ONE PassとPEP：シンガポールのトップ人材向け就労パス完全ガイド（2026年版）

シンガポールは世界のトップ人材の獲得競争に力を入れており、その最上位にある二つの就労パスが、Overseas Networks & Expertise（ONE）PassとPersonalised Employment Pass（PEP）です。どちらも高所得者や卓越した専門家向けに設計されており、どちらも標準のEmployment Passよりはるかに高い自由度を保持者に与えます。また、どちらもシンガポール永住権への足がかりになりえます。ただし、両者は同じパスではなく、選択を誤ると何年分もの柔軟性を失いかねません。

主要な数字を見れば、これらのパスがどのような人を対象としているかが分かります。ONE Passでは、固定月額給与がS$30,000以上であること、または自身の分野で本当に卓越した実績があることが求められます。PEPでは、月額S$22,500の給与と、暦年ごとに最低S$270,000の給与が求められます。参考までに、標準のEmployment Passは月額S$5,600からです。これらは、シニアリーダー、創業者、そして市場の最上位にいる専門家向けのパスです。

本ガイドは、シンガポールで両方のパスを一つにまとめ、並べて比較する初めての資料です。標準のEmployment Passを基準点として取り上げています。それぞれについて、資格、有効期間、申請手続き、料金、家族向けのパス、PRへの道筋を順に解説します。ここに記載の数字はすべて、Ministry of Manpower（MOM）の資料に基づくもので、2026年時点のものです。どのトップクラスのパスが自身の状況に合うかを検討しているなら、本ガイドがその地図になります。

Overseas Networks & Expertise（ONE）Passとは？

Overseas Networks & Expertise Passは、ほぼ常にONE Passと略され、シンガポールを代表するトップ人材向けの就労パスです。MOMは2023年1月にこのパスを導入しました。ビジネス、芸術・文化、スポーツ、学術、研究の各分野で最も優れた専門家や起業家を惹きつけることが狙いでした。まさに、国が経済の中核に据えたいと考える人材を対象としています。最高経営責任者、連続起業家、世界水準の研究者、そして自身の人脈や専門性によって雇用や産業を生み出すリーダーなどが含まれます。

ONE Passを他のシンガポールの就労パスと区別するのは、その長さと自由度の組み合わせです。最長5年間有効で、他のどのパスよりもはるかに長期です。特定の雇用主に縛られないため、保持者は同時に複数の企業で働き、複数の取締役会に参加し、さらには自身の事業を並行して立ち上げて運営することもできます。また、通常のEmployment Passでの採用を制約する枠組みの対象外であり、そこにはCOMPASSやFair Consideration Frameworkの求人広告ルールも含まれます。

要するに、ONE Passは保持者を、一社の従業員ではなく個人の人材として扱います。これは意図的な設計です。シンガポールは、世界のリーダーに国内を拠点とし、活動を経済全体に広げてもらいたいと考えており、一つの職に縛られることを望んでいるわけではありません。

ONE Passの資格：誰が対象か

ONE Passには二つの申請ルートがあります。大半の申請者は給与を基準に資格を満たしますが、給与明細よりも実績で評価されるべき人のために、もう一つのルートも用意されています。

給与ルート：月額S$30,000

主なルートは給与基準です。資格を得るには、次のいずれかを満たす必要があります：

• 現在または直近の雇用先から、申請直前の12か月連続で、S$30,000以上の固定月額給与（または同等額の外貨）を得ていること、または
• シンガポールに拠点を置く確立された将来の雇用主のもとで、S$30,000以上の固定月額給与を得る予定であること。この場合は、雇用の開始が6か月以内に予定されている場合にのみ申請できます。

「固定月額給与」が重要な語句です。基本給に加え、固定の月額手当を含みますが、賞与、歩合給、その他の変動給与は含みません。これは、MOMが就労パス全体で用いているのと同じ定義です。

「確立された企業」とみなされる条件

現在の給与実績ではなく、将来のシンガポールの雇用主を頼りにする場合、その雇用主は「確立された企業」でなければなりません。MOMは、次のいずれか一つ以上を満たす企業をこれと定義しています：

• 時価総額がUS$5億以上であること、または
• 年間売上高がUS$2億以上であること。

海外に拠点を持つ企業については、MOMは合算額をケースごとに判断します。将来の雇用主が小規模または初期段階の事業である場合は、通常、代わりに自身の12か月分の給与実績に頼る必要があります。

複数の雇用主に関するルール

よくある疑問は、二つの雇用主からの給与を合算してS$30,000に到達できるかどうかです。合算はできません。S$30,000の固定月額給与は、単一の雇用主から得ている必要があります。MOM自身の例が、このことをはっきり示しています。一つの仕事でS$20,000、別の仕事でS$10,000を得ている場合は資格を満たしませんが、一つの仕事でS$30,000、別の仕事でS$5,000を得ている場合は満たします。単一雇用主からの給与がすでに最初のS$30,000で基準を満たしているためです。

シンガポールですでに働いている人には、もう一つの要件があります。既存のパス保持者は、ONE Passを申請する前に、シンガポールで1年以上勤務している必要があります。

卓越した実績によるルート

卓越した実績がある場合は、給与基準を満たす必要はまったくありません。このルートは、次の分野で卓越した人材を対象としています：

• スポーツ
• 芸術・文化
• 学術・研究

このルートによる申請は、MOMが関係機関とともに総合的に審査します。関係機関には、Ministry of Culture, Community and Youth、Ministry of Education、National Research Foundation、A*STARなどが含まれます。固定の採点基準はなく、審査では実績の重要性と、分野における自身の立場が考慮されます。

テクノロジーおよび科学分野の創業者への注意点です。MOMは、新しい事業を立ち上げようとしている経験豊富な起業家を、卓越した実績のルートではなく、Economic Development BoardのGlobal Founder Programme（GFP）へ誘導しています。シンガポールで会社を設立するなら、並行する選択肢としてGFPを確認する価値があります。

ONE Passの特典と特徴

資格の基準は高いですが、見返りも大きいです。ONE Passで得られるものは次のとおりです。

最長5年の有効期間。ONE Passは、初めて取得する人にも更新時にも、最長5年で発給されます。期間の長さでは、ほかのどのシンガポールの就労パスも及びません。

複数の役割を持ち、会社を設立する自由。ONE Pass保持者は、複数の会社を同時に立ち上げ、運営し、勤務できます。転職や兼業のたびに新たなパスを申請する必要はありません。パスは特定の雇用主ではなく、本人に紐付いているためです。これは、PEPとEmployment Passのどちらと比べても、最大の利点です。

COMPASSとFair Consideration Frameworkの適用除外。Employment Pass保持者を採用する雇用主は、COMPASSのポイント制の基準を満たす必要があり、多くの場合は、まず国内で求人を出す必要もあります。ONE Pass保持者は、そのどちらも免除されます。これにより、保持者を受け入れる企業の大きな負担がなくなります。

外国人労働者税と枠の対象外。ONE Pass保持者は、企業の外国人労働者枠に含まれず、外国人労働者税も支払う必要はありません。

家族向けのパス。配偶者と子どもは、本人と一緒に、該当する家族向けのパスでシンガポールに来られます。配偶者は、Letter of Consentにより現地で就労することもできます（詳しくは後述の家族の項目で説明します）。

永住権への道。MOMは、ONE Pass保持者がシンガポールの永住権を申請できることを確認しています。関わる収入や地位を考えると、ONE Pass保持者は通常、永住権の申請者として非常に強いプロフィールを示せます。

ヒント：自分の会社を経営できるかどうかは、ONE PassとPEPのどちらを選ぶかを最も左右する要素です。シンガポールでの起業が少しでも視野に入っているなら、ONE Passはその道を開いたままにします。PEPでは、その道は完全に閉ざされます。

ONE Passの更新条件

ONE Passは更新できます。有効期限の6か月前から更新を申請できます。更新時には、次のうち1つを満たす必要があります：

• シンガポールに滞在しながら、過去5年間の平均で固定月給がS$30,000以上であったこと、または
• シンガポールに拠点を置く会社を設立し、運営していること。その会社が5人以上のシンガポール人（シンガポール市民・永住権保持者）を雇用しており、それぞれが現行のEmployment Passの最低資格給与以上を得ていること。

この2つ目の条件こそが、ONE Passを真に起業家に優しいものにしています。シンガポールで現地の雇用を生む会社を5年かけて育てたリーダーは、本人の給与の推移が企業の役員とは違っていても、その事業をもとに更新できます。

Personalised Employment Pass（PEP）とは

Personalised Employment Pass（PEP）は、特定の雇用主に縛られず柔軟に働きたい高所得の専門職のための、シンガポールの就労パスです。ONE Passよりもずっと前から存在しており、対象とする層がやや異なります。想定しているのは、キャリアの確立した高所得の専門職です。すでにEmployment Passでシンガポールで働いている人でも、海外から来る人でも対象になります。

PEPの最大の特徴は、どの雇用主とも結び付いていないことです。通常のEmployment Passは、採用する企業が申請したもので、その企業に紐付いています。その仕事を失えばパスは取り消されます。PEPは本人に帰属します。転職したり、業種を越えて働いたり、職と職の間もシンガポールに滞在したりできます。そのたびに新しいパスを申請する必要はありません。機会を求めて移る上級の専門職にとって、この身軽さこそがPEPの狙いそのものです。

ONE Passが「来て、築こう」と呼びかけるのに対し、PEPは「来て、自分の条件で働こう」と呼びかけます。これは起業家のパスではなく、専門職のパスです。その区別は、ルールの全体に貫かれています。

PEPの資格と要件

PEPには、取得するための明確な給与基準と、保持するための別途の収入要件があります。どちらも重要です。

取得に必要な給与：月額S$22,500

PEPの資格を得るには、固定月給がS$22,500以上である必要があります。MOMはこの基準を、Employment Pass保持者の上位10%に合わせています。このパスが誰のためのものかが、はっきりわかります。国内で最も高い給与を得ている専門職のためのパスです。

シンガポールのパス保持者ではなく、海外在住の外国人専門職の場合、直近に受け取った固定月給がS$22,500以上であり、申請時点の過去6か月以内に得たものである必要があります。何年も前に離れた職場で得た高い給与を根拠に、申請することはできません。

年間の保持要件：年額S$270,000

パスの取得は、半分にすぎません。PEPを保持するには、その暦年に実際に何か月働いたかにかかわらず、固定給を暦年ごとにS$270,000以上得ている必要があります。この金額は、2023年9月1日以降に行われた申請に適用されます。（それより前に行われた申請には、旧基準のS$144,000が適用されます。）

この年額は、PEPの中で最も誤解されやすい部分の一つです。古い第三者のガイドは、古くなった数字をしばしば載せています。現在の正しい保持要件は、暦年ごとにS$270,000です。毎年、前の暦年分の収入を1月31日までにMOMへ報告する必要があり、MOMはそれにより基準を満たしたことを確認します。基準に届かない場合、MOMがパスを取り消す可能性があります。そのため、パスの保有期間を通じて、固定給を示す書類を常に整えておいてください。

対象外となる人

十分な給与を得ていても、誰もがPEPを利用できるわけではありません。次のいずれかに該当する場合、PEPを保持することはできません：

• スポンサー制度の対象となるEmployment Pass保持者、
• フリーランス、または
• ACRA登録の会社の株主でもある個人事業主、パートナー、または取締役。

メディアや宗教関連の職務の一部など、特定の制限職種もPEPの対象外です。

見落としやすいルール：起業の禁止

これはPEPの最も重要な制限であり、ONE Passとの最も大きな違いでもあります。PEPでは、事業を立ち上げることも、いかなる起業活動を行うことも認められていません。会社の設立や経営を予定している場合、PEPは適切なパスではありません。その場合、MOMはEntrePassまたはONE Passを案内します。

ヒント：現在は高収入でも、数年以内に何かを立ち上げる可能性があるなら、PEPに決める前によく考えてください。PEPは更新できず、事業にも使えないため、在留期間の途中で、まったく別のパスが必要になる可能性があります。一方、ONE Passは、雇用と起業の両方に最初から対応しています。

PEPの有効期間、更新、6か月の無職期間ルール

PEPの期間に関する規則は特殊で、間違えると直前になって慌てることにもなりかねません。

有効期間は最大3年です。PEPは最大3年の期間で発行されます。

更新不可、発行は1回限りです。ここが最も重要な点です。シンガポールの他のほとんどのパスと違い、PEPは更新できません。期限が切れた後もシンガポールで働き続けるには、雇用主を通じてEmployment PassまたはS Passに移行するか、PRを取得する必要があります。開始する前から、期限後の進路を計画しておいてください。

6か月の無職期間の猶予。PEPの大きな利点は、次の職を探している間、無職のままでも最大6か月、シンガポールに滞在できることです。これは、雇用終了後まもなく取り消される標準のEmployment Passと比べて、はるかに寛容です。ただし、厳格な上限があります。無職期間がいずれかの時点で6か月を超えた場合、パスを取り消さなければなりません。この期限は実際に適用されます。

これらの規則を合わせると、PEPは過渡的なパスといえます。高収入の方は最大3年間、最大限の柔軟性を得られますが、その期間中に、Employment Passを申請してくれる雇用先で職を得るか、PRを取得することが想定されています。

ONE Pass、PEP、EPの比較

3つのパスは対象者が一部重なる一方で、細部は大きく異なります。そのため、どれが適しているかを見極めるには、並べて比べるのが最も早い方法です。以下の比較表では、ONE Pass、PEP、標準のEmployment Pass（EP）を、特に重要な項目ごとに示しています。

押さえておきたいポイントがいくつかあります。ONE Passは、3つのパスのうち事業を始められる唯一のパスです。PEPは、更新できない唯一のパスです。EPは、単一の雇用主に紐づく唯一のパスです。この3点をご自身の計画と照らし合わせると、通常は適したパスが自ずと見えてきます。

標準的なEmployment Passについて詳しくは、当社のEmployment Passのシンガポールガイドをご覧ください。PEPと標準的なEPを比較検討している場合は、EPから永住権への道筋を扱った当社のブログ記事で、EP保持者が永住権に向けてどのように進むかを解説しています。

申請方法：手続き、必要書類、費用、審査期間

どちらのパスも、MOMのオンラインポータルを通じて申請しますが、詳細は異なります。

ONE Passの申請

申請は、MOMのオンラインポータルから行います。通常、次のものが必要になります：

• 有効なパスポート
• 学歴証明書
• 要件となる12か月分の固定月給の証明（または、シンガポールの確立された雇用主からの採用通知）、もしくは傑出した実績のルートを裏付ける書類
• 現在または直近の勤務先の詳細

傑出した実績のルートを選ぶ場合は、受賞歴、出版物、その分野での地位を示す記録など、実績の証拠も提出できるよう準備しておいてください。関係機関がこれを審査します。

審査とIn-Principle Approval。ONE Passの申請の大半は、約4〜8週間以内に審査されます。傑出した実績のケースでは、関係機関がプロフィールを審査する間、時間がかかることがあります。承認されると、In-Principle Approval（IPA）の通知書が届きます。これにより、6か月の期間内に（まだシンガポールにいない場合は）入国し、Employment Pass Services Centreでパスの発行を完了できます。

費用。申請時に払い戻し不可の申請料を支払い、パスが承認された後に発行料を支払います。Multiple Journey Visaが必要な場合は、さらに料金がかかります。第三者の情報源では、申請料は約S$105、発行料は約S$225で、ビザ料金としてさらにS$30が加わると記載されることが多いです。ただし、予算を立てる前に、MOMのONE Pass申請ページで正確な申請料と発行料を確認してください。MOMが公表する料金表だけが正式な金額です。

PEPの申請

PEPの申請も、MOMを通じてオンラインで行います。次のものを提出する必要があります：

• 有効なパスポート
• 学歴証明書
• S$22,500以上の固定月給の証明（海外からの申請者の場合は、過去6か月以内に受け取った直近の給与であったことの証明）
• 現在または直近の勤務先の詳細

PEPのオンライン申請の審査期間は、通常約3週間ですが、郵送による申請では最長8週間かかる場合があります。承認されると、In-Principle Approval（IPA）の通知書は6か月間有効で、移住や必要な手続きを完了する時間が与えられます。ONE Passの場合と同様に、第三者の数字に頼らず、MOMのPEP申請ページで現在の料金表を確認してください。

ヒント：どちらのパスでも、避けられる遅延の最大の原因は給与関係の書類です。固定月給の証明は、整理されていて一貫性のあるものを用意してください。たとえば、給与明細と雇用証明書の内容が互いに一致している必要があります。給与は資格要件の判断基準であるため、そこにあいまいさがあると、申請が遅れる原因になります。

申請が不承認となった場合

不承認が、必ずしも終わりとは限りません。ONE Passの場合、MOMは不承認の通知から3か月以内の不服申し立てを認めています。ただし、不服申し立てをする価値があるのは、MOMが示した具体的な理由に対応できる場合に限られます。新しい情報を加えないまま不服申し立てをしても、結果が変わることはまれです。PEPにも同じ原則が当てはまります。新しく、より強力な証拠がある場合に限り、不服申し立てをしてください。基準との差が構造的なものである場合（たとえば、給与が基準額を実際に下回っている場合）は、まず標準的なEmployment Passを取得してシンガポールでの実績を積み、給与が基準を満たした時点でPEPまたはONE Passに移るほうが、現実的な進め方になることが多いです。不服申し立ての審査には、通常約4週間かかります。

家族と帯同家族

多くのシニアレベルの専門職にとって、家族を帯同できるかどうかは、パスそのものと同じくらい重要です。ONE PassとPEPは、どちらも家族の帯同を認めています。

どちらのパスでも、資格のある家族は、適切な家族向けパスでシンガポールに同行できます。一般的な区分は次のとおりです：

• Dependant's Pass（DP）：法律上の配偶者と、21歳未満の未婚の子（法的に養子縁組した子を含む）。
• Long-Term Visit Pass（LTVP）：事実婚の配偶者、21歳以上の未婚の障害のある子、21歳未満の未婚の継子、および親。

ONE PassとPEPは高額所得のパスであるため、保持者はMOMが家族の帯同に関して適用する収入基準を十分に上回ります。そのため、帯同家族を呼び寄せることが問題になることはまれです。

ONE Passの際立った特長は、配偶者が先に自分自身の就労パスを取得しなくても、Letter of Consent（LOC）でシンガポールで働ける点です。共働きの家族にとって、これは移住の大きな障壁を取り除きます。

どちらのパスでも、保持者に対して外国人労働者税や外国人労働者枠は適用されません。家族の取り決めは、スポンサーとなる雇用主に頼るのではなく、保持者本人のパスと並行して成り立ちます。帯同家族用パスの詳細は、当社のDependant's PassとLong-Term Visit Pass（LTVP）に関するガイドをご覧ください。

ONE Pass保持者とPEP保持者の永住権への道筋

多くの保持者にとって、本当の目的地は就労パスそのものではありません。それはシンガポール永住権です。ONE PassもPEPも、そこへ至る道となり得ます。どちらの保持者も、強い申請内容を示せる傾向があります。

MOMは、ONE Pass保持者も永住権を申請できることを確認しています。PEP保持者も同様に資格があります。どちらも、Professionals/Technical Personnel and Skilled Workers（PTS）制度を通じて申請します。これは、就労する専門職にとっての標準的なルートです。PTS制度の下で、ONE PassとPEPの保持者を際立たせるのは所得です。これらのパスの保持者は、定義上、国内でも特に所得の高い層に属しており、所得は、Immigration and Checkpoints Authority（ICA）が申請を審査する際の重要な要素になります。

給与額だけでなく、これらのパスが示す人物像（高い地位、需要の高いスキル、シンガポールを拠点とすることへの確かな意思）は、ICAが重視する点と密接に重なります。シンガポールでの滞在期間、家族との結びつき、経済への貢献は、いずれも申請内容を強めます。

とはいえ、どの就労パスも永住権（PR）を保証するものではなく、高い給与だけで形式的に承認されるわけでもありません。ご自身の全体像を明確に示した、準備の行き届いた申請は、それでも違いを生みます。当社のシンガポールPR申請ガイドでは申請の全過程を順を追って解説しており、シンガポールPRの給与要件のガイドでは、収入がどのように考慮されるかを正確に説明しています。申請を検討するかどうかを決める前に、シンガポールPRの利点を理解しておく価値があります。

ご自身に合うパスはどれですか？

ルールを確認したうえで、選択は通常、いくつかの決め手となる問いに絞られます。以下に、各パスが実際の状況にどう当てはまるかを示します。

非常に高い給与を得ている、企業のシニアリーダーの方です。月額S$30,000以上の給与があり、最大限の期間と柔軟性を求めるなら、ONE Passが最も適したパスです。5年間の有効期間、特定の雇用主に縛られないこと、複数の企業で取締役や顧問を務められることから、業界の頂点で活躍する経営幹部に理想的な選択肢です。

創業者や起業家の方、または将来そうなるかもしれないと考えている方です。この3つの中では、実質的にONE Passが唯一の選択肢です。会社の設立と運営が認められる唯一のパスであり、その更新基準も、シンガポール人（シンガポール市民・永住権保持者）を雇用するシンガポールの事業を築いた創業者を積極的に評価する仕組みになっています。PEPは起業活動を明確に禁じており、EPは特定の雇用主に縛られます。

スポーツ、芸術、学術、研究の分野で傑出した人材です。ONE Passの傑出した実績のルートは、まさにそうした方のために設けられており、S$30,000の給与は求められません。これは、企業に属さない世界トップクラスの人材を惹きつけるためにシンガポールが設計したパスです。

柔軟性を重視しているものの、会社を設立する予定はない高所得の専門職の方です。PEPはよく当てはまるパスです。月額S$22,500あれば基準を満たせますし、特定の雇用主に縛られず、6か月の無職期間の猶予があるため、職を移る余裕も得られます。ただし更新はできないので、3年間を、長期的な役割に落ち着くか、永住権（PR）を確保するための期間と考えてください。

一般的な上級職の給与で、シンガポールの特定の企業に採用される方です。給与がPEPの基準未満で、一社の雇用主に加わる場合は、標準のEmployment Passが適したパスです。給与が上がれば、いつでもPEPやONE Passへステップアップできます。

シンガポールには、投資家と創業者向けのトップクラスのルートもあり、それらはこの2つのパスとは別のものです。シンガポールに投資する富裕層の方は、Global Investor Programmeを検討するとよいでしょう。新たな事業を立ち上げる経験豊富な創業者の方は、ONE PassとEDBのGlobal Founder Programmeを比較するとよいでしょう。

よくある質問

シンガポールのONE Passの資格要件は何ですか？

申請前の連続12か月間、固定月額給与をS$30,000以上受け取っている場合（または、確立されたシンガポールの雇用主のもとで、S$30,000以上を得る見込みがある場合）、あるいは、スポーツ、芸術・文化、学術・研究の分野で傑出した実績がある場合に、ONE Passの資格があります。「確立された」雇用主は、時価総額がUS$5億以上、または年間売上高がUS$2億以上である必要があります。S$30,000は、単一の雇用主から得たものでなければなりません。

Personalised Employment Pass（PEP）の要件は何ですか？

PEPの資格を得るには、固定月額給与をS$22,500以上受け取っている必要があります。パスを維持するには、暦年ごとに固定給与をS$270,000以上受け取っている必要があります。PEPの有効期間は最長3年で、更新はできず、事業の立ち上げには使えません。海外からの申請者は、資格となる給与を過去6か月以内に得ていなければなりません。

ONE PassとEmployment Passの違いは何ですか？

ONE Passは、月額S$30,000以上の給与を得ている（または傑出した実績がある）トップ人材向けのパスです。最長5年間有効で、特定の雇用主に縛られず、複数の役割を担い、会社を設立できるほか、COMPASSの要件は免除されます。標準のEmployment Passは、月額S$5,600からの給与を対象とし、スポンサーとなる一社の雇用主に縛られ、当初は最長2年間有効です。雇用主はCOMPASSの枠組みに合格する必要があり、自身で事業を運営することは認められていません。

ONE Passの保持者は会社を設立できますか？

はい。ONE Passは、シンガポールのトップクラスの就労パスの中で、保持者が複数の会社を同時に設立、運営し、勤務することを認める唯一のパスです。実際、シンガポールで会社を設立し、現行のEP最低資格給与以上を得ているシンガポール人（シンガポール市民・永住権保持者）を5人以上雇用することは、ONE Passを更新する2つの方法のうちの1つです。

PEPは更新できますか？

いいえ。PEPは一度だけ発行され、更新はできません。有効期間は最長3年で、その後もシンガポールで就労を続けるには、雇用主を通じてEmployment PassまたはS Passに切り替えるか、永住権（PR）を取得する必要があります。

PEPの期限が切れるとどうなりますか？

PEPは更新できないため、期限が切れる時点で、シンガポールに滞在して働くための別の根拠が必要です。大半の保持者は、雇用主がスポンサーとなる標準のEmployment PassまたはS Passに移行するか、パスの期限が切れる前にシンガポールの永住権（PR）を確保します。この移行は、期限のかなり前から計画してください。

ONE PassとPEPの保持者はPRを申請できますか？

はい。ONE PassとPEPの保持者は、いずれもProfessionals/Technical Personnel and Skilled Workers（PTS）制度を通じて、シンガポールの永住権（PR）を申請できます。両パスとも非常に高い所得が求められるため、保持者は強いPRプロフィールを示せることが多いですが、所得だけでは承認は保証されません。

ONE Passの申請には、どのくらい時間がかかりますか？

MOMは就労パスの申請をオンラインポータルで処理しており、審査期間は提出書類がそろっているかどうかによって異なります。比較のため、オンラインでのPEP申請は通常3週間程度です。給与が中核となる資格基準であるため、どちらのパスでも遅延を避けるには、整合性のとれた給与の証明書類を提出してください。

2つの仕事の給与を合算して、ONE Passの給与基準に達することはできますか？

いいえ。固定月額給与のS$30,000は、単一の雇用主から得たものでなければなりません。MOMのガイダンスは明確で、1つの仕事からS$20,000、別の仕事からS$10,000を得ても資格は得られませんが、1つの仕事からS$30,000を得ていれば、ほかに収入があっても資格があります。

PEPを維持するための年間の給与要件は何ですか？

PEPを維持するには、2023年9月1日以降に行われた申請については、その年に何か月勤務したかにかかわらず、暦年ごとに固定給与をS$270,000以上受け取っている必要があります。MOMが要件を満たしていることを確認できるよう、毎年、収入をMOMに報告する必要があります。

シンガポールの移民コンサルタントへのご相談

ONE Pass、PEP、Employment Passのどれを選ぶかは、長期的な影響をもたらす判断です。最適なルートは、今日の状況だけでなく、5年後にどこにいたいかによって決まることが多いです。会社の設立を考えている場合、PRへの移行を目指す場合、共働きの家族での移住を考えている場合、適切なパスを選べば、何年にもわたる不便を避けられることがあります。

Singapore Top Immigrationでは、シニアクラスの専門職、起業家、そのご家族がこうした判断を進め、就労パスでも永住権（PR）でも、可能な限り強い申請内容を組み立てられるよう支援しています。ご自身の状況について話し合うには、シンガポールPRサービスをご覧いただくか、相談をご希望の場合はお問い合わせください。

当社のブログでは、ONE PassとシンガポールのONE Passの特典について、さらに詳しくお読みいただけます。

本ガイドは一般的な情報提供のみを目的としており、2026年時点のMinistry of Manpower（MOM）の規則を反映しています。給与基準、料金、政策は変わることがあるため、申請の前に必ず公式のMOMウェブサイト（mom.gov.sg）で最新の数値をご確認ください。本ガイドは法律上または移民に関する助言に当たるものではありません。