EntrePassガイド：シンガポールで起業し、永住権（PR）の要件を満たす

シンガポールで起業し、いずれはそこを生活の拠点にしたい場合、最初の足がかりになることが多いのがEntrePassです。これは、ベンチャーキャピタルの出資を受けた事業、または革新的な技術を基盤とする事業を営む外国人起業家のために、MOM（シンガポール人材開発省）が設けている就労パスです。ほとんどの就労パスと異なり、最低給与の規定はありません。ただし、事業がシンガポールが伸ばしたいと考える種類の企業であることを証明するよう求められます。

このガイドでは、EntrePassとは何か、誰が取得できるか、そして2026年の更新が実際にどう行われるかを解説します。中でも重要なのは、EntrePassを持つ創業者が、永住権（PR）の申請を強固に組み立てる方法を扱っている点です。多くのガイドが踏み込まない部分です。また、EntrePassの範囲がどこまでで、Global Investor Programme（GIP）がどこから始まるのかも示します。規模の大きな投資家が、EntrePassでは足りなくなったタイミングを判断できるようにするためです。

以下の資格、費用、更新に関する数字はすべて、MOMおよびImmigration and Checkpoints Authority（ICA、シンガポール入国管理局）の情報に基づく、2026年時点の数字です。MOMは更新基準を定期的に見直しています。申請前には、必ずMOMのウェブサイトで最新の数字を確認してください。

EntrePassとは何ですか？

EntrePass（Entrepreneur Passの略）は、条件を満たす外国人起業家が、シンガポールで事業を立ち上げて運営できるようにするパスです。MOMは、ベンチャーキャピタルの出資を受けた企業や、革新的な技術を保有する企業の創業者向けのパスとして設計しています。そのため、連続起業家や経験豊富なイノベーターに適しており、一般的な店舗やサービス業を始める人向けではありません。

EntrePassには、ほかのシンガポールの就労パスと異なるいくつかの特徴があります：

• 最低給与の規定はありません。自分自身に支払うことが義務づけられた給与はなく、これは事業にすべてを再投資する初期段階の創業者にとって重要な点です。一方、Employment Passは2026年時点で月額S$5,600からです。
• 国籍を問いません。雇用主にスポンサーとなってもらう必要はなく、直接申請できます。
• 外国人労働者税も雇用枠もありません。どの雇用枠にも数えられず、月ごとの外国人労働者税もかかりません。
• Enterprise Singaporeが共同で評価します。MOMは、EntrePassの申請をEnterprise Singaporeとともに審査します。Enterprise Singaporeは、事業の強みと成長の可能性を見ています。また、その後もフォローアップや監査のために保有者に連絡することがあります。

新規のEntrePassと初回更新は、それぞれ最長1年間有効です。それ以降の更新は、最長2年間となることがあります。このパスは、成長を続ける事業に報いるものです。だからこそ、更新基準は時間とともに厳しくなっていきます。

誰が取得できるか：EntrePassの資格と要件

EntrePassの要件を満たすには、2つの条件を同時に満たす必要があります。会社に関する条件と、起業家または事業に関する条件のうち少なくとも1つです。

会社に関する条件

設立済みまたは設立予定のACRAに登録されたプライベート・リミテッド・カンパニーで、株式の30%以上を保有している必要があります。その会社は、ベンチャーキャピタルの出資を受けているか、革新的な技術を保有していなければなりません。

早い段階で確認しておきたい落とし穴が1つあります。申請時点で登録済みの会社が、設立から12か月を超えている場合、MOMは新規取得時の基準ではなく、より厳しい更新基準で審査します。実際には、会社を設立する前に申請するか、会社がまだ若いうちに申請したほうがよい、ということです。この点は、後の「避けるべき落とし穴」で改めて取り上げます。

起業家に関する5つの条件のうち1つ

会社に関する条件に加えて、次のうち少なくとも1つを満たす必要があります：

1. 資金を調達していること。具体的には、政府認定のアクセラレーター、Startup SG Equityのパートナー、有名なベンチャーキャピタル、事業会社、エンジェル投資家などの適格な投資家から、1回の資金調達ラウンドでS$100,000以上を受けていることです。
2. 政府に認定された、または国際的に名高いインキュベーターやアクセラレーターの支援を受けていること。例としては、Startup SG AcceleratorおよびStartup SG Founderのパートナーのほか、Y Combinator、MassChallenge、Alchemist Acceleratorのようなプログラムがあります。
3. テック事業を設立し、売却したことがあること。その事業は、ベンチャーキャピタルの出資を受けていたか、革新的な技術を基盤としている必要があります。証明としては、設立書類や売買契約書などが必要になります。
4. 知的財産（IP）を保有していること。その知的財産は、承認された国の知的財産機関に登録されたもので、事業に実質的で真似されにくい優位性をもたらすものです。
5. 継続的な共同研究を、現地の高等教育機関、A*STARのような研究機関、またはCREATE機関と行っていること。その研究には申請者が関わっており、事業に関連していて、機関の担当者が確認できるものである必要があります。単なるサービス契約では認められません。

対象外となる事業

資金調達の状況にかかわらず、対象外となる事業の種類があります。MOMは、コーヒーショップ、ホーカーセンター、フードコート、バー、ナイトクラブ、カラオケラウンジ、足裏マッサージ（リフレクソロジー）やマッサージ店、鍼灸、中医学、漢方薬の調剤、職業紹介業、そして風水の事業については、EntrePassの申請を受け付けていません。これらのいずれかに当てはまる場合、EntrePassは選択肢になりません。

申請方法と費用

申請は、会社を設立する前、または設立から12か月未満の間に、MOMへ直接行います。Enterprise Singaporeが申請を共同で評価するため、信頼できる資金調達の証拠に裏付けられた明確な事業計画と、現実的な採用計画があると、申請を有利に進める助けになります。

費用面では、MOMはパスの発行にS$225を請求します。必要な場合は、さらにMultiple Journey visaごとにS$30がかかります。新規申請の場合は、これに加えて審査手数料もかかります。正確な金額は、MOMのEntrePass eServicesのページで確認してください。第三者のまとめの中には、古くなった数字が載っていることがあるためです。ほとんどの申請は8週間以内に審査され、In-Principle Approvalは3か月間有効です。

よくある混乱の1つは、COMPASSのポイント制の枠組みはEntrePassに適用されないという点です。COMPASSはEmployment Passの承認を規定するものです。そのため、COMPASSのスコアリングを説明しているEntrePassの「ガイド」を読んだ場合、それは2つのパスを混同していることになります。EntrePassは、事業と起業家としての実績に基づいて審査され、Enterprise Singaporeが共同で評価します。ポイント表で判断されるわけではありません。

承認された後は家族を呼び寄せられますが、事業が一定の節目に達してからに限られます。配偶者と子どもは、事業支出の合計がS$100,000に達し、対象となる従業員のうち現地従業員が1名いる場合、Dependant's Passで帯同できます（または、別の基準を満たす場合も可能です。たとえば、ベンチャーキャピタルの出資を受けた会社を2社以上設立して売却している、S$200万を超える資金を調達している、2件以上のディープテックのIPを保有している、などです）。両親の場合は、事業支出がS$200,000に達し、現地従業員が2名いる必要があり、Dependant's Passではなく、Long-Term Visit Passで呼び寄せられます。資格や各パスで認められる内容の詳しい説明は、当社のDependant's PassガイドとLong-Term Visit Passガイドをご覧ください。

EntrePassの更新：事業支出と現地採用の節目

ここからが、EntrePassの正念場です。多くのガイドが誤解している、またはあいまいにしている部分でもあります。更新するには、会社が段階的に引き上げられるTotal Business Spending（TBS）の目標を満たし、現地の労働力を増やし続ける必要があります。その基準は、更新サイクルごとに高くなっていきます。

更新の申請は、パスの有効期限の3か月前から開始できます。会社の株式を30%以上保有し、Startup SG Networkで個人プロフィールを作成したうえで、会社のプロフィールを登録している必要があります。会社は、ACRAに登録された活動中のプライベート・リミテッド・カンパニーであり、引き続きベンチャーキャピタルの出資を受けているか、革新的な技術を持っていなければなりません。また、最新の財務諸表を提出できることも条件です。

MOMの支出と採用の基準は、更新サイクルごとに引き上げられていきます。2026年1月時点の基準は次のとおりです（この数字を前提に判断する前に、最新の数字をMOMで確認してください）。初回更新では、事業支出も現地の労働力も目標はありません。2回目の更新では、年間の事業総支出S$100,000と現地労働者1名が必要です。3回目はS$200,000と2名、4回目はS$300,000と3名、5回目はS$400,000と4名です。6回目の更新からは基準が大きく上がり、S$700,000と現地スタッフ5名になります。7回目はS$750,000と6名、8回目はS$800,000と7名、9回目はS$900,000と8名、10回目はS$1,000,000と9名、そして11回目はS$1,150,000と10名です。現地の採用を認めるPMEの給与基準は、最初の5サイクルでは月額S$3,900、6サイクル目からは月額S$4,700です。

ここで重要になる定義が2つあります。Total Business Spendingは、事業の総営業費から、海外へのロイヤルティ、フランチャイズ料と技術料、海外へのアウトソーシング費用、そしてEntrePass保有者本人が受け取る報酬を差し引いたものです。また、売上原価、個人的な支出、住居の賃借料も除外されます。

現地の労働力は、対象となる現地の専門職、管理職、役員（PME）の人数に、Local Qualifying Salaryの従業員の人数を3で割った数を加えて数えます（そうした従業員は最大12名まで数えられます）。ここでいうPMEとは、シンガポール市民またはPR保持者で、そのサイクルの基本給与基準を満たし、CPF（中央積立基金）の拠出が3か月以上あり、会社の直接の給与台帳に載っている人を指します。

上記の給与基準に注意してください。PMEとして数えられるのは、最初の5サイクルでは月額S$3,900以上を得ている場合で、6サイクル目からは月額S$4,700以上に引き上げられます。現地採用について「月額S$1,400」といった数字を挙げている古い記事を見かけることがあります。その数字は古く、MOMの現在のPME基準を反映していないため、計画の前提にしないでください。

EntrePassとEmployment Passの比較：創業者はどちらを選ぶべきか？

多くの創業者が、EntrePassにするか、それとも会社を設立して自らEmployment Pass（EP）を取得するかを迷います。どちらも正当な方法ですが、向いている事業が異なります。ひと目で比べられるように、EntrePassとEmployment Passの比較を以下にまとめています。

要約すると、事業が本当に革新的であるか、ベンチャーキャピタルから出資を受けたもので、資金調達、知的財産、インキュベーター支援のいずれかを示せるなら、EntrePassではその実績が報われます。最低給与の定めがなく、成長の道筋も明確です。事業が堅実で利益を上げている従来型のサービス会社であれば、会社を設立してEmployment Passで運営するほうが、多くの場合は簡単です。Employment Passには、通過すべき革新性の審査がないからです。その道筋について詳しくは、当社のシンガポールのEmployment Passガイドをご覧ください。

EntrePassから永住権まで：創業者の道筋

このページに来る多くの創業者が知りたいのは、EntrePassの保有者は永住権を申請できるのか、できるならどのように申請するのか、という点です。答えは「はい」です。EntrePassは、Professionals, Technical personnel and Skilled workers（PTS）制度の有効な入国パスであり、この制度はEP、S Pass、PEPの保有者も永住権の申請に使っています。EntrePassを持つことで、その申請の列に並ぶことになります。その列の中で前に進めるかどうかは、事業の強さで決まります。

ICAは永住権の申請を総合的に審査します。経済への貢献、創出した現地の雇用、納税、年齢と学歴、家族との結びつき、そしてシンガポールでの居住期間を見ます。固定された最低保有期間を定めた規則はありませんが、成功した創業者の申請では、通常、一度の好調な四半期ではなく、数年にわたる持続的な事業実績と現地への定着を示しています。

ここでEntrePassと永住権はきれいに重なります。MOMが更新のために求める指標、つまり事業支出の増加と現地労働力の拡大は、ICAが永住権の好材料として見るものと同じです。採用する現地のPME一人ひとり、そして売上と納税を積み重ねた一年ごとに、シンガポール経済へ貢献していることの証拠が積み上がります。EntrePassの事業をうまく運営すること自体が、実質的に永住権の戦略になります。

創業者は、給与所得者の申請とは少し違う見られ方をします。EP保有者が永住権の申請を組み立てるときは、主に個人の給与、役職、滞在期間が根拠になります。創業者は、従業員には示せないものを示せます。それは、シンガポール人の給与を支払い、CPFを拠出し、法人税を申告し、以前には存在しなかった雇用を生み出す会社です。うまく使えば、より強い経済貢献の材料になります。ただし、それを証明できることが前提です。

特に創業者の永住権申請を強める要素は、次のとおりです：

• 実質的な現地雇用の創出。理想は、更新に必要な最低限を上回ることです。
• 明確な納税と売上の実績。事業が実在し、継続性があることを示すものです。
• 個人としての現地への定着。たとえば、シンガポールで過ごした時間、地域活動への参加、シンガポールを拠点とする家族などです。
• 現実的な時間軸。成功している創業者の多くは、数年間事業を続け、一度の好調な年ではなく、明確な上昇傾向を示しています。取引実績が限られた段階、つまり初回の更新時に申請するのは、通常は時期尚早です。

申請の準備ができたら、当社のシンガポール永住権申請ガイドで、必要書類と手続きを順に確認できます。また、創業者と投資家向けの全体像は、ビジネス移民の総合ページで広く扱っています。最初の申請がうまくいかなかった場合は、起業家と投資家の永住権不服申し立てについての当社の記事で、申請内容を強化して再提出する方法を説明しています。

GIPを検討すべき場合

EntrePassは、日々の事業運営に取り組む創業者のために作られています。大きな資本を投じる用意のある投資家であれば、シンガポールのGlobal Investor Programme（GIP）が、より直接的な永住権への道を提供します。GIPは、相当規模の事業またはファンドへの投資と結び付いたもので、自ら事業を運営するスタートアップとは別物です。野心と投資額がEntrePassの想定を超えて大きくなった段階で、GIPを次のステップの選択肢と考えてください。大きな投資とEntrePassでのスタートアップ構築のどちらにするか迷っているなら、決める前に両方の道筋を整理しておく価値があります。

避けるべき落とし穴

EntrePassに関する問題の多くは、意外にも防げるものです。次の点に注意してください。

• 対象外の事業で申請すること。コーヒーショップ、バー、マッサージとリフレクソロジー、中医学、職業紹介業、風水は対象外です。EntrePassを前提に計画を立てる前に、この一覧を確認してください。
• 申請が遅すぎること。会社がすでに設立から12か月を超えている場合、新規申請時の基準ではなく、より厳しい更新基準で審査されます。会社を設立する前か、設立間もない時期に申請してください。
• 資金調達や実績の裏付けが弱いこと。あいまいな主張だけでは申請を支えられません。署名済みのタームシート、IPの登録証明、インキュベーターの受入れ通知書、過去の事業売却に関する売買契約書など、具体的な証拠を用意してください。
• 現地採用の計画が乏しいこと。更新は、現地人材を増やし続けることと、事業支出を伸ばすことにかかっています。この点を早い段階で軽視した創業者は、2回目か3回目の更新で準備不足が露呈します。
• 更新基準の引き上げを甘く見ること。事業支出と採用の基準は上がり続け、11回目の更新サイクルまでに、S$115万の事業支出と10人の現地スタッフに達します。各更新を期限が来るずっと前に達成できるよう、成長計画を立ててください。

よくある質問

シンガポールのEntrePassの要件は何ですか？

ACRAに登録されたプライベート・リミテッド・カンパニーを既に設立しているか、設立を予定していて、その株式の30%以上を保有している必要があります。同社は、ベンチャーキャピタルから出資を受けているか、革新的な技術を保有している必要があります。そのうえで、次の5つの基準のうち少なくとも1つを満たす必要があります：単一の資金調達ラウンドでS$100,000以上を調達していること、認定を受けたインキュベーターまたはアクセラレーターの支援を受けていること、過去に創業して売却した、ベンチャーキャピタルの出資を受けた事業があること、登録済みの知的財産を保有していること、またはシンガポールの機関との継続的な研究提携があることです。

EntrePassには最低給与の基準はありますか？

いいえ。Employment Passと異なり、EntrePassには定められた最低給与がありません。このため、高額な給与を自分に支払うよりも、事業に再投資している初期段階の創業者に適しています。

EntrePassの有効期間はどのくらいですか？

新規のEntrePassと初回の更新は、それぞれ最長1年有効です。その後の更新は、最長2年分を発行できます。ただし、各更新サイクルの事業支出と現地採用の基準を満たし続けていることが条件です。

EntrePassの費用はいくらですか？

MOMは、パスの発行に対してS$225を請求します。必要な場合は、Multiple Journey visaごとにS$30が加算されます。新規申請の場合は別途審査料がかかるため、申請前にMOMのEntrePass eServicesページで最新の金額を確認してください。

EntrePass保有者はシンガポールの永住権を申請できますか？

はい。EntrePassは、PTS制度に基づく有効な入国用パスです。EP保有者やS Pass保有者が永住権を申請する際と同じ経路です。ICAは申請を総合的に審査し、創業者の場合は、現地での雇用創出と経済貢献が強いプラス要素になります。現地で人を雇い、数年にわたって納税する事業を築くことが、創業者の永住権申請を強化する最も確実な方法です。

EntrePassから永住権への移行を計画する準備はできていますか？当社のシンガポール永住権専門家に相談して、創業者としての道筋を整理し、申請内容を可能な限り強いものにしてください。

本ガイドは一般的な情報提供を目的としたもので、2026年時点のMOMおよびICAの規則を反映しています。資格要件、費用、更新の基準値は定期的に改定されるため、申請前には必ずMOMおよびICAの公式サイトで最新の数値を確認してください。