在新加坡PR申請審理期間更換工作

最後更新：2026年10月26日

您已經遞交了PR申請，現在又來了一份更好的錄用通知。是接受，還是會讓申請面臨風險？

簡短回答：據我們查到的資料，沒有任何規定禁止您在PR申請審理期間更換工作，不過ICA的PR頁面對換工作這件事並未作出任何説明。需要避免的風險是准證出現空檔期，也就是舊的就業准證（EP）已經結束，而新的准證尚未簽發。另外，請自行把換工作的事告知ICA，因為新僱主提交的EP申請是遞交給MOM的。本文適用於持有EP的讀者。如果您持有其他類型的准證，請查閲MOM對該類准證的規定。

穩妥的操作順序

對於正常轉到新公司的情況，我們建議按以下順序進行。

1. 拿到書面錄用通知。先不要辭職。
2. 由新僱主為您申請新的EP。MOM表示，應請新僱主為您申請新的准證。您的申請將按其自身情況，並依據當時適用的準則來審理。
3. 等待新EP獲批並簽發。MOM表示，申請新EP之前無需先取消現有的EP。因此在新申請審理期間，您可以繼續在現職工作。辭職前先等待，是我們給出的實際操作建議，不是MOM的規定。如果新EP沒有獲批，這樣做可以保護您。
4. 遞交辭職通知並完成交接。獲批與簽發日期可能不同，所以辭職前請向新僱主的人事部門問清楚您的准證實際會在什麼時候簽發。您的舊EP會被取消，由新EP接替。請儘量讓這兩個日期靠近，避免出現某一天您沒有任何有效准證。
5. 向ICA更新資料，説明您的新工作（見下一節）。

想進一步了解轉換流程，請參閲我們的指南：持工作准證失業時會發生什麼。

有一種例外：如果您轉到與現僱主有關聯的公司，MOM的處理方式不同。必須先取消舊准證，關聯公司才能獲發新准證。請向兩邊的人事部門確認您屬於哪種情況。

本文討論的是遞交申請之後更換工作的情況。如果您還在規劃申請，請參閲申請前如何安排工作變動的時機。

需要向ICA説明什麼

新僱主的EP申請是遞交給MOM的，與您向ICA提交的PR申請是兩回事，所以不要以為ICA會因此得知您換了工作。請自行告知ICA，讓您的檔案與實際工作情況一致。

使用您自己MyICA賬户中提供的選項。MyICA是2024年6月26日起遞交的PR申請所使用的電子服務。我們無法確認ICA目前針對在審理中的申請補充換工作資訊的具體步驟，因此不提供逐步點擊的操作路徑。請查看您的賬户提供了哪些選項，如果沒有合適的選項，請通過ICA網站聯絡ICA。

較早的申請可能不同。如果您在2024年6月26日之前遞交申請，我們無法確認更新途徑。請使用ICA的查詢表格或聯絡頁面直接詢問。

請確保更新的內容準確。已簽署的錄用通知還不等於已經就職，所以在入職前請將其描述為錄用通知，並填寫真實的入職日期。請備好新的僱傭信和一份近期薪資單。我們的PR申請指南提到，可能會被要求提供新的僱傭信。我們沒有找到ICA針對換工作列出的所需文件清單，所以請將其視為很可能需要，而不是一定需要。

新的EP會面對更高的薪資門檻嗎？

有可能。換工作意味着您的新僱主要提交一份新的EP申請，所以申請日期很重要。新的EP也可能被拒絕。MOM會根據每份申請的具體情況來審核，薪資門檻只是其中一項考核，並非唯一的標準。

MOM的資格頁面列出了以下最低合格薪資（2026年10月22日查閲）：

金額隨年齡增長而提高，所以您需要對照自己所在的年齡段。完整表格請見MOM的EP資格頁面。

續期適用的門檻會稍後調整：較高的門檻適用於2028年1月1日起到期的准證續期。不過，換工作的人並不是續期，而是由新僱主申請一張新的准證，所以對您來説，起作用的是新申請那一行。

如果新僱主在2027年1月1日之前提交申請，適用現行門檻；如果在該日或之後提交，則適用較高的門檻。如果您的薪資接近門檻，請問一問僱主打算什麼時候提交申請。關於這類准證本身的更多資訊，請參閲我們的就業准證指南。

哪種做法適合您：立即接受、等待，還是推遲入職

請對照下表找到您的情況。這些是我們根據上述步驟給出的建議，並不是對ICA將如何作出決定的預測。

較低的薪資或試用期

薪資較低。我們沒有找到ICA針對換工作後的薪資水平設定的任何規定。我們也不會猜測較低的薪資會被如何看待。您能做的是把真實數字並排列出：舊薪資、新薪資，以及您轉換工作的原因。我們關於薪資與新加坡PR的指南説明了薪資在整體評估中的位置。

試用期。我們的PR指南提到，如果您在新工作中仍處於試用期，請做好被詢問的準備。如果ICA詢問，由僱主出具一封信函，確認您的職位、入職日期和試用期條款，是最直接的回答。説明換工作的理由時，請保持簡單並如實陳述。

我們的PR指南指出，換工作並不會自動帶來負面影響，但ICA並未公佈它如何看待換工作，所以我們無法保證您的情況會被如何看待。

如果舊EP在新EP獲批之前被取消

這是需要避免的情況。

MOM表示，EP應在您通知期最後一天之後的一週內取消。僱主最多可以提前14天提交取消申請。如果到那時新EP還沒有獲批，您就沒有工作准證了。

在EP被取消時，MOM可以發放最長90天的短期訪問准證（STVP）。這讓您可以在新加坡短暫停留。但它是訪問准證，不能代替工作准證，所以不要打算在兩份工作之間依靠它。

我們沒有找到ICA的規定表明准證失效會導致PR申請被取消。我們能確定説明的風險是：出現空檔期會讓您在新加坡居留和工作的權利受到質疑，而在申請審理期間這是很不利的處境。如果發生這種情況，請告知ICA。關於失業的詳細情況，請參閲我們的失業時的工作准證指南。

常見問題

PR申請審理期間我可以更換工作嗎？可以。我們沒有找到ICA或MOM有任何規定禁止這樣做。您的新僱主必須為您申請新的EP，並且您應當告知ICA。

我需要告知ICA嗎？需要，我們建議這樣做。請使用您MyICA賬户中的選項，或使用ICA的查詢表格。新僱主的申請是遞交給MOM的，這是另一回事。

我需要新的僱傭信嗎？ICA可能會要求提供。我們沒有找到針對換工作的官方文件清單，所以請備好一封僱傭信和近期的薪資單。

換工作會拖延我的申請嗎？對此沒有官方數據。ICA表示，如果所需文件齊全，申請會在6個月內處理，有些申請需要更長時間。請參閲我們關於PR審理時間的指南，以及如何查詢申請狀態。

新EP能代替向ICA更新資料嗎？不能。新EP屬於MOM的事務，而您的PR申請由ICA處理。不要指望其中一個會替您更新另一個，請自行向ICA更新。

不確定換工作對您的情況有什麼影響？

每個案例都不一樣，取決於准證類型、您已等待的時間、新薪資和入職日期。如果您想在辭職前聽取第二意見，我們可以審閲您的情況，告訴您在審理中的申請需要注意什麼。我們的團隊已審閲過超過6,500份個人資料。請到我們的新加坡PR服務頁面申請免費的個人情況評估。