疗保险；
• 受雇主Work Permit配额（即劳工比率上限，Dependency Ratio Ceiling）及每月外劳税（Levy）的限制。DP-WP的外劳税率与各行业适用的最低税率档位一致，处于Work Permit外劳税区间的较低水平，根据行业和税率档次，每月约为200新元至600新元不等（例如服务业第一档为300新元，加工业为200新元）。

DP-WP意味着，即使配偶的薪资达不到EP或S Pass的申请门槛，只要雇主愿意为其申请且雇主自身具备相应的配额及税费承受能力，配偶依然可以合法工作。由于税费和配额规则对雇主非常关键，了解配额比率上限会很有帮助；请参阅我们的外劳配额比率上限（DRC）指南。

提示：当持DP的配偶在求职时，不妨向潜在雇主主动提及DP-WP这一途径。部分HR团队对此并不熟悉，可能会误以为必须申请完整的Work Permit或EP。对雇主而言，DP-WP的处理速度和成本往往都优于他们的预期。

自主创业：面向企业所有者的同意书（LOC）

同意书（LOC）在2021年并未完全消失。它为特定群体保留了下来：身为企业所有者的家属准证持有者。

如果您在新加坡会计与企业管制局（ACRA）注册的企业中担任独资经营者（Sole Proprietor）、合伙人（Partner）或持股至少30%的公司董事（或担保责任有限公司成员），您可以申请面向DP企业所有者的LOC来经营该企业。主要申请条件如下：

• 首次申请LOC有效期：自签发之日起一年，或截至DP到期日，以较短者为准。
• 若要续签LOC，您的DP须剩余至少3个月有效期，且您的企业必须已雇佣至少一名新加坡公民或PR，其薪资须达到当时适用的本地员工最低薪金标准（LQS），并在您提交续签申请前已为其连续缴纳至少3个月的CPF。
• 当DP被注销或到期，或企业不再运营时，LOC随即终止（若企业停业，您仍须主动注销LOC）。

30%的持股比例要求是多数创业者需要提前规划的关键门槛：持股比例低于30%的被动股东不符合资格。而在续签时的本地雇佣要求，旨在确保该企业切实为新加坡本地劳动力市场做出贡献。

志愿服务

如果工作无薪且用于慈善目的，Dependant's Pass持有者做义工无需任何工作准证。然而，任何有薪工作（无论多么临时）都始终需要持有相应准证。

续签、注销以及主准证持有者身份的变更

Dependant's Pass无法独立存在。它的存续完全依附于其所挂钩的主工作准证，这也是为什么了解各种“假设情况”至关重要的原因。

续签Dependant's Pass

Dependant's Pass的获批有效期为主工作准证的有效期或所申请的期限，以较短者为准，且可续签。在实际操作中，DP通常与主准证一同续签：当EP或S Pass持有者续签其准证时，家属的Dependant's Pass也会一并续签。请在现有准证到期前办理续签，以避免家属合法居留出现空档。如果持有DP的孩子年满21岁或结婚，将不再符合资格，届时家庭需要考虑其他准证选项（例如LTVP或孩子自身独立申请的准证）。

注销Dependant's Pass

当不再需要Dependant's Pass时，必须将其注销，例如全家离开新加坡、主准证持有者雇佣关系结束，或DP持有者获得自己的工作准证或成为PR。注销通常由最初递交申请的同一方办理（对于EP和S Pass家属，即雇主或劳务中介公司/EA）。注销后，当局可能会签发一张短期访问准证（通常有效期最长为30天），以便离境家属有时间处理善后事宜并离境。请注意，注销DP的同时也会注销其名下的任何同意书（Letter of Consent）或DP工作准证（DP-Work Permit）。

补办遗失、被盗或损坏的DP卡

如果Dependant's Pass卡遗失、被盗或损坏，雇主或劳务中介必须申请补办，通常应在一周内完成。补办费用与申请及发卡费用是分开收取的：

• 损坏卡片为S$65.40；
• 首次遗失或被盗为S$109；以及
• 此后每次遗失或被盗为S$327。

以上费用包含消费税（GST），且不予退还。

卡片被盗申请补办时，须附上警方报案记录（英文原件或附带英文翻译）。如果卡片在持有人身处海外期间遗失，请立即通知主准证持有者的雇主，以便新加坡人力部（MOM）出具信函允许该家属重新入境新加坡。

向新加坡人力部（MOM）及时更新信息变更

当DP持有者的个人资料发生变更或搬迁至新居住地址时，雇主或劳务中介也必须通知新加坡人力部（MOM）。根据惯例，应在变更发生后的数天内通过新加坡人力部（MOM）的在线服务完成更新。保持记录最新可避免在续签和出入境时遇到问题。

主准证持有者失业或换工作时会发生什么

由于Dependant's Pass与主工作准证挂钩，家属的身份状态跟随担保人。主要情况如下：

• 主准证持有者辞职或被裁员：当EP或S Pass被注销时，关联的Dependant's Pass也必须一并注销。如果主持有者迅速找到新工作并获发新工作准证，则可在新准证下重新递交Dependant's Pass申请。
• 主准证持有者更换雇主：更换雇主意味着由新雇主申请新的工作准证。Dependant's Pass需要在新准证下重新申请；它们不会自动转移。
• 主准证持有者的薪资降至S$6,000以下：如果续签或薪资调整使担保人的固定月薪低于S$6,000门槛，其担保DP的资格将受到影响。在续签时值得密切注意这一点，尤其是薪酬结构向浮动薪资倾斜的情况。
• 主准证持有者获得永久居留权：一旦担保人成为PR，家庭的准证路径就会改变。PR是通过新加坡移民与关卡局（ICA）（而非新加坡人力部（MOM））为其外籍配偶担保申请LTVP，而子女可以直接被担保申请PR。这往往是家庭落实全家永久身份的时刻。请参阅下方的路径部分。

提示：如果有换工作或被裁员的可能，请在现有准证注销之前与雇主的人力资源部门（HR）沟通，如有需要，也可咨询移民顾问。合理规划先后顺序（先取得新准证，再重新申请DP）可避免全家出现没有有效准证的空档期。

从Dependant's Pass转为学生准证（Student's Pass）、工作准证或PR

Dependant's Pass通常不是终点。在家庭居留新加坡期间，家属常常会转换为自身独立的准证。常见路径有以下三种。

转换为学生准证（Student's Pass）

虽然孩子可以持Dependant's Pass读书，但在某些情况下需要以孩子自身名义申请学生准证（Student's Pass），例如孩子年满21岁（从而超龄不再符合DP条件）但仍在求学，或者教育机构要求持有学生准证才能入学。在这些情况下，教育机构通常会通过新加坡移民与关卡局（ICA）的SOLAR系统担保申请学生准证。

转换为工作准证

如上文所述，受雇工作的持DP配偶会转换为EP、S Pass或DP-WP。如果新准证是EP或S Pass，Dependant's Pass将被注销，该人士将持有属于自己的独立工作准证——随着配偶在新加坡建立自己的事业，这是一种常见且完全正常的过渡。

转换为永久居留权

对许多家庭而言，真正的目标是永久居留权（PR）。Dependant's Pass持有者可以以自身名义申请新加坡PR。最常见的途径包括：

• 家庭联系计划（Family Ties Scheme）：适用于DP持有者是新加坡公民或PR配偶的情况；以及
• 作为专业、技术人员及技术工人计划（PTS计划）下的家庭共同申请：由EP或S Pass主持有者申请PR，并将配偶（持DP）及21岁以下未婚子女（亦持DP）纳入同一份申请中。

第二种途径正是Dependant's Pass在申请PR过程中如此重要的原因：它允许全家在同一份申请中共同申请PR，而不是零散分开申请。新加坡移民与关卡局（ICA）会评估每位申请人自身的背景、主申请人的就业与贡献、家庭居留时间的长度与稳定性，以及子女是否就读于本地学校等因素。

在申请PR前，并没有硬性规定持DP必须达到的最短时间，但更长、更稳定的居住记录以及本地融入联系通常会增强申请说服力。PR的审批结果完全由新加坡移民与关卡局（ICA）全权酌情决定，因此请将任何具体时间线视为参考指引而非保证。关于家庭维度的更多信息，我们关于全家获得PR以及配偶申请：PTS计划与家庭计划的对比的文章有更深入的探讨，而EP转PR路径则涵盖了主准证持有者方面的考量。

成为PR还能解锁DP所不具备的福利，从参与CPF到符合购买特定HDB组屋的资格；详情请参阅我们的PR购买HDB资格指南。

特殊情况：在新加坡为新生儿办理Dependant's Pass

如果您持有工作准证在新加坡期间，孩子在新加坡出生，办理流程会略有不同。新加坡移民与关卡局（ICA）会向新生儿签发一份有效期为6周的特别准证（Special Pass），在此期限内，父母必须为孩子申请Dependant's Pass。所需常规文件包括婴儿显示亲子关系的出生证明以及父母的准证信息。错过这6周的窗口期可能会使婴儿的身份状况变得复杂，因此请将其视为硬性截止时间而非可灵活调整的目标。

家属准证选择：DP、LTVP与PR对比

许多家庭在规划移居安排时，常常会权衡三种方案：让全家都持有Dependant's Pass、在不符合DP条件时使用LTVP，或者申请永久居留权。以下是这三种方案在家属维度的对比。

大多数家庭遵循的是一种循序渐进的自然路径：先持DP（必要时持LTVP）入境，待家庭稳定且主要收入来源者的背景条件足够强时，再转换为PR。PR是最终将家庭身份与单一工作准证彻底解绑的身份状态，并能开启CPF、住房以及未来的公民身份规划。如果全家切实打算长期留居，那么PR通常正是新加坡家属准证路径在悄然迈向的终极目标。

只要满足薪资门槛、符合家属定义并准备好相关材料，新加坡Dependant's Pass是获批结果相对可预期的准证之一。如果您的具体情况不够明确——无论是担保人收入接近S$6,000门槛、家庭成员可能更适合申请LTVP，还是计划协助全家转为PR——在递交申请前先理清先后顺序都是明智之举。我们的团队正专注于为家庭提供此类决策咨询；如果您希望对自身方案进行评估，欢迎与我们取得联系。

常见问题解答

新加坡Dependant's Pass的申请资格要求是什么？

担保申请Dependant's Pass的主申请人必须持有有效的Employment Pass或S Pass（或按照各自规定持有ONE Pass、EntrePass或PEP），且固定月薪至少达到S$6,000，并由新加坡注册公司担保。家属必须是合法已婚配偶或21岁以下的未婚子女（包括合法领养的子女）。超出此定义的家庭成员（如父母或普通法同居伴侣）则应考虑申请Long-Term Visit Pass。

Dependant's Pass持有者可以在新加坡工作吗？

可以，但不能自动获得工作权利，且不再能凭借同意书（Letter of Consent）工作。自2021年5月1日起，想要受雇于雇主的DP持有者需要由其潜在雇主为其申请Employment Pass、S Pass或Dependant's Pass工作准证（DP-WP）。DP-WP没有最低薪资要求，且面向所有国籍开放，因而是许多持DP配偶最容易走通的途径。若要经营自己在ACRA注册的企业，如果您是独资经营者、合伙人或持股至少30%的董事，则可以申请企业主同意书（Letter of Consent）。

DP和LTVP有什么区别？

Dependant's Pass涵盖工作准证持有者最亲近的直系亲属：合法已婚配偶以及21岁以下的未婚子女。Long-Term Visit Pass则涵盖不属于上述定义的家庭成员，例如父母、普通法同居伴侣、继子女以及21岁及以上的残障子女。两者均可由工作准证持有者担保，但通过LTVP担保父母需要更高的固定月薪（至少S$12,000）；此外，当担保人为新加坡公民或PR时，LTVP亦可由新加坡移民与关卡局（ICA）签发。

申请Dependant's Pass需要多少费用？

递交申请时，每份Dependant's Pass需支付S$105，准证签发时每张另需支付S$225，因此每位受抚养人申请成功的总费用为S$330。如需多次往返签证（Multiple Journey Visa），需另付S$30。这些费用分别按每位家庭成员单独收取。

Dependant's Pass的审理需要多长时间？

新加坡人力部（MOM）表示，Employment Pass和S Pass持有者的受抚养人，其Dependant's Pass申请通常在3周内完成审理。EP（Sponsorship）、Personalised Employment Pass或EntrePass持有者的受抚养人申请则在6周内完成。材料不完整或被要求补充信息可能会延长这些周期，因此递交一套完整且翻译准确的文件材料，是确保申请在规定时间内完成审理的最佳方式。

Dependant's Pass持有者可以在新加坡读书吗？

可以。Dependant's Pass属于有效居留准证，持有DP且未满21周岁的子女无需转为单独的Student's Pass即可在新加坡入学。需要注意的是，具备就读资格并不等同于享有录取优先权：新加坡公民和PR在主流政府学校的学额分配上享有优先权，而持有DP的子女通常需要通过国际学生入学考试（AEIS）竞争剩余学额，这也是许多DP家庭选择私立或国际学校的原因。

Dependant's Pass可以通向永久居留权吗？

可以。Dependant's Pass持有者可以申请新加坡PR，但最常见的方式是作为家庭申请的一部分，由主申请人（Employment Pass或S Pass持有者）在申请时将其配偶及未满21周岁的未婚子女一并纳入。这样整个家庭可以一同申请PR，而不是分批申请。在申请前，并没有规定持有DP的最短时间限制，但更长、更稳定的居留记录通常会增加申请优势，且所有PR申请结果均由新加坡移民与关卡局（ICA）全权裁定。