Personalised Employment Pass (PEP) so với Employment Pass: bạn nên chọn loại nào?

Nếu bạn là chuyên gia đang chuyển đến Singapore, hoặc đã làm việc ở đây bằng một loại giấy phép, thường sẽ có hai lựa chọn: Employment Pass (EP) tiêu chuẩn và Personalised Employment Pass (PEP). Trên giấy tờ, hai loại này trông khá giống nhau. Trong thực tế, chúng phù hợp với những nhóm người rất khác nhau, và chọn nhầm có thể khiến bạn mất thời gian, mất sự linh hoạt, và đôi khi mất cả quyền lưu trú.

Bài hướng dẫn này phân tích quyết định PEP so với EP ở những điểm thực sự quan trọng: ai đủ điều kiện, mỗi loại giấy phép cho phép bạn làm gì, thời hạn kéo dài bao lâu, và mỗi loại ảnh hưởng thế nào đến hồ sơ Permanent Residence (PR) trong tương lai. Mọi số liệu về mức lương và thời hạn dưới đây đều lấy từ Ministry of Manpower (MOM) và cập nhật đến năm 2026.

Tóm lại: EP là loại giấy phép lao động tiêu chuẩn, do nhà tuyển dụng bảo lãnh, mà phần lớn chuyên gia sử dụng. PEP là loại giấy phép cao cấp, mang tính cá nhân, dành cho người thu nhập cao muốn có sự linh hoạt và chấp nhận được mức lương tối thiểu nghiêm ngặt cùng thời hạn chỉ cấp một lần, không thể gia hạn. Loại nào phù hợp tùy vào mức lương của bạn và việc bạn coi trọng đến đâu chuyện không bị ràng buộc với một nhà tuyển dụng duy nhất.

Tổng quan so sánh PEP và EP

Nếu bạn chỉ đọc một phần, hãy đọc phần này.

Phần còn lại của bài viết giải thích mỗi dòng trong bảng có ý nghĩa gì với hoàn cảnh của bạn. Nếu muốn tìm hiểu kỹ hơn về riêng EP, bạn có thể xem hướng dẫn Employment Pass Singapore của chúng tôi, còn với các lựa chọn dành cho nhân tài cấp cao rộng hơn, bao gồm ONE Pass, hãy xem hướng dẫn ONE Pass và PEP của chúng tôi.

Khác biệt cốt lõi: nhà tuyển dụng bảo lãnh hay cá nhân

Mọi khác biệt còn lại đều bắt nguồn từ điểm này.

Employment Pass gắn liền với nhà tuyển dụng của bạn. Công ty sẽ nộp đơn xin giấy phép này thay bạn để bạn làm việc cho đúng công ty đó. Nếu bạn nghỉ việc, EP bị hủy, và nhà tuyển dụng mới phải nộp đơn xin một EP mới trước khi bạn có thể chuyển sang. Về thực tế, quyền làm việc tại Singapore của bạn gắn liền với công việc hiện tại.

Personalised Employment Pass gắn với bạn, không gắn với công ty. Bạn tự nộp đơn xin, và khi đã có giấy phép, bạn có thể làm việc cho hầu hết mọi nhà tuyển dụng trong mọi ngành mà không cần nộp đơn lại mỗi lần đổi việc. Giấy phép thuộc về bạn.

Sự khác biệt này tạo ra lợi ích nổi bật nhất của PEP: bạn có thể ở lại Singapore tối đa sáu tháng mà không có việc làm trong khi tìm công việc mới. Với EP, khi việc làm kết thúc, bạn thường phải hủy giấy phép và rời đi trong một khoảng thời gian ngắn. Tuy nhiên, giới hạn của PEP là cứng: nếu thất nghiệp quá sáu tháng tại bất kỳ thời điểm nào, bạn phải hủy giấy phép.

Vì vậy, EP phù hợp với những người đã có hoặc sắp nhận một công việc cụ thể. PEP phù hợp với các chuyên gia đã có chỗ đứng vững vàng, những người coi trọng việc không bị ràng buộc với một nhà tuyển dụng.

Điều kiện: ai đủ điều kiện cho từng loại

Hai loại giấy phép nằm ở những mức lương rất khác nhau.

Điều kiện Employment Pass

EP sử dụng quy trình đánh giá hai giai đoạn. Giai đoạn 1 là mức lương đủ điều kiện. Bạn phải kiếm được ít nhất S$5.600 mỗi tháng trong hầu hết các ngành, hoặc S$6.200 mỗi tháng trong ngành dịch vụ tài chính. Đây là các mức sàn khởi điểm dành cho ứng viên trẻ hơn. Mức lương yêu cầu tăng theo tuổi, đạt khoảng S$10.700 mỗi tháng đối với ứng viên ở độ tuổi giữa 40 trở lên, vì MOM so sánh bạn với các chuyên gia địa phương cùng độ tuổi.

Giai đoạn 2 là COMPASS, Complementarity Assessment Framework. Hệ thống tính điểm này yêu cầu đạt tối thiểu 40 điểm. Điểm được tính theo bốn nhóm tiêu chí, mỗi nhóm có thể được 0, 10 hoặc 20 điểm: mức lương của bạn, trình độ chuyên môn, mức độ quốc tịch của bạn góp phần làm đa dạng lực lượng lao động của công ty, và mức độ công ty hỗ trợ tuyển dụng người địa phương. Một số ứng viên được miễn, chẳng hạn những người có mức lương cố định cao, nhưng phần lớn người nộp đơn EP thông thường phải đạt điểm này. Hướng dẫn Employment Pass Singapore của chúng tôi trình bày chi tiết cách COMPASS vận hành.

Đáng lưu ý khi lên kế hoạch: MOM đã xác nhận mức sàn lương EP sẽ tăng từ ngày 1 tháng 1 năm 2027, với mức nền tăng lên khoảng S$6.000 mỗi tháng đối với các vị trí ngoài dịch vụ tài chính, và toàn bộ thang tuổi cũng dịch chuyển lên. Các mức S$5.600 / S$6.200 vẫn áp dụng cho hồ sơ nộp trong năm 2026, nhưng nếu lương của bạn gần mức sàn, hãy lên kế hoạch sớm. Bài viết của chúng tôi về việc tăng mức lương tối thiểu cho EP và S Pass theo dõi những thay đổi này.

Điều kiện Personalised Employment Pass

PEP không có giai đoạn COMPASS. Thay vào đó, PEP có mức lương cố định cao hơn nhiều, tối thiểu S$22.500 mỗi tháng, con số do MOM đặt ở 10% cao nhất trong số người giữ EP. Có hai cách để đáp ứng yêu cầu này, tùy thuộc vào việc bạn nộp hồ sơ từ đâu:

• Nếu bạn đang giữ Employment Pass tại Singapore: mức lương cố định hằng tháng hiện tại của bạn phải ít nhất là S$22.500 vào thời điểm nộp hồ sơ.
• Nếu bạn nộp hồ sơ từ nước ngoài: mức lương cố định hằng tháng gần nhất bạn nhận được phải ít nhất là S$22.500, và công việc ở nước ngoài gần nhất của bạn phải đã kết thúc không quá sáu tháng trước khi bạn nộp hồ sơ.

Một yêu cầu thứ hai thường khiến nhiều người vấp phải. Khi đã có PEP, bạn phải có mức lương cố định tối thiểu S$270.000 mỗi năm dương lịch, bất kể bạn thực sự làm việc bao nhiêu tháng, và phải nộp thông báo lương hằng năm cho MOM để xác nhận điều này. Nếu không đạt mức này trong bất kỳ năm dương lịch nào, giấy phép có thể bị thu hồi. Con số này áp dụng cho các hồ sơ nộp từ ngày 1 tháng 9 năm 2023 trở đi. Bạn vẫn có thể thấy các hướng dẫn cũ nêu mức S$144.000 mỗi năm hoặc ngưỡng S$18.000 mỗi tháng, nhưng những con số đó thuộc quy định trước tháng 9/2023 và đã lỗi thời. Các con số hiện tại là S$22.500 mỗi tháng để đủ điều kiện và S$270.000 mỗi năm để duy trì.

PEP cũng không dành cho một số người dù họ có đủ thu nhập. Bạn không thể giữ PEP nếu đang có EP do nhà tuyển dụng bảo lãnh, nếu bạn là người làm nghề tự do, hoặc nếu bạn là chủ doanh nghiệp một người, thành viên hợp danh hay giám đốc nắm cổ phần trong một công ty đã đăng ký với ACRA.

Sự tương phản về điều kiện rất rõ rệt. EP nằm trong tầm với của hầu hết chuyên gia cấp trung, nhưng có thêm một rào cản điểm số. PEP bỏ qua hoàn toàn rào cản điểm số, nhưng đổi lại đòi hỏi mức lương mà phần lớn chuyên gia chỉ đạt được ở giai đoạn sau của sự nghiệp.

Thời hạn và gia hạn

Đây là phần mà nhiều người bị bất ngờ, vì vậy cần hiểu rõ từng chi tiết.

EP có thể gia hạn. Lần cấp đầu tiên có hiệu lực tối đa hai năm và mỗi lần gia hạn tối đa ba năm, và bạn có thể tiếp tục gia hạn chừng nào còn đáp ứng các tiêu chí hiện hành. Trên thực tế, một chuyên gia có thu nhập tốt có thể ở lại với EP trong nhiều năm.

PEP không thể gia hạn. Giấy phép có hiệu lực tối đa ba năm và chỉ được cấp một lần. Khi hết hạn thì kết thúc, không có gia hạn nào. Để tiếp tục làm việc tại Singapore, bạn sẽ phải chuyển sang EP do nhà tuyển dụng bảo lãnh, sang S Pass, hoặc có được PR trước khi thời hạn kết thúc. Nếu sau này mức lương của bạn giảm xuống dưới ngưỡng S Pass hoặc EP, hướng dẫn S Pass Singapore của chúng tôi giải thích lộ trình đó.

Tính chất chỉ cấp một lần chính là đánh đổi lớn nhất của PEP. PEP mang lại cho bạn ba năm tự do nhưng kèm một thời hạn cứng, vì vậy ai chọn PEP cũng nên có kế hoạch cho thời điểm giấy phép hết hạn.

Sự linh hoạt, công việc phụ và các hạn chế

Ngoài mức lương và thời hạn, hai loại giấy phép khác nhau ở những việc bạn thực sự được phép làm.

Khả năng chuyển việc. Đây là điểm mạnh nổi bật của PEP. Bạn có thể đổi nhà tuyển dụng thường xuyên tùy ý mà không cần nộp đơn xin giấy phép mới, và bạn có thể làm việc ở nhiều ngành khác nhau. Với EP, mỗi lần đổi việc đều có nghĩa là nhà tuyển dụng mới phải nộp đơn xin EP mới, việc này tốn thời gian và không được bảo đảm.

Khởi nghiệp. Cả hai loại giấy phép đều không cho phép, và điều này khiến nhiều người bất ngờ. Bạn không thể thành lập doanh nghiệp hay thực hiện bất kỳ hoạt động khởi nghiệp nào khi đang có PEP. Hạn chế tương tự cũng áp dụng cho EP, vốn chỉ dành cho việc làm công ăn lương. Nếu bạn định thành lập hoặc điều hành công ty riêng tại Singapore, bạn nên xem xét EntrePass hoặc ONE Pass thay thế. Các hướng dẫn của chúng tôi về lợi ích của ONE Pass và Overseas Networks and Expertise Pass trình bày các lựa chọn này.

Các nghề bị hạn chế. Một số lĩnh vực, chẳng hạn một số vai trò trong truyền thông và tôn giáo, không được phép làm khi có PEP. Cả hai loại giấy phép cũng không miễn cho bạn việc đăng ký hành nghề chuyên môn. Nếu bạn làm trong y khoa, pháp luật, kiến trúc hoặc một lĩnh vực được quản lý khác, bạn vẫn cần đăng ký với cơ quan chuyên môn liên quan.

Gia đình và chi phí. Cả hai loại giấy phép đều cho phép bạn đưa gia đình sang theo Dependant's Pass hoặc Long-Term Visit Pass, nhưng chỉ khi bạn đủ thu nhập: mức lương cố định tối thiểu S$6.000 mỗi tháng để bảo lãnh vợ/chồng và con, và tối thiểu S$12.000 mỗi tháng để đưa cha mẹ sang theo Long-Term Visit Pass. Vì người giữ PEP phải kiếm S$22.500 mỗi tháng, việc bảo lãnh gia đình hiếm khi là yếu tố ràng buộc ở đó; còn với EP thì có thể, nếu mức lương của bạn gần ngưỡng sàn hơn. Cả hai loại giấy phép đều không phải chịu phí lao động nước ngoài và không tính vào hạn ngạch của công ty, đó là một lý do khiến cả hai được xếp cao hơn Work Permit.

Nộp hồ sơ và thời gian xử lý. Với cả hai loại giấy phép, phí nộp đơn là S$105, và phải trả thêm S$225 khi được cấp. Nhà tuyển dụng nộp hồ sơ EP cho bạn, và MOM xử lý phần lớn hồ sơ nộp trực tuyến, hoặc đưa ra thông báo cập nhật, trong khoảng 10 ngày làm việc. Bạn tự nộp hồ sơ PEP, và thường mất nhiều thời gian hơn, với MOM nêu trong vòng 6 tuần đối với phần lớn trường hợp, vì vậy hãy tính khoảng thời gian chờ này vào bất kỳ kế hoạch nào phụ thuộc vào việc có giấy phép trước một ngày nhất định. Người đang giữ EP có thể chuyển sang PEP qua hệ thống trực tuyến của MOM khi đã đáp ứng ngưỡng S$22.500 mỗi tháng.

Bạn nên chọn loại nào?

Không có loại giấy phép nào “tốt hơn” một cách tuyệt đối. PEP có hơn EP hay không hoàn toàn tùy thuộc vào hoàn cảnh của bạn. Dưới đây là cách thường cân nhắc quyết định này.

Chọn EP nếu bạn đã có lời mời làm việc cụ thể hoặc đang ở giai đoạn đầu đến giữa sự nghiệp. Với phần lớn chuyên gia chuyển đến Singapore, EP là lựa chọn tự nhiên: nhà tuyển dụng lo thủ tục nộp đơn, bạn đáp ứng mức sàn lương thực tế, và bạn có thể gia hạn không giới hạn số lần.

Cân nhắc PEP nếu bạn là chuyên gia cấp cao có thu nhập cao hơn S$22.500 mỗi tháng đáng kể và coi trọng khả năng chuyển việc. Nếu bạn thường xuyên chuyển vai trò hoặc muốn có khoảng đệm sáu tháng giữa các công việc, sự linh hoạt của PEP là đáng giá. Những người có thu nhập cao không muốn bị ràng buộc với một công ty là ứng viên PEP điển hình.

Cân nhắc PEP nếu bạn đang giữ EP nhưng chưa có công việc mới hoặc đang lên kế hoạch chuyển việc. Nếu bạn rời công việc khi chưa có việc tiếp theo, PEP cho phép bạn ở lại và tìm việc tối đa sáu tháng, thay vì phải vội vã thu xếp bảo lãnh trước khi EP bị hủy. Chỉ cần nhớ rằng thời hạn ba năm, không thể gia hạn, bắt đầu được tính từ lúc đó.

Đừng chọn loại giấy phép nào trong hai loại này nếu bạn muốn khởi nghiệp. Điều hành công ty riêng bằng PEP hoặc EP đều không được phép; lộ trình dành cho doanh nhân là EntrePass hoặc ONE Pass.

Với những người có thu nhập cao đang cân nhắc các lựa chọn, bài viết của chúng tôi về các việc làm lương cao dành cho người nước ngoài tại Singapore giúp bạn hình dung những vai trò nào vượt ngưỡng lương của PEP một cách dễ dàng.

Mỗi loại giấy phép ảnh hưởng thế nào đến hồ sơ PR Singapore

Nếu mục tiêu dài hạn của bạn là tư cách thường trú (PR), cả hai loại giấy phép đều đưa bạn vào cùng một lộ trình chính thức: chương trình Professionals, Technical Personnel and Skilled Workers (PTS), lộ trình PR chính dành cho người có giấy phép. Tuy nhiên, chúng mang lại những điểm xuất phát khác nhau.

EP là con đường phổ biến nhất để đạt PR. Vì bạn có thể gia hạn không giới hạn, bạn có thể tích lũy nhiều năm làm việc liên tục và đóng thuế tại Singapore, tất cả đều củng cố hồ sơ PTS. Phần lớn người nộp hồ sơ PR thành công từ nhóm chuyên gia đều đi qua EP. Bài viết của chúng tôi về lộ trình từ EP lên PR trình bày chi tiết con đường này, còn hướng dẫn nộp hồ sơ PR Singapore đi qua toàn bộ quy trình.

PEP mang lại hồ sơ thu nhập mạnh nhưng có một điểm cần lưu ý. Người giữ PEP có thu nhập S$270.000 mỗi năm, trên giấy tờ, trông như một ứng viên PR hấp dẫn, vì thu nhập cao là tín hiệu tích cực. Điều làm mọi thứ phức tạp là thời hạn ba năm không thể gia hạn. Nếu PR chưa được cấp trước khi PEP hết hạn và bạn chưa chuyển sang giấy phép khác, bạn có thể mất căn cứ để tiếp tục ở lại. Vì vậy, PEP có thể hỗ trợ hồ sơ PR tốt, nhưng thời điểm nộp quan trọng hơn so với người giữ EP. Dù thế nào, mức lương cũng rất quan trọng, như hướng dẫn của chúng tôi về yêu cầu mức lương để xin PR Singapore đã giải thích.

Cả hai loại giấy phép đều không đảm bảo PR. Immigration and Checkpoints Authority (ICA) đánh giá từng hồ sơ dựa trên những điểm riêng của hồ sơ đó. Nhưng nếu PR là mục tiêu, khả năng gia hạn của EP mang lại cho bạn một lộ trình dài hơn và ổn định hơn, còn thu nhập cao của PEP có thể củng cố một hồ sơ được nộp trong thời hạn hiệu lực của giấy phép.

Câu hỏi thường gặp

Sự khác biệt giữa PEP và EP ở Singapore là gì?

Employment Pass (EP) gắn với một nhà tuyển dụng cụ thể, và nhà tuyển dụng này nộp hồ sơ xin giấy phép cho bạn. Giấy phép này có thể gia hạn chừng nào bạn còn giữ một công việc đủ điều kiện. Personalised Employment Pass (PEP) gắn với chính bạn, không gắn với nhà tuyển dụng nào, nên bạn có thể đổi việc mà không phải nộp lại hồ sơ, và được ở lại Singapore tối đa sáu tháng giữa các công việc. Điều đánh đổi là PEP đòi hỏi mức lương cao hơn nhiều (S$22.500 mỗi tháng) và chỉ có hiệu lực ba năm, không gia hạn.

Ai đủ điều kiện nhận PEP ở Singapore?

Để đủ điều kiện nhận PEP, bạn phải có mức lương cố định tối thiểu S$22.500 mỗi tháng, mức mà MOM đặt ngang với 10% người giữ EP có thu nhập cao nhất. Sau khi được cấp, bạn phải duy trì mức lương cố định tối thiểu S$270.000 mỗi năm dương lịch. Bạn không thể giữ PEP nếu đang có EP do nhà tuyển dụng bảo lãnh, là người làm nghề tự do, hoặc là chủ doanh nghiệp một người, thành viên hợp danh hay giám đốc nắm cổ phần của một công ty đã đăng ký với ACRA.

PEP có tốt hơn EP không?

Không loại giấy phép nào luôn tốt hơn; điều đó tùy vào hoàn cảnh của bạn. EP phù hợp với hầu hết chuyên gia vì có mức lương sàn thực tế và có thể gia hạn vô thời hạn, nên đây là con đường chuẩn để xin PR. PEP phù hợp với người thu nhập cao muốn tự do đổi nhà tuyển dụng và có khoảng đệm sáu tháng giữa các công việc, nhưng đòi hỏi lương S$22.500 mỗi tháng và chỉ có hiệu lực ba năm, không gia hạn.

PEP có gia hạn được không?

Không. PEP chỉ được cấp một lần và có hiệu lực tối đa ba năm. Giấy phép này không thể gia hạn. Khi hết hạn, bạn phải chuyển sang Employment Pass, S Pass, hoặc có PR để tiếp tục làm việc và sinh sống tại Singapore.

Người giữ PEP có thể thành lập doanh nghiệp không?

Không. Bạn không thể thành lập doanh nghiệp hay thực hiện bất kỳ hoạt động khởi nghiệp nào khi đang giữ PEP, và hạn chế tương tự cũng áp dụng cho EP. Ai muốn tự điều hành công ty ở Singapore nên xem EntrePass hoặc ONE Pass. Một số hướng dẫn cũ sai khi nói rằng PEP cho phép bạn lập công ty hoặc có thể gia hạn. Cả hai điều này đều sai: PEP cấm hoạt động khởi nghiệp và chỉ được cấp một lần, với thời hạn tối đa ba năm.

Xử lý PEP mất bao lâu và chi phí bao nhiêu?

MOM xử lý hồ sơ PEP trong vòng 6 tuần với hầu hết trường hợp, lâu hơn khoảng 10 ngày làm việc mà MOM đưa ra cho Employment Pass nộp trực tuyến, một phần vì bạn tự nộp hồ sơ PEP thay vì qua nhà tuyển dụng. Lệ phí nộp hồ sơ là S$105, cộng thêm S$225 phải trả khi được cấp. Những người đang giữ EP và đạt mức lương S$22.500 mỗi tháng có thể chuyển đổi sang PEP qua hệ thống trực tuyến của MOM.

Nhận tư vấn từ chuyên gia để chọn lộ trình của bạn

Việc chọn giữa PEP và EP, và đưa lựa chọn đó vào một kế hoạch PR dài hạn, sẽ dễ hơn khi có người làm việc này mỗi ngày. Tại Singapore Top Immigration, chúng tôi giúp các chuyên gia chọn đúng loại giấy phép và xây dựng hồ sơ xin tư cách thường trú (PR) vững chắc xoay quanh lựa chọn đó. Trao đổi với các chuyên viên tư vấn PR của chúng tôi để lên kế hoạch cho bước đi tiếp theo của bạn.

Bài viết này chỉ mang tính thông tin chung và phản ánh quy định hiện hành của MOM và ICA trong năm 2026. Ngưỡng lương và điều kiện của giấy phép thay đổi; luôn kiểm tra yêu cầu mới nhất trên website chính thức của MOM và ICA trước khi nộp hồ sơ.