Dependant's Pass (DP) 완벽 가이드

싱가포르에서 취업 패스를 소지한 사람은 150만 명을 넘으며, 이들 중 상당수가 배우자나 자녀를 데리고 옵니다. 이런 가족에게 가장 중요한 서류는 Dependant's Pass(DP) 하나입니다. 이 서류 하나로 혼자 떠나는 근무 발령이 싱가포르에서 함께 사는 생활로 바뀝니다. 그런데 Dependant's Pass 규정은 제도 전체에서 가장 잘못 알려진 규정 중 하나입니다. 특히 누가 자격을 갖추는지, 누가 스폰서가 될 수 있는지, DP 소지자가 일할 수 있는지에 대해 잘못 알고 있는 경우가 많습니다.

이 가이드에서는 2026년 기준 Dependant's Pass를 살펴봅니다. 무엇인지, 누가 스폰서가 되고 누가 자격을 갖추는지, Long-Term Visit Pass(LTVP) 대비 차이점은 무엇인지, 신청 방법, 예상되는 수수료와 기간, 그리고 도착 후 DP 소지자가 실제로 할 수 있는 일을 다룹니다. 또한 예전 Letter of Consent 제도를 대체한 새로운 취업 경로도 설명합니다. 마지막으로 Dependant's Pass에서 영주권(PR) 취득으로 이어지는 경로, DP와 LTVP와 PR의 비교, 그리고 자세한 FAQ를 소개합니다.

아래의 모든 수치는 Ministry of Manpower (MOM) 및 Immigration and Checkpoints Authority (ICA)에서 직접 가져온 것입니다. 취업 패스 규정은 바뀌므로, 실행하기 전에 항상 공식 MOM 및 ICA 웹사이트에서 최신 내용을 확인하십시오.

Dependant's Pass(DP) 정의

Dependant's Pass는 Ministry of Manpower (MOM)에서 발급하는 패스로, 적격 취업 패스 소지자의 가까운 가족이 그 취업 패스 기간 동안 싱가포르에서 살 수 있게 해 줍니다. 간단히 말해, 가구 구성원 한 명이 Employment Pass(EP) 또는 S Pass로 이곳에서 일하는 동안 가족이 함께 지낼 수 있게 해 주는 패스입니다.

Dependant's Pass는 취업 패스도 방문 패스도 아닙니다. 싱가포르에서 일하며 스폰서가 되는 주 패스 소지자에게 연결된 거주 패스입니다. 유효 기간은 그 주 패스에 묶여 있습니다. DP는 주 취업 패스 기간 또는 요청한 기간 중 더 짧은 쪽 동안 허가되며, 주 패스가 갱신되면 함께 갱신할 수 있습니다.

Dependant's Pass가 중요한 이유는 두 가지입니다. 첫째, 배우자와 자녀가 싱가포르에서 장기간 체류하고, 학교에 등록하며, 정해진 경우에는 일하거나 사업을 운영할 수 있는 법적 근거입니다. 둘째, 더 긴 이민 단계의 첫 번째 단계가 되는 경우가 많습니다. EP와 Dependant's Pass를 받아 들어온 많은 가족이 몇 년 뒤 함께 영주권을 신청합니다.

이 가이드 전체에서 "dependant pass Singapore"와 "DP"는 같은 의미입니다. 오래된 자료나 해외 자료에서는 "dependent pass"라는 표현을 볼 수도 있습니다. 싱가포르의 공식 표기는 "Dependant's Pass"입니다.

Dependant's Pass의 스폰서가 될 수 있는 사람 (자격과 월급)

Dependant's Pass 신청이 시작조차 되지 못하는 가장 흔한 이유는 스폰서가 월급 기준을 충족하지 못하는 것입니다. 그러므로 이 부분은 정확히 확인하는 것이 좋습니다.

Dependant's Pass의 스폰서가 되려면 주 패스 소지자가 다음을 충족해야 합니다:

• 유효한 Employment Pass (EP) 또는 S Pass를 보유함; 그리고
• 고정 월급 S$6,000 이상을 받음; 그리고
• 설립된 싱가포르 등록 회사가 스폰서임. 보통 이 회사가 고용주입니다.

세 가지 세부 사항에서 사람들은 자주 실수합니다.

S$6,000 기준은 스폰서 본인의 월급이며, 가구 소득이 아닙니다. 두 배우자의 월급을 합쳐서 기준을 채울 수는 없습니다. 기준을 충족하려면 개별 EP 또는 S Pass 소지자 본인의 고정 월급이 S$6,000에 도달해야 합니다.

"Fixed monthly salary"는 MOM에서 특정한 의미로 쓰입니다. 기본 월급에 고정 월 수당을 더한 금액입니다. 초과근무, 보너스, 커미션, 생산성 장려금, 비용 환급, 고용주의 CPF 기여금 같은 변동 항목은 제외됩니다. 패키지의 큰 부분이 연말 보너스라면, DP 목적의 고정 월급은 연간 총 급여가 암시하는 것보다 낮을 수 있습니다.

DP 급여 기준은 EP 적격 급여와 별개입니다. 2026년부터 EP를 받기 위한 최소 적격 급여는 대부분의 업종에서 S$5,600이고, 금융 서비스 업종에서는 S$6,200입니다(COMPASS 체계 기준). Dependant's Pass의 스폰서가 되려면 EP 소지자가 고정 월급을 실제로 S$6,000 이상 받고 있어야 합니다. 따라서 EP를 보유하고 있더라도 아직 Dependant's Pass의 스폰서가 될 만큼의 급여를 받지 못할 수 있습니다.

팁: EP 급여가 S$6,000 바로 아래라면, 고정 월급을 기준선 이상으로 끌어올리는 확정된 인상이나 승진 이후에 DP 신청 시기를 맞추십시오. 또한 인상분이 재량 보너스가 아니라 고정 급여로 반영되었는지 확인하십시오.

ONE Pass, EntrePass, PEP 소지자의 경우

EP와 S Pass는 주요 스폰서 패스이지만, 이 둘만 있는 것은 아닙니다. Overseas Networks and Expertise (ONE) Pass, EntrePass, Personalised Employment Pass (PEP) 소지자도 MOM이 정한 자체 기준에 따라 가족을 위해 Dependant's Pass의 스폰서가 될 수 있습니다. 이 패스들의 급여 및 자격 조건은 서로 다르며, 신청 절차와 심사 기간도 조금씩 다릅니다(자세한 내용은 아래에서 설명합니다). 이 중 하나를 보유하고 있다면 표준 EP 또는 S Pass 규정이 적용된다고 가정하지 말고, MOM 웹사이트에서 해당 패스의 자격 요건 페이지를 확인하십시오.

스폰서 패스가 EP이지만 아직 S$6,000 기준을 충족하지 못하거나, 가족 구성원이 동반 가족의 자격에 해당하지 않는다면, LTVP가 대안이 될 수 있습니다. 이 차이는 아래에서 자세히 다루며, Long-Term Visit Pass (LTVP) 가이드에서도 설명합니다.

동반 가족 자격 요건

스폰서 요건을 충족하는 것은 절반에 불과합니다. 함께 데려오려는 가족 구성원도 MOM이 정의한 "동반 가족"의 범위에 포함되어야 합니다. Dependant's Pass에서는 이 정의가 의도적으로 좁습니다.

다음 가족 구성원은 Dependant's Pass를 받을 수 있습니다:

• 법적으로 결혼한 배우자; 그리고
• 21세 미만의 미혼 자녀(법적으로 입양한 자녀를 포함합니다).

이것이 전체 목록입니다. 이 두 범주에 해당하지 않는 가족 구성원은 Dependant's Pass를 받을 수 없지만, 대신 Long-Term Visit Pass 대상이 될 수 있습니다.

"법적으로"라는 단어는 두 범주 모두에서 중요합니다. 법적으로 결혼한 배우자란 혼인이 법적으로 인정되어야 한다는 뜻이며, 혼인증명서를 제출해야 합니다(다른 언어로 작성된 경우 공식 영문 번역본을 함께 제출해야 합니다). 사실혼 파트너, 약혼자, 또는 미등록 파트너는 DP 자격을 갖추지 못합니다.

자녀의 경우 세 가지 조건이 함께 적용됩니다. 자녀는 미혼이고 21세 미만이며, 본인의 자녀여야 합니다(친생자 또는 법적으로 입양한 자녀). 의붓자녀는 DP 정의에 자동으로 포함되지 않으며, 21세 이상의 자녀도 마찬가지입니다. 이러한 경우는 LTVP로 가게 됩니다.

Dependant's Pass 자격이 없는 대상

경계를 분명히 하기 위해, 다음 친족은 DP 대상에 해당하지 않으며, 일반적으로 LTVP 체계에서 검토됩니다:

• 취업 패스 소지자의 부모;
• 사실혼 또는 미등록 파트너;
• 의붓자녀;
• 21세 이상의 미혼 장애 자녀;
• 21세 이상의 자녀; 그리고
• 나이와 관계없이 기혼 자녀.

제도 최상단에는 좁지만 중요한 예외가 하나 있습니다. 세계무역기구(WTO) 서비스무역일반협정(GATS) 또는 특정 자유무역협정(FTA) 조항에 따라 자격을 갖춘 EP 신청자(흔히 기업 내 전근자)의 가족은 특정 FTA 예외 조항에 따른 경우를 제외하고 일반적으로 DP나 LTVP 어느 쪽도 받을 수 없습니다. 해외 발령이 이에 해당한다면, 가족과 함께 이주를 계획하기 전에 MOM에 확인하십시오.

DP와 LTVP 비교: 가족 구성원에게 맞는 패스

Dependant's Pass에 관해 가장 자주 받는 질문은 DP와 Long-Term Visit Pass의 차이입니다. 처음부터 이를 정확히 파악하면 거절된 신청과 몇 주의 시간 낭비를 피할 수 있습니다.

요약하면 이렇습니다. Dependant's Pass는 가장 가까운 직계 가족, 즉 법적으로 결혼한 배우자와 21세 미만의 미혼 자녀를 위한 것입니다. Long-Term Visit Pass는 이 정의에서 벗어나지만 장기적으로 싱가포르에 데려오고 싶은 가족 구성원을 포괄하는 패스입니다.

DP와 LTVP 한눈에 보기:

• 적용 대상: DP는 법적으로 결혼한 배우자와, 21세 미만의 미혼 자녀를 대상으로 합니다(법적으로 입양한 자녀 포함). LTVP는 사실혼 파트너, 의붓자녀, 21세 이상의 미혼 장애 자녀, 부모를 대상으로 합니다.
• 스폰서 패스: DP는 EP 또는 S Pass 소지자가 스폰서가 될 수 있습니다(ONE Pass, EntrePass 또는 PEP 소지자도 가능). LTVP는 같은 취업 패스 소지자나 싱가포르 시민 또는 영주권자가 스폰서가 될 수 있습니다.
• 스폰서 최저 급여: 대부분의 가족 구성원의 경우 두 패스 모두 고정 월급이 S$6,000 이상이어야 하지만, LTVP로 부모의 스폰서가 되려면 S$12,000 이상이 필요합니다.
• 발급 기관: DP는 항상 MOM에서 발급됩니다. LTVP는 취업 패스 소지자가 스폰서인 경우에는 MOM에서, 싱가포르 시민이나 영주권자가 스폰서인 경우에는 ICA에서 발급됩니다.
• 일반적인 용도: DP는 취업 패스 소지자의 직계 핵가족을 위한 것이고, LTVP는 확대 가족이나 표준적이지 않은 관계를 위한 것입니다.

짚고 넘어갈 세 가지 사항입니다.

급여 기준은 다릅니다. LTVP 대상인 대부분의 가족 구성원의 경우, 스폰서인 EP 또는 S Pass 소지자는 DP와 마찬가지로 여전히 고정 월급이 최소 S$6,000 이상이어야 합니다. 다만 LTVP로 부모의 스폰서가 되려면 기준이 최소 S$12,000 이상으로 올라갑니다. 부모를 데려오는 것은 배우자와 자녀를 데려오는 것보다 기준이 훨씬 높습니다.

발급 기관이 다릅니다. DP는 항상 MOM에서 발급됩니다. LTVP는 취업 패스 소지자가 자격을 갖춘 가족 구성원의 스폰서인 경우에는 MOM에서, 싱가포르 시민이나 영주권자가 외국인 배우자나 연로한 부모 등 가족 구성원의 스폰서인 경우에는 ICA에서 발급될 수 있습니다. 나중에 영주권자가 되면 일부 가족 구성원의 스폰서 경로가 MOM에서 ICA로 바뀝니다.

사실혼 파트너는 항상 LTVP를 사용합니다. 싱가포르는 DP에서 사실혼을 인정하지 않습니다. 법적으로 결혼하지 않은 상태라면 LTVP가 장기간 함께 머무를 수 있게 해 주는 유일한 패스입니다.

LTVP의 자격 요건, 신청 절차, 영주권과의 비교 등 전체 내용은 LTVP 싱가포르 가이드를 참고하십시오.

싱가포르에서 Dependant's Pass 신청 방법

Dependant's Pass 신청은 동반 가족이 직접 하는 절차가 아닙니다. 동반 가족을 대신해 처리되며, 정확히 누가 신청하는지는 그 가족의 스폰서 패스에 따라 달라집니다.

신청 제출 주체

• EP 및 S Pass 소지자의 동반 가족: 주 패스 소지자의 고용주 또는 지정 고용 대행사 EA가 신청합니다. 동반 가족은 직접 신청할 수 없습니다.
• PEP 또는 EntrePass 소지자의 동반 가족: 주 패스 소지자가 직접 신청합니다.
• Sponsorship 제도에 따른 EP의 동반 가족: 현지 스폰서이 신청합니다.

대다수 가족의 경우, 이는 배우자 또는 본인의 고용주 HR팀이나 EA가 MOM 시스템을 통해 DP 신청서를 접수하는 것을 뜻합니다.

신청 장소 및 방법

EP 및 S Pass 동반 가족의 신청은 myMOMPortal의 EP eService를 통해 접수됩니다. PEP 및 EntrePass 동반 가족의 신청은 MOM 온라인 양식을 사용하며, EP (Sponsorship) 동반 가족은 다운로드 가능한 양식을 사용합니다. 결제는 EP 및 S Pass 동반 가족의 경우 GIRO, Visa, Mastercard 또는 Amex로 할 수 있으며, EP Sponsorship 사례는 PayNow로 할 수 있습니다.

필요 서류

정확한 서류 목록은 가족 관계에 따라 다르지만, 일반적인 Dependant's Pass 신청에는 다음 서류가 필요합니다:

• 주 패스 소지자의 여권 인적 사항 및 취업 패스 세부 정보;
• 동반 가족의 여권(인적 사항 면);
• 배우자의 혼인증명서;
• 부모와 자녀 관계가 나타나는 각 자녀의 출생증명서;
• 입양 자녀의 법적 입양 서류;
• 신규 DP를 신청하는 12세 이하 외국 출생 자녀를 위한 Verification of Vaccination Requirements(싱가포르 입국용 예방접종 요건 확인서) 서류 (발급 기관 Communicable Diseases Agency (CDA), 기존 DP, LTVP 또는 Student's Pass 소지자는 불필요함); 그리고
• 원문이 영어가 아닌 모든 서류의 공식 영문 번역본.

영어가 아닌 서류의 경우, MOM은 원본과 영문 번역본을 따로 두 번 올리지 않고 하나로 합친 단일 파일로 함께 업로드하기를 기대합니다. 이는 사소해 보이지만 자주 발생하며 피할 수 있는 거절 사유입니다.

팁: 이동하기 훨씬 전에 혼인증명서와 출생증명서를 발급받고, 필요하면 번역 및 인증까지 마치십시오. 입국 후에 아포스티유나 공인 번역을 뒤늦게 준비하는 것은 DP 지연의 가장 흔한 원인 중 하나입니다. 원본과 선명한 스캔본을 모두 보관하십시오.

수수료

Dependant's Pass에는 두 가지 수수료와 선택 사항인 비자 수수료가 부과됩니다:

• 신청 건당 S$105(신청서 제출 시 납부);
• 패스 건당 S$225(패스 발급 시 납부); 그리고
• Multiple Journey Visa (MJV) 건당 S$30, 해당하는 경우 싱가포르를 드나드는 데 비자가 필요한 동반 가족에게 적용됩니다.

따라서 성공적인 Dependant's Pass의 기본 비용은 동반 가족 한 명당 S$330입니다(S$105 + S$225). MJV 비용은 별도입니다. 가족 구성원마다 이 비용을 감안해 예산을 잡으십시오. 배우자와 자녀 두 명이라면 신청 세 건과 발급 수수료 세 건이 각각 발생합니다.

심사 기간

MOM이 제시한 심사 기간은 다음과 같습니다:

• EP 및 S Pass 소지자의 동반 가족: 3주 이내(대부분의 경우); 그리고
• EP(Sponsorship), PEP 또는 EntrePass 소지자의 동반 가족은 6주 이내입니다.

대부분의 일반 EP 가족 신청은 3주 안에 결정되지만, 서류가 미비하거나 추가 정보 요청이 있으면 심사 기간이 길어집니다. 이는 처음부터 서류를 정확히 준비해야 하는 또 다른 이유입니다.

승인 후: IPA, 입국, 카드

Dependant's Pass 승인이 나면 MOM은 In-Principle Approval (IPA) 서신을 발급합니다. 동반 가족은 이 서신으로 싱가포르에 입국하여 패스 발급을 완료합니다. IPA의 유효 기간은 다음과 같습니다:

• 6개월(EP 소지자의 동반 가족); 그리고
• 2개월(S Pass 소지자의 동반 가족),

싱가포르에 입국하여 패스를 발급받기 위한 기간입니다. 등록 및 서류 확인 후 실물 Dependant's Pass 카드는 약 5영업일 이내에 배송되며, 알림 서신은 1개월 동안 유효합니다.

가족이 함께 입국하는 경우에는 일반적으로 주 패스 소지자의 EP 또는 S Pass 신청과 Dependant's Pass 신청을 가깝게 제출하여 가족 전체의 일정이 맞춰지도록 하는 것이 좋습니다.

Dependant's Pass 신청이 지연되거나 거절되는 이유

일반 EP 가족의 DP 신청 대부분은 승인되지만, 진행이 멈추거나 실패하는 신청은 대개 몇 가지 같은 이유 때문입니다. 이러한 이유를 미리 알아 두는 것이 가장 저렴한 보험입니다:

• 급여 산정 오류. 가장 흔한 문제입니다. 신청자가 S$6,000에 도달하기 위해 상여금, 초과근무 수당, 커미션 또는 변동 수당을 포함시키는 경우가 있지만, MOM은 기본급과 고정 월 수당만 계산합니다. 고정 급여 부분이 기준에 미치지 못하면, 전체 패키지와 관계없이 신청 자격을 갖추지 못합니다.
• 불완전하거나 불명확한 가족 관계 서류. 혼인증명서의 누락된 페이지, 부모의 이름이 명확히 드러나지 않은 출생증명서, 또는 인증되지 않은 번역본입니다. MOM은 서류 자체에서 가족 관계를 확인할 수 있어야 합니다.
• 영문 외 서류에 통합 번역본이 없는 경우. 원본만 업로드하거나 원본과 번역본을 한 파일로 묶지 않고 두 개의 별도 파일로 업로드하는 것은 자주 발생하는 피할 수 있는 거절 사유입니다.
• 스폰서의 고용 기록 불일치. 스폰서가 신고한 급여나 고용 이력이 CPF 기록 또는 취업 패스 파일과 일치하지 않는 경우, MOM은 신청에 대해 문의하거나 거절할 수 있습니다.
• 빈약한 스폰서 프로필. 거래 이력이 거의 없는 새로 설립된 법인, 매우 짧은 고용 기록, 또는 승진이나 인상 없이 정확히 S$6,000 수준에 머무는 급여는 그 밖에 유효한 신청 내용을 약화시킬 수 있습니다.
• 12세 이하 외국 출생 자녀에게 필요한 예방접종 확인서 누락

이 문제들은 거의 모두 제출하기 전에 해결할 수 있습니다. 신청서를 내기 전에 스폰서의 고정 급여 내역과 서류 세트를 MOM 요건과 대조해 보는 것이 신청을 3주 기한 안에 마치는 가장 확실한 방법입니다.

신청이 거절된 경우: 이의 신청

거절된 Dependant's Pass 신청이 항상 끝인 것은 아닙니다. 고용주 또는 고용 대행사 EA가 이의 신청을 할 수 있으며, 이는 일반적으로 거절일로부터 3개월 이내에 해야 합니다. 이의 신청은 거절 안내문에 제시된 사유를 해소할 새로운 정보를 추가할 수 있을 때만 제출할 가치가 있습니다. 예를 들어 이제 기준을 넘어서는 급여 인상 증빙이나, 수정되고 올바르게 번역된 가족 관계 서류가 이에 해당합니다. 이의 신청은 온라인으로 제출하며, 심사에는 최소 3주가 걸립니다. 근본적인 문제를 해결할 수 없는 경우(예: 가족 구성원이 단순히 DP 정의에 해당하지 않는 경우), 일반적으로 재차 이의 신청을 하기보다 LTVP나 다른 패스가 더 나은 경로입니다.

Dependant's Pass 소지자가 할 수 있는 것: 학업과 취업

이 부분은 Dependant's Pass를 둘러싼 혼란이 가장 큰 곳이며, 온라인 정보 상당수가 오래된 내용입니다. 학업과 취업을 차례로 살펴보겠습니다.

Dependant's Pass로 공부하기

Dependant's Pass는 21세 미만의 미혼 자녀를 위한 유효한 체류 패스이며, DP 자녀는 별도의 Student's Pass 없이 싱가포르에서 학교에 등록할 수 있습니다. 즉, Dependant's Pass를 가진 자녀는 DP가 유효한 동안 공부하기 위해 Student's Pass로 전환할 필요가 없습니다.

한 가지 점에서 가족들이 자주 혼동합니다: 공부할 수 있는 자격과 학교 입학 우선권은 같지 않습니다. 싱가포르의 일반 정부 학교와 정부 지원 학교 정원은 시민과 영주권자에게 우선권이 주어져 배정되며, DP 보유 자녀는 남은 정원을 두고 경쟁하고 종종 Admissions Exercise for International Students (AEIS)를 거칩니다. 이런 이유로 많은 DP 가족이 사립 또는 국제 학교를 선택합니다. 이주에서 학교 배정이 결정적인 요소라면 일찍 계획하십시오.

Dependant's Pass 소지자의 취업: 2021년 변경 사항

이 가이드에서 가장 중요한 업데이트입니다. Dependant's Pass 소지자가 Letter of Consent (LOC) 기반으로 고용주 밑에서 일할 수 있던 기존 경로는 2021년 5월 1일에 폐지되었습니다. 과거 콘텐츠와 일부 현재 이민 컨설팅 회사 가이드도 여전히 독자에게 "DP 소지자는 LOC로 일할 수 있습니다"라고 말합니다. 직원의 경우에는 더 이상 사실이 아닙니다.

2021년 5월 1일부터 조직에서 일하려는 Dependant's Pass 소지자는 예정 고용주가 다음 패스 중 하나를 신청해야 합니다:

• Employment Pass (EP): DP 소지자는 현행 EP 자격 기준(급여 및 COMPASS)을 충족해야 합니다. EP가 발급되면 Dependant's Pass는 취소되고, 소지자는 더 이상 주 패스 소지자의 동반 가족이 아닙니다. EP 기준 전체는 당사 Employment Pass Singapore 가이드를 참고하십시오.
• S Pass: DP 소지자는 현행 S Pass 기준을 충족해야 합니다. EP의 경우와 마찬가지로, S Pass가 발급되면 DP는 취소됩니다. 자세한 내용은 당사의 S Pass Singapore 가이드에 나와 있습니다.
• Dependant's Pass Work Permit (DP-WP): DP 소지자를 위해 새로 만들어진 별도 경로이며, 아래에서 설명합니다.

Dependant's Pass Work Permit (DP-WP)

DP-WP는 많은 사람이 놓치는 경로이며, DP를 가진 배우자가 싱가포르에서 일자리를 구하는 데 가장 접근하기 쉬운 방법인 경우가 많습니다. 주요 특징은 다음과 같습니다:

• 모든 국적에 개방됨;
• 최소 자격 급여 기준이 적용되지 않음 (EP 및 S Pass와 달리);
• 유효 기간은 그 아래에 있는 Dependant's Pass에 연동됨;
• 적용되지 않음: 일반 Work Permit 소지자가 받는 6개월마다의 건강검진 또는 보증금 요건, 그리고 소지자가 이미 보장을 받는 경우 고용주가 별도의 의료보험을 제공할 필요가 없음;
• 고용주의 Work Permit 쿼터(Dependency Ratio Ceiling) 적용을 받으며, 월 부담금(levy) 적용도 받습니다. DP-WP 부담금은 업종별로 적용되는 가장 낮은 부담금 요율에 맞춰져 있어 Work Permit 부담금 체계에서 낮은 쪽에 있으며, 업종과 부담금 등급에 따라 월 약 S$200~S$600 범위입니다(예: Services Tier 1은 S$300, Process는 S$200).

DP-WP는 EP 또는 S Pass 자격을 충족할 만큼 벌지 못하는 배우자도, 고용주가 허가 신청을 원하고 쿼터와 부담금 범위 안에서 수용할 수 있다면 합법적으로 일할 수 있다는 뜻입니다. 고용주에게는 부담금과 쿼터 규정이 중요하므로, Dependency Ratio Ceiling을 이해해 두면 도움이 됩니다. 자세한 내용은 당사의 Dependency Ratio Ceiling 가이드를 참고하십시오.

팁: DP를 가진 배우자가 구직 중이라면, 예정 고용주에게 DP-WP 경로를 언급하십시오. 일부 인사팀은 이를 잘 알지 못해 정규 Work Permit 또는 EP가 필요하다고 잘못 짐작할 수 있습니다. DP-WP는 고용주가 예상하는 것보다 더 빠르고 저렴한 경우가 많습니다.

직접 사업 운영: 사업주를 위한 LOC

Letter of Consent는 2021년에 완전히 없어지지는 않았습니다. 한 가지 특정 집단에게는 남아 있습니다: 사업주인 Dependant's Pass 소지자.

ACRA에 등록된 사업체의 단독 사업자, 파트너, 지분 30% 이상을 보유한 회사 이사, 또는 Company Limited by Guarantee 구성원이라면, 해당 사업을 운영하기 위해 LOC for DP business owners를 신청할 수 있습니다. 주요 조건은 다음과 같습니다:

• 첫 LOC 유효 기간: 발급일로부터 1년 또는 DP 만료일까지 중 짧은 기간.
• LOC를 갱신하려면, 남은 DP 유효 기간이 최소 3개월 이상이어야 하고, 사업체가 현행 Local Qualifying Salary 이상을 버는 싱가포르 시민 또는 영주권자 1명 이상을 고용하고 있어야 하며, 그 직원에 대해 갱신 신청 전 최소 3개월 연속 CPF 기여금이 납부되어 있어야 합니다.
• LOC는 DP가 취소되거나 만료될 때, 또는 사업이 더 이상 운영되지 않을 때 종료됩니다(이 경우에도 LOC를 취소해야 합니다).

30% 지분 규정은 창업을 꿈꾸는 사람 대부분이 고려해야 하는 관문입니다. 지분이 30% 미만인 소극적 주주는 자격이 없습니다. 갱신 시 현지 채용 요건은 사업체가 싱가포르 인력에 실제로 기여하도록 하기 위해 마련된 것입니다.

자원봉사

업무가 무급이며 자선 목적인 경우, Dependant's Pass 소지자는 자원봉사를 위해 별도의 취업 패스가 필요하지 않습니다. 유급 업무는 아무리 비정기적이더라도 항상 적절한 패스가 필요합니다.

갱신, 취소, 주 패스 소지자 신분 변경

Dependant's Pass는 단독으로 존재하지 않습니다. 그것이 의존하는 주 취업 패스와 운명을 함께하므로, "만약의 경우" 시나리오를 이해하는 것이 중요합니다.

Dependant's Pass 갱신

Dependant's Pass는 주 취업 패스 기간과 요청 기간 중 더 짧은 쪽으로 발급되며, 갱신 가능합니다. 실제로는 DP가 주 패스와 함께 갱신됩니다. EP 또는 S Pass 소지자가 패스를 갱신하면 가족의 Dependant's Pass도 함께 갱신됩니다. 가족의 합법적 체류에 공백이 생기지 않도록 현재 패스가 만료되기 전에 갱신하십시오. DP를 가진 자녀가 21세가 되거나 결혼하면 자격을 잃으며, 가족은 대안 패스(예: LTVP 또는 자녀 본인 명의의 패스)를 검토해야 합니다.

Dependant's Pass 취소

Dependant's Pass는 더 이상 필요하지 않을 때 취소해야 합니다. 예를 들어 가족이 싱가포르를 떠나거나, 주 패스 소지자의 고용이 끝나거나, DP 소지자가 자신의 취업 패스를 얻거나 PR이 되는 경우입니다. 취소는 보통 신청한 주체가 처리합니다(EP 및 S Pass 동반 가족의 경우 고용주 또는 EA). 취소 후에는 떠나는 동반 가족이 신변을 정리하고 출국할 수 있도록 단기 방문 패스가 발급될 수 있으며, 보통 최대 30일간 유효합니다. DP를 취소하면 그 아래에 있는 Letter of Consent 또는 DP-Work Permit도 함께 취소된다는 점에 유의하십시오.

분실, 도난 또는 손상된 DP 카드 재발급

Dependant's Pass 카드가 분실, 도난 또는 손상된 경우, 고용주 또는 EA가 재발급을 일반적으로 1주일 이내에 신청해야 합니다. 재발급 수수료는 신청 및 발급 수수료와 별도로 부과됩니다:

• 손상된 카드: S$65.40;
• 첫 분실 또는 도난 카드: S$109; 그리고
• 이후 분실 또는 도난 카드: S$327.

이 수수료에는 GST가 포함되어 있으며 환불되지 않습니다.

도난 카드의 경우, 재발급 신청에는 경찰 신고서를 함께 첨부해야 하며, 신고서는 영어로 되어 있거나 영문 번역본이 있어야 합니다. 소지자가 해외에 있는 동안 카드를 분실한 경우, 즉시 주 패스 소지자의 고용주에게 알리십시오. 그래야 MOM이 동반 가족의 재입국을 허용하는 서한을 발급할 수 있습니다.

MOM에 변경 사항 계속 알리기

고용주 또는 EA는 DP 소지자의 인적 사항이 바뀌거나 새 주소로 이사할 때도 MOM에 알려야 합니다. 대략적인 기준으로는 변경 후 며칠 이내에 MOM 온라인 서비스를 통해 처리하는 것이 바람직합니다. 기록을 최신 상태로 유지하면 갱신 때와 출입국 시 문제를 피할 수 있습니다.

주 패스 소지자가 직장을 잃거나 바꾸는 경우

Dependant's Pass는 주 취업 패스에 연동되어 있으므로, 가족의 신분은 스폰서의 신분을 따릅니다. 주요 시나리오는 다음과 같습니다:

• 주 패스 소지자가 사직하거나 정리해고되는 경우: EP 또는 S Pass가 취소되면 관련 Dependant's Pass도 함께 취소해야 합니다. 주 패스 소지자가 빠르게 새 일자리를 구하고 새 취업 패스가 발급되면, 새 패스에 따라 Dependant's Pass를 다시 신청할 수 있습니다.
• 주 패스 소지자가 고용주를 바꾸는 경우: 고용주가 바뀌면 새 고용주가 새 취업 패스를 신청해야 합니다. Dependant's Pass는 새 패스에 따라 다시 신청하며, 자동으로 이전되지 않습니다.
• 주 패스 소지자의 급여가 S$6,000 미만으로 떨어지는 경우: 갱신이나 급여 변경으로 스폰서의 고정 월급이 S$6,000 기준 아래로 내려가면 DP의 스폰서가 될 수 있는지에 영향이 있습니다. 특히 급여 구조가 변동 급여 쪽으로 기울어 있다면, 갱신 시점에 주의해서 볼 필요가 있습니다.
• 주 패스 소지자의 영주권 전환: 스폰서가 PR이 되면 가족의 경로가 달라집니다. 영주권자가 외국인 배우자의 스폰서가 되는 LTVP는 ICA를 통해 처리되며(MOM이 아님), 자녀도 직접 PR 스폰서를 받을 수 있습니다. 많은 경우 이 시점에 가구 전체의 체류 자격을 공식적으로 정리하게 됩니다. 아래 경로 섹션을 참고하십시오.

팁: 이직이나 정리해고가 다가온다면, 현재 패스가 취소되기 전에 고용주의 HR 부서에 문의하고 필요한 경우 이민 상담 전문가와도 상의하십시오. 순서를 계획하면(새 패스를 먼저 받고 나서 DP를 다시 신청하는 방식) 가족이 유효한 패스 없이 지내는 기간을 피할 수 있습니다.

Dependant's Pass에서 Student's Pass, 취업 패스 또는 영주권(PR)

Dependant's Pass가 최종 단계인 경우는 드뭅니다. 가족이 싱가포르에 머무는 동안 동반 가족은 흔히 자신의 이름으로 된 패스로 옮겨 갑니다. 대표적인 경로는 세 가지입니다.

Student's Pass로 전환

자녀는 Dependant's Pass로도 공부할 수 있지만, 일부 상황에서는 자녀 본인의 이름으로 된 Student's Pass가 필요합니다. 예를 들어 자녀가 21세가 되어 DP 대상에서 벗어났지만 여전히 재학 중인 경우, 또는 교육기관이 등록을 위해 Student's Pass를 요구하는 경우가 있습니다. 이런 경우 교육기관은 보통 ICA의 SOLAR 시스템을 통해 Student's Pass 신청을 지원합니다.

취업 패스로 전환

앞서 다룬 것처럼, DP를 보유한 배우자가 취업하면 EP, S Pass 또는 DP-WP로 옮겨 갑니다. 새 패스가 EP 또는 S Pass인 경우 Dependant's Pass가 취소되고, 본인은 자신의 이름으로 된 취업 패스를 소지하게 됩니다. 배우자가 싱가포르에서 경력을 쌓아 가는 과정에서 흔하고 완전히 정상적인 전환입니다.

영주권(PR) 취득

많은 가족에게 실제 목표는 영주권(PR)입니다. Dependant's Pass 소지자는 자신의 이름으로 싱가포르 PR을 신청할 수 있습니다. 가장 흔한 경로는 다음과 같습니다:

• DP 소지자가 싱가포르 시민 또는 PR의 배우자인 경우에 적용되는 Family Ties Scheme; 그리고
• 가족 신청의 일환으로, Professional/Technical Personnel and Skilled Workers (PTS) Scheme에 따라 주 신청자인 EP 또는 S Pass 소지자가 PR을 신청하면서 같은 신청서에 배우자와 21세 미만의 미혼 자녀를 포함하는 경우입니다. 배우자와 자녀는 모두 DP를 보유합니다.

두 번째 경로가 Dependant's Pass를 PR 과정에서 특히 중요하게 만드는 이유입니다. 이 경로를 쓰면 가족이 PR을 따로따로가 아니라 함께, 신청서 한 건으로 신청할 수 있습니다. ICA는 각 신청자의 개별 프로필, 주 신청자의 고용과 기여, 가족 거주 기간과 안정성, 그리고 자녀가 현지 학교에 등록되어 있는 것과 같은 요소를 평가합니다.

PR 신청 전에 DP를 보유해야 하는 고정된 최소 기간은 없습니다. 다만 더 길고 안정적인 거주 이력과 현지 연고가 있으면 일반적으로 신청에 유리하게 작용합니다. PR 결과는 항상 ICA의 재량에 달려 있으므로, 특정 일정은 보장이 아니라 참고 사항으로 보아야 합니다. 가족 관점에서는 가족 전원의 PR 확보에 관한 글과 배우자 대상 PTS 대 Family Scheme에 관한 글에서 더 자세히 다루고 있으며, EP에서 PR로 가는 경로는 주 패스 소지자 쪽을 설명합니다.

또한 PR이 되면 DP로는 누릴 수 없는 혜택도 열립니다. 여기에는 CPF 가입부터 특정 HDB 주택을 구입할 자격까지 포함됩니다. 자세한 내용은 영주권자를 위한 HDB 자격 요건 가이드를 참고하십시오.

특별한 경우: 싱가포르에서 태어난 신생아의 Dependant's Pass 발급

취업 패스로 싱가포르에 머무는 동안 자녀가 싱가포르에서 태어나는 경우, 절차가 조금 다릅니다. ICA는 신생아에게 6주 동안 유효한 Special Pass를 발급하며, 이 기간 안에 부모는 자녀의 Dependant's Pass를 신청해야 합니다. 일반적인 서류(부모와 자녀의 관계를 보여 주는 아기의 출생증명서, 그리고 부모의 패스 정보)가 적용됩니다. 6주 기간을 놓치면 아기의 체류 자격이 복잡해질 수 있으므로, 이를 목표가 아니라 확정된 기한으로 여기십시오.

가족 구성원을 위한 DP 대 LTVP 대 영주권(PR)

이주 방식을 정하는 가족은 흔히 세 가지 선택지를 서로 비교합니다. 모든 가족을 Dependant's Pass로 유지하는 방법, DP가 맞지 않는 경우 LTVP를 활용하는 방법, 또는 영주권을 목표로 하는 방법입니다. 다음은 가족 구성원을 기준으로 세 가지를 비교한 것입니다.

대부분의 가족은 자연스러운 단계를 밟습니다. 먼저 DP와 필요한 경우 LTVP로 입국한 뒤, 가족이 정착하고 주 소득자의 프로필이 탄탄해지면 영주권으로 전환합니다. 영주권은 가족의 신분을 특정 취업 패스에서 최종적으로 분리해 주고, CPF와 주택 혜택을 열어 주며, 나아가 시민권 문제까지 생각하게 합니다. 가구 전체가 계속 머물 생각이라면, 영주권은 보통 Dependant's Pass 경로가 서서히 향하는 목표입니다.

급여 기준, 동반 가족의 정의, 서류를 정확히 갖추면 싱가포르 Dependant's Pass는 비교적 예측 가능하게 받을 수 있는 패스 중 하나입니다. 상황이 명확하지 않은 경우, 예를 들어 스폰서의 급여가 S$6,000 기준선에 가까운 경우, LTVP 대상일 수 있는 가족 구성원이 있는 경우, 또는 가구 전체를 영주권으로 옮길 계획인 경우에는 신청 전에 절차 순서를 점검해 보는 것이 좋습니다. 당사 팀은 가족들이 바로 이러한 결정을 내릴 때 자문합니다. 검토가 필요하다면 문의하십시오.

자주 묻는 질문

싱가포르에서 Dependant's Pass를 받기 위한 자격 요건은 무엇입니까?

Dependant's Pass의 스폰서가 되려면 주 신청자가 유효한 Employment Pass 또는 S Pass를 소지하고 있어야 합니다(ONE Pass, EntrePass, PEP 소지자는 각자의 규정에 따릅니다). 또한 싱가포르에 등록된 회사의 스폰을 받아 고정 월급 S$6,000 이상을 받아야 합니다. 동반 가족은 법적으로 혼인한 배우자 또는 21세 미만의 미혼 자녀(법적으로 입양된 자녀 포함)여야 합니다. 부모나 사실혼 파트너 등 이 정의에 해당하지 않는 가족은 대신 Long-Term Visit Pass 대상으로 검토됩니다.

Dependant's Pass 소지자는 싱가포르에서 일할 수 있습니까?

예, 다만 자동으로 허용되지는 않으며, 더 이상 Letter of Consent로는 허용되지 않습니다. 2021년 5월 1일부터는 DP 소지자가 고용주 밑에서 일하려면 예정 고용주가 Employment Pass, S Pass 또는 Dependant's Pass Work Permit(DP-WP) 중 하나를 신청해야 합니다. DP-WP는 최저 급여 요건이 없고 모든 국적에 열려 있어, 많은 DP 보유 배우자에게 가장 접근하기 쉬운 경로입니다. 본인의 ACRA 등록 사업을 운영하려면, 단독 사업자, 파트너 또는 지분 30% 이상을 보유한 이사인 경우 사업주용 Letter of Consent를 신청할 수 있습니다.

DP와 LTVP의 차이는 무엇입니까?

Dependant's Pass는 취업 패스 소지자의 가장 가까운 직계 가족, 즉 법적으로 혼인한 배우자와 21세 미만의 미혼 자녀를 대상으로 합니다. Long-Term Visit Pass는 그 정의에 해당하지 않는 가족, 예를 들어 부모, 사실혼 파트너, 의붓자녀, 21세 이상의 장애 자녀를 대상으로 합니다. 두 패스 모두 취업 패스 소지자가 스폰서가 될 수 있지만, LTVP로 부모의 스폰서가 되려면 고정 월급 S$12,000 이상이 필요합니다. 또한 싱가포르 시민 또는 영주권자가 스폰서일 때 LTVP는 ICA가 발급할 수도 있습니다.

Dependant's Pass의 비용은 얼마입니까?

Dependant's Pass는 신청 시 S$105, 발급 시 패스당 S$225가 듭니다. 따라서 성공적인 신청의 비용은 동반 가족 1인당 S$330입니다. Multiple Journey Visa가 필요한 경우 S$30이 추가됩니다. 이 수수료는 가족 구성원마다 별도로 적용됩니다.

Dependant's Pass의 심사 기간은 얼마나 됩니까?

MOM에 따르면 Employment Pass 및 S Pass 소지자의 동반 가족에 대한 Dependant's Pass 신청은 보통 3주 이내에 처리됩니다. EP(Sponsorship), Personalised Employment Pass 또는 EntrePass 소지자의 동반 가족 신청은 6주 이내에 처리됩니다. 서류가 불완전하거나 추가 정보 요청이 있으면 이 기간이 늘어날 수 있으므로, 완전하고 정확하게 번역된 서류 일체를 제출하는 것이 명시된 기간 안에 신청을 마무리하는 가장 좋은 방법입니다.

Dependant's Pass 소지자는 싱가포르에서 공부할 수 있습니까?

예. Dependant's Pass는 유효한 체류 패스이며, 21세 미만의 DP 보유 자녀는 별도의 Student's Pass로 전환하지 않고도 싱가포르에서 학교에 등록할 수 있습니다. 다만 공부할 수 있는 자격과 입학 우선권은 같지 않다는 점에 유의해야 합니다. 싱가포르 시민과 영주권자는 일반 정부 학교의 자리를 우선적으로 받으며, DP 자녀는 남은 자리를 두고 경쟁하는 경우가 많고 흔히 Admissions Exercise for International Students(AEIS)를 거칩니다. 그래서 많은 DP 가족이 사립 또는 국제 학교를 선택합니다.

Dependant's Pass가 영주권으로 이어질 수 있습니까?

예. Dependant's Pass 소지자는 본인의 자격으로 싱가포르 영주권을 신청할 수 있습니다. 가장 흔한 방식은 주 Employment Pass 또는 S Pass 소지자가 신청하면서 배우자와 21세 미만의 미혼 자녀를 같은 신청에 포함하는 가족 신청입니다. 이렇게 하면 가족은 따로따로가 아니라 함께 영주권을 신청할 수 있습니다. Dependant's Pass를 소지해야 하는 최소 기간은 정해져 있지 않지만, 더 길고 안정적인 거주 이력이 일반적으로 신청에 유리하게 작용합니다. 영주권 결정은 항상 ICA의 재량에 달려 있습니다.