COMPASS 2026 giải thích: mức lương sàn EP mới, điểm số và ý nghĩa đối với PR

Cập nhật lần cuối: ngày 14 tháng 7 năm 2026 · Bởi ban biên tập Singapore Top Immigration · Phản ánh chính sách MOM tính đến ngày 14 tháng 7 năm 2026 (xem phần tài liệu tham khảo)

Nếu bạn đang giữ một Singapore Employment Pass (EP) hoặc đang định nộp đơn xin, thì năm 2026 là năm bạn nên để ý. Ministry of Manpower (MOM) vừa triển khai một loạt thay đổi mới cho khung COMPASS, hệ thống chấm điểm đứng sau mọi quyết định về EP. Một số thay đổi này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 đối với hồ sơ nộp mới, còn từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, COMPASS lần đầu tiên áp dụng cho việc gia hạn EP.

Bài viết này phân tích những gì thực sự thay đổi và những gì giữ nguyên, điều đặc biệt quan trọng nếu bạn xem EP là bước đệm để xin Permanent Residence (PR). Bài bao gồm mức lương sàn hiện hành, cách tính thang điểm 40, các cập nhật tiêu chí bằng cấp năm 2026, miễn trừ dành cho người có thu nhập cao, và tất cả những điều này có ý nghĩa gì đối với việc gia hạn, doanh nghiệp nhỏ và hồ sơ PR dài hạn của bạn.

Những thay đổi của COMPASS năm 2026 (tóm tắt)

Tóm tắt trước khi đi vào chi tiết:

• Danh sách bằng cấp của COMPASS đã được làm mới vào ngày 1 tháng 1 năm 2026. MOM đã cập nhật các danh sách của Tiêu chí 2 (Bằng cấp), gồm danh sách các tổ chức đào tạo hàng đầu và danh sách các chứng chỉ chuyên môn tương đương bằng cấp, cùng với mức lương chuẩn theo ngành dùng để chấm điểm. Các danh sách này được xem xét mỗi năm một lần.
• Từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, COMPASS áp dụng cho việc gia hạn EP, không chỉ cho hồ sơ nộp mới. Nếu giấy phép của bạn sắp đến hạn gia hạn, bạn giờ phải đạt cùng ngưỡng 40 điểm mà người nộp hồ sơ mới phải đạt.
• Mức lương sàn đủ điều kiện của EP không tăng trong năm 2026. Mức này vẫn là S$5.600/tháng (các ngành nói chung) và S$6.200/tháng (dịch vụ tài chính) ở độ tuổi 23, và tăng theo tuổi. Lần tăng lương sàn tiếp theo, lên S$6.000 và S$6.600, được lên lịch vào ngày 1 tháng 1 năm 2027, không phải năm nay.
• Miễn trừ S$22.500/tháng dành cho người có thu nhập cao vẫn còn hiệu lực. Bất kỳ ai có lương cố định hàng tháng ít nhất bằng mức này sẽ hoàn toàn không phải qua COMPASS.

Nếu bạn chỉ nhớ một điều: năm 2026 đã thay đổi tiêu chí và danh sách và mở rộng COMPASS sang việc gia hạn. Năm 2026 không thay đổi mức lương sàn. Nhiều bình luận trên mạng hiểu nhầm điểm này, nên đáng được nói rõ ràng.

COMPASS Singapore là gì?

COMPASS là viết tắt của Complementarity Assessment Framework. Đây là giai đoạn thứ hai trong quy trình kiểm tra hai bước của MOM để xét điều kiện nhận Employment Pass.

Giai đoạn một là kiểm tra lương đủ điều kiện: mức lương cố định hàng tháng của bạn phải đạt mức sàn theo độ tuổi và ngành nghề. Giai đoạn hai là COMPASS, hệ thống chấm điểm theo thang điểm, nhìn xa hơn lương để xem bạn và nhà tuyển dụng bổ trợ cho lực lượng lao động địa phương của Singapore tốt đến đâu. Bạn cần đạt ít nhất 40 điểm để vượt qua.

Ý tưởng đằng sau COMPASS là không nên cấp EP chỉ dựa trên lương. Hệ thống này ưu đãi các ứng viên có bằng cấp tốt, và ưu đãi những nhà tuyển dụng tuyển một lực lượng lao động đa dạng, hỗ trợ việc làm cho người địa phương và góp phần vào các ưu tiên kinh tế chiến lược của Singapore. Phải vượt qua cả hai giai đoạn thì EP mới được chấp thuận.

Mức lương sàn đủ điều kiện của EP năm 2026

Rào cản đầu tiên là lương. Trong năm 2026, mức lương cố định hàng tháng tối thiểu là S$5.600/tháng (các ngành nói chung) và S$6.200/tháng (dịch vụ tài chính) ở độ tuổi 23, tăng theo tuổi lên S$10.700 (các ngành nói chung) và S$11.800 (dịch vụ tài chính) ở độ tuổi 45 trở lên. Biểu đồ dưới đây trình bày đầy đủ bảng lương theo độ tuổi.

Có một vài điều cần ghi nhớ:

• Con số quan trọng là lương cố định hàng tháng của bạn, không phải tổng gói thu nhập. Các khoản thưởng và phụ cấp biến động không được bảo đảm sẽ không được tính.
• Mức sàn tăng theo tuổi. MOM lấy mốc khoảng một phần ba cao nhất trong mức lương PMET (chuyên gia, quản lý, điều hành và kỹ thuật viên) địa phương ở mỗi nhóm tuổi, đó là lý do một ứng viên lớn tuổi phải kiếm được nhiều hơn để đạt ngưỡng.
• Các mức sàn này áp dụng cho cả hồ sơ nộp mới lẫn gia hạn.

Có hai điểm quan trọng về thời điểm. Thứ nhất, đây là các mức lương sàn hiện hành của năm 2026, có hiệu lực đến hết năm. Thứ hai, MOM đã thông báo rằng từ ngày 1 tháng 1 năm 2027, mức lương đầu vào sẽ tăng lên S$6.000/tháng (ngành chung) và S$6.600/tháng (dịch vụ tài chính), và việc gia hạn các giấy phép hết hạn từ ngày 1 tháng 1 năm 2028 cũng sẽ theo mức yêu cầu cao hơn này. Vì vậy, nếu bạn đọc thấy rằng lương EP “sẽ tăng lên S$6.000”, thì đó là thay đổi của năm 2027, chứ không phải năm 2026.

Để xem bảng đầy đủ mức lương theo độ tuổi và cách cấu trúc một gói thu nhập đạt mức sàn, hãy xem hướng dẫn Employment Pass Singapore của chúng tôi.

Cách COMPASS chấm điểm: sáu tiêu chí và ngưỡng đạt 40 điểm

COMPASS chấm điểm theo sáu tiêu chí. Bốn tiêu chí đầu là tiêu chí nền tảng, mỗi tiêu chí được 0, 10 hoặc 20 điểm. Hai tiêu chí cuối là tiêu chí thưởng, có thể đưa một ứng viên ở ngưỡng biên vượt qua vạch đạt. Dưới đây là mỗi tiêu chí đo điều gì và số điểm có thể đạt:

• C1: Lương (0 / 10 / 20), mức lương cố định hằng tháng của bạn so với mức chuẩn lương PMET địa phương trong ngành của bạn.
• C2: Bằng cấp (0 / 10 / 20), mức độ mạnh của bằng cấp hoặc chứng chỉ nghề nghiệp của bạn.
• C3: Đa dạng (0 / 10 / 20), quốc tịch của bạn góp phần thế nào vào cơ cấu quốc tịch của nhà tuyển dụng.
• C4: Hỗ trợ việc làm cho người địa phương (0 / 10 / 20), tỷ lệ tuyển dụng PMET địa phương của nhà tuyển dụng.
• C5: Thưởng kỹ năng (0 / 10 / 20), công việc của bạn có nằm trong Shortage Occupation List (SOL) hay không.
• C6: Thưởng ưu tiên kinh tế chiến lược (0 / 10), nhà tuyển dụng của bạn có tham gia chương trình hợp tác với chính phủ đủ điều kiện hay không.

Để đạt, bạn cần 40 điểm. Điều này tương đương với 20 điểm ở hai tiêu chí nền tảng, hoặc 10 điểm ở bốn tiêu chí, hoặc bất kỳ tổ hợp nào có tổng đủ 40. Dưới đây là cách điểm được phân bổ gần đúng trong từng tiêu chí:

• C1 (Lương): ở mức phân vị thứ 90 trở lên so với lương PMET địa phương trong ngành của bạn thì được 20 điểm; từ phân vị thứ 65 đến dưới phân vị thứ 90 được 10 điểm; dưới phân vị thứ 65 được 0 điểm.
• C2 (Bằng cấp): bằng cấp từ một tổ chức hàng đầu hoặc có uy tín cao được 20 điểm; một chứng chỉ tương đương bằng cấp khác đủ điều kiện được 10 điểm; không có thì được 0 điểm.
• C3 (Đa dạng): nếu người cùng quốc tịch với bạn chiếm dưới 5% số PMET của nhà tuyển dụng thì được 20 điểm; từ 5% đến dưới 25% được 10 điểm; từ 25% trở lên được 0 điểm.
• C4 (Hỗ trợ việc làm cho người địa phương): nhà tuyển dụng có tỷ lệ PMET địa phương từ phân vị thứ 50 của ngành trở lên được 20 điểm; từ phân vị thứ 20 đến dưới phân vị thứ 50 được 10 điểm; dưới phân vị thứ 20 được 0 điểm.
• C5 (Thưởng kỹ năng): nếu công việc của bạn nằm trong SOL và quốc tịch của bạn chiếm dưới một phần ba số PMET của công ty thì được 20 điểm; nếu nằm trong SOL nhưng từ một phần ba trở lên thì được 10 điểm.
• C6 (Thưởng ưu tiên kinh tế chiến lược): tham gia một chương trình đủ điều kiện của EDB, Enterprise Singapore hoặc NTUC thì được 10 điểm.

Các tiêu chí thưởng quan trọng hơn nhiều người nghĩ. Một ứng viên có lương và bằng cấp ở mức khiêm tốn vẫn có thể đạt 40 điểm nếu vị trí của họ nằm trong Shortage Occupation List hoặc nhà tuyển dụng có một chương trình đủ điều kiện. Các ví dụ minh họa của chính MOM cho thấy những ứng viên sát ngưỡng đạt yêu cầu nhờ chính các điểm thưởng này.

Hai ví dụ minh họa: cách một ứng viên đạt 40 điểm

Con số giúp hình dung rõ hơn so với phân vị. Dưới đây là hai hồ sơ minh họa sát với thực tế.

Ví dụ A: nhân sự ở giữa sự nghiệp tại một tập đoàn đa quốc gia lớn. Một quản lý marketing 34 tuổi nhận S$8.800/tháng (cao hơn mức phân vị thứ 65 khá nhiều nhưng thấp hơn phân vị thứ 90 trong ngành của cô, nên C1 = 10). Cô có bằng từ một tổ chức hàng đầu (C2 = 20). Quốc tịch của cô chiếm khoảng 8% số PMET của nhà tuyển dụng (C3 = 10). Tỷ lệ PMET địa phương của nhà tuyển dụng ở mức trung bình (C4 = 10). Không có vai trò SOL, không có chương trình chiến lược (C5 = 0, C6 = 0). Tổng cộng: 50 điểm, đạt rõ ràng, chủ yếu nhờ bằng cấp của cô.

Ví dụ B: chuyên gia tại một công ty nhỏ, không có bằng từ tổ chức hàng đầu. Một kỹ sư dữ liệu 29 tuổi nhận S$6.400/tháng (C1 = 10) và có một bằng không nằm trong danh sách, nên bản thân bằng này không được điểm C2 (C2 = 0). Nhà tuyển dụng của anh có 18 PMET, và vì là công ty có dưới 25 PMET nên được mặc định 10 điểm ở C3 và 10 điểm ở C4. Vị trí của anh nằm trong SOL và quốc tịch của anh chiếm dưới một phần ba đội nhóm (C5 = 20). Tổng cộng: 50 điểm, cũng là đạt, lần này nhờ mức mặc định dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) cùng điểm thưởng kỹ năng, thay vì nhờ lương hay bằng cấp.

Bài học rút ra là có nhiều cách để đạt 40 điểm. Nếu một tiêu chí yếu, tiêu chí khác có thể bù đắp. Bạn có thể tự đánh giá hồ sơ bằng công cụ Self-Assessment Tool (SAT) của MOM, còn hướng dẫn Employment Pass của chúng tôi đi sâu hơn vào nhiều tình huống khác.

Những thay đổi thực sự trong năm 2026

Phần lớn thay đổi năm 2026 nằm ở Tiêu chí 2 và dữ liệu chuẩn, chứ không phải ở mức sàn lương. Dưới đây là những nội dung MOM đã cập nhật, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026:

• Danh sách tổ chức hàng đầu (C2, 20 điểm) đã được cập nhật. Đây là danh sách các trường đại học và tổ chức mà người tốt nghiệp tự động đạt đủ 20 điểm về bằng cấp. MOM rà soát danh sách này hằng năm và điều chỉnh tổ chức nào đủ điều kiện.
• Danh sách chứng chỉ nghề nghiệp tương đương bằng cấp (C2, 10 điểm) đã được mở rộng. Thêm nhiều ngành, gồm công nghệ, kỹ thuật, khoa học ứng dụng và ngành khách sạn, nay có các chứng chỉ nghề nghiệp được công nhận và được 10 điểm, nhờ đó ứng viên không có bằng từ tổ chức hàng đầu có thêm một con đường để đạt điểm.
• Mức chuẩn lương ngành (dùng cho C1 và C4) đã được cập nhật. Các mức chuẩn này thay đổi theo lương PMET địa phương, nên mức lương bạn cần để đạt 10 hoặc 20 điểm ở C1 sẽ dịch chuyển nhẹ mỗi năm, dù mức sàn lương đầu vào không đổi.
• Shortage Occupation List (SOL), dùng cho điểm thưởng kỹ năng C5, đã được rà soát. SOL xác định những vị trí mà Singapore thực sự thiếu hụt kỹ năng, và các công việc có trong danh sách được cộng điểm thưởng.

Một lưu ý thực tế: bạn chỉ cần nộp minh chứng bằng cấp nếu đang dựa vào điểm C2 để đạt 40 điểm. Nếu lương và hồ sơ của nhà tuyển dụng đã đưa bạn vượt ngưỡng, các danh sách bằng cấp có thể hoàn toàn không ảnh hưởng đến bạn.

Hãy tách riêng việc tăng mức sàn lương thành một mục. Đó là thay đổi có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2027 (lên S$6.000 và S$6.600), tách biệt với mọi nội dung nêu trên.

Miễn trừ thu nhập cao S$22.500 (và các trường hợp khác)

Không phải ai cũng phải qua COMPASS. Bạn được miễn chấm điểm nếu thuộc bất kỳ trường hợp nào sau đây:

• Bạn có mức lương cố định hằng tháng ít nhất S$22.500. Người có thu nhập cao được bỏ qua COMPASS hoàn toàn và chỉ được xét dựa trên lương.
• Bạn là nhân viên được điều chuyển nội bộ tập đoàn từ nước ngoài chuyển công tác trong cùng một tập đoàn.
• Vị trí được tuyển để đảm nhiệm trong một tháng hoặc ít hơn.

Ngưỡng S$22.500 quan trọng nhất với tuyển dụng cấp cao và chuyên gia. Nếu bạn gần mức này, việc cấu trúc gói thu nhập để vượt qua ngưỡng có thể loại bỏ hoàn toàn việc chấm điểm COMPASS, và đây cũng là ngưỡng miễn trừ vị trí khỏi yêu cầu đăng tin tuyển dụng theo Fair Consideration Framework, nên nó có hai tác dụng. Với hồ sơ rất cao cấp, bạn cũng nên cân nhắc giữa EP và ONE Pass, vốn ở một bậc lương cao hơn nữa.

Gia hạn từ ngày 1 tháng 7 năm 2026 và tác động đến SME

Thay đổi thủ tục lớn nhất năm nay là COMPASS nay áp dụng cho việc gia hạn EP từ ngày 1 tháng 7 năm 2026. Trước đây, COMPASS chỉ được xét với hồ sơ xin mới; người đang giữ giấy phép được gia hạn chủ yếu dựa trên lương. Từ tháng 7 năm 2026, việc gia hạn phải đạt cùng ngưỡng 40 điểm.

Nếu EP của bạn sắp đến kỳ gia hạn, điều này có nghĩa là:

• Hãy đưa hồ sơ của bạn qua Self-Assessment Tool trước giai đoạn gia hạn, không phải sau.
• Nếu bạn còn thiếu so với 40 điểm, có thể vẫn còn thời gian để khắc phục, qua việc điều chỉnh lương, chuyển sang một vị trí trong Shortage Occupation List, hoặc hồ sơ đa dạng và tuyển dụng địa phương của nhà tuyển dụng được cải thiện.
• Việc gia hạn từng chỉ là thủ tục thông thường cách đây hai năm, nay đã được đánh giá thực chất, nên đừng để đến phút chót.

Nếu bạn làm việc cho một công ty nhỏ, khung chấm điểm có sẵn một tin tốt. Các công ty có dưới 25 PMET tự động nhận mặc định 10 điểm ở C3 (Đa dạng) và 10 điểm ở C4 (Hỗ trợ việc làm cho người địa phương), tức 20 trên tổng số 40 điểm, được cấp trước khi bạn được chấm bất kỳ điểm nào về lương hay bằng cấp. Lý do là một đội nhóm rất nhỏ không thể đa dạng hóa trên thực tế, nên MOM không phạt họ. Với người có EP làm tại một SME, 20 điểm mặc định này khiến 20 điểm còn lại dễ đạt hơn nhiều, chỉ dựa trên lương và bằng cấp.

Điều này có nghĩa gì nếu bạn đang nhắm tới PR

Đây là phần nhiều người có EP hay bỏ qua. Với đa số người, EP là bước đệm để xin tư cách thường trú (PR), và một hồ sơ EP cùng COMPASS mạnh hơn sẽ góp phần trực tiếp vào một hồ sơ PR mạnh hơn.

Khi ICA xét hồ sơ PR theo chương trình Professionals/Technical Personnel and Skilled Workers (PTS), ICA cân nhắc đóng góp kinh tế, mức lương, bằng cấp và mức độ gắn bó của bạn với Singapore. Nhiều yếu tố làm tăng điểm COMPASS của bạn, như mức lương cao hơn, bằng cấp được công nhận hay vị trí trong một ngành ưu tiên, cũng chính là điều khiến hồ sơ PR cạnh tranh hơn.

Vì vậy, các thay đổi năm 2026 có hai mặt: đáp ứng ngưỡng COMPASS khắt khe hơn đòi hỏi nhiều công sức hơn, nhưng những ứng viên vượt qua một cách thoải mái thường là những người ICA đánh giá thuận lợi cho PR. Nếu bạn đang tính trước một đến hai năm, hãy coi hồ sơ EP và hồ sơ PR tương lai là một câu chuyện liền mạch, không phải hai việc tách biệt.

Nếu bạn đang ở giai đoạn này, dưới đây là một vài tài liệu:

• Hướng dẫn nộp hồ sơ PR Singapore của chúng tôi trình bày chương trình PTS và cách ICA đánh giá người nộp đơn.
• Mức lương cũng có ảnh hưởng lớn trong các quyết định PR; xem yêu cầu về mức lương cho PR Singapore.
• Nếu bạn đang có S Pass thay vì EP, hướng dẫn S Pass giải thích các ngưỡng khác nhau (và thấp hơn).

Câu hỏi thường gặp

COMPASS Singapore là gì?

COMPASS (Complementarity Assessment Framework) là giai đoạn thứ hai, tính theo điểm, trong bài kiểm tra điều kiện xin Employment Pass của Singapore. Sau khi ứng viên đạt mức lương tối thiểu đủ điều kiện, COMPASS chấm điểm họ theo sáu tiêu chí: mức lương, bằng cấp, đa dạng, hỗ trợ việc làm cho người địa phương, điểm thưởng kỹ năng và điểm thưởng ưu tiên kinh tế chiến lược. Người nộp đơn cần ít nhất 40 điểm để đạt yêu cầu. COMPASS do Ministry of Manpower (MOM) vận hành, áp dụng cho đơn EP mới và, từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, cho các đơn gia hạn.

Mức lương tối thiểu của EP năm 2026 là bao nhiêu?

Năm 2026, mức lương cố định tối thiểu hằng tháng cho Employment Pass là S$5.600 đối với hầu hết các ngành và S$6.200 đối với dịch vụ tài chính, đều áp dụng ở độ tuổi 23. Mức sàn tăng theo tuổi, lên đến S$10.700 (ngành chung) và S$11.800 (dịch vụ tài chính) ở độ tuổi 45 trở lên. Các mức sàn này không thay đổi so với ngưỡng trước đó. Đợt tăng tiếp theo, lên S$6.000 và S$6.600 ở mức khởi điểm, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2027, không phải năm 2026.

40 điểm trong COMPASS là gì và làm sao để đạt được?

Bạn cần 40 điểm để đạt COMPASS. Điểm đến từ sáu tiêu chí: bốn tiêu chí nền tảng (mức lương, bằng cấp, đa dạng và hỗ trợ việc làm cho người địa phương), mỗi tiêu chí được 0, 10 hoặc 20 điểm; và hai tiêu chí thưởng (điểm thưởng kỹ năng cho các vị trí trong Shortage Occupation List, và điểm thưởng ưu tiên kinh tế chiến lược) có thể cộng thêm. Bất kỳ tổ hợp nào đạt 40 điểm trở lên đều đạt yêu cầu, ví dụ 20 điểm từ mức lương cộng 20 điểm từ bằng cấp, hoặc 10 điểm trên bốn tiêu chí. Nhân viên làm việc tại công ty có ít hơn 25 PMET bắt đầu với mặc định 10 điểm mỗi tiêu chí về đa dạng và hỗ trợ việc làm cho người địa phương, tổng cộng 20 trong số 40 điểm. Bạn có thể kiểm tra số điểm có thể đạt được bằng Self-Assessment Tool của MOM.

COMPASS có áp dụng cho việc gia hạn EP không?

Có. Từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, COMPASS áp dụng cho việc gia hạn Employment Pass cũng như đơn xin mới. Trước ngày này, việc gia hạn chủ yếu được đánh giá dựa trên mức lương. Nếu EP của bạn đến hạn gia hạn, giờ bạn cần đạt cùng ngưỡng 40 điểm, vì vậy nên dùng Self-Assessment Tool trước khi bước vào giai đoạn gia hạn.

Chuyển từ EP vững chắc sang PR

Những thay đổi COMPASS năm 2026 nâng ngưỡng, nhưng đồng thời làm rõ hơn hình mẫu hồ sơ mà Singapore đánh giá cao, và chính hồ sơ đó tạo nên một đơn xin PR cạnh tranh. Nếu bạn đã xây dựng được vị trí EP vững chắc và sẵn sàng bước tiếp đến tư cách thường trú (PR), chúng tôi có thể giúp bạn lên kế hoạch thời điểm và trình bày hồ sơ cho đúng cách.

Tìm hiểu dịch vụ PR Singapore của chúng tôi để xem cách chúng tôi đánh giá và củng cố hồ sơ, hoặc đặt lịch tư vấn miễn phí để trao đổi về hoàn cảnh của bạn.

Bài viết này chỉ mang tính thông tin chung và phản ánh chính sách của MOM tính đến ngày 14 tháng 7 năm 2026. Các mức lương sàn EP, tiêu chí COMPASS và danh sách bằng cấp được rà soát thường xuyên, vì vậy hãy luôn kiểm tra lại các con số hiện hành trên trang web của Ministry of Manpower trước khi nộp đơn hoặc gia hạn.

Nguồn chính: Ministry of Manpower (MOM), Eligibility for Employment Pass; các chuẩn mức lương COMPASS C1; danh sách tổ chức và bằng cấp COMPASS C2; COMPASS C5 Shortage Occupation List; Self-Assessment Tool của MOM.