EP so với S Pass: loại nào giúp hồ sơ PR của bạn mạnh hơn?

Cập nhật lần cuối: ngày 30 tháng 10 năm 2026

Bạn đã có S Pass từ một năm trở lên và muốn xin PR. Có người khuyên bạn lấy Employment Pass (EP) trước. Điều đó có đúng không, và có đáng công sức không?

Trả lời ngắn: bạn có thể xin PR khi đang có S Pass, và chúng tôi không tìm thấy điều nào cho thấy riêng loại pass là một tiêu chí xét duyệt. Điều EP yêu cầu là mức lương cố định tối thiểu cao hơn. Việc chuyển sang EP có giúp ích cho hồ sơ của chính bạn hay không là vấn đề cần cân nhắc, và tùy thuộc vào tuổi, mức lương và vai trò công việc của bạn. MOM cũng nâng mức lương tối thiểu cho cả hai loại pass từ ngày 1 tháng 1 năm 2027, vì vậy hãy kiểm tra các con số bên dưới trước khi quyết định.

Trang này dành cho người đang giữ S Pass. Nếu bạn đã có EP, hãy xem lộ trình từ EP lên PR.

Có thể xin PR khi đang giữ S Pass không?

Có. ICA liệt kê người giữ EP và S Pass là các nhóm đủ điều kiện xin PR, và bạn nộp hồ sơ qua e-Service của ICA bằng Singpass.

Câu trả lời đầy đủ, bao gồm thời gian và mức lương, nằm trong bài có thể xin PR khi đang giữ S Pass không.

EP so với S Pass: điểm khác biệt đối với bạn, người đang giữ pass

Hầu hết các trang so sánh EP và S Pass được viết cho nhà tuyển dụng. Nếu bạn đang giữ pass, có ba điều quan trọng với bạn.

1. Mức lương tối thiểu. EP yêu cầu mức lương cố định hàng tháng cao hơn nhiều so với S Pass, và mức này tăng theo tuổi với cả hai loại pass. Các con số nằm trong những phần tiếp theo.

2. COMPASS. Hồ sơ EP được chấm theo COMPASS, gồm giai đoạn xét lương và giai đoạn tính điểm. Ngưỡng đạt là 40 điểm. Mức lương cố định hàng tháng từ S$22.500 trở lên được miễn giai đoạn tính điểm, nhưng giai đoạn xét lương vẫn áp dụng. Bài giải thích về COMPASS của chúng tôi trình bày các tiêu chí, nên chúng tôi không lặp lại ở đây.

3. Ai giữ hạn ngạch. S Pass gắn với hạn ngạch của nhà tuyển dụng và lệ phí hàng tháng. Với các công ty dịch vụ, hạn ngạch là 10% tổng số lao động; với sản xuất, xây dựng, đóng tàu và chế biến, hạn ngạch là 15%. Lệ phí là S$650 mỗi tháng. Đó là chi phí của nhà tuyển dụng, không phải của bạn.

Để so sánh đầy đủ hai loại pass, hãy xem hướng dẫn EP và hướng dẫn S Pass.

EP có làm hồ sơ PR mạnh hơn không?

Ngoài ICA, không ai có thể nói chắc chắn, và chúng tôi không tìm thấy bản so sánh nào của ICA về hồ sơ EP và S Pass.

ICA cho biết họ xem xét các yếu tố như mối quan hệ gia đình với công dân Singapore, đóng góp kinh tế, bằng cấp, tuổi tác, tình trạng gia đình và thời gian cư trú. Loại giấy phép lao động không nằm trong danh sách đó.

EP có mức lương tối thiểu cao hơn, và ICA liệt kê đóng góp kinh tế và bằng cấp trong các yếu tố xét duyệt. ICA không cho biết liệu mức lương cao hơn hay một loại pass khác có làm thay đổi kết quả hay không. Đây là cách chúng tôi hiểu, không phải tuyên bố của ICA: việc chuyển sang EP có thể giúp hồ sơ của bạn, và cũng có thể không thay đổi gì nếu hoàn cảnh của bạn vẫn giữ nguyên.

Chúng tôi không tìm thấy tỷ lệ chấp thuận theo loại pass trên trang đơn xin PR của ICA, nên không đưa ra tỷ lệ phần trăm nào. Hãy đọc lương và PR để xem thu nhập phù hợp với bức tranh chung như thế nào.

Điều thay đổi từ ngày 1 tháng 1 năm 2027

MOM quy định mức lương cố định hàng tháng tối thiểu cho cả hai loại pass, và các mức này sẽ tăng vào đầu năm sau. Đây là các mức áp dụng cho hồ sơ nộp mới từ ngày 1 tháng 1 năm 2027. Gia hạn các pass hết hạn từ ngày 1 tháng 1 năm 2028 trở đi cũng áp dụng các mức mới này.

Hai chi tiết dễ bị bỏ sót. Các mức tối thiểu tăng theo tuổi, nên con số cho người 40 tuổi cao hơn đáng kể so với con số chung ở trên. Và mức tối thiểu của S Pass trong dịch vụ tài chính ở tuổi 45 trở lên vẫn là S$5.650, nên không thay đổi trong năm 2027.

Đây là mức tối thiểu của MOM. Đó là mức lương thấp nhất đủ điều kiện, chứ không phải mức lương làm cho hồ sơ mạnh. Hãy kiểm tra trang điều kiện của MOM theo đúng tuổi của bạn trước khi dựa vào bất kỳ con số nào ở đây.

Chuyển từ S Pass sang EP: bước nào phù hợp với bạn?

Hãy bắt đầu từ tuổi và mức lương cố định hằng tháng hiện tại của bạn. Dưới đây là khoảng chênh lệch giữa hai mức tối thiểu ở hai độ tuổi, dựa trên các con số theo độ tuổi của MOM có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2027. Các hàng không ghi nhãn là ngành nói chung.

Ở độ tuổi 30, mức sàn EP cao hơn mức sàn S Pass khoảng S$3.700 mỗi tháng. Ở độ tuổi 40, mức chênh khoảng S$5.500. Trong lĩnh vực dịch vụ tài chính, mức chênh khoảng S$4.000 ở độ tuổi 30 và S$6.000 ở độ tuổi 40. Người có S Pass đang được trả lương gần mức sàn S Pass thì không thể chuyển sang EP với cùng mức lương đó. Lương phải tăng vượt mức sàn EP tương ứng với độ tuổi của bạn, và vị trí công việc phải đạt ít nhất 40 điểm COMPASS, trừ khi lương cố định của bạn từ S$22.500 trở lên.

Hãy dùng phép kiểm tra nhanh sau đây. Đây là quy tắc kinh nghiệm riêng của chúng tôi, không phải quy định của ICA hay MOM:

• Mức lương của bạn đã gần hoặc cao hơn mức sàn EP tương ứng với độ tuổi, và hồ sơ của bạn có thể đạt 40 điểm COMPASS. Việc chuyển sang EP là khả thi. Hãy hỏi nhà tuyển dụng xem họ có nộp đơn xin EP cho vị trí của bạn hay không.
• Mức lương của bạn thấp hơn nhiều so với mức sàn EP. Chuyển sang EP không phải bước chuyển nhỏ. Bạn sẽ cần được tăng lương đáng kể, đổi nhà tuyển dụng hoặc đổi vị trí công việc. Đó là quyết định nghề nghiệp trước hết, quyết định về PR đứng sau.
• Bạn đang làm trong lĩnh vực dịch vụ tài chính. Mức sàn của cả hai loại pass đều cao hơn, vì vậy hãy dùng các dòng dịch vụ tài chính trong bảng ở trên.

Nếu bạn chưa chắc hồ sơ của mình đang ở đâu, công cụ tính cơ hội PR là cách nhanh để xem phần nào trong hồ sơ có sức nặng.

Chuyển sang EP mất bao nhiêu thời gian

Hồ sơ xin EP do nhà tuyển dụng của bạn nộp, hoặc do đại lý việc làm được họ ủy quyền nộp, không phải do bạn nộp. MOM cho biết hồ sơ nộp trực tuyến được xử lý hoặc cập nhật trong vòng 10 ngày làm việc, và trong vòng 6 tuần ở phần lớn trường hợp của công ty nước ngoài không có công ty đăng ký tại Singapore.

Theo quan điểm của chúng tôi, đó chỉ là bước nộp hồ sơ. Phần việc trước đó có thể mất nhiều thời gian hơn: thống nhất vị trí và mức lương mới, và nhà tuyển dụng có quyết định nộp đơn hay không.

Trang đơn xin PR của ICA không nói rõ điều gì xảy ra với hồ sơ đang chờ xử lý nếu giấy phép lao động của bạn thay đổi. Nếu bạn đang ở tình huống đó, hãy hỏi trực tiếp ICA trước khi thay đổi bất cứ điều gì.

ICA cho biết hồ sơ PR được xử lý trong vòng 6 tháng nếu giấy tờ đầy đủ và hợp lệ, còn một số hồ sơ mất lâu hơn. ICA cũng có thể yêu cầu thêm giấy tờ sau khi bạn nộp hồ sơ.

Nộp ngay hay chờ EP?

Đây là ý kiến của chúng tôi, không phải quy tắc. Việc chờ có thể hợp lý nếu EP khả thi trong vài tháng tới: đang có đề nghị thăng chức, nhà tuyển dụng đã đồng ý nộp đơn, và lương của bạn vượt mức sàn tương ứng với độ tuổi. Khi đó, hồ sơ PR của bạn sẽ phản ánh đúng vị thế bạn sắp có.

Nộp ngay có thể hợp lý nếu việc chuyển đổi còn chưa chắc chắn hoặc còn xa. S Pass là một nhóm đủ điều kiện trên trang của ICA, và thời gian cư trú là một trong các yếu tố ICA liệt kê. Chờ một điều có thể không xảy ra cũng có chi phí của nó.

Có hai điểm cần lưu ý về thời điểm:

• Đừng chọn thời điểm nộp hồ sơ theo ngày 1 tháng 1 năm 2027. Các mức sàn là quy định về giấy phép lao động của MOM. Trang đơn xin PR của ICA không đề cập đến chúng.
• Hãy kiểm tra việc gia hạn giấy phép của bạn. Theo quan điểm của chúng tôi, điều này quan trọng hơn ngày nộp PR. Nếu S Pass của bạn hết hạn vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2028, mức sàn mới sẽ áp dụng cho lương của bạn khi gia hạn. Hãy kiểm tra xem lương của bạn có vượt mức đó không.

Cả hai lựa chọn đều không sai, nhưng cần tránh nhất là chờ EP mà không có kế hoạch hay mốc thời gian. Hướng dẫn nộp hồ sơ PR nêu những việc cần chuẩn bị trong lúc bạn cân nhắc.

Bước tiếp theo

Dù bạn đang giữ loại pass nào, hãy thử công cụ tính cơ hội PR để xem lương, bằng cấp, thời gian cư trú và quan hệ gia đình của bạn đứng ở đâu. Nếu bạn muốn có người xem xét hồ sơ và thời điểm của mình, dịch vụ PR Singapore của chúng tôi là nơi nên bắt đầu.

Câu hỏi thường gặp

EP và S Pass khác nhau thế nào? EP có mức lương cố định tối thiểu hàng tháng cao hơn và được đánh giá theo COMPASS. S Pass có mức sàn thấp hơn và gắn với hạn ngạch của nhà tuyển dụng, cùng lệ phí hàng tháng S$650.

Có nên lấy EP trước khi xin PR không? Chỉ nên làm vậy nếu việc chuyển sang EP sắp khả thi. Loại pass không nằm trong các yếu tố ICA liệt kê. Đóng góp kinh tế và bằng cấp thì có, và EP đúng là có mức lương sàn cao hơn.

Bạn có thể chuyển từ S Pass sang EP không? Nhà tuyển dụng hoặc đại lý của họ nộp đơn xin EP, và đơn này phải đạt mức lương sàn EP tương ứng với độ tuổi của bạn và đạt COMPASS. Chúng tôi không xác nhận được quy trình của MOM để chuyển từ loại này sang loại kia, nên hãy hỏi nhà tuyển dụng hoặc MOM.

Các thay đổi năm 2027 có ảnh hưởng đến hồ sơ PR của bạn không? Các mức sàn mới áp dụng cho hồ sơ xin giấy phép lao động và gia hạn, không áp dụng cho PR. Chúng có thể ảnh hưởng đến việc giấy phép của bạn có được gia hạn ở mức lương hiện tại hay không.