싱가포르 의존 비율 상한: 고용주를 위한 완전 가이드 (2026)

최종 업데이트: 2026년 3월

싱가포르의 의존 비율 상한(DRC) 제도는 기업이 현지 인력 대비 고용할 수 있는 외국인 근로자 수를 정합니다. 고용주에게는 수치를 잘못 계산하면 Work Permit 취소와 MOM(싱가포르 인력부) 벌금으로 이어집니다. 외국인 근로자에게는 DRC를 이해하면 고용 안정성을 가늠하고 장기 이민 경로를 계획하는 데 도움이 됩니다.

이 가이드는 업종별 DRC 한도, 외국인 근로자 쿼터 계산 예시, 부과금 요율을 설명합니다. 모든 수치는 2026년 3월 3일에 발표된 Committee of Supply (COS) 2026 발표를 반영해 업데이트했습니다. 건설 현장을 200명 규모로 관리하든 직원 다섯 명 규모의 서비스 기업을 운영하든, 필요한 수치와 계산 예시를 찾을 수 있습니다.

의존 비율 상한이란 무엇입니까?

의존 비율 상한은 기업이 전체 인력 대비 고용할 수 있는 외국인 근로자(S Pass 및 Work Permit 소지자 합계)의 최대 비율입니다. MOM은 업종별로 노동 집약도와 외국인 인력 의존도를 고려해 서로 다른 DRC 한도를 정합니다.

싱가포르는 해외 인력 의존도가 커지는 것을 관리하려고 1970년대에 처음으로 외국인 근로자 쿼터를 도입했습니다. 그 이후 MOM은 DRC 한도를 여러 차례 강화해 왔습니다. 건설 및 프로세스 업종은 2024년 1월 87.5%에서 83.3%로 낮아졌고, 해양 조선 업종은 2026년 1월 77.8%에서 75%로 낮아졌습니다. 추세는 분명합니다. 정부는 규모는 작고 숙련도는 높은 외국인 인력을 원하고 있습니다.

예를 들어 서비스 기업은 외국인 근로자가 전체 직원 수의 최대 35%를 차지할 수 있습니다. 건설 기업은 외국인 비율을 최대 83.3%까지 가질 수 있습니다. DRC는 Employment Pass 소지자에게 적용되지 않습니다. 이들은 쿼터 제한을 전면 면제받습니다.

외국인 인력 체계 속 DRC의 위치

싱가포르는 외국인 인력을 연계된 세 가지 제도로 관리합니다:

• 의존 비율 상한(DRC): 업종별로 기업 내 외국인 근로자 비율에 상한을 둡니다
• 외국인 근로자 부과금: 고용주가 Work Permit 및 S Pass 소지자 1인당 매달 내는 세금으로, DRC 한도에 가까운 기업일수록 부과금이 더 높습니다
• 적격 임금 기준: EP, S Pass, Work Permit 소지자의 최소 임금으로, MOM은 외국인 채용이 실제 숙련 수요를 반영하도록 이를 주기적으로 조정합니다

DRC가 핵심입니다. DRC는 고용이 허용되는 Work Permit 및 S Pass 소지자 수를 정하고, 부과금은 현지 인력을 채용하도록 재정적 유인을 만듭니다. DRC 한도 안에서 현지 인력 대비 외국인 근로자 비율이 높을수록, 근로자 1인당 내야 하는 부과금도 늘어납니다.

DRC를 신경 써야 하는 사람은 누구입니까?

싱가포르에서 S Pass 또는 Work Permit 소지자를 채용하거나 채용할 계획이 있는 모든 고용주가 해당합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다:

• 규제 대상 5개 업종(건설, 프로세스, 해양 조선, 제조, 서비스)에 속한 기업
• 중소기업과 대기업 모두(DRC는 모든 기업 규모에 적용)
• 외국인 근로자를 고용한 자영업자(별도 20% DRC 적용 대상)
• 외국인 근로자 본인(고용주의 DRC 준수 여부가 Work Permit 상태에 직접 영향을 미치기 때문)

Employment Pass 소지자는 면제됩니다. 외국인 인력 전원이 EP를 보유하고 있다면 DRC는 적용되지 않습니다. 그러나 대부분의 기업은 여러 종류의 패스를 혼합해 고용하므로, 전문 서비스와 기술 분야를 제외하면 EP만으로 구성된 인력은 흔하지 않습니다.

2026년 3월 기준 업종별 DRC

다음은 2026년 3월 기준으로 적용되는 DRC 한도입니다. 2026년 1월 1일부터 시행된 해양 조선 인하 조치를 반영했습니다.

표 읽는 법

"전체 DRC" 열은 전체 인력 중 Work Permit 소지자와 S Pass 소지자를 합쳐 최대 몇 퍼센트까지 차지할 수 있는지를 보여줍니다. 괄호 안의 비율은 현지 직원 대 외국인 비율입니다. 1:5 비율은 현지 직원 1명당 외국인 근로자를 최대 5명까지 고용할 수 있다는 뜻입니다(전체 6명 중 5명, 즉 83.3%).

S Pass 하위 DRC

전체 DRC 안에는 S Pass 소지자만을 대상으로 한 별도의 상한이 있습니다. 대부분의 업종에서 S Pass 소지자는 전체 인력의 15%를 넘을 수 없습니다. 서비스업에서는 10%입니다. 이 하위 DRC는 전체 DRC와 같은 방식으로 계산하지만, S Pass 인원에만 적용됩니다.

NTS 하위 DRC(제조업과 서비스업에만 해당)

NTS(Non-Traditional Source) 하위 DRC는 NTS 국가(인도, 스리랑카, 태국, 미얀마, 필리핀, 일부 업종의 경우 방글라데시 포함) 출신 Work Permit 소지자를 제조업과 서비스업에서 전체 인력의 8%로 제한합니다. 이 하위 쿼터는 해당 업종에서 송출국이 특정 국가에 집중되는 것을 관리하기 위해 도입되었습니다.

MOM은 2026년 9월 NTS Occupation List를 확대하여 음식 서비스, 사회 서비스, 항공 운송 분야의 신규 직종 8개를 추가할 예정입니다. 8% 하위 DRC 비율 자체는 바뀌지 않지만, 더 많은 직무가 NTS Work Permit 대상이 됩니다.

PRC 하위 쿼터

별도의 하위 쿼터는 중국(People's Republic of China) 출신 Work Permit 소지자를 제조업에서는 25%, 서비스업에서는 8%로 제한합니다. 이 하위 쿼터는 NTS 하위 DRC와 함께 적용되며, 인력 내 국적 집중을 추가로 관리합니다.

싱가포르에서 외국인 근로자 쿼터를 계산하는 방법

외국인 근로자 쿼터는 회사가 고용할 수 있는 S Pass 및 Work Permit 소지자의 최대 인원입니다. 이는 다음 공식으로 DRC에서 바로 구합니다:

최대 외국인 근로자 수 = 전체 인력 × DRC

하지만 까다로운 부분은 "전체 인력"을 정확하게 계산하는 것입니다. MOM은 단순한 인원수가 아니라 현지 직원의 급여를 기준으로 그들을 셈하기 때문입니다.

Local Qualifying Salary (LQS) 산정 규칙

모든 현지 직원이 총 근로 인원에 똑같이 반영되는 것은 아닙니다. MOM은 LQS를 기준으로 각 현지 직원이 얼마나 기여하는지 정합니다:

현행 규칙(2026년 6월 30일까지):

• 월 $1,600 이상을 받는 현지 직원 = 가중치 1.0
• 월 $800~$1,599를 받는 현지 직원 = 가중치 0.5
• 월 $800 미만을 받는 현지 직원 = 가중치 0

2026년 7월 1일부터:

• 월 $1,800 이상을 받는 현지 직원 = 가중치 1.0
• 월 $900~$1,799를 받는 현지 직원 = 가중치 0.5
• 월 $900 미만을 받는 현지 직원 = 가중치 0

"현지 직원"은 싱가포르 시민과 영주권자를 뜻합니다. 급여 금액은 세전 월 총급여이며, 기본급과 고정 수당을 합한 금액입니다. 초과근무 수당, 상여금, 변동 항목은 포함하지 않습니다.

계산 예시: 제조업 회사

다음과 같은 현지 직원을 둔 제조 회사를 운영한다고 가정하겠습니다:

• 월 $2,500을 각각 받는 직원 12명 → 12 × 1.0 = 12.0
• 월 $1,400을 각각 받는 직원 5명 → 5 × 0.5 = 2.5 (현행 규칙에서는 $1,400이 $800~$1,599 구간, 즉 가중치 0.5 구간에 해당합니다)
• 월 $700을 각각 받는 직원 2명 → 2 × 0 = 0

현지 근로 인원 합계 = 14.5

제조업 DRC는 60%이므로:

허용 총 인원 = 14.5 ÷ (1 − 0.60) = 14.5 ÷ 0.40 = 36.25

최대 외국인 근로자 수 = 36.25 − 14.5 = 21.75, 소수점 이하를 버려 21명

따라서 이 회사는 Work Permit과 S Pass 소지자를 합쳐 최대 21명까지 고용할 수 있습니다.

이 21명의 외국인 근로자 중 S Pass 하위 DRC 15%는 S Pass 소지자를 다음과 같이 제한합니다: 36.25 × 0.15 = 5.4, 소수점 이하를 버려 S Pass 소지자 최대 5명입니다.

NTS 하위 DRC 8%는 NTS Work Permit 소지자를 다음과 같이 제한합니다: 36.25 × 0.08 = 2.9, 소수점 이하를 버려 NTS 근로자 최대 2명입니다.

계산 예시: 서비스 회사

다음과 같은 현지 직원을 둔 서비스 회사입니다:

• 월 $3,000을 받는 직원 8명 → 8 × 1.0 = 8.0
• 월 $1,200을 받는 직원 3명 → 3 × 0.5 = 1.5

현지 근로 인원 합계 = 9.5

서비스 DRC는 35%이므로:

허용 총 인원 = 9.5 ÷ (1 − 0.35) = 9.5 ÷ 0.65 = 14.6

최대 외국인 근로자 수 = 14.6 − 9.5 = 5.1, 소수점 이하를 버려 5명

S Pass 하위 DRC 10% 적용 시: 14.6 × 0.10 = 1.46, 소수점 이하를 내림하면 최대 S Pass 소지자 1명입니다.

이것이 많은 소규모 서비스 회사가 처한 어려움입니다. DRC가 35%인 상황에서 외국인 근로자 쿼터는 빠듯하며, S Pass 하위 DRC는 그 제한을 한층 더 조입니다.

MOM의 공식 쿼터 계산 도구 사용하기

MOM은 웹사이트에 쿼터 계산 도구를 제공합니다. 사용 방법은 다음과 같습니다:

1. 업종 선택
2. LQS 기준을 넘는 현지 직원 수 입력(전액 산정)
3. 절반 산정 급여 구간의 현지 직원 수 입력
4. 계산기에 허용 외국인 근로자 총수, S Pass 상한, 부과금 요율이 표시됩니다.

분기마다, 또는 현지 직원을 채용하거나 잃을 때마다 계산기를 실행하십시오. MOM은 CPF 납부 내역을 바탕으로 쿼터를 매월 다시 계산하므로, 직원 한 명이 퇴사해도 바로 다음 달에 쿼터가 줄어들 수 있습니다.

최근 및 예정된 DRC 변경 사항

싱가포르는 2022년 이후 외국인 근로자 유입 제한을 꾸준히 강화해 왔습니다. 최근 바뀐 내용과 앞으로 예정된 내용을 아래에 정리했습니다.

이미 시행 중

2024년 1월: 건설 및 프로세스 DRC 인하 두 업종의 DRC는 87.5%(1:7 비율)에서 83.3%(1:5 비율) 수준으로 낮아졌습니다. 이는 외국인 대 현지 직원 최대 비율을 7:1에서 5:1로 낮춘 대폭 인하였습니다. 프로세스 업종의 Man-Year Entitlement(MYE) 체계도 폐지되었습니다.

2026년 1월: 해양 조선 DRC 인하 해양 조선 업종의 DRC는 77.8%(1:3.5 비율)에서 75%(1:3 비율) 수준으로 낮아졌습니다. Work Permit 부과금도 인상되었습니다: R2(기초 숙련) 부과금은 월 $500으로, R1(고숙련) 부과금은 월 $350으로 올랐습니다.

2026년 이후 예정된 변경 사항

2026년 7월: LQS 기준 $1,800으로 상향 Local Qualifying Salary(LQS)는 전액 산정 시 $1,600에서 $1,800으로, 절반 산정 하한은 $800에서 $900으로 오릅니다. 이는 DRC 비율 자체를 바꾸지는 않지만, 일부 현지 직원을 전액 산정에서 절반 산정으로 재분류해 쿼터를 줄입니다.

2026년 9월: NTS Occupation List 확대 음식 서비스, 사회 서비스, 항공 운송 분야에서 새 직종 여덟 개가 NTS Occupation List에 추가됩니다. 8% NTS 하위 DRC는 계속 적용됩니다. NTS Work Permit 소지자의 최소 고정 월급은 $2,000으로 그대로입니다.

2027년 1월: EP 및 S Pass 급여 인상(신규 신청)

• EP 적격 급여: $5,600 → $6,000(일반); $6,200 → $6,600(금융 서비스)
• S Pass 적격 급여: $3,300 → $3,600(일반); $3,800 → $4,000(금융 서비스)

이번 급여 인상은 DRC 한도를 직접 바꾸지는 않습니다. 하지만 경계선에 있는 EP 및 S Pass 소지자를 거절이나 갱신 불허 쪽으로 밀어내, 실제로는 외국인 인원을 줄이는 결과로 이어집니다.

2028년 1월: EP 및 S Pass 급여 인상(갱신) 2027년 1월의 급여 인상이 갱신 신청까지 확대되어, 기존 패스 소지자 모두에게 영향을 줍니다.

2028년: 부과금 체계 간소화 제조업과 서비스업은 부과금 단계가 세 단계에서 두 단계로 통합됩니다. 해양 조선 및 프로세스 업종의 R2 부과금은 $100~$150 인상됩니다. R1(고숙련) 부과금 요율은 변하지 않습니다.

2026년 7월 LQS 인상: 고용주가 지금 해야 할 일

2026년 7월 1일부터 LQS 기준이 $1,600에서 $1,800으로 오르는 변화는 대부분의 고용주가 예상하는 것보다 더 큰 타격이 될 것입니다. 업종 전체에 일률적으로 영향을 미치는 DRC 비율 인하와 달리, LQS 변경은 회사의 급여 구조에 따라 개별 회사마다 다르게 영향을 미칩니다.

이것이 중요한 이유

월 $1,600에서 $1,799 사이를 버는 현지 직원이 있다면, 2026년 7월 1일부터 이들의 인원 산정치가 1.0에서 0.5로 줄어듭니다. 이로 인해 회사의 총 인원 산정치가 즉시 줄어들고, 외국인 근로자 쿼터도 함께 줄어들어 하룻밤 사이에 DRC 한도를 넘어설 수 있습니다.

사례: "급여 절벽"

서비스 회사에 월 $1,700을 버는 현지 직원 6명과 월 $3,000을 버는 현지 직원 2명이 있다고 가정해 봅시다.

2026년 7월 이전: 6 × 1.0 + 2 × 1.0 = 8.0 현지 인원 산정치 → 쿼터상 외국인 근로자 4명 허용(DRC 35% 기준)

2026년 7월 이후: 6 × 0.5 + 2 × 1.0 = 5.0 현지 인원 산정치 → 쿼터상 외국인 근로자 2명 허용(DRC 35% 기준)

이 회사는 7월까지 직원 4명의 급여를 각각 $100씩 올려 $1,800으로 맞추거나, 외국인 근로자 2명을 내보내야 합니다.

고용주를 위한 실행 체크리스트

1. 지금 급여를 점검하십시오. $1,600~$1,799 사이의 급여를 받는 현지 직원을 모두 확인하십시오. 이들이 재분류 대상이 되는 자리입니다.
2. 영향을 계산하십시오. 새 기준을 넣고 MOM의 쿼터 계산기를 실행하여 2026년 7월 이후의 쿼터를 확인하십시오.
3. 임금 인상 예산을 세우십시오. 영향을 받는 직원의 급여를 $1,800까지 올리는 것이 외국인 근로자를 잃는 것보다 비용이 적을 수 있습니다.
4. PWCS 공동 지원금을 신청하십시오. Progressive Wage Credit Scheme (PWCS)의 공동 지원율은 고용주의 임금 인상분 부담을 덜기 위해 2026년 20%에서 30%로 확대되었습니다. 이 제도는 월 $3,000 이하를 받는 현지 직원의 임금 인상분을 지원하며(임금 상한은 2025~2026년 해당 연도에 $2,500에서 상향되었습니다), 2028년까지 연장되었습니다.
5. 갱신을 계획하십시오. DRC 한도에 가까우면 2026년 7~12월 사이에 있을 외국인 근로자 허가 갱신이 거절될 수 있습니다. 중요한 갱신은 7월 이전으로 앞당기십시오.

업종별 외국인 근로자 부과금 요율

외국인 근로자 부과금은 고용주가 Work Permit 및 S Pass 소지자 한 명당 매달 납부하는 세금입니다. 요율은 단계별로 나뉩니다. DRC 한도에 가까울수록 근로자 한 명당 부과금이 높아집니다.

현재 부과금 요율(2026년 3월)

S Pass 부과금은 별도 체계를 따릅니다. 전 업종에 월 $650이 적용되며, 2025년 9월부터 통일되었습니다.

2028년 부과금 간소화 예고

2028년부터 제조업과 서비스업은 부과금 단계가 3단계에서 2단계로 줄어듭니다. 해양 조선 및 프로세스 업종의 R2(기초 숙련) 부과금은 $100~$150 인상됩니다. MOM은 R1(고숙련) 부과금은 변경되지 않는다고 밝혔으며, 이는 고용주가 외국인 인력의 기술 수준을 높이도록 유도하기 위한 것입니다.

DRC가 싱가포르 외국인 근로자에게 미치는 영향

대부분의 DRC 안내서는 고용주를 대상으로 작성되어 있습니다. 그러나 Work Permit 또는 S Pass를 소지하고 있거나 싱가포르에서 일자리 제안을 검토하고 있다면, DRC는 고용 안정성에 직접적인 영향을 미칩니다.

고용주가 DRC 한도를 초과하면 생기는 일

고용주의 DRC 비율이 한도를 초과하는 경우(예를 들어 현지 직원이 퇴사하고 충원되지 않는 경우), MOM은 해당 회사에 대해 신규 Work Permit 및 S Pass 발급을 중단합니다. 기존 패스는 만료일까지 유효하지만, 회사가 기준을 다시 충족할 때까지 갱신이 거부될 수 있습니다.

실제로 이는 다음과 같습니다:

• 현재 패스는 만료될 때까지 안전합니다.
• 회사가 여전히 DRC 한도를 초과한 상태라면 갱신이 거절될 수 있습니다.
• 고용주가 쿼터 한도 내로 돌아가기 위해 후입선출 방식으로 외국인 근로자를 내보내야 할 수도 있습니다.

알맞은 패스 유형 선택하기

DRC를 이해하면 싱가포르에서 더 현명한 경력 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있습니다:

Employment Pass(EP): DRC 적용 대상이 아닙니다. EP 자격을 충족하는 경우(2026년 기준 최소 급여는 월 $5,600이며, 신규 신청분은 2027년 1월부터 월 $6,000으로 오릅니다), 고용주의 외국인 인력 쿼터는 해당 직무에 영향을 미치지 않습니다. 이 때문에 DRC 관점에서 EP 직무는 더 안정적입니다. 이후 싱가포르 영주권(PR)을 신청하는 EP 소지자도 신청 프로필에서 이러한 안정성의 혜택을 누립니다.

S Pass: 전체 DRC에 더해 더 엄격한 S Pass 하위 DRC도 적용받습니다(업종에 따라 10~15%). 고용주의 S Pass 자리 수는 제한되어 있으므로, 이러한 직무는 쿼터 변화에 더 취약합니다.

Work Permit: 전체 DRC에 더해 업종별 하위 쿼터(NTS, PRC)도 적용받습니다. 고용주의 쿼터가 줄어들 때 Work Permit 소지자는 흔히 가장 먼저 영향을 받습니다.

서비스 회사에서 S Pass를 소지하고 있다면, 고용주는 전체 인력의 최대 10%까지만 S Pass 소지자로 둘 수 있습니다. 이는 매우 빠듯한 배정이므로, 현지 직원이 조금이라도 줄어들면 갱신에 위험이 생길 수 있습니다.

업종 선택과 장기 안정성

모든 업종이 외국인 근로자에게 같은 수준의 고용 안정성을 제공하는 것은 아닙니다. 건설업(DRC 83.3%)의 Work Permit 소지자는 서비스업(DRC 35%)에 있는 소지자보다 쿼터 체계 안에서 여유가 더 있습니다. 그러나 업종 선택은 임금 상승, 경력 발전, 그리고 업무가 기술과 맞는지에도 달려 있습니다.

싱가포르에서 장기 체류를 계획하는 외국인 근로자에게 가장 중요한 것은 고용주가 DRC 한도 아래의 여유분을 꾸준히 유지하는지 여부입니다. 최대 쿼터 가까이에서 운영하는 회사는 정책이 바뀔 때 갱신 문제가 생길 가능성이 더 큽니다. 이미 영주권 신분을 보유하고 있다면, 고용주의 쿼터 문제와 관계없이 싱가포르에서 일하고 거주할 권리를 유지하려면 Re-Entry Permit(REP) 상태를 최신으로 관리하는 것이 필수입니다.

DRC와 영주권(PR) 신청

싱가포르 영주권(PR) 신청을 고려 중인 외국인 근로자라면 DRC 정책은 생각보다 더 중요합니다.

안정적인 고용의 중요성

ICA는 영주권(PR) 신청 심사의 일부로 고용 이력을 살펴봅니다. 싱가포르에서의 안정적이고 지속적인 고용은 신청을 강화합니다. 고용주에게 DRC 준수 문제가 있어 패스가 갱신되지 않거나 강제 이직이 생기면, 그러한 차질이 신청 프로필을 약하게 만들 수 있습니다.

EP 소지자의 이점

EP 소지자는 DRC 적용을 받지 않으므로 쿼터와 관련된 일자리 상실 위험이 없습니다. 이러한 고용 안정성은 EP 소지자가 그동안 높은 PR 승인율을 보여 온 이유 중 하나입니다. 현재 S Pass 또는 Work Permit을 소지하고 있고 고용주가 DRC 한도 가까이에서 운영되는 경우, 더 높은 급여의 직무로 옮겨 EP로 전환하면 DRC 위험이 완전히 사라집니다.

업종이 영주권(PR) 전망에 미치는 영향

정부 자료에 따르면 싱가포르는 2024년에 35,264명에게 영주권을 새로 부여했으며, 최근 몇 년간 연간 승인 규모는 대체로 33,000~35,000명 범위였습니다. DRC 준수가 영주권 심사의 명시적 기준으로 나타나 있지는 않지만, 간접적인 영향은 중요합니다. DRC 한도가 더 엄격한 업종(예: DRC 35%인 서비스업)에서 일하는 신청자는 정책 전환기에 고용 차질을 더 겪을 수 있으며, 이는 ICA가 중시하는 고용 연속성에 영향을 줄 수 있습니다.

어떤 패스 유형으로든 싱가포르에서 일하면서 영주권(PR)을 고려하고 있다면, 고용주의 DRC 준수는 더 큰 그림의 한 부분입니다. 업종과 패스 유형이 PR 전망에 미치는 영향에 대한 맞춤 안내가 필요하다면, 당사 이민 컨설턴트에게 문의하여 진단을 받으십시오.

DRC 한도 초과 시 벌칙

MOM은 DRC 한도를 엄격하게 집행합니다. 한도를 초과하면 다음과 같은 일이 생깁니다.

즉각적인 결과

• 신규 Work Permit 또는 S Pass 패스가 발급되지 않습니다. MOM은 회사가 DRC 한도 이내 상태로 돌아올 때까지 신청을 거절합니다.
• 기존 패스는 만료 시점까지 유효합니다. MOM은 DRC 초과만을 이유로 패스를 기간 중에 취소하지는 않지만, 갱신은 거부될 수 있습니다.
• 부과금 할증. DRC를 초과하는 고용주에게는 더 높은 요율의 벌칙성 부과금이 부과됩니다. 부과금을 늦게 내면 월 2%(최소 $20)의 벌금이 붙으며, 미납 금액의 30%를 상한으로 합니다.

DRC 초과를 일으키는 요인

가장 흔한 원인은 무분별한 채용이 아니라 운영상의 변화입니다:

• 충원 없는 현지 직원 퇴사로 현지 인원 수가 줄고 쿼터도 축소됩니다
• 급여 변동으로 현지 직원의 급여가 LQS 기준 미만으로 떨어지면 그 직원의 산정치가 1.0에서 0.5로 줄어듭니다
• 정책 변경, 예를 들어 DRC 비율 인하 또는 다음 차례인 2026년 7월 LQS 기준 인상 때문에 이전에 기준을 준수하던 회사가 한도를 초과하게 되는 경우

준수 상태로 되돌아가는 방법

1. LQS 기준을 초과하는 급여를 받는 현지 직원을 채용하여 현지 인원 수를 늘리십시오
2. 현지 직원의 급여를 인상하여 절반 집계 직원을 전체 집계로 재분류하십시오
3. 만료되는 일부 외국인 근로자 패스를 갱신하지 마십시오(자연 감소)
4. 상황이 긴급하다면 초과 인원의 Work Permit을 취소하십시오(최후의 수단이어야 합니다)
5. 매달 수치를 확인하십시오. MOM은 CPF 기여 데이터를 기준으로 쿼터를 다시 계산합니다. 3월의 급여 변동은 4월 쿼터에 영향을 줍니다.

실무 조언: DRC 한도보다 최소 5~10% 낮은 여유분을 유지하십시오. 최대 쿼터에 딱 맞춰 운영하는 회사는 직원 한 명이 퇴사하기만 해도 규정을 위반하게 되며, 갱신 시기가 되면 매우 부담스러운 상황에 놓이게 됩니다.

빠른 참조: 고용주를 위한 DRC 준수 체크리스트

이 점검표를 활용해 회사의 DRC 현황을 확인하고 앞으로의 변화에 대비하십시오:

자주 묻는 질문

Employment Pass는 DRC에 포함됩니까?

아닙니다. Employment Pass 소지자는 DRC 적용이 면제됩니다. 회사가 DRC 한도 안에 있는지 계산할 때에는 S Pass 및 Work Permit 소지자만 포함됩니다. 이것이 많은 외국인 전문직이 EP를 다른 낮은 등급의 패스보다 선호하는 이유 중 하나입니다.

MOM은 외국인 근로자 쿼터를 얼마나 자주 다시 계산합니까?

MOM은 CPF 납부 기록을 바탕으로 쿼터를 매달 다시 계산합니다. 현지 직원이 입사하거나 퇴사하면(CPF 데이터에 반영된 대로) 쿼터는 다음 달에 조정됩니다. 즉, 3월에 현지 직원이 퇴사하면 4월부터 쿼터가 줄어듭니다.

S Pass 하위 DRC는 무엇입니까?

S Pass 하위 DRC는 전체 DRC 안에서 S Pass 소지자를 제한하는 별도의 상한입니다. 대부분의 업종(건설, 프로세스, 해양 조선, 제조)에서는 S Pass 소지자가 전체 인력의 최대 15%까지만 허용되며, 서비스 업종에서는 10%입니다. 이는 회사가 외국인 쿼터 전체를 중간 숙련 S Pass 소지자로 채우지 않도록 하기 위한 것입니다.

정책 변경으로 쿼터가 줄어들면 이의 신청을 할 수 있습니까?

DRC 관련 쿼터 축소에 대해서는 공식적인 이의 신청 절차가 없습니다. MOM이 DRC 비율이나 LQS 기준을 변경하면, 영향을 받는 모든 회사는 시행일까지 준수해야 합니다. MOM이 때때로 전환 기간을 두기도 합니다(2024년 건설/프로세스 DRC 인하가 그러했듯이). 다만 이러한 전환 기간은 사전에 발표되며, 이의 신청을 통해 허용되는 것이 아닙니다.

NTS 하위 DRC는 무엇입니까?

NTS(Non-Traditional Source) 하위 DRC는 제조 및 서비스 업종에서 NTS 국가 출신 Work Permit 소지자를 전체 인력의 최대 8%까지만 허용하는 제도입니다. NTS 국가에는 인도, 스리랑카, 태국, 미얀마, 필리핀이 포함되며, 방글라데시는 특정 업종에 한해 포함됩니다. 이 하위 쿼터는 전체 DRC 안에서 적용되며, 송출 국가 집중을 관리하기 위해 설계되었습니다.

PRC 하위 쿼터는 어떻게 작동합니까?

PRC(People's Republic of China) 하위 쿼터는 중국 Work Permit 소지자를 제조 업종에서는 전체 인력의 최대 25%까지, 서비스 업종에서는 최대 8%까지 제한합니다. NTS 하위 DRC와 마찬가지로 전체 DRC 안에서 적용됩니다. 건설, 프로세스, 해양 조선 업종에는 PRC 하위 쿼터가 없습니다.

고용주가 DRC를 초과하면 Work Permit은 어떻게 됩니까?

기존 Work Permit은 만료일까지 유효합니다. MOM은 DRC 초과만을 이유로 기간 중에 패스를 취소하지 않습니다. 하지만 고용주가 여전히 쿼터를 초과한 상태라면 패스 만료 시 갱신할 수 없습니다. 패스를 갱신하려면 고용주는 현지 직원을 더 채용하거나 외국인 인원을 줄여야 합니다.

파트타임 현지 직원은 쿼터에 어떻게 포함됩니까?

파트타임 현지 직원도 풀타임 직원과 같이 월 총급여를 LQS 기준과 비교해 집계됩니다. 월 S$1,800 이상을 받는 파트타임 직원은 1.0으로, S$900~S$1,799를 받는 직원은 0.5로 집계됩니다(2026년 7월부터). 집계되려면 해당 직원에게 CPF 기여금이 납부되어 있어야 합니다.

외국인 근로자 부과금은 무엇이며 DRC와 어떤 관계가 있습니까?

외국인 근로자 부과금은 매달 고용주가 Work Permit 및 S Pass 소지자 한 명당 내는 세금입니다. 부과금 요율은 회사가 DRC 한도에 얼마나 가까운지에 따라 단계별로 정해집니다. 쿼터를 더 많이 사용하는 회사일수록 근로자 한 명당 더 높은 부과금을 냅니다. 이 때문에 DRC 상한 아래에서 운영하려는 재정적 유인이 생깁니다.

자영업자에게도 DRC가 있습니까?

예. 단독 사업자와 파트너십을 포함한 자영업자가 외국인 근로자를 고용하면 20% DRC의 적용을 받습니다. 즉, 외국인 근로자 1명당 신고된 인력 중 현지 직원이 최소 4명(본인 포함) 있어야 합니다. 자영업 DRC는 모든 업종에 적용됩니다.

DRC 비율이 다시 바뀝니까?

거의 확실합니다. 2022년 이후 MOM은 DRC 한도를 여러 차례 강화해 왔으며, 2026년 COS 발표는 앞으로 더 많은 조치가 있을 것임을 시사합니다. 2028년 부과금 간소화와 지속적인 급여 기준 인상도 같은 방향을 향하고 있습니다. 즉 규모는 더 작고 숙련도는 더 높은 외국인 인력으로 가는 흐름입니다. 고용주는 2027~2028년 예산 주기에 추가 강화에 대비해야 합니다.

MOM의 공식 쿼터 계산기는 어디에서 찾을 수 있습니까?

MOM의 외국인 근로자 쿼터 계산기는 https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/foreign-worker-levy/calculate-foreign-worker-quota에서 확인할 수 있습니다. 업종과 현지 직원의 급여 내역을 입력하면 현재 최대 외국인 근로자 수, S Pass 상한, 적용되는 부과금 단계를 확인할 수 있습니다.

핵심 요점과 다음 단계

고용주를 위한 안내

DRC 제도는 점점 엄격해지고 있습니다. 2026년 1월 해양 조선 DRC 인하, 2026년 7월 LQS 인상, 2028년 부과금 간소화는 모두 같은 방향을 가리킵니다. 즉 외국인 근로자 비용은 높아지고 쿼터는 낮아집니다. 가장 시급한 조치는 2026년 7월 LQS 변경에 대비하는 것입니다. 급여 명단을 점검하고, 영향을 계산하고, PWCS 공동 지원금을 신청하고, 6월 전에 임금 조정 예산을 세우십시오.

외국인 근로자를 위한 안내

고용 안정성은 부분적으로 고용주의 DRC 준수 여부에 달려 있습니다. S Pass 또는 Work Permit 소지자라면 고용주가 쿼터 한도에 가깝게 운영하는지 살펴보십시오. EP 소지자는 DRC 변화의 영향에서 완전히 벗어나 있습니다. 싱가포르에 장기간 머물 계획이라면 PR 신청으로 취업 패스 의존을 완전히 없애고, 쿼터 제한 없이 싱가포르 노동 시장에 영구적으로 접근할 수 있습니다.

DRC 변화가 취업 패스나 PR 신청에 어떤 영향을 줄 수 있는지 알고 싶다면 당사 이민 컨설턴트에게 상담받으십시오. 당사는 고용주가 외국인 근로자 고용 관련 규정을 준수하도록 돕고, 외국인 전문직에게 영주권과 싱가포르 시민권 선택지를 안내합니다. 이미 영주권자로서 고용주가 바뀌는 기간에도 지위를 지키려 한다면, 당사의 REP 갱신 가이드가 2025년 12월 규정 변경 내용을 다룹니다.

이 가이드는 일반적인 정보 제공만을 목적으로 하며 법률 자문에 해당하지 않습니다. DRC 비율, 부과금 금액, 적격 급여 기준은 변경될 수 있습니다. 고용이나 이민과 관련한 결정을 내리기 전에는 항상 Ministry of Manpower 웹사이트에서 최신 공식 수치를 확인하고 자격을 갖춘 전문가와 상담하십시오.