Dependant's Pass（DP）完全ガイド

シンガポールでは150万人を超える人が就労パスを保持しており、その多くが配偶者や子どもを連れて来ています。こうした家族にとって、Dependant's Pass（DP）は、単身赴任を、シンガポールで家族とともに暮らす生活に変えてくれる唯一の書類です。しかし、シンガポールのDependant's Passの規則は、制度の中でも特に誤解されやすいものの一つです。とりわけ、誰が資格を満たすか、誰がそのパスを身元保証できるか、そしてDP保持者が就労できるかどうかについて、誤解が多く見られます。

本ガイドでは、2026年時点のDependant's Passについて解説します。内容は、その概要、身元保証できる人と資格を満たす人、Long-Term Visit Pass（LTVP）との違い、申請方法、想定される手数料と期間、そして到着後にDP保持者ができること（古いLetter of Consentに代わる新しい就労ルートを含む）です。最後に、Dependant's PassからPRへの道筋、DP、LTVP、PRの比較、そして詳しいFAQを紹介します。

以下の数字はすべて、Ministry of Manpower (MOM)およびImmigration and Checkpoints Authority (ICA)（シンガポール入国管理局）から直接得たものです。就労パスの規則は変わることがあるため、行動する前に、必ず公式のMOMおよびICAのウェブサイトで最新の状況を確認してください。

Dependant's Pass（DP）とは何ですか？

Dependant's Passは、資格のある就労パス保持者の近親者が、その就労パスの有効期間中シンガポールで暮らせるようにするために、Ministry of Manpowerが発行するパスです。簡単に言えば、家族の一人がEmployment Pass（EP）またはS Passでシンガポールで働く間、家族が一緒に暮らせるようにするパスです。

Dependant's Passは就労パスでも訪問パスでもありません。シンガポールで働き、それを身元保証する「主たる」パス保持者に紐づく滞在パスです。有効期間は主たる就労パスに連動しています。DPは、主たる就労パスの有効期間か申請された期間のうち、いずれか短い方の期間で付与され、主たるパスが更新されるときに更新できます。

Dependant's Passが重要な理由は2つあります。第一に、配偶者と子どもが長期的に滞在し、学校に入学し、一定の条件のもとで就労したり事業を営んだりするための法的な根拠になることです。第二に、より長い移住の段階で最初の一段になることが多い点です。EPとDependant's Passで来た多くの家族が、数年後に家族そろってPRを申請しています。

本ガイドでは、「dependant pass Singapore」と「DP」は同じものを指します。古い資料や海外の資料では「dependent pass」と書かれていることもありますが、シンガポールの公式な表記は「Dependant's Pass」です。

誰がDependant's Passを身元保証できるか？（資格と給与）

Dependant's Pass申請がそもそも進まない最も多い理由は、身元保証人が給与基準を満たしていないことです。そのため、ここは正確に確認しておくことが大切です。

Dependant's Passを身元保証するには、主たるパス保持者は次の条件を満たす必要があります：

• 有効なEmployment Pass（EP）またはS Passを保持していること、かつ
• 固定月給がS$6,000以上であること、かつ
• シンガポールで登録された、事業実績のある企業に身元保証されていること（通常は雇用主です）。

つまずきやすい点は3つあります。

S$6,000という金額は、身元保証人本人の給与であり、世帯収入ではありません。夫婦2人分の給与を合算して基準を満たすことはできません。S$6,000の基準に達している必要があるのは、EPまたはS Passを保持する個人の固定月給です。

「固定月給」は、MOMでは特定の意味で使われます。基本月給に固定の月額手当を加えたものです。残業代、ボーナス、コミッション、生産性インセンティブ、経費の払い戻し、雇用主のCPF（中央積立基金）拠出分などの変動要素は含まれません。給与体系の大部分が年末ボーナスである場合、DPの目的上の固定月給は、年間の総給与から想定されるより低くなる可能性があります。

DPの給与基準は、EPの給与要件とは別のものです。2026年から、EP取得に必要な最低給与は、ほとんどの業種でS$5,600、金融サービス業でS$6,200です（COMPASSの枠組みに基づく）。Dependant's Passの保証人になるには、EP保持者が固定月給として実際にS$6,000以上を受け取っている必要があります。そのため、EPを保有していても、DPの保証人になるだけの給与にはまだ届いていない場合があります。

ヒント：EPの給与がS$6,000をわずかに下回る場合は、固定月給が基準を超える水準まで上がる、確定した昇給または昇進の後にDP申請を行うよう、時期を合わせてください。その際、増額が裁量的なボーナスではなく固定給として反映されていることを確認してください。

ONE Pass、EntrePass、PEP保持者の場合はどうなりますか？

EPとS Passは、主要な保証人となる2つの就労パスです。ただし、保証人になれるパスはこの2つだけではありません。Overseas Networks and Expertise (ONE) Pass、EntrePass、Personalised Employment Pass (PEP)の保持者も、MOMが定める独自の基準に基づき、家族のためにDependant's Passの保証人になれます。これらのパスでは給与要件や資格要件が異なり、申請手続きや審査期間もわずかに異なります（詳しくは後述します）。これらのパスをお持ちの場合は、標準のEPやS Passの規則が当てはまると思い込まず、MOMのウェブサイトで該当する資格要件のページを確認してください。

保証に使うパスがEPで、まだS$6,000の基準を満たしていない場合、または家族が帯同家族の定義に当てはまらない場合は、LTVPが代わりの選択肢になることがあります。この違いは以下で詳しく説明するほか、当社のLong-Term Visit Pass (LTVP)ガイドでも取り上げています。

帯同家族の対象となるのは誰ですか？

保証人の要件を満たすのは、条件の半分にすぎません。帯同させたい家族も、MOMが定める「帯同家族」の定義に当てはまる必要があります。Dependant's Passについて、その定義は意図的に狭く設定されています。

次の家族がDependant's Passの対象となります：

• 法的に婚姻している配偶者、および
• 21歳未満の未婚の子ども（法的に養子縁組した子どもを含む）。

以上が対象となる家族のすべてです。これら2つの区分のいずれにも当てはまらない家族は、Dependant's Passを取得できませんが、LTVPの対象となる場合があります。

両方の区分で、「法的に」という言葉が重要な意味を持ちます。法的に婚姻している配偶者とは、その婚姻が正式に認められていることを意味し、婚姻証明書の提出が必要です（別の言語で書かれている場合は、公式の英語訳を付けてください）。事実婚のパートナー、婚約者、登録されていないパートナーは、DPの対象とはなりません。

子どもについては、3つの条件をすべて満たす必要があります。子どもは未婚で、21歳未満であり、実子または法的に養子縁組した子どもでなければなりません。継子はDPの定義に自動的には含まれず、21歳以上の子どもも同様です。これらのケースはLTVPで扱われます。

Dependant's Passの対象外となる家族

境界をはっきりさせるため、次の親族はDPの対象外で、一般的にはLTVPの枠組みで扱われます：

• 就労パス保持者の親、
• 事実婚または未登録のパートナー、
• 継子、
• 未婚で21歳以上の障害のある子ども、
• 21歳以上の子ども、および
• 年齢を問わず既婚の子ども。

制度の上位層には、狭いながらも重要な例外があります。World Trade Organization's General Agreement on Trade in Services (WTO GATS)または特定のFree Trade Agreement (FTA)の規定に基づき資格を得るEP申請者の家族（多くは社内異動者）は、特定のFTAの例外に該当する場合を除き、一般的にDPもLTVPも対象外です。この条件が赴任に当てはまるかどうかは、家族の移住を計画する前に、MOMに確認してください。

DPとLTVP：家族にはどちらのパスが必要か

Dependant's Passについて当社に最も多く寄せられる質問は、DPとLTVPの違いです。この点を最初に正しく理解しておけば、申請が却下されたり、数週間を無駄にしたりすることを防げます。

要点を簡単にまとめると、Dependant's Passは最も近い家族、つまり法的に婚姻している配偶者と21歳未満の未婚の子どものためのものです。Long-Term Visit Passは、その定義の外にあるものの、それでも長期的にシンガポールへ連れて来たい家族のための、いわば受け皿です。

DPとLTVPの一覧：

• 対象者：DPは、法的に婚姻している配偶者と、21歳未満の未婚の子ども（法的に養子縁組した子どもを含む）が対象です。LTVPは、事実婚のパートナー、継子、21歳以上の障害のある未婚の子ども、および親が対象です。
• 保証人のパス：DPは、EPまたはS Pass保持者が保証できます（ONE Pass、EntrePass、PEP保持者も可能です）。LTVPは、同じ就労パスの保持者のほか、シンガポール市民または永住権保持者も保証できます。
• 保証人の最低給与：どちらの場合も、ほとんどの家族については、固定月給がS$6,000以上必要です。ただし、LTVPで親を保証するには、S$12,000以上が必要です。
• 発行機関：DPは常にMOMが発行します。LTVPは、就労パス保持者が保証する場合はMOMにより、シンガポール市民または永住権保持者が保証する場合はICAにより発行されます。
• 典型的な用途：DPは就労パス保持者の核家族向けです。LTVPは、親族や、一般的ではない続柄の家族向けです。

押さえておきたい点は3つあります。

給与基準は異なります。LTVPの対象となるほとんどの家族については、保証するEPまたはS Pass保持者は、DPと同じく、固定月給がS$6,000以上である必要があります。ただし、LTVPで親を保証する場合は、基準がS$12,000以上に上がります。親を呼び寄せるのは、配偶者や子どもを呼び寄せる場合に比べて、大幅に高い基準となります。

発行機関が異なります。DPは常にMOMが発行します。LTVPは、就労パス保持者が家族を保証する場合はMOMにより、シンガポール市民または永住権保持者が家族（外国籍の配偶者や高齢の親など）を保証する場合はICAにより発行されます。後に永住権を取得した場合は、家族の一部について保証の流れがMOMからICAに移ります。

事実婚のパートナーは、常にLTVPを利用します。DPでは、シンガポールは事実婚を認めていません。法的に婚姻していない場合は、長期にわたって一緒に暮らせるパスはLTVPだけです。

LTVPの資格、申請手続き、永住権との比較について全体像を知りたい場合は、当社の専用ガイドであるLTVP Singaporeガイドをご覧ください。

シンガポールでDependant's Passを申請する方法

Dependant's Passの申請は、帯同家族が自分で行うものではありません。帯同家族に代わって手続きが行われ、誰が申請するかは、保証に使われるパスの種類によって異なります。

申請を提出するのは誰か

• EPとS Passの保持者の帯同家族の場合は、主たるパス保持者の雇用主または任命された雇用代理業者（EA）が申請を提出します。帯同家族は自分では申請できません。
• PEPまたはEntrePassの保持者の帯同家族の場合は、主たるパス保持者が直接申請します。
• Sponsorship schemeによるEP保持者の帯同家族の場合は、現地の保証人が申請します。

大多数の家族では、本人（または配偶者）の雇用主の人事チーム、またはそのEAが、MOMのシステムを通じてDP申請を提出します。

申請の場所と方法

EPとS Passの帯同家族の申請は、myMOMPortal上のEP eServiceから提出します。PEPとEntrePassの帯同家族の申請は、MOMのオンラインフォームを使います。EP（Sponsorship）の帯同家族は、ダウンロード可能なフォームを使います。支払いは、EPとS Passの帯同家族の場合はGIRO、Visa、Mastercard、またはAmexで行えます（EP Sponsorshipのケースは、PayNowで支払います）。

必要書類

正確な書類一覧は続柄によって異なりますが、一般的なDependant's Pass申請には次のものが必要です：

• 主たるパス保持者のパスポート情報と就労パスの詳細、
• 帯同家族のパスポート（個人情報ページ）、
• 配偶者の婚姻証明書、
• 子どもそれぞれの出生証明書（親子関係が分かるもの）、
• 養子の場合は法的な養子縁組書類、
• 新規にDPを申請する12歳以下の外国生まれの子どもについて、Communicable Diseases Agency（CDA）が発行する「Verification of Vaccination Requirements（for entry to Singapore）」の書類（既存のDP、LTVP、またはStudent's Passの保持者は不要）、および
• 原文が英語ではないすべての書類の公式な英訳。

書類が英語ではない場合、MOMは原本と英訳を、別々の2ファイルではなく1つのファイルにまとめてアップロードするよう求めています。これは小さな点ですが、避けられる不承認の原因として頻繁に見られます。

ヒント：必要に応じて、婚姻証明書と出生証明書は、移住よりかなり前に取り寄せ、翻訳し、認証を受けておいてください。到着後にアポスティーユや認証付き翻訳の手配に追われることは、DPの遅延の最もよくある原因の一つです。原本と鮮明なスキャンのコピーの両方を保管しておいてください。

料金

Dependant's Passには、2種類の別々の料金と、任意のビザ料金がかかります：

• 申請1件につきS$105（申請の提出時に支払い）、
• パス1件につきS$225（パスの発行時に支払い）、および
• 該当する場合、シンガポールを出入りするためにビザが必要な帯同家族について、Multiple Journey Visa（MJV）1件につきS$30です。

つまり、承認されたDependant's Passの基本費用は、MJVを除いて、帯同家族1人あたりS$330（S$105 + S$225）です。家族1人ひとりについて、この費用を見込んでおいてください。たとえば、配偶者と子ども2人の場合は、申請が3件、発行料金も3件分かかります。

審査期間

MOMが示す審査期間は次のとおりです：

• EPおよびS Pass保持者の帯同家族の場合（大半のケース）は、3週間以内です。
• EP（Sponsorship）、PEP、EntrePass保持者の帯同家族の場合は、6週間以内です。

通常のEP帯同家族の申請の多くは、3週間よりかなり前に結論が出ます。ただし、書類が不完全であったり、追加情報の提出を求められたりすると、期間は延びます。これも、書類を最初から正確に揃えるべき理由の一つです。

承認後：IPA、入国、カード

Dependant's Passが承認されると、MOMはIn-Principle Approval（IPA）の通知書を発行します。帯同家族は、これを使ってシンガポールに入国し、パスの発行を完了させます。IPAの有効期間は次のとおりです：

• EP保持者の帯同家族の場合は6か月、
• S Pass保持者の帯同家族の場合は2か月、

その期間内にシンガポールへ入国し、パスの発行を受けます。登録と書類確認の後、実物のDependant's Passカードは約5営業日以内に届き、通知書の有効期間は1か月です。

家族で一緒に来る場合は、通常、主たるパス保持者のEPまたはS Pass申請と、Dependant's Passの申請を近いタイミングで提出すると、家族全体の審査期間を揃えやすくなります。

Dependant's Passの申請が遅れたり却下されたりする理由

一般的なEP家族のDP申請の多くは承認されますが、停滞したり失敗したりする申請は、ごく少数の同じ理由で失敗する傾向があります。事前にそれらを把握しておくことが、最も安上がりな備えです：

• 給与の計算ミス。最も多い問題です。申請者が、S$6,000に届かせるためにボーナス、残業代、コミッション、変動手当を含めてしまうことがあります。MOMが数えるのは、基本給と固定の月額手当のみです。固定部分が基準を下回る場合、総報酬額がいくらであっても、申請は要件を満たしません。
• 家族関係を示す書類が不完全または不明確。婚姻証明書のページの欠落、両親の名前が明確に記載されていない出生証明書、認証を受けていない翻訳文などです。MOMは、家族関係が書類の記載そのもので確認できることを求めています。
• 英語以外の書類に、翻訳が一体化されていません。原本のみをアップロードする場合や、原本と翻訳を1つではなく2つの別ファイルとしてアップロードする場合は、防げる却下がよく見られます。
• 保証人の雇用記録の食い違い。保証人が申告した給与や雇用歴が、CPFの記録や就労パスの記録と一致しない場合、MOMが照会したり、申請を却下したりすることがあります。
• 保証人のプロフィールが乏しい。取引実績がほとんどない新設会社、雇用期間が非常に短い、昇給がないままちょうどS$6,000の給与である、といった状況は、本来は有効なケースを弱める可能性があります。
• ワクチン接種の確認書類の欠落（12歳以下の外国生まれの子どもで、必要とされる場合）。

こうした問題は、ほぼすべて提出前に解消できます。申請を出す前に、保証人の固定給の内訳と書類一式をMOMの要件と照らし合わせて確認することが、申請を3週間の期間内に収めるための最も確実な方法です。

申請が却下された場合：不服申し立て

却下されたDependant's Passの申請が、必ずしも終わりとは限りません。雇用主または雇用代理業者（EA）は不服申し立てができ、通常は却下から3か月以内に行うべきです。不服申し立てに意味があるのは、却下通知に示された理由に対応する新しい情報を追加できる場合に限られます。例えば、基準を満たすようになった昇給の証拠や、修正され適切に翻訳された家族関係書類などです。不服申し立てはオンラインで提出し、審査には少なくとも3週間かかります。根本的な問題を解消できない場合（例えば、帯同家族がDPの定義に該当しない場合）は、通常、再度の不服申し立てよりも、LTVPやほかのパスを検討するほうが適切です。

Dependant's Pass保持者にできること：就学と就労

ここはDependant's Passについて最も混乱が生じやすい点で、ネット上の情報の多くは単に古くなっています。就学と就労について、順に見ていきます。

Dependant's Passでの就学

Dependant's Passは、21歳未満の未婚の子どもにとって有効な滞在パスです。DPの子どもは、別途Student's Passを取得せずに、シンガポールの学校に入学できます。言い換えると、Dependant's Passの子どもは、DPが有効なあいだは、学ぶためだけにStudent's Passへ切り替える必要はありません。

家族が見落としやすい点が一つあります。就学の資格があることと、入学選考での優先順位は同じではありません。シンガポールの一般の政府系学校や政府補助校では、定員の割り当てではシンガポール市民と永住権保持者が優先されます。DPの子どもは残りの枠を争うことになり、多くの場合、Admissions Exercise for International Students（AEIS）を通じて入学を目指します。このため、多くのDP家族は私立校やインターナショナルスクールを選びます。移住にあたって学校の確保が決め手となる場合は、早めに計画してください。

Dependant's Passでの就労：2021年の変更点

このガイドで最も重要な更新点です。Dependant's Pass保持者が、Letter of Consent（LOC）で雇用主のもとで働けた従来の仕組みは、2021年5月1日に廃止されています。古いコンテンツの多く、さらには今も一部の移民コンサルティング会社のガイドでさえ、「DP保持者はLOCで働けます」と読者に伝えています。雇用されて働く場合には、もうそれは当てはまりません。

2021年5月1日以降、組織で働くことを希望するDependant's Pass保持者は、採用予定の雇用主に次のいずれかのパスを申請してもらう必要があります：

• Employment Pass（EP）：DP保持者は、現行のEPの適格基準（給与とCOMPASS）を満たす必要があります。EPが許可されると、Dependant's Passは取り消され、本人は主たるパス保持者の帯同家族ではなくなります。EPの詳しい基準については、当社のEmployment Pass Singaporeガイドをご覧ください。
• S Pass：DP保持者は、現行のS Passの基準を満たす必要があります。EPの場合と同様に、S Passが発行されるとDPは取り消されます。詳細は、当社のS Pass Singaporeガイドで説明しています。
• Dependant's Pass Work Permit（DP-WP）：DP保持者のために設けられた別のルートで、次の項で説明します。

Dependant's Pass Work Permit（DP-WP）

DP-WPは、多くの人が見落としがちなルートですが、DPを保持する配偶者がシンガポールで仕事に就くための、最も利用しやすい方法であることが多いです。主な特徴は次のとおりです：

• どの国籍の人でも対象；
• 最低適格給与の要件がありません（EPおよびS Passとは異なります）；
• 有効期間は、その基となるDependant's Passに連動します；
• 通常のWork Permit保持者が対象となる6か月ごとの健康診断や保証金の要件は適用されず、本人がすでに保険に加入している場合は、雇用主が別途医療保険を用意する必要もありません；
• 雇用主のWork Permit割当枠（Dependency Ratio Ceiling）と月額の賦課金（levy）の対象です。DP-WPの賦課金は、業種ごとに適用される最も低い賦課金率に合わせられているため、Work Permitの賦課金体系の低い側に位置し、業種と賦課金の区分によって月額約S$200〜S$600の範囲になります（たとえば、Services Tier 1はS$300、ProcessはS$200です）。

DP-WPを使えば、EPまたはS Passの要件を満たすほどの収入がない配偶者でも、雇用主がこの許可を申請する意思があり、割当枠と賦課金の範囲内で受け入れられる場合には、合法的に働けます。賦課金と割当枠のルールは雇用主にとって重要なので、Dependency Ratio Ceilingを理解しておくと役立ちます。詳しくは、当社のDependency Ratio Ceilingガイドをご覧ください。

ヒント：DPを保持する配偶者が求職中の場合は、見込みのある雇用主にDP-WPというルートがあることを伝えてみてください。人事部門によっては、この仕組みに詳しくなく、通常のWork PermitやEPが必要だと誤って考えることがあります。DP-WPは、雇用主が想定しているよりも早く、費用も抑えられることが多いです。

自分で事業を営む場合：事業主向けのLOC

Letter of Consentは、2021年に完全になくなったわけではありません。特定のグループには今も残っています。その対象は、事業主であるDependant's Pass保持者です。

ACRA登録の事業で、個人事業主、パートナー、または30%以上の株式を保有する会社の取締役（あるいはCompany Limited by Guaranteeの構成員）である場合は、その事業を運営するためにLOC for DP business ownersを申請できます。主な条件は次のとおりです：

• 初回LOCの有効期間：発行から1年、またはDPの有効期限までのいずれか短い方です。
• LOCを更新するには、DPの残りの有効期間が3か月以上必要です。さらに、現行のLocal Qualifying Salary以上の給与を受け取るシンガポール市民またはPR保持者を少なくとも1人雇用しており、その人について、更新を申請する前に3か月以上連続でCPFの拠出が行われている必要があります。
• LOCは、DPが取り消されるか期限切れになった場合、または事業がもはや稼働していない場合に終了します（その場合も、LOCは取り消す必要があります）。

30%の株式保有の要件は、起業を目指す人の多くが計画に組み込む必要がある関門です。30%未満の受動的な株主は対象になりません。更新時の現地雇用の要件は、事業がシンガポールの労働力に実際に貢献していることを確かめるために設けられています。

ボランティア活動

仕事が無報酬かつ慈善目的である場合は、Dependant's Pass保持者はボランティアのために就労パスを必要としません。有償の仕事は、たとえ臨時のものであっても、必ず適切なパスが必要です。

更新、取り消し、主たるパス保持者の状況の変化

Dependant's Passは単独では成り立ちません。主たる就労パスと命運を共にするため、「もしも」の場合を理解しておくことが重要です。

Dependant's Passの更新

Dependant's Passは、主たる就労パスの期間または申請された期間のいずれか短い方の期間で付与され、更新可能です。実際には、DPは主たるパスと一緒に更新されます。EPまたはS Pass保持者がパスを更新すると、家族のDependant's Passも同様に更新されます。家族の合法的な滞在に空白が生じないよう、現在のパスの期限が切れる前に更新してください。DPを持つ子どもが21歳になるか結婚すると、その子どもは対象外となるため、家族は別のパス（LTVPや、子ども本人の資格によるパスなど）を検討する必要があります。

Dependant's Passの取り消し

Dependant's Passは、不要になった場合には取り消す必要があります。たとえば、家族がシンガポールを離れる場合、主たるパス保持者の雇用が終了した場合、またはDP保持者が自身の就労パスを取得するか、永住権保持者になった場合などです。取り消しは通常、申請を行った当事者（EPおよびS Pass保持者の帯同家族の場合は雇用主またはEA）が行います。取り消し後は、出国する帯同家族が身辺を整理して出国できるよう、短期訪問パス（通常、最長30日間有効）が発行される場合があります。DPを取り消すと、その下にあるLetter of ConsentやDP-Work Permitも取り消されるため、注意が必要です。

紛失、盗難、または破損したDPカードの再発行

Dependant's Passのカードが紛失、盗難、または破損した場合、雇用主または雇用代理業者（EA）は、通常1週間以内に再発行を申請しなければなりません。再発行手数料は、申請と発行にかかる手数料とは別です：

• S$65.40（カードが破損した場合）；
• S$109（初めて紛失または盗難にあったカードの場合）；および
• S$327（その後に紛失または盗難にあったカードの場合）。

これらの手数料はGST込みで、返金はされません。

盗難の場合は、再発行の申請に警察の届出書（英語、または英語の翻訳付き）を添える必要があります。保持者が海外にいるときにカードを紛失した場合は、MOMが帯同家族のシンガポール再入国を認める書簡を発行できるよう、主たるパス保持者の雇用主にただちに通知してください。

MOMへの変更内容の届け出

雇用主またはEAは、DP保持者の個人情報が変わった場合や、新しい住所に転居した場合にも、MOMに届け出る必要があります。目安としては、変更から数日以内に、MOMのオンラインサービスを通じて行うべきです。記録を最新の状態に保つことで、更新時や出入国時の問題を避けられます。

主たるパス保持者が離職または転職した場合

Dependant's Passは主たる就労パスに紐づいているため、家族の状況は、保証人の状況に従います。主な場面は次のとおりです：

• 主たるパス保持者が退職または整理解雇された場合：EPまたはS Passが取り消されると、それに紐づくDependant's Passも取り消す必要があります。主たる保持者がすぐに新しい仕事を見つけ、新しい就労パスが発行された場合は、その新しいパスのもとで、Dependant's Passを新たに申請できます。
• 主たるパス保持者が雇用主を変えた場合：雇用主が変わると、新しい雇用主による就労パスの新規申請が必要になります。Dependant's Passは、新しいパスのもとで改めて申請されるものであり、自動的には引き継がれません。
• 主たるパス保持者の給与がS$6,000を下回った場合：更新や給与の変更によって、保証人の固定月給がS$6,000の基準を下回ると、DPを保証する資格に影響します。更新時には注意して確認しておく価値があり、特に報酬の比重が変動給に移っている場合はなおさらです。
• 主たるパス保持者が永住権（PR）へ移行する場合：保証人が永住権保持者になると、家族の経路が変わります。永住権保持者が外国人の配偶者のLTVPを保証する場合は、MOMではなくICAを通じて手続きします。子どもは、永住権の申請で直接、保証の対象となる場合があります。家族全体の身分を正式に整えるのは、多くの場合この時点です。下記の経路の項をご覧ください。

ヒント：転職や整理解雇が近づいている場合は、現在のパスが取り消される前に、雇用主の人事部門や、必要であれば移民の専門家に相談してください。新しいパスを先に取得してからDPを再申請する順序で計画すると、家族が有効なパスを持たない期間を避けられます。

Dependant's PassからStudent's Pass、就労パス、または永住権へ

Dependant's Passが最終的な行き先になることはまれです。シンガポールに滞在する間に、帯同家族は自身の名義のパスに移ることが多くあります。よくある経路は3つあります。

Student's Passへ

Dependant's Passでも子どもは学べますが、子ども自身の名義によるStudent's Passが必要となる場合もあります。たとえば、子どもが21歳になってDPの対象外となったあとも就学を続けている場合や、教育機関が入学にStudent's Passを求める場合です。そうしたケースでは、通常は教育機関が身元保証人として、ICAのSOLARシステムを通じてStudent's Passの申請を行います。

就労パスへ

前述のとおり、DPを保持する配偶者は、就職するとEP、S Pass、またはDP-WPに移ります。新しいパスがEPまたはS Passの場合、Dependant's Passは取り消され、本人は自身の名義で就労パスを保持することになります。配偶者がシンガポールで自身のキャリアを築いていく中での、ごく一般的で自然な移行です。

永住権へ

多くの家族にとっての本当の目的地は永住権（PR）です。Dependant's Pass保持者は、自身の資格でシンガポール永住権を申請できます。主な経路は次のとおりです：

• Family Ties Scheme（DP保持者がシンガポール市民または永住権保持者の配偶者である場合）；および
• Professional/Technical Personnel and Skilled Workers (PTS) Schemeに基づく家族申請の一環として、主たるEPまたはS Passの保持者が永住権を申請し、同じ申請に配偶者（DP）と21歳未満の未婚の子ども（いずれもDP）を含める場合。

この2つ目の経路こそ、Dependant's Passが永住権への道のりで特に重要な理由です。家族は一緒に、ひとつの申請で永住権を申請できます。個別に進める必要はありません。ICAは、申請者それぞれのプロフィール、主たる申請者の雇用と貢献、家族の居住期間と安定性、子どもが現地の学校に在籍しているかといった要素を審査します。

永住権の申請までにDPで過ごす最低期間は決まっていませんが、より長く安定した居住実績と現地とのつながりがあれば、通常は申請の裏付けが強まります。永住権の審査結果は常にICAの裁量によるため、特定の期間の目安は、保証ではなく参考としてお考えください。家族の観点については、当社の記事、家族全員で永住権を確保する方法と配偶者のためのPTSとFamily Schemeの比較で詳しく解説しています。主たるパス保持者の側の観点は、EPから永住権への経路で扱っています。

永住権を取得すると、DPにはない特典も受けられるようになります。その特典は、CPFへの加入から、特定のHDB（住宅開発庁）の住宅を購入する資格までに及びます。詳しくは、永住権保持者のHDB購入資格に関する当社ガイドをご覧ください。

特別なケース：シンガポールで生まれた新生児のDependant's Pass

就労パスでシンガポールに滞在している間に子どもがシンガポールで生まれた場合、手続きは少し異なります。ICAは新生児に6週間有効のSpecial Passを発行し、その期間内に親は子どものDependant's Passを申請しなければなりません。通常の必要書類（親子関係を示す赤ちゃんの出生証明書と、両親のパスの詳細）も適用されます。6週間の期間を逃すと赤ちゃんの身分が複雑になる場合があるため、目標ではなく、厳守すべき期限として扱ってください。

家族のためのDP vs LTVP vs PR

移住の進め方を決める際、家族は3つの選択肢を比べることがよくあります。家族全員をDependant's Passのまま維持する、DPが合わない場合はLTVPを使う、永住権を目指す、という3つです。以下に、家族の観点からこの3つを比較します。

多くの家族がたどるのは、自然な流れです。まずDP（必要に応じてLTVP）で入国し、家族がシンガポールに定着して主たる稼ぎ手のプロフィールが強くなったところで、永住権に切り替えます。永住権は、家族の在留資格を特定の就労パスから最終的に切り離すもので、CPFや住宅へのアクセスを開き、やがては市民権の検討にもつながります。家族全員が長く住むことを真剣に考えているなら、多くの場合、永住権は、Dependant's Passのルートが静かに目指している目標になります。

給与の基準、帯同家族の定義、書類を正しく押さえれば、シンガポールのDependant's Passは、取得の見通しを比較的立てやすいパスの一つです。ただし、状況が単純ではない場合、たとえば保証人の給与がS$6,000の基準に近いとき、LTVPの対象になる可能性のある家族がいるとき、世帯全体で永住権への移行を計画しているときなどは、申請前に順序を確認しておく価値があります。当社のチームは、まさにこうした判断について家族に助言しています。選択肢の見直しをご希望でしたら、お問い合わせください。

よくある質問

シンガポールのDependant's Passの資格要件は何ですか？

Dependant's Passを保証するには、主たるパス保持者が、有効なEmployment PassまたはS Pass（ONE Pass、EntrePass、PEPの場合は、それぞれ独自の規則による）を保持し、固定月給がS$6,000以上で、シンガポールに登録された会社による保証を受けている必要があります。帯同家族は、法的に婚姻している配偶者、または21歳未満の未婚の子（法的に養子縁組した子を含む）でなければなりません。この定義に当てはまらない家族、たとえば両親や事実婚のパートナーは、代わりにLong-Term Visit Passが検討されます。

Dependant's Passの保持者は、シンガポールで働けますか？

はい、ただし自動的にではなく、Letter of Consentではもはや働けません。2021年5月1日以降は、雇用主のもとで働きたいDP保持者について、採用予定の雇用主がEmployment Pass、S Pass、またはDependant's Pass Work Permit（DP-WP）を申請する必要があります。DP-WPには最低給与の基準がなく、どの国籍の人も対象となるため、DPを持つ配偶者の多くにとって最も利用しやすいルートです。ACRA登録の事業を自分で運営する場合は、個人事業主、パートナー、または30%以上の株式を保有する取締役であれば、事業主向けのLetter of Consentを申請できます。

DPとLTVPの違いは何ですか？

Dependant's Passは、就労パス保持者の最も近い家族、つまり法的に婚姻している配偶者と21歳未満の未婚の子を対象とします。Long-Term Visit Passは、この定義から外れる家族、たとえば両親、事実婚のパートナー、継子、21歳以上で未婚の障害のある子どもを対象とします。どちらも就労パス保持者が保証できますが、両親をLTVPで保証するには、より高い固定月給（S$12,000以上）が必要です。また、市民または永住権保持者が保証人の場合は、LTVPがICAにより発行されることもあります。

Dependant's Passの費用はいくらですか？

Dependant's Passの費用は、申請時に1件あたりS$105、パスの発行時に1件あたりS$225です。そのため、承認された申請の場合、帯同家族1人あたりの費用はS$330になります。必要な場合は、Multiple Journey Visaの費用としてS$30が加わります。これらの費用は、家族一人ひとりに個別にかかります。

Dependant's Passの審査にはどのくらいかかりますか？

MOMによると、Employment PassおよびS Passの保持者の帯同家族に対するDependant's Passの申請は、通常3週間以内に審査されます。EP（Sponsorship）、Personalised Employment Pass、EntrePassの保持者の帯同家族の申請は、6週間以内に審査されます。書類の不備や追加情報の要請があると、こうした期間が延びることがあります。そのため、不備がなく、正しく翻訳された書類一式を提出することが、記載された期間内に審査を収めるための最善の方法です。

Dependant's Passの保持者は、シンガポールで学べますか？

はい。Dependant's Passは有効な滞在パスであり、DPを持つ21歳未満の子は、別途Student's Passに切り替えなくても、シンガポールの学校に入学できます。ただし、就学できることと入学の優先順位は同じではありません。市民と永住権保持者は、一般の政府系学校の定員で優先されます。DPの子どもは、残りの定員をAdmissions Exercise for International Students（AEIS）を通じて競うことが多く、そのため多くのDP家族は私立校やインターナショナルスクールを選びます。

Dependant's Passから永住権につながりますか？

はい。Dependant's Passの保持者は、自身の資格で、シンガポール永住権（PR）を申請できます。最も一般的なのは、主たるEmployment PassまたはS Passの保持者が申請する家族申請の一部として行う方法です。その申請に、配偶者と21歳未満の未婚の子も含めます。これにより、家族は個別にではなく、まとめて永住権を申請できます。申請前にDPを保持すべき最低期間は決まっていませんが、より長く安定した居住歴があれば、通常は申請の裏付けが強まります。永住権の審査結果は、すべてICAの裁量によります。