Employment Pass Singapore: Hướng dẫn đầy đủ (2026)

Cập nhật lần cuối: tháng 3/2026

Employment Pass (EP) của Singapore là giấy phép lao động chính dành cho chuyên gia nước ngoài, quản lý và giám đốc điều hành nhận việc tại quốc đảo này. Chỉ riêng trong năm 2024, Ministry of Manpower (MOM) đã xử lý hàng chục nghìn hồ sơ EP theo khung xét duyệt hai giai đoạn đã được siết chặt, nay bao gồm hệ thống chấm điểm COMPASS. Dưới đây, chúng tôi trình bày các ngưỡng lương hiện hành, tiêu chí COMPASS, quy trình nộp hồ sơ, cách kiểm tra tình trạng hồ sơ, quy định gia hạn và lộ trình từ người giữ EP lên thường trú nhân (PR).

Singapore Employment Pass là gì?

Employment Pass là giấy phép lao động do MOM cấp cho chuyên gia nước ngoài có lời mời làm việc tại Singapore, với mức lương cố định mỗi tháng ít nhất S$5.600 (đối với các ngành phi tài chính). Loại giấy phép này nhắm đến ứng viên cho các vị trí quản lý, điều hành hoặc chuyên môn cao. Khác với S Pass, EP không chịu Dependency Ratio Ceiling và cũng không bị giới hạn hạn ngạch theo công ty. Vì vậy, đây là lựa chọn ưu tiên của nhà tuyển dụng khi tuyển nhân tài cấp cao từ nước ngoài.

EP thường có hiệu lực từ một đến hai năm khi cấp lần đầu và có thể gia hạn tối đa ba năm cho mỗi chu kỳ gia hạn. Người giữ EP ở vị trí nằm trong Shortage Occupation List (SOL) có thể đủ điều kiện nhận EP năm năm. Giấy phép này gắn với nhà tuyển dụng: do một công ty cụ thể bảo lãnh, và người giữ EP chỉ được làm việc cho công ty đó, trừ khi xin được EP mới qua một nhà bảo lãnh khác.

Với nhiều chuyên gia nước ngoài, EP cũng là bước đầu tiên hướng tới tư cách thường trú (PR) tại Singapore. Người giữ EP đủ điều kiện nộp hồ sơ xin PR theo chương trình PTS (Professionals/Technical Personnel and Skilled Workers) của ICA, sau khi tích lũy đủ thời gian cư trú và lịch sử việc làm tại Singapore.

Mẹo: Nếu bạn chưa chắc EP có phải giấy phép phù hợp với hoàn cảnh của mình hay không, hãy chuyển tới bảng so sánh ở cuối hướng dẫn này. Bảng này phân tích sự khác biệt giữa EP, S Pass và ONE Pass.

Điều kiện nhận Employment Pass: ai đủ điều kiện?

Từ tháng 9/2023, điều kiện EP được áp dụng theo khung hai giai đoạn. Ứng viên phải vượt qua cả hai giai đoạn mới được cấp EP.

Giai đoạn 1: mức lương đủ điều kiện. Mức lương cố định mỗi tháng của ứng viên phải bằng hoặc cao hơn ngưỡng tối thiểu của MOM. Ngưỡng này thay đổi theo độ tuổi của ứng viên (ứng viên lớn tuổi cần mức lương cao hơn để phản ánh thâm niên dự kiến) và theo ngành (ngành dịch vụ tài chính có mức tối thiểu cao hơn).

Giai đoạn 2: COMPASS. Ứng viên và nhà tuyển dụng phải đạt ít nhất 40 điểm theo Complementarity Assessment Framework, thường được gọi là COMPASS. Hệ thống tính điểm này đánh giá các yếu tố ở cấp cá nhân và cấp công ty, như đối chiếu mức lương, bằng cấp, sự đa dạng nhân sự và hỗ trợ việc làm cho lao động địa phương.

Ứng viên có mức lương từ S$22.500 mỗi tháng trở lên được miễn COMPASS, cũng như nhân viên điều chuyển trong nội bộ tập đoàn và người đảm nhận vị trí chỉ kéo dài một tháng hoặc ít hơn.

Tìm hiểu khung COMPASS

COMPASS chấm điểm ứng viên theo bốn tiêu chí nền tảng (C1 đến C4) và hai tiêu chí thưởng (C5 và C6). Mỗi tiêu chí nền tảng được 0, 10 hoặc 20 điểm. Hai tiêu chí thưởng lần lượt tối đa 20 và 10 điểm. Cần tổng cộng 40 điểm để đạt yêu cầu.

Các tiêu chí nền tảng

C1: Lương. MOM so sánh mức lương cố định hằng tháng của ứng viên với phân bố lương PMET địa phương trong cùng ngành. Nếu mức lương ở hoặc trên phân vị thứ 65 thì được 10 điểm; ở hoặc trên phân vị thứ 90 thì được 20 điểm. Dưới phân vị thứ 65 thì được 0 điểm. Các mốc tham chiếu được cập nhật hằng năm, gần nhất vào tháng 1/2026.

C2: Trình độ chuyên môn. Bằng đại học từ cơ sở đào tạo hàng đầu (nằm trong top 100 QS World University Rankings, hoặc là trường đại học tự chủ của Singapore) được 20 điểm. Các văn bằng tương đương bậc đại học được công nhận khác được 10 điểm. Ứng viên không có văn bằng bậc đại học sẽ được 0 điểm ở mục này, nhưng vẫn có thể đạt COMPASS nếu các tiêu chí khác đủ mạnh.

C3: Đa dạng quốc tịch. Tiêu chí này xem tỷ lệ quốc tịch của ứng viên trong số PMET của nhà tuyển dụng. Nếu quốc tịch đó chiếm dưới 5% tổng số PMET của công ty, ứng viên được 20 điểm. Từ 5% đến 25% được 10 điểm. Trên 25% được 0 điểm.

C4: Hỗ trợ việc làm cho người địa phương. MOM so sánh tỷ lệ PMET địa phương của công ty với mức trung vị của ngành. Công ty có tỷ lệ bằng hoặc cao hơn mức trung vị ngành được 10 điểm; công ty cao hơn đáng kể so với mức đó được 20 điểm. Công ty thấp hơn nhiều so với mức trung vị ngành được 0 điểm.

Tiêu chí điểm thưởng

C5: Điểm thưởng kỹ năng (Shortage Occupation List). Nếu vị trí nằm trong SOL của MOM, ứng viên được cộng tối đa 20 điểm thưởng. SOL được rà soát định kỳ và lần cập nhật gần nhất là tháng 1/2026. Vị trí trong SOL đạt từ 40 điểm COMPASS trở lên cũng có thể giúp ứng viên đủ điều kiện nhận Employment Pass có hiệu lực năm năm, thay vì thời hạn tiêu chuẩn từ một đến hai năm.

C6: Điểm thưởng ưu tiên kinh tế chiến lược. Được cộng tối đa 10 điểm thưởng khi nhà tuyển dụng hợp tác với chính phủ Singapore trong các sáng kiến kinh tế chiến lược, chẳng hạn như các sáng kiến do Economic Development Board (EDB) hoặc Enterprise Singapore hỗ trợ.

Các trường hợp miễn COMPASS

Không phải ai cũng cần qua COMPASS. Bạn được miễn nếu:

• Mức lương cố định hằng tháng của bạn từ S$22.500 trở lên.
• Bạn là nhân viên được điều chuyển nội bộ tập đoàn theo một cam kết của Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO).
• Vai trò của bạn tại Singapore kéo dài một tháng hoặc ít hơn.

Cách chấm điểm COMPASS trong thực tế

Để minh họa cách COMPASS vận hành, hãy xét hai ứng viên giả định nộp đơn trong năm 2026.

Ví dụ A: Kỹ sư phần mềm, 28 tuổi, công ty công nghệ. Một kỹ sư phần mềm 28 tuổi được một công ty công nghệ tại Singapore đề nghị mức lương S$8.000 mỗi tháng. Mức lương của cô ấy cao hơn phân vị thứ 65 của ngành (C1 = 10 điểm). Cô ấy có bằng từ một trường thuộc top 100 QS (C2 = 20 điểm). Quốc tịch của cô ấy chiếm 8% tổng số PMET của công ty (C3 = 10 điểm). Tỷ lệ PMET địa phương của công ty cao hơn mức trung vị ngành một chút (C4 = 10 điểm). Tổng cộng: 50 điểm, cô ấy vượt COMPASS khá thoải mái. Vị trí của cô ấy cũng nằm trong SOL, nên cô ấy được cộng điểm thưởng C5 và có thể đủ điều kiện nhận Employment Pass năm năm.

Ví dụ B: Quản lý marketing, 35 tuổi, công ty dịch vụ. Một quản lý marketing 35 tuổi được một công ty dịch vụ đề nghị mức lương S$8.400 mỗi tháng. Lương của anh ấy xấp xỉ phân vị thứ 65 (C1 = 10 điểm). Anh tốt nghiệp từ một trường ngoài top 100 nhưng có một bằng cấp được công nhận (C2 = 10 điểm). Quốc tịch của anh ấy đã chiếm 30% số PMET của công ty (C3 = 0 điểm). Tỷ lệ PMET địa phương của công ty thấp hơn mức trung vị ngành (C4 = 0 điểm). Tổng cộng: 20 điểm, anh ấy không đạt. Nhà tuyển dụng sẽ cần tăng mức lương đề nghị (để nâng C1), chứng minh được việc tuyển dụng người địa phương mạnh hơn (C4), hoặc cho thấy vị trí đủ điều kiện nhận điểm thưởng kỹ năng (C5), để đạt 40 điểm.

Điều cần ghi nhớ: COMPASS coi cơ cấu nhân sự của nhà tuyển dụng (C3 và C4) quan trọng ngang với hồ sơ riêng của ứng viên, vì vậy nhà tuyển dụng nên kiểm tra các chỉ số COMPASS của mình trước khi bắt đầu bất kỳ đơn xin nào.

Mẹo: Trước khi nộp đơn, hãy dùng Self-Assessment Tool (SAT) trực tuyến của MOM để ước tính điểm COMPASS của bạn. SAT cho kết quả mang tính tham khảo dựa trên thông tin bạn cung cấp, nhờ đó bạn có thể sớm nhận ra điểm yếu và củng cố hồ sơ.

Yêu cầu mức lương EP theo độ tuổi và ngành

MOM đặt các mức lương sàn tăng dần theo độ tuổi của ứng viên để phản ánh lộ trình thăng tiến nghề nghiệp dự kiến. Các vị trí trong lĩnh vực dịch vụ tài chính có ngưỡng cao hơn, vì mức lương trung bình của ngành này cao hơn.

Ngưỡng lương năm 2026 (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026)

• Tuổi 23 (mức tối thiểu khi mới bắt đầu): S$5.600 (ngành phi tài chính) / S$6.200 (dịch vụ tài chính)
• Tuổi 30: khoảng S$7.100 (ngành phi tài chính) / khoảng S$7.800 (dịch vụ tài chính)
• Tuổi 35: khoảng S$8.400 (ngành phi tài chính) / khoảng S$9.300 (dịch vụ tài chính)
• Tuổi 40: khoảng S$9.600 (ngành phi tài chính) / khoảng S$10.600 (dịch vụ tài chính)
• Từ 45 tuổi trở lên: S$10.700 (ngành phi tài chính) / S$11.800 (dịch vụ tài chính)

Ngưỡng lương tăng theo thang trượt trong từng nhóm tuổi. Các con số trên là mốc tham chiếu do MOM công bố. Có thể kiểm tra mức chính xác cho các độ tuổi ở giữa qua SAT của MOM.

Mức tăng đã công bố cho năm 2027

MOM đã công bố rằng ngưỡng lương EP sẽ tăng thêm từ ngày 1 tháng 1 năm 2027:

• Ngành phi tài chính: S$6.000 (tuổi 23), tăng lên S$11.500 (từ 45 tuổi trở lên)
• Dịch vụ tài chính: S$6.600 (tuổi 23), tăng lên S$12.700 (từ 45 tuổi trở lên)

Nhà tuyển dụng có kế hoạch tuyển dụng dài hạn nên tính đến các mức tăng sắp tới khi lập ngân sách cho nhân sự nước ngoài, đặc biệt với các chu kỳ gia hạn diễn ra sau tháng 1/2027.

Cách xin Employment Pass: từng bước

Đơn xin Employment Pass do nhà tuyển dụng bảo lãnh, nghĩa là ứng viên không thể tự nộp đơn. Dưới đây là toàn bộ quy trình từ đầu đến cuối.

Bước 1: Đăng tin trên MyCareersFuture

Theo Fair Consideration Framework (FCF), nhà tuyển dụng phải đăng tin tuyển dụng trên MyCareersFuture ít nhất 14 ngày liên tục trước khi nộp hồ sơ EP. Tin tuyển dụng phải có thông tin về lương và nên mô tả chính xác vị trí. Một số trường hợp, chẳng hạn vị trí tại công ty có dưới 10 nhân viên hoặc vị trí trả từ S$22.500 mỗi tháng trở lên, có thể được miễn yêu cầu này.

Bước 2: Thu thập giấy tờ cần thiết

Nhà tuyển dụng cần chuẩn bị:

• Hộ chiếu và thông tin cá nhân của ứng viên
• Bằng cấp học vấn và chứng chỉ chuyên môn
• Mô tả công việc chi tiết và điều khoản làm việc
• Hồ sơ doanh nghiệp mới nhất của công ty từ ACRA
• Bằng chứng về tin đăng tuyển dụng FCF trên MyCareersFuture

Bước 3: Nộp hồ sơ trực tuyến

Nhà tuyển dụng (hoặc đại lý tuyển dụng được ủy quyền) nộp hồ sơ qua cổng myMOM Portal của MOM. Trong quá trình nộp, điểm COMPASS được tính tự động dựa trên thông tin đã cung cấp.

Bước 4: Thanh toán phí nộp hồ sơ

Phí nộp hồ sơ là S$105, thanh toán khi nộp hồ sơ.

Bước 5: Chờ xử lý

Hồ sơ trực tuyến thường được xử lý trong vòng 10 ngày làm việc. Hồ sơ do công ty nước ngoài chưa có pháp nhân đăng ký tại Singapore nộp có thể mất đến sáu tuần. MOM có thể yêu cầu bổ sung giấy tờ trong quá trình xử lý, và điều này có thể kéo dài thời gian xử lý.

Bước 6: Nhận thư In-Principle Approval (IPA)

Nếu hồ sơ được chấp thuận, MOM sẽ cấp thư IPA. IPA có hiệu lực trong sáu tháng, và trong thời gian này ứng viên phải nhập cảnh Singapore và hoàn tất thủ tục cấp Employment Pass.

Bước 7: Hoàn tất đăng ký sinh trắc học và nhận thẻ EP

Khi đã ở Singapore, ứng viên phải hoàn tất đăng ký vân tay tại Employment Pass Services Centre của MOM trong vòng hai tuần kể từ khi Employment Pass được cấp. Thẻ EP vật lý được gửi đến địa chỉ đã đăng ký của nhà tuyển dụng trong vòng năm ngày làm việc sau khi đăng ký sinh trắc học.

Bước 8: Nộp phí cấp thẻ

Phí cấp thẻ là S$225, thanh toán khi thẻ được cấp. Có thể áp dụng thêm phí Multiple Journey Visa (MJV) là S$30 đối với một số quốc tịch.

Tóm tắt tổng chi phí: S$105 (nộp hồ sơ) + S$225 (cấp thẻ) + S$30 (MJV, nếu áp dụng) = S$330-S$360.

Những lỗi thường gặp làm chậm hồ sơ EP

Nhà tuyển dụng và ứng viên có thể tránh phần lớn các chậm trễ xử lý bằng cách không mắc những lỗi thường gặp sau đây.

Giấy tờ thiếu hoặc không nhất quán. Nguyên nhân làm chậm phổ biến nhất là nộp giấy tờ không khớp với thông tin trong biểu mẫu trực tuyến. Ví dụ, nếu tên trên hộ chiếu của ứng viên khác với tên trên bằng cấp, MOM sẽ yêu cầu làm rõ. Hãy kiểm tra lại để chắc rằng mọi tên, ngày tháng và chức danh đều nhất quán trên mọi giấy tờ.

Đánh giá thấp ngưỡng lương. Một số nhà tuyển dụng đưa ra mức lương chỉ vừa đạt mức tối thiểu của nhóm tuổi ứng viên, nhưng quên rằng ngưỡng lương tăng theo tuổi. Mức lương đủ điều kiện cho người 28 tuổi sẽ không đủ cho người 35 tuổi. Luôn kiểm tra ngưỡng chính xác theo tuổi của ứng viên bằng công cụ Self-Assessment Tool của MOM.

Bỏ qua hoặc đăng tin vội vàng trên MyCareersFuture. Tin tuyển dụng phải được đăng liên tục đủ 14 ngày trước khi nộp hồ sơ EP. Đăng tin và nộp hồ sơ trong cùng một ngày sẽ bị từ chối. Mô tả công việc và khoảng lương trong tin đăng cũng phải khớp với những gì nêu trong hồ sơ EP.

Bỏ qua COMPASS trước khi nộp hồ sơ. Nhà tuyển dụng không tự đánh giá COMPASS trước khi nộp có nguy cơ gửi một hồ sơ không đạt ở bước chấm điểm. Vì COMPASS xét các yếu tố ở cấp công ty (C3 và C4) mà ứng viên không thể kiểm soát, nhà tuyển dụng nên kiểm tra các chỉ số của chính công ty trước khi bắt đầu quy trình.

Không chuẩn bị sẵn cho các yêu cầu giấy tờ bổ sung. MOM có thể yêu cầu giấy tờ riêng theo quốc tịch của ứng viên. Chẳng hạn, công dân Ấn Độ có thể được yêu cầu xác minh bằng cấp qua các dịch vụ được chỉ định. Công dân Trung Quốc có thể cần nộp giấy xác thực bằng cấp. Chuẩn bị sẵn các giấy tờ này từ trước sẽ tránh được nhiều tuần chậm trễ.

Mẹo: Hãy bắt đầu quy trình nộp hồ sơ EP sớm. Giữa yêu cầu đăng tin 14 ngày theo FCF và thời gian xử lý 10 ngày làm việc, toàn bộ quy trình thường mất bốn đến sáu tuần, từ lúc đăng tin tuyển dụng đầu tiên đến khi cấp IPA.

Danh sách kiểm tra hồ sơ EP

Dùng danh sách này để xác nhận bạn đã có đủ mọi thứ trước khi nộp.

• Hộ chiếu còn hiệu lực của ứng viên (còn ít nhất 18 tháng)
• Bằng cấp và bảng điểm (bản gốc hoặc bản sao có chứng thực)
• Bằng cấp chuyên môn hoặc giấy phép hành nghề, nếu có
• Bản mô tả công việc chi tiết, gồm chức danh, nhiệm vụ và cơ cấu báo cáo
• Hợp đồng lao động hoặc thư đề nghị làm việc ghi rõ mức lương cố định hàng tháng
• Hồ sơ doanh nghiệp ACRA của công ty (không cũ hơn ba tháng)
• Tin tuyển dụng trên MyCareersFuture (đã đăng liên tục ít nhất 14 ngày, hiện đã đóng hoặc vẫn đang hoạt động)
• Đã hoàn thành tự đánh giá COMPASS qua SAT của MOM
• Phí nộp hồ sơ S$105 đã sẵn sàng để thanh toán
• Giấy tờ theo từng quốc gia (ví dụ: xác thực bằng cấp cho công dân Trung Quốc, xác minh học vấn cho công dân Ấn Độ)

Cách kiểm tra tình trạng hồ sơ EP

Sau khi nộp, cả nhà tuyển dụng lẫn ứng viên đều có thể theo dõi tiến trình hồ sơ qua cổng trực tuyến của MOM.

Kiểm tra qua myMOM Portal

1. Đăng nhập vào myMOM Portal bằng SingPass (đối với nhà tuyển dụng có trụ sở tại Singapore) hoặc đăng nhập EP Online (đối với công ty ở nước ngoài).
2. Vào mục "Application Status" hoặc "Check Status" trong phần giấy phép lao động.
3. Nhập số tham chiếu hồ sơ hoặc số FIN/hộ chiếu của ứng viên.
4. Cổng thông tin sẽ hiển thị tình trạng hiện tại của hồ sơ.

Ý nghĩa của các nhãn trạng thái

• Pending (đang chờ xử lý): hồ sơ vẫn đang được xem xét. Đây là điều bình thường trong 10 ngày làm việc đầu tiên.
• Approved (đã được chấp thuận): EP đã được chấp thuận và thư IPA sẽ được cấp.
• Rejected (bị từ chối): hồ sơ không được chấp thuận. MOM sẽ cung cấp lý do.
• Additional documents required (cần bổ sung giấy tờ): MOM cần thêm thông tin trước khi đưa ra quyết định.

Nên làm gì nếu hồ sơ chờ xử lý lâu hơn dự kiến

Nếu đã hơn ba tuần mà không có cập nhật, nhà tuyển dụng có thể liên hệ trực tiếp với MOM để hỏi về tình trạng hồ sơ. Việc chậm trễ đôi khi do hồ sơ thiếu giấy tờ hoặc do các bước kiểm tra bổ sung. Nếu nhà tuyển dụng sử dụng đại lý tuyển dụng, đại lý đó có thể theo dõi thông qua đầu mối liên hệ MOM riêng của họ.

Sau khi bị từ chối: quy trình kháng cáo

Nếu hồ sơ EP bị từ chối, nhà tuyển dụng có thể nộp đơn kháng cáo trong vòng ba tháng kể từ ngày bị từ chối. Đơn kháng cáo được nộp qua myMOM Portal và nên trực tiếp trả lời các lý do cụ thể mà MOM đã nêu khi từ chối.

Một đơn kháng cáo thành công thường bao gồm bằng chứng mới, không có trong hồ sơ ban đầu. Ví dụ, nếu việc từ chối liên quan đến điểm COMPASS thấp, nhà tuyển dụng có thể nộp đơn kháng cáo cho thấy mức lương đề nghị đã tăng (cải thiện C1), bổ sung giấy tờ bằng cấp (cải thiện C2), hoặc bằng chứng rằng vị trí này đã được thêm vào Shortage Occupation List (thêm điểm thưởng C5). Chỉ nộp lại đúng hồ sơ cũ mà không thay đổi gì thì khó có khả năng thành công.

Nếu đơn kháng cáo cũng bị từ chối, nhà tuyển dụng có thể nộp đơn xin EP mới bất cứ lúc nào. Không có giới hạn số lần nộp hồ sơ mới, nhưng mỗi lần đều phải chịu phí nộp hồ sơ S$105. Trong một số trường hợp, nộp hồ sơ mới với mức lương hoặc mô tả vị trí khác biệt đáng kể có thể hiệu quả hơn so với kháng cáo.

Đổi việc, hủy EP và khoảng trống giữa các giấy phép

Employment Pass gắn với một nhà tuyển dụng cụ thể. Khi người giữ EP nghỉ việc, EP hiện tại phải được hủy. Thủ tục chuyển đổi khá đơn giản, nhưng thời điểm rất quan trọng.

Hủy EP

Nhà tuyển dụng có trách nhiệm hủy EP trong vòng một tuần kể từ khi việc làm chấm dứt. Sau khi EP bị hủy, người từng có EP sẽ nhận được short-term visit pass (STVP), thường cho phép họ ở lại Singapore trong 30 ngày. Trong thời gian này, họ không được làm việc.

Chuyển sang nhà tuyển dụng mới

Nếu người giữ EP đã có việc mới, nhà tuyển dụng mới nên nộp đơn xin EP trước khi EP cũ bị hủy. MOM cho phép ứng viên có đơn EP đang chờ xử lý trong khi vẫn còn giấy phép hợp lệ hoặc STVP. Khi EP mới được chấp thuận và cấp, việc chuyển đổi diễn ra mà không bị gián đoạn tình trạng cư trú.

Để tránh gián đoạn tình trạng hợp pháp, trình tự được khuyến nghị là: nhận đề nghị việc làm từ nhà tuyển dụng mới, để nhà tuyển dụng mới nộp đơn EP, rồi mới nghỉ việc ở công ty hiện tại sau khi nhận được In-Principle Approval (IPA).

Nếu bạn chưa có việc mới thì sao?

Người giữ EP nghỉ việc mà chưa có vị trí mới phải rời Singapore khi STVP hết hạn (thường là 30 ngày sau khi bị hủy EP). Họ không thể ở lại Singapore với social visit pass để tìm việc vô thời hạn. Tuy nhiên, nếu có đề nghị việc làm trong thời gian STVP, nhà tuyển dụng mới có thể nộp đơn xin EP ngay lập tức.

Gia hạn Employment Pass và các thay đổi năm 2026

Khi nào và cách gia hạn

Người giữ EP nên bắt đầu thủ tục gia hạn từ sớm, trước khi giấy phép hết hạn khá lâu. Nhà tuyển dụng có thể nộp đơn gia hạn tối đa sáu tháng trước ngày hết hạn. Thủ tục gia hạn tương tự như đơn xin mới và được nộp qua myMOM Portal. Thời gian xử lý tương đương, khoảng 10 ngày làm việc.

Các thay đổi năm 2026 ảnh hưởng đến việc gia hạn

Thay đổi đáng chú ý nhất trong năm 2026 là COMPASS nay cũng áp dụng cho việc gia hạn EP từ ngày 1 tháng 7 năm 2026 trở đi. Trước đây, COMPASS chỉ bắt buộc đối với đơn xin EP mới. Điều này có nghĩa là:

• Người giữ EP gia hạn sau ngày 1 tháng 7 năm 2026 sẽ cần đáp ứng các tiêu chí COMPASS đã được cập nhật, bao gồm các cập nhật tháng 1/2026 đối với mức lương chuẩn C1, danh sách bằng cấp C2 và danh sách Shortage Occupation List cho C5.
• Những người đang giữ EP còn hiệu lực không bị ảnh hưởng trong thời hạn giấy phép hiện tại của họ.
• Nhà tuyển dụng có thể cần tăng lương cho người giữ EP đang gia hạn để đáp ứng mức chuẩn C1 đã cập nhật.

Danh sách bằng cấp đã cập nhật (C2)

Tháng 11/2025, MOM đã công bố các danh sách được cập nhật để chấm điểm COMPASS C2, có hiệu lực từ tháng 1/2026. Các cập nhật chính gồm việc mở rộng nhóm chứng chỉ nghề nghiệp tương đương bằng cấp trong các lĩnh vực kỹ thuật, kỹ nghệ, dịch vụ lưu trú và khoa học ứng dụng. Danh sách các cơ sở đào tạo hàng đầu cũng đã được cập nhật.

Shortage Occupation List đã cập nhật (C5)

SOL đã được làm mới vào tháng 1/2026, với nhiều vị trí đủ điều kiện mới được thêm vào ở các ngành. Một số vị trí SOL đạt từ 40 điểm COMPASS trở lên có thể đủ điều kiện nhận EP có thời hạn năm năm.

Mẹo: Nếu EP của bạn đến hạn gia hạn trong nửa cuối năm 2026, hãy đề nghị nhà tuyển dụng tự đánh giá COMPASS ngay bây giờ, theo các mức chuẩn tháng 1/2026 đã cập nhật. Điều này giúp bạn có thời gian khắc phục mọi điểm còn thiếu, chẳng hạn như điều chỉnh mức lương đề nghị hoặc có thêm một bằng cấp giúp tăng điểm C2.

Quyền lợi của người giữ EP

Việc có EP tại Singapore ảnh hưởng đến khả năng đưa gia đình sang, mua bất động sản và làm việc bên ngoài nhà tuyển dụng chính của bạn. Phần này nêu các điểm chính.

Dependant Pass cho vợ/chồng và con cái

Người giữ EP với mức lương ít nhất S$6.000 mỗi tháng có thể bảo lãnh Dependant Pass (DP) cho vợ/chồng hợp pháp và con chưa kết hôn dưới 21 tuổi. DP cho phép các thành viên gia đình sống tại Singapore trong suốt thời hạn EP của người bảo lãnh. Người giữ DP muốn làm việc tại Singapore vẫn cần giấy phép lao động riêng, chẳng hạn như Letter of Consent (LOC) được cấp thông qua nhà tuyển dụng của người có EP.

Để tìm hiểu thêm về việc đưa gia đình đến Singapore, xem hướng dẫn về Dependant Passes của chúng tôi.

Long-Term Visit Pass cho cha mẹ

Người giữ EP với mức lương hàng tháng từ S$12.000 trở lên có thể xin Long-Term Visit Pass (LTVP) cho cha mẹ. LTVP cho phép cha mẹ ở lại Singapore nhưng không bao gồm quyền làm việc. Tìm hiểu thêm về LTVP dành cho cha mẹ.

Mua bất động sản tại Singapore

Là người nước ngoài, người giữ EP có thể mua bất động sản nhà ở tư nhân (chung cư, căn hộ và trong một số trường hợp là nhà ở có đất), nhưng không thể mua căn hộ HDB. Người mua nước ngoài phải chịu Additional Buyer's Stamp Duty (ABSD) 60% đối với giao dịch mua bất động sản nhà ở. Điều này khiến việc mua bất động sản của người nước ngoài đắt hơn nhiều so với thường trú nhân (PR) hoặc công dân.

Đây là một trong những lý do tài chính chính khiến người giữ EP cuối cùng nộp đơn xin PR. Thường trú nhân (PR) nộp 5% ABSD cho bất động sản nhà ở đầu tiên, so với 60% đối với người mua nước ngoài. Tìm hiểu thêm về quy định bất động sản dành cho PR.

Công việc làm thêm và sở hữu doanh nghiệp

Người giữ EP có thể là giám đốc hoặc cổ đông của công ty bảo lãnh. Tuy nhiên, họ không thể nhận thêm việc làm với một nhà tuyển dụng khác nếu không có giấy phép lao động riêng. Trong một số trường hợp hạn chế, MOM có thể cấp Letter of Consent cho phép người giữ EP đảm nhận công việc thứ hai, chẳng hạn dạy học bán thời gian hoặc giữ các vị trí tự nguyện trong hội đồng quản trị.

Mở kinh doanh phụ khi đang giữ EP nói chung không được phép, trừ khi hoạt động kinh doanh được thực hiện thông qua nhà tuyển dụng bảo lãnh. Người giữ EP muốn theo đuổi khởi nghiệp nên cân nhắc EntrePass hoặc trao đổi các phương án với chuyên viên tư vấn di trú.

Ngân hàng, CPF và chăm sóc sức khỏe

Người giữ EP có thể mở tài khoản ngân hàng tại Singapore một cách dễ dàng. Họ không bắt buộc phải đóng góp vào Central Provident Fund (CPF), nghĩa là toàn bộ lương được trả bằng tiền mặt, nhưng họ cũng không được hưởng khoản đóng góp CPF của nhà tuyển dụng hay các chương trình nhà ở và chăm sóc sức khỏe liên kết với CPF. Phần lớn người giữ EP dựa vào bảo hiểm y tế tư nhân, thường do nhà tuyển dụng cung cấp.

Từ Employment Pass đến PR: lộ trình của bạn để có tư cách thường trú

Nhiều người giữ EP cuối cùng muốn định cư lâu dài tại Singapore, và EP là một trong những loại giấy phép đủ điều kiện mạnh nhất để xin PR theo chương trình PTS của ICA.

Khi nào nên nộp hồ sơ

Không có thời gian cư trú tối thiểu cố định nào trước khi người giữ EP có thể xin PR. ICA có xem xét thời gian cư trú như một trong các yếu tố đánh giá. Sáu tháng thường được nhắc đến như mốc sớm nhất có thể, mặc dù hầu hết chuyên viên tư vấn khuyên nên chờ một đến hai năm. Khoảng thời gian thêm đó giúp bạn tích lũy lịch sử việc làm ổn định, đóng thuế đều đặn và các mối quan hệ cộng đồng, tất cả đều góp phần làm hồ sơ mạnh hơn.

Điều kiện theo chương trình PTS

Theo chương trình PTS, người giữ EP (cũng như người giữ S Pass) có thể xin PR. ICA đánh giá hồ sơ dựa trên:

• Đóng góp kinh tế (mức lương, các khoản thuế đã nộp, ngành nghề)
• Bằng cấp chuyên môn và kỹ năng
• Độ tuổi và hoàn cảnh gia đình (người nộp đơn đã kết hôn và có con có thể có lợi thế)
• Thời gian cư trú tại Singapore
• Quan hệ gia đình với công dân Singapore hoặc PR

Giấy tờ cần thiết

Hồ sơ chuyển từ EP sang PR thông thường cần có:

• Bản sao EP còn hiệu lực và hộ chiếu
• Thư của nhà tuyển dụng xác nhận điều kiện làm việc
• Phiếu lương của sáu tháng gần nhất
• Thư đồng ý về thuế gửi IRAS hoặc Notice of Assessment mới nhất
• Bằng cấp học vấn cao nhất
• Giấy chứng nhận kết hôn và giấy khai sinh (nếu nộp hồ sơ cùng gia đình)
• Thư trình bày ý định định cư tại Singapore của bạn

Danh sách đầy đủ có trong danh sách kiểm tra giấy tờ hồ sơ xin PR của chúng tôi.

Thời gian xử lý

Hồ sơ xin PR thường mất sáu đến mười hai tháng để xử lý. Trong thời gian này, ICA có thể yêu cầu bổ sung giấy tờ hoặc mời người nộp đơn đến phỏng vấn. Không có cách nào để đẩy nhanh quy trình.

Mẹo cải thiện hồ sơ chuyển từ EP sang PR

1. Duy trì việc làm ổn định. Việc thường xuyên đổi việc có thể làm yếu hồ sơ của bạn. Hãy gắn bó với cùng một nhà tuyển dụng ít nhất một đến hai năm trước khi nộp hồ sơ.
2. Có thu nhập trên mức trung vị. Mức lương cao hơn thể hiện đóng góp kinh tế mạnh hơn. Xem hướng dẫn của chúng tôi về yêu cầu về mức lương khi xin PR để biết mức tham chiếu theo ngành.
3. Đóng góp cho cộng đồng. Hoạt động tình nguyện, tham gia các tổ chức cơ sở (grassroots) và là thành viên hiệp hội nghề nghiệp đều thể hiện cam kết với Singapore.
4. Nộp một thư trình bày thuyết phục. Hãy giải thích vì sao bạn muốn biến Singapore thành nơi định cư lâu dài và bạn đóng góp cho kinh tế, xã hội như thế nào.
5. Nộp hồ sơ cùng gia đình. Nếu bạn có vợ/chồng và con cái, việc đưa họ vào hồ sơ xin PR đôi khi có thể củng cố hồ sơ, đặc biệt khi con cái đang theo học tại các trường địa phương.

Để biết hướng dẫn chi tiết về quy trình xin PR, hãy đọc hướng dẫn nộp hồ sơ xin PR Singapore của chúng tôi.

Mẹo: Đừng đợi đến khi EP sắp hết hạn mới bắt đầu hồ sơ xin PR. Thời gian xử lý sáu đến mười hai tháng nghĩa là bạn nên nộp hồ sơ sớm hơn nhiều. Nếu EP hết hạn trước khi có quyết định PR, bạn sẽ cần gia hạn EP để duy trì tình trạng pháp lý tại Singapore.

EP so với S Pass so với ONE Pass: giấy phép lao động nào phù hợp với bạn?

Singapore có nhiều loại giấy phép lao động dành cho người nước ngoài có chuyên môn. Việc chọn loại phù hợp phụ thuộc vào mức lương, trình độ, kế hoạch nghề nghiệp và hoàn cảnh cá nhân của bạn. Bảng dưới đây so sánh ba loại giấy phép chính dành cho chuyên gia.

Khi nào Employment Pass là lựa chọn phù hợp

EP là con đường phổ biến nhất đối với chuyên gia nước ngoài có mức lương từ S$5.600 đến S$30.000 mỗi tháng. EP mang lại sự linh hoạt (không có hạn ngạch công ty), một lộ trình rõ ràng dẫn đến PR, và khả năng bảo lãnh thành viên gia đình ở ngưỡng lương vừa phải. Với đa số chuyên gia chuyển đến Singapore qua nhà tuyển dụng, EP là lựa chọn mặc định.

Khi nào có thể cân nhắc S Pass

S Pass được thiết kế cho lao động có tay nghề trung bình và có ngưỡng lương thấp hơn (S$3.300/tháng). Điểm hạn chế là S Pass chịu hạn ngạch ở cấp công ty theo Dependency Ratio Ceiling. Nhà tuyển dụng trong phần lớn các ngành chỉ được thuê người giữ S Pass ở mức tối đa một tỷ lệ cố định trên tổng số lao động. Tìm hiểu thêm về những thay đổi về mức lương của EP và S Pass.

ONE Pass và nhánh AI và công nghệ sắp tới

Overseas Networks and Expertise Pass (ONE Pass) nhắm đến nhân tài xuất chúng có mức lương ít nhất S$30.000 mỗi tháng. Khác với EP, ONE Pass không gắn với một nhà tuyển dụng duy nhất, cho phép người giữ ONE Pass đồng thời làm việc cho nhiều công ty, thành lập doanh nghiệp hoặc tham gia hội đồng quản trị. Thời hạn hiệu lực của giấy phép này là 5 năm.

Từ tháng 1/2027, MOM sẽ giới thiệu một nhánh ONE Pass AI and Tech riêng, thay thế Tech.Pass hiện tại. Nhánh mới này sẽ cho phép các ứng viên đủ điều kiện trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo và công nghệ kết hợp thù lao bằng tiền mặt và không bằng tiền mặt để đáp ứng tiêu chí về lương. Tìm hiểu thêm về ONE Pass và các quyền lợi đi kèm.

Câu hỏi thường gặp

Đơn xin Employment Pass có chi phí bao nhiêu?

Tổng chi phí là S$330 đến S$360. Chi phí này bao gồm phí nộp đơn S$105, phí cấp thẻ S$225 và phí Multiple Journey Visa S$30 áp dụng cho một số quốc tịch. Nhà tuyển dụng trả toàn bộ các khoản phí này.

Đơn xin Employment Pass mất bao lâu để được chấp thuận?

Đơn nộp trực tuyến thường được xử lý trong vòng 10 ngày làm việc. Nếu MOM yêu cầu thêm giấy tờ, thời gian xử lý có thể kéo dài từ ba đến sáu tuần. Đơn từ công ty nước ngoài không có pháp nhân đăng ký tại Singapore có thể mất tới sáu tuần.

Làm thế nào để kiểm tra tình trạng đơn EP của bạn?

Đăng nhập vào myMOM Portal của MOM và vào mục tình trạng đơn. Bạn cần có số tham chiếu của đơn, hoặc số hộ chiếu hay số FIN của ứng viên. Cổng thông tin cho biết đơn đang chờ xử lý, đã được chấp thuận, bị từ chối hay đang chờ thêm giấy tờ.

Người giữ EP có thể mua bất động sản ở Singapore không?

Có, nhưng chỉ được mua bất động sản tư nhân (không phải căn hộ HDB). Người giữ EP là người nước ngoài phải chịu mức 60% Additional Buyer's Stamp Duty (ABSD). Nhiều người giữ EP chọn thuê nhà cho đến khi có tư cách thường trú (PR), và khi đó ABSD đối với căn nhà đầu tiên giảm xuống còn 5%.

Bạn có thể mở công việc kinh doanh phụ khi đang giữ EP không?

Nhìn chung là không. Người giữ EP chỉ được phép làm việc cho nhà tuyển dụng bảo lãnh. Điều hành một doanh nghiệp riêng hoặc nhận việc làm thứ hai mà không có sự chấp thuận của MOM là vi phạm điều kiện của giấy phép. Trong một số trường hợp hạn chế, MOM có thể cấp Letter of Consent cho những hoạt động cụ thể.

Bạn nên giữ EP bao lâu trước khi nộp đơn xin PR?

Không có thời gian chờ bắt buộc, nhưng các chuyên gia di trú thường khuyên bạn giữ EP từ một đến hai năm trước khi nộp đơn. Khoảng thời gian này giúp bạn tích lũy lịch sử việc làm, đóng thuế và xây dựng mối quan hệ với cộng đồng, và tất cả đều có lợi cho bạn khi ICA xem xét đơn xin PR.

Khung COMPASS là gì và được chấm điểm như thế nào?

COMPASS là hệ thống tính điểm được giới thiệu vào tháng 9/2023, đánh giá ứng viên EP theo sáu tiêu chí: đối chiếu mức lương, bằng cấp, đa dạng nhân sự, hỗ trợ việc làm cho lao động địa phương, thưởng kỹ năng (SOL), và các ưu tiên kinh tế chiến lược. Cần tối thiểu 40 điểm. Ứng viên có thu nhập từ S$22.500 trở lên mỗi tháng được miễn COMPASS.

Điều gì xảy ra với EP của bạn khi bạn đổi công việc?

EP hiện tại của bạn sẽ bị hủy khi bạn rời nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng mới phải nộp đơn xin EP mới thay mặt bạn. Có một cơ chế short-term visit pass (STVP) có thể cho phép bạn tiếp tục ở lại Singapore trong khi đơn mới đang được xử lý, nhưng cơ chế này phải được sắp xếp trước khi EP cũ bị hủy.

COMPASS có áp dụng cho việc gia hạn EP không?

Từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, có. Việc gia hạn EP sẽ được xét theo các tiêu chí COMPASS đã cập nhật, bao gồm các mốc chuẩn của tháng 1 năm 2026. Người giữ EP hiện tại không bị ảnh hưởng trong thời hạn thẻ đang có, nhưng nên chuẩn bị cho các yêu cầu COMPASS trước lần gia hạn tiếp theo.

Shortage Occupation List là gì và ảnh hưởng đến EP của bạn như thế nào?

SOL là danh sách các vị trí mà Singapore xem là những khoảng trống kỹ năng quan trọng. Nếu vị trí của bạn nằm trong SOL, bạn được cộng điểm thưởng COMPASS (tiêu chí C5) và có thể đủ điều kiện nhận EP có thời hạn năm năm thay vì thời hạn tiêu chuẩn từ một đến hai năm. SOL được cập nhật lần cuối vào tháng 1/2026.

Singapore Top Immigration có thể giúp gì cho bạn

Dù chúng tôi không trực tiếp xử lý đơn xin Employment Pass, nhiều người giữ EP tìm đến chúng tôi khi đã sẵn sàng bước tiếp theo: nộp đơn xin thường trú tại Singapore. Chúng tôi chuyên về đơn xin PR theo PTS scheme của ICA, và hỗ trợ người giữ EP đánh giá điều kiện, chuẩn bị hồ sơ, xây dựng chiến lược từ COMPASS đến PR, cũng như toàn bộ quy trình nộp đơn qua e-Service của ICA.

Nếu bạn là người giữ EP đang cân nhắc xin PR, các chuyên viên tư vấn của chúng tôi có thể góp ý về thời điểm nộp đơn, cách củng cố hồ sơ và những điều cần lường trước trong khoảng thời gian xử lý sáu đến mười hai tháng.

Trao đổi với các chuyên viên tư vấn của chúng tôi về đơn xin PR từ EP của bạn. Bạn cũng có thể đọc hướng dẫn nộp đơn xin PR Singapore hoặc tìm hiểu dịch vụ nộp đơn xin PR của chúng tôi.

Hướng dẫn này chỉ nhằm cung cấp thông tin chung và không phải là tư vấn pháp lý. Chính sách di trú thay đổi thường xuyên. Hãy luôn kiểm tra các yêu cầu mới nhất trên trang web của Ministry of Manpower và Immigration & Checkpoints Authority trước khi đưa ra quyết định.