シンガポールS Passガイド2026：資格要件、給与、申請など

最終更新：2026年3月

S Passは、シンガポールで最も一般的な就労パスの一つで、中堅技能を持つ外国人専門職、技術者、準専門職（associate professionals、APT）に発給されます。シンガポールで働く予定の方でも、外国人の中堅人材を採用しようとする雇用主でも、S Passの仕組みを理解しておく必要があります。本ガイドでは、資格基準、給与基準、クオータの規則、申請手続き、更新、そしてS Pass保持者が最終的に永住権を申請できる方法を取り上げます。

2025年9月時点で、S Passの最低給与基準は、ほとんどの業種で月額$3,300です。金融サービス業では、より高い基準が適用されます。これらの数字は2027年1月に再び上がります。詳細を正しく押さえることが重要です。給与の不足は、S Pass申請が却下される最も多い理由だからです。

S Passとは

S Passは、シンガポールの就労パス制度において中間の区分に当たります。対象は、MOMの最低基準を満たす固定月給を得ている準専門職と技術者です。通常のS Pass保持者は、技術者、専門機器のオペレーター、医療補助スタッフ、または中堅の事務・運営職として働いています。

Employment Pass（EP）は高所得の専門職と管理職を対象とし、Work Permitは特定の業種の半熟練労働者を対象としています。S Passは両者の中間に位置します。EPと異なり、S Passには企業単位のクオータと月額の賦課金が課されます。Work Permitと異なり、職種や業種に関する制限は少なくなっています。EPとの詳しい比較については、当社のEmployment Passガイドをご覧ください。

S Passの申請は、すべて雇用主（または認可を受けた雇用エージェント）が候補者に代わって行う必要があります。個人が単独で申請することはできません。

S Passの資格基準

MOMの資格要件を満たすことが最初のステップです。同省は主に、給与と学歴・資格という二つの分野を見ています。

給与要件

S Passの最低給与基準は、一律の固定額ではありません。MOMは年齢に応じて段階的に上がる基準を用いており、年齢層ごとにS Passの給与を、現地の準専門職の賃金の上位3分の1と比較しています。若い候補者ほど最低基準は低く、45歳以上の候補者には最も高い基準が適用されます。

2025年9月1日発効の現行の給与表は、次のとおりです：

注：MOMは、各年齢層内のすべての年齢について正確な金額を公表していません。上記の範囲は、公表されている下限と上限の値に基づく目安です。候補者の年齢と業種に応じた正確な最低額は、MOMのウェブサイトにあるSelf-Assessment Tool（SAT）でご確認ください。

金融サービス業は、同業界の現地平均給与が高いため、常に高めの基準が適用されています。会社が金融サービスの分類に該当するかどうか不明な場合は、MOMの業種の定義を確認するか、SATをご利用ください。MOMは申請前にSATを実行することを勧めています。その理由は、SATで良好な結果が出た候補者のほうが、承認される可能性がはるかに高いからです。

ヒント：固定月給とは、残業代、コミッション、ボーナス、手当を含まない基本給のことです。変動給は、S Passの給与基準には算入されません。

学歴・資格要件

Employment Passと異なり、S Passの申請では学歴の申告は任意です。ただし、申告する場合は、証明書類が真正で、確認可能なものである必要があります。MOMが確認を行うことがあり、虚偽の資格を提出すると、申請が却下され、雇用主が今後の申請を禁止される場合があります。

実際には、承認されたS Passの候補者の大半が、少なくともディプロマまたは技術系の資格を保有しています。ただし、法令に明記された正式な最低資格要件はありません。

業種別の要件

特定の規制対象の専門職には、S Passの標準的な資格要件に加えて、登録要件があります：

• 医療従事者（医師、看護師、薬剤師、医療関連職）は、Singapore Medical Council、Singapore Nursing Board、Singapore Pharmacy Council、Allied Health Professions Councilなど、関連するシンガポールの専門職評議会から有効な登録を受けている必要があります。
• 弁護士は、Legal Services Regulatory Authorityへの登録が必要です。
• 伝統中国医学の施術者は、TCM Practitioners Boardの承認が必要です。
• 金融サービス分野の職務に就く専門職には、Monetary Authority of Singapore（MAS）からの免許が必要となる場合があります。

規制対象の専門職で採用する場合は、S Passの申請前に登録要件を確認してください。有効なS Passがあっても、専門職としての登録の代わりにはなりません。候補者は、パスと登録の両方が揃うまで、規制対象の職務に就くことはできません。

2026年と2027年のS Pass給与要件

給与基準は定期的に変わり、年齢や業種によって異なるため、数字を把握しておくことが重要です。

現行の基準（2025年9月1日から）

一般業種の基本最低額は、23歳以下の候補者の場合、月額$3,300です。金融サービスの基本最低額は$3,800です。これらの金額は年齢に応じて段階的に上がり、45歳以上の候補者の場合は、一般業種が$4,800、金融サービスが$5,650に達します。

今後の変更（2027年1月1日から）

MOMは、次回の給与引き上げを発表しています：

新しい基準は、2027年1月1日以降に提出されるすべての新規のS Pass申請に適用されます。既存のS Pass保持者の場合、新しい基準は、2028年1月1日以降にパスの更新時期を迎えた時点で適用されます。この点は更新計画に重要な影響を及ぼすため、本ガイドの後半で取り上げます。

ヒント：2026年後半に申請する場合は、提示される給与が2027年1月の基準を引き続き満たすかどうかを検討してください。月額$3,300の給与で2026年11月に承認されたS Passは、更新する前に給与を$3,600に引き上げる必要があります。

S Passのクオータと賦課金

S Passは、Employment Passと比べて大きな違いが一つあります。企業ごとのクオータと、政府が課す月額の賦課金の両方の対象になることです。

クオータ（Dependency Ratio Ceiling）

シンガポールの企業は、全従業員数に対して雇用できるS Pass保持者の人数に上限があります。この上限は、Dependency Ratio Ceiling（DRC）によって定められており、Work Permit保持者も対象に含まれます。DRC全体の中には、S Pass保持者の割合だけを制限するサブクオータもあります。

業種別のS Passクオータ上限

サービス業は最も厳しい制限を受けており、S Pass保持者は全従業員の10%以下に制限されます。その他の業種では、最大15%まで認められます。

クオータの計算は、Local Qualifying Salary（LQS）以上の給与を得ている現地社員の人数によって決まります。LQSは現在月額$1,600で、2026年7月1日から$1,800に引き上げられます。LQS未満の給与の社員は、クオータの計算式の分母に含まれません。そのため、パートタイムや低賃金の現地スタッフを多く雇用している企業は、実質的にクオータを満たしにくくなります。

DRCの仕組みと、それが採用の判断にどう影響するかについては、当社のDependency Ratio Ceilingのガイドをご覧ください。

賦課金

雇用主は、S Pass保持者1人につき月額$650の賦課金を支払う必要があります。この額は2025年9月1日から全業種で統一され、従来の段階制の賦課金に代わりました。

日割りの賦課金は$21.37になります（$650に12を掛けて365で割った値を、切り上げて算出）。賦課金は毎日発生し、GIROを通じて毎月請求されます。

S Pass保持者について、賦課金の減額や免除はありません。$650の額は、保持者の給与や雇用主の業種にかかわらず適用されます。

S Passの申請方法

申請手続きは、すべて雇用主または認可を受けた雇用エージェントが行います。

ステップ1：MyCareersFutureへの求人掲載

S Passを申請する前に、雇用主はMyCareersFutureに求人を14日間以上連続で掲載しなければなりません。この要件は、現地の候補者が先に検討されるようにするためのものです。求人内容は、実際の職務、給与の範囲、要件を反映したものである必要があります。

限られた状況では、掲載の要件が免除されることがあります。たとえば、企業内転勤（intra-corporate transfer）や従業員が10人未満の企業などです。ただし、ほとんどの雇用主は掲載する必要があります。

ステップ2：Self-Assessment Tool（SAT）の実施

MOMは、ウェブサイト上でSelf-Assessment Tool（SAT）を提供しています。候補者の情報（職種、給与、業種、年齢）を入力すると、申請が承認される見込みをすぐに把握できます。SATの結果は保証ではありませんが、良好な結果を得た候補者は、承認される可能性がはるかに高くなります。

ステップ3：申請の提出

雇用主は、myMOM Portal経由でアクセスできるEP Onlineから申請を提出します。申請料は$105で、結果にかかわらず返金されません。

通常必要な書類：

• 候補者のパスポート（有効期間が6か月以上）
• 学歴の証明書（学歴を申告する場合）
• 雇用契約書またはオファーレター
• 会社の事業概要と財務情報
• MyCareersFutureの求人掲載の参照番号

規制対象の専門職（医療、法務、金融サービス）の場合は、関連する専門職登録の書類も含めてください。

ステップ4：審査期間中の待機

MOMは、ほとんどのS Pass申請を約10営業日以内に審査します。海外を拠点とする企業からの申請や、追加の確認が必要な申請は、最大8週間かかる場合があります。申請状況は、myMOM Portalで確認できます。

ステップ5：In-Principle Approvalの受領

承認された場合、MOMはIn-Principle Approval（IPA）レターを発行します。IPAの有効期間は60日です。この期間内に、候補者は（海外にいる場合）シンガポールに入国し、パスの発行手続きを完了させなければなりません。

ステップ6：パスの発行手続きの完了

候補者は、指紋採取と写真撮影のために、MOM Services Centreまたは認可を受けたクリニックを訪問する必要があります。パス発行料は$100です。実物のS Passカードは、通常3〜5営業日以内に雇用主の住所宛てに郵送されます。

S Passが不承認となる主な理由

申請が不承認となる理由を知っておくと、同じ失敗を避けやすくなります。MOMのデータと移民実務家からのフィードバックに基づくと、最も多い理由は次のとおりです：

候補者の年齢に応じた基準額を下回る給与。これが最も多い原因です。MOMは年齢に応じて段階的に上がる基準を適用するため、同じ職務でも、25歳の候補者なら基準を満たす給与が、35歳の候補者では不承認となる場合があります。

求人掲載の不備。14日間のMyCareersFuture掲載は、内容が完全で、実際の職務を反映したものである必要があります。一般的すぎる求人や、実際の職務と合わない求人を掲載すると、不承認となることがあります。‍

雇用主のクオータ超過。企業がすでにS Passのサブクオータ、または全体のDRC上限に達している場合、候補者の資格にかかわらず、申請は不承認となります。申請前に、クオータに余裕があるかを確認してください。

学歴または経験の不一致。学歴の申告は任意ですが、MOMは候補者の経歴が職務と合っているかを疑問視することがあります。関連する経験のない候補者が専門技術職に応募すると、懸念を招く場合があります。

虚偽または検証できない情報。偽造された学歴、水増しした給与額、または不正確な企業情報を提出すると、申請は不承認となり、今後の申請が禁止される可能性もあります。

企業の採用実績。MOMは、雇用主が同様の職務で現地の人材を採用する傾向があるかどうかを考慮します。現地の候補者を一貫して採用対象から外している企業は、より厳しい審査を受ける場合があります。

申請が不承認となった場合の対応

S Passの申請が不承認となった場合、MOMが理由を明記します。不承認から3か月以内に、不服を申し立てる権利があります。不服申し立てには、示された理由に対応する追加の裏付け書類を含めるべきです。たとえば、不承認の理由が給与に関するものであれば、給与を引き上げた修正版のオファーレターを提出できます。

不服申し立ては、myMOM Portalから行います。申し立てに手数料はかからず、MOMは通常、数週間以内に審査します。

不服申し立てが認められなかった場合、雇用主は別の候補者で、または根本的な問題に対処したうえで、新たな申請を提出できます。新規申請の回数に上限はありませんが、同様の理由による不承認が繰り返されると、審査が厳しくなる可能性があります。

複雑なケースや不承認が繰り返される場合は、専門家の助言が承認の可能性を高める場合があります。S Passの申請や不服申し立てについては、当社の移民コンサルタントにお問い合わせください。

S Passの更新

有効期限が近づいているS Pass保持者は、有効期限の6か月前から更新を申請できます。MOMは、審査期間を確保し、就労の許可に空白が生じないよう、少なくとも2〜3か月前に更新申請を提出することを推奨しています。

更新の手続きは、初回申請と同様に、EP Onlineから提出します。審査には約10営業日かかります。

更新時の給与の落とし穴

これに引っかかる雇用主は、想像以上に多くいます。MOMは、パスが最初に発行された時点ではなく、更新時点で有効な給与要件を適用します。

次の例を考えてみましょう。2025年8月に、当時の最低基準である$3,150で承認されたS Passがあるとします。このパスの有効期間は2年で、2027年8月に失効します。雇用主が2027年初めに更新を申請すると、MOMは一般業種について2027年1月の基準である$3,600を適用します。従業員の給与が$3,600以上に引き上げられていない場合、更新は却下されます。

S Passをお持ちの場合や、S Pass保持者を雇用している場合は、更新日よりかなり前に、今後の基準に照らして給与を確認してください。給与の調整は、更新申請を提出する前に行い、雇用記録に反映させておく必要があります。

ヒント：各S Passの有効期限の6か月前にリマインダーを設定し、現在の給与が最新のMOM基準を満たしているかを確認してください。

S PassとEmployment Passの主な違い

多くの申請者と雇用主が、S PassとEmployment Passのどちらを申請するかを比較検討します。適切な選択は、候補者の給与水準と資格、そして雇用主の従業員構成によって異なります。

COMPASSのポイント制の枠組みを含む、Employment Passの詳しい解説については、Employment Passガイドをご覧ください。

S Passの方が適している場合

S Passが適しているのは、候補者の給与と職務が中堅技能の区分に当てはまり、雇用主に利用可能なクオータがある場合です。提示された給与が$3,300〜$5,599の範囲にある職務（金融サービス以外）では、候補者がEPの給与基準を満たさないため、S Passが唯一の選択肢となることが多くなります。

S PassからEPへの切り替え

S Pass保持者の給与がEPの基準に達し、職務がCOMPASSの要件を満たす場合、雇用主はパスをEmployment Passに切り替えるための申請ができます。これは自動的な切り替えではなく、新たにEPの申請を提出し、その内容に基づいて個別に審査される必要があります。切り替えの主な利点は、雇用主がクオータと賦課金の義務から解放されることです。

S Passから永住権への道筋

S Pass保持者からよく寄せられる質問の一つは、シンガポール永住権（PR）を申請できるかどうかです。端的に言えば、答えは「はい」です。

S Pass保持者は、Employment Pass保持者と同じ制度であるProfessionals/Technical Personnel and Skilled Workers（PTS）制度のもとで、PRを申請する資格があります。PTS制度は、シンガポールで承認されたPR申請全体の約95%を占めています。

申請の時期

PR申請の前に、S Passを保持しておかなければならない公式な最低期間はありませんが、移民コンサルタントは通常、少なくとも2〜3年待つことを推奨しています。この期間は、安定した雇用、納税、シンガポールでの地域社会への参加の実績を積むための時間になります。これらはいずれも申請を強める要素になります。

PR承認における給与の目安

ICA（シンガポール入国管理局）は、PR申請に関する最低給与要件を公表していません。ただし、給与は審査される要素の一つであり、給与の高い方ほど申請が強い傾向にあります。S Pass保持者のうち、月額$4,500以上の給与を得ている方は、一般にPRを取得できる可能性が高くなります。とはいえ、給与は多くの要素の一つにすぎません。年齢、シンガポールとの家族のつながり、学歴、居住期間のいずれも影響します。給与がPRの結果にどう影響するかの詳しい分析については、シンガポール永住権（PR）の給与要件に関する当社のガイドをご覧ください。

承認率

ICAは公式の承認率を公表していませんが、政府は毎年約35,000件の新規の永住権を付与しています。2024年には35,264件の新規の永住権が付与され、これは2010年以降で最多です。2026年初め、Gan Kim Yong副首相は、年間の永住権の受け入れ数を約40,000件に増やす計画を発表しています。受け付けた申請の総数は公表されていませんが、年間の付与件数と移民コンサルティング会社が報告する申請件数に基づくと、全体の承認率はおよそ25〜35%と推定されます。S Pass保持者の承認率は個別には公表されていませんが、給与と資格のプロフィールが通常低めであることから、EP保持者の承認率よりも低いと一般に考えられています。

S Passからの永住権（PR）申請を有利にする方法

給与も重要ですが、S Pass保持者がPRの可能性を高めるために取れる実践的な手順があります：

• 同じ雇用主のもとに、少なくとも2〜3年とどまってください。ICAは雇用の安定性を重視します。
• キャリアを前進させてください。S Pass在職期間中の昇給や昇進は、キャリアの上昇を示すものです。
• 毎年、税務申告を期限内に行ってください。問題のない納税記録は、シンガポール経済に貢献している一員であることを示します。
• 地域社会に関わってください。ボランティア活動、草の根の活動、またはPeople's Associationのイベントへの参加は、社会統合のプロフィールを強められます。
• 書類を十分に準備してください。明確な証拠に裏付けられた申請は、必要最低限の提出よりも常に良い結果につながります。当社のPR申請チェックリストを使って、漏れがないか確認してください。

PR申請手続き全体の詳細については、当社のシンガポール永住権（PR）申請ガイドをご覧ください。

PRへの道筋を検討しているS Pass保持者の方は、当社の移民コンサルタントがプロフィールを評価し、申請時期について助言できます。ご相談のお問い合わせはこちら。

S Pass保持者の権利と特典

シンガポールでS Passを保持すると、一定の権利が伴います。これらを知っておくと、シンガポールでの生活を計画しやすくなり、思わぬ事態を避けるのに役立ちます。

家族向けのDependant's Pass

固定月給が$6,000以上のS Pass保持者は、配偶者と21歳未満の未婚の子について、Dependant's Pass（DP）を申請できます。給与が$6,000未満の場合、家族はS Passに紐づくDPを取得できません。

事実上の配偶者については、Long-Term Visit Pass（LTVP）が選択肢となる場合がありますが、個別に審査され、通常は高収入の方に限られます。固定月給が$12,000以上のEP保持者とS Pass保持者は、MOMの資格基準に従い、親向けのLTVPを申請できる場合があります。実際には、S Passの職務は通常、中程度の給与帯に入るため、この水準の給与を得ているS Pass保持者はごくわずかです。

医療

雇用主は、入院と日帰り手術について年間$60,000以上の補償がある医療保険を提供することが、法律で義務付けられています。これはS Passの必須条件です。この最低額を超える医療保障の範囲は、雇用主の方針によって異なります。S Pass保持者は、シンガポールの国民医療保険制度（MediShield Life）の対象外です。この制度は、市民と永住権保持者のみが利用できます。

住宅

S Pass保持者は、民間の住宅物件を制限なく賃借できます。HDB（住宅開発庁）の住宅の賃借は可能ですが、承認が必要であるほか、非市民向けのクオータ（近隣地区ごとに最大8%、ブロックごとに最大11%）の対象となります。S Pass保持者は、HDBの住宅を購入することはできません。不動産の購入は民間のコンドミニアムとアパートに限られ、外国人はAdditional Buyer's Stamp Duty（ABSD、追加印紙税）の対象となります。

CPF（中央積立基金）の拠出

S Pass保持者は、Central Provident Fund（CPF）への拠出を行わず、CPFからの給付も受けません。CPFへの拠出は、永住権を取得した後に初めて始まります。そのため、パスを保有している間は、住宅、医療、老後のためのCPF貯蓄を積み立てられません。CPFの給付や補助金付きの医療を利用できるのは、永住権を取得した後に限られます。これも、多くのS Pass保持者が最終的に永住権を申請する理由の一つです。

納税義務

S Pass保持者は、シンガポールの所得税の対象です。税務上の居住者（暦年中に183日以上、シンガポールに実際に滞在または勤務している人）には、課税所得の最初の$20,000に0%から始まる累進税率が適用されます。非居住者は、一律15%か累進税率のうち、税額が高くなる方で課税されます。

シンガポールを永久に離れる場合は、出国日の1か月以上前に、本人または雇用主が納税手続き（tax clearance、Form IR21）を提出しなければなりません。MOMは、S Passをキャンセルする前に納税手続き（tax clearance）を完了させることを求めています。

雇用主の義務

S Pass保持者を雇用する場合は、申請そのものとは別に、いくつかの義務があります。

S Pass保持者の人数は、常に業種別のクオータ上限の範囲内に収める必要があります。現地従業員が退職して従業員数が減ると、意図せずクオータ上限を超えてしまうおそれがあるため、定期的な確認が欠かせません。

S Pass保持者1人あたり月額$650の賦課金は、GIROで引き落とされます。支払いが遅れると、ペナルティが課されます。S Passが月の途中でキャンセルされた場合、賦課金はキャンセル日まで1日単位で課されます。

また、雇用期間中は、S Pass保持者それぞれについて、年間の入院補償額が$60,000以上の有効な医療保険に加入し続けなければなりません。支払う給与は、S Pass申請で申告した金額以上でなければなりません。申告額より少ない給与を支払うことは、Employment of Foreign Manpower Actに違反し、罰金、起訴、外国人労働者の雇用禁止につながることがあります。

新規のS Pass申請（更新を除く）ごとに、その職務をMyCareersFutureに14日間連続で掲載しなければならず、現地の応募者も公正に検討されなければなりません。

S Pass保持者が退職または解雇された場合、雇用主は、従業員の最終勤務日の1か月以上前に、Form IR21をIRAS（内国歳入庁）に提出しなければなりません。納税手続き（tax clearance）を受け取るまで、未払いの金額はすべて保留しなければなりません。

S Pass申請チェックリスト

S Pass申請を提出する前に、次のチェックリストで準備が整っているか確認してください：

申請前：

• MyCareersFutureに14日間以上連続で求人を掲載済み
• SATで良好な結果が出ている
• 提示された給与が、候補者の年齢と業種に応じた年齢段階制の基準を満たしている
• 会社にS Passクオータの余裕がある（EP Onlineで確認）
• 専門職の登録を取得済み（規制対象の職業の場合）

準備する書類：

• 候補者のパスポート（残存有効期間6か月以上）
• 学歴証明書（申告する場合）
• 雇用契約書または採用通知書
• 会社の事業概要（ACRA BizFile）
• 会社の財務情報
• MyCareersFutureの求人掲載の参照番号
• 専門職の登録書類（該当する場合）

承認後（IPA受領後）：

• 60日間のIPA有効期間内に候補者がシンガポールに入国する
• 健康診断を受診済み（必要な場合）
• MOM Services Centreで指紋採取と写真撮影
• パス発行料$100の支払い済み
• 月額の賦課金の引き落としに使うGIROを設定済み
• 医療保険を手配済み（入院補償は年間$60,000以上）

S Passのスケジュール早見表

通常のS Pass申請は、次のスケジュールで進みます：

よくある質問

シンガポールのS Passとは何ですか？S Passは、準専門職と技術者に分類される中堅技能の外国人労働者向けに、MOMが発行する就労パスです。保持者は、給与、クオータ、賦課金の要件を満たす限り、特定の雇用主のもとでシンガポールで働けます。

2026年のS Passの最低給与はいくらですか？最低の固定月給は、一般業種で$3,300、金融サービス業で$3,800です（23歳以下の候補者向け、2025年9月1日発効）。年齢が高い候補者には、年齢段階制により高い基準が適用され、45歳以上の候補者の場合は、一般業種で$4,800、金融サービス業で$5,650に達します。

S Pass申請には、どのくらい時間がかかりますか？MOMは、ほとんどのS Pass申請を約10営業日以内に審査します。海外拠点の企業が関わる申請や、追加の確認が必要な申請では、最長8週間かかることがあります。義務付けられている14日間の求人掲載期間を含めると、全体で約5〜6週間を見込んでください。

S Pass保持者はシンガポールで永住権を申請できますか？はい。S Pass保持者は、PTS（Professionals/Technical Personnel and Skilled Workers）制度のもとで永住権を申請する資格があります。多くのコンサルタントは、シンガポールで2〜3年安定して勤務した後に申請することを勧めています。詳しくは、シンガポール永住権（PR）申請ガイドをご覧ください。

S PassとEmployment Passの違いは何ですか？S Passは中堅技能の労働者を対象としており、給与基準は低めです（最低$3,300、EPは$5,600）。その代わりに、企業単位のクオータ（業種により10〜15%）と月額$650の賦課金が適用されます。EPにはクオータも賦課金もありませんが、より高い給与が求められ、COMPASSのポイント制の枠組みの対象となります。詳しい比較は、Employment Passガイドをご覧ください。

S Pass保持者は家族をシンガポールに呼び寄せられますか？月額の固定給が$6,000以上のS Pass保持者は、配偶者と21歳未満の未婚の子について、Dependant's Passを申請できます。$6,000未満の方は、帯同家族を申請する資格がありません。月額の固定給が$12,000以上のS Pass保持者（およびEP保持者）は、親向けのLong-Term Visit Passを申請できる場合がありますが、実際にはこの給与水準に達するS Pass保持者はわずかです。

S Passの賦課金はいくらですか？雇用主は、S Pass保持者1人につき、月額一律$650の賦課金を支払います。この料率は、2025年9月1日から全業種で統一されています。

更新時に給与が新しい基準額を満たさない場合は、どうなりますか？MOMは、パスが最初に発行された時点の要件ではなく、更新時点で有効な給与要件を適用します。現在の基準額を満たさない給与の場合、更新は不承認となります。更新申請を提出する前に、給与を最新の要件を満たす水準まで引き上げておくのが望ましいです。

S Pass保持者はシンガポールで不動産を購入できますか？S Pass保持者はHDBフラットを購入できません。民間物件（コンドミニアムやアパート）は購入できますが、外国人購入者にはAdditional Buyer's Stamp Duty（ABSD、追加印紙税）が課され、その税率は現在、購入価格の60%です。

サービス業のS Passクオータはどれくらいですか？サービス業の企業がS Pass保持者を雇用できるのは、従業員全体の最大10%までです。サービス業における全体のDependency Ratio Ceiling（すべての外国人労働者区分を含む）は35%です。

S Pass申請が不承認となった場合はどうなりますか？不承認から3か月以内に、myMOM Portalを通じて不服申し立てができます。不服申し立てでは、不承認の具体的な理由に対応した裏付け書類を添えるのが望ましいです。不服申し立ての審査には、通常数週間かかります。不服申し立てが認められなかった場合は、別の候補者で、または根本的な問題を解決したうえで、新たに申請を提出できます。

S Pass保持者はCPFに拠出する必要がありますか？いいえ。S Pass保持者はCentral Provident Fund（CPF、中央積立基金）への拠出が必須ではなく、CPFの給付も受けられません。CPFへの拠出は、シンガポール永住権を取得した後に初めて始まります。

本ガイドの情報は、2026年3月時点で正確であり、MOMおよびICAの公式資料に基づいています。移民政策は定期的に変わります。最新の要件は、MOMのウェブサイトで確認するか、当社の移民コンサルタントに問い合わせ、個別のアドバイスを受けてください。

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