在新加坡PR申请审理期间更换工作

最后更新：2026年10月26日

您已经递交了PR申请，现在又来了一份更好的录用通知。是接受，还是会让申请面临风险？

简短回答：据我们查到的资料，没有任何规定禁止您在PR申请审理期间更换工作，不过ICA的PR页面对换工作这件事并未作出任何说明。需要避免的风险是准证出现空档期，也就是旧的就业准证（EP）已经结束，而新的准证尚未签发。另外，请自行把换工作的事告知ICA，因为新雇主提交的EP申请是递交给MOM的。本文适用于持有EP的读者。如果您持有其他类型的准证，请查阅MOM对该类准证的规定。

稳妥的操作顺序

对于正常转到新公司的情况，我们建议按以下顺序进行。

1. 拿到书面录用通知。先不要辞职。
2. 由新雇主为您申请新的EP。MOM表示，应请新雇主为您申请新的准证。您的申请将按其自身情况，并依据当时适用的准则来审理。
3. 等待新EP获批并签发。MOM表示，申请新EP之前无需先取消现有的EP。因此在新申请审理期间，您可以继续在现职工作。辞职前先等待，是我们给出的实际操作建议，不是MOM的规定。如果新EP没有获批，这样做可以保护您。
4. 递交辞职通知并完成交接。获批与签发日期可能不同，所以辞职前请向新雇主的人事部门问清楚您的准证实际会在什么时候签发。您的旧EP会被取消，由新EP接替。请尽量让这两个日期靠近，避免出现某一天您没有任何有效准证。
5. 向ICA更新资料，说明您的新工作（见下一节）。

想进一步了解转换流程，请参阅我们的指南：持工作准证失业时会发生什么。

有一种例外：如果您转到与现雇主有关联的公司，MOM的处理方式不同。必须先取消旧准证，关联公司才能获发新准证。请向两边的人事部门确认您属于哪种情况。

本文讨论的是递交申请之后更换工作的情况。如果您还在规划申请，请参阅申请前如何安排工作变动的时机。

需要向ICA说明什么

新雇主的EP申请是递交给MOM的，与您向ICA提交的PR申请是两回事，所以不要以为ICA会因此得知您换了工作。请自行告知ICA，让您的档案与实际工作情况一致。

使用您自己MyICA账户中提供的选项。MyICA是2024年6月26日起递交的PR申请所使用的电子服务。我们无法确认ICA目前针对在审理中的申请补充换工作信息的具体步骤，因此不提供逐步点击的操作路径。请查看您的账户提供了哪些选项，如果没有合适的选项，请通过ICA网站联系ICA。

较早的申请可能不同。如果您在2024年6月26日之前递交申请，我们无法确认更新途径。请使用ICA的查询表格或联系页面直接询问。

请确保更新的内容准确。已签署的录用通知还不等于已经就职，所以在入职前请将其描述为录用通知，并填写真实的入职日期。请备好新的雇佣信和一份近期薪资单。我们的PR申请指南提到，可能会被要求提供新的雇佣信。我们没有找到ICA针对换工作列出的所需文件清单，所以请将其视为很可能需要，而不是一定需要。

新的EP会面对更高的薪资门槛吗？

有可能。换工作意味着您的新雇主要提交一份新的EP申请，所以申请日期很重要。新的EP也可能被拒绝。MOM会根据每份申请的具体情况来审核，薪资门槛只是其中一项考核，并非唯一的标准。

MOM的资格页面列出了以下最低合格薪资（2026年10月22日查阅）：

金额随年龄增长而提高，所以您需要对照自己所在的年龄段。完整表格请见MOM的EP资格页面。

续期适用的门槛会稍后调整：较高的门槛适用于2028年1月1日起到期的准证续期。不过，换工作的人并不是续期，而是由新雇主申请一张新的准证，所以对您来说，起作用的是新申请那一行。

如果新雇主在2027年1月1日之前提交申请，适用现行门槛；如果在该日或之后提交，则适用较高的门槛。如果您的薪资接近门槛，请问一问雇主打算什么时候提交申请。关于这类准证本身的更多信息，请参阅我们的就业准证指南。

哪种做法适合您：立即接受、等待，还是推迟入职

请对照下表找到您的情况。这些是我们根据上述步骤给出的建议，并不是对ICA将如何作出决定的预测。

较低的薪资或试用期

薪资较低。我们没有找到ICA针对换工作后的薪资水平设定的任何规定。我们也不会猜测较低的薪资会被如何看待。您能做的是把真实数字并排列出：旧薪资、新薪资，以及您转换工作的原因。我们关于薪资与新加坡PR的指南说明了薪资在整体评估中的位置。

试用期。我们的PR指南提到，如果您在新工作中仍处于试用期，请做好被询问的准备。如果ICA询问，由雇主出具一封信函，确认您的职位、入职日期和试用期条款，是最直接的回答。说明换工作的理由时，请保持简单并如实陈述。

我们的PR指南指出，换工作并不会自动带来负面影响，但ICA并未公布它如何看待换工作，所以我们无法保证您的情况会被如何看待。

如果旧EP在新EP获批之前被取消

这是需要避免的情况。

MOM表示，EP应在您通知期最后一天之后的一周内取消。雇主最多可以提前14天提交取消申请。如果到那时新EP还没有获批，您就没有工作准证了。

在EP被取消时，MOM可以发放最长90天的短期访问准证（STVP）。这让您可以在新加坡短暂停留。但它是访问准证，不能代替工作准证，所以不要打算在两份工作之间依靠它。

我们没有找到ICA的规定表明准证失效会导致PR申请被取消。我们能确定说明的风险是：出现空档期会让您在新加坡居留和工作的权利受到质疑，而在申请审理期间这是很不利的处境。如果发生这种情况，请告知ICA。关于失业的详细情况，请参阅我们的失业时的工作准证指南。

常见问题

PR申请审理期间我可以更换工作吗？可以。我们没有找到ICA或MOM有任何规定禁止这样做。您的新雇主必须为您申请新的EP，并且您应当告知ICA。

我需要告知ICA吗？需要，我们建议这样做。请使用您MyICA账户中的选项，或使用ICA的查询表格。新雇主的申请是递交给MOM的，这是另一回事。

我需要新的雇佣信吗？ICA可能会要求提供。我们没有找到针对换工作的官方文件清单，所以请备好一封雇佣信和近期的薪资单。

换工作会拖延我的申请吗？对此没有官方数据。ICA表示，如果所需文件齐全，申请会在6个月内处理，有些申请需要更长时间。请参阅我们关于PR审理时间的指南，以及如何查询申请状态。

新EP能代替向ICA更新资料吗？不能。新EP属于MOM的事务，而您的PR申请由ICA处理。不要指望其中一个会替您更新另一个，请自行向ICA更新。

不确定换工作对您的情况有什么影响？

每个案例都不一样，取决于准证类型、您已等待的时间、新薪资和入职日期。如果您想在辞职前听取第二意见，我们可以审阅您的情况，告诉您在审理中的申请需要注意什么。我们的团队已审阅过超过6,500份个人资料。请到我们的新加坡PR服务页面申请免费的个人情况评估。