ONE Pass & PEP Singapore: Hướng dẫn đầy đủ về các giấy phép lao động dành cho nhân tài hàng đầu của Singapore (2026)

Singapore cạnh tranh quyết liệt để thu hút nhân tài hàng đầu thế giới, và hai giấy phép lao động nằm ở đỉnh cao nỗ lực đó: Overseas Networks & Expertise (ONE) Pass và Personalised Employment Pass (PEP). Cả hai đều được thiết kế cho người có thu nhập cao và chuyên gia xuất sắc, cả hai đều mang lại cho người giữ pass nhiều quyền tự do hơn hẳn Employment Pass tiêu chuẩn, và cả hai đều có thể là bước đệm để xin tư cách thường trú (PR) tại Singapore. Nhưng đây không phải cùng một loại pass, và chọn nhầm có thể khiến bạn mất nhiều năm linh hoạt.

Các con số nổi bật cho bạn biết những pass này dành cho ai. ONE Pass yêu cầu mức lương cố định tối thiểu S$30.000 mỗi tháng, hoặc thành tích thực sự xuất sắc trong lĩnh vực của bạn. PEP yêu cầu S$22.500 mỗi tháng và mức tối thiểu S$270.000 trong mỗi năm dương lịch. Để so sánh, Employment Pass tiêu chuẩn bắt đầu từ S$5.600 mỗi tháng. Đây là những pass dành cho lãnh đạo cấp cao, người sáng lập và chuyên gia hàng đầu trong thị trường của họ.

Hướng dẫn này là tài liệu đầu tiên tại Singapore bao quát cả hai pass ở cùng một nơi, đặt cạnh nhau, với Employment Pass tiêu chuẩn làm mốc so sánh. Chúng tôi trình bày lần lượt điều kiện, thời hạn hiệu lực, quy trình nộp hồ sơ, lệ phí, giấy phép cho gia đình và lộ trình lên PR của từng pass. Mọi con số ở đây đều lấy từ Ministry of Manpower (MOM) và cập nhật đến năm 2026. Nếu bạn đang cân nhắc pass hạng cao nào phù hợp với hoàn cảnh của mình, đây chính là tấm bản đồ.

Overseas Networks & Expertise (ONE) Pass là gì?

Overseas Networks & Expertise Pass, hầu như luôn được gọi tắt là ONE Pass, là giấy phép lao động hàng đầu của Singapore dành cho nhân tài. MOM ra mắt pass này vào tháng 1/2023 nhằm thu hút những chuyên gia và doanh nhân thành đạt nhất thế giới trong các lĩnh vực kinh doanh, nghệ thuật và văn hóa, thể thao, học thuật và nghiên cứu. Pass này nhắm thẳng vào những người mà một quốc gia muốn lấy làm trục xoay cho nền kinh tế: giám đốc điều hành, những người sáng lập liên tục thành lập doanh nghiệp mới, nhà nghiên cứu tầm thế giới, và các lãnh đạo có mạng lưới và chuyên môn tạo ra việc làm và ngành nghề mới.

Điều làm ONE Pass khác biệt so với mọi giấy phép lao động khác tại Singapore là sự kết hợp giữa thời hạn dài và quyền tự do. Pass này có thời hạn lên đến năm năm, dài hơn bất kỳ pass nào khác. Pass không gắn với một nhà tuyển dụng duy nhất, vì vậy người giữ pass có thể làm việc cho nhiều công ty cùng lúc, tham gia nhiều hội đồng quản trị và thậm chí đồng thời khởi nghiệp, điều hành các doanh nghiệp riêng. Ngoài ra, pass này nằm ngoài các khuôn khổ hạn chế việc tuyển dụng Employment Pass thông thường, bao gồm COMPASS và các quy định về quảng cáo việc làm theo Fair Consideration Framework.

Nói ngắn gọn, ONE Pass coi người giữ pass là một nhân tài cá nhân, chứ không phải nhân viên của một công ty. Đây là lựa chọn thiết kế có chủ đích. Singapore muốn các lãnh đạo toàn cầu đặt cơ sở hoạt động tại quốc gia này và trải rộng hoạt động của họ khắp nền kinh tế, chứ không bị trói buộc vào một công việc duy nhất.

Điều kiện ONE Pass: ai đủ điều kiện

Có hai con đường để có ONE Pass. Phần lớn người nộp đơn đủ điều kiện nhờ mức lương, nhưng còn một con đường thứ hai dành cho những người có thành tích nói lên nhiều hơn phiếu lương của họ.

Con đường dựa trên lương: S$30.000 mỗi tháng

Con đường chính là mốc lương. Để đủ điều kiện, bạn phải đáp ứng một trong hai điều sau:

• Có mức lương cố định hằng tháng tối thiểu S$30.000 (hoặc tương đương bằng ngoại tệ) trong 12 tháng liên tiếp trước khi nộp hồ sơ, theo công việc hiện tại hoặc gần nhất của bạn; hoặc
• Bạn sẽ chuyển sang nhận mức lương cố định hằng tháng tối thiểu S$30.000 từ một nhà tuyển dụng tiềm năng đã thành lập có trụ sở tại Singapore. Trong trường hợp này, bạn chỉ có thể nộp hồ sơ khi việc làm dự kiến bắt đầu trong vòng sáu tháng.

"Mức lương cố định hằng tháng" là cụm từ then chốt. Cụm này có nghĩa là lương cơ bản cộng với các khoản phụ cấp cố định hằng tháng, không bao gồm tiền thưởng, hoa hồng hay các khoản thu nhập biến động khác. Đây cũng là định nghĩa mà MOM dùng cho mọi loại giấy phép lao động.

Thế nào là "công ty đã thành lập"

Nếu bạn dựa vào một nhà tuyển dụng tiềm năng tại Singapore thay vì lịch sử lương hiện tại của mình, nhà tuyển dụng đó phải là một công ty đã thành lập. MOM định nghĩa đây là công ty đáp ứng ít nhất một trong các tiêu chí sau:

• Vốn hóa thị trường tối thiểu US$500 triệu; hoặc
• Doanh thu hằng năm tối thiểu US$200 triệu.

Với các công ty có văn phòng toàn cầu, MOM xem xét các con số tổng hợp theo từng trường hợp cụ thể. Nếu nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn là doanh nghiệp nhỏ hơn hoặc đang ở giai đoạn đầu, bạn thường sẽ phải dựa vào lịch sử lương 12 tháng của chính mình.

Quy định về nhiều nhà tuyển dụng

Một câu hỏi thường gặp là liệu bạn có thể cộng lương từ hai nhà tuyển dụng để đạt S$30.000 hay không. Không thể. Mức lương cố định S$30.000 mỗi tháng phải đến từ một nhà tuyển dụng duy nhất. Ví dụ của chính MOM làm rõ điều này: S$20.000 từ một công việc cộng với S$10.000 từ công việc khác thì không đủ điều kiện, nhưng S$30.000 từ một công việc cộng với S$5.000 từ công việc thứ hai thì đủ, vì khoản S$30.000 đầu tiên đã đáp ứng ngưỡng dành cho một nhà tuyển dụng.

Có thêm một yêu cầu áp dụng cho những người đang làm việc tại Singapore: người đang giữ pass hiện có phải đã làm việc tại Singapore ít nhất một năm trước khi nộp hồ sơ xin ONE Pass.

Con đường dành cho thành tích xuất sắc

Bạn hoàn toàn không cần đáp ứng mốc lương nếu có thành tích xuất sắc. Con đường này dành cho những cá nhân đặc biệt xuất sắc trong các lĩnh vực sau:

• Thể thao
• Nghệ thuật và văn hóa
• Học thuật và nghiên cứu

Hồ sơ nộp theo con đường này được MOM xem xét toàn diện cùng với các cơ quan liên quan, chẳng hạn Ministry of Culture, Community and Youth, Ministry of Education, National Research Foundation và A*STAR. Không có thang điểm cố định; việc đánh giá cân nhắc tầm quan trọng của các thành tích và vị thế của bạn trong lĩnh vực của mình.

Lưu ý cho những người sáng lập trong lĩnh vực công nghệ và khoa học: MOM hướng các doanh nhân giàu kinh nghiệm đang xây dựng một dự án mới sang Economic Development Board's Global Founder Programme (GFP) thay vì con đường thành tích xuất sắc. Nếu bạn đang thành lập công ty tại Singapore, bạn nên tìm hiểu thêm về GFP như một lựa chọn song song.

Quyền lợi và đặc điểm của ONE Pass

Điều kiện đủ để nhận ONE Pass rất cao, và phần thưởng cũng vậy. Dưới đây là những gì ONE Pass mang lại cho bạn.

Thời hạn hiệu lực tối đa năm năm. ONE Pass được cấp tối đa năm năm, cho cả người nhận giấy phép lần đầu và mỗi lần gia hạn. Không loại giấy phép lao động nào khác của Singapore đạt được thời hạn gần bằng.

Tự do đảm nhiệm nhiều vai trò và thành lập công ty. Người giữ ONE Pass có thể đồng thời thành lập, điều hành và làm việc cho nhiều công ty cùng lúc. Bạn không cần nộp đơn xin giấy phép mới mỗi khi thay đổi hoặc thêm công việc, vì giấy phép gắn với bạn với tư cách cá nhân, chứ không gắn với bất kỳ nhà tuyển dụng nào. Đây là lợi thế lớn nhất so với cả PEP lẫn Employment Pass.

Được miễn COMPASS và Fair Consideration Framework. Nhà tuyển dụng thuê người giữ Employment Pass phải đạt hệ thống tính điểm COMPASS và, trong nhiều trường hợp, phải quảng cáo vị trí đó tại địa phương trước. Người giữ ONE Pass được miễn cả hai yêu cầu. Điều này loại bỏ một trở ngại lớn đối với các công ty thuê họ.

Không có phí lao động nước ngoài hay hạn ngạch. Người giữ ONE Pass không được tính vào hạn ngạch lao động nước ngoài của công ty, và không phải đóng phí lao động nước ngoài.

Giấy phép gia đình. Vợ/chồng và con cái của bạn có thể sang Singapore đi cùng theo các giấy phép gia đình phù hợp, và vợ/chồng có thể làm việc tại đây theo Letter of Consent (xem thêm ở phần gia đình bên dưới).

Lộ trình lên thường trú nhân (PR). MOM xác nhận người giữ ONE Pass có thể nộp đơn xin PR Singapore. Với mức thu nhập và vị thế liên quan, người giữ ONE Pass thường có hồ sơ PR rất mạnh.

Mẹo: Khả năng tự điều hành công ty là yếu tố thường quyết định bạn chọn ONE Pass hay PEP. Nếu việc thành lập doanh nghiệp tại Singapore nằm trong kế hoạch của bạn, ONE Pass sẽ giữ cánh cửa đó luôn mở. PEP thì đóng hẳn cánh cửa đó.

Tiêu chí gia hạn ONE Pass

ONE Pass có thể gia hạn, và bạn có thể nộp đơn gia hạn sớm nhất sáu tháng trước khi giấy phép hết hạn. Khi gia hạn, bạn cần đáp ứng một trong các điều kiện sau:

• Bạn đã nhận mức lương cố định hằng tháng ít nhất S$30.000 trung bình trong năm năm qua khi đang ở Singapore; hoặc
• Bạn đã thành lập và đang điều hành một công ty có trụ sở tại Singapore, tuyển dụng ít nhất năm người địa phương, mỗi người có mức lương ít nhất bằng mức lương tối thiểu đủ điều kiện của Employment Pass đang áp dụng.

Tiêu chí thứ hai này khiến ONE Pass thực sự thân thiện với người sáng lập. Một nhà lãnh đạo dành năm năm xây dựng công ty tại Singapore và tạo việc làm cho người địa phương có thể gia hạn nhờ chính doanh nghiệp đó, ngay cả khi lộ trình thu nhập của họ khác với lộ trình của một giám đốc điều hành doanh nghiệp.

Personalised Employment Pass (PEP) là gì?

Personalised Employment Pass là giấy phép lao động của Singapore dành cho các chuyên gia có thu nhập cao, muốn linh hoạt mà không bị ràng buộc với một nhà tuyển dụng duy nhất. Loại giấy phép này có từ lâu hơn ONE Pass nhiều và phục vụ một phân khúc hơi khác: nhắm đến các chuyên gia có thu nhập cao và sự nghiệp vững chắc, dù họ đang làm việc tại Singapore theo Employment Pass hay đến từ nước ngoài.

Đặc điểm định hình của PEP là nó không gắn với bất kỳ nhà tuyển dụng nào. Một Employment Pass thông thường được công ty tuyển dụng bạn bảo lãnh và thuộc về công ty đó; mất việc thì giấy phép bị hủy. PEP thuộc về bạn. Bạn có thể đổi việc, làm việc ở nhiều lĩnh vực và ở lại Singapore giữa các công việc, mà không cần nộp đơn xin giấy phép mới mỗi lần. Với những chuyên gia cấp cao thường chuyển từ cơ hội này sang cơ hội khác, chính tính linh hoạt đó là mục đích cốt lõi.

Nếu ONE Pass nói "hãy đến và xây dựng", thì PEP nói "hãy đến và làm việc theo cách riêng của bạn". Đây là giấy phép dành cho chuyên gia, không phải giấy phép dành cho người sáng lập, và sự khác biệt này xuyên suốt các quy định của nó.

Điều kiện và yêu cầu đối với PEP

PEP có một ngưỡng lương rõ ràng để được cấp và một yêu cầu thu nhập riêng để duy trì giấy phép. Cả hai đều quan trọng.

Mức lương đủ điều kiện: S$22.500 mỗi tháng

Để đủ điều kiện nhận PEP, bạn phải có mức lương cố định hằng tháng ít nhất S$22.500. MOM đặt mức này ngang với 10% người giữ Employment Pass có thu nhập cao nhất, và điều này cho thấy rõ giấy phép dành cho ai: nhóm chuyên gia có mức lương cao nhất trong nước.

Nếu bạn là chuyên gia nước ngoài đang ở nước ngoài, chứ không phải người đang giữ giấy phép tại Singapore, thì mức lương được nhận gần nhất của bạn phải ít nhất S$22.500, và phải được nhận trong vòng sáu tháng gần nhất tính đến ngày nộp đơn. Bạn không thể nộp đơn dựa trên mức lương cao mà bạn đã rời bỏ từ nhiều năm trước.

Yêu cầu duy trì hằng năm: S$270.000 mỗi năm

Nhận được giấy phép chỉ là một nửa vấn đề. Để duy trì PEP, bạn phải có mức lương cố định ít nhất S$270.000 mỗi năm dương lịch, bất kể trong năm đó bạn thực sự làm việc bao nhiêu tháng. Con số này áp dụng cho các hồ sơ nộp từ ngày 1 tháng 9 năm 2023 trở đi. (Hồ sơ nộp trước ngày đó thuộc ngưỡng cũ là S$144.000.)

Con số hằng năm này là một trong những phần dễ bị hiểu sai nhất của PEP, và các hướng dẫn cũ của bên thứ ba thường nêu những con số đã lỗi thời. Yêu cầu duy trì hiện hành và chính xác là S$270.000 mỗi năm dương lịch. Bạn phải báo cáo thu nhập cho MOM mỗi năm, chậm nhất vào ngày 31 tháng 1, cho năm dương lịch trước đó, để MOM xác nhận bạn đã đạt ngưỡng. Nếu không đạt, MOM có thể hủy giấy phép, vì vậy hãy giữ đầy đủ hồ sơ về mức lương cố định trong suốt thời gian làm việc.

Ai không đủ điều kiện

PEP không dành cho tất cả những ai có đủ thu nhập. Bạn không thể giữ PEP nếu bạn là:

• Người giữ Employment Pass theo sponsorship scheme;
• Người làm freelance; hoặc
• Chủ doanh nghiệp cá nhân, thành viên hợp danh (partner) hoặc giám đốc đồng thời là cổ đông của một công ty đã đăng ký với ACRA.

Một số nghề nghiệp bị hạn chế, chẳng hạn một số vị trí trong ngành truyền thông và công tác tôn giáo, cũng nằm ngoài phạm vi của PEP.

Quy tắc khiến nhiều người vấp phải: không được khởi nghiệp

Đây là hạn chế quan trọng nhất của PEP, và cũng là ranh giới rõ rệt nhất giữa PEP và ONE Pass. Bạn không thể khởi nghiệp hoặc thực hiện bất kỳ hoạt động khởi nghiệp nào khi đang có PEP. Nếu kế hoạch của bạn bao gồm việc thành lập hoặc điều hành một công ty, PEP là loại giấy phép không phù hợp, và MOM sẽ hướng bạn đến EntrePass hoặc ONE Pass.

Mẹo: Nếu hiện bạn đang có thu nhập cao nhưng nghi ngờ rằng trong vài năm tới có thể khởi sự một việc gì đó, hãy cân nhắc kỹ trước khi gắn bó với PEP. Vì giấy phép này không thể gia hạn và không được dùng cho kinh doanh, bạn có thể thấy mình cần một loại giấy phép hoàn toàn khác giữa chừng thời gian lưu trú. Ngược lại, ONE Pass bao gồm cả việc làm công lẫn khởi nghiệp ngay từ ngày đầu tiên.

Hiệu lực, gia hạn và quy định thất nghiệp 6 tháng của PEP

Các quy định về thời hạn của PEP khá đặc biệt, và nếu hiểu sai, bạn có thể rơi vào tình thế gấp gáp, lúng túng.

Hiệu lực: tối đa ba năm. PEP được cấp với thời hạn tối đa ba năm.

Không thể gia hạn, chỉ được cấp một lần. Đây là điểm then chốt. Khác hẳn với gần như mọi loại giấy phép khác ở Singapore, PEP không thể gia hạn. Giấy phép này chỉ được cấp một lần duy nhất. Khi hết hạn, bạn phải chuyển sang Employment Pass hoặc S Pass thông qua một nhà tuyển dụng, hoặc được cấp PR, để tiếp tục làm việc tại Singapore. Hãy lên kế hoạch cho lối thoát của mình ngay cả trước khi bắt đầu.

Thời gian ân hạn thất nghiệp sáu tháng. Một lợi ích lớn của PEP là bạn có thể ở lại Singapore tối đa sáu tháng mà không có việc làm trong lúc tìm vị trí tiếp theo. Điều này hào phóng hơn nhiều so với Employment Pass tiêu chuẩn, vốn bị hủy ngay sau khi việc làm kết thúc. Nhưng có một giới hạn cứng: nếu bạn thất nghiệp quá sáu tháng vào bất kỳ thời điểm nào, bạn phải hủy giấy phép. Đồng hồ đếm ngược này là có thật.

Xét tổng thể, những quy định này khiến PEP trở thành một loại giấy phép mang tính chuyển tiếp. Giấy phép này mang lại cho người có thu nhập cao tối đa ba năm với sự linh hoạt tối đa, và kỳ vọng là trong khoảng thời gian đó, bạn sẽ ổn định ở một vị trí có thể bảo lãnh cho Employment Pass, hoặc được cấp PR.

So sánh ONE Pass, PEP và EP

Ba loại giấy phép này có đối tượng phục vụ gần giống nhau nhưng khác biệt rõ rệt ở chi tiết, nên cách nhanh nhất để xem loại nào phù hợp là đặt chúng cạnh nhau. Bảng so sánh dưới đây trình bày ONE Pass, PEP và Employment Pass (EP) tiêu chuẩn theo các yếu tố quan trọng nhất.

Có ba điểm đáng chú ý. ONE Pass là loại duy nhất trong ba loại cho phép bạn tự thành lập doanh nghiệp. PEP là loại duy nhất không thể gia hạn. Và EP là loại duy nhất gắn với một nhà tuyển dụng duy nhất. Hãy đối chiếu ba điều này với kế hoạch của bạn, và thường thì giấy phép phù hợp sẽ trở nên rõ ràng.

Để tìm hiểu kỹ hơn về Employment Pass thông thường, xem hướng dẫn Employment Pass Singapore của chúng tôi. Nếu bạn đang đặc biệt cân nhắc giữa PEP và EP thông thường, bài viết trên blog của chúng tôi về lộ trình từ EP lên PR trình bày cách người giữ EP tiến tới tư cách thường trú.

Cách nộp hồ sơ: quy trình, giấy tờ, lệ phí và thời gian xử lý

Cả hai loại giấy phép đều được nộp trực tuyến qua MOM, nhưng chi tiết có khác nhau.

Nộp hồ sơ ONE Pass

Hồ sơ được nộp qua cổng trực tuyến của MOM. Thông thường, bạn sẽ cần:

• Hộ chiếu còn hiệu lực
• Bằng cấp học vấn của bạn
• Bằng chứng về mức lương cố định hằng tháng trong 12 tháng đủ điều kiện (hoặc thư mời làm việc từ một nhà tuyển dụng đã thành lập tại Singapore), hoặc giấy tờ hỗ trợ cho lộ trình thành tích xuất sắc
• Thông tin về công việc hiện tại hoặc gần nhất của bạn

Với lộ trình thành tích xuất sắc, bạn cũng nên sẵn sàng cung cấp bằng chứng về thành tích, chẳng hạn giải thưởng, ấn phẩm hoặc vị thế đã được ghi nhận trong lĩnh vực của bạn, để các cơ quan liên quan xem xét.

Xử lý và In-Principle Approval. Phần lớn hồ sơ ONE Pass được xử lý trong khoảng bốn đến tám tuần, còn các trường hợp thành tích xuất sắc đôi khi mất nhiều thời gian hơn khi các cơ quan liên quan đánh giá hồ sơ của bạn. Sau khi được chấp thuận, bạn sẽ nhận thư In-Principle Approval (IPA), thư này cho bạn khoảng thời gian sáu tháng để nhập cảnh Singapore (nếu bạn chưa ở đây) và hoàn tất việc cấp giấy phép tại Employment Pass Services Centre.

Lệ phí. Lệ phí nộp hồ sơ không được hoàn lại và phải thanh toán khi bạn nộp đơn. Lệ phí cấp giấy phép phải thanh toán sau khi giấy phép được chấp thuận, và sẽ có khoản thu thêm nếu bạn cần Multiple Journey Visa. Các nguồn bên thứ ba thường nêu lệ phí nộp hồ sơ khoảng S$105, lệ phí cấp khoảng S$225 và thêm S$30 cho thị thực, nhưng trước khi lập ngân sách, bạn nên xác nhận lệ phí nộp và cấp chính xác trên trang nộp đơn ONE Pass của MOM, vì bảng lệ phí do MOM công bố mới là con số có giá trị chính thức.

Nộp hồ sơ PEP

Hồ sơ PEP cũng được nộp trực tuyến qua MOM. Bạn cần chuẩn bị:

• Hộ chiếu còn hiệu lực
• Bằng cấp học vấn
• Bằng chứng về mức lương cố định hằng tháng ít nhất S$22.500 (với người nộp đơn từ nước ngoài, là chứng minh đây là mức lương nhận gần nhất của bạn trong vòng sáu tháng qua)
• Thông tin về công việc hiện tại hoặc gần nhất của bạn

Hồ sơ PEP nộp trực tuyến thường được xử lý trong khoảng ba tuần, còn hồ sơ nộp qua đường bưu điện có thể mất tới tám tuần. Sau khi được chấp thuận, thư In-Principle Approval (IPA) có giá trị trong sáu tháng, để bạn có thời gian chuyển đến Singapore và hoàn tất thủ tục. Cũng như với ONE Pass, hãy xác nhận bảng lệ phí hiện hành trên trang nộp đơn PEP của MOM thay vì dựa vào số liệu của bên thứ ba.

Mẹo: Với cả hai loại giấy phép, những chậm trễ lớn nhất có thể tránh được thường đến từ giấy tờ về lương. Hãy chuẩn bị bằng chứng rõ ràng, nhất quán về mức lương cố định hàng tháng: phiếu lương và thư xác nhận việc làm phải khớp với nhau. Lương là tiêu chí đủ điều kiện, nên bất kỳ sự không rõ ràng nào ở đó chính là điều làm hồ sơ bị chậm lại.

Nếu hồ sơ của bạn bị từ chối

Bị từ chối không phải lúc nào cũng là đường cùng. Với ONE Pass, MOM cho phép bạn kháng cáo trong vòng ba tháng kể từ thông báo từ chối, và bạn chỉ nên làm vậy khi có thể giải quyết các lý do cụ thể mà MOM đưa ra. Một đơn kháng cáo không bổ sung thông tin mới hiếm khi thay đổi kết quả. Nguyên tắc tương tự áp dụng cho PEP: chỉ kháng cáo khi có bằng chứng mới và mạnh hơn. Nếu vấn đề mang tính cấu trúc (chẳng hạn mức lương của bạn thực sự chưa đạt ngưỡng), bước thiết thực hơn thường là trước hết xin một Employment Pass thông thường, xây dựng thành tích làm việc tại Singapore, rồi chuyển lên PEP hoặc ONE Pass khi lương đạt ngưỡng. Các đơn kháng cáo thường mất khoảng bốn tuần để được xem xét.

Gia đình và người phụ thuộc

Với phần lớn chuyên gia cấp cao, khả năng đưa gia đình đi cùng cũng quan trọng không kém chính giấy phép. Cả ONE Pass lẫn PEP đều cho phép điều này.

Theo cả hai loại giấy phép, các thành viên gia đình đủ điều kiện có thể sang Singapore cùng bạn với các loại giấy phép gia đình phù hợp. Việc phân chia thường như sau:

• Dependant's Pass (DP): vợ/chồng hợp pháp của bạn và con chưa lập gia đình dưới 21 tuổi (bao gồm con nuôi hợp pháp).
• Long-Term Visit Pass (LTVP): người chung sống như vợ chồng, con khuyết tật chưa lập gia đình từ 21 tuổi trở lên, con riêng chưa lập gia đình dưới 21 tuổi, và cha mẹ.

Vì ONE Pass và PEP là các loại giấy phép dành cho người có thu nhập cao, người giữ giấy phép dễ dàng đạt các mức thu nhập mà MOM áp dụng để bảo lãnh gia đình, nên việc đưa người phụ thuộc đi cùng hiếm khi là điểm vướng mắc.

Một điểm nổi bật của ONE Pass là vợ/chồng bạn có thể làm việc tại Singapore theo Letter of Consent (LOC), thay vì phải tự xin giấy phép lao động trước. Với các gia đình hai vợ chồng cùng có sự nghiệp, điều này gỡ bỏ một rào cản lớn khi chuyển đến Singapore.

Không loại giấy phép nào khiến người giữ phải chịu phí lao động nước ngoài hay hạn ngạch, và các thu xếp cho gia đình đi song song với giấy phép của chính người giữ, không phụ thuộc vào nhà tuyển dụng bảo lãnh. Để xem phần giải thích đầy đủ hơn về các loại giấy phép gia đình, hãy đọc hướng dẫn của chúng tôi về Dependant's Pass và Long-Term Visit Pass (LTVP).

Lộ trình lên PR đối với người giữ ONE Pass và PEP

Với nhiều người giữ giấy phép, đích đến thực sự không phải là giấy phép lao động. Đó là tư cách thường trú Singapore (PR). Cả ONE Pass lẫn PEP đều có thể dẫn đến đó, và người giữ mỗi loại thường có hồ sơ mạnh.

MOM xác nhận người giữ ONE Pass có thể nộp đơn xin PR, và người giữ PEP cũng đủ điều kiện tương tự. Cả hai đều nộp qua chương trình Professionals/Technical Personnel and Skilled Workers (PTS), con đường tiêu chuẩn dành cho các chuyên gia đang đi làm. Điều khiến người giữ ONE Pass và PEP nổi bật trong chương trình PTS là thu nhập: theo định nghĩa, họ thuộc nhóm có thu nhập cao nhất cả nước, và thu nhập là yếu tố đáng kể trong cách Immigration and Checkpoints Authority (ICA) đánh giá hồ sơ.

Ngoài mức lương đơn thuần, hồ sơ mà các loại giấy phép này thể hiện (vị thế cấp cao, kỹ năng đang được săn đón, và cam kết thực sự về việc sinh sống tại Singapore) phù hợp chặt chẽ với những gì ICA xem xét. Thời gian sinh sống tại Singapore, mối quan hệ gia đình và đóng góp kinh tế đều củng cố hồ sơ.

Tuy nhiên, không có giấy phép lao động nào bảo đảm được PR, và chỉ riêng mức lương cao cũng không phải là sự chấp thuận tự động. Một hồ sơ được chuẩn bị kỹ, trình bày rõ bức tranh toàn diện về bạn vẫn tạo ra khác biệt. Hướng dẫn xin PR Singapore của chúng tôi trình bày toàn bộ quy trình, còn hướng dẫn về yêu cầu thu nhập để xin PR Singapore giải thích chính xác thu nhập được tính như thế nào. Bạn cũng nên tìm hiểu lợi ích của PR Singapore trước khi quyết định có theo đuổi hay không.

Loại giấy phép nào phù hợp với bạn?

Với các quy định đã nêu, lựa chọn thường phụ thuộc vào vài câu hỏi quan trọng. Dưới đây là cách mỗi loại giấy phép tương ứng với các hoàn cảnh thực tế.

Bạn là lãnh đạo cấp cao của doanh nghiệp, với mức lương rất cao. Nếu bạn có thu nhập từ S$30.000 mỗi tháng trở lên và muốn thời hạn dài nhất cùng sự linh hoạt tối đa, ONE Pass là lựa chọn phù hợp nhất. Thời hạn năm năm, không bị ràng buộc với một nhà tuyển dụng, và khả năng tham gia hội đồng quản trị hoặc đảm nhận vai trò cố vấn tại nhiều công ty khiến giấy phép này lý tưởng cho các giám đốc điều hành ở vị trí hàng đầu trong một ngành.

Bạn là nhà sáng lập hoặc doanh nhân, hoặc đang cân nhắc trở thành một người như vậy. Trong ba lựa chọn này, ONE Pass gần như là lựa chọn duy nhất. Đây là loại giấy phép duy nhất cho phép bạn thành lập và điều hành công ty, và tiêu chí gia hạn của nó thực sự ưu tiên những nhà sáng lập xây dựng doanh nghiệp tại Singapore có tuyển dụng người địa phương. PEP cấm hoàn toàn hoạt động khởi nghiệp, còn EP ràng buộc bạn với một nhà tuyển dụng.

Bạn là nhân tài xuất sắc trong thể thao, nghệ thuật, học thuật hoặc nghiên cứu. Diện thành tích xuất sắc của ONE Pass được thiết kế dành riêng cho trường hợp của bạn, và diện này không yêu cầu mức lương S$30.000. Đây là loại giấy phép mà Singapore xây dựng để thu hút nhân tài đẳng cấp thế giới ngoài khối doanh nghiệp.

Bạn là chuyên gia có thu nhập cao, coi trọng sự linh hoạt nhưng không có kế hoạch thành lập công ty. PEP là lựa chọn rất phù hợp. Với S$22.500 mỗi tháng, bạn đã vượt ngưỡng yêu cầu, bạn không bị ràng buộc với bất kỳ nhà tuyển dụng nào, và thời gian ân hạn sáu tháng khi thất nghiệp tạo điều kiện để bạn chuyển giữa các vai trò. Chỉ cần nhớ rằng giấy phép này không thể gia hạn, nên hãy xem đó là khoảng thời gian ba năm để ổn định trong một vai trò lâu dài hoặc xin PR.

Bạn sắp được một công ty Singapore cụ thể tuyển dụng với mức lương cấp cao thông thường. Nếu lương của bạn dưới ngưỡng PEP và bạn gia nhập một nhà tuyển dụng duy nhất, thì Employment Pass tiêu chuẩn là giấy phép phù hợp. Bạn luôn có thể nâng lên PEP hoặc ONE Pass sau này nếu thu nhập tăng.

Singapore cũng có các lộ trình hàng đầu dành cho nhà đầu tư và nhà sáng lập, nằm ngoài hai loại giấy phép này. Cá nhân có giá trị tài sản ròng cao đầu tư vào Singapore nên tìm hiểu Global Investor Programme, còn các nhà sáng lập giàu kinh nghiệm đang khởi động dự án mới nên so sánh ONE Pass với Global Founder Programme của EDB.

Câu hỏi thường gặp

Điều kiện đủ để xin ONE Pass Singapore là gì?

Bạn đủ điều kiện xin ONE Pass nếu có mức lương cố định hằng tháng ít nhất S$30.000 trong 12 tháng liên tiếp trước khi nộp hồ sơ (hoặc sẽ nhận mức đó từ một nhà tuyển dụng tiềm năng “đã thành lập” tại Singapore), hoặc nếu bạn có thành tích xuất sắc trong thể thao, nghệ thuật và văn hóa, hoặc học thuật và nghiên cứu. Nhà tuyển dụng “đã thành lập” phải có vốn hóa thị trường ít nhất US$500 triệu hoặc doanh thu hằng năm ít nhất US$200 triệu. Mức S$30.000 phải đến từ một nhà tuyển dụng duy nhất.

Điều kiện của Personalised Employment Pass là gì?

Để đủ điều kiện xin PEP, bạn phải có mức lương cố định hằng tháng ít nhất S$22.500. Để duy trì giấy phép, bạn phải có mức lương cố định ít nhất S$270.000 mỗi năm dương lịch. PEP có thời hạn tối đa ba năm, không thể gia hạn và không thể dùng để thành lập doanh nghiệp. Người nộp hồ sơ từ nước ngoài phải đã nhận mức lương đủ điều kiện trong vòng sáu tháng gần nhất.

Sự khác biệt giữa ONE Pass và Employment Pass là gì?

ONE Pass dành cho nhân tài hàng đầu có thu nhập ít nhất S$30.000 mỗi tháng (hoặc có thành tích xuất sắc), có thời hạn tối đa năm năm, không gắn với một nhà tuyển dụng, cho phép bạn đảm nhiệm nhiều vai trò và thành lập công ty, và được miễn COMPASS. Employment Pass tiêu chuẩn bắt đầu từ S$5.600 mỗi tháng, gắn với một nhà tuyển dụng bảo lãnh, ban đầu có thời hạn tối đa hai năm, yêu cầu nhà tuyển dụng phải đạt khung COMPASS, và không cho phép bạn điều hành doanh nghiệp riêng.

Người giữ ONE Pass có thể thành lập công ty không?

Có. Trong số các loại giấy phép lao động hàng đầu của Singapore, ONE Pass là loại duy nhất cho phép người giữ đồng thời thành lập, điều hành và làm việc cho nhiều công ty. Thực tế, thành lập một công ty tại Singapore tuyển dụng ít nhất năm người địa phương với mức lương tối thiểu đủ điều kiện của EP hiện hành là một trong hai cách gia hạn ONE Pass.

PEP có thể gia hạn không?

Không. PEP chỉ được cấp một lần và không thể gia hạn. Giấy phép có thời hạn tối đa ba năm, sau đó bạn phải chuyển sang Employment Pass hoặc S Pass thông qua một nhà tuyển dụng, hoặc xin tư cách thường trú (PR), để tiếp tục làm việc tại Singapore.

Điều gì xảy ra khi PEP của bạn hết hạn?

Khi PEP của bạn hết hạn, bạn phải có một cơ sở khác để tiếp tục cư trú và làm việc tại Singapore, vì giấy phép này không thể gia hạn. Hầu hết người giữ PEP chuyển sang Employment Pass hoặc S Pass tiêu chuẩn do nhà tuyển dụng bảo lãnh, hoặc xin được PR Singapore trước khi giấy phép kết thúc. Hãy lên kế hoạch cho việc chuyển đổi này thật sớm trước ngày hết hạn.

Người có ONE Pass và PEP có thể xin PR không?

Có. Cả người có ONE Pass lẫn PEP đều có thể xin PR Singapore theo chương trình Professionals/Technical Personnel and Skilled Workers (PTS). Vì cả hai loại giấy phép đều yêu cầu thu nhập rất cao, người giữ giấy phép thường có hồ sơ PR mạnh, tuy nhiên riêng thu nhập không bảo đảm được chấp thuận.

Hồ sơ xin ONE Pass mất bao lâu?

MOM xử lý hồ sơ xin giấy phép lao động qua cổng trực tuyến, và thời gian xử lý tùy thuộc vào mức độ đầy đủ của giấy tờ bạn nộp. Để so sánh, hồ sơ PEP nộp trực tuyến thường mất khoảng ba tuần. Để tránh chậm trễ với cả hai loại giấy phép, hãy nộp bằng chứng thu nhập rõ ràng, nhất quán, vì thu nhập là tiêu chí đủ điều kiện cốt lõi.

Có thể cộng thu nhập từ hai công việc để đạt mức lương ONE Pass không?

Không. Mức lương cố định S$30.000 mỗi tháng phải đến từ một nhà tuyển dụng duy nhất. Hướng dẫn của MOM nêu rõ: S$20.000 từ một công việc cộng với S$10.000 từ công việc khác thì không đủ điều kiện, nhưng S$30.000 từ một công việc (cộng thêm mọi khoản thu nhập bổ sung khác) thì đủ điều kiện.

Yêu cầu thu nhập hằng năm để duy trì PEP là gì?

Bạn phải có mức lương cố định ít nhất S$270.000 mỗi năm dương lịch để duy trì PEP, áp dụng cho hồ sơ được nộp từ ngày 1 tháng 9 năm 2023 trở đi, bất kể bạn đã làm việc bao nhiêu tháng trong năm đó. Bạn phải báo cáo thu nhập cho MOM mỗi năm để cơ quan này xác nhận bạn đã đáp ứng yêu cầu.

Trao đổi với chuyên viên tư vấn di trú tại Singapore

Việc chọn giữa ONE Pass, PEP và Employment Pass là một quyết định có hệ quả lâu dài, và lộ trình tốt nhất thường phụ thuộc vào vị trí bạn muốn có mặt sau năm năm, chứ không chỉ là hôm nay. Nếu bạn đang có kế hoạch thành lập công ty, tiến tới thường trú nhân (PR), hoặc đưa một gia đình có hai người cùng đi làm sang Singapore, thì việc chọn đúng loại pass có thể giúp bạn tránh nhiều năm trắc trở.

Tại Singapore Top Immigration, chúng tôi giúp các chuyên gia cấp cao, người sáng lập và gia đình của họ cân nhắc chính những quyết định này và xây dựng hồ sơ mạnh nhất có thể, dù là cho giấy phép lao động hay cho tư cách thường trú (PR). Để trao đổi về hoàn cảnh của bạn, hãy tìm hiểu dịch vụ PR Singapore của chúng tôi hoặc liên hệ để được tư vấn.

Bạn cũng có thể đọc thêm về ONE Pass và lợi ích của ONE Pass tại Singapore trên blog của chúng tôi.

Hướng dẫn này chỉ nhằm cung cấp thông tin chung và phản ánh các quy định của Ministry of Manpower (MOM) cập nhật đến năm 2026. Các ngưỡng lương, lệ phí và chính sách thay đổi theo thời gian; hãy luôn xác nhận các con số mới nhất trên trang web chính thức của MOM (mom.gov.sg) trước khi nộp hồ sơ. Hướng dẫn này không phải là tư vấn pháp lý hoặc tư vấn di trú.